Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы составляется в случае невыплаты Скачать образец и бланк заявления можно на сайте.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы является не самым действенным, но весьма распространенным способом защиты права работника на оплату труда в случае, если эта оплата не осуществляется работодателем.

Открыть файлСкачать файл

Файлы в .DOC:Бланк заявления в прокуратуру о невыплате заработной платыОбразец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

Что может прокуратура

Сразу уточним, что взыскать заработную плату в пользу лица, обратившегося с заявлением, прокуратура не может. Обязать работодателя исполнить свои договорные обязанности могут только судебные органы.

В полномочия прокуратуры входит:

  • составление обобщения по результатам проверки заявления и вынесения работодателю представления об устранении нарушений законодательства;
  • внесение представления о привлечении работодателя к административной ответственности в случае, если нарушения законодательства не будут устранены.

Как видно из списка, в руках прокурора нет ни одного рычага, способного снять деньги с расчетного счета предприятия – должника, и отдать их работникам. Подобные возможности имеют только судебные приставы, действующие во исполнение решения суда.

Таким образом, интернет-пособия, дающие рекомендации по обращению в прокуратуру как в чудодейственную инстанцию, попросту вводят читателя в заблуждение.

Когда есть смысл обратиться в прокуратуру

Если за работодателем сформировалась большая задолженность по оплате заработной платы работникам в течение долгого времени, если работодатель пытается скрыться от работников и есть все основания полагать, что денег на счетах работодателя нет, а сам он – средний предприниматель, то обращение в прокуратуру будет единственным выходом из ситуации.

Дело в том, что в подобных случаях (когда денег нет и не предвидится) даже решение суда будет безрезультатным.

Единственный вариант – реакция прокуратуры, которая, возможно, усмотрит в действиях работодателя состав уголовного преступления.

Деньги от этого не появятся, но можно будет говорить хотя бы о торжестве справедливости.

Если же предприятие стабильное, но испытывает трудности с деньгами в течение долгого периода, то идеальным вариантом будет обращение в суд. В этом случае работник может просить о взыскании не только заработной платы, но и пени за ее задержку.

Если предприятие стабильное и задержки по зарплате кратковременны, то обращение в прокуратуру может принести некоторые плоды, но опять-таки только в случае, если деньги на счетах предприятия вот-вот должны появиться.

Обобщая вышесказанное, заметим, что практическая польза от обращения в прокуратуру крайне мала, а рассказы об эффективности – всего лишь следствие стечения обстоятельств, при которых у работодателя появляется возможность выплатить заработную плату независимо от действий прокуратуры.

Существует мнение, что достаточно одного звонка прокурора — и деньги работнику будут выплачены. Слухи в данном случае сильно преувеличены. Звонка может быть достаточно, если у работодателя есть из чего выплатить эту заработную плату.

Гарантия отсутствия репрессий

Один из немногих плюсов обращения в прокуратуру является гарантия неизвещения работодателя о том, кто именно из работников обратился с заявлением.

Обращение в суд подразумевает открытый спор и иногда даже конфликт, являющийся для работника потенциально опасным, поскольку возможность репрессий со стороны работодателя не исключена.

Что же касается прокуратуры, то в соответствии со ст. 358 ТК РФ она обязана сохранить инкогнито заявителя.

Составление заявления

Обращения в прокуратуру не требует соблюдения какой-либо установленной формы, так что обращаться к юристу просто нет смысла.

Более того, нет даже требований по грамотному оформлению, иначе смысл свободного доступа гражданина в правоохранительные органы был бы вообще утрачен. Поэтому писать заявление в прокуратуру можно так, как позволяет уровень образования и степень знания русского языка, что очень важно для рабочих-мигрантов.

Желательно, чтобы заявление доносило до прокурора как можно больше информации о работодателе, сроках задержки зарплаты и т.д. Но и отсутствие этих сведений не будет критичным при условии, что в заявлении будут адрес и номер телефона заявителя.

Первое, что делает работник прокуратуры, получивший заявление на рассмотрение – вызывает заявителя и просит его дать пояснения. Так что все необходимые сведения прокурор может получить из двух источников:

  • от самого работника;
  • от работодателя, на имя которого он направит уточняющие вопросы, если сам заявитель не сможет на них ответить.

В самом общем смысле заявление в прокуратуру должно содержать в себе следующие конструктивные элементы:

  1. наименование органа прокуратуры;
  2. ФИО, адрес и контакты заявителя;
  3. изложение обстоятельств, которые привели к обращению в прокуратуру, с указанием наименования предприятия (организации), фамилии руководителя, срока задержки зарплаты и ее общей суммы.

К заявлению можно приложить (при наличии) любые документы, подтверждающие:

  • факт невыплаты зарплаты;
  • факт наличия трудовых отношений (трудовой договор, копию трудовой книжки);
  • факт увольнения (если задерживается выплата заработной платы уволенного работника);
  • сведения об обращении с претензиями к работодателю и т.д.

Если подобных документов нет – не беда. Работник прокуратуры истребует их у работодателя самостоятельно.

В идеале неплохо уточнить, чего именно заявитель просит у прокуратуры – обязать работодателя выплатить зарплату, привлечь работодателя к админответственности или привлечь работодателя к уголовной ответственности. Просить о выплате неустойки и возмещении морального вреда нет смысла, поскольку в полномочия прокуратуры это не входит.

Куда именно обращаться

Каждая административно-территориальная единица имеет свою прокуратуру. Обращаться следует в районную (то есть низшую по иерархии) прокуратуру по месту нахождения предприятия или организации.

Обращение в областную или республиканскую прокуратуру не будет ошибкой. Просто в таком случае вышестоящая прокуратура отправит заявление на рассмотрение в нижестоящую.

Помимо этого, в вышестоящую прокуратуру можно обратиться, если нижестоящая уже рассматривала заявление, но не предприняла никаких мер. В этом случае заявление также будет направлено в прокуратуру по месту нахождения работодателя, но с постановкой его на контроль.

Обращение в прокуратуру о невыплате заработной платы Подать жалобу на работодателя о невыплате заработка можно без Образец обращения в прокуратуру о том, что не платят зарплату, будет представлен далее.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как грамотно подать заявление в прокуратуру?

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы

   

Согласно принятой в России Конституции, каждый наш гражданин имеет законное право на трудовую деятельность и достойное денежное вознаграждение (заработную плату) за свою работу.

Жалоба (заявление) подается в прокуратуру о задержке (невыплате) заработной платы свыше 2 месяцев. Отстаивать ваши права вы можете, начиная с первых дней задержки, которая оговорена статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Выдержка с документа:

Скачать документ

Прокурору ______________ прокуратуры
____________________________________

Заявитель: _________________________ (Ф.И.О.)
адрес: ____________________________,
телефон: __________________________,
адрес электронной почты:____________

Работодатель: ______________________ (наименование или Ф.И.О)
адрес: ____________________________,
телефон: __________________________,
адрес электронной почты:____________

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы и принятии мер к работодателю

Заявитель работал у Работодателя с «___»_________ 201__ г. по «___»_________ 201__ г. в должности _____________________, что подтверждается Трудовым договором от «___»_________ 201__ г. № ____ и Приказом о приеме на работу от «___»_________ 201__ г. № ____.

«___» __________ 201__ г. Заявитель был уволен с должности _______________ по ст. _____ Трудового кодекса Российской Федерации (копия приказа от «___»___________ 201__ г. № ____ прилагается).

Согласно п. ____ Трудового договора от «___»__________ 201__ г. № ____ размер заработной платы Заявителя составляет ________ (______________) рублей.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

До «___»________ 201__ г. заработная плата выплачивалась два раза в месяц, с ___ по ___ и с ____ по ____.
С «___»________ 201__ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, что подтверждается _____________________.

Размер задолженности составляет _______ (____________) рублей (расчет прилагается).

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

В соответствии со ст. ст. 114, 115, 122 Трудового кодекса Российской Федерации работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В ____ году отпуск Заявителю не предоставлялся, что подтверждается _____________________. В 201__ году Заявитель использовал только ____ дней отпуска, что подтверждается _____________________. Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет _______ (_______________) рублей, что подтверждается _____________________ (расчет прилагается).

Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на «__»___________ 201__ г. составляет _____________, что подтверждается _______________________________.

Таким образом, размер процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период составляет ________ (________________) рублей (расчет прилагается).

Требование (претензию) Заявителя от «__»___________ 201__ г. о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные отпуска, выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск Работодатель добровольно не удовлетворил, сославшись на _____________________ (мотивы отказа) (или: оставил без ответа), что подтверждается _____________________.

Не выплаченная мне и другим уволенным работникам заработная плата и компенсации используются руководством в личных целях, о чем свидетельствуют следующие факты: _____________________, что подтверждается _____________________.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

Прошу:

рассмотреть длящиеся незаконные действия работодателя в форме задержки более двух месяцев выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и принять к нарушителям меры прокурорского реагирования.

Приложения:

1. Копия трудовой книжки.
2. Копия Трудового договора от «___»__________ 201__ г. № ____.
3. Копия приказа о приеме на работу от «___»__________201__ г. № ____.
4. Копия приказа об увольнении от «___»__________ 201__ г. № ____.
5. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате задолженности по заработной плате.
6. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате задолженности по компенсации за неиспользованные отпуска.
7. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
8. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.
9. Расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за нарушение сроков их выплаты.
10. Доверенность представителя от «___»____________ 201__ г. № ____ (если заявление подписано представителем Заявителя).

«___»__________ 201__ г.

Заявитель (представитель):

________________/___________________________/
(подпись) (Ф.И.О.)

Скачать документ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Жалоба (заявление) в прокуратуру. Как написать жалобу в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем. Образец 2019 года. Звоните поможем ☎ 8 (495) 532-54-57 Подробнее .

Как написать заявление о невыплате заработной платы

Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам.

При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру.

Когда можно жаловаться прокурору на работодателя?

Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников.

При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше.

Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах. Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко.

Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания. По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры.

Если задержка зарплаты произошла при увольнении

В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет. На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов. К примеру, не нужно беспокоиться о том, что отношения с работодателем могу  испортиться.

Скачать образец заявления прокурору при невыплате расчета при увольнении.

Способы подачи

Процедура подачи заявления в прокуратуру включает в себя несколько этапов. Среди них первым считается сбор сопутствующей документации. В данном случае необходимо подготовить:

  • трудовое соглашение;
  • трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);
  • документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю. 62 статья ТК РФ устанавливает, что бумаги в обязательном порядке выдаются в течение 3 дней с момента обращения.

Далее следует подготовить заявление, оформленное должным образом.

Только после этого собранная документация передается в прокуратуру по месту регистрации компании.

Заявление о задержке выплаты зарплаты может быть подано несколькими способами:

  • путем личного посещения организации. В данном случае необходимо подготовить второй экземпляр бумаги, в котором прокурор поставит отметку о принятии заявления;
  • с помощью почтового отправления. Факт получения прокуратурой документов должен подкрепляться отправкой уведомления.

Как написать жалобу правильно?

Для написания заявления в случае невыплаты зарплаты работодателем следует использовать свободную структуру оформления или образец, разработанный прокуратурой. Документ должен включать в себя несколько разделов.

Первым из них является шапка. В ней отражаются следующие сведения:

  • инициалы и классный чин прокурора;
  • ФИО заявителя;
  • наименование бумаги.

Важно учесть, что заявление данного образца не может быть анонимным. Данные о заявителе указываются в обязательном порядке.

Следующая часть заявления — описательная. Она включает в себя:

  • информацию о работодателе — адрес и наименование фирмы;
  • причину, по которой возникла необходимость обращения в прокуратуру. Здесь отражается период задержки зарплаты, ее общая сумма — прописью и цифрами, величина компенсации за каждый день просрочки;
  • перечисление мер, которые были предприняты до обращения в прокуратуру.

Если заработную плату задерживают более, чем на 15 дней, и сотрудник приостановил исполнение своих должностных обязанностей, предварительно уведомив об этом работодателе, факт этого действия также следует отразить в заявлении.

Скачать образец заявления о невыходе на работу в связи с задержкой зарплаты можно здесь.

В резолютивной части документа важно указать требования, которые желает удовлетворить заявитель. Таковыми могут являться:

  • возбуждение уголовного дела;
  • передача дела в суд;
  • просьба о решении спорной ситуации.

В конце заявления о задержке нужно перечислить бумаги, которые прилагаются к документу. Затем ставится роспись заявителя и дата подачи жалобы.

Скачать образец

Скачать пример заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы работодателем.

Как оформить коллективное обращение?

Одновременно могут нарушаться права нескольких сотрудников в части выплаты заработной платы. Для решения вопросов такого характера трудящиеся граждане могут составить коллективную жалобу. Она приобретает такой статус в том случае, если ее оформляют 2 и более человек.

В общих чертах коллективное заявление имеет структуру обычного. Изменения вносятся лишь в некоторые части жалобы.

В основном разделе бумаги следует указать информацию о каждом сотруднике, которому задерживают заработную плату.

В резолютивной части важно отразить просьбу об объединении дел всех заявителей в одно.

Сроки рассмотрения

Время, в течение которого заявление о невыплате должно быть рассмотрено прокурором, устанавливается законодательными нормами. В соответствии с ними, гос учреждение обязано зарегистрировать документ в 3-хдневный срок, начинающийся с момента его предоставления.

Если для решения вопроса специалистам необходимо провести соответствующую проверку, заявление должно быть рассмотрено в течение 30 дней. При отсутствии необходимости проведения мероприятий такого типа этот срок уменьшается до 15 дней.

Что делать, если устроен неофициально?

Законодательством РФ установлено право работника обратиться за защитой своих прав в прокуратуру даже при условии неофициального оформления трудовых отношений. В таких ситуациях в оформляемом заявлении необходимо сделать пометку о том, что договор был заключен в устной форме.

Также заявитель должен предоставить доказательства нарушения. В роли таковых могут выступать фотографии, аудиозаписи, видеоролики, свидетельские показания, справка 2-НДФЛ. На решение прокуратуры влияет именно перечень имеющихся у гражданина бумаг.

Выводы

В случае задержки заработной платы гражданин может подать жалобу в прокуратуру. При этом не имеет значения, на какой основе трудоустроен сотрудник — на официальной, или нет.

Составить заявление можно в первый день просрочки. Прокурор обязан отреагировать на обращение заявителя в течение определенного времени. Максимальный срок обработки информации — 30 дней. На продолжительность этого периода зависит необходимость проведения соответствующих проверок. Цель таких мероприятий — выявление и подтверждение нарушений прав трудящихся граждан.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДАЕМ ЖАЛОБУ в прокуратуру

Мне не была выплачена заработная плата за август и сентябрь 2009 года. Сумма задолженности работодателя на 10.10.2009 составляет ХХХХ.