В случае увольнения по собственному желанию соблюсти минимальный срок Что делать, если в заявлении на увольнение не указана дата Если работник уволен позже срока, работодатель нарушит ч. 6 ст.

Содержание

Заявление об увольнении получено по почте: как уволить правильно

Советы юристов:

1. Супруга бывшего работника запросила копию приказа об увольнении и дату выдачи трудовой книжки. Обязаны мы ей предоставлять эти данные?

1.1. Нет такой информации Вы никому кроме самого работника дать не можете, на это прямой запрет законодательством о персональных данных.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Может ли дата приказа об увольнении совпадать с первым днём больничного.

2.1. Если увольнение работника по собственному желанию или по соглашению сторон, то может. Работодатель по своей инициативе (ст.81 ТК РФ) не может уволить работника, находящегося на больничном и в отпуске, а по другим основаниям — может.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Это нормально?

Вам помог ответ?ДаНет

3.2. Должен быть издан в день увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Может ли дата приказа об увольнении быть раньше даты самого увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Может, но в случае отзыва работником заявления об увольнении придется все переделывать.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Может ли приказ об увольнении датироваться более ранней датой, чем дата увольнения.

5.1. Может ли приказ об увольнении датироваться более ранней датой, чем дата увольнения?может.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Дата заявления об увольнении должна ли совпадать с датой издания приказа?

6.1. Дата заявления об увольнении по собственному желанию должна быть не менее чем за две недели до дня увольнения, за исключением случаев, предусмотренных ст. 80, 72 ТК РФ . Приказ об увольнении, как правило (с учетом возможности отозвать свое заявление) , издается в день увольнения , за исключением случая предоставления отпуска с последующим увольнением , когда приказ издается до ухода в отпуск согласно ст. 127 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет

7. Можно ли создать два приказа об увольнении разных людей за одну и туже дату?

7.1. можно. число не ограничено

Вам помог ответ?ДаНет

8. Дата приказа об увольнении раньше даты увольнения. Это нормально?

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Абсолютно нормально. Разве она может быть позже даты увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Написала заявление по собственному желанию от 03.02.2020
Второго экземпляра нет, по неопытности как сейчас понимаю. Попросила приказ об увольнении, в нем дата выдачи 03.02.2020
А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020 приказ не подписан обеими сторонами (в копии) а в оригинале стоят подписи!
Статья в приказе 77 ч 1 п 3
Подскажите пожалуйста как быть?

9.1. Перечитайте свой вопрос, пожалуйста, и попробуйте понять, о чем Вы спросили.
Что значит "попросила приказ" (может, копию приказа выдать или дать на ознакомление)?, "в нем дата выдачи" — выдачи чего?
Смысл фразы "А дата расторжения указана договора стоит 13.02.2019-17.02.2020" какой? Тут даже порядок слов странный и даты разного года указаны.
Статья правильная — увольнение по собственному желанию (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ — так полагается писать, только без сокращений).
И главный вопрос — с чем Вам нужно быть (в чем проблема)?

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я сотрудник МВД. 29.11.2019 Подала рапорт на увольнение в связи с правом выхода на пенсию с 09.01.2020. Однако 6.12.2019 заболела (травма) и вплоть до 29.01.20 буду находится на непрерывном больничном. Кадры об этом знают. 19.12.19 издан приказ на увольнение с 09.01.20. Как быть? Перенести дату увольнения? И каким образом это сделать и вплоть до какого числа.

10.1. Это проблема не Ваша, а работодателя. Уволить работника во время нахождения на больничном нельзя. По идее должны уволить первым днём по окончании больничного.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Является ли это ошибкой дата приказа 10.07.18 а дата увольнения с 23.07.18 приказ был составлен датой подачи заявления об увольнении. Если это ошибка то как неё исправить.

11.1. Законодательного запрета на составление приказа до фактического дня увольнения сотрудника не существует, поэтому для удовлетворения таких нужд приказ может быть составлен раньше.

Вам помог ответ?ДаНет

12. После признания решением суда незаконным приказа об увольнении за прогул в работодателем издан новый приказ об увольнении (внесены изменения даты и основания увольнения как и запрошено в исковом), но уволили опять не с той должности, которую я занимал (увольнение не с той должности являлось также обоснованием незаконности первого увольнения). Могу ли я заявить о восстановлении на работе, оспорив новый приказ об увольнении.

12.1. Можете подать иск о восстановлении на работе, если считаете неправомерным приказ удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я в настоящий момент пенсионер МВД. Ушла в отпуск с последующим увольнением по выслуге лет, дающей право на получение пенсии. В последний рабочий день была ознакомлена с приказом об увольнении. Находясь в отпуске проходила лечение в госпитале МВД, больничный был закрыт после дня увольнения, указанного в приказе. В МВД мне отказали в оплате больничного и изменении даты увольнения на дату закрытия больничного (листка нетрудоспособности). Правомерно ли?

13.1. Если состояние здоровья в случае болезни или ухудшения самочувствия вследствие полученных травм и увечий не позволяют далее в полном масштабе выполнять служебные обязанности, сотрудники МВД могут быть уволены из органов:

— по собственному желанию (что не запрещено законом при любых обстоятельствах);
— руководствуясь нормами Трудового кодекса (п. 5. ст. 83 ТК РФ);
— в соответствии с нормами ФЗ № 3 «О полиции», регулирующего поэтапный порядок процедуры увольнения работающих в органах МВД граждан.
Как и при расторжении обычных трудовых отношений, сотруднику МВД, должны быть выплачены расчетные, включающие:

1. размер денежного пособия за время службы;
2. при наличии больничного листа – пособие по временной нетрудоспособности;
3. в случае оставшихся неиспользованных дней оплачиваемого отпуска – денежная компенсация.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Дата увольнения работника по сокращению штатов приходится на 19 августа 2018, можно ли издать приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

14.1. посетитель сайта в вашей ситуации да все верно издаете приказ об увольнении 17 августа 2018, а день увольнения поставить 19 августа 2018

Вам помог ответ?ДаНет

15. В трудовой книжке сделали запись об увольнении и неверно записали дату увольнения и дату приказа. Аккуратно перечеркнули, записали правильные даты и сделали запись "Исправленному верить", заверив подписью секретаря организации и круглой печатью организации. Правильно ли это?

15.1. Это не правильно!
Согласно Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
п 1.2. В разделах "Сведения о работе" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Например, при необходимости изменения конкретной записи работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись: и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Можно ли издать приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, а в приказе эту дату оговорить.

16.1. посетитель сайта в вашем случае приказ об увольнении работника по собственному желанию позже даты указанной в заявлении, быть не может это нарушение ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Писать заявление об уходе работник должен за 2 недели до предполагаемого прекращения трудовой деятельности (если нет объективных причин, регламентированных Трудовым Кодексом Российской Федерации, которые позволят прекратить работать раньше).
Заявление следует завизировать у руководства или зарегистрировать как входящую корреспонденцию у секретаря.
Время отработки перед уходом начинает считаться с даты, следующей за датой подачи заявления, и если у работника нет оснований для ухода без отработки, то он должен соблюдать все инструкции и выполнять трудовые обязанности в полном объеме.

При отсутствии в заявлении работника даты увольнения следует учитывать 14-дневный срок. И именно по окончанию этого срока работодатель обязан издать приказ об увольнении работника.
Если в заявлении прописана дата увольнения, то работодатель обязан уволить работника именно с той даты, которую тот указал.

Вам помог ответ?ДаНет

17. В ПФР не засчитывают 9 лет стажа, ссылаясь, что дата и №приказа об увольнении дописаны. Работала у ИП, первичных документов нет, архив сгорел, есть справка. Может ИП подтвердить запись сделанную им самим? ИП 72 года, давно на пенсии.

17.1. вы можете заказать на гос услугах или в ПФР-Получение сведений о состоянии индивидуального лицевого счета, если работодатель делал действительно за вас отчисления когда вы работали это послужит доказательством и вам все засчитают.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию 06.02.2018 г.. Руководитель не поставил на нём дату издания приказа об увольнении. Я отрабатываю две недели. Что дальше? Как мне поступить?

18.1. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы (день увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку, а также — по письменному заявлению работника — другие документы, связанные с работой, например (ч. 5 ст. 80, ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ):
— копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
— выписки из трудовой книжки;
— справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст. 62 ТК РФ).
В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, например в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

19. Трудовая книжка потеряна. Увольнялась по собственному желанию.
На новое место работы предоставляю справку со старой работы. В ней приказ об увольнении №593 л/с от даты увольнения. Что это значит? Это известно только бывшему работодателю?
У меня был конфликт на работе и я опасаюсь, как бы меня не подставили этой справкой. В трудовой было указано, что уволена по собственному желанию. Номер приказа и статьи там не помню.

19.1. Увольнение с работы оформляется приказом работодателя, точно также, как и прием на работу. В трудовой книжке рядом с записью об увольнении обязательно указывается дата и номер приказа, которым уволен сотрудник. Буквы л/с означают, что приказ издан по личному составу, кадровый. Указанными сведениями в справке Вас подставить не могут. Вместе с тем, кадровый работник с новой работы может позвонить на старую работу и навести о Вас справки, это считается нормальной практикой.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Меня уволили по сокращению. Дата увольнения 9.01. Запись с трудовой сделана. Расчет получен. Но 11.01. Работодатель вручил мне Приказ (был по своим делам в бухгалтерии) об отмене приказа об увольнении (причина — техническая ошибка!) . Правомочно ли его решение, ведь трудовые отношения уже прекратились. ? Угрожают уволить за прогул в случае невыхода на работу… 🙂 Т.е. уволить второй раз?

20.1. Интересная, конечно, ситуация. В принципе, ТК РФ не предусматривает права работодателя заставить ходить вас на работу, даже если приказ по какой-то причине отменен. Уволить за прогул он вас может только затребовав объяснения, проведя проверку и т.д. — т.к. увольнение за прогул дисциплинарное взыскание. На мой взгляд, бояться вам нечего, даже если работодатель сдуру все это затеит — увольнение повторно. Тр. книжка у вас на руках, вписать туда вторую запись работодатель все равно не сможет. Единственно, что если будете обращаться за выплатой компенсации за второй / третий месяц нетрудоустройства, могут отказать в выплате на том основании, что сокращения вроде как не состоялось.
А приказ об отмене приказа об увольнении от какого числа издан?

Вам помог ответ?ДаНет

21. Я получила уведомление о сокращении с датой 31.12.2017. но до настоящего времени приказа об увольнении нет, положенных выплат нет, что мне делать?

21.1. Выплаты и приказ об увольнении последуют в день увольнения — в последний день работы. Если решили сократить только Вас то возможен вариант оспорить надуманное и предвзятое сокращение и восстановиться на работе.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я, председатель ЖСК, написал заявление об увольнении по собственному желанию. Должен ли быть приказ на увольнение и обязательно ли его дата должна быть на 2 недели вперед от даты заявления? И самое главное — должны ли на приказе или на заявлении ставить свои визы члены правления?

22.1. Да, заявление должно подаваться не ранее 2 недель до увольнения, то есть издания приказа об этом. Визы членов правления тут не обязательны. А вот обходной лист подписать придется.

Вам помог ответ?ДаНет

22.2. Дата Приказа может быть иной, но в его тексте дата увольнения должна быть указана с учётом двухнедельной "отработки" после принятия Вашего заявления. Да, подписи членов правления на Приказе должны быть. А вообще неплохо было бы Вам ознакомиться с тем, как освещена эта процедура, в Уставе Вашего ЖСК и иных локальных нормативных актах.

Вам помог ответ?ДаНет

22.3. Заявление подается не ранее двух недель до увольнения по Трудовому кодексу. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

23. В приказе на увольнение по ст. уволить по собственному желанию указано основание — заявление работника, но не указана дата этого заявления-т.е работодатель не может ничем доказать, что дата заявления на увольнение имеет какое то отношение к неизвестному заявлению в приказе-как этот факт указать в исковом требовании-признать приказ об увольнении недействительным, так как…? если можете помочь-суд в понедельник.

23.1. уважаемый посетитель!

Если заявление все таки было — ШАНСОВ у ВАС НЕТ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

24. Был уволен по несоблюдению. Остались не отгулянные 12 суток, и не обеспечен вещевым имуществом. По решению суда дату исключения из списков части перенесли на 12 суток, и обеспечить имуществом. Должны мне сделать перерасчет за эти 12 суток? Должны ли меня ознакомить с изменениями в приказе об увольнении. И в какие сроки обязаны меня рассчитать? Заранее спасибо.

24.1. Представьте в воинскую часть решение суда. Они обязаны сделать перерасчет и выплатить его. Должны Вас ознакомить и с изменениями в приказе об увольнении. Получите имущество или пишите рапорт на выплату компенсации за вещевое имущество.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. уважаемый посетитель!
Обязаны конечно. Ознакомить также обязаны. Рассчитывают в последний служебный день
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

25. Если приказ об увольнении по окончании контракта отправляется по почте, какое число должно быть в дате отправления? Дата увольнения? Или достаточно зарегистрировать приказ правильным числом, а дата отправки роли не играет и увольнение не будет считаться с нарушениями.

25.1. Роль играет дата приказа об увольнении и указанная в нем дата увольнения. А когда приказ отправлен — совершенно не важно.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Военный контракт закончился месяц назад, но приказа об увольнении не поступило. После фактической даты окончания контракта, я подал заявление на оформление загранпаспорта паспорта, после чего вызвали в ФСБ. Является ли это нарушением закона и какая ответственность за это?

26.1. Если у вас был секретный допуск, то вы не имели права оформлять загранпаспорт. Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Дата приказа об увольнении по ппб п 6 ст 81 20.08., а дата увольнения 25.08.2017, приказ для буков для расчёта, последний день работы 25.08.2017, есть нарушения?

27.1. Вечер добрый! Нет никакого нарушения в этом случае, и не основание для восстановления на работе в судебном порядке. Удачи Вам успехов!

Вам помог ответ?ДаНет

28. Какие документы нужны для увольнения по окончанию контракта, и имеют ли право держать меня в части после даты окончания контракта до приказа об увольнении.

28.1. После даты окончания контракта Вы имеете полное право появляться раз в 10 суток в части, но не реже иначе могут возбудить уголовное дело.
Удачи вам и всего наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. вы подаете рапорт. До издания приказа и исключения вас из списков части вы должны там находиться.
Удачи вам и всего наилучшего

Вам помог ответ?ДаНет

29. Запись об увольнении заверена печатью организации и подписью должностного лица, в графе 4 указан номер приказа, указана дата: месяц. Число, а вот год не указали. Предприятие давно ликвидировано (1992 г.) в архиве документов ни каких нет. Как подтвердить стаж?

29.1. Если и в архиве сведений нет, то только в судебном порядке можете решить вопрос. На судебное заседание желательно привести 1-2 свидетелей из числа тех, с кем работали на предприятии чтобы они подтвердили год Вашего увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Единственным возможным порядком подтверждения трудового стажа при отсутствии документов в архиве является обращение в суд. Аргументировать свою позицию придется, используя документы о трудовой деятельности в ликвидированной организации, имеющиеся у вас на руках (справки, подтверждающие трудовой стаж, оформленные работодателем, ведомости на выдачу заработной платы, выписки из приказов, а также показания свидетелей. Свидетелей должно быть как минимум двое, они должны располагать документами, подтверждающими факт их работы в организации в тот период времени, в который они свидетельствуют о вашей работе

Вам помог ответ?ДаНет

30. Сейчас исполняю обязанности начальника кадров. Необходимо уволить работника за прогул. Вахтовику был предоставлен отпуск до 30.06.2017 г. Должен был выйти 15 июля на работу, на вахту. Но не вышел. Были составлены акты об отсутствии. Направлено уведомление для дачи объяснений. Уведомление им было получено. Недавно вернулся подтверждающий документ. Никаких разъяснений не последовало. Какой должна быть дата увольнения и дата приказа?

30.1. Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.

ПО общему правилу, датой увольнения за прогул является трудовой день, предшествующий дисциплинарному проступку.

Вам помог ответ?ДаНет

Посмотрите, как написана дата. Например, такая формулировка «прошу уволить с 20 декабря» недопустима. Из нее неясно, когда.

Увольнение с препятствиями

           В заявлении работника после слов "прошу меня уволить по собственному желанию" ставится дата увольнения. Подается такое заявление по общему правилу не позднее чем за две недели до этой даты.
           Обоснование вывода: Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен ст. 80 ТК РФ.
           По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ).
         Исключениями из этого правила являются:
— случаи расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении, когда работник и работодатель достигли соглашения об этом (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В такой ситуации работник может быть уволен даже в день подачи заявления;
— случаи, когда подача заявления об увольнении по собственному желанию обусловлена невозможностью продолжения работы; в таких случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть третья ст. 80 ТК РФ);
— случаи, когда для предупреждения работодателя об увольнении законом установлен иной срок (например для руководителя организации (ст. 280 ТК РФ), для лица, находящегося на испытательном сроке (ст. 71 ТК РФ), и другое).
          Предположим, наша ситуация не подпадает ни под одно из указанных исключений и работник обязан предупредить работодателя об увольнении как минимум за две недели.
           В таком случае он подает работодателю заявление, в котором указывает дату увольнения, наступающую через 14 дней или позже.
Например, подавая заявление 15.08.2011, работник может указать: "прошу меня уволить по собственному желанию 29.08.2011 (можно указать и более позднюю дату)". Заявление с просьбой уволить 31.08.2011 необходимо подать не позднее 17.08.2011 (можно и раньше).
Исходя из статей 14 и 84.1 ТК РФ день увольнения работника является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Если работник планирует с определенного числа уже не выходить на работу (например с 01.09.2011), в качестве даты увольнения нужно указать день, предшествующий этому числу (31.08.2011).
           Формулировка в заявлении: "прошу меня уволить с такого-то числа" вносит неопределенность в определение дня увольнения. Эта фраза может означать, что работник просит считать указанное им число днем увольнения, то есть последним днем, когда действует трудовой договор. В то же время заявление подобного содержания можно понять и как желание работника с указанной даты считать себя не связанным с работодателем трудовыми отношениями. Поэтому целесообразно, чтобы в формулировке предлог "с" отсутствовал, чтобы однозначно определить день увольнения.
         Поскольку срок предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления, дата написания заявления сама по себе значения не имеет. Она может совпадать с днем подачи заявления работодателю либо может оказаться более ранней, если, например, заявление написано в один день, а подано работодателю только на следующий день. Даже если в заявлении совсем не будет указано даты его составления, все равно срок предупреждения об увольнении будет исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
          Работник может самостоятельно рассчитать дату увольнения и указать ее в заявлении. В то же время, если работник вообще не укажет дату увольнения, он все равно должен быть уволен в последний день двухнедельного срока, исчисляемого со дня, следующего за днем получения заявления работодателем.
По общему правилу дата увольнения по собственному желанию в согласовании с работодателем не нуждается, так как увольнение по этому основанию не зависит от волеизъявления работодателя. Переносить дату, указанную в заявлении, работодатель не может, за исключением случая, когда работник, не имея на это права в силу закона, просит уволить его до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

По материалам сайта garant.ru

11 октября 2011 г.

Вернуться

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

заявление получено позже чем за 14 дней до указанной в нем даты. дата, указанная в заявлении. Если вы издадите приказ об увольнении.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Практически в каждой организации работают сотрудники предпенсионного возраста. Но так как увольнение в связи с выходом на пенсию – достаточно редкая ситуация, то у многих кадровиков часто возникают некоторые трудности с оформлением всей документации.

Когда выходить на пенсию по возрасту?

Возраст выхода на пенсию в России, особенности ее оформления и прочие вопросы регламентируются в следующих законах РФ: О государственном пенсионном обеспечении; О трудовых пенсиях в РФ; О страховых пенсиях; О внесение изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий (№350-ФЗ). По новым правилам выход на пенсию с 2019 года по 2023 год будет с поэтапным увеличением возрастного ценза:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины
2019 61 56
2020 62 57
2021 63 58
2022 64 59
2023 65 60
последующие годы 65 60

Касаемо государственных/муниципальных чиновников, то увеличение возраста уже идет с 2016 года. А сейчас ситуация выглядит так:

календарный год Пенсионный возраст мужчины Пенсионный возраст женщины

Этапы оформления увольнения сотрудника

Увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту является не обязанностью, а правом человека. Увольнение работника по инициативе работодателя из-за того, что тот достиг пенсионного возраста, категорически запрещено. Исключение, когда законом предусмотрено ограничение занимать должность после достижения определенного законом возраста.

Для работника увольнение на пенсию не приносит никаких негативных последствий и не влечет утерю права устроиться на работу заново, как к тому же работодателю, так и к другому.

Общий порядок процедуры увольнения следующий:

  • сотруднику нужно написать заявление на увольнение при выходе на пенсию;
  • кадровик подготавливает проект приказа об увольнении, который подписывает руководитель и, с которым под роспись знакомят увольняющегося;
  • бухгалтерия производит все выплаты согласно приказу;
  • сотрудник отдела кадров вносит запись в трудовую книгу, заверяет её подписью начальника и печатью организации, после отдает книжку сотруднику.

Рассмотрим каждый этап более подробно.

Образец заявления

Работник может подать заявление об увольнении из-за достижения им пенсионного возраста. Инициатива (подача заявления) допускается при любых обстоятельствах (выполняет ли трудовые обязанности, находится ли в отпуске, на больничном и пр.). Перед увольнением не нужно получать (подтверждать) статус предпенсионера в ОПФ РФ (этот статус нужен для человека по его желанию и усмотрению, для собственных целей).

По общим правилам расторжение заключенного трудового договора возможно, если сотрудник предупреждает в письменной форме своего работодателя (то есть подает соответствующее заявление) не позднее, чем за 14 дней до запланированной даты. Но в ряде причин (и выход на пенсию входит в этот перечень) сотрудник может расторгнуть договор без обязательной отработки, буквально «день в день». Также в заявлении можно указать и любой иной срок прекращения работы в рамках от 1 до 14 дней. И работодатель будет с этим считаться.

Руководитель ставит визу, давая свое согласие на дальнейшую процедуру. После этого кадровая служба создает приказ.

Директору ООО «Гарант»

Тулушеву Г.В.

Юрисконсульта отдела правового

обеспечения ООО «Гарант»

Поляквинской Е.Г.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 01.09.2020 года.

26.08.2020
Подпись

Сотрудник может потребовать, чтобы на заявлении поставили штамп входящего номера и взять копию зарегистрированного заявления. Это убережет работника от недобросовестных действий работодателя.

Отказать в приеме заявления работодатель (в лице отдела кадров, секретариата, непосредственного руководителя и прочих ответственных лиц) не имеет права. Если заявление не берут, его можно отправить в адрес организации по почте заказным письмом с описью и уведомлением. С момента поступления письма в организацию заявление считается принятым. Также не имеется оснований для отказа в удовлетворении такого заявления (ограничить его ход). Исключением могут быть неправильное написание (с грубыми ошибками, неправильными фамилиями, названиями, должностями), либо недостоверные данные (основания для выхода на пенсию не наступили).

Составление приказа

Приказ – это обязательный документ в процедуре увольнения. Он является официальным основанием для прекращения трудовых правоотношений. Проект приказа на увольнение с выходом на пенсию печатает отдел кадров. После визирования бухгалтерией и юридической службой передается на подпись руководителю. Обычно такие процедуры на больших предприятиях, где предусмотрены должности юристов, кадровиков и пр. На малых предприятиях функции бухгалтера и кадровика совмещает один человек.

Фраза о том, что работник будет уволен с должности именно по причине выхода на пенсию, обязательно должна присутствовать в тексте приказа.

Приказ может изготавливаться по унифицированной форме (№Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. №1). Скачать образец приказа в формате MSWord.

С 2013 года обязательность форм отменена, поэтому допускается собственные усмотрения работодателя. Главное, что бы были учтены основные реквизиты документа и требования ТК РФ.

Образец текста приказа об увольнении

ПРИКАЗ №234 от 01.09.2019

Приказываю:

  1. Уволить Поляквинскую Екатерину Григорьевну, юрисконсульта отдела правового обеспечения ООО «Гарант» 01 сентября 2019 года по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
  2. Трудовой договор №77 от 26.02.2015 г. считать прекращенным с 01.09.2019 г.
  3. Отделу финансового обеспечения произвести конечный расчет и выплатить компенсацию за 04 календарных дня неиспользованного ежегодного основного отпуска за период работы с 02 января 2019 по 01 сентября 2019 года.

Основание: заявление Поляквинской Е.Г. от 26.08.2019 года.

 

Директор ООО «Гарант»                       __________                                         Г.В. Тулушев

С приказом ознакомлен(а)                     __________                                          Е.Г. Поляквинская

Приказ логичнее датировать днем увольнения, но это не обязательное требование.

Заполнение трудовой книжки

Кадровик заполняет трудовую книжку, вносит все записи о поощрениях, подписывает ее (если есть у него полномочия) и ставит печать отдела. Если кадровая служба не имеет своей печати, то подписывает приказ и ставит печать руководитель предприятия.

Запись в трудовой книжке при увольнении в связи с выходом на пенсию должна обязательно продублировать текст в приказе точь-в-точь.

Увольнительная запись в полном виде состоит из:

  • порядкового номера записи (графа №1);
  • точной даты прекращения трудовых отношений (графа №2);
  • собственно записи (графа №3);
  • ссылки на реквизиты приказа об увольнении (графа №4);
  • подписи и печати работодателя (в графе№3 под записью).

Пример правильной записи в трудовой книжке:

«Уволен с занимаемой должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77  Трудового кодекса Российской Федерации».

Если допущена опечатка, неточность и другие неверные данные, то обязательно следует исправить ошибку, иначе будут проблемы с расчетом пенсионных начислений. Поэтому требуется внимательно перепроверить сделанную запись, в случае обнаружения огрешности требовать от кадровиков её устранения.

Исправление не допускается перечеркиванием, затиркой, подрисовыванием и т.п. Работодатель должен произвести поправочную запись (указать, что неправильная запись недействительна, а после прописать как следует).

Для прекращения действия трудового договора не требуется совершать отдельной процедуры: заключать дополнительные соглашения, составлять поправочные протоколы, отзывать или уничтожать экземпляр договора, находящейся у работодателя и пр. Подача заявления, издание приказа и внесение в трудовую книжку записи об увольнении является автоматическим прекращением действия трудового договора.

Выплаты при увольнении

Работодатель согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового договора обязан выплатить все суммы, которые положены сотруднику. Работник получает следующие виды выплат:

  • неполученную заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсация за основной и все виды дополнительных отпусков, которыми не воспользовались;
  • прочие задолженности работодателя (командировочные, подотчетные и пр.).

Если сотрудник имеет право на еще какие-либо компенсационные выплаты, то они также должны быть выданы в последний день.

Если работник по определенным причинам не работал в день увольнения (к примеру, болел или находился в отпуске), то работодатель обязан провести выплаты сразу же после предъявления сотрудником денежного требования. В жизни, когда зарплата перечисляется на карточку, работодатель просто переводит средства на банковский счет сотрудника в день увольнения.

Документооборот в организации при увольнении

При увольнении из-за выхода на пенсию правила документооборота не имеют каких-либо особенностей. Отдел кадров и бухгалтерская служба должны:

  • внести записи в личную карточку сотрудника с указанием даты, основания увольнения (личное заявление) и ссылки на приказ. В карточке увольняемый ставит свою подпись;
  • внести данные в Журнал учета движения трудовых книжек, а также вкладышей к ним;
  • подать в Пенсионный Фонд соответствующую отчетность.

В случае необходимости сотрудник должен заполнить обходной лист и вернуть его кадровику. В последний рабочий день сотрудник обязан ознакомиться приказом и сделанной в трудовой книжке записью. После этого сотрудник отдела кадров возвращает трудовую книжку, увольняющемуся в руки, а также другие документы (диплом об образовании, военный билет и т.п., если они находятся у работодателя). Сотрудник считается уволенным.

Увольняемый может попросить заверенную копию приказа об увольнении.

Процедура увольнения является единой как для коммерческих организаций, так и для государственных (муниципальных) учреждений.

В правоохранительных органах, силовых структурах и подобных учреждениях возможна подготовка дополнительных документов в соответствии с ведомственными приказами и распоряжениями.

Если работодатель простое физическое лицо (не ИП), например, нанимающий сиделку, няню, садовника индивидуального дачного участка и прочее, то официально трудовые отношения оформляются одним лишь договором. Никаких трудовых книжек, приказов не ведутся. Соответственно и увольнение не осуществляется по обычной процедуре. Просто расторгается договор.

Может ли работающий пенсионер повторно уволиться в связи с выходом на пенсию?

Распространены ситуации, когда работник увольняется для выхода на пенсию, оформляет ее и через некоторое устраивается на работу заново. У сотрудников отделов кадров возникает вполне логичный вопрос: «Может ли работник уволиться таким образом более одного раза?»

В законодательстве на этот счет наблюдается пробел. Наступление пенсионного возраста является основанием прекращения правоотношений со стороны работника. Но может ли один человек увольняться на пенсию несколько раз? То есть трудоустроившись после выхода на пенсию, можно вновь прекратить трудовые отношения написав заявление о выходе на пенсию?

Ни в одной норме не предусмотрено толкование термина «выход на пенсию». Ученные в данной сфере имеют два кардинально противоположных мнения:

  • одни считают — право на пенсию человек приобретает в жизни один раз сразу после достижения определенного возраста, а также трудового стажа. И уволиться в связи с выходом на пенсию человек может только один раз;
  • другие полагают, что человек сохраняет статус пенсионера все время, независимо, работает он после оформления пенсии или нет. Значит норма ч. 3 ст.80 ТК РФ может применяться неограниченное количество раз. Поэтому сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию в любой момент.

В судах принимались противоположные решения и ориентироваться на судебную практику не имеет смысла. Можно исходить из правила, что «все, что не запрещено законом, считается разрешенным им», а можно предлагать человеку уволиться по другой статье, например, по соглашению сторон.

С другой стороны, нет никаких прямых запретов о повторном внесении записи в трудовую книжку об увольнении на пенсию. Таким образом, никаких негативных последствий повторное увольнение по данной статье ни для работодателя, ни для сотрудника не несет.

Увольнение с работы по совместительству

Работающий на двух и более работах по достижении пенсионного возраста может комбинировать процесс увольнения:

  • уволиться по пенсионному основанию со всех работ;
  • прекратить отношения с одним работодателем и остаться на другой работе (основной);
  • уйти с основного места работы, оставшись на дополнительном. Правда, в этом случае трудовые отношения по совместительству прекращаются и переводятся в статус основного места работы.

Исключения из правил

Есть некоторые исключения из правил. Ряд категорий работников имеют возможность уйти на пенсию раньше, для других предусмотрен возрастной ценз, после достижения которого они должны быть уволены.

Право на досрочный выход на пенсию

Законом РФ «О трудовых пенсиях в РФ» предусмотрено, что некоторые категории работников имеют право на более ранний уход на пенсию. К примеру, право на досрочное оформление пенсии имеют:

  • сотрудники, которые получили ранения во время военных действий и стали по этой причине инвалидами;
  • сотрудники, которые работают на Крайнем Севере;
  • матери, воспитывающие пять или более детей;
  • мать или отец ребенка-инвалида;
  • страдающими редкими видами заболеваний или имеющие инвалидность І группы по зрению (при определенных условиях);
  • работающие под землей, в опасных или вредных условиях;
  • военнослужащие;
  • педагоги;
  • медицинский персонал;
  • балерины;
  • стюардессы;
  • работники, которые были уволены по сокращению штатов.

Граничный возраст

Некоторые отраслевые нормативные документы предусматривают граничный возраст, достижение которого тянет за собой необходимость обязательного расторжения трудового договора. К ним относятся такие категории:

  • государственные служащие. Находиться на должности можно только до 65 лет. Если и служащий и работодатель не против продолжения деятельности, то срок может быть продлен до 70 лет;
  • сотрудники органов внутренних дел. Предельный возраст зависит от звания. Полковники уходят на пенсию в 55 лет, генерал-лейтенанты – 60 лет, генерал-полковники – 65 лет. Для остальных сотрудников граничный возраст составляет 50 лет;
  • педагогический состав. Для педагогов ограничение составляет 70 лет, для ректоров и приравненных к ним сотрудников – 65 лет.

В случае сокращения штатов либо же ликвидации предприятия пенсионеры привилегий не имеют и могут быть сокращены на общих основаниях.

При этом следует знать, что порядок оформления увольнения в виду выхода на пенсию, как по возрасту, так и по льготным основаниям един.

Автор:Ординарцев Роман Валерьевич

80 ТК РФ в дату, указанную в заявлении об увольнении по Увольнение работника позже даты, указанной им в заявлении, но с учетом.