Заявление об увольнении. Есть ли шаблонный перевод? Спасибо. Russian to English Change language. English to Spanish · Spanish to.

Английский для HR-менеджеров: как выучить английский менеджеру по персоналу

Заявление об увольнении на английском языке (Resignation Letter)

В современной жизни многим из нас по каким-то причинам бывает необходимо сменить работу. Это может быть связано с переездом в другой город или страну, с предложением о трудоустройстве в компанию на более выгодных условиях, с получением новой квалификации и инымимотивами. Однако и в нашей стране, и за рубежом всегда важно сохранить добрые отношения с прежними коллегами, оставив о себе приятные воспоминания. А в западном мире – это особенно важно, поскольку все аспекты деловой репутации сотрудника обязательно будут учтены при его трудоустройстве на новое место. Недаром народная мудрость гласит, что старый друг – лучше новых двух.

В этой связи необходимо соблюдать некоторые правила делового этикета, основными из которых являются предупреждение о желании сменить работу как минимум за две недели до этого, окончание всех порученных начатых дел и составление заявления об увольнении. Если компания – иностранная, то и заявление должно быть составлено, соответственно, на английском языке. То есть, подобная процедура в нашей стране практически не отличается от той, что принята в России. В западном мире логическим завершением трудовых отношений может быть выдано рекомендательное письмо, а также денежное поощрение с письменным подтверждением этого. Практика показывает, что подобные рекомендации существенно облегчают процесс дальнейшего трудоустройства.

Однако заявление должно быть оформлено грамотно, не содержать ошибок, в официально-деловом стиле и соответствовать принятым языковым стандартам.

В данной статье нам хотелось бы предоставить читателю некоторые рекомендации относительно того, что должно присутствовать в заявлении, чего не должно и как оно должно выглядеть.

Что такое заявление об увольнении? Это – официальный документ, которым сотрудник уведомляет о своем увольнении с должности или из подразделения. Оно подается непосредственному руководителю.
Почему я должен обязательно представить заявление об увольнении? Прежде всего, для того, чтобы сохранить хорошие отношения с работодателем и организацией, в которой Вы работали, и получить положительную характеристику (рекомендательные письма).

Даже если в некоторых компаниях достаточно устного сообщения об увольнении, заявление об увольнении может быть сохранено работодателем и работником и использовано в юридическом аспекте при необходимости.

Как следует составлять заявление об увольнении? Существует множество вариантов, однако все зависит от конкретной компании и принятых норм ведения делопроизводства. Однако есть важные моменты, которые обязательно должны присутствовать в тексте заявления, например, дату увольнения, дату написания и личную подпись.

Заявление об увольнении должно быть написано грамотно и лаконично в деловом стиле. Существуют строгие языковые особенности этого стиля, присущие современному английскому языку.

Также следует включить слова благодарности за сотрудничество.

 

Должен ли я указывать причину увольнения? Не обязательно. Например, если увольнение связано с проблемами компании, то лучше этого не указывать, отметив это в устной беседе. Но если причина увольнения – положительная, например, более выгодное предложение по работе, то лучше все-таки это указать в заявлении.

Также, чтобы не быть голословным, хотелось бы привести конкретный пример современного стандартного заявления об увольнении на английском языке, составленный в Великобритании.

083, Oxford Road

Manchester, NH 23432

 

June 15th, 2010

 

Mrs. Ann Clark

Sales Senior Supervisor, MA Trade

1243, New Shire street

Manchester, NH 32443

 

 

Dear Mrs. Clark,

Please, accept this letter as an official resignation from my position as a Sales Manager, effective date March 22nd, 2011.

 

I am leaving this position because an opportunity to study a Master on Business Administration has appeared. I understand this position requires my full attention and, therefore, will not allow me to study part-time.

 

I thank MA Trade for the given opportunity and thank you, particularly, for your valuable training and professionalism shown. I would be more than happy to give the company a month in order to find a replacement for my position.

Very sincerely yours,

 

Juliet Pratt

Sales Manager, MA Trade

 

Cc: Mrs. Cecilia Rodriguez, Human Resources Manager

 

Таким образом, необходимо обязательно указать в конце заявления копии, которые адресуются другим лицам, кроме непосредственного руководителя, например, менеджеру по персоналу либо главе компании.

Однако, как и было сказано выше, хотелось бы отметить, что главное в этой ситуации – уметь попрощаться с компанией на хорошей ноте. Это – одна из составляющих карьерного успеха и профессионального роста.

Фото: hrgyaan.com

Нужна помощь в переводе письма на английский язык?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: выучить английский язык во cне // 100 основных английских фраз \\ Русский английский

Работником предприятия «АВС» подается заявление1 в произвольной форме об увольнении в порядке перевода его на предприятие.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 1100 Основные английские фразы для разговора

по собственному желанию

Увольнение – согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату.

Виды, основания и причины увольнения сотрудника

Процесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ.

Это основной нормативный документ, который регламентирует взаимоотношения между сотрудником и работодателем. Кроме этого, расторжение трудового договора должно полностью соответствовать Трудовому кодексу  РФ и не противоречить ему.

В Трудовом кодексе РФ содержатся исчерпывающие основания увольнения, и прекращение трудового договора, которое может быть осуществлено только при наличии обстоятельств, предусмотренных трудовым правом.

Так, трудовым законодательством предусмотрено четыре основных вида прекращения трудовых отношений между работником и работодателем:

  • увольнение по инициативе работника.  Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений;

  • увольнение по инициативе работодателя. Сюда включаются все случаи, когда продолжение трудовых отношений, по мнению работодателя, становится невозможным, в том числе и прекращение существования предприятия, и другие причины;

  • увольнение по обоюдному согласию – соглашению сторон. Соглашение сторон предусматривает досрочное прекращение контракта.  Это вариант, при котором наниматель и работник могут совместно выработать условия расставания и оформить их в виде дополнения к основному договору, причем сделать это можно еще на этапе приема на работу;

  • увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон.

Основания для расторжения трудового договора между организацией и сотрудником перечислены  в статье 77  Трудового Кодекса РФ.

Так основаниями для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем могут быть:

  • инициатива работника/работодателя;

  • соглашение сторон при достижении взаимных договоренностей. При этом увольняться могут и те работники, которых ТК РФ запрещает увольнять;

  • окончание срока действия трудового договора. В случаях, когда сотрудник нанимался на какой-то определенный срок и нет необходимости продлевать этот срок;

  • изменены условия в трудовом договоре. К примеру, появились новые обязанности у работника или рабочий день увеличился;

  • перевод на иную должность или в иную организацию;

  • отказ работника продолжать трудовую деятельность при существенных изменениях условий работы или смене начальства;

  • ухудшение состояния здоровья работника, подкрепленное медицинским заключением. При наличии некоторых приобретенных или хронических заболеваний продолжение трудоемкой работы не целесообразно;

  • отказ от переезда в другую местность в связи с перемещением организации;

  • не зависящие от воли сторон обстоятельства;

  • существенное нарушение правил заключения трудового договора.

Увольнение по инициативе работника

Расторжение договора по инициативе работника предусматривает два варианта: увольнение по соглашению сторон или по собственному желанию. Эти на первый взгляд схожие основания имеют существенную разницу:

  • Увольнение по собственному желанию актуально в том случае, если между сторонами заключен бессрочный договор. Согласие нанимателя не требуется, а увольняемому достаточно уведомить о своем решении за две недели до планируемой даты прекращения трудовых отношений.

  • Увольнение по соглашению сторон предусматривает досрочное прекращение контракта. Основанием для расторжения договора является обоюдное согласие нанимателя и работника. Соглашение сторон необходимо при прекращении срочного договора.

Когда между сторонами подписан срочный трудовой договор, то при отсутствии согласия нанимателя работник не может уволиться до того момента, пока срок действия контракта не закончится.

Увольнение по инициативе работодателя

Инициировать расторжение трудового договора может и работодатель.

В Трудовом кодексе РФ отсутствует такое понятие, как желание нанимателя, поэтому он может инициировать расторжение контракта только при наличии определенных обстоятельств, а именно:

  1. Ликвидация предприятия, что значит исключение его из общегосударственного регистра юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

  2. Сокращение численности трудящихся. В данном случае увольнение применяется только при невозможности перевести сотрудника на другую работу в той же организации.

  3. Несоответствие занимаемой должности. Факт недостаточной квалификации должен быть подтвержден документально. Для этого собирается комиссия из нескольких человек и проводится аттестация. По данному основанию может быть уволен только тот, кто не прошел аттестацию.

  4. Неоднократное невыполнение сотрудником возложенных на него должностных обязанностей, при этом он должен уже иметь одно дисциплинарное взыскание по данному обстоятельству.

  5. Грубое однократное нарушение работником своих обязанностей. Законодательство не содержит точного определения нарушений, которые можно отнести к грубым, поэтому при возникновении спора степень тяжести проступка определяется судом.

  6. Прогул – отсутствие на рабочем месте на протяжении 4 часов подряд без уважительной причины.

  7. Нахождение на рабочем в состоянии опьянения: алкогольного, токсического или наркотического, при этом наличие данного обстоятельства должно быть документально подтверждено соответствующей медицинской службой.

  8. Хищение или умышленная порча имущества работодателя, установленное вступившим в силу приговором суда.

  9. Разглашение охраняемой законом тайны, которой человек владеет исходя из характера своих должностных обязанностей.

  10. Грубое нарушение норм охраны труда, повлекшее аварию либо поставившее под угрозу жизнь других людей.

  11. Утрата доверия нанимателя, связанное с виновными действиями сотрудника в отношении ценностей и денежных средств, принадлежащих работодателю.

  12. Совершение аморального поступка, несовместимого с выполняемой трудовой функцией.

Все перечисленные причины должны обязательно иметь документальное подтверждение и неоспоримые доказательства, с которыми должны быть ознакомлены увольняемые сотрудники.

Увольнение по обстоятельствам, которые не зависят от волеизъявления сторон

К обстоятельствам, не зависящим от волеизъявления сторон, относятся те ситуации, на которые ни работник, ни наниматель не могут повлиять.

Основанием для прекращения трудовых отношений являются следующие значимые факторы:

  1. Призыв на военную службу.

  2. Восстановление по решению суда на работе предшествующего работника.

  3. Вступление в силу приговора суда, которое делает невозможным продолжение трудовой деятельности.

  4. Признание сотрудника недееспособным согласно медицинскому заключению.

  5. Работник умер либо решением суда признан умершим или пропавшим без вести.

  6. Административное наказание, препятствующее выполнению должностных обязанностей.

  7. Решение суда о восстановлении на работе отменено вышестоящим судом.

  8. Лишение сотрудника специальных прав, которые необходимы для выполнения своих обязанностей, на срок более 2 месяцев.

  9. Наступление чрезвычайных ситуаций, при которых невозможны трудовые отношения.

Наличие обстоятельств, не зависящих от воли сторон, должно быть подтверждено документально.

Кого нельзя уволить по желанию работодателя

Правила увольнения сотрудников предприятия, компании ограничивают возможности нанимателя в отношении нескольких категорий лиц.

Это беременные женщины и воспитывающие детей (до достижения ими трехлетнего возраста), матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери с детьми инвалидами до 18 лет, и лица, на которых распространяется формулировка: “воспитывает детей самостоятельно”.

Она касается и отцов. Поэтому мужчина с ребенком без матери, опекун или усыновитель при таких обстоятельствах тоже не могут быть уволены.

Исключение из правил увольнения составляет только прекращение существования (ликвидация) предприятия.

Порядок проведения процедуры увольнения работника

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется статьей  84.1 Трудового Кодекса РФ.

В этой статье прописан алгоритм действий, которого нужно придерживаться. 

Пошаговая инструкция

Сначала сотрудник организации  пишет заявление об увольнении или оформляется соглашение о расторжении трудового договора.

Несмотря на то, что заявление может быть написано в свободной форме, некоторые условия заполнения должны быть соблюдены.

Необходимо указать в заявлении такую информацию:

  • фамилия, имя и отчество руководителя предприятия и название юридического лица;

  • основание для увольнения;

  • дату желаемого ухода.

Работодатель издает приказ об увольнении, с которым должен быть под роспись ознакомлен работник предприятия.

После этого проводятся все необходимые денежные расчеты с работником. При этом все требуемые суммы выдаются работнику предприятия на руки.

В трудовой книжке делается запись. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона, со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Копия трудовой книжки остается в архиве предприятия.

В день увольнения работника предприятия сотруднику организации выдается трудовая книжка, о чем делается запись в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Документы, выдаваемые при увольнении

К основным выдаваемым документам при увольнении относятся:

  • Приказ об увольнении, который является основанием для увольнения и подписывается сотрудником;

  • Трудовая книжка, которая выдается в последний день работы сотрудника с соответствующей записью, указывающей на причину увольнения со ссылкой на Трудовой кодекс РФ;

  • Справка по форме 2-НДФЛ.

Сроки расторжения трудового договора

О своем намерении уволиться сотрудник организации должен предупредить руководство предприятия не позднее, чем за две недели до даты расторжения трудового договора.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Увольнение: подробности для бухгалтера

  • Увольнение «по собственному». Нет проблем?

    … Обсудим.Работодатель не вправе препятствовать увольнению работникаПринцип свободы договора, знакомый … обязательной отработки при увольненииДля старта процедуры увольнения работник обязан проинформировать … Так, Приморский краевойсуд признал неправомерным увольнение, поскольку сотрудник отозвал свое заявление … неприятную ситуацию – вероятно признание увольнения незаконным. Лучше попросить работника написать … расцениваться как поведение в пользу увольнения (см., например, Определение Московского …

  • Выплаты работникам при увольнении по соглашению сторон: учет при УСНО

    … материале.Нормы действующего законодательства при увольнении по соглашению сторон.Нормы … трудовое законодательство предусматривает разные варианты: увольнение работника по соглашению сторон либо … то для работодателя, безусловно, вариант увольнения работника по соглашению сторон предпочтительнее … соответствии с трудовым законодательством, проводя увольнение одним из способов, предусмотренным … достаточно установить достижение цели – фактическое увольнение конкретного работника, а также соблюдение …

  • Увольнение работника по инициативе работодателя без основания: придется восстановить

    … было признано законным. Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник … ТК РФ).Распространенные ошибки при увольнении.Причины восстановления работника, как … нарушением работодателем процедуры увольнения.Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным … Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения … в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по …

  • Вправе ли работодатель задержать выдачу трудовой книжки и осуществление расчета при увольнении сотрудника до окончания инвентаризации?

    … Вправе ли работодатель при увольнении материально ответственного лица задержать выдачу … книжки и осуществление расчета при увольнении до окончания инвентаризации. Инвентаризацию … целесообразно завершить до даты увольнения сдающего ценности материально ответственного лица … законодательство не предусматривает особого порядка увольнения работников, являющихся материально ответственными … лицами, — при их увольнении применяются общеустановленные правила. Поэтому работодатель …

  • Количество дней отпуска при увольнении

    … ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия … отпуска.Обратите внимание: при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за … для определения размера компенсации при увольнении имеет значение продолжительность ежегодного оплачиваемого … неиспользованного отпуска, компенсируемого сотруднику при увольнении:периоды, включаемые и не включаемые … для определения размера компенсации при увольнении имеет значение продолжительность ежегодного оплачиваемого …

  • Сотрудник подал заявление на увольнение по соглашению сторон: обязан ли работодатель письменно дать ответ?

    … сотрудник использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через … использовать данное заявление для увольнения по собственному желанию через … сторон работодатель издал приказ об увольнении (смотрите, например, Обзор кассационной … до истечения срока предупреждения об увольнении, работодатель всегда может выполнить … истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу … трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со …

  • Обложение НДФЛ и страховыми взносами выплат при увольнении по соглашению сторон

    … сторон), предполагающего волеизъявление работодателя на увольнение работника и, как правило, оставляющего … в качестве компенсационной выплаты при увольнении, установленной законодательством Российской Федерации, … законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением, в частности … компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении», Письмо Минфина России от … компенсационных выплат, производимых работнику при увольнении», Письмо Минфина России …

  • Аудиторы нашли нарушения. Грозит ли увольнение главному бухгалтеру в связи с утратой доверия?

    … . Иногда такие конфликты заканчиваются увольнением главбуха, в том числе … для принятия решения об увольнении главбуха послужил отчет аудиторской фирмы … со сменой руководства и увольнением главного бухгалтера были скорректированы … применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения, то есть установленный законом … взыскания в виде увольнения;об изменении формулировки основания увольнения;о компенсации … должности либо об изменении основания увольнения (например, увольнение по соглашению сторон – …

  • Увольнение за прогул: спорные моменты

    … дисциплинарные взыскания:замечание;выговор;увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами … применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения должен быть следующим:зафиксировать … дисциплинарного проступка), суд может признать увольнение незаконным. Тогда уволенный подлежит … работнице дисциплинарное взыскание в виде увольнения.2. Руководителю отдела кадров … «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» должна быть произведена запись в …

  • Комментарий к Определению ВС РФ от 06.02.2017 № 305-КГ16-16457: О признании в расходах суммы выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

    … выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на … выплачиваются работнику по соглашению об увольнении, нельзя признать расходами на … включения выплат, производимых при увольнении сотрудника на основании соглашения о … такому выводу: дополнительная компенсация при увольнении работников по соглашению сторон, … которого заключается в следующем. Увольнение работника является завершающим этапом его … штатные единицы.Таким образом, увольнение работников по соглашению сторон с …

  • Работодатель не выдал работнику необходимые документы при увольнении: каковы последствия?

    … документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя … документы необходимо выдать работнику при увольнении? К какой ответственности привлекут работодателя … неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день … соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, содержатся в п. … бывшему работнику организации, который после увольнения потребовал предоставить ему копии коллективного …

  • Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении

    … законодательством РФ и связанных с увольнением сотрудника, за исключением компенсации за … , предусмотренных законодательством РФ, связанных с увольнением, за исключением компенсации за неиспользованный … суммы компенсации, выплачиваемые работнику при увольнении, учитываются в составе расходов на … , положенная сотруднику, рассчитывается в документе «Увольнение» на вкладке «Компенсации отпуска» (рис … заявлению работника (за исключением случаев увольнения за виновные действия) и определения …

  • Выплата премии после увольнения

    … выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам … выплаты премии, начисленной после увольнения работника? По каким кодам … Об обязанности выплаты премии после увольнения работника.Премиальные выплаты по итогам … акте особенности выплаты премий после увольнения работников, а именно: возможность … за производственные результаты, выплачиваемых после увольнения работников, НК РФ не … выплачиваемой работнику организации после его увольнения, определяется как день выплаты указанного …

  • Уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров: нюансы, перспективы

    … уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. Жареная … может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями … уголовной ответственности для работодателей за увольнение предпенсионеров слышал, наверное, каждый. … может возникать уголовная ответственность за увольнение предпенсионеров и с какими последствиями … работодателей к уголовной ответственности за увольнение предпенсионеров, здесь все еще сложнее …

  • Удержание суммы излишне выплаченных отпускных при увольнении работника

    … года работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. При … Таким образом, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм … с работником расторгнут, при его увольнении работодатель не воспользовался своим правом … удержание излишне выплаченных сумм после увольнения работника не предусмотрено, то правовых … сформулируем основные выводы:1. При увольнении работника до окончания того рабочего … .2. Если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм …

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 3000 самых важных слов английского языка

Увольнение переводом в другую организацию — это кадровая процедура, которая проводится в соответствии с требованиями статьи.

Заявление об увольнении на английском языке (Resignation Letter)

Угрожая физической расправой старшему прокурору и членам его семьи, они потребовали у него написать заявление об увольнении.

They threatened to inflict physical harm on the senior prosecutor and his family members, and demanded that he write a letter of resignation.

Они потребовали у ректора университета, профессора Н. Кулика, написать заявление об увольнении.

They demanded that the rector of the university, Professor N. Kulik, write a letter of resignation.

Мне нужно подать заявление об увольнении в больнице…

I’d have to hand my notice in at the hospital…

Я подал заявление об увольнении из министерства.

Gave my notice at the Department.

Он разорвал моё заявление об увольнении и не сказал ни слова.

He ripped up my letter of resignation, and he didn’t say a word.

Если ты здесь, чтобы отдать мне твое заявление об увольнении

If you’re here to give me your letter of resignation,

Тебе надо, чтобы он подписал твое заявление об увольнении?

You need him to draft your letter of resignation?

Вы здесь, чтобы передать мне свое заявление об увольнении?

Are you here to deliver your letter of resignation?

Вообще-то, сегодня утром она подала заявление об увольнении.

In fact, this morning… she handed her resignation in.

Угрожая расправой, его заставили написать заявление об увольнении.

The activists threatened him with violence, and he was forced to resign.

Он подал заявление об увольнении в знак протеста против политики компании.

He submitted his resignation in protest of the company’s policy.

Он решил подать заявление об увольнении.

He decided to submit his resignation.

Я уже написал заявление об увольнении.

I’ve written up my resignation.

Даже не подав заявление об увольнении.

Never even handed in her notice.

Я думаю, ваше заявление об увольнении должно быть принять немедленно.

I think your resignations should be accepted immediately.

Начальник объявил об увольнении секретаря. — The boss announced the termination of employment of the secretary. resignation сущ.