Иной срок предупреждения об увольнении для лиц материально ответственных законодательством не установлен. Вам помог ответ? Да Нет. 1.2. По.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица

Прошу помощи.
Я материально ответственное лицо, за 2 недели написал заявление на увольнение по собственному желанию, предупредил руководителя. В последний рабочий день мне выдали трудовую, на мое место не нашли нового работника, акта передачи материальных ценностей не составляли, хотя я предлагал руководителю принять их на себя, а потом уже передать новому работнику.
Теперь они хотят, чтобы я в свой рабочий день в новой компании приехал участвовать в инвентаризационной комиссии и передавал мат. ценности.
Меня беспокоят следующие вещи:
1) передача будет через неделю, за это время может не оказаться половины материальных ценностей.
2) почему я должен отпрашиваться у нового работодателя, чтобы ехать на старую работу, могут ли требовать, чтобы я приехал. Моей вины в том, что за 2 недели бывший работодатель не нашел замену и не соизволил принять ценности нет.


04.05.2012 05:42 | Ссылка

1. Вам заявление об увольнении подписали с какого числа?
2. Трудовую выдали на руки какого числа?
3. Обходной подписывали?
Если всё это у Вас есть и Вы официально вышли на работу в другую организаци, то их поезд ушёл.
А через неделю после увольнения, т.е. с даты последнего дня отработки и соответствующей записи в трудовой, Вы не обязаны ничего передавать.

А вообще-то для пущщей уверенности надо было бы — то предложение, которое Вы делали руководителю, оформить письменно и в двух экземплярах; зарегистрировать у секретаря и один экземпляр под роспись вручить своему руководителю.

04.05.2012 09:04 | Ссылка

Вас уже рассчитали?
Если да, то Вы являться туда не обязаны

04.05.2012 12:18 | Ссылка

проведение инвентаризации при смене материально-ответственных лиц есть обязанность работодателя…если это не было сделано до Вашего увольнения, а увольнение было должным образом оформлено, т.е. Вы получили полный расчет, документы и не получили предложений работодателя добровольно возместить установленный причиненный ущерб (и не уволились «по соглашению сторон», в котором сдуру вдруг обязались бы нести материальную ответсвенность и после увольнения), то ничего этому дателю не должны… перестав быть работником, Вы не можете быть участником инвентаризационной комиссии данного юридического лица, ваши отношения с ним закончены… все возможные претензии (не дай бог,) работодатель вынужден будет озвучивать в суде…но скорее всего размер вашей ответственности не таков (иначе бы они поторопились с комиссией), чтобы работодатель не восспользовался своим правом отказаться от взыскания с работника «причиненного ущерба»..
перечитайте медленно свой договор о материальной ответственности, статьи ТК на эту тему и вот еще здесь base.garant.ru/12125771/ раздел IV

04.05.2012 18:18 | Ссылка

Формально Джаггернаут являлся материально-ответственным работником и после прекращения трудовых отношений, таковым быть перестал. Казалось бы нет оснований для привлечения к ответственности.
Но есть нюансы.
В случае развития негативной ситуации, у работодателя может «найтись» инвентаризационный акт, датированный временем, когда уважаемый Джаггернаут еще являлся работником.
А ведь: расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Если начальник отказывается подписывать заявление на увольнение, что делать?

Особенности увольнения материально ответственного лица. Если ваш работник написал заявление на увольнение по собственному.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инвентаризация при смене материально ответственного лица

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц по собственному желанию.

Статья 56 Трудового Кодекса РК регламентирует порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, а именно:

1. Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора.

2. Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи, с письменного согласия работодателя.

3. Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

4. В течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано по соглашению сторон.

5. По истечении срока уведомления, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, кроме случаев незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.

Закон «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности»  и п.п.1 п.62 Правил ведения бухгалтерского учета, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241, устанавливают обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может.  Все эти нюансы должны быть прописаны в договоре о материальной ответственности сотрудника. В том числе, порядок его увольнения, проведения инвентаризации при увольнении по собственному желанию. Либо же в самом договоре, либо по распоряжению руководителя, могут быть установлены лица, которые уполномочены на прием материальных ценностей, которые передает сотрудник при увольнении. Такое требование должно быть оформлено приказом или распоряжением. Только вот ни один из данных нормативно-правовых актов не возлагает на самого работника обязательств по проведению инвентаризации. Привлеченным он может быть к этой процедуре на основании изданного Распоряжения работодателя. В данном распоряжении руководитель должен сослаться на пункты договора о материальной ответственности сотрудника, и на указанные выше акты.

Согласно п. 63 Правилколичество плановых инвентаризаций в отчетном периоде, даты их проведения, переченьактивов и обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются в учетной политикеруководством субъекта (здесь можно установить порядок и сроки проведения инвентаризации).

Передача же ценностей, как правило, происходит по акту. Данный акт должен быть подписан главным бухгалтером, и руководителем предприятия, либо же, руководителем отдела иди склада.

Удержание работника в связи с тем, что нет замены ему противозаконно. В случае его обращения в инспекцию по труду у работодателя могут возникнуть проблемы.

Возврат к списку

Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-​ответственных лиц по собственному желанию. Статья 56 Трудового.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом. Он отвечает собственными средствами за вверенное ему имущество работодателя. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его увольнения.

Как уволить материально ответственное лицо по собственному желанию?

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет.

Ведь закон не содержит отдельных норм, касающихся сокращения материально ответственных субъектов. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Дело в том, что руководство имеет полное право убедиться, что вверенные сотруднику ценности сохранены и не утрачены. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей предполагает возложение на него обязанности возместить ущерб. Но это не может стать причиной для отказа в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений.

Инвентаризация материально ответственного лица при увольнении

Инвентаризация представляет собой проведение сверки наличия вверенных ценностей. В ходе процедуры проверяется фактическое наличие того или иного имущества.

Целью проведения инвентаризации является удостоверение факта отсутствия недостачи, либо, наоборот, ее выявления. По результатам процедуры будет уже решаться вопрос о форме взыскания с работника ущерба, которые причинен организации его действиями или бездействием. Но итоги инвентаризации не могут стать причиной для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение материально ответственного лица без инвентаризации возможно?

Выполнение инвентаризации является правом, а не обязанностью руководства. Закон не включает специальную норму, которая бы обязывала работодателя проводить такую процедуру. Если оснований не доверять нет, то вполне возможно прекратить правоотношения и без инвентаризации. Тем более, если речь идет о собственном желании работника. А когда проверка проведена незадолго до поступления заявления по собственному желанию, то причин для выполнения процедуры не будет.

Полезная информация: Расчет отпускных при увольнении.

Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец

Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений. Подробнее о составлении приказа при увольнении читайте в статье: 

Скачать бланк

Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.
Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.

Скачать бланк

Расчет материально ответственного лица при увольнении

В этом случае, действуют общие правила. Работнику нужно выплатить его окладную часть и все надбавки за проработанный период. Если планировалась премия, то следует начислить и эти средства. Но не в полном объеме, а за то время, которое он реально отработал.

При наличии недостачи, необходимо вычесть ее сумму из расчетных средств. Если этого не будет достаточно, следует оформить соглашение на возврат денег или обращаться в суд и взыскивать недостачу на основании исполнительного акта.

Увольнение пенсионера материально ответственного лица

Работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудников. Это касается, в том числе и пенсионеров. Следовательно, препятствий к увольнению нет. В остальном, имеет место обычный порядок. Проводится инвентаризация и осуществляется расчет с сотрудником.

Похожие

    Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

    Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

    (9 оценок, среднее: 4,44 из 5)
    Загрузка…
    оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника. Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный.