Имеет ли он право работать по совместительству в другой организации на 0​,5 ставки? Да, имеет, но при условии соблюдения определенных требований​.

Содержание

Как оформить совмещение должностей?

Когда в компании появляется вакансия, работу могут поручить другому сотруднику. В таком случае требуется составить специальный документ – соглашение о совмещении должностей.

В настоящем обзоре вы узнаете особенности его оформления.

Правовой статус совмещения

На основании законодательства РФ совмещением принято называть выполнение одним сотрудником работы другого определенное количество времени за дополнительную оплату (ст. 60 п.2 Трудового кодекса).

Трудовой кодекс РФ

Под это определение также попадает расширение зоны обслуживания.

Для каких должностей допустимо?

Трудовое законодательство не имеет ограничений на совмещение должностей.

Однако рекомендуется делать это в пределах определенной группы работников:

  • специалистов;
  • служащих;
  • руководителей.

В обязательном порядке требуется соответствие уровня квалификации, а также наличие определенных документов (например, медицинская справка).

Совмещение должностей в одном предприятии возможно в следующих случаях:

  • близость рабочих мест;
  • временное отсутствие постоянного сотрудника.

При оформлении необходимо подготовить штатное расписание и табель учета, в котором указывается код причины отсутствия сотрудника.

Сроки должны прописываться в каждом документе, сопровождающем эту процедуру. Совмещать можно не только должность, для которой предусмотрена полная штатная единица, но и профессию, где допускается 0,75 или 0,5 ставки.

Разница ощущается только в объеме выполняемых работ.

Совмещение и совместительство – в чем разница?

Совмещение – выполнение сотрудником помимо обязанностей основной работы, предусмотренной ТК РФ, дополнительной по другой или той же профессии в течение установленного времени.

При работе по совместительству сотрудник выполняет свои обязанности в свободное время, а при совмещении – одновременно.

Другие отличия (разница между совмещением и совместительством) представлены в таблице.

Признак Совмещение Совместительство
Количество работодателей Возможно только у одного Возможно как у одного, так и у нескольких
Как оформляется документ Пишется письменное согласие, составляется допсоглашение и издается приказ Составляется отдельный трудовой договор по совместительству или приказ
Длительность Ограниченный срок (устанавливается работодателем) Как ограниченный, так и неограниченный
Оплата Соответствует количеству отработанного времени и выполнению других условий договора Установлена в трудовом договоре с учетом содержания и объемом дополнительных работ
Занимаемые должности Допускается по другой профессии Могут быть как разные, так и одинаковые

Пример 1:

Иванова М.В., работающая гардеробщицей в компании «Оазис», получила докладную записку от директора с просьбой заменить Петрову О.Н. (кладовщицу). Длительность отпуска — с 01.11.15 до 01.12.15. Подписав дополнительное соглашение, она обязуется выполнять помимо основной работы обязанности кладовщицы.

Пример 2:

Фирма «Маяк» заключила трудовой договор по совместительству с Куликовой А.М. о принятии на работу в цех №12 на должность уборщицы на неопределенный срок. Женщина уже имеет основную работу с графиком 5/2, поэтому выполнять свои обязанности будет в выходные дни (суббота, воскресенье), что указано в договоре.

Как оформить документ?

К оформлению документов нужно относиться внимательно, чтобы в дальнейшем между работодателем и сотрудником не возникло конфликта.

В дополнительном соглашении должны быть отмечены следующие пункты:

  • дата составления;
  • номер документа;
  • наименование работодателя (полное);
  • ФИО работника, основная должность;
  • название дополнительной должности;
  • обязанности сотрудника в новой деятельности.

К этому документу создается приказ, подтверждающий совмещение:

По желанию работника может быть сделана запись в трудовой книжке о дополнительной работе.

В тексте  соглашения необходимо:

  • указать не только полное наименование обеих сторон, но и основание составления соглашения;
  • определить размер оплаты труда и длительность трудовых отношений.

Документ составляется в двух экземплярах и заверяется подписями.

Дополнительное соглашение может быть двух видов:

  • временное – заключается на ограниченный срок;
  • постоянное – подразумевает выполнение дополнительных работ неограниченное количество дней.

Последовательность выполнения формальностей для совмещения:

  • Подготовка должности – нужно, чтобы она присутствовала в штатном расписании и обязательно была свободной. В некоторых случаях ради совмещения приходится ввести новую должность. Если дополнительная работа поручается из-за отсутствия постоянного сотрудника, то в соглашении используется формулировка «исполнение обязанностей временного отсутствующего работника».
  • Составление письменного заявления, на основании которого передаются обязанности отсутствующего работника. Заявление может подаваться сотрудником (текст содержит просьбу о совмещении обязанностей по желаемой должности, указывается ФИО временно отсутствующего работника, позже директор утверждает документ и поручает специалистам отдела кадров выполнить необходимые формальности), либо руководителем (составляется докладная записка с соответствующей просьбой, на которую сотрудник дает свое письменное согласие).
  • Подписание дополнительного соглашения к договору – обязательная процедура, так как совмещение относится к выполнению трудовых обязанностей сотрудника.
  • Составление приказа о совмещении на основании предыдущего документа, после которого сотрудник приступает к выполнению новых обязанностей.

Пример:

Экономист ОАО «Айсберг» В.Т. Кудрявцева находилась в основном отпуске с 13.11.15 до 13.12.15. В период отсутствия обязанности исполняла бухгалтер А.Л. Кружкова. За совмещение должностей установлена доплата в размере 14 000 руб. Коллега замещала В. Т. Кудрявцеву в течение 20 рабочих дней.

Пример заявления работника:

Соглашение о совмещении должностей должно выглядеть примерно так:

Возможно ли досрочное расторжение?

На основании ст. 60 ТК РФ сотрудник имеет право отказаться от обязанностей дополнительной должности.

Главное – предупредить руководство за 3 дня в письменном виде. Отказ ничем не ограничивается, поэтому недопустимо накладывать санкции или штрафы.

Когда инициатором преждевременного расторжения дополнительного соглашения является работодатель, то он также обязан заранее уведомить о своем решении сотрудника.

Пример заявления работника:

Пример уведомления работника работодателем:

При отмене выполнения дополнительной работы (независимо от сторон) директору необходимо:

  • подготовить соглашение о прекращении совмещения должностей (прикладывается к трудовому договору);
  • издать приказ об отмене и дать на подписание работнику.

Пример допсоглашения об отмене совмещения:

Когда срок действия рассматриваемого документа истекает, данных действий выполнять не нужно.

При составлении дополнительного соглашения о совмещении должностей необходимо обратить особое внимание на список обязанностей, должностную инструкцию и сумму оплаты труда.

Все вопросы следует урегулировать сразу, до подписания документа.

https://nalog-nalog.ru › Прием на работу и переводы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совместительство и совмещение должностей

Образец соглашения о совмещении должностей

Советы юристов:

1. На работе нам объявили что теперь внутреннее совмещение будет оплачиваться ни ставку и даже не 0.75,а всего 0.5 законно ли это?

1.1. Оплата должна производиться исходя из вашей нагрузки в соответствии с условиями договора и положением об оплате труда. Если заработная плата снижается, то об этом работник должен быть уведомлен не позднее чем за 2 месяца до введения этих изменений. Это называется существенным изменением условий трудового договора. В случае несогласия работать в новых условиях работник имеет право уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Как составить правильно приказ на внутренние совмещение сотрудника.

2.1. Приказ составляется по обычной форме. В графе "условия приема на работу" прописывается (образец) :"… по совместительству (режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя
с двумя выходными (суббота, воскресенье), начало работы — 10.00, окончание
работы — 15.00, перерыв для отдыха и питания — 1 час с 12.00 до 13.00;
оплата пропорционально отработанному времени)"

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. Совмещение я оформляю так.

приказ № от (дата)
О совмещении

В связи с наличием в штатном расписании организации вакантной должности такой-то, руководствуясь ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,

приказываю:
1. С (дата) поручить такому-то (должность Ф.И.О.) и с его (ее) согласия выполнение дополнительной работы по должности такой-то в порядке совмещения должностей в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.
2. С (дата) установить такому-то (должность Ф.И.О.) доплату за совмещение такой-то должности в размере.

Основание — письменное согласие работника, дополнительное соглашение к трудовому договору № __ от "__"___ 2018 г.

Руководитель подпись.

P/S/ Это приказ на совмещение, а не совместительство.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет право заместитель директора ДЮСШ иметь там же внутренне совмещение 0.5 ставки.

3.1. Никаких запретов на внутреннее совместительство для сотрудников ДЮСШ не существует. Заместитель директора, как и любой иной сотрудник, пр. Наличии свободной вакансии и с согласия руководителя может быть совместителем.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Законно ли введение моратория на доплату за внутреннее совмещение ЦБ рф?

4.1. ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам помог ответ?ДаНет

4.2. Не законно. Работник вправе отказаться от выполнения дополнительной работы на основании ст.60.2 Трудового кодекса, уведомив работодателя за 3 дня.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Как сократить 0,5 ставки по внутреннему совмещению?

5.1. Не бывает внутреннего совмещения. Совмещение это дополнительная работа по другой должности выполняемая в пределах продолжительности рабочего времени по основной должности. Размер доплаты напрямую связан с объемом этой работы. И то и другое устаналивается дополнительным соглашением сторон. И та и другая сторона может отменить или отказаться от такой работы предупредив другую сторону за три дня. Изменить объём работы возможно также по соглашению сторон. Ст. 60.2 ТК РФ.
А вот внутреннее совместительство бывает. Так его нельзя уменьшить на 0,5, поскольку продолжительность рабочего времени по совместительству и так не может превышать 0,5. 282, 284 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Как выплачиваются стимулирующие выплаты работнику при внутреннем совмещении?

6.1. регулируются нормативными актами организации.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Может ли зам. директора по учебной части иметь внутреннее совмещение оператора ПВЭМ.

7.1. Может иметь такое совмещение.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Какова процедура сокращения с должности внутреннего совмещения?

8.1. Такая же, как и при обычном сокращении.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. На общем основании согласно ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Вам помог ответ?ДаНет

9. За сколько дней нужно предупредить работника о снятии с него внутреннего совмещения?

9.1. Работник и работодатель вправе досрочно прекратить совмещение, предварительно уведомив друг друга в письменной форме не позднее, чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Закон не устанавливает для этого конкретных сроков.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Внутреннее почасовое совмещение.

10.1. Поручение работы в порядке совмещения должностей наряду с основной работой регулируется Статьей 60.2 ТК РФ
Внутренним бывает совместительство , выполнение другой работы в свободное от основной работы время регулируется статьями 60.1 , 282, 284 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет

11. Положены ли стимулирующие выплаты директору за внутреннее совмещение.

11.1. Согласно ст. 135 ТК РФ стимулирующие выплаты — премии, доплаты и надбавки, не установленные на законодательном уровне, работодатель может устанавливать самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

Вам помог ответ?ДаНет

12. Может ли директор детского сада работать по внутреннему совмещению?

12.1. Конечно может, закон этого не запрещает.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Я работаю в поликлинике фельдшером-лаборантом на 1,25 ставки, отдел кадров настаивает на то чтобы я взял отпуск без содержания на эту четвертушку, так как в связи пандемии объем работы уменьшился, количество пациентов уменьшилось, ОМС отказывается платить деньги и чтобы организации выплатить хотя бы зарплату просят отказаться от этой ставки. Она идет по внутреннему совмещению. Правомочно ли работодателю такое от меня требовать? И если да, то на какие документы они ссылаются.

13.1. Согасно постановлению правительства рФ ОТ 3.04.2020 В СВЯЗИ с введённым карантином оплата заработной платы производится в среднем ранее выплаченной, повышенный коэффициент не применяется. Если приказом вас не снимали со ставки по совмещению приказов тут не играет роли объём работ который был и сейчас есть на это федеральный бюджет перечислил все необходимые средства. А малому и среднему бизнесу для выплат предоставляется без процентный кредит. Не надо ничего писать. Закон на вашей стороне. Надеюсь по простому вам объяснил всё.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в ДОУ по специальности учитель-дефектолог, имею высшую квалификационную категорию. По внутреннему совмещению работаю педагогом психологом. Может ли распространяться аттестация с одной должности на другую? Или нужно проходить аттестацию по двум специальностям?

14.1. Этот вопрос должен регламентироваться локальным актом организации, ищите там.
Например, есть "Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 — 2020 годы" (утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 06.12.2017), в котором указано:
Приложение N 3
к Отраслевому соглашению
по организациям, находящимся
в ведении Министерства
образования и науки Российской
Федерации, на 2018 — 2020 годы
В региональных и территориальных соглашениях, в коллективных договорах рекомендуется закреплять положения об оплате труда в течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. N 276 (зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014 г., регистрационный N 32408), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной организации;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
если квалификационная категория установлена по одной должности педагогического работника, а педагогическая работа выполняется в должности (должностях) с другим наименованием (в том числе по совместительству, при условии что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы:

Вам помог ответ?ДаНет

15. Работаю в учреждении специалистом и педагогом по внутреннему совмещению, 12.01.2020 была как педагог направлена в командировку. Работодатель не оплатил работу в выходной день в двойном размере и не согласен выплачивать в одинарном и предоставлять отгул, подскажите пожалуйста на какой нормативный акт опираться в данном случае.

15.1. Вам нужно руководствоваться ст. 153 Трудового Кодекса РФ и Письмом Федеральной службы по труду и занятости от 16 октября 2019 г. № ПГ/26391-6-1 "Об оплате служебной командировки в выходные или праздничные дни". Напишите заявление на имя руководителя о необходимости перерасчета Вашей з/платы, аргументировав требование указанными нормами и разъяснением.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Пожалуйста у меня возник вопрос я работаю по трудовому договору на 0,5 ставки и на время больничного листа основного работника сторожем на 1 ставку. Сейчас мне нужно перейти на 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки внутреннее совмещение. Как будет правильно.

16.1. Зависит от того, как на самом деле составлен Ваш договор по основному месту работы. По так изложенному — надо заключать новый договор, на полную ставку, совмещение оформляется внутри такого договора.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Наталья!

Напишите заявление на перевод на полную ставку по трудовому договору, и заключите доп. соглашение к трудовому договору.
Напишите заявление на внутренне совмещение и заключите доп. соглашение к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет

17. На работе объявили что теперь внутреннее совмещение будет оплачиваться не ставка и даже не 0.75, а 0.5 ставки это законно.?

17.1. Лилия! Законно, но для этого работодатель должен изменить штатное расписание, Вашу должностную инструкция, пересмотреть объём выполняемой Вами работы по внутреннему совмещению, а также внести изменения в Ваш трудовой договор.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Может ли работодатель перевести мать одиночку с 1 ед на 0.5 основной должности и 0.5 внутреннего совмещения?

18.1. А не важно, что она мать. При изменении условий договора требуется письменное согласие от работника в любому случае.
С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работаю на 1,5 ставки. 0,5 ставки — я внутренний совместитель в другом отделе. Мне 40, а на мои 0,5 по совмещению, берут 66 летнего человека. Могу ли я отстаивать свою дополнительную нагрузку? Или я на нее не имею права? Еще у меня ребенок-инвалид, и за 10 лет работы в данной организации, я не была на больничном.

19.1. Нет, не имеете права на доп. нагрузку, больничный здесь ни при чем, а вот вопрос о внутреннем совместительстве в руках работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет

20. По трудовому договору я на 5-дневке с выходными днями в субботу и воскресенье.
Совмещение внутреннее тоже по 5-дневке, после окончания основного рабочего времени.
Могут ли меня заставить выходить на дежурство (работаю врачом) ?
У меня 4 несовершеннолетних детей: 17, 9, 3.5, 3.5 лет.
Замужем, но муж с нами сейчас не проживает и работает в другом районе области.
Получается, что малолетних детей я оставлю ночевать одних.
Как я законно могут отказаться переходить на сменный график работы?

20.1. Все изменения в трудовом договоре подписываются с вашего письменного согласия. Заставить не имеют право. Нужно смотреть ваш график в трудовом договоре, все остальное самоуправство и превышение должностных полномочий.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Пожалуйста меня хотят уволить с 0.5 ставки электрика, работаю в этой же организации по основной должности электриком внутреннее совмещение у меня заключено 2 договора трудовых могут ли меня уволить без моего согласия с 0.5 ставки спасибо.

21.1. Увольнение сотрудника трудоустроенного по совместительству на неопределенный срок, в целом производится в общем порядке, кроме случая приведенного ниже. Итог, не подписывайте заявление на увольнение по собственному желанию.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Могут ли меня уволить с должности по внутреннему совмещению, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком? При этом основная должность остается.

22.1. Да вас могут уволить с должности по внутреннему совмещению, при условии принятия на данную должность постоянного (осеновного) работника.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Такой вопрос уже учитель по внутреннему совмещению, на до 0,5 ставки на учителя 0,25, должен ли МРОТ учитываться с двух должностей по отдельности или нет?

23.1. Существует норма ТК РФ о том, что месячная зарплата каждого работника, отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ. А также известно, что в соответствии с п. 1 ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей должна производиться пропорционально отработанному ими времени. Исходя из этого, можно сделать следующий вывод: внешний совместитель, работающий, к примеру, на полставки (соответственно, полдня), должен получать зарплату за месяц не ниже 50% от МРОТ.

Вам помог ответ?ДаНет

24. По должности учитель у меня высшая квалификационная категория, я работаю воспитателем кадетского класса и по внутреннему совмещению преподаю физкультуру. Распространяется ли высшая категория учителя на должность воспитателя кадетского класса.

24.1. Нет, учет категории в другой должности не предусмотрен Порядком аттестации педагогических работников, утв. приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276. Исключение — должности с приставкой "старший".
При этом, зачет категории в другой должности могут предусматривать локальный акт организации, коллективный договор, соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Работаю в системе дополнительного образования. Оформлена как учитель дефектолог. 20 часов в неделю. Могут ли заключить со мной дополнительное соглашение на внутреннее совмещение (педагог дополнительного образования 5 часов, с теми же детьми). Сколько времени я должна присутствовать на работе. 20 или 25.

25.1. Если будет оформлено совмещение, то дополнительная работа осуществляется в то же время, что и основная. Если совместительство — то дополнительное время. При этом для педагогов допустимо и при совместительстве работать одновременно, но должно быть согласие работодателя.
См. ст.ст. 60.1, 60.2 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Вам помог ответ?ДаНет

26. Трудовой договор заключён по внутреннему заместительству, график согласно договору с 8 до 12. По основному трудовому договору режим работы с 8 до 16 и обед с 12 до 13. Правильно ли составлен договор по совмещению? Как мне работать?

26.1. Совмещение и совместительство разные вещи. По совмещению так работать можно (т.е. вы одновременно выполняете 2 разных функции — секретарь и кадровик например), а по совместительству нельзя, при совместительстве вы отработали полный день по основному месту работы, а потом пошли в другой цех/отдел еще пару часов поработали. В любом случае — в договоре ошибка, к описанным условиям подходит внутреннее совмещение, а не совместительство.

Вам помог ответ?ДаНет

26.2. Совмещение предполагает работу на нескольких должностях с дополнительным функционалом. Как правило рабочее время пересекается. Например, первый заместитель совмещает работу руководителя отдела, т.е. курирует дополнительное направление, совмещая его с основной работой. Договор может иметь наложение во времени при совмещении и полностью с ним совпадать. Если вы понимаете, что не сможете работать в таких условиях и требуется разделить время, то просите его измерить для разделения по каждому направлению.

Вам помог ответ?ДаНет

26.3. Совместительство предполагает выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство), у вас графики накладываются друг на друга, поэтому напишите заявление работодателю об установлении графика согласно ст. 60.1 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Написала заявление о снятии внутреннего совмещения 30.08.2018 Нужна ли отработка и что делать ели не подписывают заявление Укажите пож.-та статьи ТК Работаю в бюджете.

27.1. В соответствии со ст. 60.2. Трудового кодекса:
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

отказать вам в вашем праве на досрочный отказ от выполнения дополнительной работы работодатель не имеет права, законом предусмотрена только ваша обязанность — письменно предупредить работодателя за 3 дня.
если работодатель не выполняет требования закона — за защитой прав можно обратиться в инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я работаю в Детской школе искусств на ставке — комендант (основная) и 0,25 ставки внутреннее совмещение — специалист по охране труда. Работодатель уведомил, что сокращает ставку коменданта и оставляет 0,25 специалиста по ОТ. Что в данном случае правильнее сделать и положена ли компенсация за коменданта?

28.1. В данном случае применяется обычный порядок увольнения по сокращению, определенный в ст.ст.81,178,180 Трудового кодекса РФ.
То есть, наличие обязательного письменного уведомления не менее, чем за два месяца, предложение другой имеющейся работы, увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия.
Единственное, что не положено работнику в случае, если он не становится безработным — это пособие на период трудоустройства.
Благодарю за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Скажите пожалуйста, работник работает по основной работе и по внутреннему совместительству у одного работодателя, но! хочет работать не по совместительству, а по совмещению. Что нужно сделать либо уволить по совместительству либо достаточно сделать приказ о переводе (с совместительства на совмещение)? спасибо.

29.1. Мало ли что хочет работник. Здесь нужно смотреть ситуацию.
Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работе время, а совмещение должностней — работа в одно и то же время. Поэтому решение вашего вопроса зависит от характера работы. Если возможно совмещать должности исходя из характера работы, то достаточно издать об этом приказ. Если нет — значит до свидания работа по совмещению.

Вам помог ответ?ДаНет

29.2. Сначала Вам необходимо расторгнуть трудовой договор по совместительству. После чего с соглашения работника приказом можете возложить на него дополнительные функции по совмещению.

Вам помог ответ?ДаНет

29.3. Перевода по ст. 72.1 Трудового кодекса в данном случае быть не может. Поскольку работа по совместительству осуществляется на основании отдельного трудового договора, а совмещение — в рамках одного договора — путем оформления соответствующего к нему соглашения (ст.ст. 60.2, 151 Трудового кодекса), необходимо расторгнут трудовой договор по совместительству и оформить соглашение на совмещение в рамках договора по основной работе.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Можно ли оформить специалиста по кадрам внутренним совместителем на должность секретаря руководителя или же это только совмещение? Спасибо.

30.1. В зависимости от того-в какой время он будет исполнять обязанности секретаря
Внутреннее совместительство-это выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (ст.60.1 ТК РФ)
Если же работник выполняет дополнительный объём работы по той же или другой профессии в течение установленной продолжительности рабочего дня-это совмещение профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Если режим работы специалиста по кадрам не совпадает с режимом работы секретаря (т.е. у обоих должностей 8 часовая пятидневная рабочая неделя), то совместительства здесь не будет, так как это выполнение другой работы свободное от основной работы время . Если редимы работы совпадают, то оформляйте совмещение (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

30.3. Если он работает специалистом по кадрам на полную ставку, то это будет совмещение должностей. А так по пол ставки можно оформить и там и там.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение 1С. Оформление сотрудника на 1/2 ставки

Заявление на совмещение должностей, как оформляется совмещение должностей в 2019 году. Средний балл: 0 из 5. Темы.

Заявление на совмещение должностей

Вопрос-ответ. Консультация.

Вопросы группы «Совмещение и совместительство»

12369Может ли один человек одновременно работать директорм школы в одном населенном пункте и и.о. директора школы в другом населенном пункте? Если нет, то куда обратиться , в какую инстанцию, по этому вопросу, по вопросу нарушения закона? Спасибо!
Опубликован: 15.11.2018

11910я работаю в области здравоохранения. согласно штатного расписания и действующих приказов, на один пост медицинской сестры положено 4 койки(т.е 4 человека больных, нуждающихся в интенсивном наблюдении и уходе). после проведенного интенсивного лечения, которое как правило длится 2-3 дня, пациентка должна переводиться на дальнейшее наблюдение до выписки из стационара на другой пост( это ещё в среднем на 3-4 дня). но т.к. медицинского персонала не хватает и обслуживать на втором посту женщин не кому, то эту обязанность в устной форме возложили на медицинских сестёр интенсивной терапии (1 поста) Т.е. по факту увеличили зону обслуживания и объём выполняемой работы. в среднем на один пост( на одну м/с) при такой нагрузке получается не 4 чел, а 8-12 чел! Писать заявление на увеличение зоны обслуживания нам не разрешают, т.к. нет свободных ставок м/с. Тонкость проблемы заключается в том, что на 1 посту обслуживают м/с палаты интенсивной терапии, а на 2 посту должны обслуживать акушерки! но за счёт акушерских ставок нам не разрешают оплату и как нам быть!!!!
Опубликован: 3.11.2013

11821Могу ли я отказаться от выполнения доп. обязонностей по школе (старшая вожатая), если я выхожу из отпуска на 18 неделе беременности?Трудовой договор заключен со мной как с учителем, ставка учителя за мной сохраняется. Администрация школы не хочет снимать с меня эту почетную миссию, на какие статьи ТК я могу опереться?
Опубликован: 1.08.2013

11464Работаю в школе учителем. Можно ли мне работать в этой школе по совмещению или совместительству слесарем или рабочим по ремонту зданий? Если да, то на какую оплату могу рассчитывать?
Опубликован: 31.10.2012

10497Здравствуйте! Работаю в ФГУ агентом по снабжению, но фактически исполняю обязанности и кладовщика и завскладом. Под нажимом администрации подписала должностную инструкцию содержащую все эти функции. Должны ли мне платить надбавку за совмещение?
Опубликован: 8.12.2010

10353Совмещаю работу медсестры и няни. В договоре указана оплата от оклада няни, а не медсестры. Правомерно ли это?
Опубликован: 12.11.2010

10344В нашем Дворце культуры многие работники работают по совместительству на 2 ставки. Должности совместительства: режиссеры, аккомпаниаторы, художники-постановщики, концертмейстеры, балетмейстеры и т.д. Имеют ли право работники этой категории работать по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени? Есть Постановление Минтруда, но там перечислены не все творческие должности. Разъясните, пожалуйста этот вопрос!
Опубликован: 10.11.2010

10281проживаю в местности, приравненной к Крайнему Северу, и кроме основного места работы работаю по совместительству (трудовой договор заключен), где мне отказывают в предоставлении дополнительного отпуска 16 дн. за работу в условиях, приравненных к Крайнему Северу, утверждая, что совместителям данный отпуск не положен. Прав ли работодатель? Если он не прав, в течение какого времени я могу предъявить претензии (работаю по совместительству 3 года)?
Опубликован: 15.03.2010

10265Здравствуйте! Я работаю старшим диспетчером в ЖКХ. В данный момент подменяю заболевшего диспетчера, соответственно график сутки — трое. Но мой руководитель требует, чтобы я в один из трех выходных выходила на работу и выполняла свои обязанности. Права ли она?
Опубликован: 24.02.2010

10159Я учусь в техникуме и получаю социальное пособие — пенсию по потере отца. Её выдают пока я учусь и не работаю. Могу ли я устроиться по совместительству (то есть получается по трудовому договору без записи в трудовой книжке, которой у меня ещё и нету) и одновременно продолжать получать пособие?
Опубликован: 22.01.2010

9843Здравствуйте! Я очный аспирант кафедры клинической микологии, аллергологии и иммунологии. Прошу вас помочь мне разрешить ситуацию, связанную с аспирантурой и моим трудоустройством. В 2005 году я закончила профессиональную переподготовку по специальности «аллергология и иммунология» на кафедре клинической микологии, аллергологии и иммунологии и, поскольку, хотела заниматься научной деятельностью, но мест в аспирантуре не было, я устроилась работать на кафедру старшим лаборантом на полную ставку. В 2007 году мне удалось поступить в очную аспирантуру. В отделе кадров мне объяснили, что поскольку аспирантура очная она подразумевает, что 6 рабочих часов в день я должна присутствовать на кафедре из них 3 часа заниматься сбором научных данных, вести занятия для врачей-слушателей и 3 часа лечебной деятельностью на базе микологической клиники. Таким образом, аспирантура и есть основной род моей деятельности (1 ставка) и соответственно я не могу на полную ставку больше работать нигде. В связи с чем меня перевели на 0,5 ставки ст. лаборанта, оформив это как внутреннее совмещение. В настоящее время продолжается 3-й заключительный год аспирантуры. На кафедре освободились 0,5 ставки ассистента и по согласованию с заведующим кафедрой (он же мой научный руководитель) я решила уволиться со ставки лаборанта, чтобы оформиться на кафедру ассистентом на 0,5 ст. В отделе кадров сотрудник 21.09.2009 объяснил мне, что возможно меня оформить таким образом на год, до объявления конкурса на эту должность, а после защиты диссертации и прохождения конкурса меня могут принять по трудовому договору на 5 лет. Мне был выдан пакет документов которые я должна была оформить. Собрав почти все подписи, сделав нужные копии, фотографии я 28.09.09 отправилась за последней подписью к ученому секретарю академии, которая отказалась подписать, сказав, что в отделе кадров ошиблись т.к. на самом деле не могут меня оформить на данную должность сейчас. Обратившись вновь к тому же сотруднику ОК, я вдруг выясняю, что мои документы изначально были оформлены не правильно! Т.е.: 1.аспирантура — это не основной род деятельности (ссылаясь на новый летний приказ, что любая учеба такова). Значит я фактически все 2,5 года могла работать на полную ставку врача в любом ЛПУ! Тогда кто в ответе за потерянное время? 2. ассистентом я могу быть только после прохождения конкурса и никак иначе (хотя раньше допускалось, что 0,5 ставки я занять могу в течение года до этого) 3. мои документы в 2007г оформили не правильно, т.к. меня не могли взять как внутреннего совместителя (кто в ответе за испорченный документ?). Я не знаю, что делать! Если очная аспирантура не основной род деятельности то получается — я тунеядец! Как восстановить документы? Как нерадивых сотрудников ОК привлечь к ответственности за данные действия, возместить моральный ущерб? Надеюсь, вы мне подскажите, какими должны быть мои действия в данном случае и поможете мне с правовой точки зрения. Не большая просьба — вышлите мне дубликат ответа по электронной почте, если письмо рассмотрено не будет, так же по электронной почте напишите на основании чего оно не рассматривалось.
Опубликован: 30.09.2009

9787Мы работаем по графику сутки- трое. За временно отсутствующего человека ( отпуск, учеба) , мы получаем совместительство, со всеми надбавками( стажевые). Когда же человек уходит на больничный, то нам оплачивают заместительство, на него стажевые не идут. Правомерно ли это? Какими документами это регламентируется? Слышала, что сейчас нет такого понятия, как заместительство и за временно отсутствующего человека, занимающего такую же должность оплата должна производиться как совместительство или сверхурочные. Нам отвечают, что мы и так в начале года пишем заявление на совместительство 0,5 ставки, и все свои ставки за год вырабатываем.
Опубликован: 21.09.2009

9625Должна ли оплачиваться моя работа выше зарплаты по должности, если я замещаю отсутствующего месяц человека, который находиться в отпуске и занимает вышестоящую должность???
Опубликован: 29.07.2009

9600Имея официальное место работы с трудовой книжкой, работая полный рабочий день (8 часов) могу ли я заключить еще трудовой договор на другом месте? или открыть свое ИП?
Опубликован: 10.07.2009

9509Здравствуйте! Должны ли в бюджетной организации (больнице) начислять доплату за вредность и непрерывный стаж на переработку часов (напр.:работу на две ставки т.е. за работника ушедшего в отпуск, часть оплачивают частями, а часть — увелич.объем).
Опубликован: 20.05.2009

9494Здравствуйте!!! ПОМОГИТЕ ПОЖУЛУЙСТА!!!!! Работников переводят на работу в другую организацию на основное место работы, а прежняя (основная) становиться для работника ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ!!!! Как правильно сделать запись в трудовой книжке и нужно ли увольнять работника по ст.77 п.5 и принимать снова по совместительству.
Опубликован: 18.05.2009

9449Мы работаем в бюджетной организации библиотекарями, по совместительству уборщицами. При уходе в отпуск по основной и по совместительству, администрация настаивает, чтобы оставшиеся совместители убирали участки, где соместители ушли в отпуск. При этом не гарантируют оплату уборки, объясняя, что финансисты не разрешают принимать на время отпуска совместителя другого работника.Какой может быть юридически правильный выход из нашей ситуации?
Опубликован: 24.04.2009

9450По штатному расписанию две должности врача, а работает один. Как должна оплачиваться эта работа?
Опубликован: 24.04.2009

9350В моей организации три инженера,,, с 23 марта одна сотрудница уходит на преддипломную сессию на три месяца, а буквально 18 марта с другой случилось несчастье (сломала ногу) в итоге я остаюсь одна,,, вопрос у меня в том — должно ли руководство отпускать на сессию сотрудницу? Или могу ли я рассчитывать на какую либо денежную премию? Спасибо.
Опубликован: 25.03.2009

9304Я работаю в ночную смену, в январе норма часов была 115, я отработала 165часов,переработка 50часов. На оплату этих часов мною было написано заявление на совмещение за фактически отработанное время. оплату произвели по голому окладу, плюс 50 процентов ночных. правомочно ли это, если нет как это доказать?
Опубликован: 12.03.2009

9183Даётся ли время на обдумывание и изучение договора на совмещение профессий.
Опубликован: 12.02.2009

9006Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, есть ли нарушение со стороны директора нашей организации в том, что он находит работу для нас электромонтеров, которая как мне кажется, выполняется на конкурсной основе и с оплатой по окончании этой работы. Для нас же оплаты не существует кроме нашей основной З/П. У каждого в договоре прописана должность, к примеру электромонтер по обслуживанию ВЛ, что обязывает этого электромонтера и заниматься именно обслуживанием ВЛ (воздушными линиями) за что ему и платят З/П. А тут появляется дополнительная никак не связанная с обслуживанием работа (копка траншей под кабели и укладка новых кабелей- ни ремонт ни замена) за которую не известно кто получает деньги. Если есть нарушения, то, как этому противостоять.
Опубликован: 5.11.2008

8844Изменение оплаты труда за совмещение професий в августе-сентябре 2008г.
Опубликован: 16.09.2008

8813Уважаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, можно ли перезаключить срочный трудовой договор на основании прежнего если работник (преподаватель) вуза хочет перейти из категории штатного сотрудника в категорию штатного совместителя вуза? Можно ли в один и тот же день принимать заявления:1) об увольнении с основной должности и -2) о принятии на работу по совместительству или обязательно мнение профкома(если я его постоянный член), соблюдать срок предупреждения для подбора нового специалиста и раздумий прежнего, т.к. он может отозвать свое заявление об увольнении? Как быть если работодатель отказывается перезаключать новый трудовой договор на основании прежнего, срок действия которого до 2011г. и принял на работу совместителем по приказу(без каких-либо трудовых договоров), а с начала учебного года — 1сентября т.г. вовсе отказывает мне в работе якобы из-за отсутствия часов.При этом он принимает на работу с 1 сентября совместителем менее опытного, менее квалифицированного и неимеющего семьи и — детей дошкольного возраста (6 и 4 года) сотрудника.Я это считаю дискриминацией.Как поступить в таком случае?
Опубликован: 9.09.2008

8605Здравствуйте. Такая ситуация: работаем в отделе по работе с клиентами посменно по 12 часов в день 2/2, 2 человека в офисе в одном городе, 2 человека в другом. В сезон отпусков нагрузка распределяется на оставшихся. Трудового договора нет, но оформлены по трудовой. В организации творится неразбериха: меняют ген.диреторов, но бумаги не успевают переоформлять. И человек, которому мы подчиняемся официально не является руководителем, а тот, который явл. офиц. руководителем уволен. Оплата за дополнительную нагрузку была мною оговорена с прежним тоже не офиц. директором по указке нового тоже не офиц. директора. Сейчас, когда подошло время оплаты за доп. нагрузку после 1 отпуска выяснилось, что он "не в курсе" и тот директор не передал ему дела. Я отказалась брать доп. нагрузку за бесплатно. Другие 2 сотр. "молча терпят". Мне предложили написать заявление об увольнении. Что можно сделать в такой ситуации одной? Как заставить соблюдать ТК РФ?
Опубликован: 14.07.2008

8558Имеет ли право работодадель принять на работу работника котельной, чья должность относится к работам с вредными условиями труда, по совместительству на котельную на должность с вредными условиями труда на межотопительный (ремонтный) период(котельная не работает)? Спасибо.
Опубликован: 6.07.2008

8436Могу ли я совмещать должность врача-стоматолога с медсестрой,какие выплаты мне при этом положены
Опубликован: 15.06.2008

8457Я работаю в школе главным бухгалтером, наша вышестоящая организация (комитет по образованию) запрещает мне совместительство за бухгалтера-расчетчика с формулировкой, что я как главный бухгалтер должна и так выполнять её работу, если расчетчик отсутствует. то есть должность в штатном расписании присутствует, но если есть вакансия я должна бесплатно её замещать. на каком основании? как мне доказать обратное?
Опубликован: 15.06.2008

8296В отделе нас работает 3 человека. При уходе одного из коллег в отпуск (полный календарный) отпуск нагрузка на остальных двоих заметно возрастает. Скажите, положена ли по трудовому законодательству какая-либо компенсация двум сотрудникам на время очередного отпуска третьего? Спасибо.
Опубликован: 14.05.2008

8230Суть вопроса не в том, что мне отказывают в дополнительной нагрузке (она осталась без изменений), а в законности требований совмещать не более 6 уроков, а остальные проводить в свободное от основной должности время. Если я правильно понимаю, то требования о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя касаются внутренних совместителей, но я к ним не отношусь.
Опубликован: 16.04.2008

8196Я работаю в школе. Моя основная должность — заместитель директора по УВР. Несколько лет я работала на полную ставку и вела преподавательскую деятельность (12 уроков), при этом уроки и часы работы в должности совмещала. В этом учебном году из-за сокращения количества классов я оказалась на 0,5 ставки и веду преподавательскую деятельность уже в количестве 18 уроков. Директор школы не разрешает мне совмещать с часами работы в должности более 6 уроков. Подтвердить свои требования какими-либо нормативными документами он отказывается. Законны ли его требования? Имею ли я право совмещать уроки и часы работы в должности или действительно есть какие-то ограничения? Свои должностные обязанности я выполняю полностью и своевременно. Нареканий и выговоров не имею.
Опубликован: 7.04.2008

8192Я работаю врачом-педиатром в доме ребенка. Всего нас (педиатров) трое. В те дни, когда другие врачи отсутствует по причине выходных, оставшийся педиатр обслуживает всех детей дома ребенка (в три раза больше, чем положено на ставку). Как должны оплачивать дополнительный объем работ в этом случае? Нам не оплачивают, как можно решить проблему?
Опубликован: 5.04.2008

8173У меня заключен контракт с рекрутинговым агенством,которое предоставляет специалистов для различных компаний. В одной такой компании я работаю,но трудовой срочный договор у меня с агентством. В этом году я заканчиваю ВУЗ(очно-заочная форма обучения) и взяла дополнительный (учебный) отпуск на ГОССы.Во время дополнительного отпуска мне преложили постоянную работу в штате компании. Могу ли я не увольняясь с рекрутингового агентства до окончания контракта,подписать трудовой договор с новой компанией?
Опубликован: 30.03.2008

8058О совмещении профессий (должностей) в здравоохранении. Понимаем разницу между совмещением и совместительством. Работаем в бюджетном учреждении здравоохранения ХМАО. Подчиняемся округу. У плановика и юриста не можем добиться четкого разъяснения об оплате нам совмещения профессий (должностей), это касается мл. , среднего и врачебного персонала, а так же персонала, отнесенного к т.н. прочим. У нас к вам следующие вопросы. 1. Есть ли какие то ограничения на разрешение работать по совмещению. Ситуация: зав. отделением представляет санитарку на совмещение должности другой санитарки, временно отсутствующей 1 день, та может и работу уже сделала за другую, а гл врач или гл бухгалтер пишет резолюцию, что нет необходимости в совмещении . И начинаются тяжбы. А можно ли совмещать за отсутствующего, скажем 3 часа. 2. Каковы предельные размеры обЪема совмещения в ставках. 3. Относятся ли врачи к служащим, и потому ограничены 30% оплаты и объема работы по совмещению, как нам толкует гл. бухгалтер. 4. Как должны оплачивать совмещение по вакантной должности ?, и как за работу временно отсутствующего работника. ИЗ размера чьих ставок. Если на вакантную должность есть вилка, скажем 11-14 разряд, что берется в оплату совмещения. Если предлагают совмещение, в силу произв. необходимости, но разряд отсутствующего работника ниже, чем у предполагаемого замещающего, как должно оплачивать выполняемую работу, по чьему разряду. И наоборот, разряд у отсутствующего выше? Скажем, врач замещает главного врача. 5. Мы так понимаем, что отрабатывать совмещение после своего основного времени не надо, но администрация предлагает какие то проценты совмещения отрабатывать. Права ли гл. бухгалтер. 6. В каком формате должно быть оформлено совмещение, приказ, тр. договор ? А то случается и такое, человек работает, замещает, а потом оказывается, что и оснований формальных для оплаты совмещения нет. 7. На оплату чего может использоваться надтарифный фонд организации, и каков его размер у бюджетников, кто им распоряжается ? 8. Гл. бухгалтер часто ссылается на локальные нормативные акты, чьи они могут быть, департамента ХМАО, или внутренние, можно ли их текст запросить, скажем представителю проф. организации?
Опубликован: 6.03.2008

7981Можно ли вести разговор с руководством об оплате совмещения профессий, если в штатном расписании нет такой должности, к примеру, нет должности системного администратора, но работа по факту проводится?
Опубликован: 27.02.2008

7669Работодатель заключил трудовой договор со мной как с совместителем, а не как с основным работником, объяснив это тем, что я являюсь студентом дневного отделения вуза, а через 4 месяца меня уволили, так как на мою должность приняли постоянного работника. Какой вид трудового договора вправе заключить работодатель со студентами дневной формы обучения? Правомерно ли мое увольнение?
Опубликован: 18.06.2007

6373Подскажите, может ли генеральный директор быть оформленным по совместительству в организации?
Опубликован: 12.08.2005

5950Права ли администрация, требуя выработки нормы процедурных единиц за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (медсестры ФТО).
Опубликован: 9.11.2004

5927Подскажите, пожалуйста, возможно ли заключение срочного трудового договора на период длительной болезни основного работника, с человеком, находящимся в очередном отпуске по основному месту работы. Если такая возможность существует, то будет ли это являться "внешним совместительством"? Благодарю за ответ.
Опубликован: 25.10.2004

5870Здравствуйте. Обрисую обстановку. Я работаю преподавателем в музыкальной школе — официально, и еще я работаю инженером в коммерческой структуре — не официально. Но коммерческая компания решила меня взять на постоянную работу — в штат. Для этого они говорят, что я должен уволиться из школы и перенести к ним трудовую книжку и др. документы. Но я не хочу уходить из школы, мне нужен педагогический стаж, но нужен и инженерный стаж. Можно ли в нашей стране работать на двух работах официально, как это лучше сделать. Я знаю, что это связано с налоговой и пенсионным фондом. Можно ли педагогу работать по совместительству.
Опубликован: 8.10.2004

5091Со мной было заключено дополнительное соглашение о совмещении вакантной должности кассира. В доп.соглашении и в приказе стояла фраза "до принятия постоянного работника". Вчера приняли постоянного работника, а сегодня меня ознакомили с приказом об отмене совмещения. Права ли администрация, которая мотивирует снятие с меня совмещения тем, что при заключении доп.соглашения я уже был заранее предупрежден, что в случае приема постоянного работника, доплату с меня снимут. Должны ли они предупреждать меня за два месяца или брать от меня письменное согласие на отмену совмещения. Спасибо
Опубликован: 28.01.2004

4940Я — кандидат медицинских наук, работаю на двух предприятиях: основное место — на 0.5 ставки врачебной должности в поликлинике и по совместительству — на 0.5 ставки научной должности в научном центре экспертизы лекарственных средств. По основному месту работы у меня пролонгированный отпуск (36 рабочих дней как врач УЗИ). Сохраняется ли у меня право на увеличенный отпуск (36 рабочих дней за ученую степень) во втором случае при совмещении на 0.5 ставки научной должности. Отдел кадров отказывает мне в предоставлении пролонгированного отпуска, хотя другие сотрудники с ученой степенью, работающие на полную ставку, его имеют. Согласно постановлению Правительства РФ “О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень” от 12.08.94 № 949, научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук – 48 рабочих дней, кандидата наук – 36 рабочих дней. Распространяется ли это Постановление на совместителей.
Опубликован: 17.12.2003

4971Работаю в ООО. Гл. Бухгалтер. Должностной оклад – 4495 руб. Кассир уволилась и теперь я работаю по совместительству. Нужно ли мне заключать с предприятием новый трудовой договор? И как должна теперь оплачиваться моя работа, если оклад кассира – 3066 руб. Очень Вам благодарна.
Опубликован: 17.12.2003

4717Я уволена из фирмы А в связи с ее ликвидацией в 09.06.2003. А с октября 2002 г фирма А отправила всех в производственный отпуск без выплаты з/п. В апреле 2003 г. меня под расписку поставили в известность о ликвидации фирмы, и в апреле же я устроилась на постоянную работу в фирму Б. Запись об увольнении из фирмы А прошла 09.06.03. Как быть с этим несоответствием?
Опубликован: 1.10.2003

4698Вопрос касается постановления Минтруда "Об особенностях работы по совместительству…" Помогите, пожалуйста разобраться. Пункт 1 говорит о том что указанные категории работников вправе работать по совместительству пр определенной продолжительности работы как в своем так и в другом учреждении. А в п.2 п.п. (е) указывается, что если работник работает в учреждении с дополнительной оплатой, то эта работа не является совместительством. Что понимается под учреждением с дополнительной оплатой? Это — учреждение, оказывающее дополнительные образовательные услуги? И почему работа там по всем показателям подпадающая под совместительство не является совместительством. В чем смысл? Спасибо большое.
Опубликован: 24.09.2003

2474Работаю гл бухгалтером в филиале иностранной компании. Место работы – основное. В данный момент открыто ООО, учредителем которого является та же иностранная компания. Возможно ли в данном случае совмещение и какой договор предпочтительнее составить со мной работодателю, если должность в ООО тоже будет гл. бухгалтер?
Опубликован: 20.03.2002

2554Я работаю на почасовой работе в ВУЗе, преподаю на заочном отделении. Основное место работы – школа. Является ли работа в ВУЗе совместительством для ВУЗа?
Опубликован: 20.03.2002

2585Согласно ст. 284 ТК продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. В ранее действующем законодательстве говорилось, что общая продолжительность работы по совместительству не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. Получается, что сейчас 40 % месячной нормы рабочего времени? Дайте разъяснение о предельном размере месячной нормы рабочего времени при работе по совместительству.
Опубликован: 20.03.2002

2909Надо ли переводить совместителя, работающего по трудовому договору с 2000 г. на 0,5 ставки и исчислять его оклад из 0,4? Ведь это же ухудшение существенных условий трудового договора!
Опубликован: 20.03.2002

3108Администрация Артемовской ТЭЦ ОАО «Дальэнерго» оплачивает за совмещение профессий за фактически отработанное время. Нарушено ли при этом трудовое законодательство?
Опубликован: 20.03.2002

3251Администрация больницы отказывается оплачивать работу сверх 1 ставки, как сверхурочную. Заставляет писать заявление о совместительстве на целый год. Как поступать работнику в этой ситуации. P.S. Трудовой договор с работником не заключался.
Опубликован: 20.03.2002

3726Какими нормативно-правовыми документами регламентируется понятия «совмещение» и «совместительство» преподавателей учреждения среднего профессионального образования? Будет ли считаться совмещением работа преподавателя с педагогической нагрузкой 1400 часов в год (работа на 1,9 ставки)?
Опубликован: 20.03.2002

3795Какие виды ремонта должен производить водитель 3 класса?
Опубликован: 20.03.2002

<< назад

Под совмещением профессий или должностей понимается выполнение ставки) отсутствующего работника, всем, приказ ГФС России от 5 марта 2004.