Затем сотрудники банка распределяют общую перечисленную сумму по карт​-счетам работников организации;; Зачисленные средства.

Зарплатная карта: виды и нюансы оформления

Спойлер: перво-наперво надо обратить внимание на то, берёт ли себе эти карты начальство. Если нет — то и вы не берите)) Если да — скорее всего, и вам стоит взять, хотя возможны подводные камни. Какие — читаем дальше. Начнём, как подобает образованным людям, с юридических основ.

1. А что говорит закон?

Итак, в списке наиболее частых отказов зарплатные карты занимают почётное третье место сразу после командировок и отпусков (???). Законно или незаконно отказаться? Ст. 136 ТК РФ вполне однозначна: зарплата переводится только в тот банк, который указан в заявлении сотрудника. Причём сотрудник в любой момент может сменить банк/реквизиты, подав новое заявление. Так что все попытки ОБЯЗАТЬ работника написать заявление о переводе зарплаты именно в банк Х не соответствуют закону.

2. А зачем это надо — переводить всех в один банк?

Это просто — сколько банков, столько зарплатных ведомостей надо готовить бухгалтерии, что кратно умножает расход рабочего времени. Кроме того, решать всякие мелкие технические проблемы, неизбежно возникающие при перечислении з/п, гораздо проще со знакомым и лояльным банковским менеджером, чем с горячей линией постороннего банка, для которой ваш бухгалтер никто и звать его никак. Дабл вин.

Вот вы знаете, например, что банк ВТБ нипочём не переведёт вам зарплату, если в назначении платежа не будет указан номер вашей карты? Везде только ФИО требуется, а в ВТБ ещё и номер карты. Естественно, бухгалтерия часто забывает об этом исключении, и начинается свистопляска. Такие фишки есть в каждом банке, и держать всё это в голове сложно, гораздо проще привыкнуть к заморочкам одного-единственного банка. Так что сама идея единого зарплатного проекта вполне понятна и логична, в целом я её одобряю. Так на что же надо обращать внимание при презентации нового зарплатного проекта?

3. Снятие наличных

Особенно актуально для провинции и каких-нибудь экзотических банков, типа Citi, Raiffeizen или UniCredit. Ключевое — есть ли комиссия за снятие наличных в банкоматах других банков. Других, потому что запросто может оказаться, что банкоматов вашего нового банка просто не будет поблизости, а то во всём городе. Первый аспект явный — снимает ли банк, выпустивший карту, % за пользование «чужим» банкоматом. Второй аспект скрытый — снимает ли «чужой банк» % с вашей карты за пользование своим банкоматом. Обычно в приличных зарплатных проектах % нулевой в обоих случаях, но вы всё же попытайте менеджера банка на презентации. Кстати, наличие такой презентации и возможность задать вопросы напрямую представителю банка (а не просто «так, все подписываем заявления!«) — главные атрибуты приличного зарплатного проекта.

Иногда % нулевой только в рамках сети банков-партнёров, а в других банках он всё же имеется — уточните этот момент. Т.е. говорим ли мы действительно о любых банках, либо о банках-партнёрах.

4. Перевод на карты других банков

Согласно последним тревожным слухам ФНС хочет наложить свою жадную лапу на такие переводы и чуть ли не облагать их НДФЛ, так что лишняя комиссия в виде % за перевод вам совершенно ни к чему. Перевод на карту другого банка может быть актуален как для вас лично, если вам по каким-то причинам всё же выгодней пользоваться старой картой, так и для ваших родных и близких, кому вы иногда переводите деньги. Иногда встречаются тонкие варианты: перевод по реквизитам (это когда номер счёта надо вводить, всякие там ИНН и КПП и прочее), как более трудоёмкий способ, % не облагается, а вот за лёгкий перевод по номеру карты придётся заплатить. Ну и, конечно, перевод на карту того же банка, тем более в рамках одного проекта, % облагаться не должен ни при каких обстоятельствах.

5. Пополнение карты со счетов в других банках

Неочевидный аспект, о котором обычно забывают спросить. Допустим, вам срочно нужны деньги, и вы просите лучшего друга быстренько перекинуть вам на карту соточку-другую. От этой просьбы любимая жаба вашего друга и так-то будет не в восторге, а % за перевод практически гарантированно сподвигнет её на насильственные действия душительного характера. К счастью, логика банков проста: они всячески препятствуют выводу денег в другие банки (см. п.4) и всячески приветствуют приток денег из других банков, так что жаба вашего друга, скорее всего, отделается лишь лёгким испугом.

6. Кэшбек

Т.е. % возврата от каждой покупки по карте. В Сбербанке, например, он составляет 0,5 %. Купили, скажем, билет на поезд за 2000 р. — 10 р. получили назад. Но в Сбербанке это не живые деньги, а т.н. «баллы Спасибо», которые можно потратить лишь в очень ограниченном круге магазинов/заведений. Так что интерес представляют следующие моменты:

  • % кэшбека (может зависеть от типа карты, см. п.7)
  • это живые деньги или некие условные баллы
  • частота зачисления на карту — сразу после покупки или раз в месяц
  • лимит кэшбека (скажем, кэшбека начисляется не более 1000 р. в месяц, сколько бы вы ни напокупали).

7. Стоимость обслуживания карты

Обычно в рамках проекта предлагается несколько типов карт на выбор: обычная, Gold, Platinum и т.д. Понт, как известно, дороже денег, поэтому многие норовят ухватить Gold, не читая условий не только мелким, но и крупным шрифтом. Как правило, эти условия о том, что стоимость годового обслуживания карты напрямую увязана с объёмом ежемесячных перечислений на неё, т.е. попросту говоря, с вашей зарплатой. Существуют некие лимиты, которые обязательно стоит изучить, прежде чем выбирать тип карты. И если выяснится, что годовое обслуживание карты Gold бесплатно лишь в случае ежемесячных пополнений счёта от 200 000 рублей, а иначе составляет 5 000 рублей в год, то стоит припомнить размер вашей зарплаты и прикинуть, стоит ли игра свеч.

8. Дополнительные льготы

Имеются в виду всякие там кредиты, вклады, страхование и прочие банковские продукты, идущие в довесок к карте. Смотрим и узнаём, что для кого актуально. Обычно набор таких льгот сильно расширяется от обычной карты к Gold и т.д., что также может сподвигнуть на необдуманные решения. Не поддавайтесь — всё же в первую очередь карта платёжный, а не имиджевый инструмент.

Итого, как мы видим, при полностью собранной информации и правильном её анализе, зарплатная карта может оказаться довольно полезным инструментом. Всем успешной финансовой деятельности и да минует нас всявидящее око ФНС!

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каком порядке получать зарплату и на какой счет — решает работник! Елена А. Пономарева

Кому нести расходы по обслуживанию зарплатной карты работника. В этом случае сам работник несет расходы за выдачу ему карты путем внесения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплатная карта, какую выбрать? Дебетовые карты с лучшими условиями

На работе предлагают новую зарплатную карту. На что обратить внимание?

Электронное периодическое издание «Ведомости» (Vedomosti) зарегистрировано в Федеральной службе по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия 22 декабря 2006 г. Свидетельство о регистрации Эл № ФС77–26576.

Рекламно-информационное приложение к газете «Ведомости». Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) за номером ПИ № ФС 77 – 77720 от 17 января 2020 г.

Любое использование материалов допускается только при соблюдении правил перепечатки и при наличии гиперссылки на vedomosti.ru

Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на данном сайте, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.

Сайт использует IP адреса, cookie и данные геолокации Пользователей сайта, условия использования содержатся в Политике по защите персональных данных

Все права защищены © АО Бизнес Ньюс Медиа, 1999—2020

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перечисление зарплаты в банк

Для сотрудника обслуживание карты банком не будет стоить ничего, так как эти расходы руководство предприятия в рамках зарплатного проекта.

Зарплатная карта, карта для получения зарплаты

В случае если ваше предприятие относится к крупному/среднему бизнесу:

1. Открыть расчетный счет в банке Авангард и подключиться к интернет-банку.
2. Обратиться к персональному менеджеру по работе с корпоративными клиентами и согласовать с ним тип выдаваемых зарплатных карт, их дизайн, валюту карточных счетов, перечень работников, целесообразность установки банкоматов.
3. Передать в банк сведения, требуемые для оформления карт. Обеспечить сотруднику банка возможность выдачи карт работникам предприятия.
4. В случае необходимости оформления зарплатного кредита — направить через интернет-банк заявку на зарплатный кредит вместе с отчетностью за четыре последние отчетные даты. Получить в интернет-банке подтверждение об открытии лимита по целевой кредитной линии и подписать, в случае необходимости, договора поручительства.
5. Сформировать в интернет-банке ведомость на перечисление заработной платы, в том числе за счет кредитных средств.

В случае если ваше предприятие относится к малому бизнесу:

1. Открыть расчетный счет в банке Авангард и подключиться к интернет-банку.
2. Направить в ближайший офис банка сотрудников предприятия, где им будут оформлены расчетные и кредитные карты и/или текущие счета.
3. В случае необходимости оформления зарплатного кредита — направить через интернет-банк заявку на зарплатный кредит вместе с отчетностью за четыре последние отчетные даты. Получить по системе подтверждение об открытии лимита по целевой кредитной линии и подписать, в случае необходимости, договора поручительства.
4. Сформировать в интернет-банке ведомость на перечисление заработной платы, в том числе за счет кредитных средств.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую карту выбрать для зарплаты — ТОП зарплатных карт

Для сотрудника обслуживание карты банком не будет стоить ничего, так как эти расходы руководство предприятия в рамках зарплатного проекта.