При увольнении в трудовой книжке генерального директора ссылку издавать приказ об увольнении и заполнять трудовую книжку.

Оформляем увольнение единственного работника — генерального директора

Подписчик «КП»
Б. Игнатенко
г. Москва

Какое основание записывать в трудовую книжку генерального директора компании о его избрании на должность — протокол общего собрания учредителей или приказ о вступлении в должность?

Консультант «КП»
Д.Ф. Рысина

Как следует из положений статей 16, 17, 19 и 275 Трудового кодекса РФ, трудовой договор с лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, заключается после избрания (назначения) его общим собранием участников общества на должность генерального директора (директора) на срок, определенный уставом общества. Подписание трудового договора от имени общества, как правило, осуществляется либо лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором был избран (назначен) генеральный директор (директор), либо тем участником общества, которой был уполномочен на это решением общего собрания участников общества (что в обязательном порядке должно быть отражено в протоколе общего собрания общества).

По общему правилу, первым приказом (распоряжением), который издает после своего избрания (назначения) генеральный директор (директор), является приказ о вступлении в должность, в котором в качестве основания указываются решение общего собрания участников общества об избрании (назначении), со ссылкой на протокол общего собрания, и заключенный в связи с этим срочный трудовой договор.

Вопрос непосредственно о содержании записи в трудовой книжке об избрании (назначении) генеральным директором (директором) следует разрешать в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек и Правилами ведения трудовых книжек. Согласно пункту 10 Правил все записи о выполняемой работе и увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Таким образом, исходя из буквального понимания данного правила, в трудовой книжке генерального директора (директора) должен быть указан упомянутый выше приказ (распоряжение) о вступлении в должность.

Следует отметить, что в Инструкции по заполнению трудовых книжек, к сожалению, отсутствуют какие-либо положения, посвященные порядку заполнения трудовой книжки при приеме на работу (увольнении с работы) лиц, избранных (назначенных) на должность, например, на должность генерального директора (директора) общества с ограниченной (дополнительной)  ответственностью или акционерного общества (открытого или закрытого).

Тем не менее, согласно пункту 3.1 данной Инструкции в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), указывается наименование должности, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Таким образом, по нашему мнению, вполне правомерно при производстве записи в трудовой книжке в качестве основания приема на работу указывать как протокол общего собрания об избрании (назначении) на должность руководителя организации, так и приказ (распоряжение) о вступлении в должность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРИЁМ директора на работу, какие кадровые документы оформить

Трудовой договор с директором-учредителем не заключался, но запись о приеме Как внести в трудовую книжку запись об увольнении генерального директора 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Увольнение генерального директора: запись в трудовой

Добровольно ликвидируется ООО, уволились все сотрудники. Остался генеральный директор – единственный учредитель, который назначил себя ликвидатором. Нужно ли оформлять увольнение директора.

Вопрос: Какую запись необходимо сделать в трудовой книжке об увольнении генерального директора единственного учредителя при прекращении деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п.2. ст. 21.1. ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ? И каким числом увольнять директора?

Ответ: По вопросу увольнения генерального директора.

Для начала отметим, по общему правилу, трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем не заключается, трудоустройство не оформляется, а запись в трудовую книжку о приеме на работу не вносится.

Если трудовые отношения все-таки были оформлены, то увольнение директора оформите в общем порядке.

Так, в случае прекращения деятельности юридического лица в связи с исключением из ЕГРЮЛ на основании п. 2 ст. 21.1 оформить увольнение директора можно в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Полномочия руководителя организации прекращаются ранее исключения организации из ЕГРЮЛ. Дата увольнения должна быть до исключения организации из ЕГРЮЛ.

Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение единственного. На основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора.

Трудовую книжку заполните так. В графу 3 раздела «Сведения о работе» внесите запись о причине увольнения со ссылкой на статью Трудового кодекса РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 укажите реквизиты решения единственного участника, на основании которого оформляется увольнение директор. Это следует из пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 № 69. Заверьте запись печатью организации. В последний рабочий день генерального директора рассчитайтесь с ним и выдайте все документы. Аналогичные разъяснения в письме Роструда от 11 марта 2009 № 1143-ТЗ.

Обоснование

Как уволить генерального директора

Как оформить увольнение директора – единственного учредителя ООО

Бывает, что в обществе один учредитель (участник, акционер). Особенно это актуально для ООО. Как оформить увольнение в таком случае?

Действует упрощенный порядок. Раз трудовой договор с ним не заключают, то не нужно издавать приказ об увольнении и заполнять трудовую книжку. Достаточно оформить решение единственного участника. Это следует из подпункта 4 пункта 2 статьи 33 и статьи 39 Закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ.

Компания вправе применять общий порядок. Оформляйте трудовой договор и другие кадровые документы по директору, который является единственным учредителем или участником ООО. Прямого запрета на такие действия в действующем законодательстве нет.

Чтобы правильно посчитать стаж для пенсии и пособий, нужны трудовой договор и трудовая книжка. Вы вправе действовать так. Если трудовой договор был оформлен, то на основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора, например по форме № Т-8. Заполните трудовую книжку со ссылкой на решение единственного участника, запись об увольнении заверьте печатью организации. Это следует из статей 16–19 ТК, пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ.

Добровольно ликвидируется ООО, уволились все сотрудники. Остался генеральный директор – единственный учредитель, который назначил себя ликвидатором. Нужно ли оформлять увольнение директора

Нет, не нужно.

Если гендиректор является единственным учредителем, трудовой договор с ним не заключают и записи в трудовую книжку не вносят. Точно так же директор вправе действовать, если он назначает сам себя ликвидатором.
В момент, когда единственный участник принял решение о ликвидации, назначил себя ликвидатором и подал документы в ИФНС, увольнение с поста руководителя не производите. Далее директор будет действовать уже в новом качестве. Физлицо, которое выполняет функцию ликвидатора, не перестает являться гендиректором.
На дату, когда завершится ликвидация ООО, оформите решение единственного участника о прекращении полномочий директора. Другие документы не нужны.

Компания вправе оформлять трудовой договор и другие кадровые документы по директору, который является единственным учредителем или участником ООО. Прямого запрета на такие действия в действующем законодательстве нет.

Чтобы правильно посчитать стаж для пенсии и пособий, нужны трудовой договор и трудовая книжка. Вы вправе действовать так. Если трудовой договор был оформлен, то на основании решения издайте приказ об увольнении генерального директора, например по форме № Т-8. Заполните трудовую книжку со ссылкой на решение единственного участника, запись об увольнении заверьте печатью организации. Это следует из статей 16–19 ТК, пункта 5.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда от 10.10.2003 № 69, письма Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ.

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности приёма на работу генерального директора

47 Трудового кодекса Юлия Котух, партнер и адвокат Адвокатского бюро Как отразить квалификационную категорию при заполнении формы ПУ -2? увольнение генерального директора и сделать запись в трудовой книжке?

Как формируется запись в трудовой об увольнении в 2020 году

Советы юристов:

1. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора. (Отдела кадров нет). Спасибо.

1.1. Посмотрите Правила заполнения трудовых книжек в новой редакции. Согласно Правил и внесите запись об увольнении, основания увольнения, номер приказа и т.д.

Вам помог ответ?ДаНет

1.2. Увольнение Генерального директора осуществляется на основании Решения собрания участников.
Например,"Уволен в связи с принятием собственника имущества предприятия решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет

2. Мне сделают запись в трудовой книжке об увольнении, если директора со мной не будет?

2.1. Присутність директора, в таких випадках, не обовязкова. Головне, щоб підпис був.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как правильно внести в трудовую книжку запись об увольнении директора ООО.

3.1. Это зависит от того на каком основании директор уволен

Вам помог ответ?ДаНет

4. Я сам директор, единственный работник и единственный учредитель организации.
В записи трудовой книжки об увольнении себя я ставлю свою подпись, как увольняющий сам себя директор. Верно?

4.1. Да, все верно. Такое тоже бывает. Не принимать же вам специально человека, который уволит Вас. Тогда кто будет увольнять этого человека?

Вам помог ответ?ДаНет

5. В организации произошла смена руководителя (должностного лица). На его пост был назначен другой. В данный момент новый директор привлекается как должностное лицо по ст. 19.7 КоАП РФ (непредставление сведений в гос. орган). Суть правонарушения заключается в том, что информация о высвобождении работника должна была быть представлена в центр занятости еще в период работы предыдущего руководителя. Запись в трудовую книжку об увольнении сотрудника в дальнейшем внес новый директор. Благодарю!

5.1. Уважаемая Дарья, в данном случае можно вести речь о привлечение к административной ответственности не то лицо, которое должно быть привлечено.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я работаю директором казенного учреждения. Работодатель находится в другом городе. Уволиться по-хорошему не получается в связи с конфликтом. Могу ли я уволиться в связи с уходом на пенсию без отработки 1 месяц, если в трудовой книжке уже есть запись об увольнении на пенсию?

6.1. Вопрос неоднозначный, но вероятнее всего, увольнение по собственному желанию с формулировкой "в связи с выходом на пенсию" производится один раз. При повторном обращении работающего пенсионера с заявлением о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию в срок, который указан в заявлении, у работодателя имеются основания для неудовлетворения данного требования.
Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке производится в соответствии с разделом 5 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Согласно пункту 5.6 Инструкции при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.
В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Иначе получится, что вы льготное основание используете неоднократно и это злоупотребление правом.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Я являюсь Генеральным директором предприятия, срок моих полномочий согласно регистрационных документов истекает 03.08.2018. Хочу уйти с этого предприятия, но учредители пока не дают ответа никакого. Какая в этом случае процедура моего увольнения? Достаточно ли будет сделать приказ об увольнении с соответствующей записью в трудовую книжку или ещё требуются какие то действия? Я так же являюсь соучредителем с 1% акций.

7.1. вам следует написать заявление а по истечению срока в случае его неудовлетворения либо игнорировании издать приказ о своем увольнении и документы отправить учредителям либо передать нотариусу.

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Вы будете числиться генеральным директором ООО в ЕГРЮЛ до тех пор, пока общее собрание участников не назначит нового генерального директора, и новый генеральный директор не подаст соответствующие изменения в налоговую.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Работаю в школе искусств документоведом. Срочный труд. Договор заключён до 8 июня. Директор предлагает продлить до 31 июня. При этом сама уходит в отпуск до августа. Исполняющим обязанности будет назначен юрист Управления культуры, (т.е. сотрудник выше стоящий организации). В данной ситуации правомочна ли будет запись об увольнении в моей трудовой книжке исполняющим обязанности.

8.1. Для проверки правомочности действий исполняющего обязанности руководителя необходимо удостовериться в его полномочиях.
В разных случаях это может быть доверенность (ч.1 ст.185 ГК) либо приказ. При соблюдении данных условий запись считается правомочной.

Вам помог ответ?ДаНет

9. При увольнении мне выдали трудовую книжку с записью об увольнении, с печатью, но без подписи директора, потому что он отпуске. Я тоже уезжаю в другой город. Как быть с подписью?

9.1. Подпись может поставить отдел кадров или заместитель директора или исполняющий обязанности, это не принципиальный момент. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

9.2. Подпись в трудовой книжке должен поставить директор, или лицо исполняющее его обязанности, на период отпуска.
Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Вам помог ответ?ДаНет

9.3. День добрый, пусть подписывает исполняющие обязанности директора… или специалист по кадрам, удачи Вам и успехов… :sm_bs::sm_bs::sm_bs::s

Вам помог ответ?ДаНет

10. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, отпуск скоро заканчивается и хотела уволиться и устроиться в другую организацию. Компания, в которой я работала, распалась, директор исчез, найти никого не могу, но ИП не закрыто. Что мне делать? Мне нужна трудовая книжка с записью об увольнении…

10.1. Любовь!
В такой ситуации лучше, если найдется работа, пусть сделают запись о Вашем приеме на работу и оплачивают положенные страховые взносы. Таким образом, будет считать, что Вы сменили мес то работы.
Других вариантов в подобных случаях просто нет.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Директор переведен на работу по совместительству и, затем, уволен с места, где совместителем работал. Записи в трудовой сделаны. А работодатель по основному месту работы (куда переместился директор) своевременно записи в трудовую не внес. Теперь будет нарушен порядок записей, т.е. запись о приеме на основное место работы будет сделана позже, чем запись об увольнении с места совмещения, хотя дата приема раньше. Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку.

11.1. Исправьте номер записи (нумерацию). Об исправлениях посмотрите Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, п. 27, ну и про основания внесения исправлений не забудьте. Возникнут затруднения — обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Директор-учредитель ООО заболел, установлена 1 группа инвалидности не рабочая, может ли он дальше работать в должности директора или его обязательно нужно уволить, если у него не будет записи в трудовой книжке об увольнении, то будет ли он получать пенсию по инвалидности.

12.1. Как можно уволить и не записать в трудовую книгу. Нарушается нормы Трудового кодекса РФ. Если может, пусть работает.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Умерла супруга… при оформлении документов выяснилось, что трудовая книжка находиться в магазине, где она работала более двух лет назад… в трудовой книжке отсутствует запись об увольнении… выдать её директор отказался, только дал сделать ксерокопию… предложил только возможность сделать запись об увольнении задним числом… можно ли получить трудовую книжку из магазина и можно ли получить с него денежную компенсацию, если супруга фактически там два года не работала?

13.1. вряд ли получите компенсацию—срок давности -3 месяца, но ТК должны выдать.

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников (п. 37 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Скажите пожалуйста, как сделать запись в трудовую книжку. Если я была единственным участником ООО, у нотариуса заключили договор о купли-продажи доли уставного капитала. Генеральный директор сменился. Как мне сделать запись в трудовую книжку об увольнение ген. директора. Спасибо.

14.1. Сделать запись в трудовой книжке, указать дату и номер приказа об увольнении — Вам, как единственному участнику общества и заверить ее своей подписью и печатью.

Вам помог ответ?ДаНет

15. В этом году исполняется 25 лет пед деятельности. Всё это время я работала учителем русского языка и литературы. В трудовой книжке сделана запись" Переведена на должность заместителя директора по ВР. на период декретного отпуска основного работника", а записи об увольнении нет. Получается, что с 2005 года я по трудовой не работала учителем?!

15.1. Пенсионный фонд скорее всего откажет вам в назначении досрочной пенсии, но его решение можно обжаловать в суд. В суд Вы можете предоставить документы о том, что запись в трудовой ошибочная, и подтвердить документами работу учителем, объем пед. нагрузки и т.д. Если суд сочтет эти доказательства достаточными, то признает отказ пенсионного фонда незаконным и Вам назначат досрочную пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Будит ли считаться ошибкой запись в трудовой книжке об увольнении генерального директора (Трудовой договор расторгнут по инициативе работника часть первая пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации) она сама написала заявление по собственному желанию. Учредителей нет в штате 3 человека.

16.1. Генеральный директор такой же наемный работник, как и остальные сотрудники. Поэтому запись правильная

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Она не имеет права сама себя уволить. Для этого все равно необходимо решение собственника. Поэтому запись будет неправильной, не будет документального основания, на которое требуется ссылка в правой графе книжки.
Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

17. У нас организации судом объявлен банкрот /о несостоятельности), до объявления 1 год и 3 месяца все находились в отпусках без содержания все кроме директора, а теперь в трудовых книжках конкурсный управляющий говорит, что СНиП. Отдела кадров должна заносит и подписывать записи об увольнении в связи с банкротством, ведь СНиП. Ок тоже находилась в отп. без содержании 1 г. 3 мес. (с 01.01.15 г. по 31.03.16 г.), а 29.03.16 г. уволены СНиП. Ок тоже уволенная, Жду ясного ответа. Спасибо.

17.1. Инспектор ок заносит записи в трудовые книжки,но подписывает конкурсный управляющий,как непосредственно руководитель. Об увольнении вы должны были быть уведомлены

Вам помог ответ?ДаНет

18. У нас организации объявлен банкрот, до объявления 1 год и 3 месяца находились в отпусках без содержания все кроме директора, а теперь в трудовых книжках конкурсный управляющий говорит, что СНиП. Отдела кадров должная заносит и подписывать в трудовых книжках записи об увольнении в связи с банкротством, ведь СНиП. Ок тоже находилась в отп. без содержании 1 г. 3 мес. и после сразу уволены. Жду ясного ответа. Спасибо.

18.1. —Здравствуйте, вам всё верно говорят. это работа отдела кадров. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я, директор АХ Администрации МО, пенсионного возраста. Уволился по собственному желанию с отработкой 2 недели. В последний день работы распоряжением главы принимается решение о продлении отработки еще на 2 недели, так как я руководитель учреждения. В трудовой книжке запись об увольнении сделана и выдана на руки. Правомерны ли действия главы?

19.1. Если Вы уже уволены, то имеете полное право больше не выходить на рабочее место.

Вам помог ответ?ДаНет

19.2. Не имеет права. Не существует никакой отработки. Работодатель не имеет права устанавливать дату увольнения по желанию работника по своему усмотрению. Это право работника с учетом установленного законом срока предупреждения. Отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения (включая последний день работы) имеет право только работник. Расторжение трудового договора произведено на основании приказа работодателя.
Даже если администрация считает, что директор АХЦ является единоличным исполнительным органом и обязан предупреждать о своем желании расторгнуть договор не менее чем за месяц, то единственное что она может сделать так это не удовлетворять заявление работника, а попросить его переписать заявление с учетом месячного срока. Однако заявление работника об увольнении "до истечения срока" предупреждения принято и согласовано , раз приказ о расторжении издан, а трудовой договор расторгнут . Ст. 80 ТК РФ .

Вам помог ответ?ДаНет

20. Как правильно сделать запись в трудовой книжке и в приказе об увольнении директора ООО он же является единственным учредителем ООО в связи с заболеванием, ему дали 3 гр инвалидности и работать дальше он не может. Фактически состояние здоровья тянет на 2 группу.

20.1. Увольняйте по ТК РФ
Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Вам помог ответ?ДаНет

21. Директор МГУ написал заявление об увольнении по собственному желанию. При оформлении ему была сделана запись в трудовой книжке освобожден от занимаемой должности по собственному желанию, пункт 3 статья 77 трудового Кодекса Российской Федерации В данный момент он обратился в суд о восстановлении на работе в свзя с оказанием на него давления при увольнении. Может ли такая запись в трудовой книжке послужить поводом для его восстановления?

21.1. Сама запись ничего не может восстановить.
Вот если он в суде сумеет доказать обстоятельства применения к нему давления, то суд его восстановит.
На практике ничего подобного не встречал.

Вам помог ответ?ДаНет

22. По закону имею ли я право сделать запись (сама) в трудовой книжке об увольнении датой 30.12.2015 г если я являюсь директором ООО, деятельность прекращена с января 2016 г. Заработная плата не начисляется, но до сих пор она зарегистрирована на меня или на момент ликвидации фирмы запись производится? Спасибо! С уважением Милана!

22.1. Милана, если вы не являетесь учредителем ООО, вам необходимо решение учредителя об освобождении вас с должности директора и возложении на него обязанностей директора, составить заявление в налоговую по форме р14001 и только после этого вы будете освобождены от вашей должности, либо возложить обязанности директора на другое лицо, а запись сами вносить в трудовую книжку вы вправе

Вам помог ответ?ДаНет

23. Разругалась с гл.бухгалтером она заставила написать меня заявления об увольнении что я и сделала. Тем немее мне не подписали заявление об увольнении. Выдали трудовую книжку с записью о том что я уволена по своей инициативе. Хочу пойти к директору с жалобой, но гл.бухгалтер за одним числом составляет акт о моих нарушениях (каких не было) и подписывает этот акт зам директора и угрожает мне этим актом, что она отзовет мою трудовую книжку. Правомерно ли ее действия?

23.1. Не правомерно подавайте в суд

Вам помог ответ?ДаНет

23.2. 1. Помимо написанного Вами заявления, Вы должны были поставить свои подписи в: приказе об увольнении, личной карточке работника, в книге учета движения труд книжек (о том, что Вы забрали трудовую).
2. Если она и составила акт задним числом, помимо акта у нее должны быть и другие документы (уведомление на ваше имя, ваша объяснительная, и приказ о вынесении вам взыскания). Наложить на Вас взыскание может только директор, но ни как не гл. бухгалтер.
Сообщите вашему работодателю о том, что Вы намерены написать жалобу на действия гл. бухгалтера в трудовую инспекцию и прокуратуру, обжаловать взыскание в суде, а также обжаловать ваше увольнение в суде. Имейте ввиду, сроки исковой давности для обжалования трудовых споров от 1 до 3 месяцев.

Вам помог ответ?ДаНет

24. В филиале предприятия произошла смена директора и, соответственно, отмена доверенности. Старый директор подписал соглашения о расторжении трудовых договоров с сотрудниками с выплатами. Сотрудники, получившие эти соглашения, ушли в отпуск (тоже подписанный старым директором) с последующим увольнением и получили трудовые книжки с соответствующей записью об увольнении. Вопрос: каким образом можно уведомить сотрудников о неправомочности подписанта, чтобы избежать судебного разбирательства.

24.1. В свободной форме, ценными письмами с описью вложения.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Что делать, если учредитель отказывается вносить изменения в налоговых документах о смене директора? Работала директором в ООО, уволилась в 2008 г., есть запись в трудовой книжке об увольнении.

25.1. Официально сообщите об этом в налоговый орган.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Моя трудовая книжка пролежала на предприятии полтора года. Я сижу дома по уходу за матерью. На предприятии не было ни приказа об увольнении, ни моего заявления на увольнение, ни письменного уведомления о моем увольнении. Имеет ли право директор
сделать запись в трудовой сегодняшним числом? Я работал на предприятии прорабом, полтора года назад работа закончилась (объект сдали) и я написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам.

26.1. 1. Основания по которому вас уволили (ст. ТК)
2. Запись должен делать не директор, а сотрудник по персоналу.
3. Напишите жалобу в профком, в областное по труду находится на ул. Софья Перовская в Иркутске.
4. Жалобу в Прокуратуру о не правомерных действиях руководителя предприятия.
5. В суд по месту жительства.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Директор, в трудовой книжке, не заверяет запись об увольнении и не ставит печать, приказ об увольнении им подписан, как быть, не могу устроиться на работу с августа 2015

27.1. Пишите жалобу в прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет

27.2. В суд с иском о взыскании средств за вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я явлюсь генеральным директором ООО. На сегодняшний день в ООО я один работник-учредитель создал другую организацию, и все перешли в нее. Мое заявление об увольнении по собственному желанию учредитель игнорирует, ему направлено письмо с уведомлением. Какая запись на мое увольнение и на основание чего должна быть сделана в трудовой книжке.

28.1. У вас должно быть не заявление,а уведомление о расторжении трудового контракта посмотрите ст.275 ТК РФ

Вам помог ответ?ДаНет

29. Как исправить в трудовой книжке ошибку в фамилии директора, подписывающего запись об увольнении.

29.1. Так и исправить, а с низу написать, исправленному верить, подпись, дата

Вам помог ответ?ДаНет

30. Я работала 5 лет на частной фирме, о чём есть запись в трудовой книжке. Недавно наша фирма распалась, директор уехал жить в Бразилию. При увольнении отдали трудовую и не сделали запись об увольнении. Что делать?

30.1. В такой ситуации к сожалению ничего не сделаете-законом не урегулирован способ решения подобных проблем

Вам помог ответ?ДаНет

Еще вопросы

День добрый. Есть вопрос и по трудовому законодательству. Устроился электромонтером 4 разряда, в Энергомонтажный поезд, 27 декабря, 2019 года.

Работал наемным директором в строительной организации, в марте 2017 написал заявление на увольнение по собственному желанию 07.

Я работаю по настоящий момент в организации, директора которой задержали за взятки и взяли под стражу на время расследования.

Предусмотрена ли законодательством выплата выходного пособия при увольнении, в случае, если директор "в бегах" (ведется следствие)

Возможно ли включить в судебный иск выплату выходного пособия при увольнении?

У меня возникла такая проблема. Я работала продавцом на фирме, которая занималась продажей сувениров.

Я проработала в организации три года. 23 июля я обратилась к директору с заявлением об увольнении, директор предложил указать причину увольнения по соглашению сторон.

Трудовой договор с директором-учредителем не заключался, но запись о приеме Как внести в трудовую книжку запись об увольнении генерального директора 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).