В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по от того, находится ли он «при исполнении» или, допустим, на больничном. причины увольнения, перечень которых дан в этом Законе, влияет на Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки.

Содержание

Процедура увольнения в практике кадровой службы

Бывшие работодатели обязаны оплатить больничный после увольнения сотруднику в случае если сотрудник заболел и врач оформил ему бюллетень в течение 30 календарных дней с момента расторжения трудового договора. Речь о календарных днях.

Любому трудящемуся, с заработной платы которого уплачивались взносы в Фонд социального страхования (а начиная с 2017-го в Федеральную налоговую службу), полагается оплата по больничному. На размер выплат оказывают влияние:

  • длительность страхового рабочего стажа заболевшего (это период работы в официальных организациях или у законопослушных коммерсантов);
  • размер среднесуточного заработка, суммируемого со всех рабочих мест «пациента» за предшествующие два года и поделенного на 730 календарных дней.

Доходы свои за минувшие два года, устроившись на новом месте, трудящийся подтверждает соответствующей справкой о средней зарплате у бывших работодателей. Справку эту составляют по форме 4-н (старый образец) или  182-н (новый).

Больничный лист после увольнения: что говорится в законе?

Законодательно вопросы оплаты бюллетеня, полученного в течение месяца после увольнения, оговариваются в следующих нормативных актах:

  1. В пятой статье 255-го Федерального закона описаны случаи, когда пособие по нетрудоспособности однозначно выплачивается работодателем . Так, именно здесь, во втором пункте статьи, сказано об обязанности компенсации больничного листа после увольнения вычеркнутому из штата сотруднику, если больничный листок выписан ему в течение тридцати календарных суток после вручения трудовой.
  2. В пункте первом статьи 13 того же 255-ФЗ гарантируется выплата больничных уволившимся совместителям, но получить деньги можно по всем местам, где совместитель подрабатывал.
  3. Содержание второго пункта статьи 13 255-ФЗ говорит о том, что оплатят лист нетрудоспособности только если в нем причиной выдачи значится болезнь или травма. Иные основания не оплачиваются.
  4. Пунктом первым статьи седьмой того же закона устанавливается прямая зависимость размера пособия по бюллетеню после увольнения от продолжительности страхового стажа.
  5. 14-я статья 255-го ФЗ определяет размер компенсации, ориентируясь на совокупный доход больного за последний год, как рассчитать больничные .
  6. 15-я статья содержит особенности расчетов по больничному с уволенным с даты увольнения

Больничный после увольнения: как оплачивается в 2019 году?

Каждая организация (компания, предприятие и пр.) ежемесячно проводит отчисления в фонд соцстрахования (что составляет 2,9 процента от начисленного ФОТ). Эти суммы как раз и идут на оплачивание расходов, вызванных состоянием временной нетрудоспособности работников.

Причем три первых дня нахождения на излечении покрываются предприятием (фирмой) из прибыли, остальные дни, зафиксированные в бюллетене, приходится оплачивать ФСС.

Нередки ситуации, когда после даты увольнения экс-сотрудник заболевает. И он также защищается соцстрахом. Как, кем и в каком количестве происходит оплата листка нетрудоспособности после увольнения в 2019 году?

Временную нетрудоспособность, вызванную травмами и болезнями, экс-работодатели компенсируют в любых случаях . Основания увольнения роли не играют. Главное, чтобы сроки были соблюдены: больничный оформлен за тридцать дней с момента расторжения трудового контракта, и предъявлен к оплате в бухгалтерию не позднее шести месяцев с последнего рабочего дня. Сроки нарушены? Извините. Те же самые условия распространяются и на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска или больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Важно

Пособие выплачивается уволенному не в размере полной среднесуточной заработной платы, а лишь в размере шестидесяти процентов от нее.

Есть еще важный момент. Заболевшему надо быть нетрудоустроенным. Вместе с больничным листом он подает своему прежнему работодателю и свою трудовую книжку, в которой не должно быть новой записи о поступлении на другую работу.

Важно

Если уволенный с одной фирмы перед тем, как заболеть, устроился на новую работу, по больничному его рассчитывать в законном порядке будет уже новый «хозяин».

Суммируем, на каких условиях гарантирована оплата больничного уволенному сотруднику в 2019 году:

  1. Гражданин травмируется или заражается болезнями в тридцатидневный срок после окончательного расчета на прежнем месте работы. Основание, по которому с ним рассталась фирма, не имеет значения.
  2. Закрытый больничный бланк сдан в бухгалтерию организации не позднее полугода, как гражданина вычеркнули из штата организации.
  3. Если заболевший является безработным, то есть не смог найти новое место и заболел или травма случилась с ним.

Есть распространенное заблуждение, что увольняясь по собственному желанию, труженики теряют право на компенсацию больничного больничного листа после увольнения на указанных выше условиях. Это не так. Даже открыв бюллетень на тридцатый день после ухода от прежнего работодателя, они обладают правом компенсировать в законном порядке частичные траты на болезнь за его счет.

Увольнение в период больничного

Можно ли уволиться во время больничного? Распространены случаи, когда попав на излечение в стационар, прямо с больничной койки пациент решает разорвать навсегда отношения со своей компанией. Уволиться по собственной воле он вправе когда и где угодно. Заявление, написанное на увольнение в период больничного, по форме ничем не отличается от такового по собственному желанию. Оно пишется и отправляется руководству организации за две недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Прежние хозяева оплатят по больничному, как только бывший сотрудник поправится и принесет его в организацию.

Входит ли больничный в отработку при увольнении? Двухнедельную отработку включают в период болезни, затем, когда этот срок истечет, сотрудника официально начнут считать уволившимся.

А можно ли уволить сотрудника на больничном, если начальство вдруг проявит такую инициативу? Это противозаконное действие. Расставаться с больным сотрудником разрешается только по причине ликвидации фирмы, когда последняя вообще прекращает свое существование как юридическое лицо. Во всех прочих случаях, если спрашивают: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, отвечать следует отрицательно.

А как с декретницами?

По ТКРФ наниматель не имеет права избавиться от беременной сотрудницы, если, конечно, она не положила ему на стол бумагу по своей воле. Второе основание — процедура прекращения обанкротившейся компании.

Как оплачивается больничный лист декретницам после увольнения?

Если уволили по сокращению штата или по договору с работодателем, бюллетень оплатят по стандартной схеме.

А если женщина расторгла договор и после этого встала на учет в женской консультации?

Декрет после прекращения трудовых отношений прежний «хозяин» будет выплачивать, если:

  • он оформлен в тридцатидневный срок после увольнения;
  • уволилась беременная по обстоятельствам, относимым к уважительным. Допустим, когда муж переведен по работе в другую область и жене, разумеется, надо переезжать вслед за ним;
  • так сложилось, что женщине надо ухаживать за тяжело больными родственниками или инвалидами I группы;
  • обстоятельства требуют срочного переезда беременной в другой регион страны.

Оформление и дальнейший расчет больничного после увольнения

Важно

Нюанс: если больничный взят по причине болезни родственников, его уволенному не оплатят.

Излечившись, гражданин отправляется в приемную бывшего работодателя, взяв с собой из документов:

  • свой гражданский паспорт;
  • оригинал трудовой книжки с ее копией, которая будет приложена к заявлению;
  • бюллетень, оформленный и закрытый по всем правилам в поликлинике: в наличии все подписи и печати;
  • заявление на расчет по бюллетеню. Его можно написать заранее, либо на месте, его необходимость обусловлена тем, что работодатель не в курсе заболевания уволенного, другого способа официально его известить нет.

Изучив бумагу, администрация компании издает соответствующий приказ и направляет его на исполнение в бухгалтерию. Здесь уже уволенного и рассчитают по его бюллетеню, порядок такой:

Чтобы рассчитать больничные, сначала определяют период для расчетов. Это составляет 2 года перед заболеванием. Так, если заявка поступила в 2019-ом году, возьмут доходы за 2017-2018 гг. Из этого периода выбросят все дни, когда отчисления в соцстрах не производились: декрет, по уходу за ребенком, болезнь. Все оставшиеся дни сложат.

Факт

К сведению: форма справки для больничного листа, оформляемой по запросу, — 182-н. Как раз в ней аккумулируются сведения о зарплате за два года.

Высчитывают доход заявителя за эти годы. Если ему выдавалась матпомощь, он ездил в командировки, болел и пр., — эти суммы вычтут.

Делится сумма дохода на число реально «трудовых», отработанных дней за предшествующие 2 года, учитывается вышеназванная справка при увольнении для расчета больничного в 2019 году. Получают среднесуточную зарплату.

Считают размер пособия, причитающегося за 1 день. Для уволенных он составляет 60% от среднего заработка .

Затем ежедневная сумма пособия умножается на число дней, отраженных в больничном листе.
Если бывший работник проработал меньше 12 месяцев, то оплату проведут из текущего размера МРОТ в данном регионе. Его умножают на 24 месяца, чтобы получить совокупный доход за этот срок.

После чего продолжают считать по вышеуказанному алгоритму.

Еще момент, касающийся женщин, которые в течение двух лет до больничного, взятого после увольнения, были в декретном или по уходу за ребенком . Они страхового заработка фактически в этом периоде не получали, а значит и компенсировать им нечем. Но есть вариант: заявить о замене расчетного периода на тот, в котором она работала и зарабатывала.
Выплатят пособие по больничному в течение десяти дней после принятия заявления с документами.

Интересно

Кстати, допускается передача заявления, больничного листа, копии трудовой и паспорта по почте, заказным письмом с описанием вложения и уведомлением о вручении получателю.

Если заболел до увольнения

По нормам статьи 81 ТКРФ находящегося на излечении сотрудника увольнять запрещено. Исключения: когда компанию ликвидируют или больной сам изъявил желание уйти с работы.
При ликвидации распускают весь штат, невзирая на опыт, заслуги, социальные льготы. Но право получить деньги по больничному незыблемо. Оплату произведет финансовый управляющий, занимающийся вопросами ликвидации компании. Даже если бюллетень закрыт, когда компании уже больше не существует.

Уволившись по собственному, гражданин права на оплату больничного также не теряет.

Выплата больничного сразу после увольнения: сколько дадут?

Какие деньги получает по больничному действующий работник, зависит от его совокупного рабочего стажа (на всех своих работах на данный момент времени):

  • Трудился пять лет, — получит лишь «минималку» — шестьдесят процентов своего среднего заработка в сутки.
  • Стаж пять — восемь лет? Рассчитываем на восемьдесят процентов.
  • Свыше восьми лет — стопроцентная компенсация на оплату больничного .

Так рассчитывают компенсацию по нетрудоспособности работающему человеку, вплоть по день увольнения. Если же заявление на выплату принес уже уволенный, больше чем на 60% пособия ему рассчитывать не приходится. Раз нет трудовых отношений уже — получи «минималку».

Многие, к сожалению, предпочитают в силу ряда причин работать неофициально. Такие трудовые отношения не предполагают никакой социальной защищенности, поэтому пособий не заплатят.

Пример

Дворник Аксаков Ю.П. уволился из фирмы «Торадо» 7 мая 2018 г. 8 сентября, через 4 месяца, уволенный по своей воле сотрудник принес больничный лист на получение пособия .

Больничный был открыт 29 мая (месяц с момента увольнения не прошел), а закрыт 7-м сентября. Предоставлена копия трудовой, где последняя запись свидетельствует, что уволенный трудоустроиться не успел.

Всего трудовые отношения с прежним работодателем у Аксакова Ю.П. длились — пять с половиной лет. Бухгалтер вычислил, что за два последних года дворник заработал 217 000 руб. Поделив эту сумму на 730 дней получили среднюю ежесуточную зарплату — 297,26р.

Подсчитали, сколько на фирме за период больничного дворника было реально рабочих дней (исключая выходные и праздники), оказалось — 72.

Их и умножили на среднесуточный заработок уволенного и умножили на 0,6 (60%/100%):
(297,26 * 72) * 60 / 100 = 12 841 р.

Пособие выдали в срок, в течение одного месяца с момента подачи заявления.

Сроки подачи заявления

Подают заявление на выплату по больничному листу работодателю. Если юридический адрес сменился, или компания обанкротилась и ликвидировалась, обращаться следует в страховой орган — ФСС.

Оплата временной нетрудоспособности при увольнениях по разным основаниям

Есть некоторые особенности по расчету компенсации уволенным в зависимости от того, по какой причине они расстаются с организацией.

По собственной воле

Принять к оплате больничный лист покинувшего штат по собственному желанию должны, если:
Болезнь застигла увольняющегося, когда шла двухнедельная отработка. Уволят в тот день, что прописан в заявлении, даже если человек еще не поправился. Размер  выплат будет зависеть от стажа.

Попал на больничную койку сразу после расторжения договора, не позднее месяца с момента увольнения. Выплата — 60% от среднесуточного заработка, помноженные на число больничных дней.

Расплатиться обязаны, край, в течение 30 дней.

Оплата больничного после увольнения по соглашению

Поскольку такое увольнение обусловлено соглашением, заключенным между работником и администрацией, работодатель может и отказать выплатить по больничному. Ведь в соглашении могло быть условие отказа от любых иных претензий со стороны уволенного взамен на материальную компенсацию. Если руководство все же решит оплатить, все пройдет на общих основаниях, описанных выше.

По сокращению

Каждому работнику, выбывшему по сокращению, выдают выходное пособие. Но даже получив его, уволенные вправе рассчитывать на оплату листков нетрудоспособности, случись им заболеть в установленные законом сроки. Условия стандартные. Обращаться работнику, когда фирма ликвидирована, нужно в ФСС.

Когда заболел уволенный пенсионер

Возрастного неравенства у нас официально нет. Пенсионер обладает теми же правами после увольнения, что и молодой экс-сотрудник (ст.183 ТК РФ).

Когда сроки выплаты по больничному продлевают?

Случается, после расставания с работой бывший работник заболевает или травмируется настолько серьезно, что в течение течение 6 месяцев не в состоянии физически обратиться за компенсацией по больничному листку. Заболел в течение месяца с момента выдачи трудовой книжки? Есть справка от врача, подтверждающая невозможность обратиться вовремя?

Обращение в страховой орган (ФСС) позволит получить оплату периода нетрудоспособности даже при обращении сверх срока, но не более трех лет.

FAQ

Можно ли работнику уволиться находясь на больничном?

Разумеется, можно. Но только в двух случаях: по собственному волеизъявлению больного и когда предприятие ликвидируется. В иных ситуациях увольнение на больничном запрещается.

Могут ли уволить на больничном по желанию руководства?

Немного некорректная формулировка. В нашей стране возможно всякое. Правильнее сказать: вправе ли администрация расторгнуть контракт, когда работник болеет? Такое действие разрешается только при ликвидации юрлица, когда расстаются со всеми подряд, невзирая ни на какие льготы: нет предприятия, нет и работников.

Оплачивается ли больничный, полученный после увольнения?

При соблюдении сроков открытия больничного (месяц с последнего рабочего дня на предприятии) и обращения за выплатой (шесть месяцев) — да.

Кому нести больничный лист уволенного сотрудника в 2019-ом?

Компания, из которой уволились, работает? Несем её руководству, пишем заявление о выплате

Оплатят ли открытый больничный в день увольнения?

Да, причем размер по выплате будет зависеть от рабочего стажа. Если справка при увольнении для расчета и для оплаты больничного была получена при расторжении договора, ее лучше приложить к подаваемым документам, по ней и рассчитают пособие.

Как уволить сотрудника на больничном?

Можно ли уволить человека на больничном? Никак нельзя, если речь не идет о его собственном на то желании или компания не обанкротилась и потому ликвидируется. Трудовой кодекс РФ запрещает избавляться от временно нетрудоспособного работника.

Как уволиться, находясь на больничном?

По стандартной процедуре увольнения по собственному желанию. Если сложно появиться лично, разрешается прислать по адресу компании соответствующее заявление на увольнение заказным письмом.

Оплатят ли больничный, выданный после увольнения?

Однозначно, если соблюдены все сроки обращения (читаем выше) и речь идет о нетрудоспособности самого заявителя, а не, к примеру, его родственников.

Что нужно, чтобы уволиться, находясь на больничном?

Личное желание расторгнуть договор с нанимателем или уведомление администрации о сокращении по ликвидации юрлица. В первом случае пишется стандартное заявление по собственному волеизъявлению.

Не забудьте, увольняясь, запросить такой документ, как справка по больничным листам по форме 182н. Пригодится, если в течение 30 дней с момента увольнения вдруг опять заболеете.

Засчитывается ли больничный в отработку при увольнении?

Трудовой кодекс РФ не разрешает нанимателям продлевать сроки отработки заболевшему увольняемому. Внезапный недуг не изменяет дату увольнения. В трудовой книжке днем увольнения проставят то число, что указано в заявлении.

Бюллетень, выданный в течение отработки перед увольнением, оплатят в полном объеме, несмотря на то, что он может быть закрыт врачом или медкомиссией уже после того, как человек уволился.

Резюмируем

Могут ли уволить сотрудника, находящегося на больничном? Только по объективным обстоятельствам, которые возникают при ликвидации юрлица нанимателя.

Больничный лист примут к оплате, если его открыли в течение тридцати дней с момента увольнения (включая праздники и выходные). На подачу заявления у бывшего наёмного работника есть шесть месяцев. Заявитель на момент представления бюллетеня не должен быть трудоустроенным.

Подпишитесь на свежие новости

find_in_page Статьи по теме

(кликните, чтобы открыть)

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Звоните:8 800 550-49-37

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Задать вопрос

Важно знать!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

8 800 550-49-37 Все регионы РФ 8 499 110-74-89 Москва и область 8 812 385-74-31 Санкт-Петербург и
область

задайте вопрос юристу бесплатно

Поставьте оценку:

5,00
Загрузка…

4109 просмотров

Больничный листУвольнение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оплата больничного после увольнения

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Входит ли в отработку при увольнении больничный

Увольнение по собственному желанию без отработки, образец заявления

Ситуация следующая. Работник написал завлечение по собственному желанию 1 числа. Виза директора — отработка 2 недели т.е. уволить его нужно было 15 числа. Но 5 числа работник уходит на больничный и до сих пор там. Когда его необходимо уволить, 15 или после того, как принесет больничный?


16.08.2011 09:04 | Ссылка

как написано в заявлении, так и увольнять! и не важно на больничном работник или в отпуск ушел, т.к. в данном случае Вы исполняете пожелания работника.

16.08.2011 09:08 | Ссылка

Я так и сделала, но работник стал грозиться, что подаст в суд. Может дать ссылку на статью, которая подходит для этого случая.

16.08.2011 09:16 | Ссылка

Значит работнику необходимо объяснить: что согласно ТК РФ работник о своем увольнении обязан уведомить дателя за 2 недели, именно поэтому дату увольнения перенесли на 14 дней. Какую ссылку он Вам собирается показывать?

16.08.2011 09:22 | Ссылка

насчет ссылки не в курсе, но уже и юриста подключил.

16.08.2011 09:23 | Ссылка

так а на какую тему он возмущается? что ему не нравится?

16.08.2011 09:29 | Ссылка

то, что уволили во время нахождения на больничном

16.08.2011 09:30 | Ссылка

расслабьтесь, пусть кого угодно привлекает, закон на Вашей стороне

16.08.2011 09:32 | Ссылка

а чем я могу доказать свою правоту, на какие статья ТК я могу ссылаться?

16.08.2011 09:39 | Ссылка

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

16.08.2011 10:54 | Ссылка

работник не отохвал свое заявление в течение срока предупреждения, следовательно он подтвердил свое намерение уволиться именно этой датой (указанной в заявлении)

16.08.2011 09:05 | Ссылка

книга Е. В. Воробьевой «Как грамотно уволить и уволиться», изд-во Эксмо, 2007:
«В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации).»

16.08.2011 13:33 | Ссылка

так в заявлении у него стоит уволить 1 числа.

16.08.2011 09:07 | Ссылка

Поскольку заявление написано, виза директора стоит, в таком случает нахождение сотрудника на больничном никак не влияет на дату увольнения, соответственно увольнение должно состоятся 15 числа. Процедура стандартная и если сотрудник в день увольнения не явится на работу, отправляете ему уведомление. Больничный лист бухгалтерия в любом случае должна будет принять к расчету.

16.08.2011 09:38 | Ссылка

и где были все умняжки по КДП, когда я себе спеца искал?

все глаза о монитор стёр….(

16.08.2011 09:47 | Ссылка

а какого спеца ты искал?

16.08.2011 09:48 | Ссылка

какова?
такова…
по КДП

16.08.2011 09:57 | Ссылка

нашёл конечно…

16.08.2011 10:55 | Ссылка

ты платишь мала))

16.08.2011 10:59 | Ссылка

полтос мало?

ну это тока для тя…

16.08.2011 11:08 | Ссылка

ну если чиста кдп.. нармальна…….

16.08.2011 11:10 | Ссылка

ищё охрана труда

16.08.2011 11:47 | Ссылка

хы.. тада мала))) у нас только охрана труда 50 на руки..

16.08.2011 10:07 | Ссылка

а чего их искать? брать человека, склонного к работе с документами, тщательного и дотошного, давать ему в зубы К+ и все:)) поначалу будет не очень быстро, но за то правильно:)

16.08.2011 10:09 | Ссылка

да конечно…

16.08.2011 10:20 | Ссылка

ага:)) а вы готовенького хотели сразу чтоб все уже знал и умел:)) вот они — рекрутеры.. нет, чтоб кандидатам шанец дать — они готовых работников исчуть:)

16.08.2011 10:22 | Ссылка

канешна…

у меня до этого был взрощенный…

теперь очередь опытнава…
Шоб никаму не обидна было, все справедливо…

16.08.2011 09:58 | Ссылка

Ситуация из практики (КонсультантПлюс, путеводитель по кадровым вопросам).

Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
— в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
— направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

27.10.2011 16:22 | Ссылка

а где бы ссылочку найти на то, что больничный в этом случае оплачивается в обчном порядке. При его предъявлении в бухгалтерию.

27.10.2011 16:31 | Ссылка

«Московский бухгалтер», 2011, N 2

Вопрос: Мужа уволили с работы, в течение 30 дней после увольнения он попал в больницу, больничный ему оплатили. Еще через 2 недели он снова пошел на больничный. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли и этот больничный.

Ответ: Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если:
— бывший сотрудник представил больничный листок с диагнозом «заболевание» или «травма»;
— заболел или получил травму сам сотрудник, а не его ребенок или родственник.
Об этом сказано в ч. 2 ст. 5 и ч. 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.
Часть 3 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ: «Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности) либо территориальным органом страховщика в случаях, указанных в части 4 настоящей статьи».

Е. В. Сейтбекова
Аудиторская фирма «БИЗНЕС-СТУДИО»

16.08.2011 10:21 | Ссылка

После того, когда принесет больничный лист. Дата закрытия больничного листа и будет яв. днем увольнения работника, если работник не отзовет свое заявление.

16.08.2011 10:45 | Ссылка

аккуратнее с такими советами! подведете ведь человека под нарушение.. не хорошо получится.

16.08.2011 12:49 | Ссылка

А, если работник захочет отозвать свое заявление об увольнении?

16.08.2011 13:02 | Ссылка

вот если работник отзывает свое заявление, тогда увольнения не состоится вовсе. но об отзыве речи в теме не было.

16.08.2011 13:48 | Ссылка

у него было на это 14 дней….

16.08.2011 10:52 | Ссылка

тут даже по логике не получается.. как вы собираетесь увольнять днем закрытия больничного, если вы заранее эту дату не знаете? человек принесет больничный на следующий день (или через 1-2 дня, если закрывали в пятницу или субботу) после закрытия.. и как же выплачивать задним числом расчет?

16.08.2011 13:52 | Ссылка

Частью 2 ст. 5 Закона N 255-ФЗ предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с даты прекращения работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Таким образом, если работник относится к категории застрахованных лиц и листок нетрудоспособности был выдан ему не позднее 30 календарных дней с даты увольнения, работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

16.08.2011 13:53 | Ссылка

Следует уволить 15ого и принять б/л работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, ничем не подкрепленные — просто от совершенного непонятного срока «​отработки», а больничный оплачивается на общих основаниях. в канцелярии с датой принятия, это влияет на начало 7 дневного срока.

Уволить на больничном

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  • регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  • определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  • виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  • устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности

Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

При этом, даже если работник находится на рабочем месте, вполне возможно, что за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

Если при этом такой работник не отозвал свое заявление об увольнении, не смотря на то, что в последний день работы сотрудник отсутствует и находится на больничном, у работодателя нет никаких причин для изменения даты увольнения и он должен уволить его тем днем, который указан в заявлении об увольнении.

На основании положений ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя. Однако, если сотрудник увольняется по собственному желанию, это положение ТК РФ не применяется, так как у работодателя есть заявление об увольнении от работника.

Разъяснения по этому вопросу были даны Рострудом в Письме от 05.09.2006г. №1551-6:

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.

Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.

Правило, изложенное в ст. 81 Кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.»

Соответственно, у бухгалтера нередко возникает вопрос, как рассчитать больничный лист, начинающийся в период работы сотрудника в организации, а заканчивающийся уже после его увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона №255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Если страховой случай наступил во время действия трудового договора, пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность.

Соответственно, пособие выплачивается за период от начала больничного листа по день его закрытия включительно.

Основанием для назначения и выплаты такого пособия является правильно оформленный листок нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Закона №255-ФЗ).

В полном объеме оплачивается временная нетрудоспособность не только самого сотрудника, но и больничный по уходу за ребенком.

Согласно п.40 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011г. №624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности". Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:

  • за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

На основании п.41 Порядка, при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе.

Напомним, что согласно п.1 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, — 100 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 процентов среднего заработка;
  • застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60 процентов среднего заработка.

Больничный лист открыт после даты увольнения сотрудника

В соответствии с положениями п.1 ст.5 Закона №255-ФЗ, обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
  2. необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
  3. карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
  4. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  5. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Согласно п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении вышеуказанных случаев:

  • в период работы по трудовому договору,
  • осуществления служебной или иной деятельности,

в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Соответственно, сотрудник, уже не работающий в организации и заболевший в течение 30 календарных дней со дня расторжения трудового договора, имеет полное право предъявить бывшему работодателю больничный лист, а работодатель обязан этот больничный лист оплатить.

Причины увольнения и продолжительность временной нетрудоспособности могут быть любыми, это значения в рассматриваемом случае не имеет.

А вот причина временной нетрудоспособности важна —  рассматриваемая норма п.2 ст.5 Закона №255-ФЗ распространяется только на случаи, связанные с заболеванием или травмой самого застрахованного лица. Соответственно, если в течение 30 дней после увольнения работник принесет, например, больничный лист по уходу за ребенком, пособие по временной нетрудоспособности по этому основанию ему не назначается и не выплачивается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.

*За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст. 4.5 № 255-ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г. №74 относятся:

  • непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
  • длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев;
  • переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
  • вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
  • повреждение здоровья или смерть близкого родственника;
  • иные причины, признанные уважительными в судебном порядке (при обращении застрахованных лиц в суд).

Согласно п.3 ст.13 Закона №255-ФЗ, застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем по его последнему месту работы (службы, иной деятельности).

В случаях прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями, либо при невозможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его расчетном счете застрахованное лицо обращается за выплатой пособий в территориальный орган страховщика.

Напомним, что застрахованным лицам, трудящимся у нескольких работодателей, пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании больничного листа по каждому месту работы либо по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица (ст.13 Закона №255-ФЗ).

В случае болезни такому работнику выдается соответствующее число листков нетрудоспособности для предъявления по каждому месту работы.

Пунктом 2 ст.5 Закона №255-ФЗ не предусмотрено никаких ограничений по поводу назначения пособия по временной нетрудоспособности для совместителей.

Таким образом, если внешний совместитель принесет листок нетрудоспособности до истечения 30 дней после увольнения, бывший работодатель должен его принять, определить размер пособия и выплатить  соответствующую сумму.

На основании п.2 ст.7 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам:

  • в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с п.1 ст.15 Закона №255-ФЗ, страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Значит и уволенному сотруднику выплату пособия необходимо будет произвести в вышеуказанные сроки.

  • Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру»

Источник: «Клерк».

пособие по временной нетрудоспособностиначинающий бухгалтерувольнение по собственному желанию

Имеем ли мы право уволить без заявления об увольнении волонтеров? Вправе ли новый директор требовать от работников написать заявление о прекращении Она решила во время действия этого больничного уволиться​. Влияет ли получение авторского вознаграждения на размер пенсии?