Срок отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию составляет всего 3 дня. Начинается отработка со.

Инструкция: как уволиться без отработки двух недель?

Обновление: 23 января 2020 г.

Отработка при увольнении на испытательном сроке

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Работник, желающий уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Речь идет о так называемой отработке перед увольнением. Если же работник еще на испытательном сроке, увольнение по собственному желанию имеет свои особенности. Расскажем о них в нашем материале.

Испытательный срок – надо ли отрабатывать 2 недели

Испытание работника предусматривается в трудовом договоре для того, чтобы работодатель мог проверить, насколько работник соответствует порученной ему работе (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Работника, который не прошел испытание, можно уволить в упрощенном порядке без выплаты выходного пособия (ч. 2 ст. 71 ТК РФ).

Однако можно сказать, что испытательный срок является одновременно и пробным периодом для работодателя. Ведь работника тоже может не устроить его новая должность и желание трудиться у такого работодателя может отпасть. В период испытательного срока работнику также уволиться легче. Ведь отработка на испытательном сроке составляет не 2 недели, а всего лишь 3 календарных дня. Ведь именно за 3 дня работник должен письменно предупредить работодателя о том, что работа ему не подходит, а также о намерении уволиться по собственному желанию (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Трехдневный срок начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. Так, например, если работник, находящийся на испытательном сроке, подал заявление об увольнении 27.01.2020, последним рабочим днем для него будет 30.01.2020. 

Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

Итак, мы уточнили, что для работника, проходящего испытательный срок, для увольнения по собственному желанию нужно предупредить работодателя не за 2 недели, а всего за 3 дня. А можно ли уволиться вообще без так называемой отработки? Напоминаем, что обязанность предупредить об увольнении по собственному желанию за 3 дня накладывается на работника. А вот работодатель может этот срок и сократить. По соглашению с работодателем работнику, находящемуся на испытательном сроке, можно уволиться и без отработки.

Возможны еще варианты, когда работник, находящийся на испытательном сроке, фактически может уволиться без отработки и без одобрения на то работодателя. Такое возможно, когда работник все 3 дня, за которые было подано заявление об увольнении, находился в отпуске или на больничном. Ведь ТК РФ запрещает увольнять работника, находящегося в отпуске или на больничном, только по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Если инициатива исходит от самого работника, его увольнение закон не запрещает.

Избежать отработки возможно, оформив уже по статье, а не по собственному желанию.

Отработка на испытательном сроке

Скачать заявление на увольнение по собственному желанию

Когда уведомлять об уходе

Если вы хотите расторгнуть трудовой контракт, то должны предупредить работодателя. Это необходимо сделать в письменной форме за две недели при увольнении по собственному желанию. Из этого правила есть исключения: предупредить об уходе при увольнении на испытательном сроке следует за три дня, а если организацию покидает руководитель — за один месяц.

Как отсчитывают 14 дней

Важно отметить, что 14 дней при увольнении, по ТК РФ, считаются со следующего дня, как ваше заявление было получено руководителем. Например: сотрудник подал заявление в пятницу 20.03.2020, срок начнет исчисляться с 21.03.2020, несмотря на то, что это выходной день. Соответственно, окончание отработки придется на 03.04.2020 — спустя 2 недели после подачи заявления на увольнение руководству компании.

Заявление на увольнение по собственному желанию

В заявлении указывают основание расторжения договора — по собственному желанию — и дату предполагаемого ухода с учетом дней отработки при увольнении по собственному желанию в 2020, то есть плюс 14 дней. Еще необходима личная подпись работника и дата составления.

Учтите, что указывать причину ухода по собственному желанию не обязательно. Но если жизненные обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо. Но в этом случае понадобятся подтверждающие документы.

Подробнее: Как написать заявление на увольнение без отработки

Чтобы прекратить рабочие отношения, необходимо подать руководителю заявление в свободной форме, содержащее просьбу о расторжении трудового договора и указание последнего дня работы.

Заявление подают официально: кадровику его следует зарегистрировать как входящий документ. По ст. 80 ТК РФ, течение времени отработки начинается со следующего дня после получения руководителем заявления подчиненного. Чаще всего в это время сотрудник работает как обычно.

Но еще раз напоминаем: как заявлено в Трудовом кодексе РФ, отработка при увольнении по собственному желанию в 2020 году не является обязательным условием. Человек вправе уйти в очередной ежегодный отпуск, на больничный, но трудовой договор с ним все равно расторгнут, даже если он фактически не выйдет на работу. После окончания времени предупреждения работник считается уволенным из организации. В последний день ему выдадут трудовую книжку, документы, связанные с работой, произведут окончательный расчет.

Как уменьшить сроки отработки

В законе четко оговорено, сколько дней отрабатывать при увольнении по собственному желанию в зависимости от категории работника. И если для большинства это 14 календарных дней, то некоторые сотрудники вправе требовать расторжение договора в трехдневный срок:

В особых случаях законодательство допускает возможность уменьшения двухнедельного срока (ст. 80 ТК РФ). Поэтому при уходе из компании не всегда обязательно отрабатывать все установленное законом время. Существуют обстоятельства, когда человек прекращает рабочие отношения без отработки положенных 2 недель, не спросив согласия начальства:

  • срок действия срочного трудового договора истек;
  • если работодатель является физлицом и объявлено о его пропаже или смерти;
  • при чрезвычайных ситуациях (стихийных бедствиях);
  • в законную силу вступило судебное постановление, по которому сотруднику запрещено в дальнейшем занимать должность. Либо руководителя дисквалифицируют;
  • выход на пенсию;
  • зачисление в учебное заведение;
  • призыв на военную службу;
  • если работодатель нарушил ТК РФ и условия договора.

При наличии этих оснований сотрудник вправе не работать уже на следующий день после написания заявления. К нему необходимо приложить документы, доказывающие причины ухода без отработки.

Также разрешается покидать организацию раньше, если:

  • выявлено заболевание, не позволяющее вести конкретную деятельность;
  • супруг (супруга) направлен на работу в другую местность;
  • работник намерен ухаживать за ребенком-инвалидом или другими членами семьи.

Как утверждает ст. 80 ТК РФ, стороны вправе договориться о назначении другого периода предупреждения. Главное условие — срок отработки при увольнении по собственному желанию не может превышать 2 недель, установленных законом. Но по соглашению между руководителем и сотрудником допустимо уволиться одним днем. Такое соглашение рекомендуем заключить в письменном виде, чтобы избежать проблем в дальнейшем.

Можно ли уйти, находясь в отпуске

Закон не запрещает подавать заявление во время отпуска. Но в таком случае сотрудник при увольнении по собственному желанию должен отработать только тот период из 14 дней, который останется после отпуска. А если срок предупреждения и отпуск совпадают, с сотрудником прощаются в период его отдыха.

Если сотрудник хочет уйти по собственному желанию, отзывать его из отпуска не требуется. Достаточно сообщить, когда прийти за документами.

Как уволиться во время больничного

Работодателю запрещено увольнять подчиненного во время больничного. Но сам сотрудник вправе подать заявление в период временной нетрудоспособности, не думая, сколько надо отработать перед увольнением по собственному желанию и когда ему оплатят больничный. Пособие по временной нетрудоспособности рассчитает работодатель в течение 10 дней со дня предоставления больничного. Если последний день работы приходится на период временной нетрудоспособности, работодатель проведет все положенные по закону процедуры (окончательный расчет, издаст приказ) и отметит, что работник отсутствует, ознакомить его с приказом нет возможности. Трудовую книжку, при согласии ее владельца, разрешается отправить почтой.

Отпустят ли в период декретного отпуска

Закон разрешает декретницам расторгать трудовой контракт в любое время. Для этой категории сотрудников Трудовой кодекс РФ увольнение по собственному желанию с отработкой (фактический выход) не предусматривает, потому что работник фактически не работает.

Правила расчета для этой категории работников отличаются от обычных. Поскольку женщина в декрете не работает, то нет и отработанного времени. Поэтому выплаты ей не положены. Если только речь не идет о каких-то премиях и компенсации за неиспользованный отпуск.

Как уходят пенсионеры

Если человек впервые после достижения пенсионного возраста увольняется, то, по закону, он вправе предупредить работодателя об уходе за 1 день либо договаривается об отработке с начальством. Те, кто сменил несколько мест работы, находясь на пенсии, увольняются по общим правилам и обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть договор за 14 дней.

Условия

Срок отработки (предупреждения об увольнении)

Статья Трудового кодекса РФ

Все работники (общее правило)

14 дней

80

При заключении договора на срок до 2 месяцев

3 дня

71

Трудоустройство на сезонных работах

292

Уход до конца испытательного срока

296

Руководитель организации

1 месяц

280

Спортсмен, тренер

1 месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее 4 месяцев

348, ч. 1

  • Пенсионеры;
  • особые обстоятельства;
  • по договоренности с руководством

Без отработки

80

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Получить доступ

Автор: София Абрамсон

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК / Увольнение работника / Работодатель БУДЬ ОСТОРОЖЕН

Следует отметить, что порядок расчета по собственному желанию во время​.

Увольнение работника без отработки

В этой статье я расскажу Вам о том, как уволиться без двухнедельной отработки согласно кодексу ТК РФ.

 

 

Действующий в России Трудовой кодекс (ТК РФ) указывает, что работник, подав заявление об увольнении, должен отработать не менее двух недель. Однако есть способы избежать этой отработки. Как именно должен поступить работник, чтобы уволиться без отработки – вы узнаете из этой статьи.

 

○ Трудовой кодекс и увольнение без отработки.

Сама по себе отработка бывает в двух случаях увольнения:

  1. По собственному желанию – 2 недели (ст. 80 ТК РФ).
  2. По сокращению штата – 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Впрочем, второй вариант обычно отработкой не считают, вдобавок здесь всё целиком зависит от работодателя – он вправе уволить работника и раньше, выплатив компенсацию за неотработанное время.

Как правило, работника интересует, как уволиться до истечения двух недель, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Это возможно: к примеру, если работник на испытательном сроке, то предупреждать работодателя об увольнении он должен лишь за три дня (ст. 71 ТК РФ). Однако есть и другие варианты.

[Вернуться к содержанию ↑]

○ Инструкция: как уволиться без отработки 2х недель?

Итак, вы желаете уволиться, но при этом не хотите отрабатывать положенные по закону две недели (скажем, вас уже ждут на другой работе, намечается отъезд за границу, или есть другие причины торопиться). Что здесь можно сделать?

  1. Следует помнить, что срок, указанный в ст. 80 ТК РФ, не является жёстким требованием. В этой же статье указано, что с согласия руководства предприятия вы вправе уволиться в любой момент. Следовательно, если у вас нормальные отношения с работодателем, две недели можно не отрабатывать.
  2. Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.
  3. Для некоторых случаев закон и подзаконные акты делают исключения из общих правил и позволяют требовать увольнения в тот день, когда это удобно работнику. ТК РФ к таким случаям относит:
    • выход на пенсию;
    • поступление на учёбу;
    • грубое нарушение законодательства о труде руководством предприятия;
    • иные случаи, когда продолжать работу невозможно.

     

    Частично другие случаи расшифровываются в актах, часть которых принималось ещё во времена СССР, однако которые ещё действуют. В примеру, к таким случаям относят:

    В том случае, если работодатель не сочтёт эти причины уважительными, вы вправе обратиться с заявлением в суд или Рострудинспекцию.

    • Переезд в другой регион или город;
    • Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;
    • Невозможность проживания  в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;
    • Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);
    • Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;
    • Беременность .
  4. Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.
  5. Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Надеюсь, что эта информация окажется вам полезной.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Когда, пребывая на больничном, сотрудник инициирует увольнение «по собственному» на испытательном сроке, отработка ему не понадобится.