Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Работница уволилась в декретном отпуске: что с пособием?

В июле сезон ежегодных отпусков в самом разгаре. А если на этот период планируется начало отпуска по беременности и родам? Такое совпадение всегда вызывает недопонимание. В статье разберем вопросы, которые волнуют сотрудниц накануне отпуска по беременности и родам и молодых мам.

Может ли работница взять ежегодный отпуск накануне декрета, если не отработала шести месяцев?

Работница накануне отпуска по беременности и родам вправе уйти в ежегодный отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. А работодатель обязан его предоставить по заявлению женщины (ч. третья ст. 122 ТК РФ). Получить ежегодный оплачиваемый отпуск работница может как перед отпуском по беременности и родам, так и после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком. Это право не зависит от стажа работы в организации. Работодатель не вправе отказать в этом будущей матери.

Присоединить ежегодный отпуск к декретному можно только по заявлению женщины. В первый год работы и до истечения шестимесячного срока работодатель предоставит ей первый отпуск авансом.

Может ли декретница взять ежегодный отпуск авансом?

Работодатель предоставляет сотрудникам ежегодные отпуска с сохранением места работы или должности и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ). Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (п. 1 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя (ст. 122 ТК РФ).

Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы. Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя (определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012).

Совет эксперта 

Асида АГРБА, юрист по вопросам коммерческого, трудового и миграционного права (Москва)

За неиспользованный отпуск перед декретом не выплачивайте компенсацию

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Однако заменить денежной компенсацией основной и дополнительный оплачиваемые отпуска беременным женщинам нельзя (ст. 126 ТК РФ). Исключение составляет выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.

Закон запрещает выплачивать компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. А ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляйте работнице в любое удобное ей время.

Можно ли оформить отпуск по беременности и родам в период ежегодного отпуска?

Невозможно находиться в двух отпусках одновременно (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1). Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности и заявления женщины.

Если работница решит использовать ежегодный отпуск сразу после отпуска по беременности и родам, не спешите издавать приказ заранее. В случае осложнений женщина получит новый листок нетрудоспособности. Вам придется издавать приказ о переносе отпуска.

Если начало отпуска по беременности и родам выпадает на время, пока работница находится в ежегодном отпуске, она вправе прервать основной отпуск и написать заявление о предоставлении декретного отпуска. Если листок нетрудоспособности выдали в период, когда работник находился в ежегодном отпуске, то его следует продлить на количество дней декретного отпуска. Другой вариант – перенести по заявлению работника дни отдыха на другой период (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Приказ о прерывании ежегодного отпуска издают в свободной форме, даже если в организации продолжают действовать унифицированные формы, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Сотрудница вправе уйти в отпуск по беременности и родам по окончании ежегодного. Она имеет право брать декретный отпуск позже той даты, которая указана в листке нетрудоспособности. Для этого от работницы, помимо листка нетрудоспособности, нужно получить еще и заявление (ст. 255 ТК РФ). В отпуск по беременности и родам можно уйти позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, но невозможно выйти на работу ранее дня закрытия больничного.

Важная статья: «Основной отпуск после декретного: предоставляем правильно» (№ 9, 2015)

Если сотрудница решит уйти в очередной отпуск по окончании декретного, объясните ей, что в этот период ей нельзя предоставить отпуск по уходу за ребенком и платить пособие. Декретнице выгоднее получить очередной отпуск, когда возраст ребенка достигнет полутора лет. После женщина сможет вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет (таблица ниже).

Сравнительная характеристика отпусков

Критерии сравнения Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Основание для предоставления Листок нетрудоспособности и личное заявление Заявление работника, фактически осуществляющего уход за ребенком График отпусков или личное заявление (при отклонении от графика)
Продолжительность (по общему правилу) 140 календарных дней: 70 до родов и 70 после родов Три года 28 календарных дней
Основания для увеличения продолжительности Многоплодная беременность; осложненные роды, рождение двух или более детей Нет Инвалидность, государственная служба и др.
Нерабочие праздничные дни Входят в дни отпуска Входят в дни отпуска Не входят в дни отпуска
Деление на части Нет Продолжительность и частота периодов не ограниченны Одна часть не менее 14 дней
Продление или перенос на другой год Нет Нет Нетрудоспособность, исполнение государственных обязанностей и др.
Отзыв из отпуска Нет Нет С согласия работника. Исключение: – работники до 18 лет; – беременные; – работники во вредных и опасных условиях
Замена денежной компенсацией Нет Нет Часть отпуска свыше 28 календарных дней
Совмещение с работой Нет На условиях неполного рабочего времени Нет
Порядок оплаты 100% среднего заработка 40% среднего заработка, но не меньше минимального размера до полутора лет Средний дневной заработок, умноженный на количество дней отпуска
Срок оплаты 10 дней после приема заявления Ежемесячно 3 дня до начала

Сколько дней ежегодного отпуска сотрудница заработает за время декрета?

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включают период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. вторая ст. 121 ТК РФ). А на отпуск по беременности и родам данное правило не распространяется. Дни ежегодного очередного отпуска накапливаются так же, как если бы женщина работала. Поэтому за 140 дней отпуска по беременности и родам сотрудница заработает 11,67 календарного дня отпуска.

Каждый полный месяц работы дает право на 2,33 календарного дня ежегодного основного отпуска, если продолжительность ежегодного отпуска составляет 28 дней (28 дн. : 12 мес.) (письмо Роструда от 26 июля 2006 г. № 1133-6). Полными считают месяцы, когда сотрудник отработал половину или больше дней (п. 35 Правил, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169). При расчете дней отпуска округляем конечный результат.

Продолжительность отпуска по беременности и родам в общем случае составляет 140 дней или 5 месяцев (140 дн. : 30 дн. = 4 мес. 20 дн.). Сотрудница заработает право на 11,67 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес. × 5 мес.).

Должна ли декретница при увольнении вернуть деньги за отпуск, предоставленный авансом?

Удержать выплаченные авансом отпускные у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, при ее увольнении нельзя. Работодатель не имеет права взыскать из пособия по беременности и родам какую-либо задолженность (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Удержание можно производить только из заработной платы (ч. четвертая ст. 138 ТК РФ, ч. 1 ст. 101 Закона от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ). Но зачастую она отсутствует или ее недостаточно, чтобы погасить задолженность.

Размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20 процентов (ч. первая ст. 138 ТК РФ). Возможность взыскать сумму задолженности в судебном порядке с работника, который использовал отпуск авансом, законодательство не предусматривает (ч. четвертая ст. 137 ТК РФ, определение Верховного Суда РФ от 14 марта 2014 г. № 19-КГ13-18). Сотрудница может добровольно вернуть излишне выплаченные отпускные, хотя она вправе отказаться.

Пример

Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года. В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года. В сентябре 2016 года Марии предстоит отпуск по беременности и родам. Она имеет право перед ним взять ежегодный отпуск 28 календарных дней за период с 26 июля 2016 года по 25 июля 2017 года.

Пример

Продолжительность ежегодного отпуска Ольги В. как инвалида составляет 30 календарных дней. Отпуск по беременности и родам Ольги В. в связи с осложнениями составил 156 календарных дней (70 до родов и 86 после) или 5 месяцев 6 дней. За этот период она приобрела право на ежегодный отпуск продолжительностью 12,5 календарного дня (30 дн. : 12 мес. × 5 мес.)

Важные выводы

1. До отпуска по беременности и родам сотрудница имеет право уйти в ежегодный отпуск, если начало рабочего года, за который его предоставляют, уже наступило.
2. Время отпуска по беременности и родам полностью входит в стаж, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
3. Работодатель не вправе удержать излишне выплаченные отпускные при увольнении декретницы.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Назовите продолжительность отпуска по беременности и родам:

84 календарных дня: 34 дня до родов, 50 – после;

200 календарных дней: 100 дней до родов, 100 – после;

140 календарных дней: 70 дней до родов, 70 – после.

Перечитать статью и сдать тест еще раз

4.1 Кто будет платить декретные если я увольняюсь по собственному желанию в 6 месяцев беременности? 4.2 Вопрос про декретный отпуск; 4.3.

Увольнение декретницы по собственному желанию

Ирина ЗвереваПросветленный (34720) 10 лет назад

написав по собственному вы пополните ряды безработных с минимальным пособием, оно вам надо?
выше правильно написали- уволить должны по ликвидации, если решите писать заявление о приеме в новую фирму- не принять на работу мотивировав беременностью тоже не имеют права. вот только с начислением декрета держите все под контролем и с юристом- в новой фирме взносов на декрет еще недостаточно, и возможно вам финансово выгоднее будет остаться уволенной в св. с ликвидацией.

Пенелопа КрусоваПросветленный (25326) 10 лет назад

Уволить по ликвидации вас могут, но по собственному желанию не пишите — вас должны уволить по другому основанию, потом еще можно будет пособия получать. а в новую фирму заявление просто не пишите. Да и вряд ли вас туда примут)

ЕвгешкаГуру (3724) 10 лет назад

Нет не пишите заявление по собственному, вообще ничего не получите, и даже если вы напишите в новую фирму, то весь ваш заработок здесь считаться не будет

Наташка YПрофи (501) 10 лет назад

это лучше в разделе Юридическая консультация — трудовое право спросить здесь же на ответах
мне там помогли пару раз хорошо

Комментарий удален

Сказочная СказочницаМыслитель (5471) 10 лет назад

Увольнять должны не по собственному, а в связи с ликвидацией. В новую фирму обязательно пишите, неважно, вернетесь вы туда или нет, зато копеечка капнет. Понятно, что если все напишут по собствееному, а вы одна встанете в позу, будет не хорошо. В принципе, в такой ситуации могут и «кинуть», тут от доверия руководству зависит.

JulKaМудрец (19018) 10 лет назад

Даже не думайте писать заявление об увольнении. Пишите заявление на перевод в новую фирму. Так вы сохраните свои декретные и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Уволить вас не имеют права. Если что, обращайтесь в суд. Так решения в пользу беременных сейчас выносят запросто.

елочкаПрофи (924) 10 лет назад

Поговорите с врачом, пусть декретный вам оформят раньше. Объясните ситуацию. Пусть вам помогут в Ж. К. Вы то не при чем, то что фирма ликвидируется. Вы для этого и работали, чтоб получить декретные.

ОльгаИскусственный Интеллект (298686) 10 лет назад

Уволитесь по собственному желанию и декретные вообще не получите. Не работающим женщинам больничный по беременности и родам не оплачивается. Пусть увольняют по ликвидации со всеми положенными социальными гарантиями и компенсациями. Напишите увольнение по собственному, а в новую фирму вас попросту не возьмут и вы останетесь ни с чем. Пособие при рождении и пособие по уходу до 1,5 лет будет соц. защита платить. Когда фирма ликвидируется, а вас заставляют увольняться по собственному желанию еще можно побороться, обратиться в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, арбитраж. А уж если напишите по собственному, то все, ваше желание и есть ваше желание, его уже не оспорить.

Прасковья БундершвельцГуру (4846) 10 лет назад

вы уверены в честности своего работодателя? какие гарантии, что если вы напишете по собственному желанию из старой фирмы и о принятии на работу в новую фирму вас возьмут? работодатель может вас спокойно кинуть, равно также как и большинство работников. все напишут по собственному желанию, значит никаких претензий нет, вас же не под дулом пистолета заставили писать.
по собственному желанию ни в коем случае не пишите, пускай увольняют из-за ликвидации фирмы.
ну и еще задайте вопрос юристам, как грамотно поступить в данной ситуации.

AnastasiyaЗнаток (377) 10 лет назад

по собственному желанию не в коем случае не пишите. . кинут. Они вас должны уволить по статье в связи с ликвидацией фирмы, не помню точно какая статья (посмотрите в ТК) с выплатой компенсации, а лучше договоритесь с врачом пусть по-раньше вам даст больничный, даже можно обычный больничный, а потом после обычного возьмете уже декрет, они вас не смогут уволить во время больничного и обязаны будут выплатить все деньги. Удачи.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить в декретном отпуске по срочному договору, при ликвидации организации?

Увольнение перед декретом. расчет декретных с учетом максимальной нормы · Длительный больничный перед декретным отпуском. карточка для.

Смена работодателя в период беременности или отпуска по уходу за ребенком

(комментарий к письму Фонда соцстраха от 15.05.2018 г. № 2.4-15-1677)

Суть вопроса. Женщина, которая работает и предоставила работодателю листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, имеет право получить соответствующее пособие от Фонда соцстраха (далее — декретные) независимо от того, на условиях срочного или бессрочного трудового договора она работает. Однако бывают случаи, когда отпуск по беременности и родам начался, декретные получены в полной сумме за весь период такого отпуска, но далее женщина увольняется еще до окончания указанного отпуска. Причинами увольнения могут быть: или окончание действия срочного трудового договора, или же собственное желание.

Придется ли в данном случае женщине возвращать ту сумму декретных, которые выплачены на дни отпуска в связи с беременностью и родами, приходящиеся на период после увольнения?

Позиция Минсоцполитики.Право на матобеспечение за счет средств Фонда соцстраха возникает при наступлении страхового случая в период работы (включая период испытания и день увольнения), как предусмотрено ч. 1 ст. 19 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 г. № 1105 (далее — Закон № 1105).

Декретные застрахованному лицу выплачиваются за весь период отпуска по беременности и родам, их размер исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

При этом Минсоцполитики отмечает: декретные застрахованному лицу, страховой случай у которого наступил в период работы на основании срочного трудового договора, предоставляются за весь период отпуска по беременности и родам.

Что касается увольнения женщины по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ, в частности, при переезде на новое место жительства, то если данное увольнение происходит во время пребывания в отпуске в связи с беременностью и родами, декретные за часть отпуска, приходящегося на период после увольнения, перерасчету и возврату не подлежат.

Комментарий. Если речь идет об увольнении беременной женщины, необходимо учитывать следующие два момента:

1. Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия (учреждения, организации), когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). Это значит, что возможно увольнение беременной женщины на других основаниях, в частности:

· окончание срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗоТ);

· по собственному желанию (ст. 38, ст. 39 КЗоТ).

2. Работодатель обязан трудоустроить беременную женщину в случае ее увольнения по окончании срочного трудового договора (ч. 3 ст. 184 КЗоТ). На период трудоустройства за ней сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. По этому поводу Большая Палата Верховного Суда в постановлении от 16.05.2018 г. по делу № 759/19440/15-ц подтверждает: требование об обязательном трудоустройстве такой женщины с сохранением средней зарплаты в течение трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора является императивным.

Учитывая это, срабатывает также ч. 1 ст. 19 Закона № 1105, согласно которой право на выплату декретных возникает с наступлением страхового случая в период работы, включая день увольнения. Декретные исчисляем суммарно за весь установленный законодательством период отпуска по беременности и родам и выплачиваем их беременной работнице в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов (ч. 1 ст. 25 Закона № 1105).

То есть данная норма не предусматривает частичной выплаты сумм декретных в случае, даже если работодателю заведомо известно, что женщина увольняется в связи с окончанием срочного трудового договора и не использует весь отпуск в связи с беременностью и родами. Следовательно, сумма декретных не ограничивается периодом от даты начала отпуска по беременности и родам и датой увольнения женщины.

В свою очередь, работодатель всем без исключения работающим беременным женщинам…

Продолжение материала «Возвращать ли декретные при увольнении в период отпуска по беременности и родам« газеты «Интерактивная бухгалтерия» читайте по ссылке.

Для получения доступа к вышеупомянутому и прочим материалам сервиса «Интерактивная бухгалтерия» — воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Связаться с редактором

После выхода сотрудницы из декретного отпуска работодатель обязан Несмотря на то что за незаконное увольнение будущей мамы или «Перед трудоустройством в Газпромбанк я перенесла операцию.