и дополнений в Исправительно-трудовой кодекс РСФСР — Федеральный 68 изложить в следующей редакции: «Алименты на несовершеннолетних.

Содержание

Всю зарплату — на алименты

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

138 Трудового кодекса РФ указано, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в.

Шпаргалка для бухгалтера: удержания по исполнительным листам

Памятка бухгалтеру

1. Общие положения
  

        В соответствии с п.п.2 ч. 2 ст. 12 ФЗ «О судебных приставах» судебный пристав-исполнитель имеет право проводить у работодателей проверку исполнения исполнительных документов на работающих у них должников и ведения финансовой документации по исполнению указанных документов.
 
       Возможность обращения взыскания по исполнительным документам на доходы должника предусмотрена ФЗ «Об исполнительном производстве». Согласно ст. 98 ФЗ № 229 от 02.10.2007 «Об исполнительном производстве» взыскание на заработную плату и иные виды доходов должника обращается при исполнении исполнительных документов, содержащих требования о взыскании периодических платежей, взыскание суммы, не превышающей десяти тысяч рублей, при отсутствии или недостаточности у должника денежных средств и иного имущества для исполнения требований исполнительного документа в полном объеме.
 
        При поступлении исполнительного документа на предприятие для удержания долга из доходов должника бухгалтеру необходимо учитывать:
1) Размер удержания из заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.
2) В соответствии со ст. 6 ФЗ «Об исполнительном производстве» требования судебного пристава-исполнителя обязательны на территории РФ для всех органов, организаций, граждан и должностных лиц.
3) Недопустимо самостоятельно вносить изменения в предложение судебного пристава-исполнителя по удержанию долга из заработной платы. Удержание задолженности из заработной платы должника производится на основании подлинного исполнительного документа.
4) При увольнении, смерти должника, отзыва исполнительного документа, по которому удержание произведено частично, исполнительный документ должен быть незамедлительно возвращен в службу судебных приставов.
        В исполнительном документе должна быть сделана отметка о произведенных удержаниях, которая должна содержать: удержанную сумму, номер платежного поручения (квитанции), дату перечисления, остаток задолженности. Отметка о произведенных удержаниях заверяется печатью организации и подписью должностного лица. Исполнительный документ направляется в службу судебных приставов с сопроводительным письмом.
5) В соответствии с п. 1 ст. 113 ФЗ «Об исполнительном производстве», за невыполнение гражданами или должностными лицами законных требований судебного пристава-исполнителя и нарушение законодательства Российской Федерации об исполнительном производстве, а равно за утрату исполнительного документа либо несвоевременное его отправление, представление недостоверных сведений о доходах и об имущественном положении должника виновные граждане и должностные лица подвергаются судебным приставом-исполнителем штрафу в размере, которые установлены законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
        В соответствии со ст. 118 ФЗ «Об исполнительном производстве» взыскатель вправе предъявить лицам, выплачивающим должнику заработную плату, или иные платежи, иск о взыскании денежной суммы, удержанной  с должника, но не перечисленной взыскателю по вине этой организации. При несвоевременном производстве организацией взыскания по исполнительному документу взыскатель вправе потребовать в исковом порядке соответствующего возмещения.
6) При направлении денежных средств почтовым переводом почтовые расходы взыскиваются за счет должника. При переводе денежных средств на счет взыскателя в банке, банковский сбор выплачивается также за счет должника.
7) При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов.
 
       2. Удержание алиментов на несовершеннолетних детей из заработной платы и иных видов доходов должника
 
Взыскание алиментов производится по исполнительному листу, судебному приказу, нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов. Размер алиментов определяется в исполнительном документе в долях или в твердой денежной сумме.
 
При исполнении исполнительного документа о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей с должника может быть удержано не более 70% заработной платы и иных доходов до полного погашения долга (ст. 66 ФЗ «Об исполнительном производстве»).
 
Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей утвержден постановлением Правительства РФ от 18.07.96 г. №841.
 
       Основные обязанности администрации организации по удержанию алиментов установлена ст. ст. 109, 111, 117 Семейного кодекса РФ. В соответствии с данными нормами Закона администрация обязана:
1) ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты;
2) уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты;
3) производить выплаты не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и (или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
 4) в трехдневный срок сообщить судебному приставу-исполнителю и лицу, получающему алименты, об увольнении лица, обязанного уплачивать алименты, а также о новом месте его работы или жительства, если оно ей известно;
5) при взыскании алиментов по решению суда в твердой денежной сумме администрация производит индексацию алиментов пропорционально увеличению установленного законом минимального размера оплаты труда.
 
      Семейным кодексом РФ допускается возможность взыскания алиментов за прошедший период. Размер задолженности, в соответствии с п. 3 ст. 113 СК РФ, определяется судебным приставом-исполнителем. Задолженность определяется исходя из заработка и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если должник в этот период не работал и не будут предоставлены документы, подтверждающие его заработок и (или) иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней заработной платы в РФ на момент взыскания задолженности.
 
      Если должник фактически не получает заработной платы, но из организации не уволен задолженность по алиментам определяется исходя из его средней заработной платы.
 
      В случае нахождения должника в вынужденном отпуске без сохранения заработной платы, предоставленного работнику с его согласия (заявления), задолженность по алиментам определяется исходя из средней заработной платы по РФ в соответствии со ст. 113 СК РФ. Отпуска без сохранения заработной платы могут предоставляться только по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ст. 128 Трудовой кодекс РФ).
 
    Изменение размера алиментов, освобождение от выплаты задолженности, уменьшение задолженности возможно только в судебном порядке (при взыскании алиментов по решению суда, судебному приказу) или по соглашению сторон (при взыскании алиментов по нотариальному соглашению об уплате алиментов).
 
    В случае простоя, если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные трудовыми договорами, работодатель обязан в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса  РФ оплатить время простоя в размере не менее 2/3 тарифной ставки. В данном случае алименты удерживаются бухгалтерией организации, где работает должник из установленного ст. 157  Трудового кодекса РФ размера оплаты. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника.
 
    Должник не может быть привлечен к ответственности за несвоевременную уплату алиментов, взысканных на основании решения суда, если задолженность по алиментам образовалась в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, задержкой или неправильным перечислением алиментных сумм банками и т.п. В этом случае взыскатель вправе предъявить к работодателю должника иск о взыскании подлежащей удержанию с должника суммы, не удержанной по вине этой организации. В случае удовлетворения иска задолженность за должником в пределах суммы удовлетворенного иска не образуется. Предприятие, учреждение, организация вправе поставить вопрос о материальной ответственности лица, виновного за причиненные убытки.
 
     Лица, изъявившие желание уплачивать алименты добровольно, могут обратиться к администрации предприятия, учреждения, организации по месту работы или по месту получения пенсии, пособия, стипендии и т.д. с письменным заявлением производить удержание алиментов и выплачивать или переводить по почте взысканные суммы лицу, указанному в заявлении.
 
      Администрация предприятия, учреждения, организации обязана производить по данному заявлению удержание алиментов в таком же порядке, как по исполнительному листу.
 
      При проверке исполнения исполнительного документа по месту работы должника также необходимо учитывать недопустимость зачета и обратного взыскания алиментов, а также необходимость индексации алиментов, взысканных в твердой денежной сумме (ст. 116, 117 СК РФ).
 
     При переводе взыскателям сумм алиментных платежей по почте бухгалтерия обязана на оборотной стороне талона к почтовому переводу в разделе «для письменного сообщения» указать сумму заработка, за какой месяц взысканы алименты и количество фактически отработанных должником рабочих дней, сумму подоходного налога, процент и сумму удержания, в том числе в счет погашения задолженности, сумму оставшейся задолженности.
 
     При направлении исполнительного документа в центр занятости населения в связи с постановкой должника на учет, удержания алиментов производится по общим правилам. В случае неявки должника без уважительных причин для регистрации пособие по безработице ему не выплачивается, вследствие чего задолженность по алиментам определяется исходя из средней статистической заработной платы по РФ.
 
 
        3. Удержание задолженности по иным исполнительным документам
 
      При исполнении исполнительного документа с должника может быть удержано не более 50% заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач до полного погашения взыскиваемых сумм.
 
       При взыскании по исполнительным документам а) возмещения вреда, причиненного здоровью; б) возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца; в) возмещении за ущерб, причиненный преступлением, в) алиментов размер удержания из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач не может превышать 70%.
       Взыскание не может быть обращено на денежные суммы, выплачиваемые:
1) в возмещение вреда, причиненного здоровью, а также в возмещение вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца;
2) лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;
3) в связи с рождением ребенка; многодетным матерям; одиноким отцу и матери; на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей; пенсионерам и инвалидам 1 группы по уходу за ними; потерпевшим на дополнительное питание, санаторно-курортное лечение, протезирование и расходы по уходу за ними в случае причинения вреда здоровью; по алиментным обязательствам;
4) за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, а также гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастроф или аварий на АЭС, и в иных случаях, установленных законодательством РФ;
5) организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака, а также на выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника.
 
     4. Удержание задолженности по нескольким исполнительным документам
 
     При удержании из заработной платы и приравненных к ней платежей и выдач по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработка.
 
    Это ограничение не применяется при взыскании: а) алиментов на несовершеннолетних детей; б) возмещении вреда, причиненного здоровью; в) возмещении за ущерб, причиненный преступлением; г) возмещения вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца. В этих случаях за работником должно быть сохранено 30% заработка.
 
Рассмотрим пример.
 
     На предприятие поступило 3 исполнительных листа о взыскании с гр-на Алиева М.А. алиментов в пользу гр-ки Исаевой Н.И. — в размере 1/4 доли (что соответствует 25%), гр-ки Петровой М.Ю. — в размере 1/3 доли (что соответствует 33,33%), гр-ки Семенова С.А. — в размере 1/2 доли (что соответствует 50%) заработной платы и иных видов дохода. Итого — 108,33%. Максимально возможный размер удержаний в данном случае (алименты) составляет 70 % доходов.
 
    Для расчета необходимо определить, какой размер предельно допустимого взыскания приходится на 1% подлежащих удержанию по исполнительным листам (70%:108,33%) = 0,646. Затем производится расчет размера заработка, подлежащего удержанию по каждому исполнительному листу (0,646*25%)=16,2%, (0,646*33,33%)=21,5% и (0,646*50%)=32,3%.
 
     В случаях, когда к должнику от разных взыскателей предъявлено несколько исполнительных листов на взыскание алиментов, общая сумма которых превышает 70% его заработка, образуется задолженность в размере разницы между долей, подлежащей взысканию по решению суда, и долей, фактически удерживаемой.
 
      Пусть, после удержания налогов из заработной платы гр-на Алиева М.А., она составила 9000 руб. Выплата алиментов и будет осуществляться следующим образом:
 
взыскатель              сумма, которая                          сумма к выплате                      задолженность
                                   должна быть                            согласно расчета 

                                   выплачена

Исаева                        2250 руб.                                        1548 руб.                              702 руб.
Петрова                      3000 руб.                                         1935 руб.                             1065 руб.
Семенова                   4500 руб.                                         1453,5 руб.                           3046,5 руб.
 
        5. Единовременное удержание из заработной платы должника по постановлению судебного пристава-исполнителя
 
         По исполнительным документам, удержание по которым может быть произведено единовременно, судебными приставами-исполнителями в бухгалтерию направляются постановления о перечислении, удержанных из заработной платы должника, денежных средств на депозитный счет территориального отдела судебных приставов.
 
        Исполнительные производства, по которым в бухгалтерию по месту работы должника направлено постановление о перечислении денежных средств из заработной платы должника на депозитный счет, находятся на контроле судебного пристава-исполнителя до полного погашения задолженности.
 
       Так как размер заработной платы должника зачастую судебному приставу-исполнителю неизвестен, при направлении в бухгалтерию постановлений о единовременном удержании могут возникать ситуации, когда долг не будет погашен за один раз. В этом случае удержания необходимо производить до полного погашения задолженности.
 
      При направлении постановления для единовременного удержания из заработной платы должника в бухгалтерию также направляются постановления о взыскании исполнительского сбора и расходов по исполнительному производству. Удержания по ним следует производить в соответствии с очередностью, установленной законом.
 
       6. Нормативные документы
 
1) Семейный кодекс РФ. — раздел 5;
2) ФЗ «Об исполнительном производстве» — глава 6, ст. 87;
3) Постановление Правительства РФ от 18.07.96 г. №841;
 

 

Время создания/изменения документа: 07 ноября 2011 07:50 / 07 ноября 2011 08:04

Печать

Трудовой кодекс Российской Федерации с путеводителем по законодательству и уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного.

Алименты на ребенка из зарплаты

Алименты удерживается работодатель на основании исполнительного листа от судебных приставов. Порядок удержания алиментов на детей из зарплаты в 2020 году по шагам представлен в данной статье. Материал учитывает изменения 2020 года и новости для бухгалтеров. В статье дана информация про индексацию алиментов. 

Шаг № 1. Зарегистрируйте исполнительный лист и уведомите приставов и работника

Бухгалтерия удерживает алименты, если получит исполнительные листы, судебные приказы, нотариальное соглашение родителей об уплате алиментов. Раньше алименты удерживали только по оригиналам бумаг, а в 2020 году судебные приставы вправе передать в фирму копию исполнительного листа (ст. 2 Федерального закона от 28.05.2017 № 101-ФЗ).

Оригинал или копию зарегистрируйте в журнале учета бланков исполнительных листов (п. I приложения № 1 к Методическим рекомендациям ФССП России от 19.06.2012 № 01-16, далее — Рекомендации). Форма журнала произвольная. Образец документа можно скачать здесь.

Мама ребенка, которая требует алименты, вправе прислать только подлинник исполнительного листа. Если получите копию, попросите оригинал.

В день, когда бухгалтерия получила исполнимый лист, бухгалтер должен направить приставу уведомление. В нем укажите входящий номер и дату получения документа, телефон организации. Уведомление подписывает руководитель и заверяет печатью, если есть.

Уведомите об исполнительном листе и сотрудника, с которого будете удерживать алименты. В законе не сказано, как это сделать. Например, сделайте графу в журнале учета исполнительных листов для подписи работника. Выдавать ему копию исполнительного листа не обязательно.

Все исполнительные документы храните, как документы строгой отчетности, в сейфе. Подробнее о том, как действовать, если надо удерживать у работника алименты по исполнительному листу в статье «Работник платит алименты на детей».

Шаг № 2. Рассчитайте и удержите алименты

Размер алиментов определяет суд. Обычно это 1/4 заработка на одного ребенка, а на двоих детей — 1/3 доходов сотрудника. С каких выплат и в какой сумме удержать алименты, смотрите в статье Как удержать долги из зарплаты работников по новым правилам

Алименты на детей в процентах

Ниже мы представили таблицу, из которой можно узнать, сколько процентов от зарплаты удерживаются алименты в зависимости от количества детей. Но еще раз подчеркнем, что окончательный процент определяет суд.

Ребенок

Процент

Один

25%

Два

33%

Три и более

50%

Для расчета алиментов берите чистый доход сотрудника. То есть выплаты уменьшите на НДФЛ (п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2017 № 229-ФЗ).

По общему правилу удержать вы вправе не более 50% месячного дохода (п. 2 ст. 99 Закона № 229-ФЗ, ст. 138 ТК РФ). А если удерживаете долг по алиментам на несовершеннолетних детей, то не более 70% зарплаты (п. 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Срок удержания алиментов

Удерживайте алименты ежемесячно (ст. 109 Семейного кодекса РФ). Аванс — это еще не доход работника. Но если зарплаты работника не хватает, чтобы удержать всю сумму, то вычтите алименты со следующего аванса.

Пример. Как рассчитать сумму алиментов

ООО «Свобода» выдает 20-го числа аванс — 50% оклада, 5-го числа — зарплату за вторую половину месяца. Оклад В.А. Симонова — 50 000 руб. 20 августа Симонов получил аванс — 25 000 руб. (50 000 руб. × 50%). В августе компания получила исполнительный лист на удержание алиментов в размере 25% доходов и долга по алиментам — 100 000 руб. Вычеты на детей Симонов не получает.

Зарплата за минусом НДФЛ — 43 500 руб. (50 000 руб. – 50 000 руб. × 13%). Текущие алименты — 10 875 руб. (43 500 руб. × 25%). Максимум удержаний — 30 450 руб. (43 500 руб. × 70%).

Удержания за август. Зарплата за вторую половину месяца — 18 500 руб. (43 500 руб. – 25 000 руб.). С этой суммы бухгалтер удержал текущие алименты — 10 875 руб. (43 500 руб. × 25%), а также долг за прошлые периоды — 7625 руб. (18 500 руб. – 10 875 руб.). Бухгалтер не смог удержать 11 950 руб. (30 450 руб. – 18 500 руб.).

Удержания за сентябрь. С аванса за сентябрь удержат 11 950 руб., которые остались с августа. Работник получит 13 050 руб. (50 000 руб. × 50% – 11 950 руб.). Со второй части зарплаты удержат 18 500 руб. (30 450 руб. – 11 950 руб.), в том числе 10 875 руб. — текущие алименты, 7625 руб. — долг. В следующих месяцах будет аналогичный расчет.

С каких выплат можно и нельзя удерживать алименты

Перечень выплат, с которых необходимо удерживать алименты, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.07.96 № 841. К ним относится зарплата, премии, отпускные, дивиденды, арендная плата, материальная помощь и др.

Выплаты, с которых нельзя удерживать алименты, приведены в статье 101 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ. В этот список входят:

  • суточные и другие компенсационные выплаты во время командировки;
  • декретные и детские пособия, пособие на рождение ребенка, пособие на погребение;
  • компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, которая определена законом;
  • выплаты в качестве возмещения вреда здоровью;
  • компенсация стоимости путевок в российские санатории и др.

Как платить алименты с 2020 года

С 13 апреля — новые правила при выплате алиментов на детей. Бухгалтеры должны исключить часть доходов работников, с которых раньше платились алименты. Это следует из Постановления Правительства РФ от 01.04.2019 № 388.

Работодатель должен перечислить алименты по исполнительному листу в течение трех рабочих дней после выдачи зарплаты. При этом перед удержанием бухгалтер должен проверить, с каких выплат данному работнику можно платить алименты.

С некоторых видов доходов, которые получает сотрудник, удерживать алименты нельзя. Список таких доходов указан в подпункте «п» пункта 2 Перечня, который утвержден постановлением Правительства от 18.07.1996 № 841.

Конституционный суд в постановлении от 01.02.2020 № 7-П признал, что удерживать алименты работодатель вправе только с выплат сотруднику за труд, то есть с зарплаты. После решения суда Правительство внесло изменения в перечень исключаемых из алиментов выплат. Полный список смотрите в таблице.

С каких выплат бухгалтер не вправе удерживать алименты

С каких выплат нельзя удерживать алименты

1

Выплаты на лечебно-профилактическое питание работникам

2

Выплаты в связи с рождением ребенка

3

Выплаты в связи со смертью родных

4

Выплаты в связи с регистрацией брака

6

Компенсационные выплаты в связи со служебной командировкой

7

Выплаты, связанные с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность

8

Выплаты, связанные с использованием, износом (амортизацией) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, и возмещением расходов, связанных с их использованием

Шаг № 3. Перечислите алименты взыскателю

Алименты перечисляйте взыскателю через банк или отправьте по почте. Срок — три рабочих дня с момента, когда вы удержали сумму (ст. 109 Семейного кодекса РФ, ч. 3 ст. 98, ч. 2 ст. 15 Закона № 229-ФЗ).

Если перечисляете алименты на карту, запросите у взыскателя реквизиты счета. Составьте платежку, в поле «Назначение платежа» укажите (подп. 3 п. 13 приложения № 2 к приказу Минфина России от 12.11.2013 № 107):

  • информацию о должнике — его ФИО, ИНН или адрес местожительства;
  • реквизиты исполнительного документа;
  • наименование платежа — алименты;
  • период, за который перечисляете алименты, и их сумму.

Поля 104—110 платежки при перечислении алиментов не заполняйте. Пример заполнения поля «Назначение платежа» смотрите в образце 1 ниже.

Как заполнить платежку на алименты

Если пересылаете алименты по почте, выдайте наличные под отчет работнику, который оформит почтовый перевод. И банк, и почта берут комиссию за перевод алиментов. Удержите сбор из доходов работника, который платит алименты (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Комиссию вы вправе удержать сверх 70% от доходов.

Пример. Как отразить в учете алименты

Воспользуемся условиями первого примера. Предположим, что долг по алиментам В.А. Симонов уже погасил. Теперь бухгалтер ООО «Свобода» удерживает из его зарплаты алименты только за текущий месяц в размере 1/4 дохода.

Сумма удержаний равна 10 875 руб. (43 500 руб. × × 25%). Комиссия банка за перевод алиментов — 3% от суммы. Размер комиссии — 326,25 руб. (10 875 руб. × 3%). Эту сумму бухгалтер также удержит из зарплаты сверх алиментов.

В бухучете бухгалтер составит проводки:

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам»

— 10 875 руб. — удержаны алименты из зарплаты сотрудника по исполнительному листу;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по исполнительным документам» КРЕДИТ 51

— 10 875 руб. — перечислены алименты получателю;

ДЕБЕТ 76 субсчет «Расчеты по прочим удержаниям из зарплаты работников» КРЕДИТ 51

— 326,25 руб. — банк списал комиссию за перевод алиментов;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по прочим удержаниям из зарплаты работников»

— 326,25 руб. — удержана комиссия банка за перевод алиментов из зарплаты работника.

Шаг № 4. Верните исполнительный лист с особыми отметками

Если работник уволится, то верните исполнительный лист приставу (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Раньше закон требовал вернуть документ незамедлительно. С 9 июня появился четкий срок — не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работник уволился (п. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Когда будете возвращать лист, сделайте на нем особую отметку. Раньше закон требовал указывать только удержанную сумму. А с 9 июня надо показывать больше информации. Если возвращаете исполнительный лист взыскателю, напишите:

  • основание, по которому прекратили удерживать алименты,
  • период взыскания, то есть даты, когда получили исполнительный лист и когда его вернули;
  • взысканную сумму, если удержали только часть алиментов.

Если возвращаете копию исполнительного листа приставу, то укажите основание и взысканную сумму, если удержали не весь долг (п. 2 ч. 4.1 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Образец отметки на копии исполнительного листа мы привели в образце 2 ниже.

Как сделать отметку на исполнительном листе

Срок возврата исполнительного листа

Раньше в законе было всего одно основание, когда главбух должен был вернуть исполнительный лист, — увольнение сотрудника — плательщика алиментов. Бухгалтер не понимал, что делать с исполнительным листом, к примеру, если ребенку исполнилось 18 лет. Кто-то возвращал документ приставам, другие хранили их в бухгалтерии. Теперь правила уточнили (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). Возвращайте документ, если:

работник погасил весь долг, например ребенок стал совершеннолетним;
взыскатель отозвал исполнительный лист;
пристав прислал постановление об окончании производства.

Индексация алиментов

По новым правилам работодатель обязан индексировать алименты в твердой сумме независимо от того, кто предъявил исполнительный лист: пристав или взыскатель (Федеральный закон от 14.11.2017 № 321-ФЗ). 

Формула для индексация алиментов:

Используйте прожиточный минимум по субъекту РФ, где живет получатель алиментов. Берите минимум для той группы населения, по которой работник платит алименты. Например, если удерживаете алименты на ребенка, возьмите прожиточный минимум на детей. Если в регионе, где живет получатель алиментов, не установлен детский прожиточный минимум, ориентируйтесь на минимум по России для этой группы.

Часто законодатели устанавливают новый прожиточный минимум с опозданием. Сейчас известен только детский минимум в РФ за III квартал 2017 года — 10 181 руб. (постановление Правительства от 08.12.2017 № 1490). Если вы уже удержали алименты за этот период, пересчитайте сумму. Сумму, которую вы пересчитали, вычтите из ближайших доходов должника.

Подробнее про индексацию читайте в статье журнала «Упрощенка» Как удержать долги из зарплаты работников по новым правилам.

Штрафы за неудержание алиментов

Если вовремя не удержите алименты, потеряете или не вернете исполнительный лист, приставы оштрафуют компанию на 50 000—100 000 руб., а директора или главбуха на 15 000 — 20 000 руб. (ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ, решение Верховного суда Республики Алтай от 03.04.2014 № 21-19/2014).

До 17 апреля!

12 месяцев подписки на «Упрощенку»

за 8 580 рублей .

Журнал «Упрощёнка» открыл канал в Яндекс.Дзен

Наш журнал открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы узнавать все самые важные новости для бухгалтерам, руководителя и ИП. Законодательство меняется каждый час!

Подписаться на канал

Эти ограничения размера удержаний не применяются при отбытии исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.