Военно-учетная документация.

Какие правила необходимо соблюдать при приеме на работу

Нарративный дизайнер — это профессия, которая находится на стыке профессии сценариста и геймдизайна. Он является связующим звеном, между текстом, сценарием, и геймлпеем. Нарративный дизайнер есть далеко не на каждом проекте: его помощь требуется в разработке тех игр, которые имеют прочную сюжетную составляющую. Так чем же эта профессия отличается от остальных?

Сценарист просто пишет сценарий игры. Он разрабатывает историю, персонажей и диалоги по ряду требований, предоставленных заказчиком. Это просто стопка текста, которую впоследствии нужно адаптировать и имплементировать в игру.

Геймдизайнер занимается разработкой геймплея: во что именно играет игрок и как он это делает, какие игровые возможности у него есть. По каким принципам строится игровой процесс, чем он цепляет игрока, что делает игру интересной.

Нарративный дизайнер соединяет эти две части, придавай смысл всему, что делает игрок в игре. Приведу пример: представьте себе, вы смотрите кино. И там какой-то грустный момент, ребенок умирает на руках у матери — что-то в этом духе. И вот актеры рыдают, крупные планы, эмоции через край, и у вас прямо комок в горле, вы максимально вовлечены в происходящее на экране и не видите ничего вокруг. История, которая рассказывается с экрана, протекает прямо сквозь вас и заполняет вас полностью. Теперь представьте себе ту же сцену, но только у актеров каменные лица а по нижней части экрана бежит строка «очень грустно всем сейчас» — совсем другой эффект. Да даже прочтение сухого киносценария никогда не вызовет у вас эмоций и вовлечения в происходящее. Задача нарративного дизайнера превратить сухой сценарий, написанный текстом, сеттинг, описанный словами, атмосферу, которая предполагается в сцене, механический геймплей, скалькулированный геймдизайнером в единое целое, в игру, которая будет вызывать дрожь на кончиках пальцев.

Чтобы стала понятней область компетенции этого специалиста, приведу примеры хорошего нарративного дизайна:

  • Портрет персонажа в Doom, который становится все более побитым, получая урон и теряя здоровье. Такой прием позволяет игроку больше ассоциировать себя с героем и прочувствовать его текущее состояние в игре.
  • Момент, когда в Ведьмаке Геральт должен раздобыть цветы для Шани, букет появляется у него у руке, как предмет, а не в инвентаре. Это делает момент особенным, и букет, который достается из рюкзака в виде иконки, выглядел бы менее убедительным.
  • В начале прохождения Ведьмака мы общаемся с ученым, который пишет книгу о современной истории. Геральт предостерегает его, говоря что в военное время — эти края не место для тех, кто не готов сражаться. Позже под деревом с повешенными можно найти книгу, подписанную именем этого историка, незаконченную. Подобные нюансы делают мир живым, и игрок осознает что у каждого, даже проходного NPC есть своя жизнь за пределами игрового экрана.
  • В Brothers — A Tale Of Two Sons мы играем за двух братьев, которые попадают в огромный незнакомый мир, а впереди у них сложный и непредсказуемый путь. Они — семья, и разработчикам хотелось максимально показать сплоченность героев. Это удалось реализовать с помощью управления: обоими братьями игрок управляет одновременно, с помощью двух стиков джойстика, и все игровые задачи они решают сообща.
  • В L.A. Noire нарративный дизайн просто роскошен, начиная с атмосферных радиостанций и живого города, создающего полное ощущение того, что ты нам находишься в самом деле, заканчивая тем, как реализована детективная работа: во время допроса нужно по эмоциям считывать, врет ваш собеседник, или нет.
  • В том же L.A. Noire интерфейс квестлога реализован в виде записной книжки. Вкладки интерфейса выполнены в виде страниц, которые перелистывает рука главного героя (а не в виде привычного интерфейса, который выглядит чужеродно в таком реалистичном мире)

На тему нюансов работы нарративного дизайнера советую почитать статью о лудонарративном диссонансе, или послушать подкаст.

Если говорить конкретнее, нарративный дизайнер занимается следующими вещами.

  1. Нарративный дизайнер пишет диалоги и игровые тексты. Да, сценаристы существуют в основном на западных ААА проектах, в российском геймдеве профессия сценариста в чистом виде отсутствует, в лучшем случае и сценарием, и его внедрением в игру занимается нарративный дизайнер. Также он разрабатывает игровых персонажей.
  2. Нарративный дизайнер привлекается к разработке игровых механик, потому что все элементы сюжета и повествования, придуманные им, должны быть представлены в игре в виде игровых механик, чтобы игрок не просто читал историю в диалогах, но и ощущал ее во всех игровых действиях, которые он совершает.
  3. Исходя из пункта два, нарративный дизайнер работает с другими специалистами на проекте. Вместе с геймдизайнером он разрабатывает игровые механики, а также ставит задачи художникам, аниматорам и программистам.
  4. Нарративный дизайнер формирует концепцию игрового мира: его законы, культуру, обычаи, причинно-следственные связи. Ведь все механики и персонажи не существуют в вакууме, а появляются в игре именно благодаря тому, что игровой сеттинг дает им такую возможность.

Следовательно, с порога ворваться в профессию вряд ли получится, ведь кроме любви к писательству, грамотной письменной речи, богатой фантазии и умения работать в заданных рамках проекта, нужно также хорошо знать геймдизайнерскую часть работы с практической стороны. Иначе вы просто не сможете разговаривать с ним на равных и понимать, какие ваши идеи можно реализовать, а какие нет, что вообще будет работать хорошо, а что не будет работать вообще. Самый лучший вариант — это устроиться работать геймдизайнером, постичь основы профессии, а через годик переквалифицироваться в нарративного дизайнера.

О том, как это сделать, можно почитать вот тут.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как пройти ПОЛИГРАФ (детектор лжи) при приёме в ПОЛИЦИЮ (ФСБ, ФСО и др.)

Список документов года. Требования к работодателю при устройстве на работу. Устраиваясь на работу, человек несет с собой не только багаж.

Документы для трудоустройства на работу

Паспорт
В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания
Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность. Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка
Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное). Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ.

ИНН и пенсионное свидетельство
Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика. Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства. А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя.

Документы воинского учёта
Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет). Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета.

Дипломы и свидетельства
Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка
Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65). Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства!

Материал подготовлен Superjob.ru.

Соответствующие требования на этот счет устанавливаются федеральными При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу.

Какие существуют критерии оценки персонала при приеме на работу

Заключению трудового договора посвящена Глава 2 ТК.

Возраст (ст. 21 ТК). Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, с соблюдением условий, предусмотренных статьей 272 ТК.

Категории граждан, которым запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора, определены в ст. 16 ТК. К ним относятся граждане:

1) направленные на работу комитетом по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов (далее — органы по труду, занятости и социальной защите) в счет брони, а также лица, обязанные возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении, и направленные органами по труду, занятости и социальной защите в организации, включенные в перечень организаций независимо от форм собственности для трудоустройства таких лиц, определяемый в установленном законодательством порядке;

2) письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином;

3) прибывшие по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

4) имеющие право на заключение трудового договора на основании коллективного договора, соглашения;

5) прибывшие на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования;

7) военнослужащие срочной военной службы, уволенные из Вооруженных Сил, других войск и воинских формирований Республики Беларусь и направленные на работу в счет брони для предоставления первого рабочего места.

Также запрещено необоснованно отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида — до восемнадцати лет). Не допускается отказ в заключении трудового договора по мотивам инвалидности (ст. 283 ТК).

Форма трудового договора. Согласно ст. 18 ТК трудовые отношения оформляются посредством заключения между работником и нанимателем трудового договора в письменной форме, который составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен, то есть независимо от того, был ли заключен письменный трудовой договор (ст. 25 ТК). В такой ситуации письменное оформление трудовых отношений должно быть произведено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза. Условия трудового договора определяются исходя из сложившихся условий.

Срок трудового договора. Сроки, на которые может быть заключен трудовой договор, установлены в ст. 17 ТК. Так, может быть заключен:

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) срочный трудовой договор:

определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Заключение срочного трудового договора без соблюдения данного условия необоснованно. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учета названных требований с лицами, принимаемыми на работу к индивидуальному предпринимателю, в микроорганизацию (микроорганизация – зарегистрированная в Республике Беларусь коммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно). Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

время выполнения определенной работы. Заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно;

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы;

время выполнения сезонных работ. Заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь № 56 от 14.04.2000 (47 КБ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение контрактов с работниками регулирует Декрет Президента Республики Беларусь от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины». Заключение с работником контракта возможно, в том числе для выполнения работ, которые носят постоянный характер. Минимальный срок, на который заключается контракт, не может быть менее одного года (Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. N 29»).

С нормативными правовыми актами, регулирующими заключение трудовых договоров, (контрактов), можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Содержание и условия трудового договора. В соответствии со ст. 19 ТК содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных ТК.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, срока обязательной работы после получения образования не менее установленного договором, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. В случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде.

Обязательные условия контракта установлены Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (63 КБ).

Трудовой договор с предварительным испытанием. Согласно ст. 28 ТК с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:

1) работников, не достигших восемнадцати лет;

2) молодых рабочих (служащих), получивших профессионально-техническое образование;

3) молодых специалистов, получивших среднее специальное, высшее или послевузовское образование;

4) инвалидов;

5) временных и сезонных работников;

6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;

7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;

8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 26 ТК). При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» документами, удостоверяющими личность, являются:

паспорт гражданина Республики Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь;

удостоверение беженца.

Вместе с тем, действие данного Указа не распространяется на иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно проживающих в Республике Беларусь, за исключением лиц, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, и лиц, которым выдается проездной документ Республики Беларусь.

Документом, удостоверяющим в Республике Беларусь личность иностранца, временно пребывающего или временно проживающего в Республике Беларусь, за исключением иностранцев, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, является документ для выезда за границу (статья 52 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь»);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. При приеме от работника трудовой книжки лицом, оформляющим прием и увольнение работников, ему выдается расписка в произвольной форме, содержащая реквизиты организации, в том числе печать нанимателя;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

На основании заключенного трудового договора наниматель издает приказ (распоряжение) и объявляет его работнику под роспись.

Трудовая книжка. В соответствии со ст. 50 ТК трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.

Лицу, впервые поступающему на работу, на основании приказа о приеме на работу нанимателем заполняется трудовая книжка образца, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (824 КБ). Также могут быть использованы имеющиеся у нанимателя бланки трудовых книжек (вкладышей к ним) образца республиканской трудовой книжки 1995 года.

Если при приеме на работу работник предъявляет трудовую книжку старого образца, то обмену на трудовую книжку нового образца она не подлежит, то есть нанимателем заполняется данная трудовая книжка.

При трудоустройстве иностранного гражданина, который предъявляет трудовую книжку, выданную в иностранном государстве, в том числе в постсоветских государствах, например, России, Украине, наниматель заполняет работнику трудовую книжку как впервые поступающему. Если работник предъявляет трудовую книжку старого образца, выданную в период существования СССР (образцы трудовых книжек 1938 или 1973 года), то наниматель продолжает ее ведение.

С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

Практические вопросы-ответы о приеме на работу размещены в рубрике
Вопрос — Ответ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как попасть на службу в ФСБ? Кого берут в контрразведку?

К лицам, занятым в финансовой сфере, предъявляются особые требования. Для военного или полицейского важно умение рисковать и ставить.