2 ТК РФ). Перечисление всех положенных выплат работнику (зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск). После предоставления бывшим​.

Содержание

Больничный после увольнения

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения в 2019 году

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть.

Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения.

Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ (а с 2017 года — ФНС) на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в 2019 году влияют следующие факторы:

  • cтраховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством;
  • cреднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2017-2018 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней.

Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Справка имеет определенную форму и именуется в просторечье «ф. №4-н».

Подлежит ли оплате больничный, сданный уже уволенным сотрудником?

Человек, который заболел сразу после увольнения, иногда сомневается, оплатят ли больничный, ведь фактически трудовые взаимоотношения между ним и его бывшим работодателем закончились.

Самым важным аспектом в данной ситуации является тот факт, что оплата всех пособий по временной нетрудоспособности ложится не на компанию, а на бюджет Фонда соцстрахования России.

Работодатель оплачивает за счет своей прибыли только первые 3 дня больничного листа.

Есть несколько нюансов для оплаты нетрудоспособности бывших сотрудников. День обращения на прежнее место работы должен укладываться во временной интервал, равный 6 (шесть) месяцев.

А дата начала болезни должна захватывать 30 (тридцать) календарных дней с момента увольнения. Иными словами, уволенный 5 апреля сотрудник принес больничный лист, открытый 29 апреля. Тогда по закону он может претендовать на его оплату.

Если дата начала болезни – 8 мая, то больничный после увольнения не оплачивается.

Еще один нюанс — больничный после увольнения оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не устроились на момент болезни на работу. В противном случае – это заботы нового работодателя. Документы, которые могут потребоваться при сдаче больничного листа для оплаты:

  • копия паспорта;
  • копия трудовой книжки, где ясно видно отсутствие нового места работы.

Следующая важная деталь – это должен быть именно больничный лист на самого уволенного сотрудника, а не уход за ребенком или пожилым родственником. Причем неважно, какой режим лечения (амбулаторный, стационарный) был у больного. Требование оплачивать дни нетрудоспособности уволенным работникам прописаны в п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

Стоит также отметить, что оплата больничного листа после увольнения имеет одну существенную особенность – невзирая на страховой стаж (который при обычных условиях, допустим, предполагает получение 100% оплаты среднедневного заработка), выплата производится из расчета 60 (шестидесяти) %. Распространяется это на все категории работников и все основания, которые послужили причиной расторжения трудовых договоров.

Увольнение с работы может носить самый разный характер. Стоит подробнее остановиться на особенностях выплаты пособия по временной нетрудоспособности в каждой конкретной ситуации отдельно.

Оплата больничного службой занятости населения

Бывший работник, вставший на учет в центр занятости и получивший статус безработного в установленном законодательством порядке, может рассчитывать на оплату больничного листа на основании п. 1 ст. 28 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с редакции от 30.04.1999).

Размер оплаты такого больничного совпадет с суммой пособия, назначенной безработному. Максимальный размер пособия по безработице в 2019 году составляет 8000 рублей, минимальный — 1500 руб. Плательщиком этой выплаты выступает государственный фонд, курирующий занятость российского населения.

Основание увольнения – собственное желание сотрудника

Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении, отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств заболел.

Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях, которые распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.

При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Просто подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.

Выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.

Увольнение сотрудника при сокращении штата

Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату?

Требования к такому листку нетрудоспособности общие – открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода.

Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.

Оплата пособия по беременности и родам уволенной сотруднице

Это тот случай, когда пособие уволенной женщине не оплачивается. Основанием для отказа оплаты является ст. 13 №255-ФЗ (пункт 3), где четко прописаны исключения из общих правил.

Рассчитывать на оплату декретных могут те женщины, у которых отпуск по БиР наступил в течение 30 дней с момента увольнения (см.

ниже), а на оплату больничного — лишь те, чья нетрудоспособность стала следствием травмы, заболевания (включая искусственное прерывание беременности и экстракорпоральное оплодотворение). Иные основания не учитываются.

Данная ситуация имеет несколько важных моментов. Первый – увольнять беременных без их согласия законом запрещено. Если это произошло, сотрудница может смело обращаться в суд. Единственным законным допустимым основанием прекращения трудовых правоотношений с сотрудницей «в положении» является увольнение по соглашению сторон.

Второй момент. Постановление Правительства России «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» от 23 декабря 2009 г. N 1012н содержит одну норму, которая позволяет уволенным женщинам рассчитывать на получение пособия по БиР у своего последнего работодателя. Для этого должны быть соблюдены 2 условия.

1)​ Период наступления отпуска по БиР захватил 30-дневный интервал с даты увольнения.

2)​ Увольнение произошло по уважительным причинам, среди которых могут быть следующие

  • Перевод мужа для работы в другом регионе;
  • Переезд на постоянное жительство к мужу;
  • Наличие болезни, которая не сопоставима с работой или проживанием в данной местности;
  • Необходимость осуществления ухода за инвалидами, имеющими I группу, или больными родственниками.

Если перечисленные условия не соблюдены или соблюдены не в полной мере, беременная уволенная работница не может рассчитывать на пособие по беременности и родам от своего прежнего работодателя.

Источник:

Больничный после увольнения 2019 Трудовой кодекс

Многих работников, да и самих нанимателей, волнует вопрос: оплачивается ли больничный после увольнения в 2019 году? Расскажем, как правильно действовать.

Правила постоплаты

Когда работник компании заболел практически сразу после того, как уволился, оплата больничного листа после увольнения производится еще в течение 30 календарных дней. Это право закреплено в статье 5 Закона об обязательном соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 (далее – ФЗ № 255).

Сотрудник обязан сам прийти и передать больничный после увольнения работодателю для оформления пособия по временной нетрудоспособности. Но лишь в том случае, если он не подыскал новую фирму. Также см.

«Как оплачивается больничный лист в 2019 году», «Срок предоставления больничного листка работодателю».

Есть еще одно условие: оплату производят не только за те дни, которые попадают в оговоренные в законе 30 суток, но, и, если больничный лист после увольнения выходит за рамки этого срока.

https://www.youtube.com/watch?v=i2vz6Q5ZlU0

Главный критерий – когда именно началось недомогание. Это может произойти и на 30-й день безработицы.

Размер пособия

Когда говорят об оплате больничного после увольнения, то имеют в виду сумму, рассчитанную по ставке 60% от средней заработной платы. При этом стаж работы значения не имеет (ст. 7 ФЗ № 255).

Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует:

  • Трудовой кодекс РФ;
  • статья 5 ФЗ № 255;
  • приказ Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Различные основания

Рассмотрим, как оплачивается больничный после увольнения с работы по различным основаниям. Указанный выше порядок распространяется на все виды увольнений в период больничного листа:

  • при сокращении персонала;
  • по своей воле;
  • по договоренности с начальством и т. п.

Причина не отражается на том, оплачивается ли больничный после увольнения. Также см. «Больничный листок после увольнения по сокращению штата».

По желанию

Работодатель не может расстаться с подчиненным по собственной инициативе в период нахождения на больничном. Это запрещает статья 81 ТК РФ. Поэтому увольнение сотрудника, находящегося на больничном, невозможно. Но увольнение во время больничного с подачи сотрудника – это реальная практика. Для этого работник должен прийти и сдать заявление в период недомогания (в первый день) или еще до его наступления.

Так или иначе, наниматель должен провести [увольнение работника, находящегося на больничном], датой по заявлению (ст. 80 и 81 ТК РФ). При таком варианте развития событий правило о расчете оплаты в размере 60% от среднего заработка не действует, так как сотрудник заболел, будучи еще в штате предприятия. То есть, увольнение по собственному желанию во время больничного оплачивают по общеустановленным нормам.

Полная оплата больничного при увольнении по собственному желанию происходит после выхода сотрудника с лечения, во время получения расчета.

Чтобы подтвердить право на оплату больничного после увольнения по собственному желанию или другому основанию, работник должен принести:

  1. паспорт;
  2. копию и оригинал трудовой книжки (где будет ясно видно, что бывший сотрудник не нашел новое место службы).

Важное условие: больничный должен быть на самого сотрудника по болезни или из-за травмы, а не по уходу за родственником. Поэтому не производят оплату больничного после увольнения по соглашению сторон или собственному желанию, если листок выдан по беременности или родам.

В законе четко прописано, что рассчитывать на пособие при [увольнении на больничном] можно только по своей болезни или из-за травмы.

Декретные нюансы

Но закон предусматривает исключение для сотрудниц, имеющих уважительные причины для увольнения. Больничный после увольнения по соглашению сторон в 2019 году по беременности и родам, если он наступил в 30-дневный срок после увольнения, должен быть оплачен работодателем по причине (п. 14 приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012):

  • невозможности жить и (или) трудиться в данном регионе по состоянию здоровья;
  • перевода супруга беременной сотрудницы на работу в другой регион, ее переезда по месту проживания мужа;
  • потребности надзора за больными родственниками или инвалидами I группы.

Источник:

Оплата больничного после увольнения | Читайте статьи журнала Кадровое дело

Как производить оплату больничного после увольнения, в каком размере начислять пособие уволенному сотруднику, каков порядок обеспечения выплат, все нюансы рассмотрим в статье.

В каких случаях оплачивают больничный лист после увольнения

Оплата больничного после увольнения производится некоторым сотрудникам, которые уже не работают в организации.

Если непосредственно в день увольнения работник получил листок нетрудоспособности, пособие выплачивают за весь период болезни, так как на период наступления страхового случая больной являлся сотрудником организации.

Больничный лист после увольнения оплачивается и тем, кто его получил в период очередного отпуска с последующим увольнением. Необходимо учитывать, что сотрудник уже получил в организации окончательный расчет и ему выдана на руки трудовая книжка, но на протяжении всего периода отпуска предоставляются социальные гарантии, в том числе и выплата пособия по временной нетрудоспособности.

Если больничный получен после увольнения 2018, с учетом Трудового кодекса сотруднику начисляют и выплачивают пособие при наступлении периода временной нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Пособие предстоит выплатить и в случае увольнения, связанного с сокращением.

Важно! Пособие по временной нетрудоспособности при получении больничного после увольнения 2018 выплачивают только в том случае, если болезнь или травма получена самим работником. В остальных случаях, например, при уходе за больным ребенком, пособие не начисляют и не выплачивают.  

Журнал «Справочник кадровика», № 3, март 2016

Больничный после увольнения придется оплатить

Если выяснится, что больничный подлинный, его придется оплатить. Сотрудница заболела до увольнения, а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении страховых случаев…также если заболевание…

Пример оплаты больничного листа после увольнения

Менеджер Ерофеева уволилась по собственному желанию 24 января 2018 года. В день увольнения на работе отсутствовала по причине получения листка нетрудоспособности. 17 февраля Ерофеева предоставила работодателю больничный лист, полученный с 24 по 28 января (на пять дней), с 30 января по 3 февраля (на пять календарных дней). Страховой стаж сотрудницы составляет 10 лет.

Актуальные статьи по теме в журнале «Кадровое дело»

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию 2018 будет произведена:

  • по первому листку нетрудоспособности с учетом стажа в размере 100 процентов, так как больничный открыт в тот день, когда Ерофеева еще числилась в организации;
  • по второму листку нетрудоспособности, открытому после увольнения, пособие будет рассчитано в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Пройдите обучающий курс: Высшая Школа Кадровика

Специалисту по кадрам 12 курсов

Кадровое делопроизводство

Прием, увольнение, отпуск. Проверки

Соответствует профстандарту «Специалист по управлению персоналом», 72 часа, за прохождение — удостоверение о повышении квалификации

Какой размер пособия при оплате больничного после увольнения 2018

Оплатят ли больничный после увольнения, этот вопрос часто возникает у сотрудников, заболевших после того, как трудовой договор с работодателем был расторгнут. Если болезнь наступила до момента расторжения трудовых отношений, пособие выплачивают по общим правилам. Учитывается страховой стаж на момент оформления больничного.   

Важно помнить, что после увольнения больничный лист оплачивается независимо от того, по каким основаниям прекращены трудовые отношения. Применяется соответствующий порядок, который рассмотрен выше.  

Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию нередко на практике вызывает ряд вопросов не только у сотрудника, но и у работодателя.

Если предъявлен листок нетрудоспособности после увольнения, следует обратить внимание на даты его выдачи и сопоставить их с днем расторжения ТД (трудового договора). Если с момента увольнения не прошло 30 дней, пособие выплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка.  

Скачайте образцы:

Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
Скачать бланк

Больничный после увольнения по соглашению сторон также полежит оплате. Соответствующее соглашение не может ограничить право работника на получение пособия по временной нетрудоспособности. Даже в том случае, если в соглашении указано противоположное условие, оно будет считаться недействительным на основании действующего законодательства.

Больше полезной информации на портале «Кадровое дело»

При увольнении за прогул, виновные действия сотрудника больничный лист подлежит оплате в соответствии с общими правилами. Страховой стаж учитывается, если на момент болезни сотрудник еще являлся работником организации.

Даже при длительной болезни работодатель обязан оплатить весь период нетрудоспособности. Непосредственно после расторжения ТД пособие выплачивается в том случае, если с момента увольнения не прошло 30 календарных дней.

Размер пособия составляет 60 процентов от среднего заработка.   

Проверочный тест

  1. За какой период надо оплатить больничный лист, если он оформлен в день увольнения?
  1. За весь период болезни работника
  2. Больничный не подлежит оплате
  3. За период, продолжительностью не более 30 календарных дней
  1. Надо ли выплачивать пособие если сотрудник заболел после увольнение и принес бывшему работодателю больничный?
  1. Нет, не надо, поскольку гражданин уже не является работником организации
  2. Да, надо. Но только если болезнь наступила в течение 30 календарных дней после увольнения.
  3. Да, надо, независимо от даты открытия листка нетрудоспособности.
  1. В каком размере выплачивать больничное пособие, если сотрудник получил травму на 15-1 день после увольнения?
  1. В размере 60 процентов среднего заработка
  2. Размер определяется в зависимости от страхового стажа работника
  3. Больничный лист вообще не подлежит оплате

Источник:

Больничный лист после увольнения

Если гражданин покинул предыдущее место работы, но заболел, не успев заключить новый трудовой договор, ему полезно знать, как регулируется оплата больничного после увольнения.

Распространённое мнение о том, что за больничные платят работодатели, поэтому обращаться за деньгами в компанию, из которой ушёл, нет смысла — ошибочно.

Рассказываем, оплачивается ли больничный уволенным работникам, какие нормы содержатся в законодательстве и за какое время нужно успеть обратиться, чтобы получить компенсацию временной нетрудоспособности.

Оплачивается ли больничный уволенному сотруднику

Предположим, специалист увольняется из организации. Но прежде чем найти подходящую вакансию и заключить трудовой договор, он заболевает. Большинство людей при таком раскладе не обращается к врачу и не оформляют лист нетрудоспособности, потому что считают, что пособие по нему им всё равно не выплатят. Это ошибка, потому что после обращения к старому работодателю можно получить денежную компенсацию.

Как оплачивается больничный лист после увольнения? Денег будет меньше, чем у работающих граждан: выплата достигает всего 60% процентов среднего заработка, не учитывает трудовой стаж и причины прекращения трудовых отношений. Расчет простой. Так, если средняя заработная плата за 15 дней составляла 12 тысяч рублей, то за больничный такой же продолжительностью гражданин получит только 7200 рублей.

Есть всего 3 условия, которые нужно соблюсти бывшему сотруднику, чтобы добиться оплаты больничного от старого работодателя:

  • не быть трудоустроенным на новой должности (тогда компенсацию следует требовать от нового работодателя);
  • больничный лист открыт в течение 1 месяца с даты расторжения договора;
  • обратиться за оплатой в первые 6 месяцев после увольнения.

Кто оплатит больничный? Ещё одно распространённое заблуждение касается источника денег. Многие почему-то считают, что организации и предприниматели расходуют на выплаты по листам нетрудоспособности собственные деньги. Это не так.

Организации платят только за 3 дня болезни своих подчинённых, все остальные деньги выделяет Фонд социального страхования. Надо понимать, что официально трудоустроенный сотрудник ежемесячно переводит 2,9% своей зарплаты.

Так что пособие — это возвращение работнику части выплаченных им же денег.

Эти нормы касаются всех категорий работников. Например, больничный пенсионеру после увольнения выплачивается по аналогичным правилам, как и всем остальным — если он не устроился на новую должность и ушёл на больничку в первый месяц после расторжения договора.

Если лист нетрудоспособности открыт в 1-ый месяц после увольнения. за него полагается пособие

Обзор законодательства

Уволенный сотрудник заболевает, оформляет документы у врача и обращается к старому работодателю за пособием, а тот отказывает. На какой закон сослаться, чтобы доказать свою правоту и добиться положенных выплат? Трудовой кодекс не содержит таких норм, поэтому придётся обратиться к другому нормативному акту.

Укажите на пункт 2 статьи 7 федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» — это прямое требование оплачивать больнички недавно уволенным сотрудникам.

Сроки обращения уволенных работников для оплаты листка нетрудоспособности

Работодатели оплачивают болезнь бывшего сотрудника только в том случае, когда его лист нетрудоспособности открыт в течение 1-го месяца после увольнения. Например, специалист уволился 31 марта. По больничному, открытому 15 апреля можно получить компенсацию, а по созданному 15 мая — нет.

При этом дата выздоровления может выходить за пределы месяца. Обратиться за компенсацией больнички разрешается в течение 6 месяцев с даты увольнения. Срок оплаты — 1 месяц со дня обращения.

Чтобы получить компенсацию, нужно собрать такой комплект документов:

  • лист нетрудоспособности;
  • копию паспорта;
  • копию трудовой книжки, из которой ясно, что работодатель является последним, новый трудоустройство ещё не состоялось.

В каких случаях организация может отказать в оплате больничного

Трудовое законодательство не наделяет работодатель правом отказывать уволенным сотрудникам в компенсации больничного, если те соблюли все условия. Соответственно, больничный не оплатят, если:

  • больничный лист открыт по истечении первого месяцы после увольнения (срок предоставления больничного при этом не имеет значения);
  • гражданин уже заключил другой трудовой договор;
  • специалист обратился за компенсацией больше чем через полгода после увольнения.

Также запомните, что оплачиваются исключительно личные листы нетрудоспособности. Если больничный открыт для ухода за ребёнком или родственником, предыдущий работодатель не станет платить по нему.

Заключение

Прекращение трудового договора не освобождает организации и предпринимателей от части социальных обязательств.

В течение полугода после увольнения сотрудник вправе получить оплату больничного листа в размере 60% от старой зарплаты, если он начат в течение 1 месяца после расторжения трудовых отношений.

Эта норма касается только личных листов нетрудоспособности: уход за сыном, дочкой и прочими родственниками бывшими работодателями не оплачивается.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник:

Больничный после увольнения (лист нетрудоспособности) в 2019 году — Трудовой кодекс, оплата

В наше время очень важно разбираться в правовой базе, и знать свои права. Это значительно снизит риски обмана, и упростит требование к другим людям.

Вопрос об оформлении больничного листа интересует не только работников, но и работодателей, так как существует ряд правил, которых следует строго придерживаться, и знать, как осуществить оформление правильно, и кто оплачивает данное пособие.

Основная информация

В отношении рабочих кодекс предусматривает некоторые привилегии, которые позволяют оформить пособие, если Вас настигла болезнь сразу после увольнения.

В общем, каждый уволенный работник имеет право затребовать больничный лист по нетрудоспособности в течение целого следующего месяца со дня официального ухода (в течение 30 календарных дней).

И начальник не может отказать в данной возможности.

Если рабочий заболел в течение отведенного срока после официального ухода, он может самостоятельно обратиться к начальнику с больничным листом, а тот, в свою очередь, обязан оформит надлежащие выплаты.

Важным моментом при данной возможности для работника является факт отсутствия новой работы. Если он не был принят в штат другой фирмы после увольнения, работодатель будет обязан оформить пособие.

Болезнь может настигнуть работника хоть на последний 30- й день, если он предоставит информацию о том, что болен, работодатель не может отказать.

Первоначальные понятия

Законы, регулирующие данный процесс описывают несколько ситуаций, при которых официально работающее лицо имеет законное право на выплаты:

  • если увольнение было вызвано причиной сокращения штата сотрудников организации;
  • если работник уволился по личной инициативе;
  • если между работником и начальством было индивидуальное трудовое соглашение.

Любая из перечисленных причин возможна и гарантирует возможность оформления по болезни листа нетрудоспособности, и получить пособие.

Ситуация увольнения в период вынужденного уменьшения штата может случиться с каждым, поэтому закон охраняет такого сотрудника в течение следующего месяца, и он может получить пособие, если за этот срок у него началось недомогание или травма.

Важным моментом будет оформление больничного, который может оформиться только на бывшего работника, но никак не при уходе за ребенком или др.

При этом, начальник не может исключить из штата сотрудника, находящегося в данный момент на больничном.

А вот если ситуация складывается таким образом, что сотрудник во время болезни желает написать о своем уходе, закон такого не запрещает.

Так как сотрудник, который желает уволиться находился в штате, оплата его больничного будет начинаться после заявления о своей болезни.

Когда между сотрудником и работодателем заключен трудовой договор, это не может мешать уволиться сотруднику раньше указанного срока в таком договоре.

Это может быть связано с несоблюдением условий труда работодателем или другая причина. Увольнение будет происходить в порядке заявления, после чего сотрудник сможет рассчитывать на больничный еще целый месяц после даты ухода.

Главными основаниями для возможности получения пособия работнику после увольнения будут такие условия:

  1. После ухода рабочий еще не нашел другого места.
  2. Работник заболел в течение месяца с момента ухода.
  3. Если с момента выздоровления работника не истекло полгода.

Виды справок нетрудоспособности

Согласно закону, если работник заболевает или получает любую травму, ему нужно самостоятельно оформить лист нетрудоспособности, и что стало причиной его болезни или травмы.

Это может быть абсолютно любое заболевание, которое вызвало недомогание, и сотрудник нуждается в получении пособия на время его болезни.

Существует установленная форма справки 182-н, позволяющая сотруднику оформить пособие по нетрудоспособности после ухода.

Законодательное регулирование (Трудовой кодекс)

Приказ Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012 рассказывает о причинах, при которых бывший сотрудник может получить пособие по нетрудоспособности после увольнения.

Статья 81 ТК РФ регулирует права сотрудника, который находится на больничном. Данный закон запрещает работодателю уволить работника во время его отсутствия по нетрудоспособности.

Статья 178 ТК РФ регламентирует порядок увольнения и права бывшего сотрудника, работающего в штате по трудовому договору.

Как осуществляется оплата больничного листа после увольнения

Сотрудник после увольнения с работы имеет право на пособие, если оформит больничный лист в течение отведенного срока, и передаст его работодателю. Бланк больничного листа можно скачать здесь.

После этого работник пишет заявление на получение выплат. После этого, работодатель в течение 1 месяца обязан произвести оплату.

Также, при обращении к работодателю необходимо при себе иметь паспорт, больничный лист, заявление и трудовую книгу.

В ситуации, когда увольнение произошло в связи с ликвидацией организации, заболевший работник должен обращаться не к работодателю, а в ФСС с такими документами:

  • паспорт и трудовую книгу;
  • справка 192-н;
  • больничный лист с указанными сроками;
  • заявление.

Условия выплаты

Выплаты пособия по нетрудоспособности согласно закону №255- ФЗ выплачиваются в зависимости от стажа:

60% 5 лет
80% От 5-8 лет
100% Более 8 лет

Однако в ситуации, когда нетрудоспособность наступила уже после официального ухода, стаж не играет никакой роли, так как государством предусмотрена норма по минимальной ставке 60%.

оплата больничного листа после увольнения

По собственному желанию

Многих интересует, можно ли взять пособие, если увольнение произошло по собственному желанию. Конечно можно, если работник имел недомогание еще с рабочих дней.

В таком случае нетрудоспособность оформляется по установленным нормам. Если же дата болезни указана после указанного числа в заявлении, расчет пособия будет происходить 60 % от двухгодового средней зарплаты.

Тоже касается и ситуации, когда работник желает оформить пособие в день своего ухода. Для подтверждения того, что сотрудник еще нигде не устроился он должен предоставить работодателю паспорт и трудовую книгу.

По сокращению штата

Сотрудник может оформить пособие в связи с недугом, и получить его в течение 10 дней после предъявления необходимых документов работодателю.

Выплата должна производится вместе с заработной платой. Выдача средст происходит на основании среднего заработка и стажа работника.

В случае, если он менее 5 лет, применяют значение МРОТ. Выплата производится вместе с заработной платой бывшего сотрудника, и с вычитанием НДФЛ.

Пенсионерам

Бывает и ситуация, когда сотрудник уволился с наступлением пенсионного возраста и заболел. Если у такого сотрудника пенсия уже оформлена, работодатель имеет право не выплачивать.

Если же данный процесс еще не пройдет, больничный должен оплатиться работодателем в размере 60% от среднего заработка.

По уходу за ребенком

Оплата больничного по уходу за ребенком будет производится в зависимости от стажа. Если стаж менее 5 лет – 60% за первые 10 дней и 50% за остальные, если более 5 лет стажа -80% за первые 10 дней, и 50% за все последующие.

Размер будет зависеть от возраста ребенка, и его вида заболевания. На вопрос, сколько дней оплачивается нет точного ответа, так как это зависит от индивидуальных особенностей ребенка и течения его заболевания.

Сроки перечисления средств

В основном перечисление делается в течение месяца, однако оно также зависит от продолжительности взятого больничного.

Если уход был по инициативе самого сотрудника, и он болеет продолжительное время, дополняя больничный новыми справками, выплата возлагается на работодателя, и осуществиться в день выплат и расчета.

Многих интересует вопрос, сколько времени оплачивается больничный лист после увольнения. Больничный подлежит оплате до тех пор, пока сотрудник будет проходить лечение, и предоставлять новые справки о состоянии своего здоровья.

Когда могут отказать

Отказ может быть только по законно обоснованным причинам. Это уже прошедший срок, при котором возможно оформление, отсутствие необходимых документов, причина взятия больничного.

Работодатель может отказать в предоставлении больничного, если сотрудник изначально был оформлен в штат ненадлежащим образом или истек срок трудового договора.

Бывают ситуации, когда медицинские сотрудники неправильно оформляют справку, в связи с чем, сотруднику отказывают в назначении пособия.

В таком случае он имеет право обратиться в суд или трудовую инспекцию. И вообще, следует знать правовые аспекты, тогда никакой работодатель не рискнет уйти от выплат.

Однако законодатель запретил производить выплату в том случае, если характер полученной травмы умышленный.

Например, речь может идти о неудавшейся попытке суицида гражданина, нанесением вреда в результате совершения преступления и т. д.

Никаких иных оснований для отказа в выплате у работодателя нет. Если работник считает, что его права были нарушены, он вправе обратиться за разъяснением в ФСС, трудовую инспекцию или написать заявление в суд.

: наступает дата увольнения, а работник болеет. Что делать

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник:

Оформление больничного листа после увольнения

Любому работающему человеку необходимо знать, как оформляется больничный после увольнения с работы.

Сотрудник компании, вносящий плату в Фонд Социального Страхования РФ, имеет право рассчитывать на компенсацию больничного листа, но при этом надлежит помнить, что на величину пособия действуют определенные факты.

Порядок расчета, значение и условия выплат по временной потери трудоспособности определены Федеральным законом № 255, который был принят 29 декабря 2006 г.

В документе определены случаи, при которых застрахованные граждане, уплачивающие страховые взносы, обеспечиваются пособием за период времени, когда они находились на лечении. Кроме того, выплата по больничному листу производится по беременности и родам.

5 раздел упомянутого документа включает в себя различные случаи оплаты больничного листа.

Например, пункт 2 данного раздела устанавливает выплаты по листку нетрудоспособности для застрахованных лиц в тех ситуациях, когда проблема со здоровьем была зафиксирована медицинским специалистом.

Кроме того, страховой случай должен был произойти в течение 30 календарных дней после увольнения работающего по найму. Стоит пометить, что действующий способ расчета бюллетеней узаконен 1 января 2007 г.

До вступления в силу нового Положения об оплате дней нетрудоспособности уволенным работникам работодатели производили компенсацию по больничному листу на протяжении месяца после увольнения. Но выплаты осуществлялись при определенных условиях, которые следует строго следовать:

  1. Увольнение осуществлялось по инициативе работника, т. е. по уважительной причине.
  2. Нетрудоспособность после увольнения длилась более 1 месяца. С начала 2007 г. бюллетень после увольнения можно получить при любых условиях. ФЗ № 225 содержит ст. 13, указывающую на то, что выплаты за дни нетрудоспособности должен произвести работодатель по последнему месту работы бывшего сотрудника.

Образцы начисления пособий по больничному листу

Вариант 1. Работник предприятия увольняется 1 июня. Далее человек заболевает и попадает неоднократно на прием к врачу. Ему оформляют больничный лист.

Первый лист нетрудоспособности оформляется с 10 по 18 июня, второй — с 28 июня по 10 июля. Сотрудник, получив больничные листы, предоставляет их на свою прежнюю работу.

Бывший работник должен получить пособие по 10 июля включительно, т. к. он заболел в течение первого календарного месяца после увольнения.

По закону данный документ должен попасть к работодателю в течение 6 месяцев со для выздоровления больного.

Лист нетрудоспособности представляет собой официальную форму бланка, которая утверждает не только период освобождения от работы, но и является финансовым документом. Форма больничного листа утверждена федеральным министерством здравоохранения. Минздравсоцразвития определило единый порядок оформления листа нетрудоспособности.

Вариант 2. Работника уволили в связи с сокращением штата. В последующий период человек, разорвавший трудовые отношения, заболел и получил бюллетень. В таком случае появляются вопросы. Может ли сотрудник, получивший выходное пособие, рассчитывать на оплату больничного листа? Каким образом влияет сумма выходного пособия на размер листа нетрудоспособности?

После сокращения штата бывшие работники могут рассчитывать на открытие оплачиваемого больничного в течение месяца. Выходное пособие не является поводом для уменьшения суммы выплат по листу нетрудоспособности. Стоит отметить, упомянутые пособия выплачиваются из разных источников. При сокращении сотрудники получают компенсацию за счет средств работодателя.

Вариант 3. Увольнение во время больничного листа. Проведение такой процедуры возможно только по инициативе работника, по соглашению сторон, где инициатором выступает работник. Уволить сотрудника в период болезни разрешено в случае ликвидации предприятия. Уволить за прогул или сократить сотрудника, имеющего бюллетень, нельзя. Увольнение на больничном — особая процедура. Она прописана Трудовым кодексом ст. 81.

Нетрудоспособность после увольнения оплачивается в размере 60% от среднего заработка, независимо от стажа работы бывшего сотрудника.

Сроки назначения денежных средств

Для оформления и получения денежных средств по бюллетеню работник может вручить документ о временной нетрудоспособности своему бывшему работодателю или лицу, ответственному за оформление документа.

Заявление о передаче официальной бумаги, подтверждающей факт болезни, писать нет необходимости. Для назначения пособия у ответственных лиц есть 10 календарных дней.

Выплата должна осуществиться в день, ближайший к выдаче заработной платы.

Средства, которые бывший работник не получил своевременно, могут быть выданы в любое время в течение 3 лет. Кроме того, сумма денег, выданная человеку за дни нетрудоспособности, не запрашивается назад, за исключением определенных случаев:

  • бухгалтерская ошибка;
  • недобросовестность информации получателя, например, сокрытие данных, влияющих на размер пособия.

Размер удержания ошибочно выданной суммы может составлять не более 20% от суммы заработной платы работника или причитающейся иной выплаты. Взыскания задолженности в судебном порядке имеет место в случае, если прекращены платежи и у работника нет официальных доходов.

При определенном обстоятельстве, например, когда у работодателя уволилось сразу несколько рабочих или служащих, и предприятие не имеет достаточно денег, чтобы оплатить больничный лист после увольнения, руководителю организации лучше своевременно обратиться в Фонд социального страхования. Упомянутое учреждение в течение 2 недель переведет необходимую сумму для выплаты пособия застрахованному лицу.

Пособие по беременности и родам после увольнения

Не осуществляются выплаты женщинам, вышедшим в декрет после расторжения трудового договора с работодателем. Основанием для данной мотивации служит ст. 13 Федерального закона № 255. В этом документе прописаны все основания для отказа и исключения из общих правил.

Источник:

Если распорядителем средств фактически выступает ФСС, то и регламентирующий порядок выплаты средств документ имеет непосредственное отношение к этому ведомству. Это Федеральный закон «ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ» № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. 

Если в день увольнения работник ушел на больничный, то датой увольнения считают все равно тот день, на который был подписан приказ. Правда, оплату производят из расчета средней зарплаты сотрудника в размере не 60%, а в соответствии с его общим стажем.

Пособие следует рассчитать в общем порядке, учитывая страховой стаж заболевшего (часть вторая статьи 5 закона №255-Ф3 от 29.12.2006 года). С учетом части третьей статьи 84.1 ТК РФ днем увольнения считается последний день работы.  

Работодатели часто полагают, что если работник принял самостоятельное решение о расторжении трудовых отношений, то есть выразил собственное желание уволиться, ему не положены никакие выплаты в дальнейшем. На самом деле это не так.

Главным основанием для получения пособия будет получение сотрудником травмы или болезни. Работник при уходе обязуется оповестить начальника за 2 недели до фактического ухода.

Причем, пособие назначается с даты наступления болезни и до дня его выздоровления. Если работник получил тяжелую болезнь или инвалидность, пособие может выплачиваться несколько лет или пожизненно.

В п. 2 ч. 1 ст. указаны нормы и права сотрудников, уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации.

Оплата больничного листа уволенным сотрудникам производится при одновременном соблюдении сроков обращения и отсутствия трудоустройства по новому месту работы.

Следует знать, что уволившийся сотрудник не обязан нести бюллетень сразу после выздоровления.

Рубрики Оформление

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения внимание, что выплата пособия регулируется не ТК РФ, а законом № ФЗ.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совет за минуту: оплата больничного после увольнения. Жить здорово! 09.10.2019

Работник на тропе войны. Шесть ухищрений против компании и способы их нейтрализовать

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В законе также сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения?

В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником. В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя. Для этого есть ряд ограничений:

  1. Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации. Ее получение возможно, если с момента увольнения прошло не более шести календарных месяцев.
  2. Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника.
  3. Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника. Он сможет претендовать на получение компенсации только в том случае, если на момент обращения к своему бывшему работодателю он официально не трудоустроен. Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы – значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику.
  4. Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника. Если же речь идет, например, о больничном по уходу за ребенком либо за больным родственником – получение компенсации станет невозможным.

Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила. Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках – здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации.

Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации. Она равна 60% от среднего размера заработка бывшего подчиненного. Это правило распространяется на все случаи увольнения, вне зависимости от причины разрыва трудовых отношений.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

  1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.
    В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
  2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
    Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и  вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

  1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
  2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Подборка наиболее важных документов по вопросу Оплата больничного листа после увольнения нормативно-правовые акты формы статьи.

Когда больничный длится бесконечно…

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он представил работодателю фальшивый больничный?
-Да, можно.

На какой срок медицинский работник единолично может оформить лист нетрудоспособности пациенту?
— На период до 30 дней.

Может ли работодатель привлечь другого работника для выполнения работы болеющего сотрудника?
-Да, может.

Публикация

Работник полгода находится на больничном. Он регулярно при­носит работодателю листы нетрудоспособности. При этом работу болеющего сотрудника в компании никто не выполняет, и когда он поправится — неизвестно.
 
Работник слаб здоровьем или симулянт?
 
Сотрудник компании регулярно болеет либо болеет редко, но дли­тельное время. При этом он исправно представляет работодателю листы нетрудоспособности. У работодателя возникает сомнение: действительно ли болен его работник?
 
Частые периоды болезни могут свидетельствовать о слабом здо­ровье работника. Поэтому работодателю не стоит сразу обвинять его в симуляции. В первую очередь представителю компании (ка­дровику, бухгалтеру, руководителю подразделения) при принятии больничного от работника необходимо обратить внимание, кем выдан листок нетрудоспособности. Не каждое медицинское учреждение наделено правом оформлять больничные. Например, больничный лист не может быть выдан скорой помощью, учреж­дением переливания крови, приемным отделением больницы, гря­зелечебницей, центрами медпрофилактики, медицины катастроф и бюро судмедэкспертизы1.
 
Далее необходимо установить, является ли больничный офици­альным. Исходя из практики, это можно сделать, направив запрос на имя главного врача в лечебное учреждение, которое оформляло ему листы нетрудоспособности. Эта ин­формация не относится к персональным данным пациента, которые лечебное учреждение не вправе разглашать (Федеральный закон от 27 июля 2006 г. NQ 152-ФЗ «О персональных данных»).
 
Направив указанный запрос, из лечебного учреждения можно получить два варианта ответа: больничные не выдавались (не вы­давался один из них) и больничные выдавались.
В первом случае у работодателя появляется возможность уво­лить работника за прогул (подп. «а» п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Необходимо помнить, что законодательством предусмотрено пра­во работодателя привлечь работника — прогульщика к дисципли­нарной ответственности (в том числе уволить) в течение одного месяца с момента обнаружения проступка и шести месяцев — с мо­мента его совершения (ст. 193 ТК РФ).
 
Лечебное учреждение, выдавшее часто болеющему работни­ку листы нетрудоспособности, может предложить работодателю (с обоснованием причины) направить его на внеочередной медицинский осмотр для определения профпригодности работ­ника (ч. вторая ст. 212, 213 ТК РФ). Медосмотр может быть проведен по направлению работодателя в лечебном учреждении, с которым у работодателя имеется договор на проведение меди­цинских осмотров и которое вправе проводить профосмотры.
 
Если в ходе медосмотра работника будут установлены призна­ки профзаболевания, главный врач этого медицинского учреж­дения может направить его в Центр профпатологии России для тщательного обследования.
 
Если по результатам обследования выяснится, что работник нуждается в особых условиях труда, работодатель должен будет их обеспечить (ст. 224 ТК РФ).
 
Одним из способов выполнения таких обязательств работода­телем является перевод сотрудника на другую работу на осно­вании медицинского заключения и с его письменного согласия (ст. 73 ТК РФ).
 
Если же лечебное учреждение сообщит, что частые заболевания работника не связаны с условиями его труда и профпатологии у него не выявлено, работодателю останется смирить с частым (или длительным) отсутствием сотрудника на работе либо искать поводы для увольнения, не связанные с его состоянием здоровья.
 
Такими основаниями могут быть, например, несоответствии работника занимаемой должности вследствие недостаточно квалификации, подтвержденной результатами аттестации; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; появление на работе в состоянии алкогольного опьянения и другие (ст. 81 ТК РФ).
 
На какой максимальный срок может быть выдан больничный?
 
Право работника на получение социального обеспечения на случай заболевания и невозможность в этот период трудиться закреплены статьей 183 Трудового кодекса. В то же время законодательством не установлена предельная продолжительность нахождения ра­ботника на больничном.
 
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, являющихся причиной нетрудоспособности больного, медицинский работник единолично и единовременно выдает ему листок нетрудоспособности на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина) и единолично прод­левает его на срок до 30 календарных дней (ст. 12 приказа Мин­здравсоцразвития России № 514).
 
Согласно пункту 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514, при сроке временной нетрудоспособности работника, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса его даль­нейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осущест­вляется врачебной комиссией.
 
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиниче­ском и трудовом прогнозе (после выздоровления работник сможет выполнять свою работу) листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности сотрудника, но на срок не более 10 месяцев.
 
В отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктив­ных операций, туберкулез) больничный лист оформляется на срок не более 12 месяцев, с периодичностью его продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней (п. 14 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
 
Таким образом, длительность пребывания работника на боль­ничном может составить около года.
 
За сколько дней больничного работнику может быть назначено пособие?
 
Если работник находится на больничном несколько месяцев — озна­чает ли это, что за весь период болезни ему должно быть выпла­чено пособие по временной нетрудоспособности?
 
За время болезни работодатель обязан выплачивать сотруднику пособия по временной нетрудоспособности2.
 
Указанное пособие назначается работнику за календарные дни его болезни.
 
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчаст­ным случаем на производстве или профессиональным заболева­нием выплачивается за весь период болезни работника до дня его выздоровления или установления стойкой утраты профессио­нальной трудоспособности (инвалидности)3.
 
Пособие работника по временной нетрудоспособности за пер­вые три дня его болезни выплачивается за счет средств работода­теля, а за остальной период (начиная с четвертого дня) — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).
 
Как поручить работу болеющего сотрудника другому работнику?           
 
Как поступить работодателю, если сотрудник часто либо редко, но длительно болеет и его работа не выполняется?
 
Как упоминалось выше, на основании статьи 73 Трудового ко­декса сотрудника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
 
Перевод такого сотрудника может быть постоянным или вре­менным. Если работник отказывается от временного перевода сроком до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы на весь указанный в медицинском заключении период (ст. 73 ТК РФ). За сотрудником на время его отстранения со­храняется место работы и должность, но заработная плата ему не выплачивается (ст. 73, 76 ТК РФ).
 
Если же работник отказывается от временного перевода сроком более чем на четыре месяца или перевода на другую работу на по­стоянной основе, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор (ч. третья ст. 73 ТК РФ).
 
В соответствии с Трудовым кодексом на период отсутствия ра­ботника в связи с его временной нетрудоспособностью работодатель имеет право:
 
— временно перевести на должность отсутствующего сотрудника другого работника с его письменного согласия (ст. 72.2 ТК РФ);
 
— принять на должность отсутствующего сотрудника другого работника по срочному трудовому договору (ч. первая ст. 59 ТК РФ);
 
— заключить с работником своей организации трудовой договор на условиях внутреннего совместительства (ст. 282 ТК РФ);
 
— поручить своему работнику с его письменного согласия выполнение дополнительной работы для исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (путем совмещения профессий (должностей) либо путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ — ст. 602 ТК РФ).
 
Профессиональный спор
Обязан ли работодатель оплачивать все больничные своего работника?
 
Екатерина САМАРСКАЯ, директор ООО «Магнит» (г. Волгоград):
 
— обязан
 
— Работодатель обязан оплачивать все ли­сты нетрудоспособности своего работника.
Документом, удостоверяющим времен­ную нетрудоспособность работника, явля­ется его больничный лист. Соответствующее пособие выплачивается работнику за весь период временной нетрудоспособности до дня выздоровления либо до дня, когда ему будет установлена инвалидность. То есть его больничный должен быть закрыт записью «Приступить к работе…» или «Установлена инвалидность…». По таким листам нетрудо­способности, предоставленным работодате­лю, должно быть назначено пособие.
При длительной болезни работнику мо­жет быть выдано продолжение листа нетру­доспособности (то есть еще один бланк), который указывает на продление периода временной нетрудоспособности.
Таким образом, работодатель оплачива­ет первые три дня болезни работника (ст. 3 Закона № 255-ФЗ), которая удостоверена необходимым количеством бланков боль­ничного.
 
Анна ФИЛИНА, юрист ООО «ДЖИ ЭС ЭЛЬ­-ПРАВО» (Москва):

— не обязан

— Не все больничные своего работника ра­ботодатель обязан оплачивать.
В соответствии со статьей 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспо­собности выплачивается за весь период бо­лезни работника до дня его выздоровления или до дня установления его инвалидности. Однако Закон № 255-ФЗ вводит ограниче­ние по сроку оплаты больничного некоторым работникам. Например, признанным по ре­зультатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами, а также заключив­шими трудовой договор на срок до шести ме­сяцев. В случае если наступление временной нетрудоспособности произошло в результате установленного судом умышленного причи­нения работником вреда своему здоровью или попыткой самоубийства либо вследствие совершения работником умышленного пре­ступления. в назначении пособия’ ему отка­жут (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).
Если работник заболел во время простоя. пособие ему также не назначат (ст. 9 Закона № 255-ФЗ).

 
Заключение эксперта
 
Евгения СИМАКОВА, юрист. эксперт журнала «Кадровое дело»:
 
— Мнения обоих оппонентов верны. По общему правилу пособие по времен­ной нетрудоспособности выплачивается за весь период болезни работника, подтвержденного его больничным. Однако следует помнить про некоторые исключения из этого правила, установленные Законом № 255-ФЗ, такие как назначение пособия: для работников по срочному трудовому договору, заключенному на период менее шести месяцев; для сотрудников, находящихся на реабилитации; для работников, признан­ных по результатам проведения медико-социальной экспертизы инвалидами и других.
 
 
Запомните главное
 
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
 
Татьяна БУКВИЧ, начальник юридического отдела ООО ЧОА «Щит и меч» (г. Сургут):
 
— На период отсутствия работника в связи с его временной нетрудо­способностью работодатель имеет право поручить его работу другому сотруднику: например, осуществить временный перевод (ст. 722 ТК РФ) или принять другого работника по срочному трудовому договору (ч. пер­вая СТ. 59 ТК РФ).
 
Маргарита СУЧКОВА, начальник отдела кадров и делопроизводства ФГУ Центр МИР ИТ (Москва):
 
— По решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности может быть выдан до дня восстановления трудоспособности работника, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния по­сле реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 ме­сяцев.
 
Алексей СУТЯГИН, юрисконсульт Московского областного клинического центра восстановительной медицины и реабилитации (Москва):
 
— Важно обратить внимание, каким медицинским учреждением выдан листок нетрудоспособности. Например, больничный не может быть вы­дан скорой помощью и учреждением переливания крови (п. 3 приказа Минздравсоцразвития России № 514).
 
Алена ЛАЧУГИНА, документовед муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей «Станция юных тех­ников» (г. Бийск):
 
— Работодатель обязан оплачивать больничные листы своего сотруд­ника. Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности вы­плачивается за счет средств компании, а за остальной период, начиная с четвертого дня болезни, — за счет средств ФСС России (ст. 3 Закона № 255-ФЗ).

 


1Пункт 3 приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. № 514, далее — приказ Минздравсоцразвития России № 514

2Статья 6 Федерального закона от 29 декабря 200б г. № 255-ФЗ, далее ­Закон № 255-ФЗ.

3Статья 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

Статья подготовлена сотрудниками журнала «Кадровое дело»

7 ФЗ № ). Порядок оплаты больничного после увольнения по сокращению регулирует: Трудовой кодекс РФ;; статья 5 ФЗ № ;.