определяемый по трудовой книжке, военному билету и т. д. Начиная с нынешнего года, время учебы засчитывается в страховой стаж при условии​.

Содержание

Включается ли обучение и служба в армии в общий стаж работы

Уважаемые юристы! Обращаюсь в Ваш клуб! Нужна Ваша помощь, профессиональный совет! Помогите, пожалуйста!
Дело вот в чём: мой муж служил в войсках с 1981 года по 1994. В этом же году поступил на работу в ИЧП. Там ему выдали первую трудовую книжку (офицеры, как известно, трудовых книжек не имели и не имеют) и забыли в этой трудовой книжке сделать запись о военной службе. Только сейчас он обнаружил этот пробел. В 1994 году, когда он поступил работать в ИЧП, он просто не знал, что нужно делать первую запись о предыдущей работе (или службе), это должен был знать кадровик. Вот в связи с этим обстоятельством я хочу, чтобы Вы подсказали, как исправить эту грубейшую ошибку в трудовой книжке? Куда теперь идти и к кому обращаться? Дело в том, что это ИЧП уже не существует 12 лет, а муж сейчас оформляет статус «Ветеран труда» и из-за этой пропущенной записи возникли проблемы.


22.06.2009 21:36 | Ссылка

т.е. трудовой стаж до работы у индивидуального предпринимателя (ИЧП) — 13лет?!

на ск-лько я понимаю, у вашего мужа д.б. заключаться котракт с Мин.обороны, и уволен он по окончанию контракта.

22.06.2009 21:40 | Ссылка

думаю, нужно обратиться по месту службы (в отдел кадров) за подтверждением трудового стажа (у военных это как-то по другому называется наверное «период службы»).

22.06.2009 21:43 | Ссылка

Можно попробовать взять справку из кадров по месту службы, но вообще-то у Вашего мужа должно быть удостоверение офицера в котором прописан срок службы.

22.06.2009 21:59 | Ссылка

но кадровик, все-таки обязан был вписать этот срок службы (тот что в удостоверении офицера) в трудовую книжку:
«до поступления в ООО «Ромашка» имеет стаж 13лет» — ведь так?

на основании чего кадровик сделал бы такую запись? на основании удостоверения офицера (кста его вроде забирают и выдают военный билет)….

22.06.2009 22:07 | Ссылка

Ну… обязан кадровик…, можно подумать кадровиков случайных мало.
В трудовую запись вносится на основании военного билета или удостоверения офицера.

22.06.2009 22:05 | Ссылка

ой…, нет удостоверение офицера оставляют))), извините).

23.06.2009 04:08 | Ссылка

в военкомат по месту прописки идите))))))))))) у меня такое было)))))) 0у меня 1 папа майор в ртставке 2ой папа подполковник))))))))))))))))))))))))))

23.06.2009 08:32 | Ссылка

в 1994 не имел права ИЧП заодить тр.книжку! стаж у ИП подтверждается договором.
стаж в ВС не входит в трудовой стаж для начисления пенсии по старости! по военному стажу начисляют военную пенсию. Стаж службы определяется по военному билету (офицерскому удостоверению). Его легко восстановит обратившись в архив военкомата.

23.06.2009 09:08 | Ссылка

Военный билет выдают на руки по окончании службы.
Если его дома не съели мышы (крысы), то и за восстановлением в архив военкомата не имеет смысла обращаться, а данные для внесения взять из военного билета.

23.06.2009 09:17 | Ссылка

я так поняла, что службу он закончил…ибо речь идет о том, что *В 1994 году, когда он поступил работать в ИЧП, он просто не знал, что нужно делать первую запись о предыдущей работе (или службе)* то есть в 1994 году из ВС был уволен… Если мыши таки съели — думаю, военкомать даст справку о годах, проведенных в ВС..

23.06.2009 09:25 | Ссылка

Для чего там чел в ИЧП, ведущий КеДеПе?
А справки, выдаются при освобождении из колонии (ИТК), тюрьмы- кто где срок мотал…:-)

23.06.2009 09:36 | Ссылка

КДП не ограничевается только трудовыми книжками… КДП должно было быть, а заводить тр.книжки и делать в них записи ИП получили право только с 10,08,2008
Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ
(ред. от 22.07.2008)
а до этого ст.309 имела вид:
Статья 309. Документы, подтверждающие работу у работодателей — физических лиц

Документом, подтверждающим время работы у работодателя — физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель — физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Так что грубейшем нарушением является наличие трудовой книжки, выданной ИП в 1994 году

23.06.2009 10:03 | Ссылка

За это к 15 лет ИТК усиленого режима суд не приговорит. Только вот отсутствие записей в труд. книжках в ступор ставит кадровичек, маяющихся вопросом- и где ж человек до этого был?

23.06.2009 09:59 | Ссылка

Уважаемая «крысанька»! Большое спасибо, что прониклись нашей с мужем проблемой! Я сейчас немножко поподробнее Вам объясню, как обстоит дело, потому что вижу в этом необходимость. Значит, так. Мой муж был кадровым офицером МВД. В 1980 году закончил высшее военное училище. Поехал служить, как и все выпускники военных училищ, лейтенантом на Крайний Север. Потом мы всё время переезжали, как и положено военным. Где нас только черти не мотали по всей стране! В 1994 году, уже имея льготную выслугу 21,5 лет, он решил уволиться из войск (с 1988 года постоянно ездил в горячие точки), просто надоело! Конечно же, у него есть и военный билет и удостоверение военного пенсионера. И на учёте в военкомате он стоит до сих пор. Ему сейчас 50 лет, он бодр и весел и работает зам. Генерального директора на заводе. Всё в абсолютном порядке. Но, вот он поехал в пенсионный фонд, чтобы оформить «Ветерана труда», а ему говорят: » Вам в трудовой книжке, когда вы работали в ИЧП пропустили запись о том, что до этого вы служили с 1980 по 1994 год, и из-за этого могут не засчитать общий трудовой стаж. И сказали, что: «Да, вы имеете право на получение «Ветерана труда», но вам нужно как-то теперь исправлять этот пробел в трудовой книжке. А как теперь его исправить, если этого ИЧП не существует 12 лет? Может быть в Пенсионном фонде чего-то недоговаривают (как всегда?!), может быть достаточно военного билета или справки из военкомата, или того и другого? Вот в чём вопрос! Просто мы не можем с мужем сориентироваться, как поступить правильно, поэтому и обратилась за помощью в Клуб юристов? Ситуация вроде бы простая, а мы как-то растерялись…
Сейчас дочитала ещё один Ваш комментарий по поводу незаконной выдачи трудовой книжки в 1994 году в ИЧП. Да нет, с трудовой книжкой всё абсолютно нормально. У меня и свекровь имеет запись в трудовой книжке этого ИЧП в те же года, а она уже давно на пенсии. И когда ей оформляли эту самую пенсию, никаких вопросов не возникло. Да и у мужа с записью ИЧП не было ни разу никаких проблем нигде. Всё законно. Мы и за границей в Посольствах работали, ФСБ проверяло все записи на законность, всё в порядке. Да и сейчас у Пенионного фонда не возникло никаких вопросов по этому поводу. Вопрос только один, почему кадровик тогда не вписала до первой записи годы военной службы? Всё. Больше у них вопросов нет.

23.06.2009 10:02 | Ссылка

Приношу всем извинения за путаницу в «Никах»! Сначала вышла под ником Viktoriy, а теперь Стефания. К сожалению, забыла пароль и пришлось выходить «в эфир» под другому. Всем спасибо за внимание в моей проблеме и за отзывы!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие периоды сейчас не засчитывают в стаж для пенсии и почему

Добрый день. Коллеги, вопрос с учетом стажа по военному билету. Устраивается сотрудник, у него по трудовой год стажа в паре обычных компаний.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что кроме работы засчитывается в Стаж для Пенсии

Военная служба для расчета стажа для оплаты больничного

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.

Содержание журнала № 13 за 2014 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Увольнение со службы было до 01.01.2007

В этом случае надо считать непрерывный трудовой стаж работника на 01.01.2007ч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ. Простое суммирование периодов работы по трудовому договору и периода военной службы в данном случае не допускается.

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Алгоритм подсчета стажа будет следующим.

ШАГ 1. Определяем продолжительность непрерывного трудового стажа работника на 01.01.2007.

ШАГ 2. Определяем продолжительность страхового стажа работника на 01.01.2007, то есть без включения в него военной и приравненной к ней службы, имевшей место до 01.01.2007.

ШАГ 3. Сравниваем продолжительность непрерывного трудового стажа работника на 01.01.2007 с его страховым стажем:

  • <если>непрерывный трудовой стаж работника на 01.01.2007 больше его страхового стажа, тогда:
  • <если>непрерывный трудовой стаж на 01.01.2007 меньше страхового стажа работника или равен ему (это возможно, только если военная служба до 01.01.2007 не вошла в непрерывный стаж на 01.01.2007 из-за перерыва в таком стаже), тогда:

Это нам подтвердили в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Рассмотрим на конкретных примерах подсчет продолжительности «больничного» стажа.

Пример. Подсчет стажа для пособий, если непрерывный стаж на 01.01.2007 больше страхового

/ условие / И.И. Иванов работает по трудовому договору с 01.03.2006 по настоящее время. До этого, 31 января 2006 г., он уволился с военной службы. Стаж военной службы на момент увольнения составлял 10 лет. 1 апреля 2014 г. И.И. Иванову был выдан листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

/ решение / Алгоритм определения продолжительности «больничного» стажа работника следующий.

ШАГ 1. Определяем продолжительность непрерывного стажа работника на 01.01.2007. Она составляет 10 лет и 10 месяцев (10 лет военной службы (которые включаются в непрерывный стаж по состоянию на 01.01.2007) + 10 мес. (с 1 марта по 31 декабря 2006 г.) работы по трудовому договору до 01.01.2007).

ШАГ 2. Определяем продолжительность страхового стажа работника на 01.01.2007. Она оставляет 10 месяцев (с 1 марта по 31 декабря 2006 г. — работа по трудовому договору до 01.01.2007).

ШАГ 3. Сравниваем рассчитанные показатели. Продолжительность непрерывного стажа работника больше его страхового стажа на эту же дату. Поэтому продолжительность страхового стажа работника на момент начала временной нетрудоспособности рассчитываем по формуле (1). Она составляет 18 лет и 1 месяц (10 лет и 10 мес. непрерывного стажа + 7 лет и 3 мес. (с 01.01.2007 по 31.03.2014) работы по трудовому договору после 01.01.2007).

Пример. Подсчет стажа для пособий, если непрерывный стаж на 01.01.2007 меньше страхового

/ условие / А.Н. Петров работает по трудовому договору с 01.03.2006 по настоящее время. До этого, 31 декабря 2004 г., уволился с военной службы. Непосредственно перед военной службой он отработал по трудовому договору 2 месяца. Стаж военной службы на момент увольнения составлял 10 лет. 1 апреля 2014 г. А.Н. Петрову был выдан листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

/ решение / Продолжительность стажа для пособий определяем так.

ШАГ 1. Определяем продолжительность непрерывного стажа работника на 01.01.2007. Она составляет 10 месяцев (с 1 марта по 31 декабря 2006 г. — работа по трудовому договору до 01.01.2007. А 10 лет военной службы и 2 месяца работы по трудовому договору непосредственно перед военной службой не включаются в непрерывный стаж по состоянию на 01.01.2007, так как между увольнением со службы и поступлением на работу прошло больше года).

ШАГ 2. Определяем продолжительность страхового стажа работника на 01.01.2007. Она составляет 1 год (2 мес. работы непосредственно перед военной службой + 10 мес. работы (с 1 марта по 31 декабря 2006 г.) после увольнения со службы до 01.01.2007).

ШАГ 3. Сравниваем рассчитанные показатели. Продолжительность непрерывного стажа работника на 01.01.2007 меньше его страхового стажа на эту же дату. Поэтому продолжительность страхового стажа работника на момент начала временной нетрудоспособности рассчитываем по формуле (2). Она составляет 18 лет и 1 месяц (10 мес. непрерывного стажа (с 1 марта по 31 декабря 2006 г.) на 01.01.2007 + 10 лет военной службы до 01.01.2007 + 7 лет и 3 мес. (с 01.01.2007 по 31.03.2014 — работа по трудовому договору после 01.01.2007)).

Не забудьте, что в строке «Страховой стаж» листка временной нетрудоспособности военную службу до 1 января 2007 г. не нужно указывать как нестраховой периодч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Закона № 76-ФЗ; п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В рассматриваемом примере это будет выглядеть так.

(1) Указываете страховой стаж работника, включая период военной службы до 01.01.2007.

(2) Просто оставьте эти ячейки незаполненными.

Увольнение со службы было после 01.01.2007

В таком случае просто надо сложить периоды работы по трудовому договору и период военной и приравненной к ней службы, так как у работника вообще нет непрерывного стажа на 01.01.2007ч. 1.1 ст. 16 Закона № 255-ФЗ.

Пример. Подсчет страхового стажа для пособий, если увольнение со службы было после 01.01.2007

/ условие / А.А. Кузнецов работает по трудовому договору с 01.03.2007 по настоящее время. До этого, 31 января 2007 г., он уволился с военной службы. Стаж военной службы на момент увольнения составлял 10 лет. 1 апреля 2014 г. А.А. Кузнецову был выдан листок временной нетрудоспособности в связи с болезнью.

/ решение / Определяем продолжительность страхового стажа работника.

Он составляет 17 лет и 1 месяц (10 лет военной службы + 7 лет и 1 мес. (с 01.03.2007 по 31.03.2014) работы по трудовому договору).

Военную службу с 1 января 2007 г. нужно указывать в больничном как нестраховой периодч. 2 ст. 17 Закона № 255-ФЗ; п. 5 ст. 23 Закона № 76-ФЗ; п. 66 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. В рассматриваемом примере это будет выглядеть так.

(1) Указываете страховой стаж работника, включая период военной службы до 01.01.2007 и после этой даты.

(2) Указываете стаж военной службы с 01.01.2007.

***

Расходы на выплату разницы в размере пособий с учетом стажа военной и приравненной к ней службы компенсируются Фонду из федерального бюджетач. 4 ст. 3 Закона № 255-ФЗ. А вот работодателю, который обязан оплатить первые 3 дня нетрудоспособности работнику, такая компенсация не положена.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2020 г.

  1. Как удержать с работника долги, чтобы исключить претензии проверяющих, № 8

  2. Внедряем электронную трудовую книжку, № 7

  3. СТД-Р: когда заполнять и как выдавать работнику, № 6

    Руководитель — такой же подотчетник, как и любой другой сотрудник, № 6

    Перерывы в работе: кому предоставлять и как оплачивать, № 6

  4. Переход на электронную трудовую книжку: движение одностороннее, № 5

    Сокращение штата: как вычислить одинокую мать, № 5

    Выходное пособие не должно уменьшаться из-за праздников, № 5

  5. «Свои» правила для первой зарплаты новым сотрудникам, № 4

  6. Зарплата и МРОТ: правила сравнения, № 3

    Увольнение дистанционщиков: что говорят суды, № 3

  7. Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?, № 2

    Суммированный учет: как ничего не нарушить, № 2

  8. Как оплачивать работу в праздники, № 1

2019 г.

  1. Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9

    Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9

  2. Кадровые «нужно» и «можно», № 8

  3. КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7

    Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7

    Специфические приемы на работу и переводы, № 7

    Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7

  4. «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6

  5. Опасности «коллективных» приказов, № 5

    Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5

    «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5

    Простаиваем без нарушений, № 5

  6. Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4

    Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4

  7. Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3

    Правила общения со «срочными» работниками, № 3

    Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3

    Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3

  8. Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24

    Премии к праздникам: как платить налоги, № 24

    Премии под ёлочку, № 24

    Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24

    Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24

  9. Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22

  10. Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21

    Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21

    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21

    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21

  11. О чем работники должны информировать работодателя, № 20

    Необыкновенные истории увольнений, № 20

  12. Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2

    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2

    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2

    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2

  13. Можно ли уволить работника за прогул, № 19

    Индексируем зарплату шефа, № 19

  14. «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17

    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17

  15. «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16

    Защита прав на служебное произведение, № 16

    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16

    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16

  16. Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15

    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15

    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15

    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15

    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15

  17. Тест: задачки по испытательному сроку, № 14

  18. Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13

  19. Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12

    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12

  20. Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11

    Увольнения со «странностями», № 11

    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11

  21. Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10

    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10

    Как уволить «загулявшего» работника, № 10

    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10

    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10

  22. В 2019 год — с новым МРОТ, № 1

    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

2018 г.

  1. Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Федеральный МРОТ опять подрос, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  2. Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  3. Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  4. Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  5. Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  6. Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  7. Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  8. Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24

    «Кодируем» табель правильно, № 24

    Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24

    Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24

    Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24

  9. Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23

    Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23

    «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23

    Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23

  10. Как составить Политику обработки персональных данных, № 22

  11. Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21

    «Фотографические» страсти, № 21

    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21

  12. Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20

    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20

    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20

    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20

  13. Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  14. Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19

    Сокращение отсутствующих работников, № 19

    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19

    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19

    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19

  15. Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  16. Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  17. Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  18. Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  19. Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  20. Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  21. Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  22. Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Военный стаж для пенсии. Пенсия военным по новому закону

Эти записи включать в общий стаж работы? надо ли мне по военному билету считать срок службы, чтобы учесть в общий стаж?

О влючении в общий стаж период прохождения воинской службы

6 Сентябрь 2018

Особенности трудоустройства бывшего военнослужащего

Военная служба — особый вид деятельности, который трудовым законодательством не регулируется. Но если военный увольняется со службы в запас или уходит на пенсию, ничто не мешает ему трудоустроиться в любую организацию. При этом работодателям, принимающих на работу бывших военнослужащих, необходимо знать и выполнять определенные требования закона — как при самом трудоустройстве, так и в течение трудовой деятельности данного работника. В статье рассмотрим, кто из военных и когда может осуществлять трудовую деятельность, каковы особенности приема на работу бывших военных и какие гарантии для них установлены законодательством.

Военная служба

В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее — Закон N 53-ФЗ) военная служба — это особый вид федеральной государственной службы, исполняемой гражданами, не имеющими гражданства (подданства) иностранного государства:
в Вооруженных Силах РФ и в войсках национальной гвардии РФ; в инженерно-технических, дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти и в спасательных воинских формированиях федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны;
в Службе внешней разведки РФ;
в органах федеральной службы безопасности;
в органах государственной охраны;
в органах военной прокуратуры;
в военных следственных органах Следственного комитета РФ;
в федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;
в воинских подразделениях федеральной противопожарной службы и создаваемых на военное время специальных формированиях.
Граждане, имеющие гражданство (подданство) иностранного государства, и иностранные граждане могут исполнять военную службу только в ВС РФ и воинских формированиях.
В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее — Закон N 76-ФЗ) военнослужащие проходят военную службу по контракту в добровольном порядке или военную службу по призыву в соответствии с Законом N 53-ФЗ.

Увольнение с военной службы

Согласно ст. 50 Закона N 53-ФЗ военнослужащие увольняются с военной службы в запас, за исключением военнослужащих:
1. Мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет.

2. Женского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования и не имеющих военно-учетной специальности.
3. Избравших при увольнении с военной службы постоянное место жительства за пределами Российской Федерации.
4. В отношении которых вступил в законную силу приговор суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
5. Являющихся иностранными гражданами.
Военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, отправляются в отставку.

Примечание. За военными в отставке сохраняется воинское звание.

Военнослужащие, уволенные с военной службы и оставшиеся в запасе, состоят на воинском учете, а остальные с него снимаются.
Все перечисленные граждане, за исключением военнослужащих, указанных в п. 1, должны состоять на воинском учете.
Увольняться военнослужащие с военной службы могут по следующим основаниям:
— по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
— по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— по состоянию здоровья;
— в связи с лишением воинского звания;
— в связи с утратой доверия.
Кроме этого, они могут быть уволены досрочно. Все основания увольнения перечислены в ст. 51 Закона N 53-ФЗ.
Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, увольняются со службы с момента приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения.
На пенсию по выслуге лет военнослужащие уходят, имея стаж военной службы 20 и более лет (ст. 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1*(1)).

Кто из военнослужащих может осуществлять трудовую деятельность в государственных и муниципальных учреждениях?
Чтобы ответить на этот вопрос, сначала следует отметить, что в силу ст. 10 Закона N 76-ФЗ военнослужащий не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, если она не препятствует исполнению обязанностей военной службы. То есть эту деятельность военные могут осуществлять параллельно с военной службой.
А вот осуществлять иную деятельность в других организациях и учреждениях могут военнослужащие:
уволенные со службы и снятые с воинского учета;
уволенные со службы и зачисленные в запас;
зачисленные в запас в случаях, установленных ст. 52 Закона N 53-ФЗ;
находящиеся в отставке;
ушедшие на пенсию по выслуге лет.

Оформляем прием на работу бывшего военного

И так, при приеме на работу бывший военный должен предоставить ряд документов в соответствии со ст. 65 ТК РФ. Причем если он не совмещал военную службу с педагогической или научной деятельностью и не работал до военной службы, то трудовой книжки и пенсионного свидетельства у него нет и работодателю придется их оформить.
Основными документами, предъявляемыми при трудоустройстве бывшего военного, являются документы воинского учета: военный билет, временное удостоверение или удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

К сведению. Формы документов воинского учета, а также формы документов, по которым осуществляется первичный воинский учет в органах местного самоуправления, порядок их ведения и хранения установлены в приложении 9 к Инструкции по обеспечению функционирования системы воинского учета граждан Российской Федерации и порядка проведения осмотров конкурсов на лучшую организацию осуществления воинского учета, утвержденной Приказом Министра обороны РФ от 18.07.2014 N 495.

При предоставлении бывшим военным документов воинского учета работодателю следует убедиться, что тот действительно освобожден с военной службы. Только после этого можно заключать трудовой договор.
Если на момент приема на работу у военнослужащего нет документов воинского учета, а есть, например, только приказ воинской части об увольнении (который, в принципе, тоже является доказательством увольнения с военной службы), во избежание проблем рекомендуем не торопиться с оформлением трудового договора. Как вариант сначала можно заключить гражданско-правовой договор.

Если военный получает пенсию по выслуге лет, можно ли заключить с ним срочный трудовой договор?
В соответствии со ст. 59 ТК РФ допускается заключать срочный трудовой договор с лицами, которые являются пенсионерами по возрасту.
В пенсионном законодательстве РФ вместо термина "пенсия по возрасту" используется понятие "пенсия по старости" (пп. 1 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"). Эти понятия тождественны (см. Определение КС РФ от 15.05.2007 N 378-О-П).
Таким образом, пенсионерами по возрасту, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, являются граждане, которым назначена пенсия по старости.
Что касается пенсии за выслугу лет, она является самостоятельным видом пенсии, назначаемым в рамках государственного пенсионного обеспечения бывшим военнослужащим, имеющим на момент увольнения соответствующую выслугу лет.
Вывод: заключить срочный трудовой договор с бывшим военнослужащим, получающим пенсию по выслуге лет, как с пенсионером по возрасту работодатель не может. Но срочный договор может заключаться на других основаниях, установленных ст. 59 ТК РФ.
Помимо документов, перечисленных в ст. 65 ТК РФ, бывший военный может представить документы, дающие ему право на дополнительные гарантии, например, удостоверение ветерана трудовых действий или чернобыльца.
Итак, в течение недели со дня приема на работу бывшего военнослужащего работодатель должен оформить ему трудовую книжку, если ее не было (п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила)).
При этом в соответствии с п. 21 Правил запись о прохождении военной службы (противопожарной, в ОВД, ФСИН, налоговой полиции, ФСКН, таможенных органах) должна быть внесена в трудовую книжку. Поскольку образца такой записи нет, при ее оформлении необходимо руководствоваться общими требованиями по заполнению трудовых книжек. То есть до внесения записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" нужно указать:
— в графе 1 — порядковый номер записи — 1;
— в графе 2 — дату внесения записи арабскими цифрами (число, месяц — двузначными, год — четырехзначными);
— в графе 3 — период и место службы;
— в графе 4 — наименование, дату и номер документа, представленного работником, на основании которого делается запись (например, военного билета).
После чего вносится запись о приеме на работу.
Приведем образец.

N записи

Дата

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

1

20

09

2017

Проходил службу в Вооруженных

Военный билет

 

 

 

 

Силах Российской Федерации

от 05.09.1994

 

 

 

 

по контракту с 18.07.1997

МК N 1234567

 

 

 

 

по 12.05.2017.

 

 

 

 

 

Государственное бюджетное

 

 

 

 

 

учреждение здравоохранения

 

 

 

 

 

"Тонкинская районная больница"

 

 

 

 

 

(ГБУЗ "Тонкинская районная больница")

 

2

20

09

2017

Принят на должность заведующего

Приказ

 

 

 

 

хозяйством.

от 20.09.2017 N 15-к

Если бывший военный уже работал после увольнения со службы, но запись о военной службе в трудовую книжку не внесена — ничего страшного. Эту запись может внести следующий работодатель сразу после записи об увольнении с предыдущей работы.
Для получения бывшим военным свидетельства пенсионного страхования следует заполнить анкету за его подписью по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1 и направить их в отделение ПФР.
Сведения о лицах, находящихся на воинском учете, в том числе военных пенсионерах, находящихся в запасе, необходимо внести в разд. II личной карточки.
Если предельного возраста пребывания в запасе сотрудник достиг уже во время работы, он должен сняться с воинского учета, после чего в п. 8 разд. II личной карточки делается отметка "Снят с воинского учета по возрасту".

Примечание. Предельный возраст нахождения военнослужащих в запасе установлен ст. 53 Закона N 53-ФЗ и составляет от 35 лет для младших воинских должностей до 70 лет для высших офицерских.

И здесь возникает вопрос: нужно ли заполнять этот раздел личной карточки, если военный на момент трудоустройства уже достиг предельного возраста пребывания в запасе либо признан не годным к военной службе по состоянию здоровья, снят с воинского учета и отправлен в отставку?
Считаем, что поскольку за военным в отставке сохраняется звание (за исключением случаев, установленных Законом N 53-ФЗ), следует заполнить соответствующие строчки, в частности п. 2"Воинское звание" и п. 8 (отметка о снятии с воинского учета).
При этом хранить личную карточку военного в отставке в специальном разделе картотеки, где хранятся личные карточки работников, поставленных на воинский учет, не нужно.

Уведомляем о приеме на работу бывшего военного

О заключении трудового договора с бывшим военнослужащим, стоящим на воинском учете, работодатель должен уведомить военкомат. Сделать это необходимо в течение двух недель по форме, установленной приложением 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом ВС РФ 11.07.2017.

Примечание. За неисполнение обязанности по уведомлению военкомата работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ, предусматривающей штраф 1 000 руб.

Но это не все. Поскольку военные являются государственными служащими, на них распространяется действие законодательства о коррупции, в частности Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции". В соответствии со ст. 12 этого закона, а также ст. 64.1 ТК РФ:
— граждане, замещавшие воинские должности, перечень которых установлен соответствующими нормативными правовыми актами, в течение двух лет после увольнения с военной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы;
— работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими воинские должности, включенные в соответствующие перечни, в течение двух лет после их увольнения с военной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора руководителю воинской части (военной организации) по последнему месту его военной службы в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 N 29.

Обратите внимание! Такие перечни установлены Указом Президента РФ от 18.05.2009 N 557 "Об утверждении перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей" и Приказом Министра обороны РФ от 04.04.2016 N 175.

Согласно установленному порядку сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем, либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы. Сообщение направляется руководителю организации по последнему месту службы гражданина, уволенного с военной службы, в 10-дневный срок со дня заключения трудового или гражданско-правового договора.
В сообщении должны содержаться следующие сведения:
— фамилия, имя, отчество гражданина;
— число, месяц, год и место рождения гражданина;
— должность военной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с нее (по сведениям, содержащимся в военном билете);
— наименование организации (полное, а также сокращенное (при наличии));
— дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
— дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, — срок его действия);
— наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при наличии);
— должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Обратите внимание! За неисполнение этой обязанности ст. 19.29 КоАП РФ предусмотрен для организации штраф в размере до 500 000 руб.

Кроме этого, на военнослужащих распространяется следующее ограничение: лица, замещавшие воинские должности, перечень которых определен соответствующими правовыми актами, в течение двух лет после увольнения с военной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в их должностные (служебные) обязанности в период прохождения военной службы, только с согласия аттестационной комиссии, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.
То есть до оформления трудового договора военный, на которого распространяется данное ограничение, должен представить новому работодателю разрешение специальной комиссии.

Гарантии для бывшего военного

Для бывших военных установлен ряд гарантий как при трудоустройстве, так и при исполнении трудовых обязанностей, но не Трудовым кодексом, а п. 5.1 ст. 11 и ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ. Зависят эти гарантии от статуса военного, места и срока службы, момента увольнения со службы. Представим варианты в таблице.

Статус работника — бывшего военного

Гарантия

Уволенный с военной службы

Предоставление органами государственной службы занятости населения в первоочередном порядке работы с учетом специальности в государственных организациях

Работавший до призыва в государственных организациях

Сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права на поступление на работу в те же организации

Трудоустроившийся в течение года с увольнения с военной службы; отслуживший 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва, являющийся:
— ветераном боевых действий на территории других государств;
— ветераном, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах

Зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы в соответствии со ст. 10 Закона N 76-ФЗ, который учитывается при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы

Впервые поступивший на работу после увольнения с военной службы

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата

Уволенный с военной службы с правом на пенсию, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями

Право на получение профессионального образования без выплаты стипендии в период обучения

Уволенный после прохождения военной службы по призыву и принятый на прежнее место работы

Материальная помощь на первоначальное обзаведение хозяйством в порядке, определяемом Правительством РФ

Уволенный с военной службы

Предоставление не позднее месячного срока с момента обращения мест для детей бывших военнослужащих в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях и летних оздоровительных лагерях

Поступивший на работу в органы государственной власти независимо от срока увольнения с военной службы и дня приема на государственную службу

Зачет времени военной службы в стаж государственной службы, учитываемый при выплате единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении иных социальных гарантий, связанных со стажем государственной службы

Проходивший военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, при поступлении на работу в этих районах и по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва военной службы

Срок военной службы засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке, определяемом Правительством РФ. Этот срок подтверждается на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера*

Ветеран боевых действий в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах"

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток

* Постановление Правительства РФ от 26.06.1999 N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда".

 

* * *

 

Выделим основные моменты.
1. Нельзя принимать на работу военного, не освобожденного от военной службы, если эта деятельность не связана с образовательной или научной.
2. Если бывшему военному оформляется трудовая книжка, в нее следует внести запись о прохождении военной службы.
3. Если у него нет пенсионного свидетельства, следует оформить этот документ, направив соответствующие сведения в ПФР.
4. При трудоустройстве бывшего военного сведения об этом должны быть направлены в военкомат, а если его военная должность входит в специальный перечень, то и руководителю воинской части по последнему месту его военной службы, если с момента увольнения со службы не прошло два года.
5. Гарантии, которые должны быть предоставлены работодателем бывшему военному, установлены Законом N 76-ФЗ.
Говоря о трудоустройстве бывших военнослужащих, нельзя не сказать о военном стаже. Он необходим для определения общего трудового стажа, страхового стажа для расчета пособий, а также стажа для расчета надбавок к оплате труда. И здесь имеются свои нюансы. О том, как определить стаж военной службы, если у вас трудится бывший военный, мы расскажем в следующем номере журнала.

Общий трудовой стаж

 

Для начала отметим, что понятие "общий трудовой стаж" применялось для определения права на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством, действовавшим до 01.01.2002.
В Федеральном законе от 15.12.2001 N 166-ФЗ "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" используется такое понятие, как трудовой стаж, который учитывается при определении права на отдельные виды пенсий по государственному пенсионному обеспечению.
А Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее — Закон N 400-ФЗ) уже установлен такой вид пенсии, как страховая пенсия по старости. Право на нее имеют граждане, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", при соблюдении ими условий, предусмотренных Законом N 400-ФЗ. Одним из условий назначения страховой пенсии является наличие страхового стажа определенной продолжительности. При прохождении военной службы страховые взносы не перечисляются и должны перечисляться только при дальнейшем трудоустройстве бывшего военного.
Согласно ч. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее — Закон N 76-ФЗ) время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывается в их общий трудовой стаж, включается в стаж государственной службы государственного служащего и в стаж работы по специальности из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы. Кроме этого, если военный проходил службу на должностях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, время такой службы засчитывается в специальный трудовой стаж при установлении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда или пенсии за выслугу лет, если указанные должности включены в соответствующие перечни, утвержденные Правительством РФ.

К сведению. Супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитывается весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе.

В общий трудовой стаж бывшего военнослужащего засчитывается и время обучения в военных профессиональных образовательных организациях и военных организациях высшего образования, поскольку в силу ст. 2 Закона N 76-ФЗ курсанты таких организаций уже являются военнослужащими.
Поскольку, как правило, работодатели принимают на работу бывших военнослужащих, они обычно на этот момент получают пенсию за выслугу лет либо пенсию по инвалидности (по выбору). Впоследствии при наличии условий для назначения страховой пенсии по старости бывшие военные уже имеют право на одновременное получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности и страховой пенсии по старости (за исключением фиксированной выплаты к страховой пенсии) (ст. 7 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" (далее — Закон N 4468-1)).
При определении права на пенсию за выслугу лет военных, уволенных со службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, достигших на день увольнения 45-летнего возраста, имеющих общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12,5 лет составляет военная служба, в общий трудовой стаж включаются:
— трудовой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий до дня вступления в силу Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Закон N 173-ФЗ);
— страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета трудовых пенсий Законом N 173-ФЗ до дня вступления в силу Закона N 400-ФЗ;
— страховой стаж, исчисляемый и подтверждаемый в порядке, который установлен для назначения и перерасчета страховых пенсий Законом N 400-ФЗ.

Примечание. С 01.02.2017 размер фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости с учетом индексации составляет 4 805 руб. 11 коп. в месяц.

Для получения страховой пенсии бывшим военнослужащим необходимо наличие следующих условий:
— получение пенсии за выслугу лет или по инвалидности;
— достижение возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин;
— наличие минимального страхового стажа, не учтенного при назначении пенсии, по линии военного ведомства не менее 8 лет (на 2017 год);
— наличие минимальной суммы индивидуальных пенсионных баллов. В 2017 году она равна 11,4.
Также стоит отметить, что в соответствии со ст. 30 Закона N 173-ФЗ в общий трудовой стаж при установлении страховой части трудовой пенсии по старости лицам из числа граждан, получающих пенсию за выслугу лет или пенсию по инвалидности в соответствии с Законом N 4468-1, в их общий трудовой стаж не включаются периоды службы, предшествовавшие назначению пенсии по инвалидности, либо периоды службы, работы и иной деятельности, учтенные при определении размера пенсии за выслугу лет согласно указанному закону.

Стаж для расчета пособий

Бывшие военнослужащие, как и остальные работники, имеют право получать пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Пособие им рассчитывается в обычном порядке, но есть особенность в расчете страхового стажа. Напомним, что продолжительность страхового стажа влияет на размер пособия и установлена ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ).
Итак, в соответствии со ст. 16 Закона N 255-ФЗ в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее — страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Примечание. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам утверждены Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91 (далее — Правила).

При этом с 2010 года наравне с этими периодами работы и (или) иной деятельности в стаж стали засчитываться периоды прохождения военной службы и иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1 (в ОВД, пожарной службы и т.д.).

К сведению. В соответствии с п. 19.1 Правил периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом N 4468-1, подтверждаются военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде службы.

Таким образом, несмотря на то, что в периоды военной службы не предполагается обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, они учитываются при расчете пособий, если граждане увольняются со службы и устраиваются на работу по трудовому договору.
В отношении бывших военных, служивших по контракту, действует такое понятие, как непрерывный трудовой стаж. Непрерывным стаж считается, если между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу перерыв длился не более года.

Обратите внимание! Непрерывный трудовой стаж сохраняется независимо от перерыва от увольнения до поступления на работу у ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более (ч. 5 ст. 23 Закона N 76-ФЗ).

Непрерывный стаж при установлении страхового стажа для расчета пособий следует учитывать, если работник уволился с военной службы до 01.01.2007.
Так, в силу ст. 17 Закона N 255-ФЗ, если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 01.01.2007, меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа. Давайте разбираться.
Итак, если военный уволился со службы до 01.01.2007, нужно посчитать его непрерывный трудовой стаж для определения размера пособий:
1. Определить продолжительность непрерывного трудового стажа на 01.01.2007.
2. Определить продолжительность страхового стажа на 01.01.2007 без включения в него военной службы.
3. Сравнить продолжительность непрерывного и страхового стажа.

 

Пример 1

С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО "Ромашка" — с 10.11.2005 по 09.11.2009;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ "Старт" — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Поскольку перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства не превысил 1 год, период военной службы включается в непрерывный трудовой стаж.
Страховой стаж на 01.01.2007 — 1 год 1 месяц 21 день.
Непрерывный трудовой стаж на 01.01.2007 составляет 8 лет 1 месяц 21 день (7 л. военной службы + 1 г. 1 мес. и 21 дн. работы в ООО "Ромашка" до 01.01.2007).
Он больше страхового, поэтому продолжительность стажа для расчета пособия составит 13 лет 5 месяцев 24 дня (8 л. 1 мес. 21 дн. + 5 л. 4 мес. 3 дн. (2 г. 10 мес. 8 дн. (с 01.01.2007 по 09.11.2009) работы в ООО "Ромашка" + 2 г. 5 мес. 25 дн. работы в ГБУ "Старт")).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Пример 2
Немного изменим условия примера 1. С бывшим военнослужащим 15.05.2015 был заключен трудовой договор. В соответствии с трудовой книжкой и военным билетом трудовая деятельность включает:
— 1 год работы по трудовому договору в ДЮСШ — с 01.06.1997 по 31.05.1998;
— 7 лет военной службы по контракту — с 05.09.1998 по 04.09.2005;
— 4 года работы по трудовому договору в ООО "Ромашка" — с 10.11.2006 по 09.11.2010;
— 2 года 5 месяцев 25 дней работы по трудовому договору в ГБУ "Старт" — с 15.05.2015 до наступления страхового случая 09.11.2017, когда был выдан больничный.
Перерыв с момента увольнения со службы до трудоустройства превысил 1 год, поэтому период военной службы не включается в непрерывный трудовой стаж.
Непрерывный стаж составит 1 год 1 месяц и 21 день (работа по трудовому договору в ООО "Ромашка" до 01.01.2007).
Страховой стаж на 01.01.2007 составляет 2 года 1 месяц 21 день (работа в ДЮСШ и ООО "Ромашка").
Продолжительность непрерывного стажа на 01.01.2007 меньше страхового, поэтому стаж для расчета пособия составит 14 лет 6 месяцев 23 дня (1 г. 1 мес. 21 дн. непрерывного стажа + 7 л. военной службы до 01.01.2007 + 6 л. 5 мес. 2 дн. страхового стажа (3 г. 11 мес. 9 дн. (с 01.01.2007 по 10.11.2010) работы в ООО "Ромашка" + 2 г. 5 мес. 23 дн. работы в ГБУ "Старт")).
Работник имеет право на пособие в размере 100% среднего заработка.

Если увольнение со службы было после 01.01.2017, то для подсчета страхового стажа нужно просто сложить периоды работы и иной деятельности, включаемой в страховой стаж, и период военной службы.

Расчет пособия

 

Для расчета пособия, кроме страхового стажа, нужно определить заработок за расчетный период.
В силу ч. 7 ст. 14 Закона N 255-ФЗ особенности исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ. В настоящее время действует положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее — Положение).
Согласно п. 6 Положения пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующие году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в п. 11 Положения.
В связи с тем, что средний заработок за два предшествующих года не может быть рассчитан для бывшего военного, поскольку он получал денежное довольствие, на которое не начислялись страховые взносы, то средний заработок для исчисления пособия принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Примечание. Согласно ст. 422 НК РФ денежное довольствие военнослужащих не облагается страховыми взносами.

Отметим, что по общему правилу пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работодателем за первые три дня болезни и ФСС за последующие дни болезни.
При этом в силу ч. 4 ст. 3 Закона N 255-ФЗ финансовое обеспечение дополнительных расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, связанных с зачетом в страховой стаж периодов службы, в течение которых гражданин не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, осуществляется за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, предоставляемых на указанные цели бюджету ФСС.
То есть расходы на выплату разницы в размере пособий с учетом стажа военной службы компенсируются ФСС из федерального бюджета. Определение объема таких межбюджетных трансфертов не производится, если данные периоды учтены при определении продолжительности страхового стажа до 01.01.2017 в соответствии со ст. 17 Закона N 255-ФЗ.

Стаж для северных надбавок

 

Период военной службы в районах Крайнего Севера и местностях, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки, засчитывается и в стаж работы для получения северных надбавок.
Согласно данному порядку срок военной службы засчитывается в стаж бывшим военным в календарном порядке. При этом срок перерыва между днем увольнения и приемом на работу не имеет значения, если военнослужащий был уволен:
— в связи с достижением предельного возраста пребывания на военной службе;
— по состоянию здоровья;
— в связи с организационно-штатными мероприятиями;
— из-за окончания срока военной службы;
— в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
— в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта РФ (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта РФ) и др.;
— в связи с избранием его депутатом Государственной Думы, законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта РФ, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.

Примечание. Порядок зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда определен Постановлением Правительства РФ от 26.06.1999 N 692.

Исчисление стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту такой службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

К сведению. Единая форма такой справки утверждена Приказом МВД РФ от 20.02.2002 N 154.

* * *

 

Подведем итог. С одной стороны, на бывших военных распространяется действие тех же норм, что и на остальных работников, с другой — есть свои особенности, которые работодателю следует учитывать. Это в первую очередь касается трудоустройства бывших военных, уведомления о нем бывших работодателей, предоставления гарантий, определения трудового и страхового стажа, а также стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности и северных надбавок. Мы надеемся, что наш материал поможет вам во всем разобраться.

Т.Ю. Комиссарова,
эксперт журнала "Отдел кадров государственного
(муниципального) учреждения"

Журнал "Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", N 11, ноябрь 2017 г., с. 9-19, N 12, декабрь 2017 г., с. 10-19.

Другие новости и статьи

« Раковорская битва. Проблемы современной интерпретации

Социально-психологические особенности взаимоотношений в воинском коллективе »

Запись создана: Четверг, 6 Сентябрь 2018 в 4:47 и находится в рубриках Современность.

метки: трудоустройство

Темы Обозника:

В.В. ГоловинскийВМФПервая мировая войнаР.А. ДорофеевРоссияСССРТранспортШойгуармияархиввойнавооружениевузвыплатыгорючееденежное довольствиеденьгижильезащитаздоровьеимуществоисторияквартирыкоррупциямедицинаминоборонынаукаобеспечениеобмундированиеоборонаобразованиеобучениеоружиеофицерохранапатриотпатриотизмпенсиипенсияподготовкаправопризывпродовольствиерасквартированиереформарусьсердюковслужбасталинстроительствоуправлениеучебафинансыфлотэкономика

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё о Военной Пенсии

Расчеты с работниками: Добрый avalist36.ruжите, пожалуйста по такому вопросу: рассчитываю стаж для оплаты больничного В.