Формы документов: Срок исковой давности по заработной плате трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других.

Содержание

По каким правилам определяется срок исковой давности по выплате заработной платы

Срок исковой давности по взысканию заработной платы — это период времени, в течение которого может быть подано требование работника о взыскании заработной платы. Суд применяет его только при поступлении заявления от ответчика. Срок начинает течь с момента, когда гражданин узнал или должен быть узнать о нарушении своего права.

Установленный ст. 392 ТК РФ срок исковой давности по заработной плате относится к пресекательным, то есть с его наступлением закон связывает утрату определенного права сотрудника. Но на практике возможны различные ситуации.

Правовая база

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, срок исковой давности по взысканию зарплаты составляет определенный период, который с середины 2016 года равен одному году (до этого момента действовало общее правило о трехмесячном периоде для трудовых споров). Таким образом, в таких взаимоотношениях действуют нормы трудового права, а суды при рассмотрении заявлений руководствуются и общими правилами, установленными Гражданским кодексом.

В частности, по нормам Гражданского кодекса, если срок исковой давности истек, но ответчик не обратился в суд с заявлением о его пропуске, суд рассмотрит дело и вынесет решение.

Порядок определения даты отсчета

Законодатель не связывает право на подачу иска с увольнением: разрешается продолжить работу и подать иск. Момент, от которого отсчитывается исковая давность, не зависит от того, работает гражданин по-прежнему или уволился. Период предоставлен ровно в год, и он отсчитывается от того момента, когда гражданин узнал о нарушении его права. Остается определить, как его установить на практике.

После оформления увольнения

Так как работодатель обязан выплатить все положенное вознаграждение в последний день осуществления трудовой деятельности, момент отсчета следует связывать с этой датой. То есть срок исковой давности по зарплате после увольнения начинает течь со дня увольнения, исходя из ст. 14 ТК РФ. В статье указано, что течение сроков, с которыми связано возникновение соответствующих прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которая определяет начало возникновения прав и обязанностей.

При продолжении работы

В этом случае речь идет о задержках гонорара, невыплате в определенный в договоре день или его несоответствии заявленным суммам. Законом не установлен отдельный срок исковой давности по невыплате заработной платы ни в одной из законодательных норм. Таким образом, исходя из ст. 392 ТК, он составляет год по каждому конкретному эпизоду невыплаты или недоплаты. И отсчитывается с момента, когда работник узнал о фактах нарушения со стороны работодателя. Этот момент определяется:

  • датой выдачи заработка;
  • датой ознакомления с документами: расчетным листом, дополнительным соглашением о возложении дополнительных обязанностей постфактум и т. д.

Последствия для организации

Помимо основной суммы, в пользу гражданина по такому иску взыскиваются: компенсация морального вреда, госпошлина, средства, уплаченные представителю. Если срок исковой давности по невыплаченной заработной плате пропущен и от ответчика поступило соответствующее заявление, в иске ему откажут. Но гражданин вправе обратиться в надзорные и контролирующие органы по факту допущения организацией нарушений норм трудового права.

Что делать при пропуске

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срок исковой давности по задолженности по зарплате в исключительных случаях разрешено восстановить (продлить). Но для этого потребуется доказать наличие уважительных причин: с их наличием законодатель связывает возможность восстановления. И окончательное решение остается за судом. Учтите, что отдельное обжалование определения суда об отказе в восстановлении в вышестоящую инстанцию не предусмотрено, то есть обжалование его производится только с основным решением суда.

Когда возможно восстановление

При наличии уважительных причин:

  • болезнь;
  • осуществление ухода за тяжелобольным членом семьи;
  • непреодолимая сила;
  • командировка —

суд, вероятнее всего, согласится с тем, что исковую давность надлежит восстановить. Эти факты придется доказать, а принятие доказательств и оценка зависят только от внутреннего убеждения судьи. Таким образом, исковая давность по взысканию заработной платы — это понятие, связанное с судебным разбирательством.

Бланк ходатайства о восстановлении срока

Форма ходатайства о восстановлении срока исковой давности по заработной плате не утверждена, поэтому руководствуйтесь общими нормами составления деловой документации. Главное — четко изложить просьбу о восстановлении и привести заслуживающие внимания причины пропуска с достоверными доказательствами.


Скачать образец ходатайства

(увольнение, невыплата зарплаты) при увольнении, или с невыплатой заработной платы интересуются, есть ли какие то сроки исковой давности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взыскать долги по зарплате через суд

Исковая давность в трудовых отношениях

Документи для роботи № 20 (15.5.2006)
Бухучет

Увага! Архівна публікація 

 


Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика «Дебет-Кредит», яка на даний час ймовірно втратила актуальність і може не відповідати діючим нормам бухгалтерського та податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua

або оберіть потрібний вам разділ ДК-порталу в верхньому рядку навигації.


Депонированная зарплата: срок исковой давности — 3 года

Дивись документ:
О предоставлении разъяснений

Госказначейство разъясняет порядок учета своевременно не полученных из кассы учреждения сумм зарплаты и стипендий1. В частности, обращает внимание на то, что такие суммы должны учитываться учреждениями и организациями в течение 3 лет. Если физическое лицо не получает начисленную ему сумму, в этот срок она перечисляется в бюджет. Госказначейство называет счета для учета депонированных сумм, а также формы отчетности, в которой они отражаются. Комментируемое письмо касается бюджетных организаций. Рассмотрим данный вопрос подробнее.

Что такое депонированная зарплата

В соответствии с п. 2.1 По­ста­новления национального банка Украины от 15.12.2004 г. №637 депонированная заработная плата — это наличные денежные средства, полученные предприя­тиями (предпринимателями) для выплат, связанных с оплатой труда, и не выплаченные в установленный срок отдельным физическим лицам. Суммы задолженности по депонированной заработной плате отражаются в балансе в сч. 270 «Інші рахунки в казначействі» и 429 «Розрахунки за іншими операціями». В форме №7д, №7м «Звіт про заборгованість бюджетних установ» такие суммы задолженности не отражаются, а показываются в Справке к объяснительной записке о суммах дебиторской и кредиторской задолженности учреждения по операциям.

Что делать при невыплате зарплаты по расходным ведомостям

Заработная плата работника в кассе предприятия может находиться в течение 3 рабочих дней. В случае ее невыплаты по расходным ведомостям кассир обязан:

1) сверить сумму к выплате с суммой, выданной на руки, чтобы выявить расхождения для установления депонентов — лиц, которые своевременно не получили заработную плату;

2) напротив фамилий лиц, которым не выплачены деньги, поставить оттиск штампа или сделать надпись «Депонировано»;

3) составить реестр депонированных сумм;

4) в конце расходной ведомости указать фактически выплаченную сумму и недополученную сумму выплат (депонированную) и засвидетельствовать надпись своей подписью;

5) сделать соответствующую запись в кассовой книге по расходному кассовому ордеру на фактически выданную сумму по расходной ведомости. Депонированные суммы, подлежащие сдаче в банк, оформляются одним общим расходным кассовым ордером (РКО). При следующей выплате заработной платы кассир обязан получить в кассу депонированную заработную плату для ее выплаты работнику.

Таблица

Бухгалтерские операции по учету депонированных сумм для госпредприятий

Денежные средства, не полученные работниками
Невыплаченные суммы отнесены на депонент
Получена депонированная заработная плата в кассу
Выплачена депонированная заработная плата из кассы
Отражение суммы задолженности по депонированной заработной плате, по которой истек срок исковой давности
Перечисление в бюджет депонированной зара-бот-ной платы, по которой истек срок исковой давности

Счета для учета депонированных сумм

Предприятия зачисляют сумму депонированной заработной платы обратно, на свой расчетный счет. Что касается зачисления депонированной зарплаты распорядителям бюджетных средств, то Госказначейство в комментируемом письме предлагает открывать им в органах казначейства счета для учета депонированных сумм. При этом в бухгалтерском учете бюджетных учреждений денежные средства, не полученные работниками, отражаются по субсчету 671 «Розрахунки з депонентами». Согласно приказу №114 в таблице представлены бухгалтерские операции для государственных организаций.

Сроки исковой давности

Важно не путать срок давности по двум видам задолженностей по заработной плате:

1) по начисленной, но не выплаченной;

2) начисленной, полученной для выплаты и переведенной на депонент.

В первом случае срок исковой давности трудовым законодательством не установлен. В соответствии со ст. 233 КЗоТ в случае нарушения законодательства об оплате труда работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему заработной платы без ограничения каким-либо сроком.

По второму случаю мы согласны с Госказначейством. Задолженность по депонированной заработной плате является кредиторской задолженностью предприятия, по которой применяется общий срок исковой давности в соответствии со ст. 257 Гражданского кодекса Украины продолжительностью в 3 года.

По истечении этого срока не полученные физическими лицами суммы подлежат переводу в бюджет согласно п. 166 Инструкции по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на Государственном бюджете СССР, утвержденной приказом Министерства финансов от 10.03.87 г. №61. На практике предприятия негосударственной формы собственности также перечисляют такие суммы на соответствующие счета Государственного казначейства.

1 Письмо Госказначейства от 23.12.2005 г. №07-04/2393-11338

Нормативная база

  • КЗоТ — Кодекс законов о труде.
  • ГКУ — Гражданский кодекс Украины.
  • Постановление №637 — Постановление Национального банка Украины от 15.12.2004 г. №637 «О ведении кассовых операций в национальной валюте Украины».
  • Приказ №114 — приказ Министерства финансов и главного управления Госказначейства от 10.12.99 г. №114 «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Порядка применения Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений».

Светлана ЩЕРБИНА, «Дебет-Кредит»

Об использовании товарно-транспортных накладных

Товарно-транспортная накладная не является бланком строгой отчетности и может быть напечатана на компьютере с применением собственной нумерации. Государственный комитет Украины по вопросам регуляторной политики и предпринимательс…

О разъяснении по вопросам обложения налогом на прибыль операций в иностранной валюте

Определенные согласно правилам бухучета курсовые разницы для целей обложения
налогом на прибыль признаются доходами и/или расходами в отчетном периоде их
возникновения. …

Относительно предоставления разъяснения о выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста

В случае трудоустройства получателя пособия на ребенка (или выхода на
работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени или на дому)
выплата пособия в размере 130 грн прекращается. …

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про срок исковой давности при взыскании долга

«Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы » каков срок давности? 1.1. срок привлечения к уголовной ответственности по ч.2 ст.

СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРОК ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ДЛЯ ВЗЫСКАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Срок исковой давности для взыскания заработной платы установлен ст. 242 Трудового кодекса Республики Беларусь.

ВОПРОС: После увольнения наниматель обещал выплатить задолженность по заработной плате в полном размере и в недельный срок, однако по прошествии месяца, мне не удалось получить полного расчета. Каков срок исковой давности для взыскания заработной платы?

ОТВЕТ: Трудовым кодексом Республики Беларусь предусмотрен трехмесячный срок для предъявления претензий нанимателю. По прошествии трех месяцев с момента увольнения, наниматель может заявить об истечении срока разрешения трудового спора. Необходимо помнить, что суд, самостоятельно упомянутый срок применить не может, а только по заявлению нанимателя.

АДВОКАТСКАЯ ПОМОЩЬ (УСЛУГИ) В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Образец трудового договора с комментарием

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ БЫВШЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ НАНИМАТЕЛЮ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (АНАЛИЗ ТЕРМИНОЛОГИИ БЕЛОРУССКОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ОПЫТ РОССИИ)

Наниматель не произвел расчет

 

 

адвокат, к.ю.н. Улахович Илья Николаевич (г. Минск, РБ)

Невыплата заработной платы в установленные законом сроки (т.е. до Таким образом срок исковой давности по искам о взыскании задолженности по.