Совместительство, совмещение профессий (должностей). код для работы по совместительству педагогических работников, а также медицинских и.

Могут ли работники медицинских учреждений совмещать несколько должностей?

 

ВСЁ ПО ОДНОЙ ТЕМЕ.
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО И СОВМЕЩЕНИЕ

В период кризиса прием на работу на условиях совместительства и совмещения — явление распространенное.

Совместительство — это форма вторичной занятости, при которой в свободное от основной работы время работник выполняет другую регулярную оплачиваемую работу.

Совмещения должностей служащих (профессий рабочих) — выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (п.1 части второй ст.67 Трудового кодекса Республики Беларусь; далее — ТК).

Трудовое законодательство определяет два вида совместительства — внутреннее и внешнее. При внутреннем совместительстве работник заключает еще один трудовой договор с тем же работодателем, при внешнем совместительстве — с другим работодателем (часть первая ст.343 ТК).

И совместительство, и совмещение обеспечивают рациональное использование рабочего времени, полнейшую загрузку оборудования, позволяют эффективно использовать кадры, повышают их квалификацию. А все перечисленные преимущества увеличивают эффективность работы без привлечения дополнительных трудовых ресурсов.

В подборке «Совместительство и совмещение» рассмотрены все особенности, сходства и, главное, отличия данных вторичных форм занятости.

1. Совместительство

Внутренний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях с нанимателем на основе трудового договора и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с этим же нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Внешний совместитель — это работник, состоящий в трудовых отношениях на основе трудового договора с одним нанимателем и желающий заключить еще один (или более) трудовой договор с другим нанимателем для выполнения работы по определенной специальности, профессии, должности, квалификации в свободное время.

Под свободным временем понимается время, оставшееся за рамками существующей у работника основной занятости.

Ключевые признаки совместительства согласно нормам законодательства, которые отличают данную категорию от совмещения, следующие:

• работа выполняется в свободное от основной работы время (при совмещении — в одно и то же время);

• работа оформляется на основе второго (или более) трудового договора (при совмещении — один трудовой договор);

• работа должна постоянно оплачиваться (не реже одного раза в месяц) в виде заработной платы за отработанное время (объем работы) (за совмещение — производится доплата).

Работы, которые не считаются совместительством, приведены в п.2 перечня видов заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 12.08.2002 № 1092.

 

Работы, которые не считаются совместительством
     
    авторское вознаграждение
   
     
    без занятия штатной должности в той же организации (педагогическая деятельность)
   
     
    проведение всех видов экспертиз с разовой оплатой труда
   
     
    по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты труда
   
     
    педагогическая деятельность с почасовой оплатой труда
   
     
    деятельность во временных научных коллективах
   
     
    руководство аспирантами, адъюнктами, докторантами и соискателями
   
     
    обслуживание спортивных соревнований спортивными судьями
   
     
    проведение консультаций в организациях здравоохранения научными работниками
   
     
  чтение лекций, консультации, выступления по радио и телевидению, за публикации в периодической печати без оформления трудовых отношений (гонорар)
 
     
    аудиторские услуги специалистов в области финансов, маркетинга, менеджмента с разовой оплатой труда
   

 

Дополнительно по теме:

Общие положения о работе по совместительству. Комментарий к статье 343 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Иные особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Комментарий к статье 351 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Проблема защиты интересов нанимателя при совместительстве работников (на примере трудовых отношений в проектных организациях).

Совместительство.

Нестандартные ситуации по совместительству.

Заключение трудового договора по нескольким профессиям.

Отпуск вахтеров и уборщиков помещений. Кем заменить?

В организации есть два штатных расписания — бюджетное и внебюджетное. Как принять работника по одной профессии с оплатой из разных источников (из средств бюджета и средств внебюджета)? Как оформить приказ о приеме на работу и как заключить контракт?

1.1. Ограничения (запрет) на работу по совместительству

Положения ст.348 ТК ограничивают, а в отдельных случаях запрещают работу по совместительству.

 

Ограничение (запрет) Норма законодательства
1. Не допускается занятие в государственных организациях двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров и бригадиров, если иное не установлено законодательством Часть первая ст.348 ТК
2. Запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях совместительства руководителю государственной организации и организации, в уставном фонде которой 50 и более процентов акций (долей) находятся в собственности государства.
Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная или иная творческая деятельность, а также медицинская практика, если иное не предусмотрено законодательными актами
Часть первая ст.255 ТК
3. Запрещается работа по совместительству: — лиц моложе 18 лет;
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени
Часть вторая ст.348 ТК
4. Не допускается прием по совместительству:
— на материально ответственные должности служащих лиц, осужденных за корыстные преступления, если судимость не снята или не погашена в установленном порядке;
— на должности служащих или виды деятельности, которые запрещены приговором суда для отдельных категорий граждан
Часть четвертая ст.348 ТК
5. Не имеет права работать по совместительству спортсмен, тренер у другого нанимателя без разрешения нанимателя по основному месту работы Часть первая ст.3147 ТК
6. В государственных организациях запрещена совместная работа лиц, состоящих между собой в близком родстве или свойстве (родители, дети, усыновители (удочерители), усыновленные (удочеренные), родные братья и сестры, дед, бабка, внуки, супруги и такие же родственники супруга (супруги)), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому, на следующих должностях:
— руководитель (его заместители);
— главный бухгалтер (его заместители);
— кассир
Часть первая ст.27, часть третья ст.348 ТК.

Обратите внимание!

Такой запрет может устанавливаться по решению собственника и в негосударственных организациях (часть вторая ст.27 ТК)

7. Государственному служащему запрещено выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных (трудовых) обязанностей по месту основной службы (работы). Исключение: педагогическая (в части реализации содержания образовательных программ), научная, культурная, творческая деятельность и медицинская практика.
Указанный запрет также распространяется на:
а) сотрудников Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь;
б) военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям, органов финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь;
в) руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и организаций, в уставных фондах которых 50 и более процентов долей (акций) находится в собственности государства и (или) его административно-территориальных единиц
Часть вторая ст.17 Закона Республики Беларусь от 15.07.2015 № 305-З «О борьбе с коррупцией»
8. Руководитель и главный бухгалтер банка, их заместители, член коллегиального исполнительного органа банка, руководитель обособленного и структурного подразделения банка не вправе занимать должности в других коммерческих организациях, основным видом деятельности которых является банковская и (или) финансовая деятельность и (или) которые являются инсайдерами данного банка Часть четвертая ст.122 Банковского кодекса Республики Беларусь
9. Сотрудники органов внутренних дел не вправе выполнять иную оплачиваемую работу, не связанную с исполнением служебных обязанностей по месту службы, кроме педагогической (в части реализации содержания образовательных программ), научной, культурной, творческой деятельности и медицинской практики, осуществляемых по согласованию с руководителем подразделения органов внутренних дел, в котором сотрудник проходит службу (в отношении руководителя подразделения органов внутренних дел — по согласованию с его непосредственным начальником) Часть третья ст.32 Закона Республики Беларусь от 17.07.2007 № 263-З «Об органах внутренних дел Республики Беларусь»
10. Судьи не могут выполнять иную оплачиваемую работу, кроме преподавательской и научно-исследовательской Статья 111 Конституции Республики Беларусь
11. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам страховщиков (коммерческих организаций, созданных для осуществления страховой деятельности и имеющих специальные разрешения (лицензии) на осуществление страховой деятельности), руководителям, их заместителям страховых брокеров (коммерческих организаций, осуществляющих посредническую деятельность по страхованию от своего имени на основании поручения страховой организации или страхователя либо одновременно каждого из них), а также руководителям их обособленных подразделений запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики Часть первая п.8 Положения о страховой деятельности в Республике Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530

 

Обратите внимание!

Нарушение установленных правил приема на работу по совместительству может послужить основанием для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.3 ст.44 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Ограничения работы по совместительству. Комментарий к статье 348 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Имеются ли законодательные запреты работы по совместительству?

Случаи нарушения правил приема на работу в государственную организацию.

Допустим ли прием работника на условиях совместительства, если имеются вредные и (или) опасные условия труда и установлена сокращенная продолжительность рабочего времени?

Можно ли заместителю директора школы по хозяйственной работе работать по совместительству уборщицей?

Имеет ли право наниматель принять на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки работника, который работает уже в двух организациях: в одной по основному месту работы — на полную ставку, во второй — на условиях совместительства на 0,5 ставки?

Можно ли установить главному экономисту совместительство или совмещение по вакантной должности экономиста по труду?

2. Алгоритм кадровых действий при приеме на работу совместителя

Шаг 1

Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством.
Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

   
Шаг 2

Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

   
Шаг 3

Заключение трудового договора (контракта)

   
Шаг 4

Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

   
Шаг 5

Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

Шаг 1. Направление соискателя на медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством. Получение от соискателя документов, необходимых для заключения трудового договора согласно ст.26 ТК, и письменного заявления о приеме на работу

Перечень документов, предъявляемых при приеме на работу по совместительству, зависит от того, какой совместитель (внутренний или внешний) трудоустраивается.

При внутреннем совместительстве необходимые документы были представлены при заключении основного трудового договора. Но вместе с тем работникам кадровых служб следует внимательно проверять и отслеживать все документы, так как работа по совместительству может по своему характеру отличаться от основной и для нее могут потребоваться дополнительные документы: об обучении, состоянии здоровья и др.

Перечень документов, указанных в ст.344 ТК, не полностью совпадает с общими подходами, отраженными в нормах ст.26 ТК.

Основная особенность — при оформлении на работу по совместительству не требуется трудовая книжка.

 

Справочно

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству вносится нанимателем по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40; далее — Инструкция № 40).

 

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству (ст.344 ТК):

• документ, удостоверяющий личность.

Согласно п.3 Положения о документах, удостоверяющих личность, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294, это следующие документы:

паспорт гражданина Республики Беларусь — документ, удостоверяющий личность гражданина на территории Республики Беларусь и за ее пределами, подтверждающий гражданство и право его владельца на выезд из Республики Беларусь и въезд в Республику Беларусь;

вид на жительство в Республике Беларусь — документ, удостоверяющий личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающий получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь;

удостоверение беженца — документ, удостоверяющий личность беженца на территории Республики Беларусь;

• справка о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Эта норма направлена на охрану здоровья работника, а именно на недопущение излишних неблагоприятных условий труда;

• медицинская справка о состоянии здоровья, если для выполнения работ по совместительству законодательством предусмотрен предварительный медицинский осмотр. Такие осмотры необходимы в целях охраны здоровья работников, соблюдения требований общественной санитарии и гигиены, обеспечения безопасности самих работников и окружающих;

• документ об образовании или обучении при приеме на работу, требующую профессиональных (специальных) знаний, умений, навыков. Документы об образовании перечислены в ст.98 и 99 Кодекса Республики Беларусь об образовании.

Также возможно предъявление и других документов согласно пп.5, 6 части первой ст.26 ТК, п.11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»:

• индивидуальной программы реабилитации инвалида (для инвалидов);

• страхового свидетельства государственного социального страхования;

• характеристики с предыдущих мест работы.

 

Обратите внимание!

Запрещено требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством (часть третья ст.26 ТК).

Воинский учет ведется по основному месту работы (часть вторая п.2 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662). Соответственно, на работе по совместительству вести такой учет не требуется, поэтому при приеме на работу по совместительству документы воинского учета не представляются.

 

В большинстве организаций при приеме на работу работника документальное оформление трудовых отношений начинается с написания им заявления о приеме на работу. Трудовой кодекс не предусматривает обязательную подачу заявления. Вместе с тем именно оно часто служит основанием для заключения трудового договора (контракта) и последующего издания приказа (распоряжения, решения) о приеме на работу. В заявлении обязательно указывается просьба о приеме на работу по совместительству.

Заявление относится к группе организационно-распорядительных документов, соответственно, при его оформлении следует руководствоваться требованиями нормативных и методических документов. В работе делопроизводственных и кадровых служб иногда возникает вопрос: каким образом работник должен оформлять заявление — при помощи компьютера или от руки?

Действующие нормы по делопроизводству допускают и тот, и другой вариант (п.9 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4; далее — Инструкция по делопроизводству). Вместе с тем необходимо помнить, что при рукописном оформлении документов состав и расположение реквизитов должны соответствовать составу и расположению реквизитов документов, оформляемых с помощью технических средств (п.19 Инструкции по делопроизводству).

Следовательно, даже если работник напишет заявление от руки, необходимо проследить, чтобы размеры полей и месторасположение всех используемых реквизитов соответствовали требованиям Инструкции по делопроизводству и СТБ 6.38-2016 «Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов» (утвержден и введен в действие постановлением Государственного комитета по стандартизации Республики Беларусь от 26.10.2016 № 83). Так, наименование вида документа (ЗАЯВЛЕНИЕ) и дата его составления должны быть проставлены в левом верхнем углу, а не посередине листа ниже адресата, как это часто бывает. Помимо этого, важно, чтобы независимо от способа оформления работник собственноручно проставил в заявлении свою подпись и дату его составления.

Шаг 2. Ознакомление работника под подпись с ЛНПА

Нередко работники трудоустраиваются к тому же нанимателю в качестве внутренних совместителей. В такой ситуации возникает вопрос: необходимо ли их заново знакомить с локальными нормативными правовыми актами работодателя, коллективным договором и т. п.?

Необходимо, так как при приеме на работу наниматель обязан, в частности, ознакомить работника под подпись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (ст.54 ТК). Исключений из этого правила не предусмотрено.

Итак, знакомим работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъясняем его права и обязанности, а также с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, проводим вводный инструктаж по охране труда.

Документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок, согласно ст.194 ТК являются, в частности:

• правила внутреннего трудового распорядка;

• коллективный договор, соглашение;

• положения и инструкции по охране труда;

• графики работ (сменности);

• графики отпусков;

• штатное расписание;

• должностные/рабочие инструкции работников и др.

Вводный инструктаж должен проводиться по утвержденной руководителем организации программе (инструкции), которая разрабатывается с учетом специфики деятельности организации на основании типового перечня вопросов программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (далее — Инструкция № 175), одинаково для всех категорий работников вне зависимости от их образования, должности, профессии, трудового стажа и иных различий. Инструктаж проводится после приема на работу, перед началом трудовой деятельности.

Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к Инструкции № 175 (п.47 Инструкции № 175).

Шаг 3. Заключение трудового договора (контракта)

Трудовой договор по совместительству — это разновидность трудового договора, который регулируется общими нормами трудового права и вместе с тем отличается отдельными признаками, присущими только данному типу договора.

В соответствии со ст.18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных ТК, в частности ст.19, а контракта — также с учетом требований ст.2612 ТК.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами. Иными словами, заключение более одного трудового договора по совместительству является правилом, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами (часть третья ст.343 ТК).

При внутреннем совместительстве согласие нанимателя на заключение второго (или более) трудового договора необходимо. Если наниматель сочтет, что заключение второго (или более) трудового договора с одним работником может ненадлежащим образом отразиться на его производственных интересах, то он имеет право отказать работнику.

В трудовом договоре необходимо обязательно указывать, что работа является совместительством (часть вторая ст.343 ТК). Данный факт следует также отразить и в приказе (распоряжении, постановлении) о приеме на работу.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу (часть третья ст.289 ТК).

Продолжительность рабочего времени совместителей по общему правилу не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Так как одним из обязательных условий трудового договора являются сведения о режиме труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя) (п.6 части второй ст.19 ТК), в трудовой договор совместителя включаются сведения о таком режиме.

При неполном рабочем времени в трудовом договоре режим труда и отдыха может быть следующим.

 

Пример

«12. Работнику устанавливается неполное рабочее время со следующим режимом рабочего времени и времени отдыха:

12.1. рабочие дни: понедельник, вторник, среда;

12.2. время начала рабочего дня — 9:00;

12.3. время перерыва для отдыха и питания — с 13:00 до 14:00;

12.4. время окончания рабочего дня — 18:00;

12.5. выходные дни: суббота и воскресенье;

12.6. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими».

 

Не следует указывать в трудовом договоре (контракте) в качестве выходных дней дни, которые не являются рабочими для работника исходя из его неполной рабочей недели (в данном случае это четверг и пятница): согласно ст.136 и 137 ТК у работника может быть максимум два выходных дня.

Законодательство не ограничивает количество заключенных трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями (часть третья ст.343 ТК).

Шаг 4. Издание нанимателем приказа о приеме на работу и ознакомление работника с ним под подпись

После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом нанимателя (часть четвертая ст.25 ТК). Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного с работником трудового договора (согласно типовой форме, которая приведена в Унифицированной системе организационно-распорядительной документации (унифицированные формы, методические материалы по применению классификатора унифицированных форм) (УСОРД), утвержденной приказом Департамента по архивам и делопроизводству Министерства юстиции Республики Беларусь от 28.11.2019 № 41, код по ОКУД 0221620002). В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается информация о том, что работник принимается на работу по совместительству.

Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (часть третья ст.25 ТК).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу объявляется работнику под подпись (часть четвертая ст.25 ТК).

Шаг 5. Оформление личной карточки, личного дела (если личное дело заводится на данную категорию работников), внесение данных работника в табель учета рабочего времени. Оформление документов персонифицированного учета

В настоящий момент отсутствует унифицированная форма личной карточки, нормативно не определен порядок ее ведения и заполнения. Следовательно, наниматель самостоятельно разрабатывает форму личной карточки работника и порядок ее ведения. За основу он может взять ранее действовавшую личную карточку (форма Т-2), утвержденную постановлением Государственного комитета СССР по статистике от 28.12.1989 № 241.

Личное дело работника формируется после заключения трудового договора (контракта) и издания приказа (распоряжения, решения, постановления) о приеме на работу (назначении на должность).

Личные дела ведутся на руководителей и специалистов, научных работников, государственных служащих, а также других работников в случаях, определенных законодательством Республики Беларусь (п.2 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников, утвержденной постановлением Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 26.03.2004 № 2), и по усмотрению нанимателя.

Личное дело включает документы, отражающие сведения о работнике и его трудовой деятельности. Как правило, личное дело формируется в течение длительного периода времени (все время работы). Личные дела включаются в документы по личному составу.

Ведение двух и более личных дел одним и тем же нанимателем на одного и того же работника действующим законодательством Республики Беларусь не предусмотрено. Поэтому, если принимается работник на условиях внутреннего совместительства, личное дело на которого уже сформировано, оформлять новое (второе) личное дело не надо (исключение: работа по основному месту работы по рабочей профессии). При приеме на работу внешнего совместителя личное дело на него заводится в общем порядке.

При организации труда работников наниматель обязан вести учет фактически отработанного работником времени (п.3 части первой ст.55 ТК). Поэтому данные о принятом работнике необходимо внести в табель учета рабочего времени.

Документы персонифицированного учета оформляются в соответствии с постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19.06.2014 № 7 «О некоторых вопросах заполнения и приема-передачи форм документов персонифицированного учета». Порядок и сроки их представления установлены Правилами индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

 

Дополнительно по теме:

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству. Комментарий к статье 344 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Прием преподавателей на работу по совместительству.

Трудоустройство в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства: формы документов.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внутреннего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм оформления работника для выполнения работы на дому в качестве внешнего совместителя на период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Алгоритм трудоустройства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях внешнего и внутреннего совместительства.

Внесение записи в трудовую книжку об увольнении по совместительству.

Внесение записи в трудовую книжку о квалификационной категории совместителю.

Внесение записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству.

В организации имеется вакантная должность, на которую принимается по совместительству работник, для которого данная организация является местом основной работы. Какова формулировка приказа о приеме на работу по совместительству?

Можно ли при составлении приказов о приеме на работу использовать следующие формулировки: в приказе о приеме на работу по внутреннему совместительству указать, что работник принимается на 0,5 ставки; в приказе о приеме на работу на условии неполного рабочего времени указать, что работник принимается на 0,5 ставки (трудовой договор)?

В организации несколько подразделений. Некоторым сотрудникам наниматель хочет оформить контракты на основное место работы и контракты совместителей в несколько других мест. Работу сотрудники выполняют в течение всего рабочего дня по всем подразделениям. Как правильно указать в трудовых договорах время и место работы, если фактически работники выполняют работу на одном рабочем месте?

Организация принимает на работу рабочего (электрик) на 0,5 ставки по совместительству. Нужна ли медицинская справка при приеме на работу, если работник по основному месту работает на той же должности?

Работник работает у нанимателя по совместительству. Должен ли наниматель (и если должен, то каким образом) обеспечить контроль за наличием у работника основного места работы? Обязан ли наниматель проверять наличие у сотрудника основного места работы и требовать подтверждающие документы? Обязан ли внешний совместитель уведомить нанимателя, у которого он работает по совместительству, об увольнении с основного места работы? Как правильно оформить переход работника с совместительства на основную работу?

Как оформить на работу по совместительству учителя в учреждение общего среднего образования?

Можно ли совмещать такие должности (профессии), как: бухгалтер и архивариус; машинист котельной и дровокол (слесарь-ремонтник, подсобный рабочий); возчик и конюх; электромонтер и техник? Можно ли с указанными работниками заключать трудовой договор (контракт) на условиях совместительства?

В государственной организации в штате состоят: три бухгалтера, главный бухгалтер и заместитель главного бухгалтера. Может ли главный бухгалтер работать по совместительству бухгалтером на 0,5 ставки в этой же организации?

Можно ли принять на работу на условиях внешнего совместительства по срочному трудовому договору женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Договор будет заключаться на время отпуска по уходу за ребенком основного работника. Нужно ли вносить информацию о заключении срочного трудового договора в трудовую книжку?

Лаборанту, выполняющему в аптеке работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства?

В учреждении дошкольного образования (режим работы: с 7:00 до 17:30) есть вакансия повара (1 ставка), которая распределена по 0,5 ставки между кухонным рабочим и другим поваром. Как правильно оформить это распределение: как совмещение или совместительство?

Во II квартале 2017 г. на работу принят внешний совместитель. В III квартале 2017 г. он уволился с основного места работы и следующим днем был принят на основное место работы в организацию, где работал по совместительству. Как подать ПУ-2 в сложившейся ситуации?

Формы документов:

Заявление о приеме на работу по совместительству (пример).

Заявление работника о внесении в трудовую книжку записи о работе по совместительству (пример).

Заявление о приеме на работу на дому по внутреннему совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Заявление о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (пример).

Приказ о приеме на работу на дому по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на условиях половины месячной нормы рабочего времени (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на условии внутреннего совместительства с испытательным сроком (контракт) (пример).

Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска на условиях половины месячной нормы рабочего времени (трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу на условиях совместительства на время внедрения рационализаторского предложения (срочный трудовой договор) (пример).

Приказ о приеме на работу в порядке внутреннего совместительства на время трудового отпуска основного сотрудника (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок с совместителем (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству (фрагмент) (пример).

Трудовой договор по совместительству на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (фрагмент) (пример).

Трудовой договор на неопределенный срок по совместительству с условием, что работа выполняется на дому (фрагмент) (пример).

Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству с заключением контракта (пример).

3. Особенности работы по совместительству

3.1. Режим рабочего времени, его учет

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (часть первая ст.123 ТК).

Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (часть вторая ст.123 ТК).

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителя, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК (часть первая ст.345 ТК). Для работающих по совместительству максимальная продолжительность рабочего времени составляет не более 20 ч. в неделю при полной норме продолжительности рабочего времени (ст.112 ТК) и не более 17,5 ч. — при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников (ст.113, 114 ТК).

Ограничение продолжительности рабочего времени по совместительству, установленное в части первой ст.345 ТК, не означает, что совместитель не может работать полный рабочий день. Главное, чтобы продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не превышала половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.111-114 ТК, то есть не более 20 ч. в неделю.

Можно выделить следующие условия, при которых возможно установление совместителю полного рабочего дня (часть вторая ст.345 ТК):

работник является совместителем (в данном случае не имеет значения, внутренний или внешний совместитель), то есть в трудовом договоре такого работника должно быть указано, что он принят на работу по совместительству (часть вторая ст.343 ТК);

по месту основной работы работник находится в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема. Такой вид социального отпуска предусмотрен ст.191 ТК. Заметим, что перечень оснований предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, шире, чем их перечень, указанный в части второй ст.345 ТК. Так, в ст.191 ТК предусмотрена такая причина, как отсутствие другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии. То есть последнее основание предоставления отпуска, предусмотренного ст.191 ТК, не может быть условием для установления совместителю полного рабочего дня.

 

Обратите внимание!

Подтверждение нахождения работника в отпуске, указанном в части второй ст.345 ТК, необходимо, как правило, внешнему совместителю.

 

Такое подтверждение оформляется в виде соответствующей справки или выписки (копии) из приказа о предоставлении отпуска. Унифицированной формы справки действующее законодательство не предусматривает, но в качестве основы, полагаем, можно использовать форму справки о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет согласно приложению 5 к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 05.10.2010 № 140 «Об установлении типовых форм справок и разрешения».

 

Пример

В организации по совместительству работает юрист на 0,5 ставки (4 ч. в день). Обязан ли наниматель предоставлять ему перерыв для отдыха и питания? Если да, то какой продолжительности?

Да, обязан.

Наниматель обязан предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин. и не более 2 ч. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время не включается и используется работниками по своему усмотрению (часть первая ст.134 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Продолжительность рабочего времени по совместительству. Комментарий к статье 345 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В организации приказом объявлен простой без выхода на работу с оплатой 2/3 тарифной ставки (оклада). Возможна ли работа по совместительству в сторонней организации в дни простоя?

Сокращение продолжительности работы в предпраздничный день совместителям и работникам, которым в соответствии с законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Выходные дни у совместителя.

Совместительство и работа медицинских работников сверх установленной нормы рабочего времени.

Алгоритм установления полного рабочего дня совместителям.

В организацию принимают на работу тракториста на условиях внешнего совместительства со сдельной оплатой труда. Что указать в графе «продолжительность рабочего времени» его контракта?

Нужно ли оформлять личные карточки на рабочих и личные дела на совместителей?

Сокращается ли продолжительность работы в предпраздничный день у работников с неполным рабочим временем, совместителей?

Какой должна быть продолжительность работы врача-рентгенолога на 0,5 ставки по совместительству (сверх установленной продолжительности работы на полную ставку)?

Формы документов:

Заявление работника об установлении ему полного рабочего дня (пример).

Приказ о внесении изменения в штатное расписание (увеличение штатной единицы с 0,5 до 1) (пример).

Приказ о приеме на работу по совместительству (половина месячной нормы рабочего времени) (пример).

Приказ о приме на работу по совместительству на время трудового отпуска (трудовой договор) (пример).

Дополнительное соглашение об установлении полного рабочего дня совместителю к контракту (пример).

Табель использования рабочего времени (совместитель) (пример).

3.2. Совместительство и трудовая книжка

Запись о приеме на работу по совместительству вносится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (справка о месте работы, службы и занимаемой должности либо копия приказа нанимателя, у которого работник работает по совместительству) (п.14 Инструкции № 40).

Сведения о работе по совместительству (внутреннему или внешнему) вносятся только по желанию работника (п.9 Инструкции № 40).

 

Дополнительно по теме:

Заполняем трудовую книжку: прием на работу на время нахождения основного работника в отпуске, совместительство и перевод на основную работу.

Работник решил трудоустроиться на 0,5 ставки к другому нанимателю на условиях совместительства и обратился к нанимателю с просьбой выдать ему на несколько дней трудовую книжку. Имеет ли право наниматель в данной ситуации отказать в выдаче трудовой книжки?

Формы документов:

Запись в трудовую книжку о принятии работника на работу по совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по совместительству во время отпуска (пример).

Запись в трудовую книжку по основному месту работы о принятии работника на работу по внутреннему совместительству (пример).

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь (пример).

Записи в трудовой книжке при переводе с внутреннего совместительства на основное место работы.

3.3. Отпуск совместителям

По общему правилу трудовой отпуск совместителям предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка. На общих основаниях предоставляются также основные отпуска в соответствии со ст.155 ТК и постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 «О предоставлении основного отпуска продолжительностью более 24 календарных дней».

Кроме основных отпусков совместители имеют право на следующие отпуска.

 

Вид отпуска, компенсации Норма законодательства
1. Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы. Стаж исчисляется со дня приема на работу по трудовому договору на условиях совместительства в конкретной организации Статья 159 ТК
2. Дополнительный поощрительный отпуск. Продолжительность такого отпуска законодательством не определена и устанавливается коллективным договором, соглашением, нанимателем или трудовым договором Статья 160 ТК
3. Дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту с сохранением заработной платы до 5 календарных дней Абзац 2 п.3 части первой ст.2612 ТК
4. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Работник получает право на такой отпуск при условии работы в данных условиях не менее 80 % рабочего времени от полного рабочего дня (смены), а совместители по общему правилу могут работать половину нормы рабочего времени (часть первая ст.345 ТК). Следовательно, реализовать данную норму для совместителей сложно Статья 157 ТК;
часть вторая подп.1.1 п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;
п.12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35
5. Предоставление отпуска авансом. Если работник не отработал на работе по совместительству 6 месяцев, то трудовой отпуск предоставляется авансом Пункт 5 части второй ст.166; часть вторая ст.347 ТК
6. Социальный отпуск. Если продолжительность трудового отпуска работника на работе по совместительству меньше, чем продолжительность трудового отпуска по основному месту работы, наниматель по просьбе работника предоставляет ему социальный отпуск соответствующей продолжительности без сохранения заработной платы. Иными словами, наниматель предоставляет совместителю социальный отпуск без сохранения заработной платы без привязки к 14 календарным дням (ст.189 ТК), то есть той продолжительности, которая необходима работнику до окончания его трудового отпуска по основной работе Часть третья ст.347 ТК
7. Денежная компенсация. Если продолжительность трудового отпуска работающего по совместительству превышает продолжительность трудового отпуска по основной работе, часть трудового отпуска, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией Статья 161; части вторая — четвертая ст.174 ТК

 

Обратите внимание!

На дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день до 7 календарных дней работающие по совместительству не имеют права, так как им такой рабочий день не устанавливается и, соответственно, дополнительный отпуск за него не предоставляется (ст.158 ТК, часть первая п.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»).

 

Рабочий год, дающий право на трудовой отпуск как по основной работе, так и по совместительству, исчисляется раздельно.

Отпускные или компенсации за неиспользованный отпуск выплачиваются всем лицам, работающим по совместительству.

 

Дополнительно по теме:

Трудовой отпуск работающим по совместительству. Комментарий к статье 347 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Социальные отпуска: характеристики и особенности предоставления.

Предоставление совместителю отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Обязательно ли предоставлять трудовой отпуск внутреннему совместителю одновременно по основной работе и работе по совместительству?

Предоставляется ли дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы работникам, работающим по совместительству?

По основному месту работы женщина находится в отпуске по уходу за ребенком с января 2015 г. В сентябре она вышла на работу по совместительству на неполное рабочее время (0,5 ставки). Положен ли ей трудовой отпуск при работе по совместительству?

Предприятие в 2015 году для получения высшего образования направило работника на обучение. С января 2017 г. данный работник также является внутренним совместителем. В марте 2017 г. он подает два заявления (по основной работе и совместительству) о предоставлении отпуска для прохождения установочной сессии. Какие отпуска можно предоставить в данной ситуации?

Сотрудник работает в другой организации по совместительству. Нужно ли в его личной карточке по основному месту работы указывать информацию об отпуске в организации по совместительству, то есть период отпуска, номер, дату приказов, изданных в другой организации?

3.4. Оплата труда совместителей

Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени.

При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст.346 ТК).

 

Пример

Уборщикам помещений, оплата которых производится по повременно-премиальной системе, установлено нормированное задание в смену — уборка помещений общей площадью 600 м2.

Один из уборщиков помещений находится в трудовом отпуске, и его обязанности исполняет уборщик помещений на условиях совместительства (занят на работе неполное рабочее время — 4 ч. в день). При этом он выполняет работу отсутствующего работника в полном объеме (убирает в смену дополнительно помещения общей площадью 600 м2).

Труд данного уборщика помещений оплачивается исходя из месячной тарифной ставки (по основной работе) и дополнительно по конечным результатам за фактически выполненный объем работ — в размере месячной тарифной ставки (по работе на условиях совместительства) (ст.346 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Оплата труда работающих по совместительству. Комментарий к статье 346 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Премия совместителю: может ли она быть больше заработной платы.

В организацию принят работник на условиях внешнего совместительства. Ему установлен 20-часовой режим рабочей недели, 4 ч. в день. Можно ли такому работнику установить тарифный оклад в размере 0,95 месячного оклада?

Работник принят на должность юрисконсульта на одну ставку и инспектором по кадрам по совместительству на 0,5 ставки. Другой работник также работает на 1 ставку специалиста по идеологической работе и по совместительству на 0,5 ставки секретаря. На время отпуска специалиста по идеологической работе юрисконсульт исполнял и его обязанности, и секретаря. Как должны оплатить юрисконсульту исполнение обязанностей временно отсутствующего работника с учетом работы на условиях совместительства?

3.5. Гарантии и компенсации

Гарантии и компенсации, предусмотренные работникам, совмещающим работу с обучением, с которыми заключаются трудовые договоры на условиях совместительства, предоставляются только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК, другими актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальными нормативными правовыми актами, предоставляются работающим по совместительству в полном объеме (ст.349 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Гарантии и компенсации работающим по совместительству. Комментарий к статье 349 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Глава 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (в вопросах и ответах).

Гарантии и компенсации при служебных командировках.

Выплачивается ли пособие по беременности и родам по работе по совместительству?

Распространяется ли действие коллективного договора на внешних совместителей?

Нужно ли проводить аттестацию совместителей или она проводится только по основной должности? Инженер-технолог по основной работе (одна ставка) одновременно является внутренним совместителем на 0,2 ставки. Нужно ли проводить аттестацию совместителя?

В организации с 01.01.2019 экономисту установлена надбавка за стаж работы в организации. Необходимо ли устанавливать надбавку за стаж работы внутреннему совместителю (бухгалтеру), работающему на условиях неполного рабочего времени еще и в должности экономиста?

3.6. Руководитель и совместительство

Может ли директор предприятия работать по совместительству?

Ограничение работы по совместительству установлено только для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых 50 % и более акций (долей) находятся в собственности государства.

Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст.255 ТК).

Однако следует помнить, что директор — это исполнительный орган общества, избираемый общим собранием участников. Совмещение лицом, осуществляющим полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, и членами коллегиального исполнительного органа должностей в органах управления других организаций допускается в порядке, установленном уставом либо с согласия общего собрания участников хозяйственного общества, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст.54 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах»). Именно общее собрание определяет условия работы директора, отраженные в трудовом договоре с ним.

В данном случае общему собранию участников общества необходимо:

• принять решение о том, разрешено или не разрешено директору работать по совместительству;

• утвердить новую редакцию трудового договора с учетом соответствующих корректировок.

Также руководитель негосударственного юридического лица — участника холдинга с согласия собственника имущества этого юридического лица (общего собрания участников либо, если это предусмотрено уставом (учредительным договором), совета директоров (наблюдательного совета)) может выполнять работу на основании трудового договора (контракта) в других негосударственных юридических лицах, являющихся участниками этого холдинга (п.14 Указа Президента Республики Беларусь от 28.12.2009 № 660 «О некоторых вопросах создания и деятельности холдингов в Республике Беларусь»).

 

Дополнительно по теме:

Директор уходит в отпуск: кому передать полномочия?

Может ли руководитель организации работать по совместительству?

Может ли на частном торговом унитарном предприятии директор по совместительству работать заведующим складом (то есть быть материально ответственным лицом)?

Может ли руководитель государственного учреждения образования (школа) выполнять иную оплачиваемую работу (преподавание) в данном учреждении на условиях совмещения или совместительства?

Если обе организации негосударственные, может ли директор одного акционерного общества быть директором другого акционерного общества?

Как оформить трудовые отношения с главным врачом поликлиники, который в этом же лечебном учреждении практикует как врач ультразвуковой диагностики?

4. Прекращение трудовых отношений с совместителями

Трудовые отношения с работниками, работающими по совместительству, могут быть прекращены как по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с сокращением численности или штата работников и т. д.), так и по дополнительному основанию. Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законодательными актами, трудовой договор с работающим по совместительству может быть прекращен:

1) при приеме на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

2) в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной (ст.350 ТК).

По этому дополнительному основанию могут быть уволены не только совместители, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, но и совместители, работающие по срочному трудовому договору (контракту).

Днем увольнения работающего по совместительству считается день, непосредственно предшествующий дню приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Согласие работника, работающего по совместительству, на увольнение по ст.350 ТК не требуется.

 

Обратите внимание!

Совместителям независимо от оснований прекращения трудового договора выходное пособие не выплачивается (часть седьмая ст.48 ТК). В то же время наниматель может предусмотреть выплату выходного пособия такой категории работников в коллективном договоре, соглашении либо трудовом договоре.

 

В трудовую книжку сведения о работе по совместительству вносятся нанимателем по желанию работника по месту его основной работы (п.14 Инструкции № 40). Поэтому если при приеме на работу по совместительству такая запись была произведена, то и при увольнении совместителю необходимо представить нанимателю по месту его основной работы копию приказа об увольнении для внесения соответствующей записи.

Запись в трудовую книжку об увольнении совместителя по ст.350 ТК (пример)

Нумар запiсу
Номер записи
Дата Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)
Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)
На падставе чаго ўнесены запiс
(назва дакумента,
яго дата
i нумар)
На основании чего внесена запись (название документа, его дата
и номер)
чысло
число
месяц
месяц
год
год

1

2

3

4

       

Общество с ограниченной ответственностью «Минскбетон»

 

6

10

06

2015

Принята на должность бухгалтера-кассира в отдел бухгалтерского учета и отчетности Приказ от 10.06.2015 № 23-к

7

01

11

2016

Принята в общество с ограниченной ответственностью «Голденстиль» на должность заместителя главного бухгалтера по совместительству Приказ ООО «Голденстиль» от 01.11.2016 № 35-к

8

30

11

2017

Уволена в связи с приемом
на работу работника,
для которого данная
работа будет являться основной,
статья 350 Трудового кодекса
Республики Беларусь.
Начальник
отдела кадров Подпись И.К.Кузнец

М.П.

Приказ ООО «Голденстиль» от 30.11.2017 № 45-к

 

При увольнении совместителя по данному основанию с ним производится окончательный расчет (включая компенсацию за неиспользованный отпуск) без каких-либо отступлений от установленных трудовым законодательством правил.

Специальной ответственности нанимателя за нарушение порядка увольнения совместителей трудовым законодательством не предусмотрено, поэтому такая ответственность регулируется общими нормами:

• в случае невыплаты по вине нанимателя причитающихся при увольнении сумм совместитель имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам (ст.78 ТК);

• в случае прекращения трудового договора без законного основания совместитель может быть восстановлен на работе (ст.243 ТК).

 

Дополнительно по теме:

Алгоритм увольнения в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной. 

Увольнение в связи с тем, что работа по совместительству стала для работника основной: формы документов. 

Прекращение трудового договора с работающими по совместительству. Комментарий к статье 350 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Увольнение совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной.

Работа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение — Елена Пономарева

необходимо на этом же предприятии этого же сотрудника оформить — СОВМЕЩЕНИЕ на должность — «Главная медицинская сестра».

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Совмещение должностей

Совместительство и совмещение в медицинском учреждении

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), ИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ВРЕМЕННО ОТСУТСТВУЮЩИХ РАБОТНИКОВ, ВРЕМЕННОЕ ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО (нормативная основа и практика применения) Многие образовательные учреждения испытывают затруднения при применении действующего законодательства, связанного с работой по совместительству, в порядке совмещения профессий (должностей), при замене отсутствующего работника либо временном заместительстве. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству определяются Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г.) в статьях 97, 98, 282, 283, 284, 285, 286, 287, 288, 333, в которых дается понятие совместительства, перечень документов, предъявляемых при приеме на работу, определяется продолжительность рабочего времени на условиях совместительства, условия оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, порядок предоставления отпусков, предусматриваются дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству. Кроме того, вопросы, связанные с лицами, работающими по совместительству, содержатся также в статьях 11, 59, 65, 66, 152, 229, 252, 276, 321 и 350 Трудового кодекса РФ. Вопросы оплаты труда при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, осуществляемых наряду со своей основной работой, регулируются 151 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Замещение отсутствующего работника при освобождении от своих основных обязанностей регулируется статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Следует отметить, что если условия работы при совмещении профессий (должностей), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника или его замещении и прежде регулировались на законодательном уровне, а затем получали свое толкование в других нормативных правовых актах, то трудовые отношения лиц, работающих по совместительству, законодательно урегулированы только в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту – Кодекс). В связи с тем, что из-за созвучности понятий «совместительство», «совмещение профессий (должностей)», возникает множество вопросов при оформлении работы в этих двух разных формах отношений между работником и работодателем, целесообразно рассмотреть их более подробно. I.Совместительство В соответствии со статьей 98 Кодекса работодатель (в нашем случае образовательное учреждение в лице его руководителя), где выполняется основная работа, по заявлению работника имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или долж- ности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства. Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Кодексом или иными федеральными законами. Совместительством в соответствии со статьей 282 Кодекса является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение и прекращение трудового договора о работе по совместительству Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ст. 282 Кодекса). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством, при этом в соответствии со статьей 59 Кодекса с лицами, работающими по совместительству, может быть (т.е. обязанности нет) заключен срочный трудовой договор. При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 Кодекса). В соответствии со статьей 66 Кодекса по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующую статью и пункт настоящего Кодекса или иного федерального закона. На основании статьи 288 Кодекса с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Ограничения работы по совместительству Ограничения работы по совместительству, прежде всего, связаны с продолжительностью рабочего времени, которая по общему порядку не должна превышать четырех часов в день или 16 часов в неделю (ст. 98 и 284 Кодекса), за исключением 2 категорий работников, о которых пойдет речь в разделе «Особенности работы по совместительству». Еще раз хочется обратить внимание на то, что совместительство ограничивается именно продолжительностью рабочего времени, а не размером оплаты труда или занятием части должности. Следовательно, трудовой договор с работником должен заключаться о работе по совместительству в соответствующей должности (а не в ее части), но с указанием на конкретную продолжительность рабочего времени, в течение которой будет выполняться работа. К существенным ограничениям, предусмотренным Кодексом при привлечении к работе по совместительству (помимо ограничения продолжительностью работы), относятся также: • запрещение выполнения работы по совместительству лицам в возрасте до 18 лет, а также лицам на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями труда, в других случаях, установленных федеральными законами (ст. 282 Кодекса); • запрещение внутреннего совместительства в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом в части определения особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст. 282 Кодекса); • возможности выполнения другой оплачиваемой работы по совместительству у одного и того же работодателя (т.е. в порядке внутреннего совместительства) только по иной профессии, специальности или должности (ст. 98 Кодекса) за исключением особенностей работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (ст. 282 и 333 Кодекса). Например, для образовательных учреждений ограничения работы по совместительству, установленные статьей 98 Кодекса, означают, что в одной и той же школе, детском саду с работниками, не относящимися к педагогическим работникам, не может быть заключен договор о работе по совместительству по должности, совпадающей по наименованию с должностью, в которой осуществляется основная работа. Выполнение другой регулярной оплачиваемой работы в аналогичной должности возможно только на условиях расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы, применительно к порядку, установленному статьей 151 Кодекса. Указанные условия и порядок изложены в разделе «Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника». Имеются и другие ограничения работы по совместительству, установленные федеральными законами. Так, Законом Российской Федерации «Об образовании» (статья 35) руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме науч3 но-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается. Должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству. Что касается руководителей других организаций, в т.ч. входящих в систему образования, то они могут выполнять работу по совместительству на другой руководящей должности, поскольку ограничения по занятию одновременно двух руководящих должностей, предусмотренные ранее частью 1 пункта 10 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР, Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, Решением Верховного Суда РФ от 31 мая 2001 N ГКПИ 2001-862 (с изменениями от 14 августа 2001 г.) признаны недействительными. В то же время, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 276 Кодекса руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях, в т.ч. руководящие, только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа). Ограничения по выполнению другой оплачиваемой работы установлены и для муниципальных служащих, в том числе работников муниципальных органов управления образованием. Указанные работники не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности (статья 11 Федерального закона "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.)). Аналогичные ограничения установлены и для государственных служащих (ст. 11 Федерального закона от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г., 27 мая 2003 г.). Право на осуществление педагогической, научной или иной творческой деятельности непосредственно вытекает из ч.1 ст.44 Конституции РФ, которая каждому человеку и гражданину гарантирует свободу литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, а также преподавание. Следует, при этом, отметить, что право государственных или муниципальных служащих заниматься «преподаванием» федеральными законами заменено правом на «педагогическую деятельность», которая в соответствии с Законом "Об образовании" осуществляется: в форме индивидуальной трудовой педагогической деятельности (ст.48); в виде сотрудничества с образовательными учреждениями на контрактной основе в формах, предусмотренных уставами этих учреждений (ст.53). В соответствии со ст.48 Закона "Об образовании" индивидуальная трудовая педагогическая деятельность рассматривается как предпринимательская и подлежит обязательной государственной регистрации. В свою очередь государственному или муниципальному служащему предпринимательская деятельность запрещена. Следовательно, они не имеют права на занятие индивидуальной трудовой педагогической деятельностью, подлежащей регистрации. Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что право на занятие оплачиваемой педагогической деятельностью государственные и муниципальные служа4 щие могу реализовать только в виде сотрудничества с образовательными учреждениями. Особенности работы по совместительству Особенности работы по совместительству, в отличие от общего порядка, определены для педагогических работников непосредственно статьей 333, в соответствии с которой, несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, педагогическим работникам разрешена работа по совместительству. Кроме того, совместительство педагогических работников разрешено в т.ч. по аналогичной должности. Другие особенности работы по совместительству педагогических работников, а также медицинских и фармацевтических работников и работников культуры в соответствии со статьей 282 Кодекса и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" определены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. № 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры” (Зарегистрировано Минюстом России 7 августа 2003 г. Регистрационный № 4963) по согласованию с Минобразованием РФ, Минздравом РФ и Минкультуры РФ (далее — постановление Минтруда России). Особенности работы по совместительству, установленные постановлением Минтруда России, прежде всего, заключаются в следующем: • продолжительность работы по совместительству, установленная статьями 98 и 284 Кодекса для отдельных категорий педагогических, медицинских работников и работников культуры, не может превышать 16 часов в неделю; • для педагогических, медицинских работников и работников культуры, выполняющих другую регулярную педагогическую работу, отдельные ее виды не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора. Более подробно остановимся на особенностях работы по совместительству педагогических работников, установленных постановлением Минтруда России. Установлено, что педагогические работники вправе осуществлять регулярную оплачиваемую работу по совместительству, в том числе по аналогичной должности, на условиях другого трудового договора в свободное от основной работы время в том же или другом образовательном учреждении. При этом следует отметить, что другая педагогическая работа, осуществляемая в том же образовательном учреждении не для всех педагогических работников является совместительством. Рассмотрим случаи, когда для педагогических работников другая регулярная педагогическая работа в том же или другом образовательном учреждении является совместительством. К таким педагогическим работникам относятся: • работники из числа профессорско-преподавательского состава учреждений 5 высшего профессионального образования (вузов) либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК); • другие педагогические работники вузов и ИПК (методисты, педагогипсихологи, педагоги дополнительного образования и др.). Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, мастера производственного обучения, воспитатели и другие педагогические работники учреждений начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений могут выполнять другую регулярную педагогическую работу по совместительству только в других аналогичных образовательных учреждениях, а также в учреждениях высшего профессионального образования (вузах) либо образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК). Может возникнуть вопрос о том, почему педагогические работники школ, дошкольных учреждений и других перечисленных образовательных учреждений могут выполнять работу по совместительству только в других образовательных учреждениях? Объяснения просты. Другая регулярная педагогическая работа в тех же учреждениях начального или среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждениях, образовательных учреждениях общего образования, учреждениях дополнительного образования детей и иных детских учреждениях не является совместительством вообще. Об особенностях выполнения педагогической работы в тех же перечисленных образовательных учреждениях речь пойдет в разделе «Условия выполнения работы, не являющейся совместительством». Продолжительность работы по совместительству Продолжительность работы по совместительству определяется соглашением сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме между работником и работодателем в лице руководителя учреждения, в котором будет выполняться работа по совместительству. По трудовому договору у каждого работодателя работа по совместительству лиц, которым она не запрещена, по общему правилу не может превышать четырех часов в день, 16 часов в неделю. В соответствии с постановлением Минтруда России продолжительность работы по совместительству педагогических работников не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, которая исчисляется из установленной педагогическому работнику продолжительности рабочей недели либо нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы. В случаях, когда по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе половина месячной нормы рабочего времени от установленной недельной ее продолжительности (либо половина от установленной за ставку нормы часов педа6 гогической (преподавательской) работы) составляет менее 16 часов в неделю, то сохраняется для применения норма, установленная статьей 284 Кодекса, т.е. педагогический работник вправе выполнять педагогическую работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Таким образом, работа по совместительству в объеме половины месячной нормы рабочего времени, установленная постановлением Минтруда, коснулась только тех педагогических работников, у которых полная продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, а, следовательно, половина равняется 18 часам работы в неделю. Если половина месячной нормы рабочего времени (половина от нормы часов за ставку заработной платы) в недельном ее исчислении по выполняемой в порядке совместительства педагогической работе составляет 9, 10, 12, 15 часов в неделю, то работник по-прежнему имеет право выполнять по совместительству работу продолжительностью, не превышающей 16 часов в неделю. Примеры. 1. Педагог-психолог школы работает по совместительству в должности педагога-психолога в дошкольном образовательном учреждении. Продолжительность его работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной по должности педагога-психолога, т.е. 18 часов в неделю, исчисленной из 36-часовой недельной продолжительности. 2. Воспитатель дошкольного учреждения работает в другом дошкольном учреждении в должности музыкального руководителя. Продолжительность его рабочего времени по совместительству музыкальным руководителем не должна превышать 16 часов в неделю, поскольку ограничение работы музыкальным руководителем только половиной месячной нормы рабочего времени, а это всего лишь 12 часов в неделю (от недельной нормы 24 часа за ставку заработной платы), противоречило бы нормам ст. 98 и 284 Кодекса 3. Преподаватель учреждения начального или среднего профессионального образования в другом образовательном учреждении выполняет педагогическую работу в должности мастера производственного обучения. Продолжительность его работы по совместительству не может в данном случае превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 36-часовой рабочей недели, установленной по должности мастера производственного обучения, что составляет 18 часов в неделю, поскольку половина месячной нормы в данном случае больше 16 часов в неделю; 4. Преподаватель техникума выполняет преподавательскую работу в школе в должности учителя. Продолжительность преподавательской работы, т.е. нормируемая ее часть на условиях совместительства не может превышать 16 часов в неделю, поскольку в данном случае половина месячной нормы, исчисленная из установленной 18-часовой недельной нормы часов за ставку для учителя, составляет 9 часов, что меньше 16 часов в неделю, предусмотренных Кодексом. 5. Методист ИПК работает на штатной должности доцента в том же учреждении. Продолжительность его рабочего времени по должности доцента не должна превышать 18 часов в неделю, т.е. половины месячной нормы рабочего времени, установленной по преподавательской должности, исчисленной из его 36-часовой рабочей недели. 6. Доцент вуза в том же и в другом вузе одновременно принимается на другую штатную преподавательскую должность по совместительству. С таким преподавателем и в том же и в другом вузе каждым работодателем может быть заключен трудовой договор о работе на преподавательской должности (ассистента, преподавателя, старшего преподавателя, доцента, профессора) с продолжительностью работы по совместительству 18 часов в неделю, что соответствует при оплате труда половине должностного оклада, предусмотренного по занимаемой в порядке совместительства должности (в т.ч. с учетом доплат и надбавок). В данном случае продолжительность его рабочего времени по каждому трудовому договору о работе по совместительству не будет превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчислен7 ной из 36-часовой рабочей недели. В соответствии с подпунктом «б» пункта 1 постановления Минтруда России работники культуры, привлекаемые по совместительству в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, могут выполнять эту работу продолжительностью, не превышающей месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной по соответствующей должности продолжительности рабочей недели К работникам культуры относятся работники, основной работой которых является работа в должностях руководителей и специалистов в различных учреждениях культуры (театры, музеи, клубы, цирки, галереи, концертные организации, библиотеки и др.). К педагогическим работникам дополнительного образования, в качестве которых могут привлекаться работники культуры (наряду с работниками, прямо перечисленными в абзаце 8 подпункта "б" пункта 1) могут быть отнесены работники образовательных учреждений, чья педагогическая деятельность непосредственно связана с реализацией дополнительных образовательных программ: педагоги дополнительного образования, тренеры-преподаватели, педагоги-организаторы, методисты учреждений дополнительного образования детей. Примеры. 1. Артист театра работает по совместительству в должности педагога дополнительного образования в общеобразовательной школе. Объем преподавательской работы, а, следовательно, нормируемая часть его педагогической работы в порядке совместительства в этой должности может составлять 18 часов в неделю, что не превышает месячную норму рабочего времени, исчисленную из установленной педагогу дополнительного образования недельной нормы часов педагогической работы. Заработная плата при 18-часовой недельной нагрузке будет выплачиваться в размере месячной ставки заработной платы педагога дополнительного образования (в т.ч. с учетом возможных доплат или надбавок). 2. Артист балета работает по совместительству в должности художественного руководителя ансамбля в детском доме творчества. Продолжительность его рабочего времени в указанной должности не должна превышать 40 часов в неделю с соответствующей оплатой труда пропорционально отработанному времени. При 40-часовой рабочей неделе заработная плата художественного руководителя образовательного учреждения должна выплачиваться в размере должностного оклада применительно к условиям оплаты труда указанных работников в системе культуры (в т.ч. с учетом доплат и надбавок). Подпунктом «в» пункта 1 постановления Минтруда России в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров разрешена педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя по основному месту работы и с сохранением заработной платы по основному месту работы. Следует отметить, что постановлением не предусмотрен перечень высококвалифицированных специалистов, которые в указанных образовательных учреждениях могут выполнять педагогическую работу по совместительству, в связи с чем работодатель, по всей видимости, вправе сам определиться в оценке квалификации специалиста, которому он разрешит выполнять по совместительству педагогическую работу в основное рабочее время, сохраняя за ним заработную плату по основному месту 8 работы. Не предусмотрен также и конкретный перечень образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки кадров, что позволяет предположить возможность выполнения высококвалифицированными специалистами педагогической работы на таких условиях в образовательных учреждениях, реализующих образовательные программы повышения квалификации и переподготовки кадров. Постановлением Минтруда России не регулируется также продолжительность их работы по совместительству, а также вопрос, связанный с тем, в какой форме (устной или письменной) должно быть выражено согласие работодателя по основному месту работы на выполнение высококвалифицированными специалистами педагогической работы в основное рабочее время с сохранением заработной платы по месту основной работы. В то же время в целях защиты прав высококвалифицированных специалистов и во избежание возможных недоразумений и последствий, целесообразно оформлять разрешение о выполнении указанной работы в письменной форме (возможно в форме дополнительного условия, содержащегося в письменной форме трудового договора по основной работе). Оплата труда за работу по совместительству В соответствии со статьей 285 оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится: • пропорционально отработанному времени; • в зависимости от выработки; • на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Указанные выше условия оплаты труда по совместительству свидетельствуют о том, что ограничений в размере оплаты труда не установлено. Лицам, работающим по совместительству на половину месячной нормы рабочего времени либо на 16 часов в неделю, но выполняющим работу в большем объеме, чем предусмотрено по должности работника, занятого на половину месячной нормы либо на 16 часов работы, оплата труда может производиться за фактически выполненную работу, в том числе путем установления доплаты за увеличение объема выполняемой работы, либо других доплат или надбавок. Пример. При норме убираемой площади 500 м2. на одну единицу должности уборщика при 40-часовой рабочей неделе работник на условиях внешнего совместительства за 16 часов работы в неделю, ежедневно убирает (с его согласия) площадь в объеме 400 м2., тогда как для 16-часовой рабочей недели ежедневная норма убираемой площади должна составлять всего 200 м2.(16 ч. х 500 : 40 час.). 9 Расчет заработной платы за убираемую площадь может осуществляться, например, путем умножения размера оклада уборщика помещений на фактически убираемую площадь и деления результата на 500м2., т.е. на норму, за которую выплачивается полный должностной оклад. В таком же порядке (при наличии вакансий) может производиться расчет заработной платы уборщиков помещений, занимаемых по основной работе 1 штатную должность, убирающих, например, площадь 1000м2. Если конкретное нормированное задание, за которое можно было бы рассчитать заработную плату за фактически выполненную работу установить невозможно, а работник наряду со своей основной работой (в том числе выполняемой по совместительству) в пределах установленного рабочего времени соглашается выполнять работу по аналогичной должности в большем объеме или работу по другой профессии (должности), то ему может быть установлена доплата, размер которой определяется по соглашению сторон трудового договора, как это предусмотрено статьей 151 ТК РФ (смотри раздел II. «Совмещение профессий (должностей) исполнение обязанностей временно отсутствующих работников»). Ежегодные основные и дополнительные отпуска работающих по совместительству В соответствии со статьей 286 Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом, т.е. полной продолжительностью, установленной по занимаемой в порядке совместительства должности. Пропорциональное исчисление продолжительности отпуска за проработанное по совместительству время не допускается. В случае, когда на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена меньшей продолжительностью, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. В соответствии со статьей 321 Кодекса общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях, в том числе лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Гарантии и компенсации, предусмотренные Кодексом (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, которые предоставляются работникам только по основному месту работы), другими законами и иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 Кодекса). 10 При применении пункта 3 постановления Минтруда России от 30.06.2003 № 41, которым признается утратившим силу постановление Минтруда России от 25 ноября 1993 г. N 173 "Об утверждении разъяснения "Об отпусках работающим по совместительству" (зарегистрировано в Минюсте России 1 декабря 1993 г. N 415), не означает утраты совместителями права на отпуск. Признание этого постановления утратившим силу связано с тем, что вопросы предоставления ежегодных основных оплачиваемых отпусков лиц, работающих по совместительству, регулируются непосредственно соответствующими статьями Трудового кодекса РФ. Следовательно, в сохранении действия постановления Минтруда РФ от 1993 года не было необходимости. Условия выполнения работ, не считающихся совместительством Пунктом 2 постановления Минтруда России для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определены виды работ, которые не являются совместительством и не требуют заключения трудового договора. К таким работам относится: — педагогическая работа (в аналогичной или в другой должности в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении (подпункт «е»); — работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, в том числе за часы замены педагогических работников, отсутствующих по болезни и другим причинам (подпункт «з»); — работа без занятия штатной должности в том же учреждении по выполнению педагогическими работниками образовательных учреждений работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работников, например, руководство предметными и цикловыми комиссиями, руководство производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, заведование кабинетом, классное руководство, проверка письменных работ и т.п. (подпункт «ж»); — преподавательская работа руководящих и других работников в одном и том же образовательном учреждении (подпункт «ж»); — педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год (подпункт “в”). В соответствии с подпунктами “е” и “з” педагогическая работа может выполняться на любых педагогических должностях, но только в одном и том же образовательном учреждении начального и среднего профессионального образования, дошкольном образовательном учреждении, образовательном учреждении общего образования, образовательном учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении. 11 Применительно к подпункту “е” может выполняться педагогическая работа: — на штатных должностях, по которым установлена конкретная продолжительность рабочего времени (например, педагог-психолог может работать в том же образовательном учреждении социальным педагогом, мастером производственного обучения, методистом (имеется в виду методист, состоящий в штате образовательного учреждения); мастер производственного обучения — на другой должности мастера производственного обучения; старший воспитатель дошкольного или другого детского учреждения — воспитателем, педагогом-психологом, социальным педагогом); либо — в должностях, по которым (по одной или обеим) установлены нормы часов за ставку заработной платы (например, воспитатель дошкольного образовательного учреждения может работать в том же учреждении музыкальным руководителем и/или учителем-логопедом; преподаватель музыкального педколледжа – концертмейстером, воспитателем в общежитии этого же учреждения). Возможны и другие варианты выполнения педагогической работы в том же учреждении. Все указанные выше и другие педагогические работники могут вести в том же образовательном учреждении преподавательскую работу, занятия в кружках и других объединениях обучающихся. Подпунктом «з» регулируется педагогическая работа в образовательных учреждениях, перечисленных выше, которая осуществляется в должности с одним и тем же наименованием сверх нормы часов, установленной за ставку заработной платы. Примеры. 1. Учитель школы выполняет преподавательскую работу в объеме 27 часов в неделю, т.е. сверх установленной 18-часовой нормы педагогической работы в неделю, за которую выплачивается ставка заработной платы. 2. Преподаватель колледжа ведет преподавательскую работу в объеме 1000 часов в год, т.е. в объеме, превышающем установленную годовую норму, составляющую 720 часов педагогической работы в год. 3. Воспитатель дошкольного образовательного учреждения, норма часов которого за ставку заработной платы составляет 36 часов в неделю, выполняет педагогическую работу в этой должности в объеме 72 или 60 часов в неделю. В соответствии с подпунктом «в» педагогическая работа может осуществляться: — профессорско-преподавательским составом учреждений высшего профессионального образования (вузов) либо образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов (ИПК), другими педагогическими работниками этих учреждений (методистами, педагогами-психологами и др.). Данная работа может выполняться этими работниками в том же или другом образовательном учреждении, в т.ч. помимо работы на условиях совместительства. — учителями, преподавателями, воспитателями и другими педагогическими работниками учреждений начального и среднего профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений, но только в другом образовательном учреждении, поскольку педагогическая работа в том же учреждении оплачивается за всю педагогическую работу на условиях тарификации (за исключением замены отсутствующих педагогических работников, продолжавшейся не более двух месяцев); — работниками учреждений, организаций (в том числе работники органов управления образованием), работающих на должностях педагогических работников по совместительству, т.е. заключивших с образовательным учреждением на общих основаниях, предусмотренных Кодексом, трудовой договор о работе на условиях совместительства (в любом объеме, но не превышающем 16 12 часов в неделю, как установлено Кодексом), которые сверх объема работы по совместительству могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год, в связи с чем в трудовой договор, заключенный о работе по совместительству, вносятся соответствующие дополнения. Например, специалист органа управления образованием заключил со школой трудовой договор о работе по совместительству в должности учителя с объемом преподавательской работы 1 час в неделю (в этом случае он уже будет являться педагогическим работником). В этот трудовой договор может быть внесено дополнительное условие о выполнении педагогической работы в объеме 300 часов в год на условиях почасовой оплаты, которая совместительством не является. 300 часов в год в пересчете на недельный объем учебной нагрузки составляет 8-9 часов (в зависимости от количества учебных недель), что также может быть отражено в дополнении к указанному трудовому договору. Оплата за всю педагогическую работу в данном случае будет производиться за количество часов фактически выполненной педагогической работы в месяц по ставкам заработной платы, установленным по должности учителя с учетом стажа педагогической работы и образования, либо имеющейся квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Основной особенностью выполнения работ, перечисленных в подпункте «ж», является то, что эти работы могут выполняться только в том же учреждении (организации) без занятия штатной должности. В образовательных учреждениях видами работ без занятия штатной должности (помимо перечисленных) являются: — дополнительная работа, которая по ее содержанию связана с образовательным процессом, но не входит в должностные обязанности педагогических работников (классное руководство, руководство группами, проверка письменных работ, заведование учебно-опытными участками, внеклассная работа по физвоспитанию, руководство учебно-консультационными пунктами, интернатами при общеобразовательных учреждениях, исполнение обязанностей мастера учебных мастерских); — другие виды дополнительной работы (при отсутствии штате учреждения работников, в чьи обязанности входит ее выполнение); — преподавательская работа (в том числе в кружках и других объединениях обучающихся), выполняемая директорами, их заместителями, библиотекарями, лаборантами, другими работниками из числа административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, объем которой определяется при заключении трудового договора по основной работе путем внесения в него соответствующих дополнений). Например, в трудовой договор, заключенный с директором школы может быть внесено дополнение о возможности выполнения преподавательской работы в определенном объеме (указывается предельный объем преподавательской работы, поскольку конкретный объем определяется при распределении нагрузки на общих условиях с учителями), а также о выполнении дополнительной работы по классному руководству, проверке письменных работ и др. Время выполнения работы, которая не считается совместительством, и ее объем В соответствии с абзацем одиннадцатым пункта 2 постановления Минтруда России выполнение работ, указанных в подпунктах "б"-"з", которые не считаются совместительством, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. Следовательно, работодатель вправе самостоятельно определить виды работ из предусмотренных в подпунктах "б"-"з", которые без ущерба для основной работы могут выполняться в течение основного рабочего времени, а также их объем. Следует также отметить, что несмотря на содержащуюся в указанном абзаце 13 норму о возможности выполнении работ, предусмотренных в подпунктах «е» и «з», в основное рабочее время, на самом деле в основное рабочее время выполнять их практически невозможно. Так, учитель одновременно не может работать в группе продленного дня (ГПД) воспитателем, а воспитатель ГПД не может вести в свое рабочее время преподавательскую работу и т.п. Наряду с этим не может в основное рабочее время выполняться педагогическая работа, предусмотренная подпунктом «з», поскольку эта работа заранее обусловлена выполнением сверх установленной нормы часов, за которую выплачивается ставка заработной платы. В то же время отдельным педагогическим работникам по сложившейся практике работодатель вправе разрешить выполнение другой педагогической работы в свое основное рабочее время (например, старшие вожатые могут вести преподавательскую работу в установленном объеме или частично в основное рабочее время). Решение по данному вопросу должно приниматься с учетом выполняемого объема, сменности занятий, других условий ее выполнения. С учетом этих же условий в том же учреждении может выполняться преподавательская работа и другими педагогическими работниками, которым постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2002 г. № 191 установлены не нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы, а конкретная продолжительность рабочего времени 30 или 36 часов в неделю (пункт 1 приложения к указанному постановлению Правительства РФ), т.е. старшими воспитателями, педагогами-психологами, социальными педагогами, педагогамиорганизаторами. В основное рабочее время может быть разрешена преподавательская работа без занятия штатной должности руководителям образовательных учреждений, их заместителям, другим работникам (например, библиотекарям, лаборантам) в том же образовательном учреждении (подпункт «ж»). В то же время выполнение дополнительной работы по классному руководству, проверке письменных работ и другой дополнительной работы, о которой идет речь в этом же подпункте, в основное рабочее время вряд ли возможно. Следует отметить, что постановлением Минтруда России для видов педагогической (преподавательской) работы, предусмотренной в подпунктах «е», «ж»,«з», не установлено ее предельного объема, поскольку в соответствии со статьей 333 Кодекса учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом только в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации. В настоящее время верхний предел учебной нагрузки (т.е. объем преподавательской (педагогической) работы) для педагогических работников учреждений начального профессионального образования, дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений дополнительного образования детей и иных детских учреждений не установлен. 14 Для преподавателей учреждений среднего профессионального образования верхним пределом учебной нагрузки, установленным типовым положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.03.2001 № 160 (с изменениями от 23 декабря 2002 г., 31 марта 2003 г.), является 1440 часов преподавательской работы в год. Выполнение педагогическими работниками работ, предусмотренных подпунктами «е», «з» и «ж» пункта 2 постановления Минтруда России, оформляется путем внесения в трудовой договор с работодателем по основной работе соответствующих дополнений о том, что, например, работник принимает на себя обязанности выполнять: — дополнительную педагогическую работу в другой должности (указывается в какой именно) с объемом работы (указывается количество часов); — дополнительную работу, не входящую в круг основных обязанностей (например, классное руководство, проверку письменных работ и т.п.); — учебную нагрузку в объеме (указывается ее объем, в т.ч. сверх нормы часов педагогической преподавательской работы, за которую выплачивается ставка заработной платы). Работодатель обязуется за указанные виды работ производить оплату в размере (указывается ее размер), а также определяет возможность выполнения работ в основное рабочее время либо за его пределами. Оплата отпуска при выполнении работ, не считающихся совместительством Принимая во внимание, что трудовой договор о педагогической работе, предусмотренной подпунктами «е»,»ж» и «з», не заключается, возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска, расчетом оплаты за отпуск, сокращением объема дополнительной педагогической работы в течение учебного года либо на новый учебный год, по независящим от работника причинам, отменой доплат и т.д. По общему правилу, отпуск работникам предоставляется продолжительностью, установленной по основной должности, а расчет оплаты за отпуск осуществляется исходя из начисленной заработной платы за расчетный период и с учетом оплаты за дополнительную педагогическую работу, а также установленных доплат. В тех случаях, когда продолжительность отпуска по основной работе меньше, чем по другой выполняемой педагогической работе в том же учреждении, то, целесообразно применять прежний принцип исчисления отпускных, т.е. раздельно из заработка по основной должности и по педагогической работе, исходя из установленной продолжительности отпуска и начисленной заработной платы по основной и другой педагогической работе. В учреждениях начального и среднего профессионального образования, когда отпуск по основной работе (например, директору) предоставляется не одновременно с окончанием учебного года, то расчет отпускных сумм за педагогическую работу по сложившейся практике целесообразно производить по окончании учебного года в связи с тем, что за период работы в каникулярное время его оплата труда производится без учета часов преподавательской работы. Если в течение учебного года или на новый учебный год сокращается объем до15 полнительной педагогической (преподавательской работы) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, то в трудовой договор по основной работе вносятся соответствующие изменения, которые являются изменениями существенных условий трудового договора, о чем работник предупреждается не позднее чем за 2 месяца, как это установлено статьей 73 Кодекса. II. Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника Вопросы оплаты труда при совмещении профессий (должностей) и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника регулируются статьей 151 Кодекса, предусматривающей, что работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Следует отметить, что с введением Кодекса такая форма выполнения работ с меньшей численностью персонала, как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы, также может применяться, независимо от того, что непосредственно в статье 151 Кодекса речь идет только о совмещении профессий (должностей). Основанием к этому служит то, что и прежде непосредственно в статье 87 КЗоТ РФ, в соответствии с которой регулировались вопросы совмещения профессий (должностей), тоже не содержалось упоминания о такой форме выполнения работ, как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, но она широко применялась, поскольку постановлением Советом Министров СССР от 04.12.81 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" было установлено, что порядок и условия совмещения профессий (должностей) применяются также при расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ (пункт 5). Учитывая, что статья 151 Кодекса полностью воспроизводит статью 87 КЗоТ РФ, то указанное постановление в этой части продолжает действовать как не противоречащее статье 151 Кодекса. В то же время, возникают вопросы по применению подпункта «а» пункта 15 указанного выше постановления Совета Министров СССР, в соответствии которым порядок и условия совмещения должностей не должен применяться к руководящим работникам. 16 В то же время, в отношении отдельных работников, отнесенных к категории руководителей, подпункт «а» пункта 15 признан недействующим. Так, подпункт "а" пункта 15 постановления Совмина СССР от 04.12.81 N 1145 признан недействующим: — в части слов "…главных специалистов…" (Решение Верховного Суда РФ от 20 октября 2003 г. N ГКПИ 03-1072); — в части слов: "руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей" (Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25 марта 2003 г. N КАС 03-90). ————————————————Основные характерные различия условий работы по совместительству и условий выполнения работы в порядке совмещения профессий (должностей) иллюстрирует также нижеследующая таблица Условия работы по совместительству Условия привлечения к работе в порядке совмещения профессий (должностей) или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника 1. Выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время (за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) (ст. 98, 282 Кодекса). 1. Выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) либо обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы (ст. 151 Кодекса). В отличие от совмещения профессий (должностей) выполнение работником дополнительного объема работ по своей основной профессии (должности) рассматривается как расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (постановление Совмина СССР от 04.12. № 1145). 2. В трудовой договор по основной работе вносится дополнение о выполнении обязанностей по другой профессии (должности) либо о расширении зон обслуживания или увеличении объема по основной выполняемой работе. 3. Работа выполняется у одного и того же работодателя (ст. 151 Кодекса). При этом законодательство не ограничивает возможность выполнения у одного и того же работодателя одновременно работы по совместительству и в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемой работы. 4. Выполнение работы осуществляется наряду с основной работой (ст. 151 Кодекса), т.е. в основное рабочее время. 2. Работа выполняется на условиях другого трудового договора, заключаемого между работником и работодателем в письменном виде (98, 282 Кодекса). 3. Работа выполняется: у одного и того же работодателя – внутреннее совместительство (ст. 98 Кодекса); у другого работодателя (одного или нескольких) – внешнее совместительство (ст. 98 и 282 Кодекса). 4. Продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю (98 и 284 Кодекса), за исключением особенностей, 17 установленных в соответствии со ст. 282 Кодекса, для педагогических, медицинских фармацевтических работников и работников культуры. Работа по совместительству осуществляется в соответствии с утвержденным графиком. 5. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (ст. 285 Кодекса). Условия привлечения к работе совместителей не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ст. 287 Кодекса). 6. Работа по совместительству имеет следующие ограничения: — не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ст. 282 Кодекса); — внутреннее совместительство может осуществляться только по иной профессии, специальности или должности (статья 98 Кодекса), т.е. не совпадающей с наименованием должности по основной работе, за исключением внутреннего совместительства педагогических работников, которым оно разрешается по аналогичной должности (ст. 333 ТК РФ), а также особенностей работы по совместительству медицинских работников и работников культуры (ст. 282 Кодекса). Особенности работы по совместительству этих категорий работников и виды другой работы, которая совместительством не является, определены постановлением Минтруда РФ от 30.06.03 № 41. — государственный и муниципальный слу- 5. Оплата осуществляется в виде доплаты, размер которой устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Кодекса). Максимальных и минимальных размеров доплат не установлено. Порядок установления работнику размера доплат за совмещение профессий (должностей) одинаков с порядком, установления доплат за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемой работы. 6. На руководящих работников условия совмещения должностей и установления доплат не распространяются (пункт 15 постановления Совмина СССР от 04.12. № 1145). Пункт 15 указанного постановления признан недействующим для руководителей структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителей, а также главных специалистов (см. раздел «Совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временной отсутствующего работника»). 18 жащий не праве заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельностью (соответственно ст. 11 ФЗ от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г., 27 мая 2003 г.) и статья 11 ФЗ "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации" от 8 января 1998 г. N 8-ФЗ (с изменениями от 13 апреля 1999 г., 19 апреля, 25 июля 2002 г.)). — руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научнометодического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается (ст. 35 Закона РФ «Об образовании»); — должностные обязанности руководителей этих же учреждений, их филиалов (отделений) не могут исполняться по совместительству (ст. 35 Закона РФ «Об образовании»). 7. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 Кодекса). При внутреннем совместительстве за одинаковое количество дней отпуска его оплата осуществляется из среднего заработка, исчисленного из заработной платы по основному и совмещаемому месту работы. За количество дней отпуска, превышающее общую продолжительность, его оплата осуществляется из среднего заработка, исчисленного из заработной платы по должности с большей продолжительностью отпуска, либо при разной продолжительности отпуска отпускные исчисляются раздельно по каждой должности. 7. При выполнении наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительных обязанностей по другой профессии (должности), а также в порядке расширения зон обслуживания или увеличении объема выполняемой работы отпуск предоставляется продолжительностью, установленной по основной работе, а оплачивается из среднего заработка, исчисленного с учетом оплаты за дополнительную работу. 19 8. Пособие по временной нетрудоспособности и беременности и родам не начисляется за исключением случаев, предусмотренных в разъяснении Фонда социального страхования РФ от 17.02.2004 № 02-18/07-1034 для медицинских и педагогических работников, выполняющих работу в порядке внутреннего совместительства. При этом следует иметь в виду, что педагогическим работникам указанные пособия исчисляются из среднего заработка за всю педагогическую работу, осуществляемую по основному месту работы, включая работу на разных педагогических должностях и дополнительную работу, но такая работа совместительством не считается. 8. Исчисление пособия по временной нетрудоспособности или беременности и родам осуществляется из заработка, получаемого по основной работе с учетом оплаты за дополнительную работу. III. Условия оплаты труда за временно отсутствующих работников. Временное заместительство. Выполнение обязанностей временно отсутствующих работников может осуществляться в порядке, предусмотренном при совмещении профессий (должностей) (статья 151 Кодекса). В тех случаях, когда указанная работа выполняется вследствие неявки сменяющего работника к моменту окончания смены и его невозможно заменить другим работником, оплата производится как за сверхурочную работу (ст. 152 Кодекса). В соответствии со статьей 74 Кодекса в случае производственной необходимости работодатель для замещения отсутствующего работника имеет право переводить работника на срок до одного месяца в течение календарного года на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такое замещение, когда это связано с распорядительными функциями, называется временным заместительством. Временное заместительство должно быть оформлено приказом руководителя образовательного учреждения (приказом учредителя или уполномоченного им органа в отношении временного заместительства руководителя). Если работа по замещению временно отсутствующего работника осуществляется не наряду с основной работой, а вместо нее, то замечающему работнику, в том числе заместителю руководителя выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным или персональным) и должностных окладом (ставкой) замещаемого работника (без надбавок и повышений). Такой порядок оплаты труда следует применять в связи с тем, что Определением Кассационной Коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 11 марта 2003 г. N КАС03-25 признан не действующим со дня вынесения настоящего решения подпункт "а" (абзац 3) и абзац 4 пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР 20 по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.86 N 521/30-18) "О порядке оплаты временного заместительства" в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации. Поскольку, в основном, в период временного отсутствия руководителя учреждения его обязанности учредителем возлагаются на его заместителя (одного из заместителей), ему следует производить выплату разницы в должностных окладах, предусмотренных для руководителя с тем же уровнем квалификации, что и исполняющий его обязанности заместитель, поскольку согласно ст. 21 Кодекса работник имеет право на в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Если заместитель работает в должности с оплатой в размере О,5 должностного оклада, ему при временном замещении руководителя выплачивается разница до полного должностного оклада, предусмотренного по должности руководителя с соответствующим уровнем квалификации. В связи со спецификой оплаты труда педагогических работников по разрядам в зависимости от педагогического стажа и образования или квалификационной категории, а руководящих работников — по разрядам в зависимости от наличия первой или высшей квалификационной категории, возникает вопрос, как оплачивается их временное заместительство? На практике этот вопрос решается следующим образом. Учителю, временно замещающему директора образовательного учреждения, выплачивается разница (если таковая образуется) между его ставкой заработной платы и должностным окладом директора, образованным от установленного учителю разряда по ЕТС и разрядом оплаты труда по ЕТС, предусмотренным для директора, имеющего I квалификационную категорию, несмотря на то, что временно отсутствующий директор может фактически иметь высшую квалификационную категорию. При замещении учителем временно отсутствующего директора, при решении вопроса о выплате возможной разницы в оплате в указанном порядке, одновременно решается вопрос об объеме преподавательской работы данного учителя. Если временно отсутствующего заведующего дошкольным образовательным учреждением замещает воспитатель этого дошкольного учреждения, то он освобождается от работы воспитателем или работа воспитателем может выполняться на условиях совместительства за пределами основного рабочего времени. С временным заместительством не следует смешивать назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности. Если в первом случае идет речь о замещении временно отсутствующего работника, то во втором – об исполнении обязанностей по должности, которая никем не занята. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности является переводом на другую работу с его согласия. Поэтому при назначении заместителя директора учреждения исполняющим обязанности директора по вакантной должности, ему должен устанавливаться оклад, предусмотренный по должности 21 директора с соответствующим уровнем квалификации, т.е. квалификационной категорией, которая присвоена по должности заместителя. Эксперт ЦК профсоюза работников народного образования и науки РФ В.Н. Понкратова 22
Однако совмещение должностей разрешается только в случае, когда утвердил перечень должностей медицинских работников, которым с марта.

Совмещение и совместительство –не одно и то же!

  • Оплата труда: оформление, расчет, налоги, № 9

    Формулируем «зарплатные» пункты в трудовом договоре, № 9

  • Кадровые «нужно» и «можно», № 8

  • КС: с каких компенсаций работникам алименты не удерживаются, № 7

    Тест: какие документы должен подписывать работник, № 7

    Специфические приемы на работу и переводы, № 7

    Запрет для работника становиться ИП: законно ли это, № 7

  • «Книжкины» нюансы от Роструда, № 6

  • Опасности «коллективных» приказов, № 5

    Взыскание ущерба с работника: ошибки работодателей, № 5

    «Полные» гарантии «неполных» работников, № 5

    Простаиваем без нарушений, № 5

  • Рабочее время и рабочее место: как и где о них написать, № 4

    Когда увольнение предпенсионеров и молодых мам — преступление, а когда — нет, № 4

  • Кого и когда можно уволить за аморальный проступок, № 3

    Правила общения со «срочными» работниками, № 3

    Нетрезвый на работе: фиксируем и наказываем, № 3

    Допсоглашение с ПФР о предпенсионерах: зачем оно нужно, № 3

  • Зарплата за декабрь: когда выплатить и как отчитаться, № 24

    Премии к праздникам: как платить налоги, № 24

    Премии под ёлочку, № 24

    Как снег на голову: непредвиденная премия, № 24

    Предновогодние кадрово-расчетные хлопоты, № 24

  • Директор уходит добровольно: нюансы увольнения, № 22

  • Прощаемся с бумажной трудовой книжкой, № 21

    Докладываем о новых сотрудниках «куда следует», № 21

    Роструд рассказал о правилах внесения изменений в трудовые договоры, № 21

    Оптимизируем работу с личными данными сотрудников, № 21

  • О чем работники должны информировать работодателя, № 20

    Необыкновенные истории увольнений, № 20

  • Ликвидация работодателя не должна лишать работника права на увольнительные выплаты, № 2

    Зарплату можно выдать раньше установленного срока, № 2

    Работа в мороз: работодатели должны заботиться о сотрудниках, № 2

    Справка о судимости при работе с детьми: представляют все, № 2

  • Можно ли уволить работника за прогул, № 19

    Индексируем зарплату шефа, № 19

  • «Учетные» моменты создания служебного произведения, № 17

    Сезонная работа: изучаем особенности, № 17

  • «Переводное» увольнение: только по согласию сторон, № 16

    Защита прав на служебное произведение, № 16

    Труд несовершеннолетних: что нужно знать работодателю, № 16

    Приняты важные для работодателей и работников Законы, № 16

  • Выплачиваем аванс по зарплате с коэффициентом 0,87, № 15

    Детектор лжи в арсенале работодателя, № 15

    «Медицинский» перевод не сложился: что дальше?, № 15

    Беременная прогуливает: уволить vs оставить, № 15

    Травмированного на работе сотрудника можно наказать, № 15

  • Тест: задачки по испытательному сроку, № 14

  • Ответы из первых уст на извечные кадровые «можно ли?..», № 13

  • Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, № 12

    Из-за чего договор подряда могут признать трудовым, № 12

  • Переход на шестидневную рабочую неделю, № 11

    Увольнения со «странностями», № 11

    Директор не виноват, если работник скрыл должность госслужбы, № 11

  • Работнику присвоена инвалидность: на что это влияет, № 10

    Компенсируем несвоевременную выдачу трудовой книжки, № 10

    Как уволить «загулявшего» работника, № 10

    «Одинокая» или нет: проблемы сокращения, № 10

    Работа в обход фирмы: можно ли взыскать неполученные доходы, № 10

  • В 2019 год — с новым МРОТ, № 1

    Работодатели должны отпускать работников на диспансеризацию, № 1

  • Директор-участник не отчитывается о подотчетных средствах, № 9

    Злободневные вопросы о расчетах с работниками, № 9

    Федеральный МРОТ опять подрос, № 9

    Предрейсовые медосмотры обязательны не только для работников-водителей, № 9

    Увольнение по взаимному согласию, № 9

    Нюансы увольнения беременных по соглашению сторон, № 9

    Кому можно платить зарплату в валюте, № 9

  • Подотчетник не отчитался: что с НДФЛ и взносами, № 8

    Тест: особенности работы у предпринимателя, № 8

    Трудовые договоры: что вызывает вопросы у трудинспекторов, № 8

    Срочный договор у «малышей»: считаем работников, № 8

    Как выглядит дискриминация при подборе персонала, № 8

  • Налоговые последствия материальной помощи работникам, № 7

    Тест: как правильно перечислять зарплату сотрудникам, № 7

    Увольнение работника, имеющего ребенка-инвалида: есть особенности, № 7

  • Зарплатная просрочка: может длиться, может не длиться, № 6

    Оплачиваем добросовестный труд, переработки и штрафы, № 6

  • Разъяснения Роструда: что нового, № 5

    Параллельные миры: работа и «детский» отпуск, № 5

    Если сотрудник допущен к работе лицом, на то не уполномоченным, № 5

  • Материальный ущерб при правонарушении работника, № 4

    Принимаем на работу стажера, № 4

  • Тест: что беременным позволено на работе, № 3

    Штраф за бывшего госслужащего: как снизить или избежать, № 3

    Совместитель превращается в основного работника, № 3

    Защищаем секреты фирмы от разглашения работниками, № 3

  • Годовые премии в «зарплатной» отчетности, № 24

    «Кодируем» табель правильно, № 24

    Увольнение женщины-совместителя льготной категории, № 24

    Суббота 29 декабря и понедельник 31 декабря «меняются местами»: о чем надо помнить, № 24

    Выплаты работникам, которые выгодно начислить в декабре, № 24

  • Учет рабочего времени: считаем переработки, № 23

    Традиции января: праздничные будни и продолжение каникул, № 23

    «Новогодняя» зарплата: до или после?, № 23

    Выдаем работнику документы, «связанные с работой», № 23

  • Как составить Политику обработки персональных данных, № 22

  • Фотографии граждан: что нужно знать компании, № 21

    «Фотографические» страсти, № 21

    Уплата за работника его личных имущественных налогов, № 21

  • Новый отчет в центр занятости: слухи и реальность, № 20

    Как оформить повышение зарплаты сотруднику, № 20

    Психиатрическое освидетельствование работников, № 20

    Когда можно уволить беременную «срочницу», № 20

  • Региональный минимум как зарплатный ориентир, № 2

    «Зарплатные» последствия январских праздников, № 2

    Тест: все, что вы хотели знать о расчетных листках, № 2

  • Неэтичное поведение на работе: что это и как бороться, № 19

    Сокращение отсутствующих работников, № 19

    У работодателей может появиться новая ежеквартальная отчетность, № 19

    Работодатель не должен предлагать сокращаемому работнику временно свободные должности, № 19

    Не понравилось резюме соискателя: можно ли не объяснять почему, № 19

  • Где зарплатный минимум выше федерального МРОТ, № 18

    Берем сотрудников с ограниченными возможностями, № 18

    Директор ООО «просрочен», а нового не избрали? Продолжает руководить прежний директор, № 18

  • Переезд на работу в другую местность: о подъемных и не только, № 17

    Аренда жилья для иногороднего работника: как учесть, № 17

  • Оплата за выходной: если работа не основная, № 16

    КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада, № 16

    О чем работник должен сообщать бухгалтеру, № 16

    Как с помощью электронной пропускной системы доказать прогул, № 16

  • Готовим выписки из СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, № 15

    Заверяем копию раздела 3 расчета по взносам, № 15

    Самопроверки работодателей и снижение категории риска, № 15

    Копии и выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и РСВ для уволенного, № 15

    Когда можно не выплачивать премии работникам, № 15

    Пленум ВС о «малышах» и не только, № 15

    Тест: различные удержания из выплат работникам, № 15

    Как устранить ошибки во вкладыше в трудовую книжку, № 15

    Равнение на воинский учет, № 15

  • Труд водителей: изучаем изменения, № 13

    Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми, № 13

    Недетские вопросы о юных работниках, № 13

    Приостановка работы на время ЧМ: что с зарплатой, № 13

  • Если к вам пришли студенты для прохождения практики, № 12

    Ненормированный рабочий день: о чем надо знать, № 12

  • Что может не понравиться трудинспекции в ПВТР, № 11

    Удерживать ли алименты с НДФЛ, возвращенного работнику после вычета, № 11

    Штрафы за нарушение режима труда и отдыха водителей, № 11

    С отправкой трудовой книжки по почте лучше не затягивать, № 11

    Неправильный интервал между выплатами частей зарплаты в ПВТР тоже нарушение, № 11

  • Перевод декретницы на другую должность: как оформить, № 10

    Когда выплачиваемая работникам компенсация питания и проезда облагается взносами, № 10

    Путевка на отдых за счет фирмы: что с налогами, № 10

    Трудовая дискриминация: мнение судов, № 10

  • Установить, что совмещение профессий (должностей), то есть на средний и младший медицинский персонал лечебно-профилактических и детских.