Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком. Общее количество дней (при рождении одного ребенка) или (при.

Содержание

Отпуск при рождении ребенка

Сотруднику по трудовому договору при рождении ребёнка нужно платить:

  • пособие при постановке на учёт в ранние сроки беременности;
  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие при рождении ребёнка;
  • пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
  • пособие по уходу за ребёнком до 3 лет (если ребёнок родился до 1 января 2020 года).

Все пособия, кроме последнего, выплачиваются за счёт ФСС, но фонд не перечисляет деньги напрямую сотруднику. Вы платите пособие из средств компании, а потом обращаетесь за возмещением расходов в ФCC. Исключение: регионы, которые участвуют в пилотном проекте. В них фонд перечисляет деньги сразу сотрудникам. О том, какие это регионы и как назначать пособие, читайте в статье «Как возместить пособие при рождении ребёнка из ФСС».

Декретный калькулятор

Рассчитывает пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как пользоваться калькулятором?

  1. На первом шаге выберите тип пособия. Для пособия по беременности и родам нужно указать данные о периоде из заявления сотрудницы (на основе листа нетрудоспособности), а для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также данные о ребенке. Расчетные годы определятся автоматически. По умолчанию это 2 календарных года, предшествующих отпуску. С 2013 года из них исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Если такие периоды были, укажите их.
  2. На втором шаге указывается заработок сотрудника за 2 расчетных года. Это все выплаты за период расчёта, на которые начислены страховые взносы в ФСС. Укажите районный коэффициент, если он предусмотрен. Поставьте отметку о неполной занятости, если она была. Страховой стаж принимается в расчет, если он менее полугода. Это нужно для расчета среднего дневного заработка и сравнения с расчетом пособия по МРОТ. 
  3. На третьем шаге вы увидите итоговый расчет суммы пособия к выплате.

Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности

Кому?

Сотруднице, которая встала на учёт в первые 12 недель беременности.

Сколько?

Размер пособия — 655,49 рублей в январе 2020 года; 675,15 рублей — если пособие назначено после 1 февраля 2020 года. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

Сотрудница приносит заявление и справку из больницы о постановке на учёт на ранних сроках беременности. 

Когда выплачивается?

Срок выплаты пособия зависит от того, когда сотрудница принесла документы:

  • одновременно с больничным по беременности и родам — выплачивайте два пособия одновременно в день ближайшей зарплаты;
  • после оплаты больничного — в течение 10 календарных дней со дня получения от неё документов.

Не выплачивайте пособие, если с конца отпуска по беременности и родам прошло больше полугода. 

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Кому?

Только одному из родителей — матери или отцу.

Сколько?

До 31 января 2020 года размер пособия — 17 479,73 рублей. Если ребёнок родился 1 февраля 2020 года или позже — 18 004,12 рублей. Сверху начисляется районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Как назначается?

Сотрудник приносит:

  • заявление в свободной форме;
  • справку о рождении ребенка из ЗАГСа;
  • справку с места работы другого родителя о том, что ему пособие не платили;
  • в зависимости от ситуации могут понадобиться и другие документы, перечисленные в пункте 28 приказа.

Когда выплачивается?

Перечислите сотруднику пособие в течение 10 дней с момента получения от него документов. Если с момента рождения ребёнка прошло больше полугода, не выплачивайте пособие.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по беременности и родам

Кому?

Только матери ребёнка.

Сколько?

Размер пособия зависит от зарплаты сотрудницы за два предыдущих года. Посчитайте пособие с помощью специального калькулятора или пошаговой инструкции.

  1. Посчитайте доходы за два последние календарных года, с которых платили взносы в ФСС. Если сотрудница уходит в декрет в 2020 году, учитываются доходы 2018 и 2019 годов. Если в эти два года декрет уже был, можно взять предыдущие годы, чтобы размер пособия был больше.
  2. Сравните сумму доходов за каждый год с предельной базой для начисления страховых взносов. За 2018 — 815 тысяч рублей, за 2019 — 865 тысяч рублей. Если сумма доходов выше, для расчёта берите предельную базу по взносам в каждом году.
  3. Определите средний дневной заработок — инструкция в статье. 
  4. Сравните средний дневной заработок с минимальным и максимальным. Минимальный с 1 января 2020 года —  398,79 рублей, а максимальный — 2301,37 рублей. Если средний заработок окажется ниже или выше этих сумм, считайте пособие из минимального или максимального заработка. Районный коэффициент начисляется сверху.
  5. Посчитайте сумму к выплате: умножьте средний дневной заработок на количество календарных дней отпуска.

Если страховой стаж сотрудницы меньше полугода, то пособие выплачивается в размере МРОТ с учётом районного коэффициента за полный календарный месяц.

Если сотрудница несмотря на даты нетрудоспособности в больничном листе, принесла его и написала заявление на отпуск позже — такое право у нее есть — пособие выплачивается лишь за фактическое время отпуска.

Как назначается?

Сотрудница приносит вам документы:

  • заяление в свободной форме;
  • больничный лист;
  • справку о сумме заработка по прежнему месту работы, если в течение двух предыдущих календарных лет работала не только у вас.

Когда выплачивается?

Посчитайте пособие в течение 10 дней и выдайте сотруднице вместе с ближайшей зарплатой.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

  1. Посчитайте средний заработок так же, как для пособия по беременности и родам. 
  2. Ежемесячная сумма пособия = 40% от среднего дневного заработка х 30,4 дней.
  3. Сравните ежемесячную сумму пособия с минимальной: 4852 рубля в 2020 году.
  4. Увеличьте минимальную сумму на районный коэффициент, если он применяется в вашей местности. Если рассчитанное по формуле пособие оказалось меньше, платите минималку.

Как назначается?

Сотрудник приносит вам:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении или усыновлении ребёнка;
  • свидетельство о рождении предыдущих детей;
  • справка с работы другого родителя о том, что он не использует отпуск и не получает пособие;
  • если сотрудник — совместитель, то нужна справка с другого места работы о том, что там ему пособие не платят.

На основании этих документов издайте приказ.

Когда выплачивается?

Расчитайте и назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Перечисляйте его каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Пособие по уходу за ребенком до трёх лет (отменено для детей, которые родились после 1 января 2020 года)

Кому?

Одному из родственников новорождённого ребёнка — матери или отцу, бабушке или дедушке и другим. Даже если за ребенком ухаживают несколько человек, получать пособие по уходу может только один.

Сколько?

50 рублей в месяц. Увеличьте эту сумму на районный коэффициент, если он действует в вашей местности.

Вы полностью выплачиваете пособие из своих средств, государство его не компенсирует. 

Как назначается?

Сотрудник приносит заявление о начислении пособия в свободной форме.

Когда выплачивается?

Назначьте пособие в течение 10 дней после получения документов. Обычно, это происходит сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Выплачивайте каждый месяц в день зарплаты.

С суммы пособия не нужно удерживать НДФЛ и платить страховые взносы.

Срок обращения за пособиями

Срок обращения за пособиями составляет 6 месяцев:

  • для пособия при постановке на учёт в ранние сроки беременности — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для единовременного пособия при рождении ребенка — с даты рождения ребенка;
  • для пособия по беременности и родам — со дня окончания отпуска по беременности и родам;
  • для ежемесячного пособия по уходу за ребенком — со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за пособием позже 6 месяцев оно назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления.

Как получить возмещение пособий из ФСС

Всё, кроме пособия по уходу за ребёнком до 3 лет, возмещает государство. Есть два способа компенсировать расходы:

  • Зачесть сумму пособия в счёт страховых взносов, которые вы платите с зарплаты сотрудников. Этот вариант подходит, если суммы страховых взносов на нетрудоспособность достаточно для возмещения пособия.
  • Попросить перечислить сумму пособия на расчётный счет. Этот вариант для тех, у кого суммы взносов не хватает для возмещения пособия. Например, у вас только один сотрудник с небольшой зарплатой или вы применяете льготу и совсем не платите взносы на нетрудоспособность.

Чтобы получить деньги на счёт, подайте в ФСС:

  • Заявление. В нём вы указываете свои данные, сумму пособия и реквизиты для перечисления денег.
    Скачать шаблон заявления
  • Справка-расчёт. В ней вы указываете начисленные и уплаченные страховые взносы, расходы на выплату больничных.
    Скачать шаблон справки
  • Расшифровка расходов на выплату пособий, в которой вы указываете сумму пособия и количество дней болезни.
    Скачать шаблон расшифровки
  • Подтверждающие документы на усмотрение ФСС. Например, копия справки о рождении ребёнка или справки с места работы другого родителя. Можете сразу вложить их в пакет документов для ФСС.

ФСС проверит документы и перечислит деньги на ваш счёт в течение 10 дней. Если у него возникнут вопросы, то может попросить дополнительные документы.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Статья актуальна на 12.02.2020

2020-02-12

Положен ли отпуск отцу при рождении ребенка в ; Сколько дней Кроме того, сотруднику-отцу положено 5 дней отдыха без.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка?

Работающие мужчины, чьи жёны в положении, интересуются: сколько выходных положено отцу при рождении ребенка? Может ли отец рассчитывать на отгулы в связи с появлением нового члена семьи? Должен ли он оплачиваться работодателем? Сколько дают выходных и как оформить их грамотно? Эта статья даст развёрнутый ответ на интересующие вас вопросы.

Однозначно скажем: да, выходные предусмотрены. Вы можете взять их за свой счёт или уйти на несколько дней оплачиваемого отдыха. Наши юристы собрали  актуальную информацию по этому вопросу. Рассмотрим оба варианта.

Сколько дней дают на рождение ребенка?

Мужчина сам решает, оплачиваемый отпуск выбрать или за свой счёт. Если вас интересует вариант, где выходные отцу в связи с рождением ребёнка дают с сохранением заработной платы, то речь идёт о так называемом «ежегодном оплачиваемом отпуске».

В данном случае работодатель не вправе отказать в нём даже в том случае, если очередь не подошла или с момента предыдущего отдыха прошло менее шести месяцев. Подробнее о нём вы также можете узнать из этой статьи. Но об этом чуть ниже.

Сначала разберёмся с неоплачиваемыми отгулами. Согласно статье 128 ТК РФ, выходные для мужчины в связи с новым отцовством могут длиться до 5 дней. Точное количество дней он определяет самостоятельно.

Выходной период организацией не оплачивается, так как ТК РФ предусматривает, что это выходные за счёт работника, т. е. за свой счет.

Согласно Трудовому Кодексу РФ, сотрудник-мужчина может уйти на внеплановые выходные за свой счёт, если он предоставил соответствующее документы:

  • заявлением на имя руководителя компании;
  • к нему он обязательно должен приложить копию документа, подтверждающего отцовство. Идеальный вариант – свидетельство о рождении ребёнка, где он числится как папа. Если этот документ ещё не готов, как часто бывает из-за того, что отпуск запрашивают в день родов, подойдёт справка из роддома.

Подавая документацию, следует сделать копию заявления. Это полезно в случае, если начальник решит отказать в предоставлении выходных. Чтобы отправиться на неоплачиваемый отдых вовремя, нужно предоставить документацию заранее.

Работодатель обязан соблюдать закон и, в случае отказа, его действия можно считать неправомерными. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ, он должен предоставлять отпуск по требованию сотрудника при наличии необходимых документов (заявление и свидетельство, либо справка).

В случае явного нарушения его прав, мужчина может обращаться в службу по охране труда или подать заявление в суд. В этом случае уместно показать копию заявления. Отметим ещё: даже будучи на испытательном сроке работник имеет право на передышку.

Кроме этого, согласно закону, вы можете выйти на 5-дневный неоплачиваемый отдых по ряду причин – это может быть не только при рождении ребенка:

  • Официальная процедура бракосочетания;
  • Смерть члена семьи;
  • Рождение ребёнка.

ВАЖНО ЗНАТЬ!
Сохранение трудового стажа волнует многих мужчин, и в ситуации, когда необходимо временно покинуть рабочее место, этот вопрос встает особенно остро. Сохранится ли стаж во время указанных неоплачиваемых выходных? Ответ также однозначный: да, сохранится.

Теперь вы знаете, положен ли отгул при рождении ребенка отцу. Однако у этого вида отпуска в связи с появлением на свет нового члена семьи есть 2 весомых минуса: маленький срок и отсутствие оплаты.

Недостаток денежных средств можно решить при помощи беспроцентного кредита. А вот получить больше времени для отдыха можно только в том случае, если  взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Об этом ниже.

Выходные при рождении ребенка отцу – трудовой кодекс

Если в семье мужчины появился ребёнок, он имеет право на выходные, взятые в качестве ежегодного оплачиваемого отпуска. Даже если работник трудится в штате организации менее полугода, он всё равно может претендовать на отдых.

Но!  Право на выходные по рождению ребенка для отца (в форме ежегодного отпуска) предусматриваются только в тот период, когда его законная жена находится в отпуске по беременности и родам! Этот период длится 70 дней до родов и столько же после родов.

Речь идёт не о предоставлении сверхурочного отгула за счёт организации, а о переносе ежегодного отпуска на даты, удобные для отца. Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает такую возможность для работников, у которых жена находится в отпуске по беременности и родам.

Обратите внимание на два отличия данного сценария от выходных за собственный счет, которые мы описали в предыдущем разделе.

Во-первых, оплачиваемый отпуск (в отличии от пятидневных выходных) может быть предоставлен и до рождения ребенка – в момент выхода жены в отпуск по беременности и родам! Женщина выходит в отпуск по беременности и родам за 70 дней до родов, а заканчивается этот отпуск через 70 дней после родов.

В данной ситуации закон привязывает возможность мужчины выхода в отпуск не к факту рождения ребенка, а к факту того, что жена находится в отпуске по беременности и родам. Т. е. отец вправе взять ежегодный оплачиваемый отпуск в течение 140 дней, которые его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Во-вторых, для оформления данного вида отдыха, мама и папа должны быть в официальном браке. Т. е. кроме заявления на отпуск на работе необходимо будет представить свидетельство о браке. А вот для оформления пятидневных выходных за свой счет официальный брак необязателен.

Также отметим, если вы оформляете полноценный отпуск с оплатой и делаете это до момента рождения ребенка, то вам понадобится справка (копия) о том, что ваша супруга беременна или копия ее больничного листа.

При оформлении отпуска для мужчин в приказе начальник указывает дату начала и окончания  каникул.

Сколько выходных положено отцу при рождении ребёнка, если речь о ежегодном оплачиваемом отпуске? Точный ответ могут дать только в отделе кадров организации по месту работы. Все будет зависеть от того, сколько времени вы проработали в организации с момента трудоустройства или последнего отпуска.

Просмотры: 20 230

Трудового Кодекса РК существуют следующие виды отпусков: обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до 5 календарных дней при: отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением.

При рождении ребенка отцу — 10 дней отпуска: в Раде зарегистрирован законопроект

Рождение ребенка

Документы, которые необходимо оформить при рождении ребёнка

  1. Медицинская справка о рождении, в которой указывается время и дата рождения ребенка и его параметры. Справка выдается в день выписки из родильного дома. В течение одного месяца родители должны отправиться с ней в отдел записи актов гражданского состояния (далее — ЗАГС) для оформления свидетельства о рождении ребенка.
  2. Свидетельство о рождении, которое родители должны оформить в течение месяца со дня рождения ребенка, выдается бесплатно в день подачи необходимых документов в орган ЗАГС. В зависимости от наличия регистрации в Санкт‑Петербурге родители могут обращаться в те или иные структурные подразделения Комитета по делам ЗАГС для регистрации рождения ребенка (подробнее см. здесь).
  3. Регистрацию ребенка по месту жительства необходимо оформить в течение 7 дней после получения свидетельства о рождении. Ребенка можно зарегистрировать только по месту жительства родителей. В случае если родители зарегистрированы по разным адресам, возможна регистрация как по месту жительства отца, так и матери (дополнительно необходимо будет представить справку из паспортного стола с места жительства другого родителя о том, что ребенок с ним не зарегистрирован, заверенное по месту прописки заявление от второго родителя с просьбой о регистрации ребенка в квартире своего супруга (супруги)). Для регистрации новорожденного необходимо обращение в Управление по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области.
  4. СНИЛС — страховой номер индивидуального лицевого счета гражданина в системе обязательного пенсионного страхования, его еще называют пенсионным свидетельством. Данные о новорожденных в Пенсионный Фонд Российской Федерации подают районные отделения ЗАГС, выдавшие свидетельство о рождении ребенка. Для получения СНИЛС на ребенка родителям необходимо обратится в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации (адрес сообщают в ЗАГС при регистрации ребенка). Без СНИЛС вы не сможете оформить ребенку медицинский страховой полис.
  5. Полис обязательного медицинского страхования выдается бесплатно в соответствии с заявлением одного из родителей, представленным в страховую компанию или в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг». Пока полис не оформлен, выдается временный документ — лист регистрации заявки на изготовление полиса ОМС, в соответствии с которым при необходимости ребенку окажут медицинскую помощь.
  6. Гражданство Российской Федерации оформляется бесплатно. Если родители ребенка граждане Российской Федерации, то ребенку автоматически присваивается статус гражданина. В день обращения в Управление по вопросам миграции Главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по г. Санкт‑Петербургу и Ленинградской области на обратной стороне свидетельства о рождении проставляется штамп о гражданстве.

При рождении ребенка предусмотрены следующие меры социальной поддержки

Пособие по беременности и родам

Будущим мамам оплачивается декретный отпуск (обычно 140 дней) в качестве компенсации за то, что некоторое время в дородовой и послеродовой период (в простейшем случае соответственно 70 дней до и 70 дней после родов) женщина не сможет работать и получать зарплату.

Женщины, работающие по трудовому договору, получают пособие по месту работы, учащиеся по очной форме обучения — по месту учебы, женщины, проходящие военную службу, — по месту службы, а женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, — в отдел социальной защиты населения администрации района Санкт‑Петербурга или подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Размер пособия считают с учетом статуса женщины — для расчета берут средний заработок, стипендию, денежное довольствие или МРОТ, и декретные выплаты не подлежат налогообложению.

Сначала беременная женщина должна получить в женской консультации больничный лист с указанием сроков выхода в декрет, а затем представить заявление и полученный больничный лист по месту требования в соответствии со своим статусом. Если произошли связанные с родами осложнения, то женщине выдается дополнительный больничный, на основании которого проводится перерасчет выплаты, — дополнительная сумма перечисляется ей на счет.

Размер пособия для работающих женщин рассчитывается по формуле: (доходы за 2 предшествующих календарных года/количество дней в этом периоде)*количество дней декрета.

Размер пособия в г. Санкт‑Петербурге:

  • 12 130 рублей — минимум по МРОТ за каждый полный месяц декрета;
  • 2 301,37 рубля — максимум среднего дневного заработка;
  • 398,79 рубля — минимум среднего дневного заработка;
  • 322 191 рубль — максимум за 140 дней (70+70) декретного отпуска;
  • 356 012 рублей — максимум за 156 дней (70+86) декретного отпуска;
  • 446 464 рубля — максимум за 194 дня (84+110) декретного отпуска.

Подать заявление на получение пособия по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Независимо от социального статуса и уровня дохода один из родителей новорожденного может получить единоразовую выплату на ребенка в размере 17 479,73 рубля.

Для этого необходимо обратиться за пособием не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка по месту работы (службы), в случае если оба родители неработающие (в том числе студенты) — в отдел социальной защиты населения администрации района Санкт‑Петербурга.

Если родители расторгли брак, то пособие может получить тот родитель, с которым проживает ребёнок. В случае рождения нескольких детей пособие назначается на каждого ребёнка.

Подать заявление на получение пособия при рождении ребенка.

Единовременная компенсационная выплата при рождении ребенка

Независимо от дохода один из родителей может получить единоразовую выплату на каждого ребенка после рождения или усыновления в возрасте до 6 месяцев (в 2020 году):

  • 32 339,00 рубля — при рождении первого ребенка;
  • 43 122,00 рубля — при рождении второго ребенка;
  • 53 900,00 рубля — при рождении третьего и последующих детей.

Чтобы получить данный вид пособия, будущей маме необходимо встать на медицинский учет по беременности в женской консультации в срок до 20 недель.

Для расчета размера выплаты учитываются родные (усыновленные) дети независимо от возраста, включая пасынков и падчериц.

Денежные средства начисляются на социальную банковскую карту «Детская» и могут быть потрачены только на приобретение предметов детского ассортимента и продуктов детского питания в специализированных магазинах (полный список магазинов, принимающих карту «Детская» см. здесь) безналичным расчетом.

Подать заявление на получение компенсационной выплаты.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования РФ

После рождения ребенка мама или лицо, осуществляющее непосредственный уход за ребенком, может получить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместе с отпуском. Если женщина находится в декрете, т.е. у неё отпуск по беременности и родам (70+70), то право на отпуск по уходу за ребенком возникает на следующий день после окончания декретного.

Трудоустроенные (или проходящие военную службу) матери или лица, их замещающие, обращаются за предоставлением пособия по месту работы или службы, неработающие (или студенты, обучающиеся по очной форме обучения) — в отдел социальной защиты населения администрации района Санкт‑Петербурга по месту жительства или подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Для работающих лиц пособие выплачивается в размере 40% от среднего месячного заработка, для расчета которого используется период за последние два года работы: (доходы за 2 предшествующих календарных года/730 (731, если один год високосный))*30,4*0,4.

Максимально возможный размер ежемесячного пособия в 2020 году составляет 27 984,66 рубля, а минимальный размер пособия (выплачивается неработающим, студентам):

  • 3 375,77 рубля по уходу за 1 ребенком;
  • 6 751,54 рубля по уходу за 2 ребенком и последующими детьми.

Сразу после родов женщина может выбрать, какое пособие получать — по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае замены послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

Если женщина решила вернуться на работу раньше окончания отпуска по уходу за ребенком, выплата пособия прекратится в первый рабочий день.

Подать заявление на получение ежемесячного пособия.

Ежемесячное пособие на ребенка от рождения до 1,5 лет

Малообеспеченная семья из Санкт‑Петербурга, у которой средний доход меньше полуторократного размера величины прожиточного минимума, может получать ежемесячное пособие на ребенка от рождения до полутора лет на приобретение товаров детского ассортимента, продуктов детского питания:

  1. 3 599 рублей — при рождении первого ребенка;
  2. 4 644 рубля — при рождении второго и последующих детей, в т. ч. в семье, в которой имеется ребенок‑инвалид;
  3. 4 065 рублей — при рождении первого ребенка в неполной семье или военнослужащего;
  4. 4 644 рубля — при рождении второго и последующих детей в неполной семье, военнослужащего, в семье, в которой имеется ребенок‑инвалид.

Независимо от среднего дохода членов семьи пособие выплачивается многодетным семьям; семьям, в которых есть ребенок‑инвалид; если у ребенка в возрасте 0‑3 лет есть медицинские показания для обеспечения молочный продуктами, неполным семьям, где есть минимум еще один ребенок до 3 лет; семьям, где воспитывается ВИЧ‑инфицированный ребенок или болеющий целиакией.

На третьего и следующих детей предоставляется по выбору или это пособие, или ежемесячная выплата в размере МРОТ (выплачивается то, что больше по размеру).

Подать заявление на получение пособия.

Ежемесячная выплата в связи с рождением (усыновлением) первого ребенка

С 1 января 2018 года существует возможность ежемесячно получать пособие на первого ребенка до одного года из федерального бюджета, в случае если ваша семья является малообеспеченной, т.е. размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-кратную величину прожиточного минимума на человека за второй квартал года, предшествующего году обращения, и ребенок родился после 1 января 2018 года.

Выплату получает мать ребенка, за исключением случаев её смерти, отмены усыновления и лишения родительских прав.

Для того, чтобы посчитать среднедушевой доход семьи, необходимо сложить все реально полученные доходы всех членов семьи за 12 предыдущих месяцев, разделить их на 12, и после на количество членов семьи.

Далее необходимо сравнить среднедушевой доход с 2-кратным размером прожиточного минимума. Если полученная сумма меньше, то мать имеет право на получение данного пособия в размере прожиточного минимума на ребенка в Санкт‑Петербурге — 11 176,2 рубля.

Подать заявление на получение выплаты.

Льготный проезд детей и молодежи на городском пассажирском транспорте (кроме такси)

Право на проезд на социальных маршрутах наземного пассажирского маршрутного транспорта, а также в метро за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга в размере полной стоимости проезда имеют:

  • дети‑инвалиды и одно лицо, сопровождающее ребенка‑инвалида;
  • дети из многодетных семей, обучающиеся (воспитывающиеся) в образовательных учреждениях всех типов и видов, расположенных на территории Санкт‑Петербурга, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования;
  • дети, получающие пенсию по случаю потери кормильца.

Право на проезд в метро в Санкт‑Петербурге за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга в размере полной стоимости проезда имеют дети, являющиеся гражданами Российской Федерации, до достижения ими возраста семи лет. Право на проезд на социальных маршрутах наземного пассажирского маршрутного транспорта, а также в метро с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга имеют:

  • студенты, аспиранты — в размере не более 40 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт‑Петербурге;
  • обучающиеся — в размере не более 20 процентов от стоимости единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт‑Петербурге.

Стоимость единого месячного проездного (трамвай, троллейбус, автобус, метро) билета в Санкт‑Петербурге в отношении указанных категорий граждан устанавливается Правительством Санкт‑Петербурга.

Право на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения в период с 1 января по 15 июня включительно и с 1 сентября по 31 декабря включительно с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга имеют обучающиеся и студенты, а также воспитанники дошкольных образовательных учреждений в возрасте старше 7 лет и лица, обучающиеся по очной форме обучения по образовательным программам начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, начального профессионального и среднего профессионального образования в образовательных учреждениях, расположенных на территории других субъектов Российской Федерации, — в размере 50 процентов от стоимости действующего тарифа на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения при оплате указанного проезда на железнодорожных станциях, находящихся на территории Санкт‑Петербурга.

Право на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения в период с 27 апреля по 31 октября включительно с оплатой части стоимости проезда за счет средств бюджета Санкт‑Петербурга имеют члены многодетных семей, один или оба родителя которых являются гражданами Российской Федерации, имеющими место жительства или пребывания в Санкт‑Петербурге, — в размере 10 процентов от стоимости действующего тарифа на проезд железнодорожным транспортом общего пользования в поездах пригородного сообщения.

Заявление подается получателем или его законным представителем через образовательное учреждение, расположенное на территории Санкт‑Петербурга, в котором получатель обучается (далее — образовательное учреждение), или лично в Санкт‑Петербургское государственное казенное учреждение «Организатор перевозок» (далее — Организатор перевозок). Решение о предоставлении дополнительной меры социальной поддержки принимается Организатором перевозок на основании заявления и следующих документов:

  • свидетельства о рождении и его копии (для получателей в возрасте до 14 лет);
  • документа, удостоверяющего личность получателя в возрасте старше 14 лет, и его копии (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены);
  • документа, удостоверяющего личность законного представителя получателя (паспорт гражданина Российской Федерации или временное удостоверение личности, выданное на период его замены), и документа, подтверждающего его полномочия (в случае представления документов через законного представителя получателя);
  • справки об инвалидности, выдаваемой федеральным государственным учреждением медико‑социальной экспертизы, или справки, выдаваемой медицинскими учреждениями государственной или муниципальной системы здравоохранения, о наличии ВИЧ‑инфекции (для граждан, указанных в абзаце втором пункта 1 статьи 86 Социального кодекса);
  • свидетельства многодетной семьи в Санкт‑Петербурге по форме, утвержденной Комитетом по социальной политике Санкт‑Петербурга, и его копии (для граждан, указанных в абзаце третьем пункта 1 статьи 86 Социального кодекса);
  • пенсионного удостоверения и его копии (для граждан, указанных в абзаце четвертом пункта 1 статьи 86 Социального кодекса);
  • одной фотографии 3*4 (для граждан, указанных в абзацах третьем и четвертом пункта 1 статьи 86 Социального кодекса);
  • двух фотографий 3*4 (для граждан, указанных в абзаце втором пункта 1 статьи 86 Социального кодекса);
  • справки с места учебы (для граждан, указанных в абзаце третьем пункта 1 статьи 86 Социального кодекса, в случае обращения лично);
  • документов, содержащих данные органов регистрационного учета получателя (справка о регистрации по месту жительства граждан (форма 9), свидетельство о регистрации по месту жительства (форма 8), свидетельство о регистрации по месту пребывания (форма 3);
  • решения суда об установлении места жительства или места пребывания в Санкт‑Петербурге (при наличии).

Ребенок в образовательной организации

Зачисление в детские сады

Дети в возрасте от 2 месяцев до 8 лет могут быть приняты в государственные образовательные учреждения, реализующие образовательную программу дошкольного образования, (далее — ОУ).

Комплектование ОУ на текущий год производится в период с 1 февраля по 30 июня.

Перед подачей заявления о зачислении ребенка необходимо выбрать предпочтительное ОУ по месту положения, особенностям предоставления услуг или по иным параметрам. Полный список государственных дошкольных образовательных учреждений см. здесь.

Порядок учета детей для предоставления места в образовательном учреждении, а также перечень лиц, имеющих право на первоочередное и внеочередное зачисление в детский сад, см. здесь.

Родители могут подать заявления о зачислении детей в ОУ или переводе из одного ОУ в другое посредством структурного подразделения Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» или в электронном виде.

Заявление на текущий год подается до 30 июня текущего года. После указанной даты дополнительно могут быть зачислены только дети, имеющие право на внеочередное и первоочередное зачисление в ОУ.

Подать заявление на запись в детский сад.

Зачисление в школу

Зачисление в первый класс

Зачисление в первый класс возможно по достижении детьми возраста 6 лет и 6 месяцев при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, но не позже 8 лет. По заявлению родителей ребенок может быть принят в образовательную организацию в более раннем или позднем возрасте.

Прием детей в первые классы на 2020/2021 учебный год осуществляется в 3 этапа:

  • с 15.12.2019 до 05.09.2020 — дети, имеющие преимущественное право зачисления граждан на обучение в государственные образовательные организации (в случае подачи заявления с 20.01.2020 преимущественное право реализуется на свободные места);
  • с 20.01.2020 до 30.06.2020 — дети, проживающие на закрепленной территории (в случае подачи заявления после 30.06.2020 зачисление производится на общих основаниях);
  • с 01.07.2020 — дети, не проживающие на закрепленной территории (на свободные места).

Родители могут подать заявление на зачисление ребенка в 1 класс следующего учебного года как в электроном виде, так и в структурных подразделениях Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Подать заявление на зачисление в первый класс.

Перевод в другую школу

Перевод ребенка из одного образовательного учреждения в другое осуществляется в течение учебного года по заявлению родителей в соответствии с наличием свободных мест в образовательном учреждении.

Заявлением можно подать как непосредственно в образовательном учреждении, так и в структурных подразделениях Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» и электронном виде.

Прием заявлений на зачисление в 2 — 11 классы на 2019/2020 учебный год начался с 01.06.2019.

Подать заявление на перевод в другую школу.

Компенсация родительской платы за присмотр и уход за детьми в образовательных организациях

Родители или лица, их замещающие, имеют право на получение компенсации платы за присмотр и уход за ребенком в образовательном учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования. Подробнее о размере компенсации см. здесь.

Компенсацию получает тот родитель, кто непосредственно оплатил родительскую плату, ежемесячно путем уменьшения размера платы, фактически взимаемой за содержание ребенка, на размер предоставленной компенсации.

Подробнее о назначении компенсации в ОУ, находящихся в ведении Комитета по образованию.

Подробнее о назначении компенсации в ОУ, находящихся в ведении администраций районов Санкт‑Петербурга.

Ведение электронного дневника и электронного журнала учащегося (Электронный дневник)

Родители учащегося имеют возможность получать оперативную об его успеваемости с помощью онлайн‑сервиса «Электронный дневник».

В режиме реального времени предоставляется информация о расписании занятий ребенка, его посещаемости, темах уроков, заданиях на дом, а также отражается динамика успеваемости и результаты итоговой и промежуточной аттестации.

Обратите внимание! Использование сервиса возможно после регистрации на Портале, в том числе посредством Единой системы идентификации и аутентификации, а также личного подписания заявления в образовательной организации.

Подробнее об использовании сервиса.

Компенсация на питание детей

Размер компенсации стоимости (части стоимости) питания детей в государственных образовательных учреждениях зависит от категории, к которой относится ребенок или его родитель (подробнее см. здесь).

В случае наличия нескольких оснований для назначения компенсации выбирается одно, предусматривающее более высокий размер.

Подробнее о назначении компенсации для лиц, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС.

Подробнее о назначении компенсации для остальных лиц.

Оплата части или полной стоимости путевки в организацию отдыха детей и молодежи и их оздоровления

Оплата полной стоимости путевки обеспечивается определенным категориям детей, а для детей работающих граждан (дети в возрасте от 6 лет 6 месяцев (либо не достигшие указанного возраста, но зачисленные в общеобразовательные организации для обучения) до 15 лет включительно) — частичная оплата стоимости:

  • на оздоровительные смены в период весенних/осенних каникул на 9 дней — 6 993 рубля;
  • на оздоровительные смены в период летних каникул на 21 день — 16 317 рублей;
  • на оздоровительную смену в период зимних каникул на 12 дней — 9 324 рубля;
  • на санаторно‑оздоровительные смены в весенний/осенний внеканикулярный период на 21 день — 16 317 рублей.

Подробнее о выборе организации отдыха и приобретении путевок см. здесь.

Родители детей, имеющих право на оплату полной стоимости путевки, должны обратиться с заявлением и необходимыми документами в администрацию района Санкт‑Петербурга по месту жительства или в подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (далее — МФЦ).

Работающие граждане для получения сертификата на частичную оплату стоимости путевки должны обратиться в Санкт‑Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр оздоровления и отдыха «Молодежный» или МФЦ, а также существует возможность подачи заявления в электронном виде.

Подробнее об оплате полной стоимости путевки.

Подробнее об оплате частичной стоимости путевки.

Льготы многодетным семьям

Свидетельство многодетной семьи

Семья, в которой 3 и более ребенка в возрасте до 18 лет, признается многодетной.

Многодетным семьям положен ряд как федеральных, так и региональных льгот, но для их получения в Санкт‑Петербурге необходимо иметь свидетельство многодетной семьи в Санкт‑Петербурге — документ, подтверждающий статус.

Данное свидетельство можно оформить в администрации района Санкт‑Петербурга или в подразделении Санкт-Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по месту жительства.

Подать заявление на получение свидетельства.

Материнский (семейный) капитал в Санкт Петербурге

Существует два вида материнского капитала

«Материнский капитал» из федерального бюджета

При рождении рождении или усыновлении второго или последующих детей (начиная с 01.01.2007) родители могли однократно получить сертификат на материнский (семейный) капитал, с 01.01.2020 — и при рождении первого ребенка (не ранее 01.01.2020). Сумма средств, указанных в сертификате, индексируется, а её размер составляет 466 617 рублей 00 копеек при рождении первого ребенка, 616 617 рублей 00 копеек — второго и последующих.

Средства материнского капитала могут быть направлены на:

  • улучшение жилищных условий;
  • получение образования ребенком;
  • формирование накопительной части трудовой пенсии для женщин;
  • приобретение товаров и услуг, предназначенных для социальной адаптации и интеграции в общество детей инвалидов, путем компенсации затрат на приобретение таких товаров и услуг;
  • получение ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) второго ребенка с 01.01.2018.

Подробнее о целях использования материнского капитала см. здесь.

Подробнее о данном виде материнского капитала.

«Материнский капитал в Санкт Петербурге» из бюджета города Санкт Петербург

Начиная с 01.01.2012 лица, зарегистрированные в Санкт‑Петербурге, при рождении или усыновлении третьего или последующих детей могут однократно получить сертификат на материнский (семейный) капитал из бюджета Санкт‑Петербурга в размере 160 474,84 рубля (в 2020 году). Сумма средств, указанных в сертификате, индексируется.

Средства материнского капитала могут быть направлены на:

  • приобретение жилых помещений в Санкт‑Петербурге и Ленинградской области;
  • погашение ипотечного займа (основного и процентов);
  • возведение дачи;
  • получение детьми услуг:
    • медицинских;
    • образовательных учреждениях любого вида и формы собственности;
    • реабилитационных;
    • санаторно‑курортных;
    • оздоровительных.
  • покупку автомобиля (только российского производства).

Подробнее о данном виде материнского капитала.

Земельный капитал в Санкт‑Петербурге

Предоставление сертификата «Земельный капитал в Санкт‑Петербурге»

Многодетные семьи, проживающие в Санкт‑Петербурге, после постановки на учет в качестве нуждающихся в земельном участке для дачного строительства могут получить сертификат «Земельный капитал в Санкт‑Петербурге» номиналом 369 779,92 рубля (в 2020 году). Размер капитала для выданных сертификатов не индексируется — многодетная семья получает именно ту сумму, которая указана в сертификате.

Срок действия сертификата не ограничен.

Подробная информация о получении сертификата.

Направление средств земельного капитала в Санкт‑Петербурге на приобретение земельного участка для дачного строительства на территории Российской Федерации

Владельцы сертификата «Земельный капитал в Санкт‑Петербурге» — многодетные семьи — возмещают расходы на приобретение земельного участка для дачного строительства в любом регионе Российской Федерации с помощью земельного капитала.

Для возмещения денежных средств за покупку участка в размере 369 779,92 рубля (в 2020 году) необходимо, чтобы:

  • земельный участок был куплен полностью (покупка долями не возмещается);
  • разрешенное использование земли — для дачного строительства, для садоводства (и огородничества).

После покупки земельного участка и оформления его в собственность владелец сертификата обращается в администрацию района Санкт‑Петербурга или подразделение Санкт‑Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» с полным комплектом документов для оформления заявления на получение денежных средств.

Подробная информация о направлении средств.

Ежемесячная денежная выплата семьям при рождении третьего или последующих детей в период с 1 января 2013 года (выплачивается до достижения ребенком 3 лет)

Малообеспеченная семья, проживающая в Санкт‑Петербурге, чей среднедушевой доход ниже полуторакратного размера величины прожиточного минимума в расчете на душу населения, при рождении третьего или последующих детей с 01.01.2013 или усыновлении третьего или последующих детей с 01.01.2016 имеет право на получение ежемесячной денежной выплаты однократно.

Денежная выплата предоставляется в размере величины прожиточного минимума для детей, устанавливаемого ежеквартально в Санкт‑Петербурге.

Выплата предоставляется до исполнения ребенку 3 лет, и требуется ежегодное подтверждение права на дату исполнения ребенку очередного полного года.

Подробная информация о получении выплаты.

Предоставление земельного участка

Многодетная семья (в которой 3 и более несовершеннолетних ребенка), проживающая в Санкт‑Петербурге и стоящая на учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях или в улучшении жилищных условий, может однократно и бесплатно получить в собственность земельный участок для индивидуального жилищного или дачного строительства в случае отсутствия у неё такого.

Участки предоставляются в порядке очередности, но первоочередным правом обладают многодетные семьи с ребенком‑инвалидом (детьми‑инвалидами), и граждане, имеющие пять и более детей.

Предельные размеры предоставляемых участков составляют:

  • минимальный размер — 0,12 га;
  • максимальный размер — 0,15 га.

Подробная информация о дачном строительстве.

Подробная информация об индивидуальном строительстве.

Ежегодная компенсационная выплата на детей из многодетных семей, обучающихся в образовательных учреждениях

Каждая многодетная семья, проживающая в Санкт‑Петербурге, имеет право получить раз год компенсационную выплату на каждого ребенка, обучающегося в образовательном учреждении и получающего начальное, основное, среднее или среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (не старше 18 лет). Полученные средства могут быть направлены для покупки комплекта детской (подростковой) одежды, для посещения школьных занятий и приобретения спортивной формы.

Размер выплаты на 2018/2019 учебный год составляет 4 258 рублей, с 01.09.2019 — 4 467 рублей.

Подробная информация о получении выплаты.

Ежемесячная денежная компенсация на питание детей в образовательных организациях

Определенные категории детей (подробнее см. здесь) имеют право на получение бесплатного или льготного питания при обучении в детских дошкольных учреждениях (специализированных детских учреждениях лечебного и санаторного типа), а также обучающихся в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования. Размер денежной компенсации зависит от категории, к которой относятся дети.

Для получение денежной компенсации родители или учащиеся, которые достигли возраста 18 лет, могут представить заявление с полным комплектом документов в электронном виде, а также в отдел социальной защиты населения администрации района Санкт‑Петербурга или посредством подразделения Санкт Петербургского государственного казенного учреждения «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг».

Подробная информация о получении компенсации.

Ежемесячная компенсационная выплата детям из многодетных семей, получающим пенсию по потере кормильца

Для получения компенсационной выплаты на возмещение расходов в связи с ростом стоимости жизни необходимо, чтобы:

  • заявление представил одни из родителей ребенка из многодетной семьи;
  • родители (или один из них) являлись гражданами Российской Федерации, место жительства или пребывания которых в Санкт‑Петербурге;
  • ребенок получал пенсию по случаю потери кормильца.

Данная выплата назначается вне зависимости среднедушевого дохода семьи.

Размер компенсационной выплаты составляет 4 312 рублей с учетом индексации на 2020 год.

Подробная информация о получении выплаты.

Денежные выплаты на оплату жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан

Многодетные семьи, проживающие в Санкт‑Петербурге, имеют право на получение денежной выплаты на оплату коммунальных услуг (отопление, вода, канализация, газ, электроэнергия) в пределах нормативов потребления коммунальных услуг и в зависимости от величины базовой единицы, величина которой соответствует размеру регионального стандарта стоимости жилищно‑коммунальных услуг в Санкт‑Петербурге (далее — B), количества членов семьи (далее — n). Размер денежной выплаты рассчитывается по формуле:

  • 0,3*0,75*B*n — при наличии в составе семьи трех несовершеннолетних детей;
  • 0,4*0,75*B*n — при наличии в составе семьи от четырех до семи несовершеннолетних детей;
  • 0,5*0,75*B*n — при наличии в составе семьи восьми и более несовершеннолетних детей.

Для семей, проживающих в домах без центрального отопления, размер денежной выплаты рассчитывается в соответствии со стоимостью топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению, и транспортных услуг для доставки этого топлива в размере:

  • 30% — при наличии в составе семьи трех несовершеннолетних детей;
  • 40% — при наличии в составе семьи от четырех до семи несовершеннолетних детей;
  • 50% — при наличии в составе семьи восьми и более несовершеннолетних детей.

Подробная информация о получении денежной выплаты .

Транспортное средство

Родители 7 и более несовершеннолетних детей, а также опекуны или попечители, воспитывающие детей 3 года, а также пасынков и падчериц, проживающие в Санкт‑Петербурге, вправе получить пассажирский микроавтобус для многодетной семьи. Сначала многодетная семья встает на учет в целях предоставления транспортного средства (пассажирского микроавтобуса), а затем в порядке очереди получает пассажирский микроавтобус.

Подробная информация о получении транспортного средства.

Ежемесячная социальная выплата матерям, родившим (усыновившим) и воспитавшим 5 и более детей и получающим пенсию

Мать 5 и более детей, гражданка Российской Федерации, проживающая в Санкт‑Петербурге, в случае выплаты любого вида пенсии имеет право на получение ежемесячной социальной выплаты в размере 3 235 рублей независимо от среднедушевого дохода семьи.

В случае если мать получает пенсию по инвалидности, то выплата назначается на срок установления инвалидности.

Подробная информация о получении выплаты.

Ежемесячная денежная выплата женщинам, которым присвоено почетное звание «Мать героиня»

Статус матери героини присваивается женщинам, воспитавшим 10 и более детей. На момент получения статуса самому младшему ребенку в семье должно быть минимум один год.

Вместе с данным статусом многодетная мать может получить награду «Медаль материнства» и два ордена «Материнская слава» и «Мать героиня».

Женщины, которым присвоено почетное звание «Мать героиня», и женщины, родившие и воспитавшие 10 и более детей, при достижении возраста, дающего право на получение пенсии по старости, могут получать ежемесячную денежную выплату в размере 3 483 рубля независимо от дохода.

Матери‑героини также имеют право на:

  • оплату жилья в размере 50 % занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах — занимаемой жилой площади) в пределах социальной нормы площади жилья, установленной в Санкт‑Петербурге;
  • оплату в размере 50 % коммунальных услуг;
  • другие меры социальной поддержки в соответствии с действующим федеральным законодательством и законодательством Санкт‑Петербурга.

Подробная информация о получении выплаты.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

Дополнительное профессиональное образование в период отпуска по уходу за ребенком

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование организуется для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в целях повышения уровня профессиональной квалификации этой категории женщин с учетом современных требований работодателя и получения ими новых профессиональных навыков, необходимых для перевода на новые рабочие места, позволяющие совмещать родительские обязанности с трудовой занятостью.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются в образовательных организациях различных форм собственности по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда Санкт‑Петербурга.

Выбор образовательной организации осуществляется путем проведения закупки в соответствии с действующим законодательством.

Кто имеет право пройти профессиональное обучение:

Женщины, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, состоящие в трудовых отношениях с работодателем (при этом возраст ребенка на время завершения профессионального обучения не должен превысить трех лет).

Перечень документов, необходимых для направления женщины в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования:

  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • копии документов, связанных с работой и подтверждающих нахождение в отпуске по уходу за ребенком.

Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, относящейся к категории инвалидов, необходимо предоставить индивидуальную программу реабилитации или абилитации инвалида, в которой содержатся рекомендации к прохождению профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования.

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляются при условии личного обращения женщин указанной категории в районное агентство занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие документы у женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Организации, принимающие решение о направлении женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования — районные агентства занятости населения Санкт‑Петербургского государственного автономного учреждения «Центр занятости населения Санкт‑Петербурга».

Направление женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования осуществляется бесплатно.

Постановление Правительства Санкт‑Петербурга от 12.08.2014 №722 «Об утверждении Порядка направления женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования».

Родовой сертификат

С 1 января 2006 года в рамках национального проекта «Здоровье» Государственное учреждение — Санкт‑Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации занимается реализацией программы «Родовый сертификат».

Родовый сертификат позволяет женщине в полной мере реализовать свое право выбора учреждения здравоохранения, а также получить квалифицированную и качественную медицинскую помощь в период беременности, родов и по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни.

Родовый сертификат служит подтверждением оказания организациями здравоохранения помощи женщинам в период беременности, родов и по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка первого года жизни. На основании родового сертификата производится оплата медицинской организации услуг по наблюдению за женщиной в период беременности, родовспоможению и профилактическому наблюдению за ребенком первого года жизни. По талонам родовых сертификатов, представленных организациями здравоохранения, производится их дополнительное финансирование.

В соответствии с Порядком расходования средств, перечисленных медицинским организациям на оплату услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также профилактическому наблюдению ребенка в течение первого года жизни, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития от 01.02.2011 №72н, на средства, полученные от Фонда социального страхования по программе «Родовый сертификат», медицинские организации приобретают для беременных женщин медикаменты. Обеспечение медикаментами женщин в период беременности осуществляется по медицинским показаниям по рецептам врача.

Родовый сертификат включает в себя:

  • корешок родового сертификата, предназначенный для подтверждения выдачи родового сертификата;
  • талон №1, предназначенный для оплаты услуг, оказанных женщинам организациями здравоохранения в период беременности на амбулаторно‑поликлиническом этапе;
  • талон №2, предназначенный для оплаты услуг, оказанных женщинам организациями здравоохранения в период родов в родильных домах (отделениях), перинатальных центрах;
  • родовый сертификат, содержащий сведения о лечебных учреждениях, осуществляющих наблюдение в период беременности, в период родов и сведения о родившемся ребенке (остается у женщины после выписки из родильного дома);
  • талон №3‑1, предназначенный для оплаты услуг по медицинской помощи детским поликлиникам, осуществляющим профилактические медицинские осмотры ребенка за первые шесть месяцев осмотров ребенка (при условии постановки на учет в течение 3 месяцев с момента рождения);
  • талон №3‑2, предназначенный для оплаты услуг по медицинской помощи детским поликлиникам за вторые шесть месяцев профилактических медицинских осмотров ребенка.

Обращаем особое внимание на то, что Фондом социального страхования не предусмотрена оплата талонов родовых сертификатов за медицинские услуги, оказанные организациями здравоохранения на платной основе, в том числе в рамках договоров добровольного медицинского страхования. Не предусмотрено финансирование услуг коммерческих медицинских структур и хозрасчетных отделений, входящих в состав госучреждений. Но даже если беременная наблюдалась платно, она имеет право на родовый сертификат, который выпишут в срок 30 недель беременности в женской консультации, расположенной по месту жительства женщины, на основании выписки из индивидуальной карты беременной без оплаты талона №1.

В рамках программы дополнительные средства идут в те женские консультации, родильные дома, детские поликлиники, где выше качество обслуживания и куда женщины обращаются чаще. Это позволяет повысить заработную плату медицинским работникам в самых востребованных организациях здравоохранения, приобрести дополнительное оборудование, обновить амбулаторную базу и, в целом, еще более заботливо относиться к мамам и их малышам. Успешная реализация программы «Родовый сертификат» способствует устойчивому демографическому подъему в Санкт‑Петербурге.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: По семейным обстоятельствам 1 серия (комедия, реж. Алексей Коренев, 1977 г.)

Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «.