Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно.

Содержание

Что делать если увольняется генеральный директор ООО?

Как уволить директора ООО?

Директор может быть уволен по тем же основаниям, что и другие работники. Мы опишем самый частый сценарий: увольнение директора по собственному желанию.

Шаг 1: уведомить учредителя

Если увольняется директор, который одновременно является и единственным учредителем ООО, можно сразу переходить к следующему шагу.

Трудовой кодекс обязывает руководителя предупредить о своем увольнении всех собственников организации за месяц. Нужно составить уведомление в свободной форме о том, что директор увольняется по собственному желанию. Оформить его, как официальное письмо и направить учредителю. Если собственников несколько, уведомление должен получить каждый.

Последним рабочим днем директора может быть день после истечения месяца со дня уведомления. По согласованию сторон можно расстаться и раньше. Для этого следует подписать простое письменное соглашение в свободной форме.

Далее необходимо оформить все те же самые документы, что и при увольнении обычного сотрудника. Директору нужно самому издать приказ об увольнении по форме Т-8, а также сделать записи об увольнении в трудовой книжке и в личной карточке сотрудника с основанием «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». Предварительно перед уходом руководитель должен передать все свои дела.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

Как уволить директора ООО?

Шаг 2: решение единственного учредителя или общего собрания

Учредителям нужно собраться для согласования даты увольнения директора и для избрания нового руководителя компании (ООО не может существовать без директора), по итогам встречи составляется протокол. Если учредитель единственный, он издает решение. В протоколе собрания или решении учредителя нужно в свободной форме описать, когда свои полномочия прекращает прежний директор, кто избирается на его место и определить дату вступления в должность нового руководителя.

Шаг 3: оформить увольнение

Шаг 4: подать заявление в налоговую

Как вы понимаете смена директора — важный шаг в жизни организации, и об этом нужно сообщить в налоговую инспекцию. Ответственность за это лежит уже на новом директоре. В течение трех рабочих дней с момента вступления в должность нового руководителя нужно подать лично или отправить по почте заявление по форме N Р14001 в налоговую по месту регистрации. Обратите внимание, заявление обязательно необходимо заверить у нотариуса. В течение 5 рабочих дней инспекция внесет изменения.

Как мы уже вам рассказывали, совсем без руководителя организация существовать не может. Хотя многие компании из-за неопытности и желания сэкономить на старте часто игнорируют это требование и подвергают себя риску получить большие штрафы.

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Директор может уволиться из организации по собственному желанию или в связи с истечением срока действия его трудового договора. А еще директора могут уволить. Одно из оснований для этого – решение учредителя (участников общества) о прекращении трудового договора с директором (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

По данному основанию расторгнуть можно как срочный, так и бессрочный трудовой договор. При этом участники общества не обязаны приводить мотивировку, почему было принято такое решение (п. 9 Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2019 N 21).

Однако в некоторых случаях уволить директора нельзя в соответствии с общими нормами ТК РФ, распространяющимися в том числе и на лиц, занимающих руководящие должности. К примеру, если директор – это беременная женщина (ст. 261 ТК РФ, п. 26 Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2019 N 1), или если директор находится на больничном или в отпуске (ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). В обоих случаях расторжение трудового договора возможно только при ликвидации компании.

Кадровое оформление увольнения

После принятия решения о прекращении трудового договора с директором оформляется приказ: либо по утвержденной форме № Т-8 , либо по форме, разработанной организацией (ст. 84.1 ТК РФ). Тогда получается, что и в строке «Руководитель организации», и в строке «С приказом (распоряжением) работник ознакомлен» будут стоять подписи одного и того же человека.

Дата увольнения, как правило, указывается в решении учредителя (участников общества). В противном случае датой увольнения считается дата оформления решения.

Запись о прекращении трудового договора надо будет внести в трудовую книжку директора (ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства от 16.04.2003 N 225, далее – Правил). Причина увольнения должна быть указана так, как она сформулирована в ст. 278 ТК РФ, а в качестве документа – основания увольнения указывается приказ о расторжении договора.

Вместе с тем, некоторые специалисты считают, что в случае увольнения директора по решению учредителя (участников общества) составлять приказ о прекращении трудового договора необязательно. И в трудовой книжке, делая запись об увольнении, в последней графе надо указывать не приказ, а само решение единственного учредителя или протокол общего собрания участников общества (Письмо Роструда от 11.03.2009 N 1143-ТЗ ).

Также запись об увольнении нужно будет внести к личную карточку директора, в которой он должен будет расписаться (п. 12, 41 Правил).

Выплаты директору при увольнении

Как и всем работникам, директору в день увольнения необходимо выплатить зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 84.1, 140 ТК РФ). Кроме того, если с директором трудовой договор расторгается в отсутствие совершенных им виновных действий, то ему положена еще и компенсация, выплата которой является обязательной (ст. 279 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума ВС РФ от 02.06.2019 N 21). Ее размер обычно устанавливается в трудовом договоре с директором, но она не может быть меньше его трехкратного среднего месячного заработка.

Информирование ИФНС об увольнении директора

Увольнение одного директора из компании предполагает заключение трудового договора с другим директором. А сведения о директоре, как о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени организации, содержатся в ЕГРЮЛ. Соответственно, о смене директора нужно уведомить налоговый орган в срок не позднее 3 рабочих дней с момента возложения полномочий на нового директора (п. 5 ст. 5 Закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ ).

Как уволить директора ООО

Руководитель ООО – это единоличный исполнительный орган, который управляет текущей деятельностью общества. Называться должность руководителя может по-разному, но самое привычное ее наименование – «генеральный директор» или просто «директор». Директор действует от имени организации без доверенности, однако не обладает полной свободой, т.к. подотчетен учредителям общества.

С одной стороны, директор является работодателем для работников своей организации, с другой – наемным работником, от действий или бездействия которого во многом зависит экономический успех нанявшей его компании. Особенности трудовых отношений с руководителем регулирует специальная глава 43 Трудового Кодекса.

Можно ли уволить директора? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру увольнения директора? Давайте разбираться.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

1.По собственному желанию руководителя. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора. Можно ли уволить директора раньше? Хотя глава 43 ТК РФ прямо такую возможность не предусматривает, судебная практика подтверждает, что здесь разрешено применять общие нормы статьи 80 Трудового кодекса. Таким образом, если между сторонами существует договоренность, то срок увольнения директора ООО по собственному желанию может быть сокращен.

2.В связи с истечением срока действия трудового договора. Срок полномочий директора указывается в уставе и решении о его назначении. По истечении срока действия трудового договора он считается прекращенным. Не позднее трех дней до окончания срока участники должны письменно сообщить директору об этом факте (ст. 79 ТК РФ). Если работа руководителя устраивает собственников, то с ним с ним может быть заключен новый срочный договор.

3.По соглашению сторон. Согласно статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Такой вариант еще называют «мягким увольнением», когда собственники организации не хотят продолжать работу с директором, но при этом стремятся остаться с ним в хороших отношениях. Нельзя не признать, что руководитель и после увольнения может сохранять деловые связи с партнерами и конкурентами организации, иметь доступ к коммерческой тайне или компрометирующей информации. Размер отступных или «золотого парашюта» за лояльность бывшего директора может достигать суммы годового оклада или нескольких миллионов рублей.

4.По инициативе участников общества по основаниям ст. 81 ТК РФ. В процессе текущего управления компанией возможны ситуации, когда директор принимает необоснованные решения или не исполняет свои должностные обязанности. Если это причинило вред здоровью работников или повлекло ущерб для имущества организации, то руководитель может быть уволен по статье 81 Трудового кодекса (пункты 9 и 10). Такое увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, и его инициаторами являются участники ООО.

Собственникам организации надо иметь в виду, что уволенный по статье 81 ТК РФ руководитель вправе требовать в суде признать такое увольнение незаконным. В этом случае ответчик должен обоснованно доказать, что вред здоровью работников или ущерб для имущества организации причинен именно неоправданными действиями или бездействием директора.

5.По дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Пункт 3 статьи 278 ТК РФ не дает толкования по поводу того, какими могут быть эти дополнительные основания. В то же время для руководителей государственных организаций такие основания прямо указаны в ведомственных нормативных актах. Это может быть невыполнение поставленных экономических показателей; отказ выполнять решение собственника организации; совершение сделок с нарушением положений устава. Для частных организаций эти условия могут быть аналогичны.

Отличие дополнительных оснований увольнения от увольнения по статье 81 ТК РФ в том, что подобные действия директора не обязательно приведут к ущербу для имущества организации или причинению вреда здоровья работников. Но это, по сути, несоответствие руководителя занимаемой должности, поэтому участники ООО вправе указывать здесь любые условия, которые прямо не противоречат закону.

6.По инициативе участников организации, но без указания причины. Специфическая особенность расторжения трудового договора с директором – это его увольнение по решению участников ООО без объяснения причин. Хотя статья 278 ТК РФ прямо не указывает на то, что уволить директора можно беспричинно, но существуют еще и подзаконные акты, которые подтверждают такую возможность.

Так, в вопросе увольнения директора по решению участников все судебные инстанции обязаны руководствоваться разъяснениями постановления Пленума ВС РФ от 02.06.15 № 21. Пункт 9 этого документа указывает, что расторгнуть трудовой договор с руководителем собственники организации вправе, не объясняя своих мотивов. При этом не важно, был ли договор с директором срочным или бессрочным. Уволить директора без объяснения причин можно в любое время.

7.При смене собственника имущества организации. Если у организации меняется собственник, то он вправе расторгнуть трудовые договоры с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером (ст. 75 ТК РФ). Иногда под сменой собственника понимают изменение состава участников ООО, но это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей ООО, а также произведенного или приобретенного в процессе деятельности, является само общество, а не его участники (ст. 66 ГК РФ).

Пленум ВС РФ указал в п. 32 Постановления от 17.03.2004 № 2, что под сменой собственника имущества организации надо понимать, в частности, переход права собственности при приватизации государственного или муниципального имущества, а не смену участников. Также не является сменой собственника реорганизация юридического лица или изменение его подчиненности (подведомственности). Таким образом, увольнение директора коммерческого предприятия по этому основанию – большая редкость, однако знать о такой норме необходимо, чтобы ошибочно не указать смену собственника причиной расторжения трудового договора.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

9.Увольнение директора при ликвидации организации. О ликвидации общества директор должен быть письменно уведомлен не позднее, чем за два месяца. Полномочия директора прекращаются после назначении ликвидатора, при этом обязанности ликвидатора может исполнять сам бывший директор, но уже в рамках гражданско-правового договора.

Как уволить директора – учредителя? Если с учредителем заключен трудовой договор, то никаких особенностей в процедуре его увольнения нет. После снятия с себя полномочий директора он остается в составе участников. В случае же, когда директор является единственным учредителем, ему придется подписывать приказ об увольнении директора дважды – от имени директора и от имени учредителя. Надо сказать, что Роструд и Минфин в принципе не допускают возможности заключить трудовой договор с директором-единственным учредителем, однако суды часто занимают противоположную позицию.

Передача дел при увольнении директора

Руководитель несет ответственность за сохранность имущества и документов, связанных с деятельностью организации. При увольнении директор должен сдать дела, что на практике означает передать по акту новому руководителю или исполняющему обязанности директора:

  • учредительные и регистрационные документы ООО;
  • протоколы общих собраний и решения участников;
  • бухгалтерские и банковские документы;
  • документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;
  • кадровые документы;
  • лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;
  • договоры с контрагентами и другие важные документы;
  • печать и штампы организации, ключи от сейфа.
  • Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

    Такая передача дел в интересах самого бывшего директора, т.к. ответственность за причиненный организации ущерб ему могут предъявить и после увольнения. Если же директор отказывается от передачи дел по акту, то собственник организации должен создать комиссию, которая проводит опись дел и имущества и подтверждает факт отказа директора от подписи. Далее, если действия директора действительно причинили ущерб для организации, вопросы взыскания ущерба решаются в суде.

    Компенсация директору при увольнении

    Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

    • смена собственника имущества организации;
    • увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).
    • В обоих случаях размер компенсации не может быть меньше трех месячных окладов. Если же директор был уволен по причине ликвидации ООО, то, как и другие работники, он имеет право на получение компенсации по статье 178 ТК РФ (один месячный оклад, а также прежний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев).

      Выплата денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон, хоть и происходит на практике, но не является обязательной. Нет обязанности выплачивать компенсацию директору и при его увольнении по собственному желанию, однако трудовой договор все равно может предусматривать определенное выходное пособие.

      В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

      Что касается размера компенсации при увольнении директора, то она ограничена только для руководителей государственных и муниципальных организаций и тех, в которых доля госсобственности превышает 50%. Для директоров таких организаций сумма компенсации не может превышать трех месячных окладов.

      Порядок увольнения директора

      Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

      1. Подготовить протокол общего собрания участников или решение единственного участника о расторжении трудового договора с директором. В документе надо указать, по какой причине происходит увольнение директора. В качестве основания может быть указано заявление директора об увольнении по собственному желанию; соглашение сторон; решение участников о расторжении трудового договора с директором; докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
      2. Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.
      3. Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.
      4. Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.
      5. Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.
      6. Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.
      7. Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.
      8. В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.
      9. Подробнее о том, как сообщить в налоговую инспекцию о смене директора, читайте в статье «Смена директора в ООО: пошаговая инструкция 2019 года».

        Увольнение директора и единственного учредителя при ликвидации организации

        Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении директора — единственного учредителя?

        Вам необходимо поднять Устав и проверить как в нем регламентирован прием Директора и каким образом он назначается на должность. а также каки м образом освобождается от должности.
        Также был ли в организации приказ о назначении на должность Директора.

        Если решение о снятие с должности Директора было запротоколировано, то оно может являться основанием для увольнения.

        образец записи в трудовой (файл прилагается)

        Весена, суть Вашего вопроса я поняла изначально.

        Но ведь должно быть и основание. Поэтому я Вам и расписала какие документы поднять и проверить какой порядок прописан там.

        кто непосредственно принимает решение об увольнении Директора
        как принятое решение фиксируется

        Если у Вас единственный учредитель, следовательно, документально у Вас должно быть Решение единственного участника ООО (примерный шаблон — файл прикреплен)

        Но, а так как Директор и он же учредитель единственное лицо — принял решение об увольнение с должности Директора

        То в данном случае согласно ТК РФ №197-ФЗ запись в трудовой и будет

        «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

        Есть также статья, о том как сделать запись в трудовой об увольнение Руководителя

        Цитата (Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка): ЧАСТЫЕ ВОПРОСЫ, СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ КНИЖКАМИ

        4. Как внести в трудовую книжку запись об увольнении генерального директора

        При внесении записи о прекращении трудового договора с руководителем следует учитывать, что в графе 4 можно указать реквизиты либо приказа об увольнении, либо документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек). Таким образом, в трудовой книжке отражаются следующие сведения:
        — в графе 1 — порядковый номер;
        — в графе 2 — дата прекращения трудового договора;
        — в графе 3 — причина увольнения со ссылкой на пункт, часть, статью Трудового кодекса РФ;
        — в графе 4 — наименование, дата и номер приказа или документа, в котором содержится решение о прекращении трудового договора.

        Информация о публикации
        Подготовлен специалистами АО ‘Консультант Плюс’

        автор увы не известен

        Выдержка из Инструкции по заполнению трудовых книжек

        Цитата (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69): ‘Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек’
        (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)

        Приложение №1
        5. Заполнение сведений об увольнении (прекращении трудового договора)

        Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке:
        в графе 1 ставится порядковый номер записи;
        в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
        в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
        в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

        Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

        Как уволить директора ООО, если он учредитель?

        Как уволить учредителя с должности директора?

        Согласно положениям статей 33, 40 закона «Об обществах…» от 08.02.1998 № 14-ФЗ назначение на должность и увольнение главы ООО находится в компетенции собрания участников фирмы. Руководить обществом может как постороннее лицо, так и один из его участников. Трудовой контракт с управляющим компанией от ее имени подписывает участник, председательствующий на собрании, который в данном случае и представляет работодателя.

        Юридический статус директора фирмы в силу статьи 274 ТК РФ определяется помимо нормативных актов трудовым контрактом — следовательно, в отношении его деятельности применяются нормы ТК РФ, как и по отношению к любому иному сотруднику. Однако при этом важно учесть особенности, перечисленные в главе 43 ТК РФ.

        Поводы для увольнения

        Общий перечень оснований для увольнения директора ООО перечислен в статье 77 ТК РФ. Однако помимо инициативы самого директора (статья 80 ТК РФ), работодателя (статья 81 ТК РФ) или соглашения сторон (статья 78 ТК РФ) в отношения директора компании могут быть применены специальные:

      10. истечение срока действия договора, поскольку с директором, согласно статье 59 ТК РФ, может быть заключен как бессрочный, так и срочный договор;
      11. принятие участниками ООО решения об увольнении директора согласно статье 278 ТК РФ.

    Важно подчеркнуть, что увольнение по основанию, предусмотренному статьей 278 ТК РФ, может быть и немотивированным. Более того, как отмечено в пункте 9 постановления Пленума ВС РФ «О некоторых…» от 02.06.2019 № 21, увольнение в данном случае не является мерой юридической ответственности — соответственно, по данному основанию может быть прекращен как срочный, так и бессрочный договор. Однако компания при этом должна выплатить компенсацию директору в размере не менее среднего заработка за 3 месяца, согласно требованиям статьи 279 ТК РФ.

    Кроме того, принимая такое решение, все участники должны проголосовать единогласно. Если участник, являющийся директором, голосует против такого решения, процедура его принятия должна строго соответствовать уставу ООО и нормам ФЗ № 14. Данное требование объективно ввиду того, что в силу статьи 43 ФЗ № 14 директор — участник ООО вправе обжаловать в суде не только собственно увольнение, но и само решение общего собрания участников, чего директор, не входящий в число участников компании, сделать не может.

    Процедура увольнения

    Процедура увольнения директора предусматривает несколько этапов:

  • Принятие решения о прекращении полномочий директора участниками общества, производящееся вне зависимости от основания увольнения, так как только таким образом может быть инициировано увольнение директора (статья 33 ФЗ № 14). Также необходимость принятия подобного решения отражена в письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ. Кроме того, в решении должны быть точно определены последний день работы директора, порядок и сроки передачи дел новому руководителю.
  • Издание приказа об увольнении. При этом подпись под таким приказом должен поставить либо сам директор, либо другой уполномоченный на это сотрудник (подробнее данный вопрос раскрыт в соответствующей статье). С содержанием приказа увольняемый, в силу статьи 84.1 ТК РФ, должен быть уведомлен под подпись.
  • Внесение записи о прекращении контракта в трудовую книжку, согласно статье 84.1 ТК РФ. Письмо Роструда № 1143-ТЗ применительно к этой ситуации устанавливает, что если руководитель увольняется в силу статьи 278 ТК РФ, то заполнение трудовой книжки осуществляется уполномоченным лицом (им может кадровый работник либо лицо, заключавшее с директором трудовой контракт). Что касается основания, то им в данной ситуации выступает решение участников ООО, оформленное по итогам их общего собрания.
  • Осуществление расчета и выдача трудовой книжки в последний день работы директора.
  • Кого необходимо уведомить об увольнении директора?

    Согласно пункту 2 статьи 40 ФЗ № 14, директор обладает правом подписи и представления организации без предъявления доверенности. В связи с этим о его смене следует уведомить, согласно статье 5 закона «О государственной…» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, налоговую инспекцию (для внесения изменений в ЕГРЮЛ). Срок подачи уведомления составляет 3 дня с момента назначения нового директора. Само заявление о внесении корректив подается по форме № Р14001 (утверждена приказом ФНС РФ «Об утверждении…» от 25.01.2012 № ММB-7-6/[email protected]).

    Помимо налоговой инспекции о смене директора необходимо уведомить банки, обслуживающие счета организации, а также контрагентов, если это требуется для выполнения действующих соглашений или подписания новых.

    Увольнение директора — учредителя ООО по собственному желанию и при ликвидации компании

    При уходе директора со своего поста по собственному желанию следует помнить о том, что об этом ему необходимо уведомить других участников заранее. Согласно статье 280 ТК РФ это необходимо сделать письменно за 1 месяц до предполагаемой даты увольнения. Кроме того, в письме Роструда № 1143-ТЗ обозначено, что предупреждать о своем увольнении директору следует того участника, кто от имени общества являлся подписантом трудового договора с ним.

    Однако месячный срок, как указывает статья 80 ТК РФ, может быть сокращен по соглашению сторон трудового контракта. Соответственно, вопрос об увольнении до истечения данного срока полномочно решать только общее собрание участников компании.

    Увольнение при ликвидации

    В случае ликвидации ООО о предстоящем увольнении необходимо уведомить директора, равно как и всех остальных сотрудников, за 2 месяца до указанного события, согласно требованиям статьи 180 ТК РФ. Уведомления направляются в письменном виде.

    Также важно помнить, что при увольнении в случае прекращения деятельности ООО директору, согласно статье 178 ТК РФ, полагается компенсация в размере его месячного оклада (выходное пособие). Также за ним сохраняется в течение 2 месяцев после увольнения средний заработок до момента трудоустройства (выходное пособие подлежит включению в сумму среднего заработка за указанный период).

    Увольнение при банкротстве

    Еще одним основанием для прекращения трудового контракта с директором, согласно статье 278 ТК РФ, является его отстранение от должности при банкротстве компании. Согласно статье 126 закона «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ, полномочия директора в таком случае прекращаются решением арбитражного суда с момента его вынесения. При этом уведомлять директора об увольнении не требуется, выходное пособие не выплачивается, так как речь идет об отстранении от должности. После принятия судом такого решения директору необходимо в течение 3 дней передать всю документацию, печати и материальные ценности организации конкурсному управляющему.

    Увольнение гендиректора — единственного учредителя общества

    При увольнении генерального директора — единственного учредителя ООО следует помнить, что положения главы 43 ТК РФ, согласно статье 273 ТК, в этом случае не применяются. Подпадают ли вообще данные отношения под регулирование трудового законодательства?

    Согласно позиции Роструда (письмо от 06.03.2019 № 177-6-1), в данном случае нормы ТК РФ неприменимы, поскольку заключение трудового контракта единственного учредителя с самим собой противоречит смыслу трудовых отношений, так как они предполагаются двусторонними. В этой ситуации одна из сторон отсутствует, поэтому заключение трудового контракта невозможно. Это означает, что говорить об увольнении директора — единственного учредителя попросту некорректно.

    В свою очередь, если единственный учредитель намеревается только покинуть пост директора, ему необходимо всего лишь принять соответствующее решение, опираясь на правомочия, предоставленные ему статьей 39 ФЗ № 14. При этом заключение какого-либо договора с самим собой для занятия поста также не требуется, так как положения статьи 43 ФЗ № 14, применяемые в таких случаях, на единственного учредителя не распространяются.

    Увольнение директора — единственного учредителя ООО при ликвидации путем банкротства будет осуществляться на основе судебного решения, согласно статье 126 ФЗ № 127.

    Итак, решая, как уволить директора ООО, если он единственный учредитель, следует помнить, что при освобождении его от должности в таком случае необходимо опираться на общие нормы об увольнении, предусмотренные ТК РФ. Однако при этом важно учесть ряд особенностей, связанных с особым статусом такого сотрудника.

    admin

    Единоличный владелец фирмы, он же ее руководитель, подписывает решение единственного учредителя. Если учредителей несколько.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволиться генеральному директору, если учредители ничего не делают?

    Решение о смене генерального директора

    Под увольнением директора по решению учредителя понимается расторжение трудового договора с единоличным исполнительным органом ООО или АО (директором, генеральным директором, президентом и пр.) на основании решения компетентного органа управления ООО или АО (единственного участника ООО, общего собрания участников ООО, общего собрания акционеров АО, а иногда и совета директоров ООО или АО).

    При таком подходе, к увольнению по решению учредителя относят увольнение по любым основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст. 77 ТК РФ).

    Несмотря на то, что увольнение директора, по общему правилу, практически всегда требует оформления решения компетентного органа фирмы, однако увольнение бывает вызвано причинами, не зависящими от желания учредителя, например, когда директор увольняется по своей инициативе или по независящим от сторон обстоятельствам.

    Даже случаи увольнения работника по инициативе работодателя, происходят по внешним причинам, например, увольнение ввиду вынужденной ликвидацией фирмы или перехода имущества организации к государству. Случаи же увольнения «по статье» вызваны ненадлежащим поведением самого работника (ст. 81 ТК РФ).

    Более оправданным представляется подход, согласно которому под увольнением директора по решению учредителя понимается увольнение работника в связи с принятием компетентным органом работодателя решения о прекращении трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ)

    Существенные условия

    При прекращении трудового договора с директором в связи с принятием компетентным органом управления решения, причины его принятия обычно не указываются.

    Компетентный орган вправе в любой момент досрочно прекратить полномочия директора без объяснения причин.

    Это основание используется в случаях, когда учредители (участники, акционеры) приходят к мнению о необходимости смены руководителя компании, однако для увольнения директора «по статье» не имеется или недостаточно оснований, а сам руководитель не дает своего согласия на увольнение по соглашению сторон или не хочет уходить по собственному.

    Нужно учесть установленный законом запрет увольнения по инициативе работодателя в период нахождения работника на больничном и в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

    Данный запрет, в соответствии с разъяснениями Верховного Суда РФ, распространяется и на увольнение в связи принятием уполномоченным органом юридического лица решения о расторжении договора с руководителем без указания причин (п. 2 ст. 278 ТК РФ).

    Порядок и процедура

    Рассмотрим общий порядок прекращения трудовых отношений с директором.

    Процедура увольнения:

    • инициирование принятия решения уполномоченным органом;
    • принятие решения уполномоченным органом;
    • оформление увольнения;
    • осуществление расчетов с увольняемым и выдача ему документов;
    • передача дел директором (документов, печатей, имущества по акту);
    • внесение изменений в ЕГРЮЛ о новом директоре (по форме №Р14001).

    Предлагаем вашему вниманию видео, на котором рассказывается о прекращении трудового договора с директором.

    Решение об увольнении

    Если участников (учредителей), принимающих решение о смене директора, несколько, или оно должно приниматься советом директоров, то заинтересованные в принятии лица, имеющие право на созыв собрания (заседания), инициируют созыв  внеочередного собрания (заседания) компетентного органа в порядке, установленном законом, уставом, а также другими внутренними документами компании, регулирующими процедуру подготовки, созыва и проведения общих собраний участников (акционеров) и советом директоров (положениями, регламентами и т.п.).

    Членам компетентного органа заблаговременно (обычно за 20 или за 30 дней) направляется уведомление о проведении собрания (заседания) с вопросом повестки дня о смене директора.

    В установленном месте и в назначенное время проводится собрание и компетентный орган принимает решение. Принятие решения должно подтверждаться регистратором, нотариусом или другим установленным уставом способом.

    Если все участники (учредители) ООО согласны, можно провести собрание досрочно, не соблюдая установленную в обществе процедуру созыва (с условием, что в нем будут участвовать все участники общества). Но подтверждение принятия решения все также должно осуществляться нотариусом или в другом порядке, закрепленном в уставе.

    Если решение должно приниматься единственным учредителем (участником) ООО, то оно может быть принято в любой момент времени. Единственному учредителю (участнику) ООО достаточно письменно оформить свое решение и ознакомить с ним увольняемого директора.

    Решением о прекращении полномочий директора можно назначить специальное лицо для увольнения в соответствии с требованиями ТК РФ (на подписание приказа об увольнении от имени работодателя, на оформление трудовой книжки, и подписание иных документов, связанных с увольнением).

    Оформление увольнения

    После принятия решения уполномоченным органом должен быть составлен приказ об увольнении, для чего может использоваться унифицированная форма №Т-8.

    В приказе, как и в трудовой книжке работника, указывается причина и основание увольнения со ссылкой номер статьи (номер части, пункта) ТК РФ.

    Приказ об увольнении директора по решению учредителя может быть подписан от имени работодателя лицом, уполномоченным решением компетентного органа (единственным участником ООО, председателем собрания, председателем совета директоров и др.).

    Указанное лицо должно ознакомить уволенного директора с приказом под роспись и выдать по требованию заверенную копию документа. Если ознакомить не удается (по причине отказа работника или его отсутствия на рабочем месте) на приказе должно быть сделана соответствующая запись и составлен акт.

    Днем увольнения является последний день работы руководителя, за исключением случаев, установленных законом.

    В день увольнения руководителю должна быть выдана трудовая книжка, справки о зарплате за 2 года, предшествующих году увольнения, справка о доходах (2-НДФЛ) и сведения по страховым взносам обязательного пенсионного страхования (другие документы – только по письменному требованию), произведен расчет по зарплате и другим выплатам, а также и оформлены все иные кадровые документы (напр., личная карточка, записка-расчет и т.п.).

    В случае, когда в день увольнения выдать директору трудовую книжку не удалось, ему высылается письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку у работодателя лично либо дать согласие на высылку ее по почте.

    Выплата компенсации

    Если директором в период работы не было совершено виновных действий (бездействия), он имеет право на компенсацию от работодателя за досрочное увольнение в размере, установленном трудовым договором, но не менее 3-х средних месячных заработков (ст. 279 ТК РФ).

    Размер компенсации, в случае невыплаты ее работодателем и обращения директора в суд о ее взыскании, может быть снижен при неправомерном завышении либо в иске может быть отказано полностью, в целях недопущения злоупотребления правом со стороны бывшего директора, либо недопущения нарушения законных интересов работодателя, других работников или учредителя в результате выплаты суммы компенсации.

    Когда в договоре с директором размер компенсации не устанавливался, при наличии спора о размере компенсации между учредителями и директором, определение этого размера возможно лишь в судебном порядке с учетом установленного статьей 279 ТК РФ минимального предела, а также времени, оставшегося до окончания срока трудового договора, размера сумм заработной платы, не получаемых директором ввиду досрочного увольнения, длительности работы директора у данного работодателя, и других обстоятельств.

    Расчеты (формулы) и примеры

    • Формула расчета среднедневного заработка (в общем случае) будет иметь вид:
    • Средний дневной заработок = Сумма заработка за все дни расчетного периода (за 12 месяцев) / Количество дней, отработанных в отчетном периоде
    • Пример:

    Предположим, что избранный сроком на 2 года директор работал в организации с 30 декабря 2016 года и был досрочно уволен 09 января 2018 года по решению уполномоченного органа (решению учредителя).

    Период для расчета – 12 полных месяцев 2017 года. В 2017 году – 247 рабочих дней.

    Допустим, что в период работы директор находился 20 рабочих дней (28 календарных) в ежегодном оплачиваемом отпуске, 12 рабочих дней – в командировке, и 5 рабочих дней – на больничном. Указанные 37 дней исключим из расчета.

    Расчетные дни отчетного периода (количество отработанных дней) – 210 рабочих дней (247 – 37).

    Допустим, что должностной оклад директора – 50 000 рублей, и премии ему не начислялись. Суммы выплаченных отпускных, больничного и командировочных исключаем из расчета.

    Выплаты за расчетный период:

    Период расчета заработка Количество календарных дней Количество рабочих дней Выплаты Количество дней, исключенных из расчета
    январь 2017 31 17 50 000 руб.
    февраль 2017 28 18 50 000 руб.
    март 2017 31 22 50 000 руб.
    апрель 2017 30 20 20 000 руб. командировка
    – 12 рабочих дней

    Источник: https://ZnayBiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/direktora-po-resheniyu-uchreditelya.html

    Увольнение директора по решению учредителя: процедура, выплаты, запись в трудовой

    Процедура увольнения директора по решению руководителя имеет свои особенности, о которых нужно помнить, чтобы не нарушить права сотрудника, занимающего высокую должность. Отличия касаются и порядка увольнения, и компенсаций, выплачиваемых ему при расторжении трудового договора.

    Возможные при​чины для увольнения руководством

    Как правило, руководители организации принимают на работу директора на определенный период. Иногда из-за имеющихся разногласий или по иным причинам директор может быть уволен. Основаниями для этого могут быть:

    • Принятые директором решения, которые привели к тому, что компания потерпела убытки или пострадали сотрудники организации. Увольнение в этом случае производится на основании ст. 81 ТК РФ. Сюда же подпадают случаи, когда директор не исполняет свои обязанности на нужном уровне, т. е. оказывается профнепригодным.
    • Решение собственников, невзирая на причины его принятия. Тогда увольнение производится на основании ст. 278 ТК РФ.

    То, на какую именно статью будет ссылаться руководство, важно для руководителя по нескольким причинам:

    1. увольнение по вине директора – это пятно на репутации, после которого устроиться на руководящую должность будет проблематично;
    2. если в увольнении виноват сам директор, то компенсация ему выплачена не будет, а при отсылке на ст. 278 ТК РФ размер ее минимально составляет 3 месячных оклада (сумма может быть и больше, если это прописано в трудовом договоре).

    Если предприятие ликвидируется

    Необходимо отметить и еще один случай, когда директора могут уволить без его желания. Речь идет о ликвидации предприятия. Сама процедура в этом случае будет такой же, как и при увольнении обычных сотрудников. Вот главные особенности, о которых нужно помнить:

    • уведомление об увольнении в связи с ликвидацией производится за 2 месяца до предполагаемой даты (трудовые отношения могут закончиться и раньше, если стороны придут к обоюдному согласию);
    • директор получает такие же выплаты и компенсации, что и остальные сотрудники, включая выходное пособие, компенсацию за неотгулянный отпуск (могут быть установлены дополнительные выплаты трудовым договором).

    Невыполнение обязательств для руководителей организации чревато штрафами. Поэтому выплатить все суммы сотруднику нужно во время его увольнения.

    «Как уволить директора ООО, являющегося учредителем?»

    Как проходит увольнение директора?

    Если компания не ликвидируется, а директора увольняют по решению учредителя, процедура расторжения трудовых отношений происходит по одному порядку, которому нужно обязательно следовать.

    Издание протокола

    Именно протокол является основанием для снятия полномочий с директора фирмы. Составляется он собранием учредителей. Документ может быть оформлен и единолично, если учредитель у компании всего 1. Тогда речь идет уже о составлении решения, а не протокола. Готовый документ содержит в себе следующие реквизиты и информацию:

    • сведения о документе – название (протокол, решение), наименование организации, дата и место составления;
    • перечень учредителей с указанием присутствующих лиц (при принятии решения может присутствовать и увольняемое лицо);
    • причины проведения собрания (в нашем случае – снятие полномочий с директора);
    • перечень выступающих (по сути, те, кто является инициатором смещения директора с должности);
    • итог встречи, но обязательно при увольнении должна быть указана статья трудового законодательства;

    Источник: https://urlaw03.ru/trudovye/article/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya

    Как уволить директора ООО, если он учредитель: порядок проведения процедуры

    Эффективная работа предприятия во много зависит от лидерских качеств и компетенции начальства. В перечне его первоочередных задач всегда значится подбор персонала и корректировка профессионального состава коллектива.

    Но когда регулярные сбои в выполнении должностных обязанностей происходят у самого первого руководителя, в скором времени перед сособственниками юрлица встает проблема, как уволить директора ООО, если он учредитель.

    Не меньше вопросов возникает и в случае, когда решение уйти изъявил сам топ-менеджер.

    Нормативное обоснование

    В случае с наймом директора, обращаться нужно не только к Трудовому кодексу, но и нормативным документам общегражданского законодательства:

    • Главе 43 ТК РФ, рассказывающей о работе и расторжении контракта с наемным директором;
    • Закону об ООО № 14-ФЗ от 1998 года (в частности, ст. 40 посвящена способу назначения и функциям единоличного органа управления предприятием);
    • Уставу ООО.

    Поскольку инициатива увольнения может исходить от каждой из сторон, а иногда и вовсе никак от них не зависеть. Список статей ТК РФ и причины расчета, касающиеся исключительно руководящего состава, несколько отличается от тех, которые предусмотрены для рядового персонала:

    • Статья 81, подпункты 9), 10) и 13) – используется, когда решение о прекращении действия контракта с директором исходит от участников хозяйственного общества;
    • Статья 280 – разъясняет, какой срок предупреждения должен соблюдать руководитель ООО при увольнении по собственному желанию;
    • Статья 83 – к ней прибегают, когда непредвиденные обстоятельства вынуждают срочно сменить «первое лицо» компании (в случае смерти, дисквалификации в порядке административного наказания или осуждение по приговору суда).

    Кроме этого, директор может быть уволен по общим основаниям при ликвидации или реорганизации предприятия, а также по истечению срока трудового договора, ст. 79 ТК.

    Что делать, если директор был избран из состава участников ООО?

    На предприятиях, где в качестве первого руководителя выступает один из соучредителей, больше всего вопросов связано именно с попытками правильной интерпретации каждой из ролей одного и того же лица. В частности директор из списка участников выступает сразу в двух качествах:

    • Гражданско-правовое законодательство видит в нем собственника или сособственника юрлица и всего его имущества;
    • С точки зрения ТК РФ директор – наемное лицо (в том числе может быть привлечено со стороны и не связано с обществом более никакими хозяйственными отношениями).

    Нужно понимать, что увольнение директора не лишает его прав на получение дивидендов от предпринимательской деятельности и голоса на собрании участников ООО.

    Источник: https://glavny-yurist.ru/kak-pravilno-uvolit-direktora-ooo-esli-on-uchreditel.html

    Как уволить генерального директора по решению учредителя

    В законе прописано, что увольнение генерального директора по решению учредителя, как и других сотрудников, возможно при наличии конкретных оснований. Причины, позволяющие расторгнуть договор, можно найти в нескольких статьях ТК РФ и ряде других документов.

    Но существуют исключения, позволяющие учредителю лишить гендиректора должности принудительно. Но даже в этом случае необходимо следовать букве закона.

    Ниже рассмотрим правовые тонкости увольнения с должности директора, приведем пошаговую инструкцию и ряд особенностей процесса.

    Основания

    В функции гендиректора входит управление и улучшение деятельности организации, которая вверена ему на срок действия договора. Успех в решении поставленной задачи во многом зависит от профессионализма человека и его личных характеристик. Если руководитель не справляется с обязательствами, его могут снять с должности. Основной документ при определении законных оснований — ТК РФ.

    Бесплатная консультация юриста по увольнению гендиректора>>

    Выделяется несколько вариантов увольнения:

    1. По личной инициативе (ст. 280). Заявление от гендиректора направляется на подпись за месяц до окончания взаимоотношений с работодателем.
    2. Из-за окончания действия трудового соглашения (ст. 79). Необходимые даты прописаны в договоре между сторонами. Учредители не позже, чем за 72 часа обязаны информировать гендиректора о завершении сотрудничества.
    3. По согласованию (ст. 78). Такой вариант возможен, если обе стороны добровольно расторгают сотрудничество.
    4. По решению учредителя (ст. 81). Основание применяется, если гендиректор не справляется с обязательствами — нарушил требования договора, совершил аморальный поступок, предоставил подложные бумаги, замечен в хищении, разгласил коммерческую тайну и т. д.
    5. Из-за дополнительных причин (ст. 278). Такие пункты оговариваются в трудовом договоре. В эту группу входит проведение неправомерных сделок, игнорирование требований учредителей и т. д.
    6. Замена владельца (ст. 75).

    Существуют и другие основания. К примеру, на Пленуме ВС РФ (решение №21) обозначена возможность увольнять гендиректора, не озвучивая причины таких действий. Также по ФЗ №127 возможно лишение должности из-за банкротства предприятия. Аналогичные действия возможны в случае его ликвидации. В последнем случае увольняемого человека должны информировать о своем намерении.

    Инструкция к действию

    Увольнение гендиректора по любому из озвученных оснований (кроме ухода по своей инициативе) проводится по стандартной схеме. Алгоритм такой:

    1. Созыв собрания владельцев организации, где обсуждается вопрос деятельности руководителя и его возможного увольнения. Учредители должны принять решение о лишении директора должности.
    2. Оформление акта, где указывается результат собрания, а именно прекращение действия соглашения с нанятым сотрудником. Должно прописываться одно из законных оснований для выполнения такого действия.
    3. Составление приказа по форме Т-8. Факт оформления документа фиксируется в специальном журнале.
    4. Информировании гендиректора о наличии приказа. Сотрудник расписывается в документе, а в дальнейшем забирает зарплату. Перед уходом ему отдают трудовую, в которую внесены все необходимые сведения. В ней прописывается номер и день заполнения, причина увольнения (отсылка на ТК РФ) и упоминание документа-основания (приказа).
    5. Принятие акта о всех делах и передача информации ответственному лицу.
    6. Информирование банковской организации о прекращении сотрудничества с гендиректором.
    7. Передача заявления в ФНС России в срок до 72 часов с момента найма другого гендиректора. Налоговикам направляется заявление, составленное по Р14001 с заверкой нотариальным органом. Сотрудники ФНС вносят правки в срок до пяти суток.

    Если учредитель только один, он принимает единоличное решение с обязательным оформлением протокола и выполнением указанных выше мер.

    Нюансы компенсации

    Размер компенсационных выплат, которые положены при увольнении гендиректора, не оговорены в законе. Но минимальный порог предусмотрен в ТК РФ (статье 279). Сумма, установленная законодательством, выплачивается при отсутствии других условий в договоре между сторонами. Если увольняемо лицо считает, что ему заплатили меньше положенного, он вправе защищать интересы через судебный орган.

    Если дело дойдет до суда, при определении размера компенсации учитывается ряд факторов:

    • величина зарплаты
    • продолжительность нахождения на должности
    • срок, который остался до окончания соглашения и т. д.

    В ТК РФ (статье 349.3) перечислены сотрудники, при увольнении которых величина платежей равна трем кратам. В эту группу входят лица, работающие в государственных, казенных и унитарных структурах, а также в разных видах фондов РФ.

    При вычислении размера компенсационных выплат важно следовать ряду правил:

    • обязателен учет стимулирующих платежей
    • декрет не берется во внимание (право на зарплату остается)
    • при расчете учитывается средняя зарплата гендиректора за сутки
    • в процессе вычисления среднего дохода общая годовая прибыль делится на число дней, которые реально проработал директор
    • средний доход за месяц считается путем умножения зарплаты за сутки на число выходов на работу за последний год
    • полученная сумма умножается на три

    Деньги выплачиваются в последнюю дату выхода гендиректора на работу. Если сотрудник не явился (причина должна быть уважительной) платеж осуществляется на следующие сутки с момента передачи письменного заявления. Вместе с трехмесячной компенсацией передаются средства за не отгулянный отпуск.

    Важно учесть, что при увольнении гендиректора из-за его негативных действий, указанные выше платежи не осуществляются.

    Запись в трудовую

    Как отмечалось, после принятия решения о снятии с поста гендиректора составляется приказ по форме Т-8 или по внутренней форме компании. В таком случае в строчках с фамилией гендиректора и ознакомления с документом будет подпись одного лица. День расторжения договора прописывается в решении учредителя. Если информация не указана, этой датой считается день формирования решения.

    Данные об увольнения гендиректора учредителем прописываются в трудовую с указанием основания лишения должности. Формулировка должна быть такой же, как прописано в ТК РФ (статье 278). В роли основания указывается выпущенный ранее приказ.

    Существует мнение, что лишение должности гендиректора по инициативе учредителя не требует оформления приказа. Следовательно, в трудовой не нужно указывать ссылку на этот документ. Необходимо ссылаться на решение участника или акт собрания учредителей. Но такие меры применяются на усмотрение владельцев.

    Дополнительно сведения о лишении гендиректора должности вносятся в карту работника, где увольняемый ставит подпись.

    Увольнение при ликвидации

    Отдельного внимания заслуживает процесс расторжения договора с директором по причине прекращения работы предприятия.

    Здесь принцип увольнения аналогичен подходу, который применяется к любому другому сотруднику. Генерального руководителя должны уведомить об имеющемся намерении за 60 дней (не менее) до предстоящего события.

    При этом по закону учредитель вправе согласовать вопрос увольнения раньше установленного срока.

    Если расторжение договора происходит на фоне прекращения работы предприятия, гендиректор вправе рассчитывать на все положенные по закону выплаты. Речь идет о выходном пособии, отпускной компенсации и т. д. Здесь же необходимо изучить соглашение между сторонами, где могут указываться дополнительные виды увольнения.

    По закону расторжение договора с гендиректором в случае ликвидации возможно даже в тех случаях, когда человек отдыхает, лечится или находится в декретном отпуске. Во всех ситуациях учредитель должен следовать букве ТК РФ и ГК РФ. В последнем случае речь идет о регулировании корпоративных отношений. Вне зависимости от ситуации все положенные процедуры должны быть реализованы.

    Правила оповещения налоговой и банков

    После оформления всех бумаг необходимо поставить в известность другие субъекты, которые тем или иным образом взаимодействовали с компанией (той, откуда увольняется гендиректор). Речь идет о двух органах:

    1. Налоговая. В срок до 72 часов со дня назначения гендиректора нужно оповестить ФНС о произошедшей рокировке с помощью формы 14001. Бумага используется налоговиками для внесения правок в ЕГРЮЛ. Документ передается в ФНС учредителями, ведь у директора на этот момент уже нет права передавать форму. В исключительных случаях работники налоговой могут принять документацию и от уволенного гендиректора. Несмотря на официальное прекращение сотрудничества, с позиции налоговой он пока руководит предприятием. Просрочка в информировании ФНС чревата для компании штрафом в размере 5000 р.
    2. Банк. Не менее важный момент — информирование о произошедшем событии банковскую организацию, которая должна владеть сведениями о смене директора. Такое действие обусловлено тем, что прошлый руководитель мог иметь право на выполнение определенных платежных операций в финансовой структуре. Кроме того, до выполнения обязательств новым руководителем в банковскую структуру нужно передать ряд бумаг, а именно сертификат и данные по ЭЦП, а также карту с подписями гендиректора и доверенности на других лиц.

    Груз ответственности об оповещении указанных органов, как правило, возлагается на учредителей.

    Тонкости приема документации и материальных ценностей

    Новый руководитель получает «по наследству» кипу бумаг, связанных с деятельностью прошлого сотрудника. После увольнения «старый» гендиректор обязан передать дела новому работнику или другим уполномоченным лицам. Чтобы ничего не упустить, проводится инвентаризация. Факт передачи бумаг можно отразить в акте.

    Запрет на увольнение гендиректора

    Если учредитель не подобрал нового руководителя на должность, увольнение действующего сотрудника невозможно. Кроме того, нельзя расторгнуть договор с руководителем предприятия, пока тот находится в отпуске или на больничном. Это правило не действует, если речь идет о ликвидации компании.

    Бывают случаи, когда учредитель вправе лишить должности гендиректора, но не может «закрыть» этот вопрос по разным причинам:

    1. Прошло 30 дней с момента оформления заявления об увольнении, а замена не подыскана. В таком случае прежний руководитель вправе собрать учредителей и решить вопрос о передаче дел. На собрании определяется уполномоченное лицо и составляется необходимый пакет бумаг.
    2. 30 дней вышло, учредители информированы, но решения нет. В таком случае гендиректор может не исполнять обязанности. Кроме того, он вправе сам сделать необходимую запись в трудовой по факту расторжения договора и прекращения сотрудничества с компанией.
    3. Нет возможности передать документы новому гендиректору. При таких обстоятельствах увольняемое лицо может хранить бумаги, оформить соглашение со специальной организацией или передать документы в нотариальный орган от имени компании.

    Таким образом, при затягивании процесса увольнения по различным причинам директор вправе ускорить этот процесс.

    Ответственность после увольнения

    Много вопросов задается по поводу ответственности гендиректора в случае снятия его с должности. По закону с такого лица могут быть стянуты деньги. При этом факт увольнения не снимает ответственности с бывшего руководителя. Суд вправе взыскать средства за ущерб, нанесенный предприятию, если таковой имел место.

    По закону гендиректор отвечает за:

    • упущенную выгоду
    • большие затраты
    • потерю имущества (повреждение) и т. д.

    Для стягивания средств с уволенного лица нужно оформить иск и передать его в суд. При этом ответственность ограничена личной собственностью, кроме вещей персонального пользования и единственной квартиры. При нарушении УК РФ гендиректора могут привлечь к ответу по уголовному кодексу, но при условии доказательства вины.

    Итоги

    Расторжение сотрудничества с генеральным директором может проходить на разных основаниях, в том числе по решению учредителя. Вне зависимости от причины таких действий процесс увольнения должен проходить с учетом требований закона и прохождения необходимых процедур.

    Помощь юристов при увольнении гендиректора с должности

    Помочь подготовить бумаги для прекращения действия трудового договора с генеральным директором и составить уведомления могут наши специалисты. Напишите намв форме ниже и наш дежурный юрист свяжется с Вами в ближайшее время!

    (15

    Источник: https://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/uvolit-generalnogo-direktora

    Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)?

    • Особенности процедуры прекращения трудовых отношений
    • Особенности общих оснований увольнения директора
    • Особенности специальных оснований увольнения директора
    • Особенности увольнения директора-учредителя без его согласия
    • Особенности увольнения директора — единственного участника

    Особенности процедуры прекращения трудовых отношений 

    Прекращение отношений с директором производится на основании положений Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) и закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (далее закон об ООО).

    Общий порядок проведения этой процедуры (составления кадровых приказов, заполнения трудовой книжки и т. п.) для всех сотрудников, в т. ч. директора, установлен ст. 84.1 ТК РФ. Кроме того, регулированию труда руководителей посвящена отдельная гл. 43 ТК РФ.

    ВАЖНО! Работодателем по отношению к директору будет выступать общество. Кто подпишет договор от лица общества, устанавливается в зависимости от распределения между органами ООО правомочия по назначению директора: председателем или специально уполномоченным членом совета директоров, либо председателем общего собрания участников, либо одним из них (ст. 40 закона об ООО). 

    Нюансы процедуры увольнения директора:

    1. Основанием для прекращения трудовых отношений будет решение участников.Согласно ст. 33 закона об ООО общее собрание разрешает вопросы по избранию исполнительных органов и досрочному окончанию их деятельности. Извещение о собрании направляется не менее чем за 30 дней. При этом если директор изъявил желание уволиться по собственной инициативе, отказать ему участники собрания не могут, ибо подневольный труд запрещен ст. 37 Конституции РФ.
    2. О факте снятия полномочий с руководителя необходимо уведомить:
      • налоговые органы (в течение 3 дней);
      • банки, где у ООО открыты счета;
      • контрагентов (с учетом договорных отношений). 

    Особенности общих оснований увольнения директора 

    Рассмотрим особенности самых популярных общих (для любых сотрудников, ст. 77 ТК РФ) оснований расторжения отношений с директором:

    1. При увольнении по собственному желанию.В таком случае работник должен известить работодателя о своем намерении в письменном виде не менее чем за 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). Факт прекращения отношений при этом не зависит от принимаемого собранием участников решения по вопросу увольнения (постановление 12-го арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу № А12-31975/2013).
    2. При увольнении по истечении срока действия трудового договора.Если работодатель не хочет продлевать договор, заключенный на определенный срок, то за 3 дня до его окончания он должен предупредить 2-ю сторону об этом (ст. 79 ТК РФ). В противном случае при условии продолжения исполнения обязанностей директором договор автоматически становится бессрочным.
    3. При увольнении из-за смены собственника имущества.Следует иметь в виду, что изменение состава участников не является сменой собственника. Так, определением Московского городского суда от 14.11.2013 по делу № 11-35322/13 было признано незаконным увольнение директора общества, произошедшее после его выхода из состава участников. 

    Особенности специальных оснований увольнения директора 

    Требуется учитывать следующие особенности специальных (только для руководителей, ст. 278 ТК РФ) оснований увольнения:

    1. При увольнении по решению уполномоченного органа общества, собственника.Прекращение отношений может быть инициировано работодателем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, причем даже без обоснования причин. Однако не допускается злоупотребление правом или дискриминация, в противном случае увольнение может быть признано незаконным (постановление пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 № 21).Директору должна быть выплачена предусмотренная договором денежная компенсация не ниже среднего месячного заработка в тройном размере (ст. 279 ТК РФ).

    Источник: https://rusjurist.ru/ooo/generalnyj_direktor_ooo_rukovoditel/kak_uvolit_direktora_ooo_esli_on_uchreditel_nyuansy/

    Увольнение директора по решению учредителя

    В деятельности компании-юридического лица ключевую роль играет учредитель, который наделен управленческими функциями и обладает иными правами:

    • Контролировать бухгалтерские отчетности.
    • Получать прибыль пропорционально своей доле в уставном капитале организации.
    • Самостоятельно выйти из общества.
    • Распоряжаться по своему усмотрению собственной долей в ООО.
    • Принимать на работу или увольнять сотрудников, в т.ч. и генерального директора.

    Нередко бывает так, что учредитель является одновременно и директором, и в этом случае он может самостоятельно снять с себя полномочия. Как уволить директора ООО, если он учредитель:

    • Первый вариант – расторжение трудовых отношений по собственному желанию. Для этого нужно написать заявление на увольнение, издать соответствующий приказ, проставить в трудовой книжке все записи со ссылкой на статью, на основании которой производится прекращение договора.
    • Второй способ – принятие решения уполномоченным органом ООО со ссылкой на п.2 ст. 278 ТК РФ.

    Чаще всего учредители выбирают первый способ, т.к. во втором случае на них налагается обязанность в выплате самому себе компенсации, сумма которой равна трехкратному размеру средней заработной платы.

    Таким образом, увольнение генерального директора – единственного учредителя ООО практически ничем не отличается от расторжения трудового договора с обычным работником, но есть несколько нюансов, о которых должен знать каждый владелец доли в компании.

    Для увольнения директора ООО по инициативе учредителя могут быть следующие основания:

    • Совершение им действий, повлекших за собой причинение ущерба имуществу или финансовому положению организации.
    • Разглашение тайной информации о деятельности предприятия.
    • Трудоустройство в другую организацию по совместительству.
    • Однократное грубое нарушение во время выполнения трудовых обязанностей.
    • Признание предприятия банкротом.
    • При смене владельцев имущества компании.

    Если прекращение трудового договора происходит по независящим от директора обстоятельствам и его вины в этом нет, то при увольнении ему полагается компенсация в размере трехкратной средней зарплаты, причем она не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

    Правовые основы увольнения

    Если учредитель решил уволить директора безосновательно, то последний может обратиться в суд, и при благоприятном исходе разбирательств – восстановиться в должности. По этой причине при выяснении оснований для увольнения нужно учитывать ряд моментов:

    • Если генеральный директор принял решение, которое повлекло за собой причинение урона организации, это нужно доказать посредством сбора всех документов, начиная от его распоряжения и заканчивая бухгалтерскими отчетностями, в которых будет отражено финансовое состояние предприятия. В завершение служебной проверки издается акт, в котором отражаются все факты.
    • Если планируется уволить директора за пьянство на работе, необходимо составить акт, найти двух свидетелей и пригласить провинившегося на медосвидетельствование. Если он отказывается его проходить, в акте ставится соответствующая запись. Все эти документы могут послужить доказательством в дальнейших судебных разбирательствах, если сотрудник посчитает расторжение трудового договора неправомерным.

    Если был установлен факт разглашения коммерческой тайны, это является грубым нарушением и основанием для увольнения. Чтобы расторгнуть трудовой договор по данной причине, нужно зафиксировать сам факт разглашения, а затем затребовать у директора письменное объяснение. Если он отказывается объяснить свой поступок, оформляется акт об этом в присутствии двух свидетелей.

    При банкротстве предприятия увольнение директора производится в особом порядке:

    • Сначала принимается решение о несостоятельности, формируется ликвидационная комиссия.
    • Назначается временный управляющий, который подает в Арбитражный суд ходатайство об увольнении генерального директора.
    • При удовлетворении ходатайства процедура прекращения трудового договора производится на общих для каждого работника основаниях.

    Если в организации поменялся собственник, то нужно соблюдать следующую последовательность при процедуре увольнения:

    • Подготавливаются документы, подтверждающие переход собственности от одного лица к другому.
    • В течение 3 месяцев со дня возникновения права собственности уведомить об увольнении директора.
    • Издать приказ об увольнении, зарегистрировать его в журнале и ознакомить под роспись с директором.
    • В последний рабочий день выплатить зарплату и компенсации, выдать трудовую книжку.

    Особенности увольнения генерального директора по решению учредителя

    Согласно нормам ТК РФ, если в организации несколько учредителей, то решение об увольнении директора должно приниматься на общем собрании, по итогам которого составляется соответствующий акт. В некоторых случаях в уставе акционерного общества указывается возможность расторжения трудового договора посредством проведения совета директоров.

    Источник: https://vse-o-trude.ru/uvolnenie-direktora-po-resheniyu-uchreditelya/

    Порядок увольнения руководителя организации

    В статье рассмотрены варианты расторжения трудового договора с руководителем организации, описаны процедуры увольнения по каждому из вариантов, наиболее благоприятных для собственника, требования к оформлению документации.

    Правовые основания для расторжения трудового договора с руководителем организации

    Прежде всего необходимо отметить, что руководитель организации (генеральный директор, единоличный исполнительный орган), так же как и другие работники организации, может быть уволен по общим основаниям прекращения трудового договора, перечисленным в ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и т.п.). Кроме того, ст. 278 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации:

    • — отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
    • — принятие уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством РФ;
    • — по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

    Примечание. В наименовании должности могут быть необходимые для подтверждения права на льготное обеспечение данные, например, мастер обрубного отделения литейного цеха; горный нормировщик подземного участка шахты и др.

    По соглашению сторон

    Наиболее благоприятным для организации и его участников основанием для прекращения трудового договора с руководителем организации является соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ).

    Основное преимущество данного основания расторжения трудового договора состоит в том, что в соглашении стороны могут по своему усмотрению определить условия расторжения трудового договора: установить сроки прекращения трудового договора, предусмотреть выплату руководителю организации компенсации в связи с увольнением (но не обязательно), предусмотреть обязательства руководителя организации по передаче дел, первичных и иных документов и т.п.

    Учитывая добровольность и согласованность воли сторон при расторжении трудового договора по соглашению сторон, риски оспаривания правомерности увольнения руководителя организации по такому основанию минимальны.

    Так, Конституционный Суд РФ в своем определении от13.10.

    2009N 1091-0-0 «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Преминина Анатолия Николаевича на нарушение его конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации» указал, что достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения (аналогичные выводы содержатся также в определении Верховного Суда Республики Коми от14.06.2012по делу N 33-2353АП/2012, апелляционном определении Калининградского областного суда от16.05.2012по делу N 33-1871/2012  и др).

    Более того, Московский городской суд в определении от 18.07.

    2011 по делу N 33-22203  пришел к выводу о том, что достижение сторонами соглашения о расторжении трудового договора и закрепление его в письменной форме исключает возможность одностороннего отказа работника от исполнения достигнутого соглашения даже в случае его временной нетрудоспособности в период пребывания в отпуске.

    Напомним, что согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

    По решению уполномоченного органа

    Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ на основании принятого уполномоченным лицом (органом) организации решения о прекращении трудового договора с руководителем организации. При этом уполномоченное лицо (орган) при принятии решения не обязано указывать конкретные мотивы увольнения руководителя организации.

    Конституционность данной нормы была подтверждена постановлением Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П «По делу о проверке конституционности положений п. 2 ст. 278 и 279 Трудового кодекса Российской Федерации и абз. 2 п. 4 ст.

     69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан», в котором Конституционный Суд РФ указал, что расторжение трудового договора по данному основанию не является мерой юридической ответственности, и исходит из того, что увольнение в этом случае не вызвано противоправным поведением руководителя — в отличие от расторжения трудового договора с руководителем организации по основаниям, связанным с совершением им виновных действий (бездействием). Увольнение за совершение виновных действий (бездействие) не может осуществляться без указания конкретных фактов, свидетельствующих о неправомерном поведении руководителя, его вине, без соблюдения установленного законом порядка применения данной меры ответственности, что в случае возникновения спора подлежит судебной проверке.

    Вместе с тем предоставление собственнику права принять решение о досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации предполагает, в свою очередь, предоставление последнему адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в результате потери работы, от возможного произвола и дискриминации.

    К числу таких гарантий относится предусмотренная ст.

     279 ТК РФ выплата компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка.

    По смыслу положений данной статьи во взаимосвязи с положениями ст. 278 ТК РФ, выплата компенсации — необходимое условие досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации в указанном случае.

    Источник: http://cons-systems.ru/poryadok-uvolneniya-rukovoditelya-organizatcii

    Уволить генерального директора по решению учредителя. Нюансы увольнения директора по решению учредителя: порядок процедуры, а также образец уведомления. Что это такое

    Увольнение сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности, строго регламентируется трудовым кодексом. Все документы, оформляются согласно законодательным актам. Увольнение директора, возможно только по решению учредителя/совета учредителей. В трудовую книжку, вносится соответствующая запись.

    Решение об увольнении директора ООО с одним учредителем

    Директор компании может быть как владельцем фирмы, так и наемным сотрудником. В случае, если руководителем фирмы является собственник, то есть два варианта его увольнения:

    • Заявление написанное по собственному желанию. Происходит стандартное оформление документов на увольнение, с заполнением необходимых отметок в личной карточке сотрудника и трудовой книжке;
    • Оформляется протокол решения единственного владельца о прекращении трудовых отношений с управляющим фирмы. В трудовую вносится запись на основании ст. 227 п.2.

    Стоит отметить, что сам генеральный управляющий, может подписать приказ об отставке и в дальнейшем о снятии полномочий. Это не противоречит закону. Образец приказа об увольнении смотрите в

    Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя

    Соответствующая запись вносится отделом кадров или бухгалтером (при отсутствии должности кадрового сотрудника в штате), на основании решения учредителей и снятия с должности директора, необходимо отобразить статью, которой он/они руководствовался при принятии увольнении.

    Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

    Выплата компенсации директору предусматривается законом в двух случаях:

    • При новом владельце организации
    • Прекращение трудовых отношений по решению владельца/владельцев без объяснения причин.

    В обоих перечисленных случаях выплачивается компенсация, не менее трех окладов. В случае, когда управляющий уволен в связи с ликвидацией ООО, необходимо руководствоваться ст.

    178 ТК РФ, исходя из этого, предусматривается месячная компенсация на общих основаниях, и при дальнейшем трудоустройстве, не более двух месяцев.

    При расторжении трудового договор по инициативе сотрудника, или по соглашению сторон, дополнительные выплаты не предусматриваются.

    Основания для увольнения директора по решению учредителя

    Собравшись уволить генерального директора, необходимо сделать это согласно законодательным актам и требованиям. Основанием может послужить:

    • Закончился срок договора. В данном случае, советом собственников/собственником принимается решение о возможном продлении срока договора или смене генерального;
    • Смена владельца организации. В данном случае срок принятия постановления о замене генерального ограничен – это три месяца. В дальнейшем невозможно ссылаться на данное обстоятельство;
    • Нанесение ущерба компании из-за неправомерных действий, управляющего фирмой. При выявлении данного ущерба, могут принять постановление о снятии с должности без компенсации. Руководствуясь ст.81 ч.1. п.9,необходимо подтвердить ущерб, который был нанесен обществу. В противном случае, возможны судебные тяжбы, вплоть до восстановления в должности;
    • Ликвидация общества. Уведомление о ликвидации организации необходимо предоставить управляющему не менее чем за 2 месяца. После назначения ликвидатора, полномочия руководителя прекращаются;
    • Банкротство общества. Согласно ст.69 о банкротстве, руководитель организации банкрота отстраняется от управления и передает свои полномочия временному управляющему;
    • Расторжение трудового договора на основании решения собственников/собственника без объяснения причины. В данном случае, необходимо уведомить действующего управляющего за 30 дней, до момента расторжения договора;
    • По соглашению сторон. Это является одним из самых распространенных случаев смены управляющего. Сумма компенсации устанавливается индивидуально, согласно договоренности сторон;
    • Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором. Данную трактовку дает нам 278 ст. ТК РФ, но какие именно это основания, пояснений не дает.

    После снятия, с должности управляющего, необходимо принять дела компании и передать их новому руководителю. Происходит передача всех документов, полномочий, печатей и штампов организации.

    Уведомить налоговые органы о смене руководителя необходимо в течение трех дней. Стоит поставить в известность и банки и компании, с которыми проходят сделки, во избежание ущерба.

    О том, кто является ответственным по долгам ООО, читайте в статье о субсидиарной ответственности

    Кто подписывает приказ об увольнении директора по решению учредителей?

    После определения основания для увольнения директора, необходимо подготовить соответствующие документы. Обязательным является постановление собрания учредителей/учредителя о снятия с должности управляющего. При расторжении договора, составляется соответствующий приказ, который подписывает владелец общества/председатель совета собственников общества.

    О том, как продлить полномочия директора, читайте

    является специальной гарантией, предоставляемой работнику в случае расторжения договора по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

    Прекращение трудовых отношений по этому основанию может быть инициировано учредителем в любое время, вне зависимости от того, на какой срок было заключено соглашение и какова причина прекращения трудовых отношений. О предоставлении компенсации такого рода расскажем в нашей статье.

    Кому положена компенсация при увольнении по решению учредителя?

    Выплата при расторжении договора по волеизъявлению учредителя полагается руководителю организации — директору, гендиректору или единоличному исполнительному органу унитарного/казенного предприятия (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК РФ, абз. 2 п. 1 постановления ВС РФ № 21 от 02.06.2015).

    Только эти сотрудники могут быть уволены по решению учредителя организации — на остальных работников данное основание прекращения трудовых отношений не распространяется. Руководителем же, согласно определению, данному в ст.

    273 ТК РФ, является физлицо, которое по условиям нормативных актов федерального, регионального, муниципального и локального уровня единолично выполняет функции исполнительного органа юридического лица.

    Исключением для применения правил ст. 278 ТК РФ (увольнение руководителя по решению учредителя) и ст. 279 ТК РФ (гарантии при увольнении по таким основаниям) являются случаи, когда:

    • единственный учредитель является единоличным исполнительным органом юрлица;
    • функции руководителя вверены управляющей компании.

    Порядок увольнения генерального директора по решению учредителя

    Завершение трудовых отношений с директором по инициативе учредителя происходит в следующем порядке:

    1. Правомочными на то субъектами согласовывается решение о предстоящем увольнении директора.
    2. Издается приказ об увольнении.
    3. Подготавливаются документы в ЕГРЮЛ об изменениях.
    4. Производятся записи в трудовую книжку и личную карточку.
    5. Выплачиваются зарплата и компенсации.

    Таким образом, должен быть соблюден порядок расторжения договора, в общем виде закрепленный в ст. 84.1 ТК РФ. Нарушение изложенных правил позволит работнику восстановиться в должности. Кроме того, нельзя завершить трудовые отношения во время отпуска или периода нетрудоспособности сотрудника (п. 50 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

    Источник: https://ppfstrahovanie.ru/onlajjn-resursy/uvolit-generalnogo-direktora-po-resheniyu-uchreditelya-nyuansy-uvolneniya/

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор с директором – единственный учредителем

    что решение единственного учредителя о смене генерального директора не требует специального порядка рассмотрения вопроса.

    порядок увольнения директора по решению учредителя

    Наира А.

    Материал подготовил юрист компании «Единый центр регистрации»

    Порядок увольнения генерального директора ООО

    Должность генерального директора ООО является главной на предприятии и в случае увольнения порядок проведения этой процедуры особый. Есть тонкости и нюансы, о которых должно знать руководство ООО и его собственники.

    Уход генерального директора событие значимое для предприятия и срок подачи заявления об увольнении этого должностного лица тоже особый, не такой как при увольнении других сотрудников.

    Законодателем предусмотрен срок подачи заявления руководителем организации о расторжении трудового договора не позднее, чем за один месяц (ст. 280 Трудового кодекса Российской Федерации).

    Важно! Что как при назначении на должность, так и при увольнении генерального директора ООО, решение принимается на Общем собрании участников общества. Однако, стоить заметить, что участники никаким образом не могут повлиять или запретить должностному лицу покинуть их компанию.

    После того как заявление об увольнении по собственному желанию уже написано генеральным директором, необходимо уведомить об этом факте всех участников ООО (единственного участника), а также назначить дату проведения Общего собрания участников. В уведомлении должна содержаться повестка дня, где и будет обозначен вопрос об увольнении генерального директора. Только лишь после получения такого уведомления всеми участниками общества и начинает исчисляться тридцатидневный срок, обозначенный в ст. 280 ТК РФ.

    Внимание! Если уведомление будет отправлено почтой, то факт получения уведомления участником считается не день отправки его, а получение на руки, то есть здесь необходимо будет учитывать и срок доставки письма адресату.

    Такой срок увольнения выбран не случайно, так как за 30 дней у собственников ООО есть возможность найти подходящую кандидатуру на замещение вакантной должности.

    Итак, заявление написано, уведомления отправлены и получены адресатами, назначена дата проведения Общего собрания участников ООО.

    Данное заседание необходимо не для того, чтобы согласовать увольнение, так как собственники не могут повлиять на желание лица уволиться, а цель проведения собрания заключается в том, чтоб принять меры по замещению покидаемой должности и возложение должностных обязанностей на другое лицо. Если новая кандидатура найдена, то на собрании принимается решение об утверждении и назначение на должность нового генерального директора. А в случае, если должность остается вакантной, то решается вопрос о временном замещение и исполнении функциональных обязанностей руководителя предприятия. Зачастую на временное замещение собственники выбирают кандидатуру из числа сотрудников ООО, заместителя генерального директора либо руководителя какого-либо подразделения общества.

    Увольнение генерального директора по собственному желанию оформляется соответствующим приказом (распоряжением), который визируется председателем собрания участников ООО, также с приказом должно ознакомиться увольняемое лицо.

    После утверждения приказа вносится запись в трудовую книжку об увольнении, которая заверяется подписью работодателя и печатью компании. В записи должна содержаться причина увольнения и ссылка на норму законодательства на основании, которой совершаются такие действия.

    Лицо, которое увольняется, обязано передать управление обществом новому должностному лицу, то есть тот документооборот, связанный с деятельностью общества в соответствии с установленным законодательством порядке.

    В завершении всей процедуры увольнения генерального директора по собственному желанию, необходимо произвести окончательный расчет, то есть предприятие должно выплатить за отработанное время, также при необходимости еще выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск и выплаты, которые прописаны в трудовом договоре.

    Внимание важно! После проведения всех необходимых действий на предприятии, связанных с увольнением генерального директора ООО по собственному желанию, остается еще немаловажный этап для ООО — это уведомление налоговый орган о случившихся изменениях в обществе, внесение изменений в Единый государственный реестр юридических лиц. Стоит также напомнить, что вся информация, которая содержится в ЕГРЮЛ, должна быть всегда актуальной и обновляться в кратчайшие сроки. Для внесения соответствующих изменений необходимо будет заполнить заявление по форме 14001.

    С порядком подачи заявления по форме 14001 в налоговый орган Вы можете ознакомиться на нашем сайте.

    Ответственность генерального директора ООО

    Также в завершении хочется затронуть вопрос об ответственности генерального директора, так как даже если лицо уже уволено, в случае выявления нарушения законодательства им в принятии решений и осуществлении его деятельности, бывший генеральный директор продолжает нести ответственность за совершенное. И общество вправе привлечь его к ответственности, путем подачи искового заявления в суд.

    Этапы процедуры увольнения генерального директора ООО
    Исходя из изложенного, можно подвести к тому, что процедура увольнения генерального директора ООО производится по следующим этапам:

    • Оформление заявления об увольнении по собственному желанию.
    • Уведомление участников общества об увольнении и подготовка проведения Общего собрания участников ООО с соответствующей повесткой дня.
    • Проведение Общего собрания участников ООО и принятие решения о замещении вакантной должности, назначение на должность нового генерального директора.
    • Вынесение приказа (распоряжения) об увольнении генерального директора.
    • Внесение записи в трудовую книжку увольняемого лица о расторжении трудовых отношений.
    • Окончательный расчет.
    • Уведомление налоговую службу о соответствующих кадровых изменениях в обществе и внесение изменений в ЕГРЮЛ.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение генерального директора по собственному желанию

    Если директор-учредитель ООО согласен со участников решение о смене руководителя (ст. единственного учредителя Общества.