Как уволить пенсионера по собственному желанию. Об этом он может оповестить работодателя в любое время при помощи заявления об уходе. В последний день работы гражданин получает полный расчет.

Выплата страховой пенсии работающим пенсионерам

Это как раз тот самый случай, когда «кадры решают все». Действительно, трудно представить, как можно справиться с самыми сложными задачами без этого опытного и мудрого сотрудника… Как поступить работодателю, если ветеран производства решил все же выйти на пенсию?

Право работника уволиться в связи с выходом на пенсию гарантировано статьей 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ). Эта причина считается трудовым законодательством настолько уважительной, что владелец должен уволить работника именно в тот срок, о котором он просит, а о предупреждении за две недели вообще не говорится.

Заявление на увольнение

В нормативной базе кадрового делопроизводства мы не найдем нормированной формы заявления на увольнения в связи с выходом на пенсию. Как, впрочем, и формы для выражения просьбы о расторжении трудового договора по инициативе работника вследствие любых иных обстоятельств.

КЗоТ дает нам лишь понимание содержания этого документа.

Получив заявление, его следует зарегистрировать в Журнале регистрации заявлений по кадровым вопросам. Кстати, если сейчас говорим о «целесообразности» такого действия, то за будущим Трудовым кодексом это станет уже обязанностью работодателя, читаем — Кадровика-01.

По желанию работника он может получить копию зарегистрированного заявления.

Имейте в виду, если пенсионер по возрасту подал заявление на увольнение по собственному желанию без конкретной формулировки «в связи с выходом на пенсию», то процедура увольнения проводится как обычно — работник должен предупредить работодателя за две недели, а если он использовал отпуск авансом, то будет и отчисления с зарплаты за эти дни.

Основания для увольнения в связи с выходом на пенсию

Собирать доказательства для проверки права работника на увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту не нужно. Кадровой службе достаточно получить от него пенсионное удостоверение (или заверенную копию), или просто убедиться, что работник, действительно, достиг пенсионного возраста, помня, что пенсионный возраст может различаться в зависимости от пола, даты рождения и других обстоятельств.

Заявление не держим в отделе кадров. Хотя ситуация вроде бы понятна и однозначна (отказать мы в любом случае не можем), но решение все равно принимает первый руководитель, а не руководитель кадровой службы.

Доводим заявление до сведения руководителя предприятия, по его резолюцией поступаем дальнейшие действия.

Приказ об увольнении

Как бы не жалел директор за бесценными кадрами, он должен согласиться отпустить работника на заслуженный отдых.

После того, как наставник команды персонала наложит резолюцию с указанием начальнику ОК, готовим проект приказа о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию.

Делаем это по типовой форме П4 (кстати, эту форму можно использовать для любых случаев увольнения) или по форме, отличной от типовой.

Если работник имеет право на льготную пенсию, обязательно указываем это в тексте приказа. В соответствии с базовыми нормативными актами кадрового делопроизводства (ст. 16 Перечня типовых документов, создаваемых во время деятельности государственных органов и органов местного самоуправления, других учреждений, предприятий и организаций, с указанием сроков хранения документов, утвердил Минюст приказом от 12.04.2012 №578/5), кадровый приказ об увольнении надо хранить в архиве 75 лет.

Поэтому регистрируем подписанный руководителем организации приказ о прекращении трудового договора в связи с выходом на пенсию именно в Журнале регистрации приказов по кадровым вопросам длительного срока хранения.

Запись в трудовой книжке

Делаем запись в трудовой книжке работника, указываем причину увольнения «выход на пенсию» (выход на пенсию по возрасту на льготных условиях), со ссылкой на статью 38 КЗоТ Украины.

Расчет с уволенным работником

В последний рабочий день, кроме вручения цветов и искреннего пожелания «Многая лета», необходимо полностью рассчитаться с пенсионером и выдать ему трудовую книжку.

Удерживайте букета, пока работник оставляет последние подписи о получении трудовой книжки в личной карточке П-2 и в Книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если в вашей организации не введен зарплатный карточный проект, не забудьте вручить счастливчику конверт с надлежащими средствами. В последние начисления должны быть включены:

  • денежное вознаграждение за все фактически отработанные дни в текущем расчетном периоде;
  • начисления за неиспользованные дни отпуска.

Имейте в виду, если человек (даже пенсионного возраста) увольняется на общих условиях, то производить отчисления за все неотработанные дни использованного отпуска можно заранее. Но если мы четко сформулировали в приказе, что увольнение обусловлено выходом на пенсию, то даже упоминания о взыскание задолженности, возврат выплаченных авансом отпускных не может быть в приказе. Это нам запрещает не кто-нибудь, а сам Закон об отпусках в статье 21…

К сожалению, трудовое законодательство не предусматривает для пенсионеров ни так называемого «золотого парашюта», ни каких дополнительных компенсаций, ни выходного пособия в случае увольнения при выходе на пенсию. Но, возможно, именно в вашей организации есть коллективный договор, в котором оговорен размер одноразовой материальной помощи в случае увольнения с выходом на пенсию по воз

Пенсионер, увольнение, ИПН, МЗП, 1С. Вопрос. Как правильно произвести начисления окончательный расчет при увольнении пенсионера?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

Как лучше уволиться: по собственному желанию или по соглашению сторон?

В соответствии с пунктом 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по следующим основаниям, признаваемым дискредитирующими обстоятельствами увольнения (далее — дискредитирующие обстоятельства):

6.1. неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

6.2. однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей:

прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников;

иное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с настоящим Декретом и иными законодательными актами;

6.3. вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;

6.4. совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя;

6.5. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

6.6. направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий;

6.7. разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ;

6.8. причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

6.9. сокрытие руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

6.10. нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

6.11. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) нарушение установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерный отказ в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

6.12. незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц;

6.13. неоднократное (два раза и более в течение шести месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

6.14. неисполнение, ненадлежащее или несвоевременное исполнение должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль и (или) надзор, предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятие мер к устранению указанных в них нарушений;

6.15. нарушение работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией;

6.16. несоблюдение ограничений, связанных с государственной службой;

6.17. разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты;

6.18. грубое нарушение государственным служащим должностных обязанностей;

6.19. совершение проступка, несовместимого с нахождением на государственной службе;

6.20. лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени;

6.21. представление государственным служащим заведомо недостоверных сведений, необходимых для занятия государственной должности;

6.22. непредставление государственным служащим декларации о доходах и имуществе или умышленное внесение в декларацию о доходах и имуществе неполных либо недостоверных сведений;

6.23. наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости;

6.24. виновные деяния, которые в соответствии с законодательными актами о прохождении военной службы, службы в органах внутренних дел, Следственном комитете, Государственном комитете судебных экспертиз, органах и подразделениях по чрезвычайным ситуациям и органах финансовых расследований Комитета государственного контроля явились основанием для увольнения с военной службы (службы).

Порядок увольнения. Увольнение по некоторым основаниям должно производиться с соблюдением установленного законодательством порядка, в ином случае это может повлечь признание увольнения незаконным. В частности, такой порядок установлен ст. 43 ТК, 46 ТК. Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних (ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних), инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников). В связи с этим при увольнении таких работников нанимателю необходимо соблюдать нормы, устанавливающие особенности расторжения с ними трудового договора.

До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет (пункт 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»).

Окончательный расчет. При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете (ч. 1 ст. 77 ТК).

В случае спора о размерах выплат, причитающихся работнику при увольнении, наниматель обязан в вышеуказанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день увольнения наниматель, в частности, выплачивает работнику заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 179 ТК), выходное пособие, предусмотренное законодательством, локальным нормативным правовым актом.

Не могут быть оспариваемыми те суммы, право на которые установлены законодательством. Например, в соответствии со ст. 48 ТК при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников наниматель должен выплатить выходное пособие – не менее трех среднемесячных заработных плат.

Одним из примеров оспариваемой суммы может являться сумма, которую наниматель удерживает из заработной платы работника, однако работник с таким удержанием не согласен. Вместе с тем в данном случае нанимателю следует выплатить в день увольнения не оспариваемую сумму, то есть сумму за вычетом этого удержания.

Обязанность по своевременной выплате лежит на нанимателе, поэтому такие причины, как «не работает банк», «нет денежных средств в кассе», не могут служить основанием для произведения окончательного расчета в иные сроки, нежели предусмотрено законодательством.
В случае невыплаты по вине нанимателя в сроки, установленные ч.1 ст. 77 ТК, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы — пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

Выходное пособие при увольнении. Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п.п. 2 и 3 ст. 42, п.п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка, за исключением работников, которым актами законодательства установлена выплата минимальной компенсации за расторжение срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

В частности, п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» установлена минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с работником из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. Данная компенсация устанавливается работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Указанная компенсация не выплачивается работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

Работникам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим право на пенсию, и работникам, не достигшим общеустановленного пенсионного возраста и получающим пенсии, за исключением трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий, в случае досрочного расторжения с ними контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя производится выплата выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (часть третья статьи 48 ТК).

Таким образом, двухнедельное выходное пособие при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного, трудового договора лицам, работающим по контрактам, не выплачивается. Исключение составляют работники, достигшие пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющие право на полную пенсию, а также работники, не достигшие указанного возраста, но получающие пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий).

При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ст. 42 ТК) выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1-1 ст. 47 ТК) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков.

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму ст. 107 ТК «Удержание из заработной платы». Удержание из заработной платы за неотработанные дни трудового отпуска, который был предоставлен до истечения рабочего года, не производится при увольнении по основаниям, указанным в п.п. 2, 4 и 5 ч. 2 ст. 35, ст. 37, п.п. 1, 2 и 6 ст. 42, п.п. 1, 2 и 6 ст. 44 ТК, по желанию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника.

На практике при увольнении работника по соглашению сторон одни наниматели указывают в приказе об увольнении и трудовой книжке ст. 37 ТК, другие — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК. Следует отметить, что независимо от того, на ст. 37 или п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК сделана ссылка об увольнении, основанием увольнения работника будет соглашение сторон. Как указано в статье 107 ТК при увольнении работника по такому основанию, как соглашение сторон, удержание из заработной платы работника за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Практические вопросы-ответы об увольнении размещены в рубрике Вопрос-Ответ.

Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки.

При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу.

В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В случае отказа работника от получения трудовой книжки нанимателем оформляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

В соответствии со ст. 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

С нормативными правовыми актами о трудовых книжках можно ознакомиться в разделе законодательство о труде.

По порядку внесения записей в трудовые книжки

Записи об основаниях прекращения трудового договора (контракта) производятся в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Республики Беларусь или иных законодательных актов (Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»).

При увольнении по новым основаниям увольнения, предусмотренным Декретом Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», следует ссылаться на соответствующий структурный элемент Декрета № 5 (к примеру, абзац шестой подпункта 6.2 пункта 6 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»), до их внесения в Трудовой кодекс Республики Беларусь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О перерасчете пенсии после увольнения работающего пенсионера

дает пенсионерам северный стаж; 7 Переход с социальной пенсии в страховую; 8 Ошибки при индексации пенсии; 9 Калькулятор расчета пенсии​.

В ПФР объяснили, как индексируются пенсии уволившихся пенсионеров

Время чтения: 6минут

Размер пенсионных начислений граждан нашей страны довольно небольшой, поэтому многие стараются найти себе то или иное место подработки, чтобы не остаться в бедствующем положении, сводя концы с концами. В связи с тем, что законодатель предоставляет пенсионерам определенные гос. выплаты по старости и наделяет их особыми преимуществами перед более молодым населением, они являются в трудовом законодательстве «особой» категорией трудящихся, которым работодатели должны предоставлять те или иные привилегии, о которых расскажем далее. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки – часто встречающаяся процедура, законность которой определяется соблюдением всех требований, установленных законодателем. Однако нередко можно встретить ситуации, где расторжение трудовых отношений работодателя с работником пенсионного возраста осуществляется якобы по личной инициативе последнего, а на самом деле за таким решением стоят принуждения начальства.

Для того чтобы не стать «жертвой» недобросовестного работодателя, каждому пенсионеру следует заранее изучить положения Трудового Кодекса, регулирующие именно его возрастную категорию, и иметь представления о том, как защитить собственные права. Кроме того, законодатель предоставляет пожилым гражданам определенные преимущества перед остальными сотрудниками, которыми можно воспользоваться в процессе трудовой деятельности. О том, какими именно правами наделены работающие пенсионеры, расскажем в следующем разделе статьи.

Трудовые права рабочих пенсионеров

Несмотря на достижение пенсионного возраста, каждый гражданин имеет законное право на продолжение своей трудовой деятельности, если этому способствует подобающий уровень здоровья и личное желание лица. Находясь в штате той или иной компании, пенсионеры обладают теми же трудовыми правами, что и обычные работники, при этом могут воспользоваться дополнительными преимуществами, которые указаны в нормах ТК РФ:

  1. Невозможность расторгнуть трудовой договор с пенсионером в связи с его возрастной категорией, то есть запрет на, так называемую, возрастную дискриминацию;
  2. Возможность обжаловать увольнение, которое произошло по принуждению работодателя;
  3. Предоставление права на совмещение двух работ;
  4. Запрет на отказ от трудоустройства, при наличии у пенсионера всех необходимых требований и характеристик, предъявляемых к кандидату;
  5. Предоставление материальных выплат на период временной нетрудоспособности;
  6. Возможность выбора графика на неполный рабочий день/неделю;
  7. Наличие преимущественного права на продолжении трудовой деятельности в компании в момент сокращения штата. Данное право определено на основании имеющегося у пенсионера многолетнего профессионального опыта и высокой степени квалификации, что позволит более качественно выполнять возложенные на него трудовые функции;
  8. Возможность ежегодно пользоваться оплачиваемым отпускным периодом, а также двухнедельным отпуском, взятым за свой счет;
  9. Возможность расторгнуть трудовые отношения с нанимателем одним днем, без прохождения периода обязательной отработки;
  10. Возможность воспользоваться преимущественными льготами, прописанными в индивидуальном/коллективном соглашении;
  11. Право на получение полного размера пенсионных начислений, вне зависимости от величины заработка;
  12. Возможность воспользоваться дополнительными преимуществами, предоставляемыми государством.

Как видим, перечь трудовых прав пожилых граждан достаточно большой, а умение пользоваться ими и отстаивать их перед работодателем поможет избежать конфликтных ситуаций с привлечением третьих инстанций, например, суда.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки

Увольнение трудящихся пенсионного возраста происходит по аналогичным правилам, что и расторжение трудового договора с другими работниками.

Единственным исключением является период обязательной двухнедельной отработки, который не применяется в отношении лиц, желающих покинуть организацию «в связи с выходом на пенсию».

Такое преимущество предусмотрено положениями трудового законодательства, наряду с возможностью подать заявление на аннулирование трудового контракта даже в период болезни или при нахождении в отпуске. Однако на практике встречаются случаи, когда работодатели предлагают работникам по желанию остаться еще не две недели, пока не будет подобран новый кандидат на освобождающееся вакантное место. Если решение будет принято пенсионером на добровольной основе, а не по принуждению, то такой вариант отработки является вполне законным.

В том случае, если сотрудник-пенсионер ранее уже расторгал с иным работодателем трудовые взаимоотношения по причине достижения пенсионного возраста, и отметка об этом факте уже есть в трудовой книжке лица, то при повторном увольнении по аналогичной причине двухнедельный период отработки отменен не будет. В этом случае, гражданину необходимо будет лично договориться со своим начальством о возможности ухода одним днем.

Процедура завершения сотрудничества по личному желанию сотрудника пенсионного возраста имеет следующий порядок:

  1. Оформление заявления на увольнение, в котором следует указать причину разрыва отношений и конкретную дату ухода из компании;
  2. Направление заявления начальнику под роспись, или же передача специалистам кадрового отдела, которые зарегистрируют документ в специальном Журнале организации, а затем сами передадут на подпись начальнику;
  3. После заверки документа подписью руководителя, издается Приказ о расторжении трудового договора с работником, служащий основанием для дальнейшего оформления сопровождающей документации и подсчета выплат, положенных пенсионеру в день увольнения;
  4. Внесение записи в трудовую книжку работника, которая будет содержать информацию о причине разрыва рабочих взаимоотношений, как правило, указывается формулировка: «в связи с выходом на пенсию», а также датой увольнения. Под записью проставляются подписи кадрового специалиста и владельца трудовой;
  5. В день увольнения пенсионеру под роспись предоставляется соответствующий изданный Приказ, а на руки выдаются трудовая книжка, некоторые справки и документы, запрошенные гражданином у работодателя, и полагающиеся денежные выплаты.

Намеренное нарушение работодателем порядка проведения процедуры увольнения пенсионера, или же принуждение лица к прохождению отработки, является неправомерным деянием. Донесение этого факта до сотрудников Трудовой инспекции приведет к наложению на работодателя штрафов в размере:

  • 1-5 тысяч рублей – для ИП и представителей руководящего состава организации;
  • 30-50 тысяч рублей – для Юридических лиц.

Оформление заявления об увольнении пенсионера по собственному желанию без отработки

Для уведомления начальника организации о решении расторгнуть трудовой договор, пенсионеру следует написать соответствующее заявление. Стандартно установленного бланка документа нет, поэтому работник может воспользоваться формой, разработанной непосредственно в организации, или же оформить заявление по собственному усмотрению. Документ можно предоставить нанимателю как в печатном виде, так и написанным от руки, но в любом случае, заявителю следует внизу поставить свою личную подпись.

Как правило, заявление заполняется на листе формата А-4 и разделяется на две части. В шапке заявления следует указать:

  • Название компании-нанимателя со всеми реквизитами;
  • Личные данные начальника, которому направляется документ;
  • Личные данные пенсионера, желающего аннулировать трудовые отношения.

Текст документа должен содержать прошение о расторжении договора, причину такого решения: «в связи с выходом на пенсию» или же другую формулировку, а также конкретную дату завершения сотрудничества. При первичном увольнении по указанному обстоятельству, работодатель будет обязан отпустить работника точно в день, указанный в заявлении.

Для того чтобы работнику оставить у себя доказательства передачи заявления на увольнение начальнику или специалисту-кадровику, следует заполнить документ в двух экземплярах, один из которых оставить у себя, но заранее завизировав его подписью принимающей стороны с постановкой даты передачи копии.

 

Скачать образец заявления на увольнение лица пенсионного возраста

Приказ о расторжении трудового договора с пенсионером

Приказ об аннулирование трудовых отношений нанимателя с любым работником является главным распорядительным документом, на основании которого специалисты отдела кадров и бухгалтерии приступают к оформлению необходимой документации и расчету денежных начислений. Издание самого Приказа осуществляется после получения от конкретного работника заявление с желанием разрыва трудовых отношений.

В организации может быть разработан собственный бланк Приказа об увольнении трудящегося, однако, чаще всего, прибегают к использованию шаблона по форме Т-8, утвержденного Гос. комитетом РФ по статистике. Главным требованием, которое необходимо выполнить при заполнении документа, является внесение в него необходимых данных, а конкретнее:

  1. Наименование компании, в которой издается Приказ;
  2. Код по ОКПО;
  3. Индивидуальный номер распорядительного документа, а также дата его утверждения;
  4. Дата завершения сотрудничества с лицом пенсионного возраста, которую он указал в собственном заявлении;
  5. Личные данные увольняющегося сотрудника, занимаемая им должность, а также структурное подразделение;
  6. Основание расторжения трудового контракта, обозначенное пенсионером;
  7. Должность руководителя предприятия, напротив которой проставляется его личная подпись;
  8. Личная подпись лица пенсионного возраста, желающего покинуть место трудоустройства.

Скачать Образец распорядительного документа, издающегося в связи с выходом на заслуженный отдых

Сроки расторжения трудового договора с лицом пенсионного возраста

Пожилые граждане, повторно увольняющиеся по причине достижения пенсионного возраста, должны уведомить своего начальника об уходе за 14 дней до предполагаемого события. Необходимость прохождения пенсионером двухнедельной отработки устанавливается на основании записи в трудовом документе от предыдущего нанимателя. Если пометка содержит формулировку «в связи с выходом на пенсию», а не «по собственному желанию», тогда избежать отработки не получится, единственным способом покинуть организацию одним днем может являться индивидуальная договоренность пенсионера со своим руководителем.

Период двухнедельной отработки установлен законодателем для сотрудников, занимающих постоянную должность. Однако нормами ТК РФ предусмотрен и трехдневный период отработки, предназначенный для:

  • Трудящихся, принимаемых в штат организации с условием прохождения испытательного срока, в период которого и покидают компанию;
  • Граждане, с которыми заключен срочный трудовой договор, продолжительностью не более 90 дней;
  • Пенсионер, трудоустроенный на период осуществления сезонных работ.

Увольнение гражданина, занимающего руководящий пост, по причине выхода на заслуженный отдых, может осуществляться на протяжении месячного периода. Это связано с передачей всех материальных ценностей и секретных документов новому начальнику. Без проведения этой процедуры, материально ответственное лицо не сможет покинуть организацию. Аналогичный период расторжения трудового контракта применяется и к тренерскому составу или профессиональным спортсменам.

Выплаты и компенсации, положенные работающему пенсионеру при увольнении

Последним, но не менее важным этапом завершения сотрудничества, является расчет пенсионера в день увольнения. Каждый работодатель обязан предоставить подчиненным, принявшим решение об аннулировании взаимоотношений, определенную сумму денежных средств, которая включает в себя такие виды перечислений:

  1. Зарплата гражданина, которую работодатель еще не успел выплатить за последний отработанный период;
  2. Материальные выплаты, полагающиеся лицу взамен отпускного периода (или нескольких периодов), которыми оно не успело воспользоваться в процессе выполнения трудовых функций в этой компании;
  3. Различные премии, которые предусмотрены трудовым или коллективным договором при выходе сотрудника на пенсию;
  4. Иные надбавки за добросовестный многолетний труд, которые может начислить сотруднику наниматель по собственной инициативе.

Финансовые перечисления должны быть осуществлены в день увольнения гражданина. Как правило, перевод осуществляется на банковскую карту лица, но если пенсионеру будет удобнее получить наличный расчет, работодатель может пойти на встречу. В случае несоблюдения сроков выплат, руководитель компании обязан будет перечислить лицу пеню за каждый день незаконной задержки перечислений.

Ещё нет оценки

Ваша оценка данной статье

дает пенсионерам северный стаж; 7 Переход с социальной пенсии в страховую; 8 Ошибки при индексации пенсии; 9 Калькулятор расчета пенсии​.