Этот день попросила закрыть днём отгула за ранее отработанное время (​переработка в январе). Мне отказали. Имеют ли право отказать? Имеют.

Особенности оформления заявления на отгул

Советы юристов:

1. Написал компенсацию за отгула за 5 лет после увольнения отказали мотивировал тем что я не обращался с рапортом.

1.1. Роман! Работодатель не прав. Трудовым кодексом РФ не предусмотрено понятие «отгул». Я так понимаю, что Вы привлекаетесь к работе в выходные дни, тогда в Вашем случае необходимо руководствоваться статьями 113 и 153 ТК РФ

Напишите заявление в ГИТ и в Прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Как и кому в первую очередь подать рапорт на предоставление отгулов за донорство и.

2.1. В первую очередь обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного дня отдыха за донорство. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет

2.2. если Вы хотите использовать отгул за исполнение донорских функций, то Вы должны обратиться с соответствующим заявлением к своему непосредственному руководителю. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Как написать рапорт на отгул полицейскому?

3.1. Напишите в произвольной форме, изложите подробно все обстоятельства

Вам помог ответ?ДаНет

4. Проступок выявлен 10.01.2020 (по 30.01.2020 находилась отгулах), рапорт на начальника написан 03.03.2020. это правомерно? Не в течение 2 недель разве пишется рапорт о проступке с момента выявления?

4.1. Если рапорт о написан 03.02.2020, то нарушения по срокам здесь нет.
Главное, чтобы был соблюден месячный срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (статьи 192-193 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

5. Я сотрудник МВД, написал рапорт о предоставлении переработки за 2016 год, в кадрах отказывают мотивируя что сроки исчерпаны, как поступить и что надо чтоб забрать отгулы в связи с увольнением на пенсию?

5.1. обжалуйте решения у выше стоящего руководства. Если результатов не будет подайте иск в суд. Я сам увольнялся с МВД на пенсию 2019 году, мне все выплатили.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Я военнослужащий и у меня имеется вопрос по поводу переработки. Дело в том что у меня имеется переработка за 2018 г. эта переработка нигде не фиксируется, так как в подразделении не ведется журнал учета служебного времени (переработки) из за этого я не могу взять выписку о переработке, чтобы в дальнейшем написать рапорт на предоставление дополнительных дней к отпуску или отгулов. Подскажите какой мой дальнейший порядок действий? Как и кому подавать рапорт?

6.1. самый простой способ, это идти в военную прокуратуру или суд, но будет реакция командования, т.к. таких в армии не любят. Известны случаи, когда военнослужащие писали анонимные обращения в прокуратуру по вопросам ведения учёта,после чего журналы заводились. Вы также можете проанализировать, когда вы были в нарядах, посчитать сами свою неделю, которая не должна превышать 40 часов, и если превышает, то за каждые 8 часов переработки будет вам выходной. Напишите рапорт и сошлитесь на приказы по нарядам и расчеты. В интернете много есть информации по переработке.

Вам помог ответ?ДаНет

7. У меня такой вопрос. Я работаю 1\3 за год уже 110 часов переработки обратился в кадры написал рапорт. Мне дают 5 дней подряд отгулов то есть я буду в отгуле в свой выходной день. Как мне доказать что это не правомерно. На мой вопрос почему так они ответили ты суточный работник вот и дали тебе 5 суток.

7.1. Напишите жалобу в трудинспекцию на работодателя. Ее следует вам писать в двух экземплярах, на вашем принимающая сторона должна расписаться.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я написал рапорт на отгулы 15,16,17 года на отпуск с последующим увольнением на пенсию, а что если день увольнения перевалит за 1 января 2019 там же будет уже 25 лет выслуга а у меня на этот момент 23,5

8.1. Неизвестно, сейчас упомянутой Вами нормы — нет. Законодательство — не содержит норм, позволяющих хоть как-то предугадывать возможности принятия нормативных актов и их содержимого наперед. По этому вопросу — в 2018 еще не принималось решений.

Вам помог ответ?ДаНет

9. По годовой норме мне положено отработать 1979 часов, так как работаю по сменному графику, сутки через двое, а в связи с тем что весь год я проработал сутки через сутки у меня получилось по концу года 2088 часов, по какой статье сделать ссылку при написании рапорта на отгулы.

9.1. если вы военнослужащий, то можете указать на основании ФЗ РФ « О статусе военнослужащего» статье 11 п. 4, в связи с привлечением меня к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Работаю в отделе МВД, круглый год КПП, дежурная часть и группа СОК, работаем сутки через двое. При обращении к начальству говорят штат заполнен. Хотя в декретах ни кого нет. Должны ли нам доплачивать за переработку? Отгулов тоже не дают. Жаловаться в прокуратуру все боятся. Может написать рапорт чтобы оплачивали переработку? Какими нормативными актами это регламентируется? И ещё, положенных нам четыре часа отдыха тоже не предоставляют.

10.1. Конечно, это все нарушение Ваших прав трудовых. Положение о службе в МВД, вопросах службы, подробно расписано, как оплачивается переработка, сколько часов проложен в неделю… подайте рапорт на выплату переработки и сверхурочные.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Работаю в Гуфсин. Увольняюсь, написал рапорт на отгулы, во время отгулов заболел, отгулы отказываются продлить. Правы они или нет?

11.1. Для того, чтобы ответить на Ваши вопросы необходимо знать, каким образом Вам предоставлены отгулы и за что. Отгулы не входят в больничный лист и в очередной отпуск. Желаю вам правильно уволиться.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Работаю в структуре МВД. В период отпуска по уважительной причине отвезла ребенка в областную больницу 600 км. от дома к фтизиатру его привили на третий день измеряют манту (прививку) .Я предупредила руководство. Написала рапорт для оплаты проезда, выход был 28.07.17 на работу. Этот день попросила закрыть днём отгула за ранее отработанное время (переработка в январе). Мне отказали. Имеют ли право отказать?

12.1. Имеют ли право отказать.
На основании того, что заявление о предоставлении отгулов подается заведомо за несколько дней (недель) — для подписания руководством.
В Вашем случае — это не законный отгул, а прогул.

Вам помог ответ?ДаНет

13. Пришёл приказ на увольнение меня по нук. У меня накопилось 51 день отгулов за 2017 год и 21 день за 2016 год. Но командование не желает мне их предоставлять. Требуют чтобы я писал рапорт на отпуск а отгулы мне не положены. Рапорта мои по распоряжению командира части не регистрируются. Как поступить. Я хочу отгулять отгулы до отпуска.

13.1. Вы можете отправить рапорта по почте. Так же у Вас есть право на обжалование действий командования в судебном порядке и в военной прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я сотрудник УФСИН. Написал рапорт на представление мне отгулов за переработку. Начальник мне устно отказал. Правомерны ли его действия?

14.1. Действия в чем? В устном отказе или в непредставлении отгулов?
Если не просили в рапорте письменно ответить, то правомерно ответил.
По отгулам — зависит от наличия основания для и их предоставления и причин отказа.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Предлагают написать рапорт на сдачу дел и должности. Но у меня впереди госпиталь и 62 дня отгулов. Чем для меня чревато написание данного рапорта? Спасибо.

15.1. Если с вас требуют написать подобный рапорт, то вас, скорее всего переведут к новому месту службы или в другую часть. Есть еще вариант на возложение обязанностей на другого военнослужащего, но он мало вероятен.

Вам помог ответ?ДаНет

15.2. исходя из текста вашего вопроса дела у вас обстоят не очень хорошо если написание рапорта о сдаче дел это вполне нормально поскольку Вы отправляетесь в отгулы И на больничный то рапорт о ухода с занимаемой должности не есть хорошо поскольку в данной должности по выходу вас на службу могут не восстановить.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Какие документы нужны что бы подать в суд на переработку. Муж уходит на пенсию, работает в Росгвардии последние 3 года работали через судки начальник рапорт о взыскании переработки отказался подписывать, отгулы не предоставили. Что делать? И сколько будут стоить услуги адвоката.

16.1. Стоимость услуг у каждого адвоката/юриста своя. Только в личке договариваться. Во Владивостоке работает адвокат с нашего сайта — Мицкус О. — Тихоокеанская коллегия адвокатов.
Взыскать за переработку Вы теперь сможете не более чем за 1 год — ст. 392 ТК РФ.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Ваш муж работает или проходит службу?. Если работает, то трудовые отношения регулируются в рамках трудового кодекса. Если же Ваш муж служит, имеет воинское звание, то расчет служебного времени и переработки производится в соответствии со Статусом военнослужащего и Положением о порядке прохождения военной службы.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Муж военнослужащий и у них ведётся книга переработки, но дело в том, что сверхурочное время не сворачивается все, т.е. не подписывают рапорта на отгулы и не выплачивают в денежном эквиваленте. Вопрос — какие действия лучше предпринять, чтобы возместили за переработку? И если не согласен забирать отгулами, то обязаны ли возместить финансово за сверхурочную работу?

17.1. С этим вопросом Вам необходимо обратиться непосредственно начальнику части написать всё при этом рапорт чтобы он рассмотрел данную ситуацию. Хорошего приятного дня.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Должны предоставлять отгулы либо добавлять дни к отпуску. Так,согласно п.3 приложения №2 к Положению о порядке прохождения военной службы, [/quote]когда суммарное сверхурочное время (суммарное время исполнения должностных и специальных обязанностей в выходные или праздничные дни с учетом времени, необходимого военнослужащему для прибытия к месту службы от места жительства и обратно) достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.[quote] Доплата денежного довольствия за переработку военнослужащим не предусмотрено.
Удачи Вам!

Вам помог ответ?ДаНет

18. Хочу уйдите на пенсию по льготной! Имеются отгулы 1 год, как раз подходит к сроку, льготной пенсии как грамотно написать рапорт?

18.1. — Здравствуйте, никакие отгулы в течении 1 года. Вам не зачтут в льготный стаж. Либо задайте вопрос корректно, обратившись к любому юристу на платной основе. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

18.2. Хочу уйдите на пенсию по льготной! Имеются отгулы 1 год, как раз подходит к сроку, льготной пенсии как грамотно написать рапорт?
Отгулы необходимо использовать в течение месяца, так что накопившиеся отгулы просто пропадут.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я работаю в полиции и за 2016 год накопились отгулы, а в связи со служебной необходимостью их взять невозможно как подать рапорт на возмещении их деньгами и на какой ФЗ ссылаться?

19.1. —Здравствуйте, не факт что вам их оплатят берите отгулы, но подать заявление на имя начальника полиции имеете право. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Увольняют по НУК, дают отгулять все отпуска и отгулы (45 отгулов). На отгулы говорят пиши рапорт сразу на все дни и праздничные и выходные сюда попадают. Правомерно ли?

20.1. Праздничные дни сюда не попадают. А о незаконности увольнения, дискриминации вопросы решаются в суде. Государственная инспекция труда не рассматривает такие вопросы. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

21. У меня переработка в МВД с 2012-2016 гг, я писал рапорта за переработку чтоб ее присоединили к отпуску, а мне говорили что я эти отгулы получу при увольнении у меня отгулов примерно 420 календарных дней, сейчас я решил идти на пенсию получу ли я эти отгулы?

21.1. нет конечно не получите за исключением отгулов последнего года

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. с начало отгуляйте , или просите отплатить.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Я сотрудник ФСИН, могу ли я находясь в отгулах выезжать в другой город? И в течении какого времени начальник учреждения должен подписать рапорт?

22.1. Можете выезжать куда угодно и без всяких рапортов, кроме заграницы.

Вам помог ответ?ДаНет

23. У меня меня такой вопрос… Я работаю на бюджетном предприятии, график работы сутки через двое, работаем по сути 24 часа, а табелируют нам 18, в связи с чем у нас имеются сверхурочные которые нам не оплачиваются, а предоставляются отгулы. Раньше мы писали рапорт на отгулы на день смены, а сейчас нас заставляют писать на день смены и на следующий после смены день. Скажите, законно ли это? Заранее благодарю.

23.1. Обратитесь в трудовую инспекцию

Вам помог ответ?ДаНет

24. Мною был написан рапорт о приобщении дней отдыха за переработку к отпуску. Оплачиваются ли эти дни? (Дело в том, что за отгулы за переработку ни у одного сотрудника из зарплаты не вычли)

24.1. да, должны быть оплачены.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Хочу уволиться из МВД по выслуге лет (20 мая 2016 г. исполнилось 20 "календарей") отпуск по графику в июне 2016 г. еще есть около 20 дней отгулов за сверхурочную работу (у меня официально нормированный рабочий день). Подскажите как и когда правильно мне написать рапорта на очередной отпуск и отгула, что бы начальство не обмануло и не "зажало" что-нибудь.

25.1. Андрей, здравствуйте!
Пишите рапорт согласно графику с 00.00.2016 г. по 00.00.2016 г. Одновременно подавайте второй рапорт о предоставлении отгулов за ранее отработанное время, со дня следующего за последним днем отпуска. Можете сделать наоборот, разницы нет. Можете сначала просить отгулы, а затем отпуск, с последующим увольнением по выслуге лет. Выбор за Вами. Советую сначала зайти в отдел кадров и выяснить точно свою выслугу. Бывают казусы, что вдруг, не хватает пары недель до выслуги… Это из практики…) Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

26. С начала года имею 24 суток переработки. Работаю только в ночную смену-служба ГИБДД выплачивать не хотят предупредили давно! Что бы не пропало это время пишу второй раз рапорта на отгулы за переработку по 10 дней. Как получить деньгами и сколько это в сумме?

26.1. Переработки рассчитываются по среднему заработку за последние 12 мес. При согласии на переработку Вы должны были указывать на каких условиях (денежные выплаты или отгул) Вы готовы перерабатывать

Вам помог ответ?ДаНет

27. К примеру сегодня написал рапорт на отпуск, отгулы и на пенсию по выслуге лет, отдал в отдел кадров не подписали у начальника, не вышел на работу, кто прав.

27.1. С начальником такие вещи надо согласовывать,иначе уволят без пенсии за нарушение контракта…Это Вам надо…Последние шаги на службе должны быть просчитаны и вымерены…Не рискуйте…По судам замучаетесь ходить…

Вам помог ответ?ДаНет

28. Собираюсь на пенсию по предельному возрасту (55 лет), ВК признана негодной к прохождению службы в ОВД, буду писать рапорта на отгулы, отпуска за 2015-2016 и золотой. Указывать ли дату увольнения в рапорте, если во время отпуска планируется операция, т.е. будет больничный, могут отпуск не простить и уволить датой, указанной в рапорте.

28.1. —Здравствуйте, никаких отпусков и отгулов.получите расчётные и компенсацию за отпуска. Дату увольнения не продлят
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

29. По поводу переработки в МВД с 2012-2016 года, за это время я ни разу не брал ни отгулов ни материальной компенсации за переработку. Сейчас при увольнении хочу получить материальную компенсацию за переработку, но отдел кадров, командир, бухгалтерия отказываются в выдаче табеля переработки необходимого для приложения к рапорту. Куда посоветуете обратится?

29.1. В суд с заявлением. Только срок подачи 3 месяца с момента как вы узнали о нарушении вашего права на получение компенсации за сверхурочную работу, т.е. взыскать сможете только за 2016 год. Табель может истребовать через суд, так и укажите в иске.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Здравствуй! Являюсь сотрудником полиции, получаю второе высшее образование, на защиту диплома написал рапорт на отгулы в счёт ранее отработанных дней 5 дней! Получил отказ от руководителя, если второе высшее твои проблемы решай сам! Подскажите законно это и какой выход? Спасибо!

30.1. —Здравствуйте, отказ законен. берите отпуск без сохранения зарплаты или трудовой (если положен) и учитесь.Но если имеете право на отгулы. можете настаивать на отгулах.
Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. ДА, к сожалению это законно. Поэтому нужно как-то договариваться.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить отгулы группе сотрудников в 1С:ЗУП ред.3

истцом был подан рапорт н имя начальника с просьбой предоставить с **.​**.** отгулы за ранее отработанное время в период работы.

Primary Menu

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Шадринский районный суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Симаковой Л.В.,

при секретаре Ксенофонтовой И.С.,

с участием прокурора Домрачевой М.А., истца Меньшикова С.А., представителя истца Савиной Ю.Н., представителя ответчика Хасановой М.В., рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Шадринске … года гражданское дело по исковому заявлению Меньшикова С.А. к ФБУ ИЗ- 45/2 и Управлению федеральной службы исполнения наказаний по Курганской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Меньшиков С.А. обратился в суд с иском к ФБУ ИЗ-45/2 и УФСИН по Курганской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В исковом заявлении истец Меньшиков С.А. указал и пояснил в судебном заседании, что с … года проходил службу в ФБУ ИЗ-45/2 в должности начальника караула отдела охраны. … года он подал рапорт об увольнении с … года по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, и рапорт об отказе от прохождения ВВК. … года сообщил в отдел кадров о своем намерении пройти ВВК, т. к. выяснил, что заключение ВВК влияет на размер выходного пособия и спросил надо ли подавать об этом рапорт на что ему ответили, что рапорт писать не нужно. … года по просьбе заместителя начальника ФБУ ИЗ-45/2 А.Г., утверждавшего что в рапорте об увольнении от … года им допущены технические ошибки, переписал рапорт об увольнении, не указав в нем даты увольнения. С … года по … года находился на больничном. В период нетрудоспособности … года зашел в отдел кадров и уведомил А.Г. в присутствии работника отдела кадров З.Ф., что увольняться отказывается и спросил, нужно ли писать об этом рапорт, на что ему пояснили, что рапорт писать не нужно. … года он представил в отдел кадров больничный и снова сообщил З.Ф. о намерении продолжить службу, по предложению З.Ф. он написал рапорта о том, чтобы считать … года и … года рабочими днями и о направлении его на ВВК. Он отработал смены … года и … года и после ночной смены утром … года написал рапорт о предоставлении отгула на … года, подписал данный рапорт старшим охраны С.А. и сдал его в канцелярию для оформления отгула, получил направление на ВВК. Вечером … года заместитель начальника ИЗ-45/2 А.Г. сообщил ему о его увольнении со службы, после чего около 18 час 45 мин он вызвал скорую помощь и получил больничный. С увольнением не согласен, т.к. от своего намерения уволиться с … года он отказался, другая дата увольнения не была согласована, о своем отказе от увольнения по его инициативе он отказался и сообщил об этом администрации ИЗ-45/2, продолжил службу после истечения оговоренного срока увольнения, а ответчик в одностороннем порядке принял решение о его увольнении. Просил приказ о его увольнении признать незаконным, восстановить его в должности и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб. № коп. и расходы по оплате услуг представителя в размере № рублей.

Представитель истца Савина Ю.Н. исковые требования Меньшикова С.А. поддержала. Из ее пояснений следует, что … года Меньшиков С.А. подал рапорт об увольнении с … года по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, и полагал, что дата увольнения согласована … года по просьбе заместителя начальника А.Г. переписал данный рапорт без даты увольнения. В период нахождения на больничном … года и … года Меньшиков С.А. ставил в известность представителей администрации о своем намерении продолжить службу, но рапорт об отказе от увольнения не писал, т.к. ему поясняли, что в этом нет необходимости. По окончании временной нетрудоспособности … года и … года истец находился на службе, поэтому трудовые отношения считаются продолженными. Полагает, что увольнение истца произведено незаконно, т. к. согласие на увольнение … года Меньшиков С.А. не давал, а предусмотренный разделом XVII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы порядок увольнения по инициативе работодателя не соблюден. Просит исковые требования Меньшикова С.А. удовлетворить.

Представитель ответчика ФБУ ИЗ-45/2 Хасанова М.В. в судебном заседании исковые требования не признала и пояснила, что ИЗ-45/2 является ненадлежащим ответчиком, т. к. должность Меньшикова С.А. относится к должностям офицерского состава и его назначение и увольнение производится начальником УФСИН по Курганской области. По поводу увольнения истца пояснила, что … года Меньшиков С.А. написал рапорт об увольнении без прохождения ВВК, ему было предложено в рапорте не указывать дату увольнения с тем, чтобы увольнение было произведено через две недели. После написания рапорта Меньшиков С.А. находился на больничном и не мог быть уволен. После окончания временной нетрудоспособности … года Меньшиков С.А. был уволен со службы, о чем ему было сообщено … года заместителем начальника ИЗ-45/2 А.Г., после чего Меньшиков С.А. получил больничный лист.

Представитель ответчика УФСИН по Курганской области в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, доказательств уважительности причин неявки не представил, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Из отзыва на исковое заявление и пояснений представителей Л.В. и Л.В. в предыдущих судебных заседаниях следует, что в материалах личного дела Меньшикова С.А. имеется его рапорт от … года на увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию на данном рапорте имеется виза начальника УФСИН по Курганской области об увольнении с … года, однако с … года по … года истец находился на больничном и в соответствии с п. 17.16 «Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» не мог быть уволен в период болезни. Поэтому увольнение было произведено в первый рабочий день … года, т.к. в силу ст. 14 трудового кодекса РФ увольнение в выходные дни не допускается. Отзыв рапорта об увольнении от Меньшикова С.А. не поступал и о его намерении продолжить службу никто не сообщал. Согласно ч. 2 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, увольнение по п. В ч. 1 указанной статьи может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. О.А. был уволен по инициативе работодателя, дата увольнения была определена руководителем УФСИН, сообщение работнику о предстоящем увольнении не направлялось, т. к. истец сам писал рапорт на увольнение и не было необходимости ставить его в известность о предстоящем увольнении. Просит в иске Меньшикову С.А. отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав по делу доказательства, пришел к следующему выводу.

Судом установлены следующие фактические обстоятельства:

Из копий трудовой книжки, приказа УФСИН по Курганской области №-лс от … года и копии уведомления об увольнении № от … года следует, что Меньшиков С.А. с … года проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы начальником караула отдела охраны учреждения ИЗ-45/2, уволен … года по п. «в» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ — по выслуге срока службы, дающего право на пенсию на основании рапорта от … года .

Копия рапорта от … года подтверждает, что Меньшиков С.А. просил уволить его из уголовно — исправительной системы по ст. 58 п «в» Положения о службе в органах внутренних дел РФ (по выслуге срока службы дающего право на пенсию), имеет виза начальника ИЗ-45/2 А.П. A. П. «не возражаю», виза начальника УФСИН по Курганской области И.Ю. «ОК, в приказ с … года» .

Согласно представления от … года Меньшиков С.А. был представлен к увольнению из уголовно — исполнительной системы по п. «в» ст. 58 согласно поданного им рапорта от … года .

Копии листа нетрудоспособности и справки № о временной нетрудоспособности МУ «…» свидетельствуют, что Меньшиков С.А. в период с … года по … года был нетрудоспособен.

Согласно графика караул № должен был нести службу в … года … года — 8 часов и … года — 20 часов.

Табеля учета использования рабочего времени подтверждают, что в период с … года по … года Меньшиков С.А. находился на больничном, … года отработал 11 часов, … года отработал 11 часов, в т. ч. ночных — 8 часов,… года — отработал 2 часа .

Копии постовых ведомостей подтверждают, что … года и … года произведена замена начальника караула В.Н. на капитана Меньшикова С.А.

Согласно копии приказа ФБУ ИЗ-45/2 №-лс от … года Меньшикову С.А. было предоставлено дополнительное время отдыха за ранее отработанное время на … года, … года и … года продолжительностью 33 часа, приказом №-лс от … года в вышеуказанный приказ внесены изменения, постановлено считать временем отдыха … года и … года продолжительностью 22 часа .

Свидетель А.Г. суду показал, что … года Меньшиков С.А. подал рапорт об увольнении по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, но в данном рапорте были технические ошибки и поэтому … года Меньшиков С.А. данный рапорт переписал, не указав в нем дату увольнения после этого он ушел на больничный до … года в выходные дни … года и … года О.А. работал, в понедельник … года был уволен со службы. Об отказе от увольнения и намерении продолжить службу Меньшиков С.А. ему не говорил о рапорте Меньшикова С.А. о предоставлении ему отгула на … года он слышал, но рапорта не видел и приказ об этом не издавался.

Из показаний свидетеля А.П. следует, что Меньшиков С.А. подавал рапорт об увольнении со службы и он его завизировал рапорта Меньшикова С.А. об отказе от увольнения не видел и ничего о данном рапорте ему не известно. Меньшиков С.А. не мог выйти работать в смены … года и … года самовольно, т. к. допуск производится на основании постовой ведомости.

Свидетель С.А. суду показал, что … года и … года Меньшиков С.А. находился на службе, о чем были сделаны записи в постовой ведомости. … года Меньшиков С.А. обращался к нему, как к старшему отдела охраны на период отсутствия начальника и заместителя начальника отдела, за подписанием рапорта о предоставлении отгула на … года, подписал ли он данный рапорт он не помнит.

Свидетель А.А. суду показал, что … года сменял караул №, в котором нес службу Меньшиков С.А., после смены Меньшиков С.А. ждал 08 час утра, чтобы сдать рапорт в канцелярию.

Допрошенная в качестве свидетеля М.И. суду показала, работники ИЗ-45/2 сдают в канцелярию рапорта различного содержания, адресованные начальнику ИЗ-45/2, данные рапорта не регистрируются, а передаются начальнику учреждения для рассмотрения подавал ли Меньшиков С.А. … года рапорт о предоставлении отгула она не помнит.

Свидетель О.А. показала, что ее муж Меньшиков С.А. … года подавал рапорт об увольнении со службы, но от намерения увольняться отказался. … года ей звонил А.Г. и спрашивал о каких-то рапортах мужа, она ответила, чтобы он все вопросы решал с Меньшиковым С.А. Также вечером … года в ее присутствии А.Г. сообщил мужу о его увольнении, на что муж спрашивал А.Г. где его рапорт о предоставлении отгула, а А.Г. говорил, что рапорт этот недействительный и он его выбросил.

Поскольку истец Меньшиков С.А. проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы, то трудовые отношения между ним и ответчиками, возникшие в результате прохождения службы, регулируются специальными нормативными актами — Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста РФ от 06.06.2005 №76. Законодательство Российской Федерации о труде применяется к правоотношениям, возникшим в связи с прохождением службы в органах уголовно-исполнительной системы, в случаях, предусмотренных специальными правовыми актами, либо тогда, когда эти правоотношения не урегулированы ими и требуется применение норм Трудового Кодекса Российской Федерации по аналогии.

Судом установлено, что … года Меньшиков С.А. подал рапорт об увольнении по ст. 58 ч.1 п. «В» Положения о службе в органах внутренних дел РФ — по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, оговоренный им в рапорте срок увольнения с … года был им определен с учетом возможности использовать отгулы … года, … года и … года за ранее отработанное время , на эту дату была исчислена его выслуга лет в уголовно-исполнительной системе . … года по предложению заместителя начальника ИЗ-45/2 А.Г. истец Меньшиков С.А. рапорт переписал, указав в нем прежнее основание увольнения (п. В ч. 1 ст. 58), но не указал дату увольнения. На данном рапорте начальник УФСИН по Курганской области Ю.И. указал дату увольнения … года. С … года по … года Меньшиков С.А. был нетрудоспособен по состоянию здоровья. … года и … года истец находился на службе, … года был уволен. Данные обстоятельства признаются всеми участниками производства по делу.

В силу ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по выслуге срока службы, дающего право на пенсию (п. «В» ч. 1). При этом увольнение по данному основанию в силу ч. 2 ст. 58 может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа.

Представитель ответчика УФСИН по Курганской области первоначально утверждал, что увольнение Меньшикова С.А. было произведено по инициативе истца. Истец пояснил, что … года и … года, до вынесения приказа о его увольнении, он поставил в известность работодателя об отказе от увольнения на основании ранее поданного рапорта, однако соответствующий рапорт не был им написан, т.к. должностные лица администрации пояснили ему необязательность подачи данного рапорта. Суд находит данные пояснения достоверными, т. к. они подтверждены показаниями допрошенных по делу свидетелей С.А., А.А., О.А., показания свидетеля А.Г. о том, что истец не сообщал ему об отказе от увольнения по собственной инициативе суд находит недостоверными. Требований о письменной форме уведомления работодателя об отказе от ранее поданного рапорта об увольнении закон не содержит. Поскольку раздел XVII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы не регламентирует порядка увольнения по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, в случае инициативы работника, суд полагает, что подлежат применению общие положения Трудового Кодекса Российской Федерации о свободе заключения и прекращения трудового договора и, в частности, право работника отказаться от ранее поданного рапорта об увольнении. Кроме того, после подачи рапорта об увольнении и по истечении оговоренного срока увольнения Меньшиков С.А. продолжал исполнять служебные обязанности, написал рапорт о предоставлении отгула на … года, что в силу ч. 6 ст. 80 трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о продолжении трудовых отношений. В ходе рассмотрения дела представитель истца отказался от того, что увольнение произведено по инициативе Меньшикова С.А.

В последующем при рассмотрении дела представитель ответчика УФСИН по Курганской области стал утверждать, что увольнение истца произведено по инициативе работодателя, при этом законодателем не определен срок, в течение которого работодатель должен уволить работника по п. В ч. 1 ст. 58 и работодатель сам определил срок увольнения — две недели с момента подачи рапорта.

Суд полагает, что данная позиция не основана на законе. В силу Постановления Конституционного Суда Российской Федерации № 7-П от 06.06.1995 по делу в связи с жалобой гражданина В.М. признано не соответствующим Конституции положение абзаца 2 части 7 статьи 19 Закона РСФСР от 18.04.1991 «О милиции», допускающее увольнение по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, по инициативе соответствующего руководителя органа внутренних дел без согласия сотрудника и без обоснования причин, подтверждающих невозможность дальнейшего прохождения службы, которые могут быть проверены судом.

Судом установлено, что решение об увольнении Меньшикова С.А. принято руководителем /ФСИН И.Ю. без согласия истца и без его извещения о предстоящем увольнении с … года, без обоснования причин, подтверждающих невозможность ему проходить службу в дальнейшем. Кроме того, работодателем нарушен п. 17.12 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, обязывающий вручить сотруднику с соблюдением установленных данным Положением сроков под расписку уведомление о предстоящем увольнении со службы (приложение №), т. к. Меньшикову С.А. уведомление о предстоящем увольнении его по инициативе работодателя не было вручено, а было вручено только уведомление от … года об уже состоявшемся увольнении.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В силу ст. 18.1 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, сотрудники, признанные в установленном порядке… незаконно уволенными со службы из уголовно-исполнительной системы, подлежат восстановлению, соответственно, в должности, специальном звании, на службе.

Судом установлено, что увольнение Меньшикова С.А. произведено с нарушением закона, поэтому приказ об увольнении следует признать незаконным, истца следует восстановить на службе.

Согласно п. 14 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста РФ от 20.12.2006 №376, незаконно уволенным сотрудникам уголовно-исполнительной системы по решению суда выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за все время до их восстановления…

В силу п. 7 вышеуказанного Положения при выплате денежного довольствия за неполный месяц размер выплаты за каждый календарный день определяется путем деления суммы денежного довольствия, положенного за полный месяц, на количество календарных дней в данной месяце.

В соответствии с положениями ст. 1 Федерального Закона Российской Федерации «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам…» от 30.06.2002 № 78-ФЗ, денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень, ученое звание, иных дополнительных выплат.

В силу ст. 8 вышеуказанного Федерального Закона дополнительные выплаты сотрудникам состоят из.. ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальных режим работы премии за образцовое исполнение служебных обязанностей единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года материальной помощи иных надбавок и дополнительных выплат.

Согласно справке ИЗ-45/2 № от … года размер денежного довольствия Меньшикова С.А. за один календарный день в … года составил № рубля № копеек, период вынужденного прогула с … года по день вынесения решения суда … года составляет № календарных дней, поэтому размер утраченного заработка составляет № руб № коп.

Суд считает необоснованным исчисление истцом утраченного заработка за время вынужденного прогула исходя из среднего размера денежного содержания за последние 12 месяцев, т. к. для сотрудников уголовно-исполнительной системы предусмотрен специальный порядок исчисления размера довольствия при восстановлении на работе в случае незаконного увольнения Положением о денежном довольствии сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденным приказом Минюста РФ от 20.12.2006 №376.

В силу ч. 4 ст. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Из показаний специалиста Г.Г. и личной карточки денежного довольствия Меньшикова С.А. за … года следует, что при увольнении истцу выплачено выходное пособие в размере № руб № коп, что истцом Меньшиковым С.А. признается, поэтому в пользу истца следует взыскать утраченный заработок за время вынужденного прогула в размере № руб. № коп.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере № рублей № копеек исходя из удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец представил суду письменное заявление о взыскании с ответчиков понесенных расходов на оплату услуг представителя и квитанцию об оплате данных услуг на сумму № рублей. С учетом сложности и продолжительности рассмотрения дела, учитывая требования разумности, суд находит оплату услуг представителя подлежащей взысканию в полном размере.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Признать приказ Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Курганской области №-лс от … года об увольнении Меньшикова С.А. по п. «В» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на пенсию, незаконным.

Восстановить Меньшикова С.А. в должности начальника караула отдела охраны учреждения ИЗ-45/2.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Курганской области» в пользу Меньшикова С.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере № руб. № коп и оплату услуг представителя в размере № руб., всего в размере № рублей № копеек.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Следственный изолятор № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Курганской области» в доход местного бюджета … государственную пошлину в размере № рублей № копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Курганского областного суда в течение 10 дней с подачей жалобы через Шадринский районный суд.

Судья Л.В. Симакова

Оригинал документа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт-волеизъявление военнослужащего военный юрист

за ранее отработанное время. Отработал в субботу г. на дежурстве в цехе.» Образец второго текста: «Прошу предоставить мне выходной.

Рапорт на отгул мчс образец

Предоставление отгулов за переработки

Друзья, мне часто задают вопросы по поводу предоставления отгулов за переработки. Ранее я публиковал пост на эту тему (но в другом сообществе). Продублирую ответ на запрос сотрудника и сам текст определения ВС РФ здесь.

⚠Главное, что вы должны понять: предоставление дополнительных дней отдыха носит ЗАЯВИТЕЛЬНЫЙ ХАРАКТЕР!

Если Вас привлекли к выполнению обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени или в ночное время — сразу пишите рапорт на предоставление отгулов! По истечении ГОДА (а порой и МЕСЯЦА, смотря какие положения инструкции) с момента привлечения к исполнению обязанностей все Ваши переработки сгорают. Обращаться в суд будет бессмысленно.

Потому пишите рапорт сразу. Если начальник начнет канючить, что присоединит отгулы к будущему отпуску когда-нибудь, то смело предъявляйте данное определение ВС РФ. Но лучше, если вы заранее обговорите все эти вопросы (до привлечения), чтобы избежать возможных эксцессов.

Забирайте на репосты, пригодится.

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 августа 2016 г. N 73-КГ16-3

В соответствии с пунктом 9 Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 10 Порядка).

Пунктом 15 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительных дней отдыха или дополнительного времени отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).

Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.

При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные и нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; соблюдение срока обращения сотрудника к руководителю, поскольку, как следует из положений пункта 10 Порядка, дни отдыха, образовавшиеся в период рабочего ежегодного периода, присоединяются к ежегодному отпуску сотрудника и не суммируются по истечении этого срока к предстоящим отпускам за последующие годы.

Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, Бухольцева Н.М. с рапортом о предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни в 2012 году и в 2013 году к руководству Улан-Удэнского линейного отдела МВД России на транспорте обратилась 23 марта 2015 г., то есть ею не были выполнены определенные приведенными выше нормативными положениями обязательные условия по реализации права на предоставление дополнительных дней отдыха за указанный период — подача рапорта, согласованного с непосредственным руководителем, с соблюдением срока такого обращения.

Оглавление по ликбезам сообщества

162 views

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рапорт военнослужащего, сроки рассмотрения, как грамотно его подать.

На основании данного рапорта гражданке были предоставлены В предоставлении дополнительных дней отдыха за отработанное время в выходные отгулы за отработанное время в выходные и праздничные дни за год согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных.