Не платить зарплату в качестве дисциплинарного взыскания — незаконно. трудового договора по инициативе работодателя (увольнение). быть произведена не позднее 3 рабочих дней после прекращения.

Содержание

Что делать, если работодатель не выплатил зарплату после увольнения?

Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя. В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию.

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ. При этом он обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки. Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки. На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых.

Размер компенсации можно рассчитать по следующей формуле:

РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где

РК – размер компенсации;

Р – ставка рефинансирования;

Д – сумма долга;

КДП – количество дней просрочки.

Например, работник увольняется 18 мая. В мае 18 рабочих дней, оклад работника 42 500. Работодатель задерживает заработную плату на 10 дней. Работник отработал в мае 8 рабочих дней. За май работник должен был получить 42 500 / 18 * 10 = 23 611 рублей

Размер компенсации будет равен:

РК = 8,25 / 100 * 1/300 * 23 611 * 10 = 65 рублей. Таким образом, к выдаче работнику 23 611 + 65 = 23 676

Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Работнику следует написать работодателю письменное заявление с требованием о выплате заработной платы. Это требование должно быть должным образом зарегистрировано и передано работодателю. Чтобы подстраховаться, работнику лучше написать 2 экземпляра заявления. На его экземпляре сотрудник, который принял заявление, должен поставить номер входящего документа, а также дату принятия и свою подпись.

В претензии необходимо указать не только требование выплатить заработную плату. Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения?

Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника. В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию.

Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения. Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Если выявлен факт нарушения, то они выносят решение о выплате заработной платы. Если работодатель его не исполняет, инспекторы подают в суд.

Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд. Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав. Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!

Я работаю в супермаркете и получаю зарплату в конверте с задержкой на 2 месяца. После увольнения сотрудникам задерживают на три месяца расчетные. на выплату «неофициальной» заработной платы Вы не имеете. Расчет Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или.

Инструкция для сотрудника, которому работодатель не выплачивает расчет при увольнении

Куда мне обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Здравствуйте.Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения. Работала не официально.

21 Ноября 2017, 19:20, вопрос №1820181Екатерина, г. Новосибирск

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения по собственному желанию

Директор не выплачевает зарплату после увольнения пр собственному желанию. Куда Обращаться , что бы помогли с этим? Спасибо

21 Ноября 2017, 10:32, вопрос №1819434Владислав, г. Екатеринбург

Куда обратиться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать, муж работал 4 месяца, за это время выплатили только два аванса, после он уволился, но зарплату так и не выплатили.Куда можно обратиться? Работал официально.

19 Июля 2017, 12:14, вопрос №1700215Александра, г. Нефтегорск

Куда обращаться, если не выплатили зарплату после увольнения?

Подскажитепожалуйста,муж в июне написал заявление на увольнение по ст.83 п.1 заявление приняли,но уволили его по статье,как по собственному желанию,после увольнения на вторые сутки выплатили 18000 тысяч,остатки заработной платы за май месяц,а за…

17 Июля 2017, 14:10, вопрос №1698175Юлия, г. Приобье

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату после увольнения?

Здравствуйте. Я работала в магазине и спустя месяц нас всех уволили.В трудовой написано «по соглашению сторон». За отработанное время зарплату нам выплатили,но у нас есть ещё договора,где сказано,что нам должны выплатить двойной оклад 27 декабря….

25 Марта 2017, 19:43, вопрос №1584929Юлия, г. Оренбург

Куда обратится. если не выплачивают зарплату после увольнения?

Здравствуйте. Меня приняли на работу продавцом в открывающийся отдел. Делали учет часть без меня часть я присутствовала. Подписала договор с подписью и печатью. З.п указана была за смену. Вобщем я отработала несколько смен и когда пришла после…

12 Августа 2016, 13:14, вопрос №1343731Алла, г. Красноярск

Куда жаловаться, если не выплатили зарплату после увольнения?

Мне не выплатили зарплату в день увольнения ссылаясь на то что у них нету денег. После увольнения прошло более 3 месяцев. Могу ли я что то предпринять чтобы мне выплатили зарплату?

02 Ноября 2015, 02:02, вопрос №1026541Владислав, г. Челябинск

Куда обратиться по поводу отказа в выплате зарплаты после увольнения?

Муж песионер,уволился.На руках договора нет,зарплату получал в конверте,ждал расчета больше месяца,когда пришел за расчетом,ему отказали в выплате без объяснений.Как быть и куда обратиться?

09 Августа 2015, 15:50, вопрос №934781Наталья, г. Казань

Не выплачивают зарплату после увольнения

Здравствуйте:) посоветуйте что делать:) жена уволилась 30 декабря, заранее написав за две недели заявление, 30-го числа пришла забирать документы, а ей сказали, что бухгалтер не может ей сейчас рассчитать зарплату, посоветовали придти 5 января,…

05 Января 2015, 06:38, вопрос №675039Валентин, г. Иркутск

Работодатель не выплачивает зарплату после увольнения

Я работал без договора сейчас уволился и работадатель не выплачивает зарплату. Как можно добиться того чтоб выплатили зарплату за отработанное время?

26 Декабря 2014, 21:45, вопрос №669313Саша, г. Челябинск

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

Добрый день! Не выплачивают черную ЗП (около 50 тыс., не знаю, поскольку не дали отработать последнюю неделю месяца), помогите, пожалуйста, разобраться, заслуженно ли или нет. Трудоустроена, ЗП белая — 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем,…

22 Сентября 2014, 15:02, вопрос №564437Evgeniya, г. Москва

600 стоимость
вопроса

вопрос решен

В какой последовательности жаловаться на работодателя и нужно ли его предупреждать?

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что…

10 Марта 2014, 14:08, вопрос №390968Данила, г. Красноярск

Невыплата ЗП после увольнения

После увольнения со старой работы прошло уже 7 месяцев, но заработную плату до сих пор не выплатили… Каждый раз когда спрашиваю отговариваются что в конце месяца или что пока нет денег, посоветуйте пожалуйста куда и к кому обращаться чтобы мне…

17 Февраля 2014, 17:49, вопрос №372650Светлана, г. Москва

Месяц не выплачивают расчет после увольнения

Перед Новым годом уволилась с работы, трудовую книжку с горем пополам вернули на руки в 20х числах января, тогда же и продолжили кормить завтраками насчет расчета. Мол» у нас нет денег, заплатим чуть позже». Собственно прочитала статью 140 тк рф. И…

03 Февраля 2014, 12:17, вопрос №357348Елена, г. Новосибирск

Что делать если не выплачивают зарплату после увольнения, прошел уже год

28 ноября 2007г. меня приняли на работу в фирму ООО Универстройлюкс отработала я там 5 лет. Выплачивалась зарплата всегда вовремя, только последний год начались задержки и с июня 2011г. вообще перестали выплачивать зарплату. В апреле 2012 я…

17 Июля 2013, 15:00, вопрос №129640Мальцева, г. Москва

  • Объясняем, что делать,
    без сложных терминов

  • Общаемся по Telegram
    и WhatsApp

  • Оценим вашу ситуацию бесплатно

Я работаю в супермаркете и получаю зарплату в конверте с задержкой на 2 месяца. После увольнения сотрудникам задерживают на три месяца расчетные. на выплату «неофициальной» заработной платы Вы не имеете. Расчет Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или.

Куда обратиться если не выплачивают зарплату после увольнения

В последнее время все чаще стали происходить ситуации, когда работодатель просто перестал выплачивать зарплату, на это есть огромное количество причин. Суммы, которые задерживают или вообще не отдают, могут быть довольно большими. Большинство работодателей всегда пытаться рассказать работнику лишь о его обязанностях, а вот про его права напрочь забывают, а в дальнейшем этим пользуются.

Как отстоять свои права на честно заработанные денежные средства?

  • Каждый человек имеет полное право на безопасные и здоровые условия работы, на зарплату не меньше той, которая заранее установлена законодательством. Право на получение денег виде заработной платы в положенный срок, тоже установлено законодательством.
  • По закону работодатель обязан во время увольнения выдать работнику его трудовую, которая обязана быть правильно заполнена и выполнить расчет прямо в тот же день.
  • Во время увольнения работнику выплачиваются все деньги, которые положены от места его основной работы. Если случается так, что работник в день своего увольнения отсутствовал на работе или у него был выходной, то нужная сумма непременно должна быть отдана сразу на следующей день, когда он потребует расчет.  Когда сумма зачисляется на счет работника получает специальное письмо. В случае возникновения разногласий по поводу суммы, которую необходимо отдать работнику, то все равно должна быть отдана хотя бы малая часть суммы.
  • Если не выплата денег происходит по вине организации, и нет споров о количестве денег, которые должны быть отданы, то он обязан отдать средний заработок за весь, тот период, пока будет происходить задержка.
  • Если работодатель нарушил трудовой закон, то работник имеет все права для обращения в суд для возврата денег, которая причитается ему по закону без ограничений во времени.

Конвенция Международной организации труда указывает на то, что во время окончания действия трудового договора с работником, ему нужно в обязательном порядке выплатить всю зарплату, которая полагается ему законодательством.

Отсутствие денег, не является аргументом для задержки выплаты

В том случае если работодатель, говорит о том, что именно сейчас он не может выплатить деньги по разным причинам, это никак не освобождает его от ответственности, которая предусмотрена законодательством.

Даже если сотрудник работал в организации мало времени, и организация имеет маленькую задолженность, никаким образом не снимает ответственности работодателя.

Инструмент взыскания

Работнику не нужно спешить подать иск в суд, а для начала лучше пытаться все решить без суда в мирном порядке. Работник должен полностью аргументировать свою позицию перед работодателем, чтобы работодатель понял, что лучше все решить без суда.

Если работодатель отказывается урегулировать вопрос мирно, то работнику ничего не остается как обратится в суд. Только работник должен понимать, что судебный процесс занимает довольно много времени. Особенно в том случаи если нужно обращаться не только в суд первой инстанции, а и в апелляционный

Задержка зарплаты

Зарплата должна выплачиваться в определенный срок, а самое главное регулярно, не реже чем пару раз в месяц. Промежуток между выплатами должен быть не больше 16, и не меньше 7 дней. Данные условия обязательны к выполнению для всех организаций.  Если день выплаты попадает на праздник или выходной, тогда выплату нужно произвести заранее, например, за день до праздника.

Есть организации, которые сами решают сроки выплаты, все это они прописывают в коллективном договоре.

В случае если работодатель не выполняет свои обязанности и регулярно задерживает деньги, работник имеет полное право требовать компенсацию потери части зарплаты в связи с тем, что был нарушен срок ее отдачи в соотношении с ростом цен. Если деньги работник все же получил по своей вине, то ее никто не будет компенсировать.

Сейчас активно разрабатывается законопроект, в котором предлагают усилить ответственность за невыплату зарплаты. В том числе заставить работодателя вместе с компенсацией выплачивать еще и пенсию.

При задержке зарплаты нужно:

  • Подать заявление с просьбой выплатить зарплату. Если организация никак не реагирует тогда можно смело начинать принимать другие более жестокие меры.
  • Обратится в органы местного самоуправления.
  • Суд.

Заключение

Проблема невыплаты зарплаты всегда востребована. Поскольку большинство работодателей во время финансовых проблем сразу же задерживают зарплату работнику, а сам он не хочет терять работу и ждет выплату денег. Зачастую происходит, что денег так и не выплачивают, и работник принимает решение просто уволится и вообще остаться без денег.

Такая позиция является неправильной поскольку многие работники просто не знают своих прав. Поэтому перед трудоустройством стоит очень внимательно изучить трудовой кодекс, чтобы в дальнейшем иметь возможность отстоять свои права, а главное получить законно заработанные деньги.

Решения вопроса с помощью суда может затянутся на долго, но будет принято только верное решение, а главное в пользу работника, а не работодателя. Стоит помнить, что главное говорить только правду и действовать исключительно правомерными методами, поскольку в случаи вранья ничего хорошего точно не будет именно для работника.

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или не превышающий 16 календарных дней, и не позднее 7 дней после окончания Если работодатель не исполняет свою обязанность и 47 КЗоТ в день увольнения работнику обязательно необходимо выдать.