Предмет иска: признание приказа о расторжении (прекращении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным; изменение.

Правовые последствия незаконного увольнения

Трудовое право — отрасль, призванная регулировать правоотношения в области наемного труда, а именно, прием и увольнение с работы, восстановление на работе и порядок законности выполнения действий со стороны работника и нанимателя. Трудовой Кодекс РФ закрепляет следующие основные права сотрудников, включая находящихся на испытательном сроке (ст.22 ТК):

  • выплата зарплаты в оговоренные сроки;
  • предоставление выходных;
  • предоставление достойного рабочего места (с учетом состояния здоровья сотрудника, беременности и т.д.);
  • подписание, корректировки трудового договора, его расторжение;
  • предоставление работы по договору;
  • отстаивание своих прав;
  • разрешение споров.

Работодатель располагает следующими правами (ст.23 ТК):

  • подписание, расторжение, корректировка трудового контракта;
  • требование исполнения персоналом своих обязанностей;
  • привлечение персонала к ответственности;
  • издание внутренних актов;
  • защита своих прав.

Основания для увольнения с работы поименованным в статье 77 Кодекса, регулирующего трудовые отношения:

  1. Желание обеих сторон.
  2. Завершение действия контракта;
  3. Желание сотрудника.
  4. Инициатива руководства.
  5. Перевод к другому работодателю или занятие выборной должности так же может стать причиной увольнения с предыдущего места работы.
  6. Невыход работника на работу в случае изменения владельца организации и т.д.
  7. Отказ сотрудника от вынужденного перевода на иную работу.
  8. Внешние обстоятельства.
  9. Существенные нарушения процедуры заключения трудового договора.

Для ряда специалистов могут быть закреплены и иные основания прекращения трудовых правоотношений. К примеру, педагогов увольняют при достижении крайнего возраста пребывания в конкретной должности и применении недопустимых форм воздействия на учащихся (ст.336 ТК).

Законные и незаконные причины увольнения

Снятие с должности в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными местами, в том числе нижеоплачиваемыми.

Если наниматель увольняет с работы против воли работника, для этого необходимы следующие основания:

  • прекращение существования фирмы;
  • сокращение штата сотрудников (беременную увольняют с работы только если она сама изъявила желание уйти);
  • профнепригодность;
  • многократный уход от трудовых обязанностей, если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание;
  • неисполнение трудовых обязанностей в грубой форме;
  • утрата доверия работодателя к сотруднику;
  • признание виновным педагога в совершении безнравственного проступка;
  • предоставление гражданином поддельных документов;
  • по иным основаниям.

Увольнение в связи с сокращением штата возможно, если руководитель не располагает другими вакантными должностями, в том числе нижеоплачиваемыми.

Уход по личному желанию сотрудника возможен, если он предупредил об этом начальство за 14 дней. Если по окончании срока договор не расторгается и работник выполняет свою трудовую функцию, то действие соглашения продолжается.

Другими законами могут быть закреплены прочие основания для расторжения трудового договора. Узнать о них вы можете по телефону +7(812)603-72-21 в Санкт-Петербурге.

Признание увольнения незаконным

При отсутствии на то оснований или при совершении процедуры с нарушением закрепленного порядка возможно признание увольнения незаконным. Основания для принудительного снятия с должности должны существовать в действительности и быть значимыми. К примеру, нельзя уволить сотрудника, допустившего незначительный просчет в работе или гражданина при его опоздании на пару минут. Также является незаконным увольнение по причине упразднения фирмы, если руководители на самом деле не хотят закрывать компанию.

Соблюдение процедуры увольнения, или последовательности действий, — это обязанность работодателя. Причина увольнения с предыдущего места работы необоснованной, а само увольнение признается незаконным, если работодатель существенно нарушил процедуру. Например, не предложил сотруднику все свободные места при сокращении, не провел аттестации при увольнении за профнепригодность и т.д. Несущественные нарушения процедуры, например, не ознакомление с приказом об увольнении, невыдача окончательного расчета в последний день, не могут рассматриваться как основания для восстановления на работе уволенного работника.

Что делать, если вас незаконно уволили с работы?

Работник, который заподозрил нарушение процедуры увольнения, вправе пожаловаться:

  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • в суд.

Важно: Согласно ст.391 ТК, данную категорию споров не вправе разрешать комиссия по трудовым спорам.

Если вас уволили с работы незаконно, путем обращения в соответствующие инстанции вы можете добиться следующих результатов:

  1. Восстановление на работе по решению суда, или в досудебном порядке.
  2. Оплата вынужденного прогула.
  3. Компенсация морального вреда.
  4. Оплата фирмой всех судебных издержек.
  5. Аннулирование соответствующей записи в трудовой книжке.

Если вас, как работника, увольняют с работы против воли, незаконно и вы не знаете, в какую инстанцию обратиться, свяжитесь с юристами организации «Правовой Петербург» по номеру +7(812)603-72-21.

Судебный иск о восстановлении на работе: особенности и сроки подачи

При незаконном увольнении, сотрудник вправе подать иск на нанимателя для восстановления на работе по решению суда, или для получения материальной компенсации. Согласно ст.131 ГПК, в иске должны быть прописаны следующие моменты:

  • наименование суда, адрес;
  • ФИО работника, адрес;
  • наименование работодателя, который уволил с работы сотрудника, адрес;
  • сведения о нарушении прав работника;
  • обстоятельства, свидетельствующие о нарушении;
  • цена иска;
  • информация об обращениях в другие органы;
  • перечень прилагаемых документов

Исковое заявление следует подкрепить подтверждающими документами, например, трудовой книжкой, приказом работодателя об увольнении с работы, результатами аттестации и т.д. Восстановление на работе по решению суда не облагается пошлиной.

Важно: По ст.392 ТК, работник может защитить свои права в течение месяца со дня выдачи ему трудовой книжки или приказа. Иначе пропущенный срок можно восстановить только при наличии уважительных причин.

Признание увольнения незаконным возможно, если оно было произведено с нарушениями действующих законодательных норм.

Трудовые дела подобного плана рассматриваются районным судом по месту регистрации работодателя или месту проживания работника. Сотруднику, пережившему незаконное увольнение, предстоит сначала доказать факт трудовых отношений. Сделать это можно с помощью документов, а также свидетельских показаний.

Максимальный срок для рассмотрения заявления о восстановлении на работе — 1 месяц с даты подачи иска. Если суд встал на сторону работника, итоговое решение подлежит безотлагательной реализации в процессе исполнительного производства.

«Подводные камни» споров о восстановлении на работе

После увольнения с работы, произошедшего с нарушением законодательства, сотрудник может продолжить отстаивать свои права. Риски подобных дел значительны: от окончательной потери рабочего места до утраты профессиональной репутации с невозможностью трудоустройства в будущем. Ситуацию осложняют также и «подводные камни»:

  1. Принятие на место уволенного сотрудника нового работника.

  2. Упразднение данной должности после увольнения.

  3. Фальсификация работодателем документов, относящихся к увольнению.

  4. «Маскировка» одного основания увольнения под другое.

  5. Отсутствие у работника всяких документов, подтверждающих трудовые отношения.

Важно: Если с работы уволен военный, он может опротестовать решение начальства в гарнизонный военный суд. Если суд разрешится в пользу военнослужащего, он может рассчитывать на возмещение вреда, на предоставление неполученного довольствия, а также на включение данного периода в срок военной службы.

Пример дел, выигранных юристами организации «Правовой Петербург».

Пример 1

Работодатель В, желая устроить на место бухгалтера свою дочь У, уволил занимавшую эту должность К по причине профнепригодности. Специалисты «Правового Петербурга» в суде пояснили, что нужной аттестации знаний К не проводилось, а, значит, ее увольнение незаконно. Суд встал на сторону К и предписал В восстановление на работе уволенного работника и выплату ей компенсацию за вынужденный прогул.

Пример 2

Л, обратившаяся в «Правовой Петербург», пояснила, что ей угрожают невыплатой зарплаты и испорченной трудовой книжкой руководители фирмы Ч, если сотрудница не подпишет заявление на увольнение по личному желанию. Специалисты «Правового Петербурга» провели переговоры с представителями фирмы Ч, итогом которых стала стабилизация трудовых отношений между работницей Л и ее начальством.

Услуги юристов «Правового Петербурга» по восстановлению на работе

Увольнение с места работы редко проходит без нарушений прав сотрудника. Чтобы не остаться без работы в кризисный период и получить от работодателя денежные выплаты, обратитесь к юристу по трудовому праву. Общественная организация по защите прав потребителей «Правовой Петербург» предлагает вам свои профессиональные услуги в сфере восстановления на рабочем месте и выплате денежных компенсаций.

Наши специалисты:

  • проконсультируют по вопросам увольнения беременных, пенсионеров, работников, находящихся на больничном или в декретном отпуске, а также всех других лиц;
  • составят жалобы, иски, заявления, апелляции и прочие документы;
  • выступят в роли вашего представителя в переговорах с работодателем;
  • выступят в роли вашего представителя в судебных заседаниях;
  • защитят ваши интересы в прокуратуре, трудовой инспекции и других госорганах;
  • обжалуют определения, решения и прочие акты, не удовлетворяющие вашим интересам.

Огромный опыт наши сотрудников, налаженные партнерские связи, индивидуальный подход и статус общественной организации позволяют добиваться положительных результатов в 98 % случаев, когда сотрудника уволили с работы.

Преимуществами сотрудничества с организацией «Правовой Петербург» являются:

  • четкое исполнение условий договора;
  • предоставление услуг «под ключ»;
  • информирование клиента о ходе дела;
  • круглосуточная доступность для связи;
  • оплата только при положительном результате.

Признание увольнения незаконным — услуга, которую мы готовы предоставить вам после подписания договора и оформления соответствующей доверенности. Мы составляем документы, подаем заявления и иски, осуществляем представительство без вашего личного участия.

Все консультации для граждан проводятся на бесплатной основе.

Специалисты организации «Правовой Петербург» используют все законные средства для того, чтобы отстоять ваши трудовые интересы в СПб! Запись к юристу производится по телефону +7(812)603-72-21.

Узнать стоимость решения вопроса

До 17 апреля

Записаться по телефону +7(812)603-72-21

* при заключении договора на оказание услуг

Услуга по признанию увольнения незаконным через суд включает в себя: когда работодателем нарушена процедура увольнения работника.

Признание увольнения незаконным

Основания и порядок признания увольнения незаконным в судебном порядке

01.11.2016

В условиях непростой экономической ситуации работодатели все чаще прибегают к увольнению работников как к средству сокращения затрат организации.

Поскольку сокращение рабочих мест предполагает выплату выходного пособия и сохранение среднемесячного заработка на срок от 2 до 6 месяцев, работодатели стараются сэкономить и уволить сотрудников за виновные действия, но, к сожалению, не всегда законно.

Только судами городов и районов автономного округа в 1 полугодии 2016 года рассмотрено 155 гражданских дел о восстановлении на работе, что на 7,5 % больше показателей аналогичного периода прошлого года.

Всего же в суды общей юрисдикции Российской Федерации за указанный период поступило 6 150 исковых заявлений о признании увольнения по инициативе работодателя незаконным, из которых удовлетворена лишь одна треть, что свидетельствует о недостаточном знании гражданами норм трудового законодательства.

Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность признания увольнения незаконным и восстановления на работе исключительно в судебном порядке.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Подача иска за пределами указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении требований.

В случае пропуска срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом по ходатайству работника. Верховный Суд Российской Федерации в постановлении Пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться, например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

При этом, обращение в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда, иные государственные органы не прерывает течения срока, а ссылки на указанное обстоятельство не принимаются судебными инстанциями во внимание в качестве уважительной причины.

Несмотря на то, что бремя доказывания законности увольнения возлагается на работодателя, истцу необходимо представить суду доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком. К числу таких доказательств относятся: трудовой договор, трудовая книжка, приказы о принятии на работу и об увольнении.

При подготовке иска следует обращать внимание на соблюдение работодателем процедуры увольнения:

— приказ об увольнении должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и содержать ссылку на основания увольнения;

— не позднее чем за два рабочих дня до вынесения приказа работодатель обязан запросить письменные объяснения по поводу допущенного проступка. В случае непредоставления работником объяснения, работодателем составляется соответствующий акт;

— работодатель должен документально подтвердить наличие обстоятельств дисциплинарного проступка (например, в случае прогула представителями работодателя должен быть составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте).

До подачи искового заявления необходимые документы могут быть безвозмездно получены у работодателя по письменному заявлению работника. Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ срок выдачи документов составляет 3 рабочих дня со дня подачи соответствующего запроса.

В сложных ситуациях правовую помощь возможно получить на личном приёме в органах прокуратуры.

Статья 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает право прокурора обратиться в суд с иском о защите нарушенных трудовых прав в интересах работника. Для этого необходимо письменное заявление, содержащее просьбу заявителя обратиться в его интересах в суд.

Подача иска в суд в защиту трудовых прав гражданина является правом, а не обязанностью прокурора и возможна только при наличии к тому достаточных оснований и выявлении существенных нарушений закона.

В целях оперативного решения вопроса о подготовке иска целесообразно обращаться к прокурору в кратчайший срок после увольнения, предоставляя вместе с заявлением документы, свидетельствующие о неправомерных действиях работодателя, а в случае истечения срока обращения в суд – подтверждающие наличие уважительных причин.

При самостоятельном обращении гражданина в суд о восстановлении на работе, закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановлении работника на прежней работе.

В случае установления судом факта увольнения без законного основания или нарушения установленного порядка увольнения, работник подлежит восстановлению на работе.

Кроме того, в соответствии со статьями 234 и 237 Трудового кодекса РФ незаконно уволенный работник вправе требовать взыскания с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула (со дня незаконного увольнения по дату вынесения решения суда), а также компенсации морального вреда, определяемой судом индивидуально в зависимости от причинённых нравственных страданий.

Необходимо учитывать, что решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, соответственно, работнику необходимо приступить к работе уже на следующий день, иначе он может быть уволен впоследствии за прогул. Исключением является случай, когда работник не присутствовал в судебном заседании, тогда работник возвращается к работе после извещения работодателем о месте и времени начала исполнения трудовых обязанностей.

Аппарат прокуратуры округа. Отдел по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе

Возврат к списку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры в суде, защита прав работников: трудовой адвокат

Действия работника при незаконном увольнении Иск о признании увольнения незаконным и восстановления на работе подается по.

Судебная практика по восстановлению на работе

Признание увольнения незаконным

Признание увольнения незаконным Незаконное увольнение работника — это прекращение с ним трудового договора без законных к тому оснований, ситуация, при которой работодателем нарушены трудовые права работника. Признание увольнения работника незаконным, восстановление его на работе возможно только в судебном порядке. Исковое заявление подается в течение месяца со дня получения приказа об увольнении либо со дня получения трудовой книжки. В случае если срок для обращения в суд пропущен, в суд необходимо предъявить ходатайство о восстановления срока. Дела указанной категории подлежат рассмотрению судом в течение месяца, решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Каждая ситуация по незаконному увольнению работника уникальна. Признать увольнение незаконным в судебном порядке можно либо доказав факт отсутствия какого либо поступка/события, на который (ое) ссылается работодатель, либо доказав нарушение работодателем процедуры увольнения.

Приведем некоторые примеры незаконности увольнения: Незаконно увольнение, в том случае когда работника принуждают написать заявление по собственному желанию, угрожая «уволить по статье». Согласно п.п. «а» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника. Сложность заключается именно в том, что обязанность доказывания принуждения работника написать заявление об увольнении по собственному желанию возлагаются именно на работника. Согласно судебной практике в данном случае чаще всего такими доказательствами являются: свидетельские показания, видеофиксация, а также особо следует отметить следующий момент: суды принимаю сторону работника в том случае, когда в заявлении об увольнении не стоит точная дата увольнения (согласно ТК РФ у работника в данном случае есть право забрать заявление в течение двух недель), а приказ об увольнении издан до истечения двух недель. Незаконное увольнение по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ (прогул) — наиболее встречающаяся в судах ситуация. Ситуация стандартна: работник не присутствует на рабочем месте более 4-х часов, работодатель составляет соответствующий акт и издает приказ об увольнении по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Трудовое законодательство нашей страны позволяет работодателям злоупотреблять своими правами, нередки случаи, когда работник не покидая своего рабочего места уволен работодателем «за прогул». Если с Вами произошла подобная ситуация следует обратить внимание на законность соблюдения работодателем процедуры увольнения по указанному основанию: Приказ об увольнении (применение дисциплинарного взыскания) должен быть вынесен не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула (ст. 193 ТК РФ), в случае нарушения указанного положения, увольнение должно быть признано судом незаконным. Работник должен отсутствовать на рабочем месте именно более 4-х часов (а не 4), в случае если рабочее место работника является существенным условием трудового договора — работник должен отсутствовать именно на этом рабочем месте (например кабинет № 5 по адресу………) до вынесения приказа об увольнения работодатель обязан запросить у работника письменные объяснения по поводу отсутствия на рабочем месте (ст. 193 ТК РФ), в случае если, работником такие объяснения не предоставлены по истечении двух рабочих дней работодателем составляется соответствующий акт. В случае нарушения указанных положений закона, судом увольнение работника также признается незаконным. Особо следует обратить внимание на акт об отсутствии на рабочем месте, который должен содержать дату, время и место составления, в акте должны быть указаны фамилия, имя, отчество, должность лиц, подписавших указанный акт, указанные лица допрашиваются в судебном заседании. При признании действий работодателя незаконными и как следствие — признания увольнения незаконным следует требовать либо восстановления на работе, либо изменения формулировки (причин, основания) увольнения. При признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения (изменения записи в трудовой книжке), дата увольнения также изменяется судом на дату вынесения решения судом.

В случае признания судом увольнения незаконным работодатель несет ответственность за незаконное увольнение работника — в соответствии со ст. 234 ТК РФ суд взыскивает в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула (с момента незаконного увольнения по дату вынесения решения судом), а также на компенсацию морального вреда.

Если Вам необходима помощь или у Вас остались вопросы позвоните по телефону 8-925-00-11-872 или оставьте свой вопрос для получения консультации по данному вопросу.

Трудовые дела подобного плана рассматриваются районным судом по месту регистрации работодателя или месту проживания работника. Сотруднику.