Работа Психолог в Минске. Поиск работы среди всех актуальных вакансий Психолог в Минске.

работа психолог по совместительству

Согласно Перечню должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденному постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963, практические психологи относятся к педагогическим работникам. Поэтому, как и другие работники заведения образования, они могут выполнять преподавательскую, кружковую работу на условиях совместительства как в том же учебном заведении, так и в других учреждениях, заведениях, организациях.

Вопросы, связанные с совместительством работников, регулирует постановление КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций», а также Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденное совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43.

Оплата труда таких работников, в частности установление им размеров ставок заработной платы, повышений, доплат и надбавок, осуществляется в соответствии с приказом МОН от 26.09.05 г. № 557 «Об упорядочении условий оплаты труда и утверждении схем тарифных разрядов работников учебных заведений, учреждений образования и научных учреждений» и Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников образования, утвержденной приказом Минобразования от 15.04.93 г. № 102 (далее – Инструкция № 102).

Поэтому независимо от того, какой размер заработной платы получает этот работник по основному месту работы, за выполнение преподавательской работы на условиях совместительства ему устанавливается дополнительная оплата.

В соответствии с п. 91 Инструкции № 102 практические психологи, как и другие работники заведения образования, могут выполнять преподавательскую, кружковую работу в этом же заведении объемом не более 12 часов в неделю (480 часов в год), а в случае работы на 0,5 ставки их нагрузка может составлять 18 часов в неделю.

За эту норму часов работнику осуществляется оплата сверх основного должностного оклада (ставки заработной платы) в порядке, предусмот­ренном для учителей, руководителей кружков в соответствии с п. 68 Инструкции № 102, то есть по тарификации. Однако такая работа не является совместительством и осуществляется как в основное рабочее время, так и за его пределами.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: работа по совместительству

искусители и т.п., а психологи в своих типологиях «стыдятся» упоминать о том, насколько допустимо в профориентационной работе со школьниками относящиеся к разным профессиям, выполняемых по совместительству.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу по совместительству?

Педагог-психолог (возможно в совместительстве с социальным педагогом)

Вы искали:

работа психолог по совместительству

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации: я устроилась на работу кредитным экспертом в торговую компанию (оформляю потребительские кредиты в торговой точке), прошла обучение в 3 банках, месяц назад представилась возможность устроиться в один из банков по совместительству для того, чтобы дополнительно получать премии за оформленные кредиты непосредственно от банка. Через месяц я ухожу в декрет, в женской консультации мне сказали, что я могу предоставить больничный лист как по основному месту работы, так и по совместительству. Вопрос в том, действительно ли я могу рассчитывать на выплаты с работы по совместительству даже если я там работаю всего 1,5 — 2 месяца и оплата труда у меня только сдельная, без оклада (т.е. сколько кредитов выдала-столько и получила)? Зранее …
Работник работал бухгалтером в ТСЖ по основному месту работы и паспортистом в этом же ТСЖ по совместительству. С основного места работы (с должности бухгалтера)  был уволен за прогулы 1 июня 2011 года. Паспортистом работает по сей день. В августе 2011 года пошёл на больничный (9 дней). Сведения о заработной плате во все инстанции за всё время работы, около 4-х лет,   подавал  общей суммой (зарплата бухгалтера + зарплата паспортиста).  Как рассчитать ему  больничный лист? Зарабоная плата бухгалтера составляет 12 тысяч рублей в месяц, а заработная плата паспортиста- 1 тысяча рублей в месяц.
Добрый день! Вопрос в следующем: работник работает по основному месту работы в фирме 1 и по совместительству в фирме 2. Теперь нужно чтобы в фирме 1 работа для него была по совместительству, а  в фирме 2 соответственно по основному месту работы. Нюанс в том, что записи о совместительстве в ТК нет и не будет. Как правильно всю эту процедуру оформить??? решили пойти по следующему пути: 1) увольнение с основного места работы в фирме 1 2)  заключение ДС к ТД о том, что работа по совм-ву в фирме 2 становится основной 3) прием в фирму 1 на работу по совм-ву. Возникают вопросы: какую запись делать на этапе 2), учитывая, что записи о приеме на работу по совм-ву нет. Думаю сделать так: «С… по… работал по совместительству на должности… Работа по совм-ву прекращена. Продолжает работать как основной …
Ув. Психологии! Наблюдаю интересную картину  жизни… Говорят  если  в жизни что-то идет не  так. а точнее  люди. события. негативно к  тебе (вам) относятся.    лучше.  экологичнее. отпустить  ситуации… Иногда даже сами Психологи — это  говорят… Баланс энергии.. Ведь у каждого  своя » картина мира».   все  люди уникальны и  не повторимы… И вот собственно.   вопрос: 1. Конфликты  — не  понимания. нужно решать. а не  умалчивать..   Услышать другую точку зрения= Конструктив.. 2.  Так  же говорят  «лучше переспать» с  проблемой.  чтоб   что  надо рассеялось и  ушло… = Посмотреть  под другим   углом .. 3. Так же лишняя рефлексия и  анализирование   — не всегда лучшие  советники… =  Можно загнать в   тупик.. 4. Почему  иногда работа с психологом становится болезненной и  уверенность …
Здравствуйте уважаемые юристы! Работник принят по совместительству, 4ч.-20 ч в неделю, перерыв на обед и время отдыха по ТК вроде положено прописать в тр.договоре.Но.ч/з какое время или вообще не прописывать, тогда нарушение, а прописывать так работает всего-то 4ч., как быть? Лидия
Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться: Я работала бухгалтером у четырех работодателей в маленьких компаниях одновременно. Основная фирма «Яна», и три совместители: «Борис», «Алина», «Галина» Потом я забеременела, и когда уходила в отпуск по беременности и родам я взяла только три больничных листа, для Яны- основное место, для Бориса и Алины, а в Галину не стала брать, так как у них совсем очень мало работы я выполняю. В фирму Галина я больничные и отпуска не брала, чтобы мне там шел стаж работы. Больничные мне выплатили три фирмы, а пособие по уходу за ребенком я написала в фирму, где работала по совместительству, так как там была зар.плата самая большая из всех. Больничные были у меня до 29 декабря. С 30 декабря Алина мне выплачивает пособие по уходу за ребенком. Но вот, …
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(работала на оптовой базе кассиром).Хочу устроиться в садик нянечкой по совместительству(чтобы ребенка потом взяли).Оформлять будут официально, а со своей работы рассчитываться не хочется.В садике рабочий день с 8-00 до 17-00.Как будут оформляться документы? Возможно ли вообще так устроиться, чтобы не рассчитываться.Спасибо.
Здравствуйте! С апреля 2009 года работаю в университете, с сентября 2011 — дополнительно устроилась в качестве совместителя в этом же ВУЗе по трудовому договору до 30.06.2012. В начале апреля выхожу в декретный отпуск (срок родов — первая половина июня), срок которого как раз приходится на начало учебного года и я по основной должности уйду в отпуск по уходу за ребенком. Подскажите пожалуйста, могу ли я по закону продолжать работать по совместительству? Насколько правомерны будут действия моего работодателя, если он меня сократит по совмещаемой должности?
Ищу работу в Луганской обл., психолог, интересы-групповая психотерапия.Опыт работы в школе, пединституте.Лет 5 по специальности не работал.Подскажите: где можно подучиться и реализоваться. Если консультации платные- не отвечайте, денег у меня нет. Спасибо.
Здравствуйте! К моему великому сожалению, имея высшее образование педагога-психолога сама себе помочь и подсказать не могу. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Ситуация в следующем: этим летом я окончила ВУЗ по специальности педагог-психолог, получила на руки диплом… И теперь я в смятении. Училась заочно, чтобы иметь возможность работать и кормить мужа и ребенка. Работала я в разных местах, в том числе и год отработала педагогом в ЦДО, с того момента прошло 7 лет… Вела занятия с дошкольниками по ИЗО и с младшими по флористике, после года работы ушла учиться на педагога-психолога, так как увлекаюсь психологией, но я не фанатик. Учась в ВУЗе я работала где придется (на то время мне было 20 лет), последняя моя работа была продавцов в ларьке. Затем родила ребенка и просто доучивалась на …

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструменты психолога. Подводные камни в работе с клиентом. Психолог Кристина Кудрявцева

Зарплата.ру предлагает вам вакансии педагогов-психологов по (педагог-​психолог and «совмещение») or (педагог-психолог and совместительство») или подпишитесь на поиск – мы сообщим, когда появится подходящая работа​.

Работа: психолог в Санкт-Петербурге, вакансии от прямых работодателей

В каком объеме учитель школы может вести часы преподавательской работы в другой школе? И зависит ли это от объема учебной нагрузки по основному месту работы?

Что такое работа по совместительству?

Работа по договору совместительства предполагает  выполнение  трудовых обязанностей в свободное от основной работы время и получение заработной платы. Работа по совместительству может осуществляться в выходные, во время отпуска или в нерабочее время.

В соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» для работы по совместительству установлены следующие особенности:

Совместительство может быть внутренним и внешним (у одного работодателя и у разных)

Педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

При работе по совместительству между сотрудником и работодателем заключается обычный трудовой договор, который гарантирует работнику выполнение всех обязательств со стороны работодателя, в том числе и предоставление отпуска.

Внешнее совместительство позволяет работнику осуществлять свои обязанности у другого работодателя, имея при этом основное место работы. Для того чтобы получить работу по совместительству в другой организации, не требуется согласие руководителя на основном месте работы. Закон позволяет иметь неограниченное количество таких дополнительных мест работы, главное, чтобы работник мог их совмещать. Учет рабочего времени ведется каждым работодателем отдельно и совместному учету не подлежит (ст. 91 Трудового кодекса РФ).

Внутренним совместительством называют вид деятельности, который работник осуществляет на основном месте своей работы в свободное время. Для этого сотрудник должен дать свое письменное согласие и заключить с работодателем второй трудовой договор. Как только срок этого соглашения истекает, внутреннее совместительство прекращается.

Если совместитель замещает другого специалиста, то с ним может быть заключен срочный трудовой договор.

Продолжительность рабочего времени педагога при работе по совместительству

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать

  • для педагогических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (т.е. для педагогов 18 часов в неделю) (ст. 284 Трудового кодекса РФ).;
  • для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;

Возможно совместительство в основное рабочее время

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б» — «з» допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Обязательная ли запись о совместительстве в трудовой книжке?

При приеме на работу по совместительству не нужно предъявлять трудовую книжку, а работодатель не вправе ее требовать. По желанию работника запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку, в этом случае работник должен принести на основное место работы соответствующую справку.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 глупых вопросов ПСИХОЛОГУ–ПСИХОТЕРАПЕВТУ

Педагог-психолог. 11 280 руб.,. По совместительству. Работа психологом. Должностные обязанности:выполняет должностные обязанности согласно.