А для педагогических и медицинских работников установлена максимальная продолжительность работы по совместительству за месяц.

Трудовой договор о работе по совместительству

В современном мире не много сфер деятельности, где так распространено совместительство, как в медицине. Многих, особенно начинающих, руководителей медицинских учреждений, часто смущает то обстоятельство, что основное место работы у его специалиста находится где-то еще, да и опытным администраторам конечно хотелось бы, чтобы сотрудники были в большей степени привязаны именно к их организации. Насколько оправданы в данном случае опасения руководителей?

Работа по совместительству медицинских работников

Именно для медицинских работников в нашей стране законодательно определена более короткая продолжительность рабочего дня – по сравнению с остальными специалистами. Кроме того, в государственных медучреждениях часто очень ограничены бюджетные расходы на оплату труда специалистов того или иного узкого профиля – встречаются ставки, где занятость составляет всего 2-3 часа (!) в день, да еще при этом и не каждый день. Поэтому для хорошего врача полторы ставки – это скорее норма, а если он при этом еще владеет узкой специализацией – то ставок или подработок может быть и две, и даже три.

Ведите учет медицинского персонала и его рабочего времени в удобной программе Клиника Онлайн.

Попробовать Клинику Онлайн

Итак, совместительство – это выполнение работы в свободное от основной работы время.

С совместителем обязательно заключается трудовой договор . Он может быть:


СОВЕТ
Если режим работы совместителя отличается от общих правил, его нужно прописать  в трудовом договоре. Отсутствие в документе зафиксированного режима работы считается правонарушением (ст.5.27 КоАП РФ).


При работе по совместительству учитываются:

  • порядок работы
  • продолжительность рабочего времени
  • работа в сельской местности
  • работа совместителем с вредными условиями труда
  • документальное оформление. 

Трудовые отношения с медицинским работниками по совместительству регулируются двумя документами:

  • главой 44 Трудового кодекса РФ;
  • постановлением Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41.

Внутреннее совместительство медицинских работников

Внутреннее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у того же работодателя.

Не секрет, что в государственных медицинских учреждениях зарплаты часто бывают очень невелики. Закономерно, что медицинские работники недефицитных, массово распространенных специальностей стараются взять на себя какую-то смежную работу, не требующую дополнительной квалификации, или даже получают дополнительную специальность, чтобы иметь возможность взять дополнительную ставку. 

Так, например, врач-фтизиатр Противотуберкулезного диспансера имеет право на 30-часовую рабочую неделю (Приложение 3 к Постановлению N 101, Постановление N 41). Конечно, это специалист возьмет себе дополнительную занятость по внутреннему совместительству – как вариант, врачом функциональной диагностики. Правда, по закону время его работы в этом случае будет ограничено 16 часами в неделю.


ВАЖНО
По закону, медицинский работник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы. Связано это с особым статусом медика, поскольку от качества выполняемых функций зависит жизнь и здоровье человека.


Таким образом, если на основной ставке продолжительность рабочей недели – 39 часов, то по совместительству можно «закрывать» не более 19,5 часов в неделю, если 36 часов – то 18 часов в неделю, и так далее.  Правда, у этого алгоритма есть граница: медицинским и фармацевтическим работникам, у которых половина нормы рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и менее в неделю, разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

Внешнее совместительство медицинских работников

Внешнее совместительство медицинских работников предполагает заключение трудового договора на выполнение другой регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя. 

Кроме того, если в городе или районе не хватает медицинских работников, что должно быть подтверждено фактом наличия незакрытых в течение определенного периода времени вакансий в медицинской организации, то совместителю можно работать не половинную норму рабочего времени по данной медицинской специальности, а все 100% от месячной нормы. 

Правда, эта возможность должна быть подтверждена нормативными актами на местном или федеральном уровне. То есть, если продолжительность рабочего времени медсестры физиотерапевтического кабинета детской поликлиники составляет 36 часов в неделю, то с данным работником при соблюдении вышеназванных условий может быть заключен другой трудовой договор для выполнения работ на внутреннее совместительство продолжительностью до 36 часов в неделю. 

https://ru.freepik.com

С частными медицинскими учреждениями все немного проще. Нет такой нормы, которая бы требовала в обязательном порядке от работодателя выделять совместителю половину или четверть ставки. Частные медицинские организации, как правило, предпочитают устанавливать сдельную или почасовую оплату труда. Ст. 285 ТК РФ дает возможность оплачивать труд совместителя в зависимости от объема выполненных им работ, в результате при установлении норм выработки совместителю можно начислять полный оклад – в том, случае, если он эту норму выполняет, и даже премировать, если перевыполняет. При этом количество затраченного на выполнение работы времени значения не имеет, и ограничения на количество рабочих часов при работе по совместительству перестают влиять на заработную плату.

Как посчитать коэффициент совместительства

Коэффициент совместительства врачей – это инструмент, с помощью которого можно рассчитать количество допустимых для совмещения работ. Использовать эту формулу можно при соблюдении ряда условий:

  • выполнять работы по совместительству можно только во время, свободное от основных обязанностей
  • эту работу нужно подтверждать соответствующим трудовым договором
  • работа по совместительству должна быть постоянной
  • условия, необходимые для выполнения обязанностей по совместительству, должны соответствовать оптимальным условиям для сотрудников, работающих полный день
  • совмещение допустимо в рамках одного учреждения (внутреннее)
  • работник медучреждения не может совмещать работу с другой, если есть ограничение санитарно-гигиеническими требованиями медицинского предприятия. 

Коэффициент совместительства врачей считается по следующей формуле: 

Ксв = Зд/Фт, где

  • Ксв – это коэффициент совместительства врачей
  • Зд – число занятых должностей в медучреждении
  • Фт – фактически трудящийся медперсонал. 

Для расчета коэффициента занятости нужно учитывать все должности, указанные в списке штатной численности сотрудников и фактически занятые на момент расчета. 

Пример. В клинике штатная численность предполагает 60 специалистов-врачей и 70 медсестер. По факту в клинике работает 56 врачей и 50 медсестер.

Считаем по формуле: 

  • для врачей 60/56 = 1,07
  • для медсестер 70/50 = 1,4.

Цифры показывают, насколько загружен один сотрудник в клинике, то перед нами усредненный вариант ставки, на которой трудится работник. 1,4 – высокий индекс, при этом 1.5 – максимум, поскольку показывает, что сотрудники работают с перегрузкой.


ИНТЕРЕСНО
Минимальные пределы рабочего времени совместителя законодательно не утверждены. Таким образом, это не обязательно половина или четверть ставки. В государственных клиниках существует шаблон, чтобы оптимизировать рабочий табель. А в частных медучреждениях, где практикуется почасовая или сдельная система оплаты, для медработника может быть и меньшая продолжительность работы.


Особенности работы по совместительству медицинских работников

Учитывая, что в частных медицинских учреждениях зарплаты бывают на десятки процентов, а иногда и в 2-3 раза, выше, чем в государственных, и условия труда, от инфраструктуры лечебного заведения до качества ремонта кабинетов, значительно лучше, многих занимает вопрос: а почему до сих пор еще не все врачи и прочие медицинские работники перешли в частную медицину на полную ставку? 

Дело в том, что в частных медицинских заведениях часто не начисляется медицинский стаж, учитывается только общий трудовой, поэтому при трудоустройстве в частной медицине врач начинает «с нуля» и по стажу работы, и по оплате больничного (который и вовсе в частной структуре может не оплачиваться). Редко когда в частной больнице предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней, как в большинстве государственных ЛПУ. Кстати, в других странах, где в медицине существенна доля государственных учреждений, врачи тоже по большей части работают и в той, и в другой сети (например, в Великобритании так работает 70% врачей). 

Кстати, нужно иметь в виду, что работающему по совместительству медицинскому работнику в принципе полагается оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 286 ТК РФ). Причем работник имеет право на предоставление отпуска одномоментно с отпуском на основной работе, даже если не прошло 6 месяцев с момента его трудоустройства. 

Таким образом, ситуация, что у специалиста-медика есть возможность иметь основное место работы, и дополнительно место (места), где он является совместителем, выгодна всем. Медицинскому работнику – потому, что он получает возможность зарабатывать необходимые ему средства, не теряя своих прав и привилегий, а также получать в государственных медицинских учреждениях более широкий профессиональный опыт и дополнительные компетенции. Пациенту – потому что он получает более квалифицированную помощь как в государственных, так и в частных медицинских учреждениях. Владельцу частной медицинской организации – потому что он получает квалифицированный медицинский персонал без обязанности полностью его обеспечивать. Недаром эта практика распространена во многих странах. 

Увольнение совместителя

Процедура увольнения совместителя аналогична процедуре увольнения сотрудника, работающего полный рабочий день. Основание – ст.77 ТК РФ. Вместе с тем согласно ст.288 ТК РФ для увольнения совместителя предусмотрен отдельный повод – прием на эту должность постоянного сотрудника. Об этом совместителя нужно уведомить за две недели. В данном случае предполагается, что с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Срочный трудовой договор по этой причине расторгнуть нельзя.


ГОВОРИТ ЭКСПЕРТ

Ольга Артемьева, начальник организационного отдела центра медицинской реабилитации «Клиника Института Мозга»


Управлением персоналом Клиники Института Мозга я занимаюсь уже более 10 лет. За это время, приобретен некоторый опыт работы с медицинским «характером». Что это значит? Найти квалифицированного врача сложно, причем, чем уже специальность, тем сложнее эта задача. Для нашего штата неврологической клиники с профилем реабилитации после инсульта, нет необходимости выводить на ставку таких врачей как психиатр, эндокринолог или хирург. В этом случае сотрудничество с совместителями — то, что нужно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение — Елена Пономарева

Вопросы совместительства работы медицинских работников — права и обязанности.

Работа медицинского работника по совместительству

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены в главе 44 Трудового кодекса (ТК) (смотрите также статью: «Работа по совместительству»).

Постановлением Минтруда РФ от 30.06.2003 №41 (с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений) установлены особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (Особенности):

  • педагогических работников;
  • медицинских и фармацевтических работников;
  • работников культуры.

Условия работы по совместительству

В соответствии с пп. «а» п. 1 Постановления педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами РФ установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы (пп. «в» п. 1 Постановления).

Согласно п. 2 Постановления не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

  1. литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  2. проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;
  3. педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  4. осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  5. осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  6. педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  7. работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;
  8. работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
  9. работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в пп. 2-8 допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Продолжительность рабочего времени

Продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем. В отношении медицинских и фармацевтических работников продолжительность работы не может превышать по каждому трудовому договору:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов РФ или органов местного самоуправления, — в порядке, определяемом органами государственной власти соответствующих субъектов или органами местного самоуправления);
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В отношении педагогических работников продолжительность рабочего времени не может превышать следующих пределов:

  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю.

Для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей, продолжительность работы не должна превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 282 ТК РФ. Общие положения о работе по совместительству

Работа по совместительству этой категории работников регулируется гл. 44 ТК РФ и Постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 «Об.

Дополнительная работа медицинских работников

Наша компания оказывает медицинские услуги. Мы приняли на работу внешних совместителей . Скажите пожалуйста, могут ли медицинские работники работать по совместительству и должны ли они при этом получить для этого разрешение с основного места работы? Должны ли они представить график работы на основной работе.

Каждый человек имеет право на труд и самостоятельно распоряжается своими личными способностями к труду. Одно из основных прав человека, в соответствии с общепризнанными международными нормами, в соответствии с Конституцией РФ, является право на труд. Правовое регулирование трудовых отношений строится именно на этом принципе. Таковы общие нормы законодательства в области прав человека.

В Трудовом кодексе прямо говорится о свободном праве каждого гражданина вступать в трудовые отношения на условиях совместительства.
Различает внутреннее и внешнее совместительство.
В 60 статье Трудового кодекса конкретизируется данные понятия. Так, согласно 60.1 статье:

  • внутренне совместительство – выполнение дополнительной работы, либо совмещение должностей у того же работодателя;
  • внешнее совместительство – дополнительная регулярно оплачиваемая работа у другого работодателя, выполняемая в свободное от выполнения трудовых обязанностей у основного работодателя время.

При этом, законодательство не ограничивает количество работодателей, об этом говорится в 282 статье Кодекса.

Ограничения для работы по совместительству установлены для отдельных категорий граждан. Так, по совместительству не могут работать следующие лица:

  • Не достигшие восемнадцати лет;
  • Занятые на тяжелых и вредных работах, если условия совмещаемой работы также являются опасными;
  • Иные условия, установленные для отдельных категорий работников.

Устроится на работу на условиях внешнего совместительства следующие категории работников могут только с разрешения органа управления общества:

  • Руководители организаций;
  • Тренеры и спортсмены;

Особые условия внешнего совместительства установлены для следующих работников:

  • Водители транспортных средств (не могут работать на аналогичной работе).

Особые условия установлены также для следующих категорий: работники образовательных, муниципальных учреждений, государственные служащие, исполнительные органы и работники, занимающие должность главного бухгалтера в кредитных организациях, и др.

Документы, которые должен представить работник, устраиваясь на дополнительную работу, указаны в 283 статье Трудового кодекса:

  • Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность соискателя;
  • Документ об образовании (по желанию работодателя);
  • Если условия работы по совместительству являются опасными и работа носит тяжелый и вредный характер, обязательно нужно получить от внешнего совместителя справку от основного работодателя о характере работы.

Обратите внимание!

Нельзя совмещать работы, если оба места трудоустройства имеют тяжелые и вредные условия труда.
Другие документы, в соответствии со статьей 65, нельзя требовать от лица, устраивающегося на работу. Так что принимая на работу совместителя просите его представить только те документы, которые указаны в 283 статье ТК РФ, если только характер выполняемой работы не требует предъявления иных документов, установленных Федеральными законами, указами Президента, постановлениями Правительства РФ.

Трудовое законодательство, равно как и иные законодательные и подзаконные акты не содержат норм, которые запрещают работникам медицинских учреждений совмещать трудовые функции, как на условиях внутреннего, так и внешнего совместительства. Также не имеется ограничений, либо особых условий, для работы по совместительству медицинских работников, например таких, как запрет на выполнение аналогичной работы, получение специального разрешения, либо согласия на совмещение от основного работодателя и иных условий.

Точно также, ни в одном законодательном акте нам не встречалась норма, которая обязывала бы работников предъявлять для устройства по совместительству документ, содержащий информацию о графике работы по основному месту. Статья 282 Трудового кодекса подразумевает, что работа у двух или нескольких работодателей выполняется в свободное от других работ время. Очевидно, что при иных условиях, работник не мог бы совмещать работы. Поэтому дополнительно подтверждать свои графики работ, такой работник не должен.

Точно также, работодатель не обязан проверять совпадает ли рабочее время со временем работы у других работодателей. Работник выполняет работу на условиях трудового договора, который точно также заключается при совместительстве, в часы, установленные договором. Таким образом, работник, поступая на работу, самостоятельно следит за тем, чтобы трудовые часы у разных работодателей не пересекались, поскольку одновременно в нескольких местах он не может присутствовать.

При этом, принимая на работу совместителей, вы должны учесть, что 286 статьей Трудового кодекса установлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск лицам, работающим по совместительству, предоставляется одновременно с отпуском, предоставленным по основной работе.

Для того, чтобы вы смогли соблюдать данную норму, вам требуется дополнительная информация о дате начала и окончания предоставленного по основному месту работы отпуска. В данном случае, вы вправе запросить от работника-совместителя информацию о начале и продолжительности ежегодного отпуска.

Связаться с нами

5.27 КоАП РФ). При работе по совместительству учитываются: порядок работы; продолжительность рабочего времени; работа в.