ПОМОЩЬ ЮРИСТА ПО ТРУДОВЫМ ВОПРОСАМ. Довольно.

Содержание

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Компенсация за травму на производстве

По факту травмы на предприятии должна быть создана комиссия для расследования происшествия. В ее состав входят сотрудники руководящего состава организации, представители Гострудинспекции, прокуратуры и правоохранительных органов, медицинские специалисты. По итогам расследования комиссия устанавливает причины произошедшего и принимает решение о назначении выплат пострадавшему. Однако вышеприведенная схема работает не всегда. Зачастую работодатели отказываются признавать факт травмы на производстве или перекладывают вину за случившееся на работника. Бывает, что комиссия назначает компенсационные выплаты, которые значительно меньше расходов на лечение и реабилитацию.

Опытный юрист по трудовым спорам поможет восстановить нарушенные права работника, пострадавшего от производственного травматизма. Основной задачей специалиста будет взыскание компенсации с работодателя в досудебном или судебном порядке. Для начала работнику следует обратиться к нам за бесплатной консультацией. Юрист проанализирует обстоятельства получения травмы и расскажет, какие действия следует предпринять. Для достижения нужного результата профессионал может предложить следующие услуги:

  • составление иска, заявлений, жалоб и ходатайств в ФСС, Трудовую инспекцию и т.д;
  • расчет суммы компенсации;
  • содействие в проведении экспертиз;
  • сбор доказательств;
  • представление интересов потерпевшего в государственных учреждениях и судебных инстанциях;
  • судебную защиту.

Размеры компенсации при производственной травме

Юристы нашей компании помогут работнику взыскать максимальную компенсацию за производственную травму. Помимо выплат за физический вред пострадавший может претендовать на возмещение морального ущерба. Наши юристы рассчитают сумму с учетом вины работодателя, тяжести полученной травмы и степени нравственных и физических страданий. Благодаря квалифицированной поддержке работник сможет выиграть спор с нанимателем и получить предусмотренные законом выплаты.

Отзывы о нашей коллегии

Отправить отзыв

Образцы документов

Внимание! Данный шаблон документа является приблизительным образцом. Каждая юридическая проблема индивидуальна, и данный образец необходимо дополнять нормативно-правовой базой и положительной судебной практикой, именно по Вашему отдельному случаю, т.к. результат рассмотрения дела в суде (или в досудебном порядке) сильно зависит от грамотности составления искового заявления или претензии.

Ходатайство о вызове свидетелейЧитать (doc, 17 килобайт)
Ходатайство об истребовании доказательствЧитать (doc, 21 килобайт)
Исковое заявление об отмене приказа о дисциплинарном взысканииЧитать (doc, 26 килобайт)
Исковое заявление об установлении факта трудовых отношенийЧитать (doc, 27 килобайт)
Исковое заявление о восстановлении на работеЧитать (doc, 30 килобайт)
Исковое заявление о признании увольнения незаконнымЧитать (doc, 27 килобайт)
Исковое заявление о взыскании с работника задолженностиЧитать (doc, 23 килобайт)
Исковое заявление о взыскании с работника материального ущербаЧитать (doc, 26 килобайт)
Исковое заявление о взыскании с работодателя заработной платыЧитать (doc, 27 килобайт)
Исковое заявление о взыскании компенсации за травму на производствеЧитать (doc, 39 килобайт)
Исковое заявление о взыскании компенсации с работодателя за задержку заработной платыЧитать (doc, 26 килобайт)

Смотреть еще

Задать бесплатный вопрос юристу по трудовым спорам

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить компенсацию за производственную травму?

Травмы техногенного характера;; Масштабные несчастные случаи (​например, от наводнения). 3 способа получить бесплатную консультацию юриста.

Рабочие травмы и профзаболевания

Последнее изменение: Март 2020

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травму Характер травмы Последствия происшествия Время и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договор Травма или увечья, причиненные третьими лицами Временная или стойкая утрата трудоспособности В рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизм Последствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооружений Необходимость перевода на иную работу Во время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практику Последствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельств В период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Что делать работодателю, если сотрудник получил травму?

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случая Учреждение, которое необходимо оповестить Срок направления уведомления Формат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственной Отделение ФСС по месту регистрации компании Не позднее 24 часов с момента происшествия Бланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть
  1. ГИТ;
  2. Прокуратура;
  3. Администрация субъекта РФ;
  4. Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  5. Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
Не позднее 24 часов с момента происшествия Форма 1 утверждена Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73 – скачать образец 3

Если работодатель проигнорирует свою обязанность проинформировать ФСС РФ ему грозит: штраф для организации — 5 000 до 10 000 руб., для должностных лиц — от 500 до 1 000 руб.

Оповещение передается любым доступным способом с учетом имеющихся средств связи включая телефон или факс. Отправку сообщения о травме обязательно нужно документально зафиксировать:

  • Поставив отметку о дате и времени отправления в самой форме;
  • Внеся аналогичные данные в специальный журнал.

Если происшествие носит тяжелый характер или привело к смерти, работодатель обязан оповестить родственников потерпевшего.

Как формируется комиссия для расследования?

Комиссия для расследования несчастного случая создается силами организации и только, если работник выполнял работу по договору ГПХ, изучением обстоятельств происшествия будет заниматься сотрудник ГИТ. В случае направления работника в командировку или для выполнения работ к другому работодателю, расследование должна организовывать принимающая компания.

Комиссия назначается приказом руководителя, в котором указываются:

  • Перечень членов комиссии;
  • Задачи, стоящие перед ней;
  • Период ее работы;
  • Иные параметры проводимого расследования.

Если объект, на котором произошел инцидент находится в ведении одного из территориальных контролирующих органов (например, Ростехнадзор), то состав комиссии должен утверждаться этим учреждением. В состав комиссии обязательно включают:

  • Специалист по охране труда;
  • Представители работодателя;
  • Представители профсоюза или объединения работников.

Унифицированной форму приказа о назначении комиссии для расследования нет, и компания может сама разработать его бланк – скачать образец 4. Председателем комиссии, как правило назначается сам руководитель компании.

В какие сроки проводят расследование?

Срок проведения мероприятий по несчастному случаю зависит от тяжести произошедшего случая, указанному в медзаключении. Период расследования может быть следующим:

  • Для легких травм – 3 дня;
  • Для тяжелых случаев – 15 суток.

Срок начинает течь с даты создания приказа о назначении комиссии.

В ряде случае допускается продление периода следственных мероприятий, но не более чем на 15 дней. К таким обстоятельствам относят:

  • Проведение дополнительных следственных действий, проверка фактов;
  • Ожидание окончательного заключения медиков;
  • Необходимость проведения дополнительных экспертиз;
  • Потребность в участии органов дознания, следственных органов или суда;
  • Удаленность места происшествия от населенных пунктов.

Как правило увеличение периода расследования оформляется изданием дополнительного приказа.

Как проходит расследование?

Процедура расследования включает в себя следующие этапы:

  • Опрос свидетелей и очевидцев;
  • Доскональное изучение места происшествия;
  • Приглашение при необходимости экспертов для оценки обстоятельств;
  • Сбор документов для анализа:
    • Выписки журналов проведения первичного инструктажа;
    • Описание рабочего места;
    • Документы о выдаче пострадавшему спецодежды и средств защиты;
    • Выписки из актов проверок надзорных органов.

При необходимости перечень запрашиваемой информации может быть расширен. Материальное и транспортное обеспечение комиссии осуществляет работодатель за счет своих средств.

Итоги расследования и их оформление

В результате проведения всех следственных мероприятий комиссия устанавливает:

  • Причины и обстоятельства происшествия;
  • Виновных в происшествии лиц;
  • Произошла ли травма в момент выполнения производственного задания;
  • Определяет рекомендации по недопущению в дальнейшем подобных инцидентов;
  • Устанавливает степень вины пострадавшего;
  • Определяет является ли травма производственной.

Результаты расследования оформляют актом по форме Н-1 на каждого пострадавшего – скачать образец 5. Акт оформляется в 2 экземплярах, для компании и работника, если травмированный застрахован в ФСС, то для фонда составляется еще 1 экземпляр. Он направляется в ФСС в срок до 3 суток с момента окончания следственных мероприятий.

Если травма получена группой лиц или признана тяжелой, то в дополнение к нему оформляется акт о расследовании несчастного случая по форме 4 – скачать образец 6.

Также в течение 3 суток после окончания несчастного случая, повлекшего тяжелую травму или сметь пострадавшего в прокуратуру, направляются:

  • Акт по форме 4;
  • Копия акта Н-1;
  • Копии документов по следствию.

Также при тяжелом случае копии указанных документов направляются в ГИТ и органы власти субъекта РФ, территориальное объединение профсоюзов. Для них срок передачи материалов законодательно не урегулирован.

Что может грозить работодателю по итогам травмы?

Работодатель (его должностные лица) могут быть подвергнуты по итогам расследования причины травмы работника:

  • Дисциплинарному наказанию в виде замечания, выговора или увольнения;
  • Административному наказанию;
  • Уголовному наказанию.

Если в итоге расследования и возможной последующей проверки по факту несчастного случая будет установлено нарушение правил охраны труда он может быть подвергнут взысканиям по ст. 5.27.1 КоАП РФ. В этом случае ему грозят штрафы:

  • Для юрлиц от 50 000 до 80 000 руб.;
  • Для предпринимателей от 2 000 до 5 000 руб.;
  • Должностные лица могут заплатить от 2 000 до 5 000 руб.

Помимо этого, в данной статье предусмотрены иные последствия для работодателя за нарушение правил спецоценки, допуск сотрудника к работе без проведения инструктажа.

В случае причинения тяжкого увечья сотрудника по вине работодателя могут быть применены меры уголовной ответственности (ст. 143 УК РФ):

  • Штраф до 400 000 руб. или доход виновного лица за период до 18 месяцев;
  • Исправительные работы на период до 2 лет;
  • Тюремное заключение сроком до 1 года.

Если травма привела к гибели, то должностное лицо компании подвергается более жесткому наказанию.

Какие выплаты положены потерпевшему вследствие травмы?

Если травма признана производственной, положены следующие выплаты пострадавшему работнику:

  • Больничный за время лечения;
  • Разовые и ежемесячные страховые выплаты;
  • Оплата расходов по последующей реабилитации.

Все указанные суммы финансируются за счет ФСС за исключением:

  • Больничного (первые 3 дня оплачивает работодатель);
  • Дополнительного отпуска не период санаторно-курортного лечения;
  • Проезда к месту санаторно-курортного лечения.

Больничный в связи с травмой выплачивается в размере 100% от заработка независимо от страхового стажа. Его максимальный не может быть более четырехкратного размера лимита социальных выплат (77 283,86 руб.).

Сотрудник может попытаться также взыскать моральный вред и утраченный заработок с нанимателя через суд.

Что делать работнику, которой получил травму?

Работнику, находящемуся в сознании в момент получения травмы следует попроситься оказать ему помощь других лиц (иных сотрудников, штатную медсестру или фельдшера). После прохождения лечения нужно сдать больничный лист работодателю для получения положенных выплат. При желании он может знакомиться с ходом и результатами расследования причин несчастного случая.

Для получения социальных страховых выплаты нужно обратится в отделение ФСС и предоставить следующие документы:

  • Заявление на получение выплат;
  • Акт по итогам расследования;
  • Копии материалов расследования;
  • Больничный лист по травме;
  • Копию трудового договора;
  • Справка о доходах за период, указанный фондом;
  • Документы по инвалидности.

В случае признания врачебной комиссией устанавливающей инвалидность необходимость реабилитации, он может обратиться в ФСС за прохождением санаторно-курортного лечения.

По вопросам связанным с полномочиями трудового юриста в отношении решения вопросов по производственной травме сотрудника просим Вас.

Производственная травма — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ

Риск пострадать во время рабочей деятельности есть всегда, определенные профессии несут повышенные риски. Травмы могут быть разного уровня тяжести, от сравнительно легких, до самых тяжёлых, делающих человека инвалидом до конца дней. В таких случаях большое значение имеет возмещение вреда, причиненного в результате получения урона в пределах производства, работы.

Возмещению подлежат травмы, полученные как на рабочем месте, так и в служебном транспорте, по пути домой с работы, либо на работу. Во всех таких случаях компенсация вреда гражданину выполняется работодателем. Однако далеко не все ситуации приравниваются к производственным травмам, иногда признается вина самого работника. К примеру, если он получил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Также не всегда удается получить компенсацию при травме за период перерыва на обед, право на выплаты имеет не только штатный персонал. Среди пострадавших требования могут выражать следующие лица:

  • практиканты, в том числе студенты;
  • граждане, устроенные по гражданско-правовому акту.

В случае неприятных происшествий, повредивших здоровью работника, собирают комиссию. В ее обязанности входит уточнение обстоятельств в данной ситуации, пострадавший обязан предоставить больничный лист.

Нанесение вреда здоровью, выплаты

Сумма выплат подсчитывается в индивидуальном порядке, на ее размер влияет ряд обстоятельств. В том числе это касается степени вины самого пострадавшего, и уровня повреждений работника. При производственной категории травм, на работодателя налагается оплата больничного, выплаты идут как за работу в компании. Помимо того, он платит при необходимости протезирования, пребывания в условиях санатория.

Среди компенсаций, по закону предусмотрены следующие:

  1. Выплаты по больничному листу. В случаях, попадающих под страховку, выполняются соответствующие выплаты. Оплата производится по месту трудовой деятельности, сумму считают с учетом взносов по страховке. Оплата является 100% суммой среднего дохода в компании.
  2. Компенсация за нанесенную травму. Выплата является разовой, ее считают, исходя из степени потери работоспособности. Для расчета используются данные медицинской экспертизы. Компенсация устанавливается ФСС, и имеет верхнее ограничение.
  3. Выплаты раз в месяц. Оплата начисляется работодателем до даты полного восстановления. Сумма должна соответствовать среднему доходу, в период последнего года. Верхняя граница выплат также ограничена.
  4. Оплата расходов дополнительной категории. При необходимости лекарств, оплаты транспорта, помощи медицинского характера предполагается дополнительная помощь.
  5. Выплата за моральный урон работнику. Если были причинены моральные страдания, то данный тип выплаты нужно затребовать через судебную инстанцию.

При продолжительном сроке восстановления, либо получении инвалидности, выплаты работникам производит Фонд социального страхования.

С целью оформления требуется заполнение заявления, дополненного рядом бумаг:

  • документы МСЭК;
  • акт о несчастном случае (заполняется работодателем);
  • справка о доходах;
  • копия гражданско-правового договора, либо трудовой книжки.

Выплаты страховой категории могут предполагать, как одну выплату, так и оплату за каждый месяц.

Компенсация морального вреда, как получить деньги при травме на работе?

Травмы часто сопряжены с душевными муками. Для получения выплат необходимо обратиться в судебную инстанцию, относящуюся к адресу работодателя. Для подачи бумаг необходимо оплатить пошлину в районе 300 рублей. Для выплаты морального вреда необходимо наличие вины работодателя (исключения – травмы от источника опасности повышенного уровня). В таких случаях умысел предприятия значения не имеет. Размер выплаты определяется индивидуально, оценку выполняет сам пострадавший. При этом решать, и корректировать сумму будет суд.

Производственная травма, что делать?

Застраховать себя от получения увечий в условиях производства на 100% невозможно, часто получение травм объясняется условиями труда. Многие виды деятельности делают риски повреждений высокими. При этом работникам важно знать, что они могут получить не только деньги на лечение и восстановление, но и свой доход, который они бы имели, не потеряв возможность трудовой деятельности.

Большое значение имеет правильность заполнения документов по поводу несчастного случая, не лишней будет помощь юриста. Также важно тщательно изучить положения, которые предусматривает коллективный договор. В том числе, в документе могут указываться данные по поводу возмещения урона сотруднику. На многих предприятиях есть юрист, однако они зависимы от предприятия, и не будут бороться ради вашей выгоды.

Обращение к адвокату

Если Вы получили травму, лучше всего обратиться к независимому от вашей организации эксперту. Адвокаты компании «Правовой центр» всегда готовы дать рекомендации и помочь добиться успеха по Вашему делу.

Основные рекомендации при требовании выплат в результате производственной травмы:

  1. При заполнении иска важна не только правильность заполнения, но и наличие обоснования причинения ущерба в процессе выполнения обязанностей по работе. С данной целью разрешено использование свидетельств других работников организации. Стоит так же приложить должностную инструкцию (копию).
  2. Требуйте не только денег на реабилитационный процесс, но и на потерянный доход. Все необходимые справки придется брать в бухгалтерии.
  3. Моральный ущерб можно затребовать наряду с уроном по состоянию здоровья. Важно сохранять все бумаги, которые выдают в ходе обследований, осмотров и в медицинском учреждении. Компенсации подлежит любая врачебная процедура, в том числе оплата сиделки.

Компания «Правовой центр» предлагает услуги грамотных и опытных юристов, которые сделают все, чтобы добиться оплаты компенсаций, которые положены Вам по закону. Каждый работник имеет право на компенсацию, если случай относится к страховым ситуациям. Мы поможем собрать документы, заполнить иски и представим Ваше дело в суде.

Получите совет юриста за 15 минут Производственная травма имеет негативные последствия и для пострадавшего сотрудника, и для работодателя.