Рассмотрим, на основании каких документов и в каком порядке назначаются пособия при производственных травмах работников.

Содержание

Несчастный случай вне работы

Денежная компенсация при производственной травме: в каких случаях выплачивается расскажет наш эксперт

      Вред, причиненный жизни и здоровью работника производственной травмой, включает в себя материальное выражение ущерба, связанного со степенью утраты трудоспособности или смертью, за исключением временной нетрудоспособности. Выплаты работникам, получившим производственные травмы, по возмещению утраты работоспособности делятся на пособия при производственном травматизме и пособия при профессиональных заболеваниях.

Правовые основы возмещения вреда работнику

       Правовые основы возмещения вреда работнику при исполнении им обязанностей, регулируют следующие законодательные акты: Конституция Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V (далее – ТК РК); Гражданский кодекс Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409 - I (Особенная часть) (далее – ГК РК); Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 - III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»; Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126 - I «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»; Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405 - V «Об обязательном социальном медицинском страховании»; Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405 - II «Об обязательном социальном страховании»; Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105 - V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Работающий гражданин имеет право на получение:

  • выплат из страховой организации (с которой работодатель обязан заключить договор страхования работника от несчастных случаев);
  • выплат из Государственного фонда социального страхования (социальные отчисления в Фонд должен производить работодатель);
  • государственного социального пособия.

     Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника производственной травмой, возмещается в размере, определенном законодательством РК:

–  за вред, связанный со степенью утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 % включительно, работодатель в обязательном порядке должен возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать 250 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты;

Информация о несчастном случае отправляется в местный орган по инспекции труда по форме. Готовый образец сообщения о несчастном случае поможет отправить информацию своевременно

–  возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховой организацией в рамках договора обязательного страхования работника от несчастных случаев и на основании документов, подтверждающих эти расходы. Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующих размеров:

1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;

2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % – 1 000 МРП;

–  выплата пособий по временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа, выданного медицинским учреждением, где работник проходил лечение):

1) пособие выплачивается в размере 100 % от средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности;

2) работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, если это предусматривается в коллективном, трудовом договорах, акте работодателя;

3) расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, постоянный уход, санаторно - курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, профессиональную переподготовку и др., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно, возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных ТК РК.

Порядок определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, размер ежемесячного возмещения ущерба, учет изменений и повышение размера определяются статьями 936– 946 ГК РК.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Ж. А. КонисовЭксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело, охрана труда», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining»

Производственная травма или нет?

Узнайте больше

Ответственность сторон при производственной травме

     Ответственность сторон, если при расследовании несчастного случая, связанного с производственной травмой, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, применяется смешанная. В этом случае степень вины работника и работодателя определяется в процентах.

    Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

    При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законодательными актами не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни и здоровью гражданина полный отказ в возмещении не допускается. Перечень видов травм Вы можете скачать здесь.

Размер вреда, возмещаемого при производственной травме

   Размер вреда от производственной травмы возмещается в размере той доли заработка умершего, исчисленного по правилам ст. 938 Гражданского кодекса РК, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего, наряду с заработком, включаются получавшиеся им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие аналогичные выплаты.

При определении размера возмещения вреда пособия, назначенные лицам по случаю потери кормильца, другие виды пособий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок, стипендия, пенсионные выплаты не учитываются.

Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда по случаю потери кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев рождения ребенка после смерти кормильца; назначения (прекращения) выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста. При этом из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в Единый накопительный пенсионный фонд в размере и порядке, которые установлены законодательством.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Ж. А. КонисовЭксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело, охрана труда», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining»

Как поступить: травма – не производственная, но пострадавший ждет компенсацию?

Узнайте больше

Определение степени утраты трудоспособности

     Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности производится территориальным подразделением уполномоченного органа по обращению страхователя, страховщика либо работника или по решению суда в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Основаниями для освидетельствования являются заключение организации здравоохранения и акт о несчастном случае.

    Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности в результате несчастного случая или профессионального заболевания, а также определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и ухода осуществляются путем проведения медико - социальной экспертизы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите инвалидов.

      Каждый несчастный случай, вызвавший у работника (работников) утрату трудоспособности более одного дня, в соответствии с медицинским заключением оформляется актом о несчастном случае в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:

      1) на случай утраты трудоспособности;

      2) на случай потери кормильца;

      3) на случай потери работы;

      4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

      5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

      6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Статья представлена в сокращенном варианте. Подробнее читайте в журнале «Нормативные акты по безопасности и охране труда»

Вопрос о том, является ли травма производственной при для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксперт. Производственная травма

Производственная травма: действия работодателя и выплаты в 2019 году

Условия признания травмы

Работодатель обязан начать расследование, если в результате несчастного случая нанесен вред здоровью (ст. 227 ТК РФ):

  • физическая травма, увечье;
  • поражение электрическим током или молнией;
  • обморожение;
  • утопление;
  • тепловой удар;
  • ожоги и пр.

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

  • на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости;
  • по дороге на работу или обратно в служебной машине;
  • во время командировки и по пути следования;
  • в период вахты и пр.

Положения Трудового кодекса РФ защищают не только сотрудников, но и стажеров, проходящих практику на предприятии, сотрудников других организаций, делегированных для выполнения определенного объема работ, привлекаемых к труду осужденных, пациентов лечебно-производственных комбинатов и пр. (ст. 227 ТК РФ).

Порядок действий работодателя

Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему

Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.

Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.

О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.

Шаг 2. Сформировать комиссию

Работодатель формирует комиссию, которая опросит пострадавшего и/или свидетелей. В ее состав должны войти:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представители профсоюза или иного выборного органа.

Если пострадало несколько человек или кто-то умер, в комиссию включается инспектор ГИТ, представители органов местного самоуправления и территориального объединения организаций профсоюзов.

Сам пострадавший тоже имеет право в составе комиссии участвовать в расследовании несчастного случая (ст. 229 ТК РФ).

Шаг 3. Провести расследование и оставить акт

Комиссия анализирует обстоятельства произошедшего, составляет протоколы осмотра места происшествия, опроса пострадавшего и свидетелей, изучает медицинские документы и составляет акт по форме Н-1 (Постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73).

На расследование отведено три дня. Если травмы получили несколько человек или пострадавший умер, у комиссии есть 15 дней, чтобы изучить, что произошло, и составить акт.

В акт члены комиссии вносят:

  • сведения о пострадавшем;
  • сведения о работодателе;
  • информацию об обстоятельствах несчастного случая (дата, время, место, вид происшествия, выдержка из медзаключения и пр.);
  • причины производственной травмы, в том числе информацию о том, какие инструкции по технике безопасности были нарушены;
  • степень вины пострадавшего сотрудника;
  • результаты опроса свидетелей несчастного случая и пр.

Акт составляется в двух экземплярах, члены комиссии подписывают каждый из них. Затем информация о несчастном случае вносится в журнал учета производственных травм (утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73).

Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае

Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:

  • территориальное отделение ГИТ;
  • прокуратуру;
  • территориальное отделение ФСС;
  • отраслевое ведомство.

Форма оповещения утверждена Постановлением Минтруда РФ № 73.

Чтобы пострадавший мог получить предусмотренные законом компенсации и пособия, организация направляет в ФСС:

  • сообщение о страховом случае;
  • копию приказа о расследовании несчастного случая на производстве (о создании комиссии по расследованию несчастного случая на производстве);
  • экземпляр акта по форме Н-1 — направляется в течение трех дней после утверждения работодателем;
  • копию протокола осмотра места происшествия со схемой места происшествия;
  • копию протокола опроса пострадавшего;
  • копию протоколов опросов очевидцев несчастного случая (на каждого отдельно);
  • копию протоколов опросов должностных лиц (на каждого отдельно);
  • копию медзаключения о характере и тяжести полученных повреждений (форма 315/у);
  • копию трудового договора или копии листов трудовой книжки пострадавшего;
  • копию страхового свидетельства СНИЛС;
  • сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах — оформляется по окончании лечения пострадавшего и представляется вместе с копией справки 316/у;
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве (форма 316/у).

Список опубликован на сайте ФСС. Ведомство уточняет, что объем материалов может быть разным, все зависит от обстоятельств несчастного случая, тяжести полученных травм и длительности лечения.

Шаг 5. Выплатить компенсацию

Работодатель оплачивает пособие по временной нетрудоспособности за весь период больничного в размере 100 % от должностного оклада вне зависимости от того, сколько пострадавший проработал на предприятии.

Если установлено, что в производственной травме виноват работодатель, сотрудник имеет право на компенсацию морального и физического ущерба (ст. 11 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Компенсация рассчитывается исходя из размера единовременной страховой выплаты, степени утраты трудоспособности в процентах (ее определяют медики) и районных коэффициентов. Размер единовременной страховой выплаты в 2019 году — 101 689 рублей.

Например, сотрудник Екатеринбургского мясокомбината по вине работодателя утратил трудоспособность на 50 %. Районный коэффициент в Свердловской области — 1,15.

Пострадавший получит: 101 689 × 0,5 × 1,15 = 58 471 рубль.

Если после несчастного случая пострадавший не может больше работать или утратил работоспособность на длительное время, он имеет право на ежемесячное пособие (ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Сумма выплаты определяется исходя из средней ежемесячной зарплаты сотрудника за предшествующие 12 месяцев. В расчет также принимаются районные коэффициенты и установленная степень утраты работоспособности. В 2019 году ежемесячная выплата не может превышать 79 189 рублей.

Родственники сотрудника, который скончался после травмы, получат 1 млн рублей в качестве единовременной страховой выплаты ст. 11 Закона № 125-ФЗ).

Все деньги пострадавшему или родственникам перечисляет ФСС на основании представленных работодателем документов.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Производственная травма – это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления.

Несчастный случай на производстве

Несчастный случай на производстве – это непредвиденное событие, неожиданное стечение обстоятельств, которое привлекло к телесному повреждению или смерти работника.

Несчастный случай на производстве и трудовое законодательство

Происшествие во время рабочего процесса, в результате которого здоровью работника был нанесен вред или сотрудник  погиб, признается несчастным случаем на производстве.

Перечень таких событий прописан в статье 227 Трудового Кодекса РФ.

Согласно этому перечню несчастным случаем на производстве считаются:

  • термические поражения, полученные от воздействия высоких либо низких температур;

  • травмы тела, нанесенные как механизмами, так и другими лицами;

  • укусы или раны, нанесенные насекомыми и животными;

  • травмы, полученные при взрывах, обрушениях зданий, стихийных бедствиях;

  • поражения от электричества или излучения;

  • другие травмы, которые получены от действия внешних факторов.

Условия для признания несчастного случая производственной травмой

Для того чтобы полученное увечье признавалось именно производственной травмой, необходимо выполнение следующих условий:

Время события. Происшествие должно случиться в рабочее время, по дороге следования на работу или с работы, в командировке или в служебной поездке, если руководство предприятия по своему распоряжению отправило работника на место выполнения работы. Также происшествие может произойти во время отдыха между сменами при вахтовом методе работы или при длительной поездке на транспорте.

Место происшествия. Событие должно произойти на территории предприятия или в том месте, где выполняются работы. Если происшествие случилось  при следовании по дороге на работу или с работы на транспорте, то необходимо, чтобы это был предоставленный организацией — работодателем транспорт или личный транспорт, который используется в служебных целях по согласованию с руководством предприятия.

Если работник получил травму по дороге на работу или с работы, когда шел пешком или ехал на общественном транспорте, то такая ситуация не является несчастным случаем на производстве.

Действия работника и работодателя при несчастных случаях

При наступлении несчастного случая на производстве сотруднику организации необходимо сразу же сообщить непосредственному руководителю о происшествии согласно статье 214 Трудового Кодекса РФ.

Форма такого сообщения законодательно не утверждена.

Порядок действий работника при получении производственной травмы организация имеет право прописать во внутренних локальных актах предприятия. Например, таким документом может быть  инструкция для работника по охране труда.

Работодатель при получении работником производственной травмы должен предпринять следующие меры:

  • Организовать пострадавшему работнику предприятия оказание первой медицинской помощи. Для оказания первой медицинской помощи работодатель должен иметь в организации медицинский пост с аптечкой.

  • Осуществить в случае необходимости доставку пострадавшего сотрудника организации в медицинское учреждение. Перевезти пострадавшего работника в больницу или домой следует на транспорте организации или за ее счет согласно требованиям с части 2 статьи 223 Трудового Кодекса РФ.

  • Если возникла чрезвычайная или аварийная ситуация, то следует предпринять все меры, чтобы предотвратить ее развитие. Для этого следует  вызвать специальные службы для ликвидации чрезвычайной или аварийной ситуации (например, МЧС) и вывести всех работников из опасной зоны.

  • Сохранить по мере возможности окружающую обстановку такой же, какой она была  в момент происшествия. Если это сделать невозможно, то необходимо провести фиксацию места происшествия. Для этих целей можно сфотографировать или снять на видео, или нарисовать схему места происшествия. Такая фиксация места происшествия понадобится в ходе расследования несчастного случая.

  • Уведомить о происшествии специальные структуры.

Порядок уведомления о происшествии специальных структур

Согласно требованиям статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан передать информацию о происшествии в соответствующие организации.

Если несчастный случай произошел с группой лиц, имеет тяжелые последствия или закончился смертью потерпевших, то следует информировать:

  • Трудовую инспекцию.

  • Фонд социального страхования.

  • Прокуратуру по месту случившегося происшествия.

  • Администрацию населенного пункта или района, в котором организация зарегистрирована.

  • Местное подразделение органа, контролирующего объект, на котором случилось происшествие (например, Ростехнадзор).

  • Родственников пострадавшего, если он получил тяжелые травмы или умер.

Порядок проведения расследования при наступлении несчастного случая на производстве

Согласно требованиям  статьи 228 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и вывить причины случившегося.

Специальная комиссия по расследованию несчастного случая на производстве

Для расследования на основании приказа по предприятию создается специальная комиссия.

В состав комиссии должны входить специалист по охране труда, лица, представляющие организацию — работодателя и профсоюз.

При тяжелом или смертельном несчастном случае в комиссию включают представителей фонда социального страхования, трудовой инспекции и администрации населенного пункта или района, в котором зарегистрировано предприятие.

Принимать участие в расследовании имеет право сам пострадавший сотрудник или его представитель.

Сроки проведения расследования несчастного случая на производстве 

Согласно нормам части 1 статьи 229.1 Трудового Кодекса РФ следует провести расследование в срок до трех дней.

Если пострадавших несколько, они получили тяжелые увечья или погибли, то расследование может продолжаться до 15 дней.

Если нетрудоспособность пострадавшего наступила через некоторое время после несчастного случая, то сроки расследования увеличиваются до 1 месяца с момента получения от пострадавшего заявления.

Алгоритм действий при расследовании несчастного случая на производстве

В процессе выяснения обстоятельств комиссия собирает показания очевидцев, работодателя и потерпевшего, ответственных за охрану труда лиц.

Работодатель обязан со своей стороны:

  • обеспечить фото- или видеосъемку, составление схемы или плана места происшествия;

  • привлечь специалистов-экспертов;

  • организовать при необходимости лабораторные исследования;

  • предоставить комиссии транспорт, помещение, спецодежду, связь.

Все расходы на проведения расследования несет работодатель.

На основании полученных сведений комиссия дает заключение о причинах несчастного случая, рекомендации по предупреждению подобных ситуаций.

Документальное оформление результатов расследования несчастного случая на производстве

Все результаты расследования, проведенного комиссией, следует оформить документально.

Если травмы были признаны комиссией производственными, то оформляется акт по специальной форме Н-1 в 3-х экземплярах.

В этом акте подробно указывают все обстоятельства и причины происшествия.

Акт подписывается всеми членами специальной комиссии и  заверяется печатью работодателя.

Один из экземпляров акта передают пострадавшему или его представителю, второй экземпляр акта должен храниться со всеми остальными материалами расследования в течение 45 лет в архиве организации-работодателя.

Третий экземпляр, а также все копии документов по проведенному расследованию передают в местное отделение фонда социального страхования в срок до трех дней.

Каждый несчастный случай работодателю следует зарегистрировать в специальном журнале, форма которого утверждена Постановлением № 73.

Ответственность работодателя

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Административная ответственность предусмотрена статьей 19.4 КоАП.

По этой статье могут привлечь руководителя организации в случае препятствия проведению проверки с его стороны, отказа выполнить предписания проверяющего органа.

Если при расследовании выяснится, что работодатель не соблюдал законодательство об охране труда, то ему грозит наказание по статье 5.27.1 КоАП.

Если работодатель скроет факт наступления несчастного случая на производстве от фонда социального страхования, то его привлекут к ответственности по статье 15.34 КоАП.

Уголовная ответственность по статье 143 Уголовного Кодекса РФ может наступить, если несчастный случай привел к смерти работника или тяжелым травмам.

В этом случае суд будет определять вину работников, ответственных за охрану труда на конкретном участке производства. Такими работниками могут быть, например, начальник участка или руководителя отдела.

Выплаты пострадавшему работнику

Если в результате несчастного случая на работе работник стал нетрудоспособным, то он имеет право на следующие выплаты:

  • пособие по нетрудоспособности, которое выплачивается на основании больничного листа;

  • единовременные или ежемесячные страховые выплаты;

  • оплату медицинской и социальной реабилитации.

Пособие по нетрудоспособности платит организация, а все остальные выплаты производит фонд социального страхования.

Заключение

Работодатель обязан:

  • уделять особое внимание охране труда в организации;

  • проводить расследование всех несчастных случаев на производстве и

  • оформлять документально должным образом результаты проведенного расследования.

За несоблюдение требований по охране труда, которые привели к несчастному случаю на работе, работодателя могут привлечь к административной и уголовной ответственности.

Определить, является ли происшествие несчастным случаем на производстве или событие не является производственно травмой, может только специальная комиссия.

Так как целью выявления обстоятельств и причин происшествия является предотвращение подобных случаев в дальнейшем, то важно соблюдать порядок расследования несчастных случаев на производстве и своевременно информировать об этом специальные структуры.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Несчастный случай на производстве: подробности для бухгалтера

  • Оплата лечения пациента, пострадавшего от несчастного случая на производстве

    … повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания определяются … здоровья застрахованного лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, … непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности (или … тяжелого несчастного случая на производстве с документами и материалами расследования этого несчастного случая на производстве, прилагаемыми …

  • Работник получил травму из-за неосторожности: можно ли его наказать?

    … ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве? Работник по неосторожности получил производственную … ООГ-4235? Каков порядок расследования несчастного случая на производстве?Требования охраны труда: обязанности … (форма 9).Как проводится расследование несчастного случая на производстве?Расследование несчастных случаев на производстве … если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника …

  • О классификации и формах несчастных случаев

    … ТК РФ прямо указано, что несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он … заключительном диагнозе.Комиссия признала случившееся несчастным случаем на производстве.Специалисты ФСС указали, что травма …

  • Несчастный случай на объекте оператора связи

    … работнику выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, если он сам виноват … производить выплаты в связи с несчастным случаем на производстве и вправе ли работник … .Права работников, пострадавших в результате несчастного случая на производстве (пп. 1 – 3 п. … если правоохранительные органы установили, что несчастный случай на производстве произошел вследствие умысла пострадавшего работника … морального вреда в связи с несчастным случаем на производстве присуждается работнику практически всегда. …

  • О расследовании несчастных случаев, произошедших с обучающимися

    Если с работником учреждения произошел несчастный случай, работодатель должен провести расследование, прежде всего, чтобы установить причину и предотвратить подобное в дальнейшем. Кроме того, работодатель должен квалифицировать несчастный случай как связанный или не связанный с производством с целью получения работником компенсации за полученные травмы в виде социальной страховки. А что делать, если несчастный случай произошел с учеником или студентом, который каждый день ходит в школу или …

  • Представляем отчеты по страховым взносам за 2019 год

    … временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве);таблицу 4 – если в отчетном …

  • Особенности взаимодействия организаций-страхователей с ФСС, если они находятся в регионе, где действует пилотный проект

    … временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также … том числе в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием;пособие по … обратно лицам, пострадавшим в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.Работодателю-страхователю … временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеваниемЛисток нетрудоспособности …

  • Фонды взыскивают убытки с работодателей

    … страховые выплаты в связи с несчастным случаем на производстве, при этом организация признана ответственной …

  • Особенности заполнения расчета 4-ФСС для пилотного проекта

    … временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, а также … Правительства РФ № 294).При наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания застрахованное лицо … расходов по страхованию при наступлении несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, эти расходы …

  • Обновленный расчет по страховым взносам на травматизм

    … временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве, приобретены средства индивидуальной защиты для … выплачено пособие в связи с несчастным случаем на производстве в сумме 15 600 руб … связи с произошедшим с ним несчастным случаем на производстве, согласно п. 10 ч. 2 …

  • Нужно ли продлевать срок действия декларации о СОУТ?

    … СОУТ):с работником произошел несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих …

  • Обновляем тариф по взносам на «травматизм»

    В 2018 году продолжают действовать прежние тарифы по взносам на «травматизм». Какой именно тариф должна применять организация, зависит в первую очередь от класса профессионального риска, к которому отнесен основной вид ее деятельности. К этому тарифу могут быть применены определенные скидки и надбавки. В представленной консультации мы рассказываем о процедуре подтверждения основного вида деятельности и о том, какие поправки планируется внести в правила предоставления скидок к тарифам по взносам …

  • Компенсация работнику путевки в санаторий: какие налоги платить

    Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие налоги необходимо заплатить организации и директору? Организация применяет общую систему налогообложения. Директор купил путевку в санаторий с лечением стоимостью 250 тыс. руб. Санаторий находится на территории РФ. Директор хочет получить возмещение стоимости путевки. Какие …

  • Уплачиваем страховые взносы с выплат сотрудникам-иностранцам

    Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ? Как зависит уплата страховых взносов от статуса иностранного работника? На что обратить внимание в ситуации, когда у сотрудника-иностранца изменился статус с временно пребывающего на временно проживающего на территории РФ?Обязанность исчисления взносов относительно …

  • Нужно ли уплачивать НДФЛ и страховые взносы при выплате вознаграждения удаленным работникам, гражданам Украины и Республики Беларусь, оформленным по ГПД и выполняющим работу удаленно на территории своих государств?

    Для выполнения работ с использованием сети ИНТЕРНЕТ, российская организация привлекает по гражданско-правовым договорам граждан Украины и Республики Беларусь. Данные физические лица выполняют работу удаленно на территории своих государств и не являются налоговыми резидентами Российской Федерации. Нужно ли при выплате им вознаграждения уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Вопрос:Для выполнения работ с использованием сети ИНТЕРНЕТ, российская организация привлекает по гражданско-правовым …

Расследование и учет несчастных случаев на производстве участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, Телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;.