Только результаты расследования несчастного случая на производстве, специально созданной комиссией могут ответить на вопрос носит ли травма​.

Компенсация за производственную травму в Израиле

Порядок оформления производственной травмы
Выплаты и компенсации положенные при получении травмы
Помощь юриста при травме на производстве

Нередки случаи, когда работник получает травму, находясь на рабочем месте. Задача работодателя состоит в своевременном и правильном фиксировании всех обстоятельств произошедшего.

Нередко, чтобы избежать негативных последствий, работодатель умышленно не оформляет случившееся как травму на производстве, либо путем воздействий на работника оформляет происшествие как бытовую травму.

В данном случае работник несет риск финансовых потерь, поскольку работодатель оплачивает лечение, утраченный заработок, реабилитацию, моральный вред и иные расходы, только при условии оформления полученной работником травмы, как производственной.

Юрист по трудовым вопросам в СПб.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Порядок оформления производственной травмы

Действующее законодательство подробно регламентирует порядок действий работодателя и работника при получении последним травмы на рабочем месте.

Главным документом, влекущим наступление правовых последствий для сторон трудовых отношений, является Акт о несчастном случае на производстве.

При составлении Акта необходимо учитывать следующее:

  • Акт о несчастном случае составляется и подписывается комиссией, состоящей из руководителя организации (его представителя), специалиста по охране труда, а при наступлении тяжких последствий представителя государственных контролирующих органов и страховщика. Общая численность комиссии должна составлять не менее 3 человек. В состав комиссии может входить и сам пострадавший.
  • Акт составляется в трех экземплярах. Один для работодателя, второй для работника, третий для страховщика. Если участвовали иные лица, то количество экземпляров увеличивается на соответствующее число лиц.
  • В акте заполняются все графы (дата, время, наименование работодателя, информация о работнике, характеристика места происшествия, сведения об очевидцах, наименование медучреждения, степень увечий, наличие опьянения, причина несчастного случая, установленные виновные лица, выводы руководителя и др.)

Сроки проведения расследования ограничены и не могут превышать 15 дней. При легком характере травмы акт оформляется в течение 3 дней.

Заполняется акт на русском языке. Если пострадавший является иностранным гражданином, то также на языке, которым владеет работник.

Работник, получивший травму, вправе вызвать на место происшествия медицинскую помощь. Дополнительная фиксация инцидента, путем фото и видео съемки, записи сведений свидетелей происшествия и т.п., существенно облегчит доказывание обстоятельств по делу.

После оформления происшествия и информирования соответствующих служб, руководитель организации предоставляет в ФСС документы для начисления необходимых выплат пострадавшему.

К таким документам относятся: акт о несчастном случае, справка о среднем заработке, сведения о периоде начисления по временной нетрудоспособности, документы, подтверждающие трудовые отношения с пострадавшим.

От лица, получившего травму, потребуется заявление на получение обеспечения в связи с увечьями; заключение МСЭ, где отражается степень утраты трудоспособности; заключение о реабилитации и программы восстановления и иные документы, подтверждающие личные затраты на лечение.

Выплаты и компенсации положенные при получении травмы

Для получения выплат с работодателя обязательным условием является наличие больничного листа с указанием соответствующей причины нетрудоспособности (код 04).

Законодатель предусмотрел отдельную статью, которая указывает на перечень гарантий и компенсаций пострадавшему лицу. Согласно ст.184 ТК РФ работодатель обязан вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещать утраченный заработок и иные расходы, связанные с повреждением здоровья, дополнительные расходы на медицинскую помощь, реабилитацию либо соответствующие расходы, связанные со смертью работника.

Среднедневной заработок рассчитывается независимо от стажа работы. Также работнику полагается единовременная страховая выплата, которая выплачивается один раз и составляет фиксированную сумму, меняющуюся ежегодно (в 2019 году ее размер составляет 97 778 рублей).

Пострадавший работник (его родственники, при гибели лица) вправе требовать также компенсацию морального вреда. Зачастую такие выплаты удается получить только в судебном порядке. При этом рекомендуем пользоваться юридической помощью.

Юрист по взысканию вреда при травме на производстве в СПб.Тел.+7 (812) 989-47-47
Консультация по телефону

Юрист при травме на производстве

Юрист по травмам на производстве обеспечит надежную защиту ваших законных прав.

Позвонив нам по телефону, вы предварительно и бесплатно будете понимать, возможно ли решение имеющейся проблемы.

Записавшись в офис компании, вы получите развернутую консультацию юриста, касающуюся оформления, выплат и взыскания денежных средств с работодателя в судебном порядке.

Услуги юриста по травмам на производстве:

  • Правовая экспертиза документов
  • Составление претензии работодателю
  • Проведение досудебных переговоров с работодателем
  • Составление искового заявления в суд
  • Профессиональная комплексная защита ваших интересов в судебном процессе

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Несчастный случай на производстве. Производственная травма. Охрана труда

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате.

Производственная травма в офисе: ответственность работодателя

Денежная компенсация при производственной травме: в каких случаях выплачивается расскажет наш эксперт

      Вред, причиненный жизни и здоровью работника производственной травмой, включает в себя материальное выражение ущерба, связанного со степенью утраты трудоспособности или смертью, за исключением временной нетрудоспособности. Выплаты работникам, получившим производственные травмы, по возмещению утраты работоспособности делятся на пособия при производственном травматизме и пособия при профессиональных заболеваниях.

Правовые основы возмещения вреда работнику

       Правовые основы возмещения вреда работнику при исполнении им обязанностей, регулируют следующие законодательные акты: Конституция Республики Казахстан; Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 - V (далее – ТК РК); Гражданский кодекс Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409 - I (Особенная часть) (далее – ГК РК); Закон Республики Казахстан от 7 февраля 2005 года № 30 - III «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»; Закон Республики Казахстан от 16 июня 1997 года № 126 - I «О государственных социальных пособиях по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту в Республике Казахстан»; Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405 - V «Об обязательном социальном медицинском страховании»; Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года № 405 - II «Об обязательном социальном страховании»; Закон Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105 - V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»; Постановлением Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности».

Работающий гражданин имеет право на получение:

  • выплат из страховой организации (с которой работодатель обязан заключить договор страхования работника от несчастных случаев);
  • выплат из Государственного фонда социального страхования (социальные отчисления в Фонд должен производить работодатель);
  • государственного социального пособия.

     Размер вреда, причиненного жизни и здоровью работника производственной травмой, возмещается в размере, определенном законодательством РК:

–  за вред, связанный со степенью утраты профессиональной трудоспособности от 5 до 29 % включительно, работодатель в обязательном порядке должен возместить работнику утраченный заработок и расходы, вызванные повреждением его здоровья. Размер расходов, вызванных повреждением здоровья, возмещаемых работодателем в период установления степени утраты трудоспособности, не может превышать 250 месячных расчетных показателей (далее – МРП), установленных на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на момент выплаты;

Информация о несчастном случае отправляется в местный орган по инспекции труда по форме. Готовый образец сообщения о несчастном случае поможет отправить информацию своевременно

–  возмещение дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья работника в случае установления ему степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется страховой организацией в рамках договора обязательного страхования работника от несчастных случаев и на основании документов, подтверждающих эти расходы. Совокупный размер страховых выплат по возмещению дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, не может превышать следующих размеров:

1) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 30 до 59 % включительно – 500 МРП;

2) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 60 до 89 % включительно – 750 МРП;

3) при установлении степени утраты профессиональной трудоспособности от 90 до 100 % – 1 000 МРП;

–  выплата пособий по временной нетрудоспособности (при наличии больничного листа, выданного медицинским учреждением, где работник проходил лечение):

1) пособие выплачивается в размере 100 % от средней заработной платы с первого дня наступления нетрудоспособности до выхода на работу или установления инвалидности;

2) работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, если это предусматривается в коллективном, трудовом договорах, акте работодателя;

3) расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, постоянный уход, санаторно - курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, профессиональную переподготовку и др., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не получает их бесплатно, возмещаются работодателем, причинившим вред здоровью работника, в пределах, установленных ТК РК.

Порядок определения заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, размер ежемесячного возмещения ущерба, учет изменений и повышение размера определяются статьями 936– 946 ГК РК.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Ж. А. КонисовЭксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело, охрана труда», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining»

Производственная травма или нет?

Узнайте больше

Ответственность сторон при производственной травме

     Ответственность сторон, если при расследовании несчастного случая, связанного с производственной травмой, комиссией установлено, что грубая неосторожность явилась причиной возникновения или увеличения вреда, применяется смешанная. В этом случае степень вины работника и работодателя определяется в процентах.

    Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

    При грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законодательными актами не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни и здоровью гражданина полный отказ в возмещении не допускается. Перечень видов травм Вы можете скачать здесь.

Размер вреда, возмещаемого при производственной травме

   Размер вреда от производственной травмы возмещается в размере той доли заработка умершего, исчисленного по правилам ст. 938 Гражданского кодекса РК, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего, наряду с заработком, включаются получавшиеся им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие аналогичные выплаты.

При определении размера возмещения вреда пособия, назначенные лицам по случаю потери кормильца, другие виды пособий, назначенные как до, так и после смерти кормильца, а также заработок, стипендия, пенсионные выплаты не учитываются.

Установленный каждому из имеющих право на возмещение вреда по случаю потери кормильца размер возмещения не подлежит дальнейшему перерасчету, кроме случаев рождения ребенка после смерти кормильца; назначения (прекращения) выплаты возмещения лицам, занятым уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами умершего кормильца.

Возмещение вреда, связанного со снижением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности, но не более достижения им пенсионного возраста. При этом из сумм возмещения вреда в части утраченного заработка удерживаются и перечисляются обязательные пенсионные взносы в Единый накопительный пенсионный фонд в размере и порядке, которые установлены законодательством.

ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС

Ж. А. КонисовЭксперт электронной системы «ACTUALIS: Кадровое дело, охрана труда», начальник отдела промышленной безопасности, охраны труда и окружающей среды АО «Tin One Mining»

Как поступить: травма – не производственная, но пострадавший ждет компенсацию?

Узнайте больше

Определение степени утраты трудоспособности

     Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности производится территориальным подразделением уполномоченного органа по обращению страхователя, страховщика либо работника или по решению суда в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Основаниями для освидетельствования являются заключение организации здравоохранения и акт о несчастном случае.

    Освидетельствование работника на определение степени утраты трудоспособности в результате несчастного случая или профессионального заболевания, а также определение нуждаемости в дополнительных видах помощи и ухода осуществляются путем проведения медико - социальной экспертизы в соответствии с законодательством Республики Казахстан о социальной защите инвалидов.

      Каждый несчастный случай, вызвавший у работника (работников) утрату трудоспособности более одного дня, в соответствии с медицинским заключением оформляется актом о несчастном случае в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» обязательное социальное страхование подразделяется на следующие виды:

      1) на случай утраты трудоспособности;

      2) на случай потери кормильца;

      3) на случай потери работы;

      4) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами;

      5) на случай потери дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей);

      6) на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Статья представлена в сокращенном варианте. Подробнее читайте в журнале «Нормативные акты по безопасности и охране труда»

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТРАВМА НА РАБОТЕ

помощь адвоката при травме на производстве. Понятие «производственная травма» применяется к травме или увечью, которое человек получил в.

Денежная компенсация при производственной травме

Недавно «Расчет» публиковал обзор судебной практики, в котором рассматривалось дело об отказе ФСС признать несчастный случай на производстве. Продолжим изучение этой проблемы: расскажем о нюансах и последствиях несчастных случаев на производстве, а также о порядке признания ЧП.

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности. Увы. Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное отношение к правилам безопасности со стороны работника, недостаточное соблюдение требований охраны труда со стороны компании или вина сторонних лиц. В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от предприятия совершения целого ряда обязательных процедур. Во-первых, необходимо оказать сотруднику первую помощь, при необходимости вызвать скорую или отвезти в больницу. Во-вторых, обязательно нужно обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде либо зафиксировать последствия события на фото или видеокамеру. В-третьих, нужно получить медицинское заключение в установленной форме. В-четвертых, следует проинформировать контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии. И в-пятых, провести в обязательном порядке расследование ЧП, чтобы не только выявить виновных, но и минимизировать риски повторного возникновения подобных ситуаций.

Согласно трудовому законодательству производственной травмой считаются любые события, принесшие вред здоровью сотрудника, произошедшие в ходе выполнения им трудовых обязанностей, а также при выполнении любых действий, совершаемых для получения выгоды работодателем. В частности, к таким относятся травмы, полученные самостоятельно или нанесенные другим лицом, укусы животных, удар молнией и другие события, связанные с производственными и природными факторами. Подобные увечья будут считаться производственными, если: сотрудник находился на рабочем месте, указанном в трудовом договоре, или на перерыве; использовалось транспортное средство предприятия; работник находился в командировке или следовал к месту ее назначения.

Обратите внимание

Пострадавшему от несчастного случая на производстве полагается единовременная страховая выплата. принципы ее расчета и размеры определены в Законе № 125-ФЗ. В 2019 году размер выплаты составляет 100 512,29 руб.

Личный транспорт

Вопрос о том, является ли травма производственной при получении увечья вследствие аварии на личном или общественном транспорте, решается в зависимости от того, в каких целях использовался транспорт. Травма может быть признана производственной, если сотрудник выполнял поручения руководителя. Стоит помнить, что одним из основных критериев для квалификации полученных травм как производственных считается наличие распоряжения начальства, а также его материальная заинтересованность в выполнении сотрудником тех или иных действий.

Случай на обеде

Как быть, если несчастный случай произошел в обеденный перерыв ? Статья 227 ТК РФ указывает, что производственной травмой, кроме прочего, является несчастный случай на протяжении рабочего времени на территории работодателя, в том числе во время предусмотренных перерывов. Паузы в работе должны быть зафиксированы правилами внутреннего трудового распорядка. На каждом предприятии есть свой документ, подобный этому, поскольку он устанавливает все особенности работы организации, в том числе время для обеда, его продолжительность, количество и прочие детали организации обеденного перерыва.

Кроме правил, порядок обеденного перерыва может устанавливаться индивидуально с работником при заключении трудового договора. Производственной травмой в обеденный перерыв будет считаться увечье, если сотрудник: находился на рабочем месте, на предприятии, в столовой, принадлежащей работодателю, или направлялся в столовую по территории, принадлежащей компании. Что касается самой столовой, то отравление в данном случае также будет классифицировано как производственная травма, если оно было получено вследствие некачественной пищи. На предприятиях (рабочих местах), на которых ввиду особенностей функционирования невозможно установить обеденный перерыв, работодатель обязан обеспечить специалистов возможностью приема пищи в рабочее время. Если в таком случае сотрудник получит травму во время перерыва, то инцидент также будет классифицирован как производственная травма в обеденный перерыв.

Пагубная привычка

Федеральный закон не дает ответа, будет ли считаться травма производственной, если сотрудник направлялся курить. Данный вопрос должен регулироваться правилами распорядка и прочих внутренних документов, но на практике возникает двоякая ситуация. С одной стороны, работник может находиться в специально предназначенном для курения месте, которое находится на территории работодателя. Если сотрудник, допустим, поскользнется на полу в «курилке» и сломает ногу, то это может считаться производственной травмой, поскольку скользкий пол – упущение работодателя.

С другой стороны, допустим, сотрудник вышел на перекур в рабочее время, а каких-либо перерывов, кроме обеденных, правила трудового распорядка не предусматривают. Соответственно, сотрудник не выполнял прямые рабочие обязанности, его действия не будут рассматриваться как несчастный случай во время обеденного перерыва. Подобные примеры часто встречаются на практике, и комиссии, как правило, принимают решения относительно таких ЧП, что все-таки это несчастный случай на производстве. Если же работник выйдет, например, на улицу либо по своим делам перейдет в другое помещение, не принадлежащее работодателю, производственной травмы как таковой не будет.

Во время праздника

Нередко несчастные случаи происходят во время корпоративного праздника. Такая травма будет считаться несчастным случаем, не связанным с производством (ст. 227 ТК РФ). На праздновании юбилея компании несколько работников решили отметить событие запуском петард. Полагаясь на свои, как оказалось, непрочные знания физики и химии, они неправильно поджигали фитили, в результате чего сильно пострадали. Их коллеги, находившиеся в опасной зоне, также получили ожоги.

В данном случае сотрудники, увы, были травмированы вне рабочего времени и не при исполнении трудовых обязанностей (ст. 227 ТК РФ). Следовательно, нет оснований для осуществления действий, предусмотренных законодательством, для расследования и учета несчастных случаев на производстве. Травмы, полученные во время корпоративного праздника, не являются несчастным случаем на производстве и, как следствие, производственной травмой, даже если целью мероприятия было создание высокого корпоративного духа. Пострадавшим во время «корпоратива» работникам положены «стандартные» больничные. Никаких дополнительных страховых выплат в связи с несчастным случаем в рассматриваемой ситуации им не положено.

ЧП в командировке

В командировке работник выполняет служебное поручение работодателя (ст. 166 ТК РФ). Однако это не означает, что любой несчастный случай с командированным сотрудником автоматически будет производственным. Ведь у работника есть и личное время. По общим правилам травма считается связанной с производством, если она получена: в рабочее время, во время служебных поездок при передвижении на любом виде транспорта и пешком, при иных действиях, обусловленных трудовыми отношениями либо совершаемых в интересах работодателя. Последний критерий при расследовании «командировочных» травм применяется значительно чаще, чем при расследовании происшествий по месту работы. Это связано с тем, что в служебной поездке работник может трудиться вечерами или в выходные.

Так, ВАС РФ признал незаконными действия ФСС, отказавшего в выплате страхового возмещения по травме, полученной работником при поездке в магазин в рабочее время. Страховщик считал, что для признания поездки служебной нужны те же документы, которыми обычно подтверждаются «прибыльные» расходы (приказ об использовании личного авто для нужд организации, путевые листы, документы, подтверждающие необходимость приобретения товаров для организации, и т. д.). Таких бумаг у работодателя не было, все распоряжения были устными. Но ВАС решил, что это не меняет производственного характера поездки (Постановление Президиума ВАС от 28 декабря 2010 г. № 11775/10). Отметим, что в приведенном деле несчастный случай произошел по месту постоянной работы. Однако высказанная позиция может очень пригодиться в случае спора о характере поездки в командировке, тем более что во время командировок перечисленные выше документы, как правило, не оформляются.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Травмы на производстве

Примеры производственных травм есть в трудовом кодексе: переломы, вывихи.