Следовательно, они не должны учитываться при принятии решения об увольнении работника по п. 4 ст. 42 ТК. Так, например, если за дисциплинарный.

Содержание

Увольнение с работы

Трудовой договор

Глава 3 — КЗоТ Украины
Трудовой договор

Статья 21. Трудовой договор

Трудовой договор это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а владелец предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган или физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

Статья 22. Гарантии при заключении, изменении и прекращении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в приеме на работу.

Согласно Конституции Украины любое прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания не допускается.

Требования относительно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника могут устанавливаться законодательством Украины.

Статья 23. Сроки трудового договора

Трудовой договор может быть:

  1. бессрочным, заключается на неопределенный срок;
  2. на определенный срок, установленный по согласованию сторон;
  3. заключаемым на время выполнения определенной работы.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, или интересов работника и в других случаях, предусмотренных законодательными актами.

Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы обязательно:

  1. при организованном наборе работников;
  2. при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиях повышенного риска для здоровья;
  3. при заключении контракта;
  4. в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;
  5. при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);
  6. при заключении трудового договора с физическим лицом;
  7. в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книгу, а в случаях, предусмотренных законодательством, также документ об образовании (специальность, квалификацию), о состоянии здоровья и другие документы.

Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

(Часть четвертая статьи 24 исключена на основании Закона № 77-VIII от 28.12.2014)

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.

(Статья 24-1 исключена на основании Закона № 77-VIII от 28.12.2014)

Статья 25. Запрещение требовать при заключении трудового договора некоторые сведения и документы

При заключении трудового договора запрещается требовать от лиц, поступающих на работу, сведения об их партийной и национальной принадлежности, происхождения, регистрации местожительства или пребывания и документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством.

Статья 25-1. Ограничение совместной работы родственников на предприятии, в учреждении, организации

Собственник вправе вводить ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии, в учреждении, организации лиц, являются близкими родственниками или свояками (родители, супруги, братья, сестры, дети, а также родители, братья, сестры и дети супругов), если в связи с выполнением трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу.

На предприятиях, в учреждениях, организациях государственной формы собственности порядок введения таких ограничений устанавливается законодательством.

Статья 26. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается.

В период испытания на работников распространяется законодательство о труде.

Испытание не устанавливается при приеме на работу лиц, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессиональных учебно-воспитательных заведений; молодых специалистов после окончания высших учебных заведений; лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной (невоенной) службы; инвалидов, направленных на работу в соответствии с рекомендациями медико-социальной экспертизы; лиц, избранных на должность; победителей конкурсного отбора на замещение вакантной должности; лиц, прошедших стажировку при приеме на работу с отрывом от основной работы; беременных женщин; одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида; лиц, с которыми заключается срочный трудовой договор на срок до 12 месяцев; лиц на временные и сезонные работы; внутренне перемещенных лиц. Испытание не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Статья 27. Срок испытания при приеме на работу

Срок испытания при приеме на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации, — шести месяцев.

Срок испытания при приеме на работу рабочих не может превышать одного месяца.

В срок испытания не засчитываются дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.

Статья 28. Результаты испытания при приеме на работу

Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

В случае установления собственником или уполномоченным им органом несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе он имеет право в течение срока испытания уволить такого работника, письменно предупредив его об этом за три дня. Расторжение трудового договора по этим основаниям может быть обжаловано работником в порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров по вопросам увольнения.

Статья 29. Обязанность собственника или уполномоченного им органа проинструктировать работника и определить ему рабочее место

До начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

  1. разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договора;
  2. ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором;
  3. определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
  4. проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Статья 30. Обязанность работника лично выполнять порученную ему работу

Работник должен выполнять порученную ему работу лично и не имеет права перепоручать ее выполнение другому лицу, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Статья 31. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Собственник или уполномоченный им орган не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Статья 32. Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда

Перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также перевод на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию или в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в статьи 33 настоящего Кодекса и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Собственник или уполномоченный им орган не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В связи с изменениями в организации производства и труда допускается изменение существенных условий труда при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности. Об изменении существенных условий труда — систем и размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмену неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и других — работник должен быть уведомлен не позднее чем за два месяца.

Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по пункту 6 статьи 36 настоящего Кодекса.

Статья 33. Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором

Временный перевод работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с его согласия.

Собственник или уполномоченный им орган имеет право перевести работника сроком до одного месяца на другую работу, не обусловленную трудовым договором, без его согласия, если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья, только для предотвращения или ликвидации последствий стихийных бедствий, эпидемий, эпизоотий, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят или могут поставить под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия людей, с оплатой труда за выполненную работу, но не ниже, чем средний заработок по прежней работе.

В случаях, указанных в части второй настоящей статьи, запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенока с инвалидностью или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия.

Статья 34. Временный перевод на другую работу в случае простоя

Простой — это приостановление работы, вызванное отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В случае простоя работники могут быть переведены с их согласия с учетом специальности и квалификации на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности на срок до одного месяца.

Статья 35. Статья 35 исключена на основании Закона N 1356-XI от 24.12.99

Статья 36. Основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1. соглашение сторон;
  2. истечение срока (пункты 2 и 3 статьи 23), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  3. призыв или поступление работника или владельца — физического лица на военную службу, направление на альтернативную (невоенную) службу, кроме случаев, когда за работником сохраняются место работы, должность в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 119 настоящего Кодекса;
  4. расторжение трудового договора по инициативе работника (статьи 38, 39), по инициативе собственника или уполномоченного им органа (статьи 40, 41) или по требованию профсоюзного или иного уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа (статья 45);
  5. перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
  6. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
  7. вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания приговора) к лишению свободы или к иному наказанию, исключает возможность продолжения данной работы;
    7-1) вступления в законную силу судебного решения, согласно которому работника привлекли к ответственности за коррупционное правонарушение связанное с нарушением ограничений, предусмотренных Законом Украины "О способах предотвращения и противодействия корупции";
    7-2) на основаниях, предусмотренных Законом Украины "Об очистке власти";
  8. основания, предусмотренные контрактом:
  9. основания, предусмотренные другими законами.

В случаях, предусмотренных пунктами 7 и 7-1 части первой настоящей статьи, лицо подлежит увольнению с должности в трехдневный срок со дня получения органом государственной власти, органом местного самоуправления, предприятием, учреждением, организацией копии соответствующего судебного решения, вступившего в законную силу, а в случае, предусмотренном пунктом 7-2, лицо подлежит освобождению от должности в порядке, определенном Законом Украины "Об очистке власти".

Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.

В случае смены собственника предприятия, а также при его реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).

Статья 37. Статья 37 исключена на основании Закона N 1254-VI от 14.04.2009

Статья 38. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели. В случае, когда заявление работника о увольнения с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевода мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением, беременность, уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребеноком с инвалидностью; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Если работник по истечении срока предупреждения об увольнении не оставил работы и не требует расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган не вправе уволить его по поданному ранее заявлению, кроме случаев, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не исполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора.

Статья 39. Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор (пункты 2 и 3 статьи 23) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса.

Споры о досрочном расторжении трудового договора решаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.

Статья 39-1. Продление действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 23) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок.

Трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 23, считаются такими, которые заключены на неопределенный срок.

Статья 40. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в случаях:

  1. изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
    (Пункт 1 -1 утратил силу на основании Закона № 92/94-ВР от 12.07.94)
  2. выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или если исполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;
  3. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
  4. прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  5. неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
  6. восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  7. появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  8. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, вступившим законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложении административного взыскания или применения мер общественного воздействия.
  9. Пункт 9 части первой статьи 40 исключен на основании Закона N 1356-XIV от 24.12.99
  10. призыва или мобилизации владельца — физического лица при особого периода.
  11. установления несоответствия работника занимаемой должности, на которую он принят или выполняемой работе в течение испытательного срока.

Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

Не допускается увольнение работника по инициативе владельца или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 настоящей статьи), а также в период пребывания работника в отпуске. Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Статья 41. Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников за определенных условиях

Кроме оснований, предусмотренных статьей 40 КЗоТ Украины, трудовой договор по инициативе владельца или уполномоченного им органа может быть расторгнут также в случаях:

  1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации всех форм собственности (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером предприятия, учреждения, организации, его заместителями, а также служебными  лицами органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебными лицами центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами;
    1-1. виновных действий руководителя предприятия, учреждения, организации, в результате чего заработная плата выплачивалась несвоевременно или в размерах, низших от установленного законом размера минимальной заработной платы;
  2. виновных действий работника, который непосредственно обслуживает денежные, товарные или культурные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны собственника или уполномоченного им органа;
  3. совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
  4. пребывание вопреки требованиям Закона Украины "Об основах предотвращения и противодействия коррупции" в непосредственном подчинении у близкого человека;
  5. прекращения полномочий должностных лиц.

Владелец или уполномоченный им орган по собственной инициативе обязан расторгнуть трудовой договор с должностным лицом в случае повторного нарушения ею требования законодательства в сфере лицензирования, по вопросам выдачи документов разрешительного характеру или в сфере предоставления административных услуг, предусмотренных статьями 166-10, 166-12 , 188-44 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Расторжение договора в случаях, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится с соблюдением требований части третьей статьи 40, а в случаях, предусмотренных пунктами 2 и 3 части первой настоящей статьи, — также требований статьи 43 настоящего Кодекса.

Расторжение договора в случае, предусмотренном пунктом 4 части первой настоящей статьи, производится, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Статья 42. Преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе предоставляется:

  1. семейным — при наличии двух и более иждивенцев;
  2. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  3. работникам с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  4. работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  5. участникам боевых действий, пострадавшим участникам Революции Достоинства, лицам с инвалидностью вследствие войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты;
  6. авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  7. работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  8. лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное местожительство в Украину;
  9. работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, военной службы по призыву лиц офицерского состава и лиц, проходивших альтернативную (невоенную) службу, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.
  10. работникам, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста, при достижении которого лицо имеет право на получение пенсионных выплат

Преимущество в оставлении на работе может предоставляться и другим категориям работников, если это предусмотрено законодательством Украины.

Статья 42-1. Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу

Работник, с которым расторгнут трудовой договор по основаниям, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 настоящего Кодекса (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), в течение одного года имеет право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу, если собственник или уполномоченный им орган производит прием на работу работников аналогичной квалификации, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, работником органа внутренних дел, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины или органа, осуществляющего контроль за соблюдением налогового законодательства.

Преимущественное право на заключение трудового договора при возвратном приеме на работу предоставляется лицам, указанным в статьи 42 настоящего Кодекса, и в других случаях, предусмотренных коллективным договором.

Условия восстановления социально-бытовых льгот, которые работники имели до высвобождения, определяются коллективным договором.

Статья 43. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Расторжение трудового договора на основаниях, предусмотренных пунктами 1 (кроме случая ликвидации предприятия, учреждения, организации), 2-5, 7 статьи 40 и пунктами 2 и 3 статьи 41 настоящего Кодекса, может быть проведено только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, кроме случаев, когда расторжение трудового договора по указанным основаниям осуществляется с прокурором, полицейским и работником Национальной полиции, Службы безопасности Украины, Государственного бюро расследований Украины, Национального антикоррупционного бюро Украины или органа, осуществляющего контроль за соблюдением налогового законодательства.

В случаях, предусмотренных законодательством о труде, выборный орган первичной профсоюзной организации, членом которой является работник, рассматривает в пятнадцатидневный срок обоснованное письменное представление собственника или уполномоченного им органа о расторжения трудового договора с работником.

Представление собственника или уполномоченного им органа должно рассматриваться в присутствии работника, на которого оно внесено. Рассмотрение представления в случае отсутствия работника допускается лишь по его письменному заявлению. По желанию работника от его имени может выступать другое лицо, в том числе адвокат. Если работник или его представитель не явился на заседание, рассмотрение заявления откладывается до следующего заседания в пределах срока, определенного частью второй настоящей статьи. В случае повторной неявки работника (его представителя) без уважительных причин представление может рассматриваться в его отсутствие.

В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации не образуется, согласие на расторжение трудового договора предоставляет профсоюзный представитель, уполномоченный на представительство интересов членов профсоюза в соответствии с уставом.

Выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) сообщает собственника или уполномоченный им орган о принятом решении в письменной форме в трехдневный срок после его принятия. В случае пропуска этого срока считается, что профсоюзный орган дал согласие на расторжение трудового договора.

Если работник одновременно является членом нескольких первичных профсоюзных организаций, действующих на предприятии, в учреждении, организации, согласие на его увольнение дает выборный орган той первичной профсоюзной организации, к которой обратился собственник или уполномоченный им орган.

Решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об отказе в предоставлении согласия на расторжения трудового договора должно быть обоснованным. В случае если в решении нет основания для отказа в предоставлении согласия на расторжения трудового договора, собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Собственник или уполномоченный им орган вправе расторгнуть трудовой договор не позднее чем через месяц со дня получения согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Если расторжение трудового договора с работником проведено собственником или уполномоченным им органом без обращения в выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя), суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) и после его получения или отказа выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в даче согласия на увольнение работника (часть первая настоящей статьи) рассматривает спор по существу.

Статья 43-1. Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) допускается в случаях:

  • ликвидации предприятия, учреждения, организации;
  • неудовлетворительного результата испытания, обусловленного при принятии на работу;
  • увольнение с совмещаемой работы в связи с принятием на работу другого работника, который не является совместителем, а также в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством;
  • восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
  • увольнения работника, не являющегося членом профессионального союза, действующего на предприятии, в учреждении, организации;
  • увольнения с предприятия, учреждения, организации, где нет профсоюзной организации;
  • увольнения руководителя предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителей, главного бухгалтера предприятия, учреждения, организации, его заместителей, а также служебных лиц органов доходов и сборов, которым присвоены специальные звания, и служебных лиц центральных органов исполнительной власти, реализующих государственную политику в сферах государственного финансового контроля и контроля за ценами; руководящих работников, избираемых, утверждаемых или назначаемых на должности государственными органами, органами местного самоуправления, а также общественными организациями и другими объединениями граждан;
  • увольнение работника, совершившего по месту работы хищения (в том числе мелкое) имущества собственника, установленное приговором суда, вступившим в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия;
  • призыва или мобилизации владельца — физического лица во время особого периода.

Законодательством могут быть предусмотрены и другие случаи расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа без согласия соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя).

Статья 44. Выходное пособие

При прекращении трудового договора на основаниях, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка; в случае призыва или поступления на военную службу, направление на альтернативную ( невоенную) службу (пункт 3 статьи 36) — в размере двух минимальных заработных плат; вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (статьи 38 и 39) — в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка; в случае прекращения трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 части первой статьи 41, — в размере не менее чем шестимесячный средний заработок.

Статья 45. Расторжение трудового договора с руководителем по требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя)

По требованию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях, Закон Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности "

Если собственник или уполномоченный им орган или руководитель, в отношении которого предъявлено требование о расторжении трудового договора, не согласен с этим требованием, он может обжаловать решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) в суд в двухнедельный срок со дня получения решения. В этом случае выполнение требования о расторжении трудового договора приостанавливается до вынесения судом решения.

В случае, когда решение выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) не выполнено и не обжаловано в указанный срок, выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзный представитель) в этот же срок может обжаловать в суд действия или бездействие должностных лиц, органов, в компетенцию которым относится расторжение трудового договора с руководителем предприятия, учреждения, организации.

Статья 46. Отстранение от работы

Отстранение работников от работы собственником или уполномоченным им органом допускается в случае:

  • появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
  • отказа или уклонения от обязательных медицинских осмотров, обучения, инструктажа и проверки знаний по охране труда и противопожарной охраны;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Статья 47. Обязанность собственника или уполномоченного им органа провести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку

Собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в статье 116 КЗоТ Украины.

При увольнении работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа он обязан также в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы. В других случаях увольнения копия приказа выдается по требованию работника.

В случае мобилизации владельца — физического лица свои обязанности, определенные этой статьей, он должен выполнить в течение месяца после своей демобилизации без применения санкций и штрафов.

Статья 48. Трудовые книжки

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.

Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию студентов высших и учеников профессионально-технических учебных заведений, которые проходят стажировку на предприятии, в учреждении, организации.

Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу. Студентам высших и ученикам профессионально-технических учебных заведений трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после начала прохождения стажировки.

В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрения и награды за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.

Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.

Статья 49. Выдача справки о работе и заработной плате

Собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику по его требованию справку о его работе на данном предприятии, в учреждении, организации с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы.

В случае, когда заявление работника о увольнения с работы по собственному желанию работника занимаемой должности, на которую он принят или.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

Порядок приема, перевода, увольнения сотрудников

Настоящие рекомендации, разработанные юристом определяют общие правила приема, перевода и увольнения персонала. Данные рекомендации должны рассматриваться в плотном взаимодействии с «Концепцией кадровой политики организации» и системой управления персоналом.

Оформление всех документов по приему, увольнению, передвижению осуществляется кадровой службой через приказы за подписью директора. Копия приказа передается руководителю структурного подразделения для ознакомления работника под роспись.

Прием персонала

  1. При приеме на работу кадровая служба (специалист, на которого возложены данные функции) в соответствии с действующим законодательством и инструкциями:
    • Запрашивает у принимаемого сотрудника документы* (паспорт, трудовая книжка, заявление, анкета, фотографии, результаты медосмотра, военный билет, медицинский полис, пенсионное свидетельство, справку о заработной плате с последнего места работы и т. д.).
    • На основании завизированного руководителем структурного подразделения заявления готовит проект приказа о приеме на работу.
    • Проводит разъяснение политики предприятия в области управления трудовыми ресурсами, проводит беседы об истории предприятия, этапах развития, миссии и целях, традициях, лучших людях, которыми гордится предприятие; разъясняет права и обязанности вновь принятых, знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором; вручает памятку; организует прохождение инструктажа по технике безопасности.
  2. В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащую заверенную копию приказа (распоряжения). После прохождения обучения по технике безопасности, подписания приказа и оформления пропуска сотрудник направляется в подразделение.
  3. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, а также знакомит с сотрудниками и закрепляет за ним ответственного работника (наставника), назначенного приказом, для адаптации и профориентации.

В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю нанимаемым при заключении трудового договора:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
  • документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальной подготовки.

В отдельных случаях при заключении договора работодатель может потребовать предъявления дополнительных документов.

Перевод персонала

Повышение в должности

Повышение сотрудников в должности осуществляется на основании анализа деятельности сотрудника, оценки его работы (аттестации).

Перед повышением в должности руководители и специалисты зачисляются в резерв на повышение для проведения необходимой дополнительной подготовки, стажировки.

Повышение квалификации специалистов осуществляется на основании комплексной оценки (аттестации), проводимой «Экспертным советом» под руководством директора.

Резерв на повышение в должности формируется Кадровой службой на основании предложений руководителей структурных подразделений и по итогам комплексной оценки (аттестации).

Перемещение «по горизонтали»

Кадровая служба предприятия систематически осуществляет перевод руководителей и специалистов по «горизонтали» в той же должности (с их согласия) в другие службы, отделы (кадровая ротация):

  • для расширения кругозора, повышения потенциальных возможностей сотрудников, находящихся в резерве на выдвижение;
  • для перевода хорошо зарекомендовавших специалистов на более престижную и высокооплачиваемую работу;
  • по состоянию здоровья кадрового сотрудника на более простую работу или работу с меньшим объемом нагрузки.

Перевод на другую работу (перемещение)

Переводом на другую работу в той же организации по инициативе работодателя признается, в частности, поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности (т. е. изменение трудовой функции), либо работы, при выполнении которой изменяется размер зарплаты, льготы, преимущества и другие существенные условия трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность.

При неудовлетворительной оценке результатов деятельности сотрудника, проверки комиссией, ревизией администрация предприятия представляет сотруднику срок (до 3-х месяцев) для приведения показателей своей работы в соответствие с требованиями, предъявляемыми к данной должности.

При невыполнении поставленных задач в установленные сроки, администрация переводит сотрудника на другую должность, работу, оплату труда.

При переводе сотрудника на должность ниже прежней без его согласия обязательно письменное подтверждение его несоответствия занимаемой должности.

Только с письменного работника допускается:

  • перевод работника на другую работу и перемещение (ст. 72 ТК РФ);
  • перевод на работу, требующую более низкой квалификации (ст. 73 ТК РФ);
  • направление работников отдельной категории в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 99, 113, 259, 290 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласие работника:

  • перемещение его в той же организации на другое рабочее место;
  • в другое структурное подразделение этой организации в той же местности;
  • поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора.

По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенными сторонами существенных условий трудового договора (пересмотр систем и размеров оплат, режима рабочего времени, введение совмещения профессий) по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции. Вместе с тем о таких изменениях работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.

В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях работодатель обязан предложить работнику (в письменной форме) имеющуюся в организации другую работу, соответствующую квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии такой работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Перевод работника на работу в другую местность влечет за собой изменения не только места работы, но и места жительства.

Понятие «другая местность» связывается с другим населенным пунктом по существующему административно-территориальному делению.

Увольнение персонала

  1. Сотрудник предприятия имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив администрацию письменно за две недели до увольнения. Заявление об увольнении с визой руководителя структурного подразделения сдается в отдел кадров для получения обходного листа. Подписанный обходной лист возвращается в Кадровую службу в последний день работы; увольняющийся работник знакомится с приказом об увольнении и получает трудовую книжку.
  2. В соответствии с ТК РФ администрация предприятия имеет право уволить сотрудника в случаях:
    • несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья (по заключению ВТЭК);
    • отказа от работы в связи с изменением существенных условий труда;
    • систематического неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правил внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
    • прогула без уважительных причин, в том числе за отсутствие на рабочем месте более 3-х часов;
    • появления на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения;
    • неявки на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности.

Согласно ТК РФ основанием для увольнения ввиду вышеуказанного служат докладные записки, акт отсутствия на рабочем месте, акт о нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте. Акты заверяются подписью трех человек.

В порядке исключения, в случае отсутствия ранее дисциплинарных взысканий, по представлению руководителя подразделения на сотрудника может быть наложено дисциплинарное взыскание.

  1. При несогласии сотрудника по результатам аттестации и т.п. с переводом на низкую должность он увольняется с предприятия по пункту ТК РФ.
  2. Администрация предприятия при проведении сокращения штата и численности работающих, реорганизации структуры, имеет право уволить сотрудников предприятия, предупредив их письменно за 2 месяца до увольнения.

Прекращение трудового договора влечет за собой прекращение трудовых отношений. Перечень оснований прекращения трудового договора приведен в ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:

  • по взаимному согласию сторон;
  • по инициативе одной из сторон трудового договора, в том числе:
    • по инициативе работника, в частности, в связи с его переводом и по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом его на выборную должность (ст. 72, 80 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя (случаи расторжения трудового договора установлены ст. 81 ТК РФ);
  • в связи с невозможностью продолжения трудовых отношений, вызванной:
  • истечением срока трудового договора;
  • обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
  • нарушением установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);
  • сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией;
  • изменением существенных условий трудового договора;
  • переездом работодателя в другую местность.
  • в связи с отказом работника от продолжения трудовых отношений, в том числе вызванным:

По любому из вышеперечисленных оснований трудовой договор подлежит расторжению, а работник — увольнению с работы. При этом согласно ст. 77 ТК РФ во всех случаях днем увольнения является последний день работы работника, о чем производиться запись в трудовую книжку.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

На практике переводом в другую местность считается не только перевод в другой населенный пункт, но и перевод, при котором работник, проживая на прежнем месте жительства и пользуясь средствами транспорта, не может являться ежедневно к новому месту работы.

Таким образом, регламентируя данные процедуры, стороны трудового договора имеют вариаации в решении коллизий.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право🎓 Порядок приема на работу, заключения и расторжения трудового договора

Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый Пункт 12 части первой статьи 81 утратил силу в связи с принятием.

Порядок приема, перевода и увольнения работника

К процедуре увольнения работников нужно подходить очень внимательно. Стоит упустить незначительную деталь, и увольнение может стать незаконным. Тогда при рассмотрении трудового спора в суде работодателю придется доказывать обоснованность увольнения. На каком основании можно уволить работников и как регламентируется процедура увольнения законодательством, расскажем в консультации.

Общие требования к оформлению увольнения

Независимо от основания для увольнения существует общий порядок оформления расторжения трудового договора. Приказ об увольнении работника составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем предприятия. Один экземпляр приказа передается в отдел кадров для оформления трудовой книжки работника, а второй направляется в бухгалтерию для проведения с ним окончательного расчета.

В приказе приводится полная формулировка основания увольнения со ссылкой на пункт и статью КЗоТа (см. образец). Приказ может быть составлен по типовой форме № П-4, утвержденной приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, или в произвольной форме. Работника необходимо ознакомить с ним под подпись.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/1379-0

ОБРАЗЕЦ

Общество с ограниченной ответственностью «Ньютайм»

Приказ

№ 56-к

от 21.04.14 г. г. Днепропетровск

Уволить:

1. Скоробогатову Елену Михайловну, экономиста, с 21 апреля 2014 года по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ.

2. Бухгалтерии произвести окончательный расчет Скоробогатовой Е. М. и выплатить ей компенсацию за все дни неиспользованного отпуска.

Основание: заявление Скоробогатовой Е. М. от 07.04.14 г.

Директор (подпись) Е. П. Сидоренко

С приказом ознакомлен: 21.04.14 г. (подпись) Е. М. Скоробогатова

<...>

Собственник предприятия или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику оформленную трудовую книжку и выплатить все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в случаях, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором (ст. 47, 116 КЗоТ).

При получении трудовой книжки работник расписывается в личной карточке и книге учета трудовых книжек. Факт отказа работника от получения трудовой книжки фиксируется в соответствующем акте, чтобы в дальнейшем работник не смог обвинить работодателя в задержке выдачи трудовой книжки.

Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В день увольнения ему нужно по почте выслать уведомление о необходимости получения трудовой книжки (п. 4.2 Инструкции о порядке ведения трудових книжок работников, утвержденной совместным приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты от 29.07.93 г. № 58). При этом следует учесть, что пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника.

По требованию работника ему также обязаны выдать справку о работе на данном предприятии с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты (ст. 49 КЗоТ). А в случае увольнения работника по инициативе работодателя уволенному выдают на руки копию приказа об увольнении (ч. 2 ст. 47 КЗоТ).

Невыполнение требований ст. 47 и 116 КЗоТ – одно из самых распространенных нарушений трудового законодательства. Напомним, в случае задержки выдачи трудовой книжки или окончательного расчета работнику должны выплатить его средний заработок за все время такой задержки (ст. 117, ч. 4 ст. 235 КЗоТ).

Увольнение по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется ст. 38 и 39 КЗоТ. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 38 КЗоТ. Желание работника расторгнуть трудовые отношения должно быть выражено только в письменном заявлении (другие доказательства его желания расторгнуть договор приниматься не могут).

Работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. При этом первым днем срока предупреждения считается следующий день после подачи заявления, а последним – день увольнения, то есть последний рабочий день. Например, заявление подано работником 7 апреля, значит, двухнедельный срок предупреждения начинается 8 апреля и заканчивается 21 апреля.

Работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник, если желание уволиться вызвано уважительными причинами, обусловлено невозможностью продолжать работу на данном предприятии. Такими причинами являются:

  • переезд на новое место жительства;
  • перевод одного из супругов на работу в другую местность;
  • поступление в учебное заведение;
  • невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
  • беременность;
  • уход за ребенком до достижения им 14 лет или за ребенком-инвалидом;
  • уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом первой группы;
  • выход на пенсию;
  • прием на работу по конкурсу.

Этот перечень не является исчерпывающим, могут быть и другие уважительные причины.

Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор в определенный им срок, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (например, несвоевременно выплачивает зарплату, не предоставляет отпуск и т. п.).

Как правило, причины увольнения в заявлении не указываются. Но, если работник хочет уволиться по собственному желанию, не отрабатывая двух недель, или требует расторгнуть срочный трудовой договор, уважительные причины должны быть названы. Например: «Прошу уволить меня по собственному желанию с 7 апреля 2014 года в связи с выходом на пенсию».

Работник имеет право отозвать свое заявление. Если по истечении срока предупреждения работник не оставил работу и не настаивает на увольнении, работодатель не вправе его уволить по ранее поданному заявлению (ст. 38 КЗоТ). Исключение составляет случай, когда на его место приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, лицо, приглашенное в порядке перевода с другого предприятия, – ч. 5 ст. 24 КЗоТ).

Срочный трудовой договор расторгается досрочно, как правило, по соглашению сторон. По требованию работника он может расторгаться только в исключительных случаях, установленных ст. 39 КЗоТ:

  • болезнь или инвалидность работника, которые препятствуют выполнению работы;
  • нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
  • другие уважительные причины, которые мы перечислили выше.

При этом законодательство не предусматривает обязательного предупреждения работником о предстоящем увольнении за две недели. Трудовые отношения прекращаются в срок, о котором просит работник.

Если работник увольняется по собственному желанию по причине нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, ему полагается выходное пособие. Размер выходного пособия определяется колдоговором, но в любом случае не может быть меньше трехмесячного среднего заработка работника (ст. 44 КЗоТ).

Запись в трудовой книжке. При увольнении в трудовую книжку работника вносится запись: «Уволен по собственному желанию, ст. 38 КЗоТ Украины». Если основанием для увольнения была уважительная причина, то ее следует указать. Например: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, ст. 38 КЗоТ Украины».

Работник написал заявление об увольнении и в течение двухнедельного срока предупреждения 5 дней был на больничном. Каким числом его увольнять? Должен ли он отработать эти 5 дней и только потом уволиться?

Уволить работника нужно по окончании двух недель с момента подачи заявления, то есть независимо от того, сколько дней он болел в этот период.

В ст. 38 КЗоТ речь идет о предупреждении, касающемся предстоящего увольнения, а не об отработке в течение двух недель. То есть работник имеет право в этот период не выходить на работу, если у него есть на то уважительные причины (например, болеет). Если работник не использовал свой отпуск, он может отгулять его непосредственно перед увольнением. Для этого надо написать заявление примерно с такой формулировкой: «Прошу предоставить неиспользованную часть ежегодного отпуска продолжительностью 14 календарных дней с 7 апреля 2014 года с последующим увольнением по собственному желанию».

Следует также учесть, что работник имеет право на оплату больничного за все дни нетрудоспособности, ведь на момент болезни (наступления страхового случая) трудовые отношения не были прекращены (ч. 1 ст. 4 Закона от 18.01.01 г. № 2240-III).

Совсем другая ситуация складывается, когда работник до истечения установленного срока предупреждения самостоятельно оставил работу без уважительных причин. В этом случае он фактически совершил прогул, поэтому такого работника можно уволить на основании п. 4 ст. 40 КЗоТ.

Бывает и так, что работодатель не хочет увольнять работника, подавшего заявление об увольнении по собственному желанию, и по истечении двух недель не издает приказа. Тогда работник может оставить работу после окончания указанного срока даже без приказа об увольнении. Но, чтобы это не считалось прогулом, его заявление должно быть зарегистрировано в отделе кадров. Тогда работодатель будет вынужден уволить работника по ст. 38 КЗоТ, хотя, возможно, спор придется решать в суде.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

Определять штат и численность работников – право собственника предприятия или уполномоченного им органа (ст. 64 ХК). Сокращение численности или штата работников – это, как правило, вынужденная мера, которая применяется в исключительном случае в целях уменьшения расходов на оплату труда. Увольнение работников в данном случае осуществляется по инициативе работодателя на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ в связи с изменениями в организации производства и труда. По этому основанию увольняют также при ликвидации, реорганизации, перепрофилировании и банкротстве предприятия.

Обратите внимание: увольнение согласно п. 1 ст. 40 КЗоТ допускается, если работника нельзя перевести на другую работу на том же предприятии или он отказался от такого перевода (отказ должен быть оформлен письменно). То есть собственнику нужно предложить все вакансии, на которые работник может претендовать (с учетом специальности, квалификации, опыта трудовой деятельности и состояния здоровья). Кроме того, следует учесть, что согласно ч. 3 ст. 40 КЗоТ не допускается увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Исключением из этого правила является случай полной ликвидации предприятия.

Процедура увольнения по сокращению численности или штата регулируется п. 1 ст. 40, ст. 42, 421, 492 КЗоТ и осуществляется следующим образом.

Этап 1. Не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения издается приказо сокращении штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда предприятия. В приказе указываются: конкретная дата сокращения, профессии и должности, подлежащие сокращению, фамилии работников, которые их занимают и соответственно подлежат увольнению. Как правило, к такому приказу прилагается новое штатное расписание с указанием даты вступления в силу.

Этап 2. После издания приказа о сокращении в районный центр занятости по месту нахождения предприятия направляется отчет о запланированномвысвобождении работников по форме № 4-ПН, утвержденной приказом Минсоцполитики Украины от 31.05.13 г. № 317. За непредставление или несвоевременное представление такого отчета к предприятию применяется штрафная санкция в четырехкратном размере минимальной зарплаты, установленной на момент выявления нарушения (ч. 6 ст. 53 Закона от 05.07.12 г. № 5067-VI (далее – Закон № 5067).

Обратите внимание: в Законе № 5067 речь идет о подаче отчета только при массовом высвобождении работников (критерии отнесения увольнений к массовым приведены в ст. 48 Закона № 5067). Однако согласно ст. 492 КЗоТ службу занятости нужно информировать о любом случае увольнения работников на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Поэтому рекомендуем подавать в службу занятости отчет по форме № 4-ПН при любом таком увольнении, а не только при массовых.

Этап 3. В указанный срок (за 2 месяца до предстоящего увольнения) каждого работника персонально предупреждают о предстоящем сокращении (ст. 492 КЗоТ). Сделать это можно, направив ему письменное уведомление или ознакомив его с приказом о сокращении штатов под подпись. Одновременно с предупреждением работодатель предлагает работнику другую работу на том же предприятии (или в уведомлении указывает, что такой работы нет).

Отметим, что в течение установленного срока уведомления работника можно уволить по другим основаниям, предусмотренным КЗоТом (например, за прогул или по соглашению сторон).

Этап 4. По истечении двух месяцев издается приказ об увольнении, с которым необходимо ознакомить работников, чьи должности сокращаются на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ. Если на предприятии имеется профсоюзная организация, то увольнение должно быть с ней предварительно согласовано (ст. 43 КЗоТ).

В день увольнения с работником производят окончательный расчет и выплачивают ему все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выходное пособие в размере не меньше среднемесячного заработка (ст. 44 КЗоТ). Кроме того, уволенному выдают на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ).

Запись в трудовой книжке. В графу 3 трудовой книжки работника вносят одну из следующих записей (в зависимости от конкретной ситуации):

  • «Уволен в связи с сокращением численности работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;
  • «Уволен в связи с сокращением штата работников, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины»;
  • «Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».

Категории работников, не подлежащие сокращению. При сокращении штатов определяется круг лиц, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Предпочтение отдается работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Но при указанных равных условиях не попасть под сокращение больше шансов у тех, кто указан в ст. 42 КЗоТ (например, у лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, работников с продолжительным непрерывным стажем работы на данном предприятии). Заметим, вопрос о преимущественном праве на оставление на предприятии не рассматривается в случае, если сокращается должность, которая является единственной в штате.

Запрещено увольнять:

  • беременных женщин и женщин, гарантии которым предоставлены ст. 184 КЗоТ (в частности, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида);
  • отцов, воспитывающих детей без матери (в т. ч. в случае продолжительного пребывания матери в лечебном заведении), а также опекунов и попечителей (ст. 1861 КЗоТ);
  • работников моложе 18 лет без согласия городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 198 КЗоТ).

Увольнение таких лиц по сокращению штатов производится лишь в исключительных случаях (при полной ликвидации предприятия) и не допускается без дальнейшего трудоустройства.

Повторный прием на работу. Если предприятие впоследствии восстановит ранее сокращенную должность, то работник, уволенный с нее на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ, имеет право вернуться на работу в течение одного года с момента увольнения (ст. 421 КЗоТ). Причем и в этой ситуации среди всех сокращенных работников преимущественным правом на повторное заключение трудового договора могут воспользоваться лица, указанные в ст. 42 КЗоТ.

Увольнение по соглашению сторон

Прекращение трудового договора по соглашению сторон предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ. Особенностью увольнения по данному основанию является то, что стороны трудового договора расторгают его добровольно, по взаимной договоренности. То есть прекратить трудовые отношения в этом случае можно в любое время после достижения согласия между работодателем и работником. При этом инициировать расторжение трудового договора может как работник, так и работодатель.

По соглашению сторон может быть прекращен как срочный трудовой договор (досрочно), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Ни работник, ни работодатель не должны предупреждать об увольнении заранее – за две недели или за два месяца. День увольнения (т. е. последний рабочий день) стороны определяют самостоятельно, по взаимной договоренности. Аннулируется такая договоренность также только при взаимном согласии на это работодателя и работника.

Согласие на увольнение по п. 1 ст. 36 КЗоТ стороны обычно оговаривают устно. Однако зафиксировать его надо письменно. Для этого работник подает заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель на его основании готовит соответствующий приказ.

Отметим одну особенность: в случае увольнения работника по соглашению сторон пособие по безработице выплачивается начиная с 8-го календарного дня с момента регистрации в государственной службе занятости, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда такая выплата осуществляется только с 91-го дня (ст. 23 Закона от 02.03.00 г. № 1533-III). Именно поэтому увольнение по данному основанию часто является альтернативой увольнения работников по сокращению штата или численности. Вместе с тем такую альтернативу предпочитают не все работники, ведь при увольнении по п. 1 ст. 36 КЗоТ выходное пособие не выплачивается (если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договором).

Запись в трудовой книжке. Формулировка записи в трудовой книжке работника должна быть такой: «Уволен по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины».

Увольнение работника, не прошедшего испытательный срок

Основанием для увольнения по результатам испытания является несоответствие работника должности (работе), на которую он принят (ст. 28 КЗоТ). Несоответствие должно быть надлежащим образом подтверждено, ведь если работник будет оспаривать законность увольнения в суде, работодателю придется доказывать правильность своего решения. Такими доказательствами могут быть служебные записки непосредственного руководителя о невыполнении работником порученных заданий, должностных обязанностей, акты о браке и т. п.

Обратите внимание: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, которому установлен испытательный срок, в любой момент в течение этого срока, но не позднее дня его окончания. На следующий день работодатель уже не сможет воспользоваться ст. 28 КЗоТ.

Если испытательный срок истек, а работник продолжает работать, он автоматически считается прошедшим испытание, при этом никаких дополнительных приказов оформлять не нужно. В дальнейшем расторгнуть с ним трудовой договор можно только на общих основаниях. Кстати, по общим основаниям работник может быть уволен и в период испытания (например, за прогул по п. 4 ст. 40 КЗоТ).

С приказом об увольнении работник знакомится под подпись. При этом в его трудовой книжке делается запись: «Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 28 КЗоТ Украины».

Увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа

Как уволить по п. 1 ст. 40 КЗоТ, мы рассказали выше, а теперь рассмотрим другие основания, предусмотренные этой статьей Кодекса.

Особенности увольнения работников по некоторым основаниям ст. 40 КЗоТ

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/1379-1

Основание
для увольнения

Особенности процедуры увольнения

1

2

Выявление несоответствия работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы

(п. 2)

1. Увольнение по данному основанию возможно при соблюдении трех правил:

– предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ);

– на предприятии нет другой работы, на которую может быть переведен работник, либо работник отказался от перевода;

– на момент увольнения работник не находится в отпуске или на больничном.

2. Несоответствие работника (по упомянутым основаниям) должно подтверждаться документально. Это могут быть результаты аттестации, лишение работника специальных прав (например, лишение водителя водительских прав), медицинское заключение. Причем недостаточная квалификация или состояние здоровья должны препятствовать работнику продолжать работу. Если же он с ней справляется, оснований для увольнения нет.

3. При увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

4. Запись в трудовой книжке звучит так: «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины» или «Уволен в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья, п. 2 ст. 40 КЗоТ Украины»

Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 3)

1. Увольнение возможно, только если к работнику ранее в течение года уже применялись меры дисциплинарного взыскания за такие нарушения.

2. Для увольнения требуется предварительное согласование с профсоюзом, членом которого является работник (ст. 43 КЗоТ).

3. Нарушением считается неисполнение обязанностей при отсутствии уважительных причин. Поэтому от работника обязательно требуется объяснительная в письменном виде.

4. Нельзя уволить работника, который не был ознакомлен под подпись со своей должностной инструкцией или с правилами внутреннего трудового распорядка.

5. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен за систематическое неисполнение обязанностей, возложенных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, п. 3 ст. 40 КЗоТ Украины»

Прогул (п. 4)

1. Под прогулом понимается отсутствие работника на работе (на территории предприятия) более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. Для пояснения причин такого отсутствия от работника требуется объяснительная в письменном виде. Такое требование к работнику желательно оформить в виде письма-уведомления.

2. Отсутствие работника на работе должно подтверждаться документально:

– табелем учета использования рабочего времени;

– докладной запиской непосредственного руководителя работника или актом (за подписью нескольких лиц) об отсутствии работника на рабочем месте.

3. Увольнение производится по согласованию с профсоюзом (при его наличии) – ст. 43 КЗоТ.

4. Увольнение может быть произведено не позднее одного месяца со дня выявления прогула, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня совершения такого проступка (ст. 148 КЗоТ).

5. Запись в трудовой книжке: «Уволен за прогул без уважительных причин, п. 4 ст. 40 КЗоТ Украины»

Появление на работе
в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (п. 7)

1. Нетрезвое состояние работника должно подтверждаться документально: медицинским заключением либо актом, подписанным не менее чем двумя работниками предприятия. В акте описываются внешние признаки опьянения: резкий запах алкоголя, неуверенная походка, дезориентация в пространстве и т. п. Наркотическое или токсическое опьянение может подтверждаться только врачом.

2. За появление в состоянии опьянения можно уволить, только когда это случилось в рабочее время.

3. Уволить работника можно только по предварительному согласованию с профсоюзом, членом которого он является (ст. 43 КЗоТ).

4. Увольнение возможно в сроки, указанные в ст. 148 КЗоТ, – не позднее одного месяца со дня выявления проступка, но в любом случае – не позднее 6 месяцев со дня его совершения.

5. Примерная запись в трудовой книжке: «Уволен в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии, п. 7 ст. 40 КЗоТ Украины»

Последствия незаконного увольнения работника

Необходимость соблюдения законодательства при увольнении работников, как правило, недооценивается, хотя последствия незаконного увольнения могут быть самыми неблагоприятными.

Так, работник, обратившись в суд, может не только восстановиться на работе, но и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула (ст. 235 КЗоТ), а также потребовать компенсацию за моральный ущерб (ст. 2371 КЗоТ). В таком случае должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника, будет нести полную материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате указанной выплаты (п. 8 ст. 134, ст. 237 КЗоТ).

Кроме того, данное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности за нарушение требований законодательства о труде (ст. 41 КУоАП) в виде штрафа в размере от 30 до 100 НМДГ. А если выяснится, что незаконное увольнение работника было произведено по личным мотивам, то виновному грозит уголовная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 172 УК, – штраф в размере до 50 НМДГ, или лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, или исправительные работы на срок до двух лет.

ВЫВОДЫ

Только четкое соблюдение действующего законодательства при увольнении работников может уберечь работодателя от возможных негативных последствий, а именно: трудовых споров, судебных исков и финансовых потерь (в т. ч. выплат работникам по решению суда и штрафных санкций со стороны контролирующих органов) и т. п.

кадровое делопроизводствоувольнение

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Принятие постановлений. Российский комитет рабочих. 21-22 марта 2020 года.

Каков порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, трудиться дальше в должности, на которую был принят.