После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются распоряжения: Об увольнении руководителя компании .

Содержание

Кто должен подписать приказ об увольнении генерального директора

Автор: Сергей Гонтаровский, аудитор, Аудиторская фирма «Триада».

Согласно КЗоТ Украины, директор, как и любой иной сотрудник предприятия, является наемным работником, на которого в полной мере распространяются нормы трудового законодательства, в т. ч. и связанные с увольнением.

Исходя из специфики должности, увольнение директора подчиняется своим правилам, основное из которых — оно относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества. Поэтому следует соблюсти формальную сторону вопроса, созвав собрание, решение которого станет основанием для приказа об увольнении.

При этом следует учесть, что согласно п.13 ст. 39 Закону Украины «Об общества з ограниченной и дополнительной ответственостью», который втсупил в силу  17.06.2018 года,  «Повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені або він може бути тимчасово відсторонений від виконання своїх повноважень лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків. У разі припинення повноважень одноосібного виконавчого органу або члена колегіального виконавчого органу договір із цією особою вважається припиненим. Статутом товариства може бути передбачено вимогу про обрання нових членів чи тимчасових виконувачів обов’язків для всіх членів колегіального виконавчого органу

Следовательно, уволить директора можно только путем избрания «нового» директора или временно исполняющего его обязанности.

Для увольнения по собственному желанию директора, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, ему необходимо написать соответствующее заявление, которое будет рассмотрено на общем собрании участников ООО, и только после этого в его трудовую книжку будет внесена запись об увольнении со ссылкой на ст. 38 КЗоТ и номер приказа, основанием для которого будут заявление об увольнении и протокол решения общего собрания участников.

Если с  директором  ООО был заключен контракт, в качестве основания для его досрочного расторжения в приказе и трудовой книжке можно указать п.8 ст. 36 КЗоТ и оговорить причину, которая предусмотрена в таком контракте.

В основном, при увольнении директора выбирается п. 1 ст. 36 КЗоТ (соглашение сторон) или ст. 38 КЗоТ (по собственному желанию).

Статьей 38 КЗоТ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган в письменном виде за две недели.

Следовательно, директору ООО необходимо написать заявление об увольнении  на имя  участников (участника) ООО  с просьбой  рассмотреть  вопрос о его увольнении на общем собрании в течении двух недель.

Если заявление об увольнении директора общества принято участниками ООО, принято решение общего собрания участников об увольнении «старого» директора и избрании «нового» директора, надлежащим образом оформлен соответствующий приказ об увольнении директора, то следует произвести окончательный расчет с бывшим директором и выдать ему трудовую книжку. Так, согласно нормам ст. 47 КЗоТ, собственник общества или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и провести с ним расчет в соответствующие сроки.

Кроме этого, директору, который увольняется, прежде всего, следует позаботиться о надлежащей передаче дел своему преемнику, вернуть печати, штампы, ключи. Порядок передачи дел законодательством не предусмотрен, поэтому на практике такая передача проходит по разному, с оформлением акта передачи в произвольной форме или без оформления такого акта.

Также следует выполнить следующие действия.

1) Издать приказ о вступлении в должность нового директора, основанием для издания, которого будет являться протокол решения общего собрания участников, и направить Уведомление в Государственную налоговую инспекцию о принятии нового работника. Если в должности директора до назначения нового работает другое лицо, сообщение может быть подписано предыдущим директором в последний день его работы.

2) Необходимо внести изменения в сведения, содержащиеся в Едином государственном реестре в отношении ООО, связанные со сменой директора общества.

3) Необходимо оформить новые сертификаты электронной подписи и оформить новый договор об обмене электронными документами с налоговой инспекцией.

4) Поскольку руководитель предприятия является лицом, имеющим право распоряжаться денежными средствами такого предприятия в рамках своих полномочий, вновь назначенному директору также следует предоставить соответствующую информацию в банк, в котором это предприятие обслуживается, и оформить новые карточки образцов подписей в банке. Карточки образцов подписей в банке предварительно нужно удостоверить нотариально.

5) После внесения изменений в сведения, содержащиеся в ЕГР желательно обратиться в органы государственной статистики, чтобы получить новую соответствующую справку. Для этого следует обратиться в управление статистики согласно Положению о порядке и условиях пользования данными единого государственного реестра предприятий и организаций Украины, утвержденному приказом Госкомстата Украины от 28.11.2005 г. № 386.

Жми кнопку «НРАВИТСЯ»
и получай новости первым в Facebook

приказ о предстоящем увольнении директора (составляется по в налоговую инспекцию заявление установленного образца для внесения изменений.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как Уволить Генерального Директора. Смена директора ООО и АО

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Увольнение сотрудников, вне зависимости от занимаемой должности, строго регламентируется трудовым кодексом. Все документы, оформляются согласно законодательным актам. Увольнение директора, возможно только по решению учредителя/совета учредителей. В трудовую книжку, вносится соответствующая запись.

Решение об увольнении директора ООО с одним учредителем

Директор компании может быть как владельцем фирмы, так и наемным сотрудником. В случае, если руководителем фирмы является собственник, то есть два варианта его увольнения:

  • Заявление написанное по собственному желанию. Происходит стандартное оформление документов на увольнение, с заполнением необходимых отметок в личной карточке сотрудника и трудовой книжке;
  • Оформляется протокол решения единственного владельца о прекращении трудовых отношений с управляющим фирмы. В трудовую вносится запись на основании ст. 227 п.2.

Стоит отметить, что сам генеральный управляющий, может подписать приказ об отставке и в дальнейшем о снятии полномочий. Это не противоречит закону. Образец приказа об увольнении смотрите в статье: 

Запись в трудовой об увольнении директора по решению учредителя

Соответствующая запись вносится отделом кадров или бухгалтером (при отсутствии должности кадрового сотрудника в штате), на основании решения учредителей и снятия с должности директора, необходимо отобразить статью, которой он/они руководствовался при принятии увольнении.

Компенсация при увольнении директора по решению учредителя

Выплата компенсации директору предусматривается законом в двух случаях:

  • При новом владельце организации
  • Прекращение трудовых отношений по решению владельца/владельцев без объяснения причин.

В обоих перечисленных случаях выплачивается компенсация, не менее трех окладов. В случае, когда управляющий уволен в связи с ликвидацией ООО, необходимо руководствоваться ст. 178 ТК РФ, исходя из этого, предусматривается месячная компенсация на общих основаниях, и при дальнейшем трудоустройстве, не более двух месяцев. При расторжении трудового договор по инициативе сотрудника, или по соглашению сторон, дополнительные выплаты не предусматриваются.

Основания для увольнения директора по решению учредителя

Собравшись уволить генерального директора, необходимо сделать это согласно законодательным актам и требованиям. Основанием может послужить:

  • Закончился срок договора. В данном случае, советом собственников/собственником принимается решение о возможном продлении срока договора или смене генерального;
  • Смена владельца организации. В данном случае срок принятия постановления о замене генерального ограничен – это три месяца. В дальнейшем невозможно ссылаться на данное обстоятельство;
  • Нанесение ущерба компании из-за неправомерных действий, управляющего фирмой. При выявлении данного ущерба, могут принять постановление о снятии с должности без компенсации. Руководствуясь ст.81 ч.1. п.9,необходимо подтвердить ущерб, который был нанесен обществу. В противном случае, возможны судебные тяжбы, вплоть до восстановления в должности;
  • Ликвидация общества. Уведомление о ликвидации организации необходимо предоставить управляющему не менее чем за 2 месяца. После назначения ликвидатора, полномочия руководителя прекращаются;
  • Банкротство общества. Согласно ст.69 о банкротстве, руководитель организации банкрота отстраняется от управления и передает свои полномочия временному управляющему;
  • Расторжение трудового договора на основании решения собственников/собственника без объяснения причины. В данном случае, необходимо уведомить действующего управляющего за 30 дней, до момента расторжения договора;
  • По соглашению сторон. Это является одним из самых распространенных случаев смены управляющего. Сумма компенсации устанавливается индивидуально, согласно договоренности сторон;
  • Дополнительные основания, предусмотренные трудовым договором. Данную трактовку дает нам 278 ст. ТК РФ, но какие именно это основания, пояснений не дает.

После снятия, с должности управляющего, необходимо принять дела компании и передать их новому руководителю. Происходит передача всех документов, полномочий, печатей и штампов организации. Уведомить налоговые органы о смене руководителя необходимо в течение трех дней. Стоит поставить в известность и банки и компании, с которыми проходят сделки, во избежание ущерба. О том, кто является ответственным по долгам ООО, читайте в статье о субсидиарной ответственности здесь: 

Кто подписывает приказ об увольнении директора по решению учредителей?

После определения основания для увольнения директора, необходимо подготовить соответствующие документы. Обязательным является постановление собрания учредителей/учредителя о снятия с должности управляющего. При расторжении договора, составляется соответствующий приказ, который подписывает владелец общества/председатель совета собственников общества.

О том, как продлить полномочия директора, читайте в статье:

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

(4 оценок, среднее: 4,75 из 5)
Загрузка…

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Две точки зрения на трудовой договор руководителя — учредителя — Елена Пономарева

Образец приказа об увольнении генерального директора. Увольнение гендиректора по решению учредителя. Функции работодателя по отношению к.

Приказ об увольнении по собственному желанию: образец

Как поменять руководителя

Руководитель компании избирается на срок, определенный уставом общества (будь то АО или ООО). Процедура издания приказа о снятии полномочий генерального директора зависит от того, как его на эту должность назначали. В подавляющем большинстве случаев вопросы смены топ-менеджера — назначения и снятия с должности первого лица компании — решает общее собрание.

На основании решения общего собрания с руководителем заключается срочный трудовой договор на срок, указанный в уставе общества или обозначенный в протоколе (максимально 5 лет).

Если решение о смене генерального директора (прекращение полномочий одного работника и назначение другого) принято на одном собрании, то оба этих пункта отражают в одном протоколе.

Если руководитель повторно избран на должность в рамках процедуры «продления полномочий», необходимо заключение нового срочного трудового договора, согласно новому протоколу. Законодатель не предусмотрел возможности продления на новый срок срочного трудового договора без расторжения прежнего.

В каких случаях издаются распоряжения о смене генерального директора

Издавать распоряжения от имени общества вправе только первое лицо компании. В случае смены руководителя необходимо издать (оформить) 2 постановления.

В компаниях зачастую именуют этот документ «О смене генерального директора ООО», хотя правильнее — приказ о назначении нового директора.

После заключения нового трудового договора с топ-менеджером издаются распоряжения:

  1. Об увольнении руководителя компании (кадровый документ).
  2. О приеме на работу нового руководителя (кадровый документ).

Приказ об увольнении и решение о приеме на работу являются внутренними кадровыми документами, в них указаны условия трудовых отношений работника и общества (прием: должность, оклад, характер работы, место работы, занятость; увольнение: дни неотгулянного отпуска).

Какие еще бумаги понадобятся

Поскольку это документ основной деятельности общества, в нем не должна наличествовать сторонняя информация. Рекомендуем издать еще два дополнительных постановления:

  1. О снятии с себя полномочий (подписывает старый начальник).
  2. О вступлении в должность и возложении полномочий по представлению интересов общества (при смене директора подписывает приказ на нового вновь назначенный руководитель — сам на себя).

Данные постановления используйте для предъявления по требованию. Например, оригиналы и копии документа о вступлении в должность потребуются для предъявления в различные инстанции и организации (государственные фонды, банки, при участии в тендерах и заключении договоров и т. д.).

Образцы распоряжений

Образец приказа при смене директора ООО о приеме на работу

Образец приказа о снятии полномочий с гендиректора

Образец распоряжения о вступлении в должность руководителя

Что еще предпринять

Если в штатном расписании отсутствует должность главного бухгалтера, то при подготовке пакета документов учтите и ответственность за этот участок работы.

Если первое лицо компании меняет фамилию или паспорт, помимо кадрового оформления этого изменения (дополнительное соглашение), необходимо издать внутреннее распоряжение об изменении фамилии руководителя ООО. И в дальнейшем уведомить об этом все необходимые организации (банки, контрагентов).

В налоговую работники МВД обязаны сообщить самостоятельно. После этого новые данные отразятся в ЕГРЮЛ.

С 2011 года организации не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011).

Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Какой порядок увольнения генерального директора по собственному желанию, как оформляется увольнение директора ООО по.