Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба*. На основании приказа с дохода.

Защита документов

Основания для удержаний из зарплаты Бухгалтеры на практике долго могут не сталкиваться с удержаниями из зарплаты. Но однажды приходит сотрудник, который платит алименты. А потом приставы присылают неуплаченный штраф, или сотрудник берет кредит и просит часть зарплаты отправлять в банк. Появляется необходимость правильно оформить документы. Трудовой кодекс предусматривает как удержание по исполнительному листу из заработной платы, так и другие выплаты на основании закона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Нет штрафов без премий и наоборот. Персонал не рабы!

Издаем приказ об удержании сумм ущерба из зарплаты работника (образец)

Контакты Выявлены недостачи. Как их удержать. Если в результате инвентаризации выявлены недостачи, то они должны быть возмещены работником. Но для того чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно выполнять все предусмотренные законом действия.

Правильно отразить результаты инвентаризации, создать специальную комиссию для расследования, взять у работника объяснения. Если этого не сделать, то организацию могут ждать штрафы за нарушения законодательства, а также разбирательства с работником в суде.

На что обратить внимание при проведении инвентаризации Для проведения инвентаризации в организации создается постоянно действующая инвентаризационная комиссия. При отсутствии хотя бы одного члена комиссии результаты инвентаризации могут признаны не действительны. Материально ответственные лица инвентаризационной комиссии дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход.

Результаты проведенной инвентаризации обязательно должны быть оформлены документально. На практике продолжают использовать формы, утвержденные Постановлением Госкомстата России от При проведении инвентаризации на основании пересчета, взвешивания, перемеривания товарно-материальных ценностей отдельно по каждому месту нахождения и материально ответственному лицу или группе лиц составляется инвентаризационная опись.

Данный документ составляется в двух экземплярах и подписывается ответственными лицами комиссии. Согласно п. Этот документ нужен для отражаются результатов инвентаризации в случае отличия фактических данных от учетных.

Суммы излишков и недостач имущества в сличительных ведомостях указываются в соответствии с их оценкой в бухгалтерском учете ф. ИНВ и ф. На основании результатов работы комиссии, оформленных протоколом, сличительной ведомостью или актом, работодатель принимает решение о возмещении ущерба.

Для этого издается приказ о результатах инвентаризации и удержании недостач с виновных лиц. В случае существенных нарушений при проведении инвентаризации удержания недостач с работника могут быть признаны неправомерными.

Поэтому во время инвентаризации следует обратить внимание на следующие обстоятельства: В случае отказа от участия составляется соответствующий акт членами комиссии п.

Помимо надлежащего оформления инвентаризации работодатель обязан создать все условия для сохранности имущества, а также должным образом оформить трудовые отношения с работником и договор о полной материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей п.

Если работодатель нарушил трудовое законодательство, не заключив с работником трудовой договор, не ознакомив его с должностной инструкцией, то он тем самым не проинформировал работника о его трудовых обязанностях, его ответственности. Таким образом, в случае, если работник был допущен к работе без оформления трудовых отношений в законодательно установленном порядке, работодатель не имеет права взыскивать с работника материальный ущерб, который возник при исполнении работником своих трудовых обязанностей ненадлежащим образом Определение Ленинградского областного суда от В трудовом законодательстве закреплены правовые нормы, предусматривающие материальную ответственность работника перед работодателем.

На это указывает ст. При проведении инвентаризации могут быть выявлены недостачи товарно-материальных ценностей у материально ответственных лиц, вверенных ему на основании договора о материальной ответственности.

Недостачи материальных ценностей, денежных средств и другого имущества, а также порча сверх норм естественной убыли в соответствии с п. Методуказаний по инвентаризации относятся на виновных лиц.

По общему правилу в ходе инвентаризации определяется размер ущерба путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными бухгалтерского учета ч. А для того чтобы определить виновных лиц и причины возникновения недостач, необходимо провести служебное расследование.

На такой порядок указывает правовая норма трудового законодательства, приведенная в ст. Комиссия для расследования выявленных недостач Для проведения служебного расследования, руководитель имеет право создать комиссию и утвердить ее приказом. В приказе, также устанавливаются сроки служебного расследования и порядок оформления и представления результатов.

Порядок проведения расследования желательно урегулировать локальным нормативным актом организации. Однако и отсутствие такого документа не может помешать расследованию. При этом комиссией изучаются документы, в том числе акты, описи, первичные документы по учету, фактически проводится пересчет, берутся объяснения от различных работников, изучаются докладные служебные записки и пр.

Отдельно может составляться заключение по результатам расследования. В нем обычно отражается краткая информация по результатам расследования. Акт и заключение в обязательном порядке должны быть подписаны всеми членами комиссии.

После этого с актом и заключением должны быть ознакомлены под личную подпись материально ответственные лица, которые признаны виновными в недостаче. И еще один документ, который может быть составлен по результатам расследования — это акт, которой оформляется в случае отказа от ознакомления или от проставления личной подписи в ознакомлении материально ответственным лицом.

Работник должен написать объяснительную В соответствии с требованиями ч. Отказ от предоставление объяснительной нужно отразить в акте. На практике, для выполнения данной процедуры привлечения к ответственности, можно поступать следующим образом. Необходимо уведомить работника об истребовании у него объяснения по факту недостачи товаро-материальных ценностей.

С актом работник тоже должен быть ознакомлен под роспись, в случае отказа об этом делается соответствующая отметка. Пленумом ВС РФ в Постановлении N 52 фактически установлена презумпция вины по отношению к материально ответственным лицам, то есть если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и создания условий для сохранности вверенных ценностей, то в случае возникновения у этого работника недостачи, последний обязан самостоятельно доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Таким образом, не работодатель должен доказывает вину работника, а работник доказывает, что недостача произошла не по его вине. Однако мы все же не рекомендуем наказывать материально ответственных лиц без проведения расследования и соответствующего документального оформления.

Со всеми материалами служебной проверки работник его представитель вправе ознакомиться. По результатам расследования, руководитель должен принять решение о взыскании ущерба с виновного лица или о не взыскании. Трудовое законодательство ст.

В любом случае данное решение должно быть оформлено в виде приказа распоряжения по организации. Для взыскания суммы ущерба с виновного сотрудника руководитель организации должен издать приказ об удержании.

Приказ нужно выпустить не позже чем через месяц после того, как комиссия установит размер ущерба. На основании приказа с дохода сотрудника удержите стоимость ущерба, не превышающую его среднемесячного заработка.

С учетом этого правила нужно взыскивать ущерб и в тех случаях, когда сотрудник несет ограниченную материальную ответственность, и в тех случаях, когда материальная ответственность наступает в полной сумме ущерба.

Хотелось бы обратить внимание на один существенный момент. В соответствии со ст. Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. Данный факт может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя, если это явилось причиной возникновения ущерба.

Для примера приведем Решение Головинского районного суда г. Москвы от Суд посчитал, что работодателем не были созданы надлежащие условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного как работнику, так и коллективу бригаде , не были приняты меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению сохранности вверенного имущества.

В связи с этим в иске было отказано. Кроме этого судьи так же указали на то, что инвентаризация проходила с нарушением требований, содержащихся в Методических указаниях по инвентаризации имущества и финансовых обязательств. При принятии решения о возмещении размера ущерба работником, нужно учесть следующее.

Ситуация, когда работник признал свою вину В случае, если работник признает свою вину и не против возместить ущерб добровольно, с него лучше взять расписку с обязательством погасить сумму материального ущерба в оговоренные сторонами сроки.

Согласно ч. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. По расписке, данной работником в качестве обязательства погашения ущерба, работник имеет право погашать сумму задолженности и более среднего месячного заработка — в той сумме, которая оговорена им в расписке.

Не будет нарушением и досрочное погашение долга работником в сумме регулярных платежей большей, нежели определено в расписке, — до покрытия всей суммы ущерба. Ограничений в данном случае законом не установлено.

В силу ч. Как рассчитывать указанное ограничение: По мнению представителей Минздравсоцразвития России, размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов Письмо от Обратите так же внимание на следующее.

Пунктом 5. О допущенной пересортице материально ответственные лица представляют подробные объяснения инвентаризационной комиссии. В том случае, когда при зачете недостач излишками по пересортице стоимость недостающих ценностей выше стоимости ценностей, оказавшихся в излишке, эта разница в стоимости относится на виновных лиц.

При этом работодатель вправе отказать виновному лицу в зачете излишков при определении материальной ответственности, так как в п. При этом необходимо учитывать следующее. На основании ст. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. Отражение в учете В соответствии с пп.

Недостача материальных ценностей списывается со счетов учета по их фактической себестоимости и отражается по дебету счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». При отсутствии норм убыль рассматривается как недостача сверх норм. Согласно Инструкции по применению Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций расчеты с работниками организации по возмещению материального ущерба, причиненного ими организации, ведутся на счете 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям», субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба».

В дебет этого субсчета с кредита счета 94 списывается сумма недостающих МПЗ по фактической себестоимости В соответствии со ст. В силу абз. Это касается образующейся разницы между рыночной стоимостью МПЗ, подлежащей взысканию с виновного лица, и стоимостью, по которой эти ценности были учтены в балансе.

То есть эту сумму нужно учесть в доходах на дату признания причиненного ущерба виновным лицом независимо от фактического погашения возмещения долга. Выявление недостачи и взыскание ущерба с виновных лиц отражаются в бухгалтерском учете аптеки следующим образом: Дебет 94 Кредит 41 — выявлена недостача товара на основании результатов инвентаризации; Дебет Кредит 94 — отражена сумма недостачи, подлежащая взысканию с виновных лиц, на основании приказа руководителя; Дебет Кредит 94 — отражена разница между размером недостачи и суммой, которая взыскивается с работников; Дебет 70 Кредит — произведено удержание из заработной платы в счет возмещения ущерба; Дебет 50 Кредит — отражено погашение недостачи наличными денежными средствами в кассу организации; Дебет 94 Кредит — отражена сумма ущерба, во взыскании которой отказано по решению суда.

Законодательство не предусматривает особой методики расчета среднемесячного заработка в таком случае. Для всех случаев сохранения среднего заработка установлен единый порядок его расчета на основании среднедневного часового заработка ст.

Удержание за недостачу

Документальное оформление недостачи ТМЦ. Добровольное возмещение Материально-ответственное лицо может возместить сумму ущерба в добровольном порядке, внеся денежные средства на счет компании или наличными в кассу. Списание в пределах норм естественной убыли Нормы естественной убыли — это величина потерь материалов предельно допустимая к конкретной ситуации. Потери могут иметь место при транспортировке продукции, хранении ценностей из-за изменения их свойств. Применение списания возможно лишь тогда, когда нормы естественной убыли определены нормативными актами, изданными государственными органами. В частности, каждой продукции соответствуют соответствующие нормы. Если их нет, то недостача является сверхнормативной.

Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в которой уже издается приказ на удержание суммы недостачи из оклада.

Приказ по результатам инвентаризации

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы Приказ об удержании денежных средств из заработной платы — принципиально важный документ при взаимодействии работника и работодателя. Для его подписания у работодателя есть месяц. Последующие посягательства на уменьшение размера заработной платы сотрудника не будут вписываться в рамки существующего законодательства. Открыть и скачать онлайн ФАЙЛЫ Нормативные документы по регулированию удержаний из зарплаты Российское законодательство твердо регламентирует официальные удержания из заработной платы работников: В каких случаях возможно удержание денежных средств из заработной платы Трудовое законодательство четко перечисляет случаи, в которых работодатель имеет право удержать средства: По инициативе самого работника. Работник фактически не отработал те денежные средства, которые получил. В большинстве компаний принята авансовая система начисления заработной платы, и это — одно из неприятных последствий, к которым она может привести. Была запланирована командировка или переезд сотрудника с выделением бюджета , но она не состоялась. Если на предприятии установлены нормы выработки, а работник не выполнил их.

Выявлены недостачи. Как их удержать.

Трудовой кодекс РФ Статья Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда — удержание недостачи из заработной платы. Как правильно возместить недостачу из заработка работника?

Удержания из зарплаты по итогам инвентаризации

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности.

Удержания из заработной платы — размер и порядок по ТК РФ

Отправка на срочную военную службу. Отправка на альтернативную службу. Получение статуса инвалида и невозможность работать дальше. Признание факта безвестного отсутствия или смерти человека. Восстановление на работе предыдущего работника. Чрезвычайное происшествие событие признается или правительством РФ, или местными властями в зависимости от масштаба.

В каких случаях удержание средств или штрафы считаются законными. Обязательные Как составить приказ на удержание из заработной платы.

Как можно произвести удержание из зарплаты по инициативе организации

Это нужно учитывать при составлении приказа. Грамотное составление Строго определенной формы нет. Из приказа должно следовать какая сумма на каком основании кем и с кого взыскивается. Для этого указываются:

Приказ об удержании денежных средств из заработной платы

Для этого необходимо обязательно издать внутри предприятия приказ с указанием даты инвентаризации, ответственных лиц, а также основания для данной проверки. Что это такое недостача? На самом же деле практически всегда пусть незначительная недостача, но она будет выявлена в процессе проведения инвентаризации. Сама по себе недостача — это нехватка денежных средств, товаров, материалов.

Можно ли удержать с зарплаты материально-ответственного лица? Производить такие удержания возможно в случаях:

Образец приказа об удержании суммы недостачи из заработной платы

Оформление и содержание приказа о проверке регламентировано в постановлении Министерства Финансов под номером Правила проведения процедуры описаны там же. Первоначально руководитель организации объявляет о создании специальной комиссии по проверке. В нее входят: Представители администрации организации; Главный бухгалтер и его заместитель, как сотрудники, отвечающие за учет имущества; Представители других отделов организации, которые тоже имеют отношение к инвентаризации — юрист, контролирующий обязательства фирмы, финансист, отвечающий только за денежные вопросы и т. На комиссию накладывается обязанность провести ревизию, для чего им выдаются актуальные документы, и подвести итоги.

Образец приказа об удержании из заработной платы за недостачу

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Опишите ситуацию подробнее Вопрос должен быть на русском языке Задать вопрос Укажите Ваш регион В том случае если работодатель обнаруживает наличие недостачи имущества организации, то в целях выявления величины понесённого ущерба, обстоятельств явившихся причиной его возникновения, а также установления виновных субъектов, должен провести специальную проверку, которая осуществляется специальной комиссией состоящей из специально подобранных лиц.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отвечает ли за недостачу менеджер

Образец приказа о взыскании материального ущерба с работника Образец объяснительной записки работника по факту недостачи.

Образец приказа о возмещении материального ущерба работником

Советы юристов:

1. Сейчас увольняюсь, подписала приказ о сдаче отдела. Законно ли будет, если при недостаче не выплатят зарплату?

1.1. Юлия. В последний день работы с Вами должны произвести полный расчет, т.е. выплатить заработную плату. Если есть материальные претензии к Вам со стороны работодателя, то он может предъявить к вам иск в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Приказ о приёме на работу оформлен, подписан, трудовой договор мной не подписан, не предоставили. При приёме на работу учётной не делали, т.к.сделали его за две недели до того как пришла я.поставил перед фактом. Я работала по совместительству. Через два месяца я уволилась, вдруг решили сделать учет, возникла какая то недостачу. Имеют ли право с меня ее высчитать. Договор о коллективной материальной ответственности подписан был.

2.1. А как ее будут удерживать (недостачу), если вы уволились?
Пусть доказывают вашу вину в суде, ничего не признавайте.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Работаю сторожем. Иногда работодатель привлекает меня сопровождать сыпучие грузы. Заставляет подписать договор о полной бригадной материальной ответственности, приказ о назначении меня бригадиром (сопровождает три сторожа), акт приема передачи груза, приказ о назначении меня проводником груза. Груз грузят мокрым, в дороге может высохнуть. Можно ли дописать в акте приема-сдачи от руки, что груз погружен мокрым, чтоб работодатель не смог взыскать недостачу?

3.1. В акте приемки груза необходимо прописать все технические характеристики груза. Но от руки Вы дописывать можете только с согласия грузоотправителя, если на этом исправлении будет стоять печать и подпись уполномоченного лица. В противном случае такое исправление не будет иметь юридической силы.

Вам помог ответ?ДаНет

4. Приказ о создании комиссии по расследованию недостачи в…
…..приказываю:
1. Сформировать комиссию для проведения расследования в следующем составе:
Председатель комиссии…..
Члены комиссии:
…..
…..
…..
Материально-ответственные работники:
…..
…..
2. Комиссии провести расследование……до…..
3. Контроль исполнения……

Подскажите, пожалуйста, в данном случае материально-ответственные работники являются ли членами комиссии и требуется ли их присутствие при расследовании?

4.1. Членами комиссии они не являются и их присутствие при проведении расследования обязательно. В случае болезни или временного отсутствия работа комиссии приостанавливается..
До проведения инвентаризации проводится сверка с учетными документами..

Вам помог ответ?ДаНет

5. Устроилась в бригадный коллектив без ревизии на производство спустя три месяца сделали ревизии а о результате недостачи сообщили в жировках спустя пять месяцев с недостачей не согласна. Законно ли всё это? актов и приказов не подписывали на удержание.

5.1. Согласно ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячног
Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
[b]Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Срок подачи искового заявления по трудовым спорам — 3 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Нужно ли составлять приказ о взыскании недостачи через суд и знакомить с ним работника. Сумма недостачи более 100.000 руб.

6.1. посетитель сайта, в вашей ситуации с приказом о взыскании недостачи вы обязаны ознакомить сотрудника независимо от суммы недостачи.

Вам помог ответ?ДаНет

7. В нашем ИП аптечное предприятие заведующая ушла на 2 недели в отпуск, оставила за себя провизора, приказ о выполнении обязанности заведующей на время ее отсутствия не подписывали, обнаружили на второй день недостачу в кассе 60000 рублей. Наши действия? Писать заявление в полицию? Офисным менеджерам доверия нет.

7.1. Подать заявление о возбуждении уголовного дела имеет право любое лицо узнавшее о преступлении. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

8. В продуктовом павильоне работает один продавец выявлена недостача 150.000 руб. Период работы 1 год 6 мес. Подскажите текст написания приказа о результатах инвентаризации удержание недостачи с виновных лиц или как по-другому называется. Сумма большая как дальше действовать увольнять продавца или нет.

8.1. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу.

Вам помог ответ?ДаНет

8.2. Я бы на Вашем месте вообще составил акты инвентаризации, пусть бы подписала, затем потребовал объяснительную и направил все это в полицию с заявлением.

Вам помог ответ?ДаНет

8.3. Если сумма ущерба превышает сумму среднего заработка работника, и работник не согласен на удержание из з/п, то взыскание производится в судебном порядке. Вы можете работника не увольнять до погашения недостачи, либо на основании решения суда взыскивать с других доходов работника. Текст приказа может подготовить любой юрист, при обращении в личное сообщение и при предоставлении необходимых данных.

Вам помог ответ?ДаНет

9. 24 июля написала заявление об уходе, 25 числа ушла на больничный, на больничном нахожусь и сейчас. Я работаю в салоне по продаже телефонов, я материально ответственное лицо, 1 августа приехал новый директор и стал проводить внеплановую ревизию без меня, что мне делать? Приказа о ревизии я не видела и не подписывала, что мне делать и как дальше быть? А если обнаружат недостачу или умышленно что то не посчитают.

9.1. Уважаемая Елена, плохо, что вы заболели и не в курсе. Будите платить недостачу или еще что там вам придумают. После судиться будите.
Всего хорошего, удачи вам.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Работала торговым представителем уволилась 20.07.2017 через месяц поступила жалоба в Ровд по поводу недостачи 168 т. р при увольнении приказа о передачи не было Супервайзер один объезжал точки через 2-3 недели и не провёл 2 мои сдачи денег (деньги передавались Супервайзер без подписей) на торговых точках мои подписи во внутренних журналах имеются а доверенности на получение ден средств нет. могут ли на меня завести уголовное дело?

10.1. Могут и завести уголовное дело. Надо знать детали, чтобы Вас проконсультировать. В любом случае грамотный адвокат не помешает Вам. Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Вы должны были закрыть дебиторку или передать оставшуюся супервайзеру под подпись. Надо смотреть заявление, какие суммы, когда отгрузки были. Обратитемь в личкуик юристу

Удачи вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет

10.3. Жалоба в ровд по поводу недостачи 168 т. р при увольнении приказа о передачи не было Супервайзер один объезжал точки через 2-3 недели и не провёл 2 моПри описанных выше обстоятельствах могут возбудить уголовное дело по ст.160 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет. Документы по акту передачи я не передавала. Куда может обратится мой работодатель? Как мне поступать в данной ситуации?

11.1. Мне на работе предоставили акт, о том что была проверка и недостача составила 475000 тыс. рублей. Приказа о том, что я материально ответственное лицо нет.
:
Может и в суд обратиться и в прокуратуру.
Но если нет договора о ПМО то ему везде откажут.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. Если Вы не заключали с работодателем договор о полной материальной ответственности и не принимали в подотчет материальные ценности — работодатель не сможет взыскать с Вас полный материальный ущерб. В случае привлечения Вас к материальной ответственности можете обратиться в ГИТ или прокуратуру, они проведут проверку и вынесут предписание об устранении нарушений, если таковые будут выявлены.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

12. Работник проигнорировал письмо о том что он должен написать объяснительную по факту недостачи (это вроде необходимо для увольнению по статье за недоверие). До этого он подписал документ о том что в течении недели обязуется вернуть деньги по недостаче в отделе (прошло уже более 3 х недель). На нем лежит полная материальная ответственность по трудовому договору. Каковы дальнейшие действия в данном вопросе? Просто издать приказ об увольнение за потерю доверия ст 81 п 7? или необходимо что то ещё?

12.1. Вы уже нарушили процедуру увольнения — не затребовали объяснительную с работника.
Насчет инвентаризации сказать не могу, возможно и там были какие-то нарушения.
Если Вы его уволите по основанию "утрата доверия", то скорее всего суд его восстановит.

Вам помог ответ?ДаНет

12.2. Увольнение по п. 7. ст. 81 ТК РФ — очень "тяжелое" основание, в том смысле, что требует тщательного оформления процедуры.
Для уверенности необходимо проанализировать весь пакет документов, обосновывающих увольнение. В двух словах этого не объяснить.
Совет — не торопитесь с увольнением, если не уверены в своей правоте. Объявите для начала выговор, взыщите ущерб от недостачи. Второе дисциплинарное взыскание даст Вам право уволить по другому основанию — п. 5. ст. 81. Но к этому тоже необходимо все тщательной подготовить.
Без мощной доказательственной базы Ваше увольнение треснет по швам в суде.
Удачи Вам и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

13. Инвентаризация проходила 09.09.2016. (Договор о матер. Ответственности, согласие на удержание с зарплаты, объяснительная — все в наличии) Выявлена недостача. Могут ли вычитать сумму недостачи без приказа, без указания суммы на каждого конкретного работника, и вычесть с зарплаты АВГУСТА? Спасибо.

13.1. Нет нельзя так делать

Вам помог ответ?ДаНет

13.2. Если размер материального ущерба более средней зарплаты, то его взыскание возможно только в судебном порядке.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Я работаю зав. складом в столовой при проведении инвентаризации была обнаружена недостача. Нужно ли мне писать заявление о снятии суммы с зар. платы или по приказу могут снять сразу всю сумму?

14.1. По приказу но не всю а частями должны снимать

Вам помог ответ?ДаНет

14.2. —Здравствуйте, могут сами снять. а при вашем несогласии могут обратиться в суд. Но можете и вы написать заявление о согласии с выплатой. Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет

14.3. Если Вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то на основании акта об инвентаризации, где фигурирует недостача, администрация вправе удержать у Вас среднемесячную зарплату, но не более 50% зараз. Вам не надо писать никаких заявлений. Работодатель должен издать соответствующий приказ и бухгалтерия удержит у вас денежные средства.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Генеральный директор компании выдал договор о полной материальной ответственности мне и всем подчиненным.

Я заместитель. Была свободная форма отчета. До этого поступил приказ о проведении независимого аудита по выявлению недостачи.

Руководитель попросил подписать договор ненастоящей датой, а полугодичной давности.

Что за всем этим следует?

15.1. За этим следует намерение директора привлечь вас к имущественной ответственности.

Вам помог ответ?ДаНет

15.2. В соответствии с последней частью статьи 243 ТК РФ — " материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба МОЖЕТ быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером ( в ред. Фед.закона № 90-фз от 30.06.2006г)

Вам помог ответ?ДаНет

16. Работник при приеме отказался предоставить ТК. составила акт и завела новую ТК. после он допустил крупную недостачу договоры о материальной ответственности и трудовой договор им подписан как правильно мне его уволить он отказывается расписываться в приказе и не ходит на работу.

16.1. можете уволить за прогулы, составляйте акт.

Вам помог ответ?ДаНет

16.2. Елена, если не ходит на работу, можно уволить за прогул.
Надо соблюсти все нормы ТК РФ, иначе может восстановиться через суд.
Нанесенный им ущерб Вы вправе взыскать в суде, срок обращения в суд в данном случае 1 год.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Начальница вынудила меня уйти с работы, подсовывая подписывать документы о материальной ответственности задним числом, не получив подписи, потому как 2 года не было проверок, я побоялась, что на меня по вешают недостачу, она начала делать приказ об увольнении, не дожидаясь оглашения приказа, я покинула рабочее место, успев забрать свою трудовую книжку. Что она может мне сделать и каковы мои следующие действия?

17.1. Ничего не сделает, ущерб не подтвержден. Пусть обращается в суд и доказывает ущерб, что нанесен именно по Вашей вине. Можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете восстановиться на работе через суд. Срок обращения 1 месяц со дня увольнения.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. ничего она сделать не сможет, вы ничего не подписывали.

Вам помог ответ?ДаНет

17.3. Евгения.
Вы можете в судебном порядке восстановиться на работе и взыскать с работодателя за вынужденный прогул. Можете обратиться к юристу очно в Вашем городе для составления всех необходимых документов и решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет

18. В результате аудиторской проверки, проводимой в государственном учреждении, была обнаружена незначительная недостача наличных денежных средств в кассе учреждения. После ознакомления с заключением аудиторской фирмы по результатам проверки руководитель учреждения издал приказ о применение мер дисциплинарного характера к главному бухгалтеру за ненадлежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с него суммы недостачи.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Работаю главных бухгалтером в гос. учреждение у нас прошла аудиторская проверка и выявила недостачу небольшой в кассе, наш руководитель на основании аудиторского заключение вынес приказ о применение в мою сторону мер дисциплинарного характера за ненадлежащий контроль в сфере ведения кассовых операций и взысканий с меня суммы недостачи. Я считаю, что это не правомерно., но на что опереться не знаю, не могли бы вы помочь.

19.1. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Работник опровергает в суде увольнение по недоверию, есть видео запись о воровстве, акт об отказе даче объяснений, докладная, результаты ревизии о недостаче, приказ о составе комиссии для разбора.

20.1. Если его вина подтверждается Вам не стоит переживать.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Прошла ревизия в магазине, недостачу вывели 2,5 млн. рублей, собрали с нас подписи о результатах ревизии. Заработную плату не выплатили, сказав что она пошла в счет погашения ревизии. На каком основании не выдали заработную плату, если приказов о удержание заработной платы никто не видел и не подписывал?

21.1. на незаконном основании . Жалуйтесь в прокуратуру

Вам помог ответ?ДаНет

22. В магазине выявлена недостача в 300.000 р. Продавцы оформлены, но внести сворованные деньги не хотят. Приказ на ревизию есть и подписан продавцами. Документы о коллективной материальной ответственности подписаны. Подскажите как быть и что делать?

22.1. Через суд придется взыскивать недостачу, иначе никак.
Насколько реально это — надо смотреть документы. Любая неточность в их оформлении обернется против вас.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Я работала в организации без оформления трудового договора. Приказ о назначении тоже не подписывала. Заявления о приеме на работу и об увольнении не было. Инвентаризация проведена при мне не была. Через 4 месяца после моего ухода мне звонят с обэп и просят какие-то объяснения. Считаюсь ли я ответственной за что-либо в той организации. Хотят повесить на меня недостачу.

23.1. не признавайте ничего. скажите, не работала и не допускала недостачу. привлечь вас к ответственности будет сложно при таких обстоятельствах. Возможно, вам просто вызывают для дачи объяснения. Поскольку по любом у заявлению обязаны провести проверку

Вам помог ответ?ДаНет

24. Пожалуйста как отстоять свою правоту.
Значит согласно приказа по предприятию проведена годовая инвентаризация ТМЦ на складе. Кладовщик МОЛ на больничном уже давно, я согласно приказа о совмещении дополнительно выполняю ее функции. Провел инвентаризацию: недостача не выявлена, члены комиссии расписались, но бухгалтерия результаты инвентаризации МОЛ. есть ли какие нибудь нормативные документы поэтому поводу.

24.1. О какой правоте речь? Что такое "МОЛ"? Что значит "но бухгалтерия результаты инвентаризации МОЛ"? О каких документах речь? И вообще, в чем вопрос?

Вам помог ответ?ДаНет

25. Я работаю на ГСМ заведующей складом и у нас коллективный договор о материальной ответственности, при инвентаризации была обнаружена недостача в приказе нам указывают ст.232,233,244,245. правомерны ли их действия, если я в этом не виновата (имею ввиду воровстве, которое они мне предъявляют) и прошу их разобраться в данной ситуации.

25.1. Да,правомерны,если инвентаризация проведена по правилам.
Ст.233 ТК РФ Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Какие документы нужно приготовить для суда после выявления недостачи у продавца кроме трудового договора, приказа о приемке на работу и приказа о проведении ревизии?

26.1. Работодатель должен провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Обязательно истребование от работника письменного объяснения, в случае отказа составляется акт.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Сделали предварительную ревизию, продавец узнав о большой недостаче отказался платить и не выходит на работу. Как провести правильную ревизию и заставить продавца на ней присутствовать. И какие документы нужны для суда Что-бы выиграть дело. Есть приказ о приемке на работу и трудовой договор где прописана материальная ответственность.

27.1. Направьте ему уведомление по адресу его места жительства указанному в трудовом договоре. Если не явится, то проведите ревизию без него. Составьте акт его прогула и увольте. Произведите расчет его зарплаты на дату увольнения и вычтите стоимость недостачи. Направьте ему претензию о выплате задолженности. Подготовьте и подайте иск в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

28. 24.02.14 была инвентаризация, по результату которой недостача 20 000. Приказ о взыскании был составлен 3.03.14. Но все это время удержание не производилось. 9.10.15 с меня удержали деньги. Имеют ли право удерживать, если после приказа на удержание прошло уже 17 месяцев? Ответьте пожалуйста.

28.1. в данном случае сроки не предусмотрены.

Вам помог ответ?ДаНет

28.2. Евгений, в Вашем случае вызывает сомнение не столько соблюдение сроков, сколько законность приказа о взыскании.

Вам помог ответ?ДаНет

29. По итогам инвентаризации выявлена недостача топлива. Удержание из заработной платы произвели без заявления работника. Договор о коллективной ответственности подписан. Ознакомили лишь с приказом об итогах инвентаризации. Законно ли удержание без заявления работника.

29.1. По итогам недостачи вы должны написать объяснительную. удержать ущерб, причиненный организации можно в размере месячной зарплаты, издав соответствующий приказ.,с которым вы должны быть ознакомлены и имеете право обжаловать. В связи с вышеизложенным, полагаю.что удержание произведено незаконно-вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру по данному факту

Вам помог ответ?ДаНет

30. Ситуация такая.. На складе продукции (продукты питания) была выявлена недостача. Был установлен факт хищения продукции грузчиками склада и водителями, которые развозят товар. Я работаю на складе холодильного оборудования этой же компании, подчиняюсь зав. складу, по приказу оформлен как грузчик, у меня нет санкнижки и доступа к складу с продукцией не имею. Директор заставляет подписать документ о возмещении недостачи, угрожает увольнением. Что делать?

30.1. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Вам помог ответ?ДаНет

30.2. Данные действия директора не законны.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность – кто платит за недостачу и ущерб: «Открытый разговор»

В соответствии с приказом индивидуального предпринимателя Х. Принято решение о взыскании недостачи с каждого работника и о расторжении.

Образцы приказов о материальной ответственности работника


Акценты этой статьи:

  • условия, при которых работника можно привлечь к материальной ответственности;
  • виды материальной ответственности;
  • привлечение работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации;
  • варианты взыскания причиненного ущерба.

При каких условиях работника можно привлечь к материальной ответственности?

В ст. 130 КЗоТ изложены общие основания и условия привлечения работников к материальной ответственности. Согласно этой норме, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию вследствие невыполнения своих трудовых обязанностей.

Материальная ответственность применяется только за прямой действительный ущерб – при условии, что такой ущерб нанесен предприятию противоправными действиями (бездействием) работника. Материальная ответственность, как правило, ограничивается определенной частью зарплаты работника и не должна превышать полный размер причиненного ущерба (за исключением установленных законодательством случаев) (ч. 2 ст. 130 КЗоТ).

Для привлечения работника к материальной ответственности должны быть соблюдены одновременно четыре условия (ст. 130 КЗоТ):

  • работник нарушил свои трудовые обязанности;
  • предприятию нанесен прямой действительный ущерб. Под таким ущербом, в частности, следует понимать потерю, ухудшение или снижение ценности имущества, необходимость для предприятия нести расходы на восстановление, приобретение имущества или других ценностей или дополнительные денежные выплаты (п. 4 постановления Пленума ВСУ от 29.12.92 г. № 14 «О судебной практике по делам о возмещении вреда, причиненного предприятиям, учреждениям, организациям их работниками», далее – Постановление № 14);
  • есть причинная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом;
  • установлена вина работника в причинении ущерба.

Обратите внимание: если хотя бы одно из условий не выполняется, привлечь работника к материальной ответственности нельзя.

Какие существуют виды материальной ответственности?

Материальная ответственность бывает следующих видов:

  • ограниченная – в размере прямого действительного ущерба, но не больше среднемесячного заработка работника (ст. 133 КЗоТ). Например, руководители предприятий и их заместители несут ограниченную материальную ответственность за неправильное хранение материальных ценностей;
  • полная – в полном размере ущерба, причиненного по вине работника предприятию.

Работник несет, как правило, ограниченную материальную ответственность, а полную – только в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 134 КЗоТ), например если с ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

Кроме того, существует коллективная (бригадная) материальная ответственность, которая устанавливается при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

С какими категориями работников может быть заключен договор о полной материальной ответственности?

Согласно ст. 1351КЗоТ, письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими 18 лет, которые занимают должности или выполняют работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Таким образом, договор о полной индивидуальной материальной ответственности может заключаться с работником, достигшим 18-летия, при выполнении одновременно двух условий:

  • должность, которую занимает работник, или работа, которую он выполняет, содержится в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР от 28.12.77 г. № 447 (далее – Перечень № 477);
  • исполнение работником должностных обязанностей или выполнение им работы по специальности должно быть непосредственно связано с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства доверенных работникам ценностей.

Это означает, что наличие должности или работы в Перечне № 447 само по себе не дает оснований для заключения договора о полной материальной ответственности, если в трудовых функциях работника отсутствуют вышеперечисленные обязанности (письмо Минсоцполитики от 29.04.13 г. № 61/06/186-13).

В Перечне № 447 приводится образец типового договора о полной индивидуальной материальной ответственности.

Если в ходе инвентаризации обнаружена недостача материальных ценностей, то виновный работник, с которым не был заключен договор о полной материальной ответственности, несет ограниченную ответственность (если нет других оснований для полной ответственности, предусмотренных ст. 134 КЗоТ).

В каких случаях с работниками заключается договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности?

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности (ст. 1352КЗоТ).

На сегодня приказом Минтруда от 12.05.96 г. № 43 утверждены:

  • Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность;
  • Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Например, такой договор заключается с работниками, которые принимают от населения все виды платежей и выплачивают деньги через кассу; при выполнении кассовых операций.

Каков порядок привлечения работника к материальной ответственности по результатам инвентаризации?

Допустим, в акте инвентаризации зафиксировали факт нанесения ущерба (недостачи или порчи материальных ценностей). Значит, необходимо провести служебное расследование. Для этого работодатель издает приказ, которым уполномочивает комиссию на проведение расследования. В таком приказе необходимо указать состав комиссии (перечислить должности и Ф. И. О. членов комиссии). Такая комиссия должна установить:

  • виновных лиц. В ходе расследования у материально ответственных или других возможных виновных лиц надо взять письменные пояснения. Если работник отказывается, следует составить акт об отказе в представлении письменных объяснений по факту нанесения ущерба. На основании проведенного расследования комиссия делает выводы о том, кто виноват в причинении ущерба;
  • размер ущерба. Согласно ст. 1353КЗоТ, размер причиненного ущерба рассчитывается по фактическим потерям, на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой стоимости (себестоимости) материальных ценностей за вычетом износа по установленным нормам. В то же время при хищении, недостаче, умышленном уничтожении или умышленной порче материальных ценностей ущерб определяется по ценам, действующим в данной местности на день его возмещения.

При определении размера ущерба в результате хищения, недостачи, уничтожения (порчи) материальных ценностей следует учитывать требования Порядка, утвержденного постановлением КМУ от 22.01.96 г. № 116. Так, ущерб в этих случаях исчисляется путем проведения независимой оценки в порядке, установленном Законом от 12.07.01 г. № 2658-III. Если провести независимую оценку невозможно (например, имущество, подлежащее оценке, отсутствует), то размер ущерба можно рассчитать на основании ст. 1353КЗоТ.

Порядок определения размера ущерба, причиненного хищением, уничтожением (порчей), недостачей или потерей драгметаллов, драгоценных камней и валютных ценностей, регулируется Законом от 06.06.95 г. № 217/95-ВР.

Каков порядок взыскания ущерба с работника?

Порядок взыскания ущерба с работника зависит от размера ущерба, от наличия договора о полной материальной ответственности с работником и еще от ряда факторов. Рассмотрим несколько возможных вариантов.

Вариант 1. Размер ущерба не превышает среднемесячного заработка работника или с работником не заключен договор о полной материальной ответственности.

В этом случае руководитель предприятия издает приказ об удержании суммы ущерба из зарплаты виновного работника (см. образец).

Важный нюанс: приказ должен быть издан не позднее двух недель со дня выявления ущерба, а производить отчисления можно только через семь дней с момента ознакомления работника с приказом (ст. 136 КЗоТ). Несоблюдение срока, установленного для издания приказа, может повлечь за собой его признание незаконным в судебном порядке.

Следует помнить об ограничениях, установленных ст. 128 КЗоТ: при удержании из зарплаты суммы ущерба отчисления не должны превышать 20 % выплачиваемой зарплаты. Если работник не согласен с таким взысканием, он имеет право обратиться в суд (ст. 136 КЗоТ).

Вариант 2. Работник добровольно погашает причиненный ущерб.

В этом случае работник пишет заявление о том, что желает добровольно возместить ущерб либо путем внесения денег в кассу предприятия, либо путем передачи имущества, аналогичного недостающему или поврежденному. На основании такого заявления издается приказ по предприятию.

Таблица для печати доступная на странице: https://uteka.ua/tables/35183-0

Образец

<...>

В связи с выявленной на складе по результатам инвентаризации недостачей товаров на общую сумму 1 020 грн. и в соответствии со ст. 132, 136 КЗоТ ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Привлечь Ситко Сергея Александровича, кладовщика, к материальной ответственности в размере 1 020 грн.

2. Главному бухгалтеру Степаненко С. Ю. – взыскать ущерб путем удержания его суммы из заработной платы Ситко С. А. с учетом требований ст. 128 КЗоТ.

3. Начальнику отдела кадров Кашириной А. А. – ознакомить Ситко С. А. с этим приказом под подпись.

4. Удержание производить по истечении семи дней с момента ознакомления Ситко С. А. с приказом.

Основания:

1. Акт инвентаризационной комиссии от 29.12.17 г.

2. Материалы служебного расследования: служебные записки работников склада, заключение инвентаризационной комиссии.

3. Объяснительная записка Ситко С. А.

4. Справка о среднемесячном заработке Ситко С. А.

<...>

Выводы

Привлекая работника к материальной ответственности, необходимо помнить о правилах, установ-ленных действующим трудовым законодательством.

инвентаризация на предприятииответственностьвозмещение ущербаматериальная ответственностьпорчавопросы-ответыполная материальная ответственностьобразец

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суд без должника. Отменяем судебный приказ.

Образец приказа о взыскании материального ущерба с работника Образец объяснительной записки работника по факту недостачи.