Порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей о порядке замещения должностей педагогических работников, РК КИПУ, утвержденным приказом ректора № 154 от 03.04.2019 года.

Нормативные документы

В соответствии с частью 6 статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46, ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49, ст. 7015; ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954; ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666; ст. 1668; № 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2866; ст. 2883; № 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; № 26, ст. 3405; № 45, ст. 6143) и пунктом 5.2.64 Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июня 2013 г. № 466 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 23, ст. 2923; № 33, ст. 4386; № 37, ст. 4702; 2014, № 2, ст. 126, № 6, ст. 582; № 27, ст. 3776), приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 г. № 4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 декабря 2002 г., регистрационный № 4084).

Зарегистрировано в Минюсте РФ 16 января 2015 г.

Регистрационный № 35559

Приложение

Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2014 г. № 1536)

1. Настоящее Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (далее — Положение) определяет порядок и условия замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) организаций, реализующих образовательные программы высшего образования и (или) дополнительного профессионального образования (далее соответственно — научно-педагогические работники, организации), и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет.

2. Должности педагогических работников, отнесенные к профессорско-преподавательскому составу, указаны в пункте 1 раздела I номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013 г. № 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 33, ст. 4381).

Должности научных работников указаны в профессиональной квалификационной группе должностей научных работников и руководителей структурных подразделений, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный № 12001), с изменением, внесенным приказом Министерства здравоохранения и социального развития от 19 декабря 2008 г. № 740н «О внесении изменения в профессиональную квалификационную группу должностей научных работников и руководителей структурных подразделений профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. № 305н» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный № 13147).

3. Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (далее — конкурс)*(1).

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет*(2).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета — на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу*(3).

4. Не проводится конкурс на замещение:

должностей декана факультета и заведующего кафедрой;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами;

должностей научно-педагогических работников, занимаемых по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет*(4).

5. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова» и федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет» утверждается указанными организациями самостоятельно.

6. Конкурс на должности профессора и доцента среди ведущих мировых ученых проводится заочно в порядке, определяемом организацией. В конкурсе принимают участие ученые с мировым именем, имеющие приглашения для работы в организации.

7. Не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации (уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника (если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сайт организации).

8. Конкурс объявляется руководителем организации (уполномоченным им лицом) в средствах массовой информации и на сайте организации не менее чем за два месяца до даты его проведения.

В объявлении о проведении конкурса в средствах массовой информации указывается ссылка на сайт организации, содержащий информацию о конкурсе, на котором также размещается настоящее Положение.

В объявлении о проведении конкурса на сайте организации указывается:

перечень должностей научно-педагогических работников, на замещение которых объявляется конкурс;

квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников;

место (адрес) и окончательная дата (не ранее 10 календарных дней до проведения конкурса) приема заявления для участия в конкурсе;

место и дата проведения конкурса.

В организации должны быть созданы условия для ознакомления всех работников с информацией о проведении конкурса.

9. Заявление претендента для участия в конкурсе должно поступить в организацию не позднее окончательной даты приема заявления, указанной в объявлении о проведении конкурса.

К заявлению должны быть приложены копии документов, подтверждающих соответствие претендента квалификационным требованиям, и документы, подтверждающие отсутствие у него ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, предусмотренных законодательными и иными нормативными правовыми актами.

Претендент не допускается к конкурсу в случае:

несоответствия представленных документов требованиям, предъявляемым по соответствующей должности;

непредставления установленных документов;

нарушения установленных сроков поступления заявления.

10. Для проведения конкурса на замещение должностей научно-педагогических работников организация определяет коллегиальный орган управления (далее — орган управления), в состав которого входят при наличии представители первичной профсоюзной организации работников.

11. Орган управления вправе предложить претенденту провести пробные лекции или другие учебные занятия, претендентам на научные должности — выступить с сообщением по предлагаемой тематике научных исследований.

12. Претендент имеет право ознакомиться с условиями предлагаемого к заключению трудового договора, коллективным договором организации и присутствовать при рассмотрении его кандидатуры.

Неявка претендента не является препятствием для проведения конкурса.

13. Решение по конкурсу принимается органом управления путем тайного голосования и оформляется протоколом.

Прошедшим избрание по конкурсу считается претендент, получивший путем тайного голосования более половины голосов членов органа управления от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава органа управления.

Если голосование проводилось по единственному претенденту и он не набрал необходимого количества голосов, конкурс признается несостоявшимся.

Если голосование проводилось по двум и более претендентам, и никто из них не набрал необходимого количества голосов, то проводится второй тур избрания, при котором повторное тайное голосование проводится по двум претендентам, получившим наибольшее количество голосов в первом туре избрания.

В случае, когда при повторном тайном голосовании никто из претендентов не набрал более половины голосов, конкурс признается несостоявшимся.

14. Если на конкурс не подано ни одного заявления, он признается несостоявшимся.

15. С лицом, успешно прошедшим конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, заключается трудовой договор в порядке, определенном трудовым законодательством.

Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(5).

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок*(6).

16. Конкурс на вакантные должности не проводится при переводе научно-педагогического работника с его согласия в связи с реорганизацией организации или ее структурного подразделения и (или) сокращением численности (штата) на должность аналогичную или нижестоящую по отношению к занимаемой им должности в том же структурном подразделении или при переводе в другое структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

17. Должность научно-педагогического работника объявляется вакантной, если в течение тридцати календарных дней со дня принятия соответствующего решения органом управления лицо, впервые успешно прошедшее конкурс на замещение данной должности в организации, не заключило трудовой договор по собственной инициативе.

_____________________________

*(1) Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3014; ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 18, ст. 1690; № 35, ст. 3607; 2005, № 1, ст. 27; № 13, ст. 1209; № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 41, ст. 4285; № 52, ст. 5498; 2007, № 1, ст. 34; № 17, ст. 1930; № 30, ст. 3808; № 41, ст. 4844; № 43, ст. 5084; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613; ст. 3616; № 52, ст. 6235, ст. 6236; 2009, № 1, ст. 17, ст. 21; № 19, ст. 2270; № 29, ст. 3604; № 30, ст. 3732, ст. 3739; № 46. ст. 5419; № 48, ст. 5717; № 50, ст. 6146; 2010, № 31, ст. 4196; № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586; ст. 4590; ст. 4591; 4596; № 45, ст. 6333; ст. 6335; № 48, ст. 6730; ст. 6735; № 49, ст. 7015; ст. 7031; № 50, ст. 7359; № 52, ст. 7639; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 18, ст. 2127; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954; ст. 6959; № 53, ст. 7605; 2013, № 14, ст. 1666; ст. 1668; № 19, ст. 2322; ст. 2326; ст. 2329; № 23, ст. 2866; ст. 2883; № 27, ст. 3449; ст. 3454; ст. 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165; № 52, ст. 6986; 2014, № 14, ст. 1542; ст. 1547; ст. 1548; № 26, ст. 3405) (далее — Трудовой кодекс Российской Федерации).

*(2) Часть третья статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(3) Часть четвертая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(4) Часть пятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(5) Часть восьмая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

*(6) Часть девятая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников. Речь идет о профессорско-преподавательском составе и научных работниках организаций, реализующих программы высшего и (или) дополнительного профобразования.

Положение определяет порядок и условия замещения должностей указанных работников и заключения с ними трудовых договоров на неопределенный срок или на срок не более 5 лет.

Заключению договора, а также переводу на должность предшествует избрание по конкурсу.

Конкурс на замещение должности, занимаемой работником, с которым заключен бессрочный договор, проводится 1 раз в 5 лет.

Для сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение договора без избрания по конкурсу. Это возможно при приеме на работу по совместительству или в создаваемые организации до начала работы ученого совета (на срок не более 1 года), а также для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (до выхода этого работника на работу).

Не проводится конкурс на замещение должностей декана и завкафедрой; должностей, занимаемых беременными женщинами; должностей, занимаемых по бессрочному договору женщинами с детьми в возрасте до 3 лет.

Фамилии и должности работников, у которых в следующем учебном году истекает срок договора или 5-летний срок проведения конкурса, размещаются на сайте организации не позднее 2 месяцев до окончания учебного года.

Приказ об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в вузе признан утратившим силу.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

N 4114 Утратил силу — Приказ Министерства образования и науки N 4114 I​. Порядок замещения должностей научно-педагогических работников 1.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ об увольнении. Что зачеркивать? – Елена А. Пономарева

Порядок замещения должностей НПР

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 26 ноября 2002 г. N 4114

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Во исполнение Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» от 22.08.1996 N 125-ФЗ <*> и в соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации <**> приказываю:

———————————

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135.

<**> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3.

1. Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации прилагаемое Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации независимо от его ведомственной подчиненности и организационно-правовых форм.

2. Ректорам высших учебных заведений Российской Федерации принять Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации к руководству.

3. Считать утратившим силу Приказ Минобразования России от 06.08.1999 N 167 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации», зарегистрированный Минюстом России 06.09.1999, регистрационный N 1887.

4. Не применять на территории Российской Федерации в высших учебных заведениях Инструкцию о порядке замещения должностей научных работников научно-исследовательских учреждений, утвержденную Постановлением Президиума Академии наук СССР от 14.12.1962 N 982.

Министр

В.М.ФИЛИППОВ

Утверждено

Приказом

Министерства образования

Российской Федерации

от 26 ноября 2002 г. N 4114

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ НАУЧНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ В ВЫСШЕМ УЧЕБНОМ ЗАВЕДЕНИИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Порядок замещения

должностей научно-педагогических работников

1. Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников (профессорско-преподавательский состав, научные работники) в высшем учебном заведении Российской Федерации (далее — Положение) определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет.

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов (далее — преподаватель) высших учебных заведений Российской Федерации.

Положение в части научного состава распространяется на научных работников (руководитель научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лаборатории, другого научного подразделения, главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения Российской Федерации.

2. Заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор претендентов.

3. Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.

4. Срок подачи заявления для участия в конкурсном отборе — один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.

Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.

5. Претенденты имеют право ознакомиться с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.

6. Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников (далее — работники) проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.

7. Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета (совета), но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме не менее 2/3 списочного состава ученого совета. При получении равного количества голосов претендентами проводится повторное голосование на том же заседании ученого совета, совета (образец бюллетеня согласно Приложению).

8. Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета (совета), конкурсный отбор признается несостоявшимся.

9. Конкретные сроки трудового договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета (совета) вуза (факультета, филиала).

10. По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме на научно-педагогическую должность по соответствующей кафедре, научному структурному подразделению.

11. Не позднее окончания учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых истекает срок трудового договора в следующем учебном году. Данная информация помещается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).

По указанным должностям ректор (проректор, руководитель филиала) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном п. 3 настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока трудового договора.

12. При наличии вакантной научно-педагогической должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) в период учебного года.

Конкурсный отбор на указанные вакантные должности не объявляется при переводе работника с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им должности на той же кафедре, в научном структурном подразделении или при переводе на другую профильную кафедру, в научное структурное подразделение до окончания срока трудового договора.

13. Истечение срока трудового договора с работником является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:

непредставления работником заявления для участия в конкурсном отборе в соответствии с п. 4 настоящего Положения для последующего заключения трудового договора на очередной срок;

если работник не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала).

14. Процедура расторжения трудового договора с работником в связи с его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, определяется ученым советом вуза.

15. В соответствии с Федеральным законом от 25.06.2002 N 71-ФЗ <*> (ст. 2 п. 3) Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении распространяется на замещение должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), имеющих факультеты и кафедры.

———————————

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 26, ст. 2517.

16. Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения — в порядке, установленном законодательством о труде.

II. Особенности замещения должностей

профессорско-преподавательского состава вуза

17. До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета (совета) кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (ученого совета, совета факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.

18. С преподавателем, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

19. В соответствии с п. 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 апреля 2001 г. N 264, увольнение педагогических работников по инициативе администрации высшего учебного заведения в связи с сокращением штатов допускается только после окончания учебного года <*>.

———————————

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 16, ст. 1595.

20. На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.

III. Особенности замещения должностей научных

работников вузов

21. До рассмотрения претендентов на должности научных работников на заседании ученого совета (совета) кафедра, научное структурное подразделение выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета на его заседании (до проведения тайного голосования).

Кафедра, научные структурные подразделения вправе предложить претендентам выступить с сообщением по предлагаемой тематике своих научных исследований и по итогам рассмотрения принять рекомендации.

22. С научным работником, успешно прошедшим конкурсный отбор, заключается трудовой договор.

23. На лиц, привлекаемых к научной деятельности на условиях гражданско-правового договора, настоящее Положение не распространяется.

Приложение

к Положению

ОБРАЗЕЦ БЮЛЛЕТЕНЯ

__________________________________________________________________ (наименование высшего учебного заведения, филиала вуза) Бюллетень для тайного голосования по конкурсному отбору на должность __________________________________________________________________ (наименование должности, кафедры, научного структурного подразделения) Ученый совет (совет) __________________________________________________________________ (высшего учебного заведения, филиала, факультета) ________________________________ заседания ученого совета (совета) (дата и N протокола) фамилия(и), имя, отчество претендента(ов) ____________________

Примечания:

1. Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилии (фамилий).

2. Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность, признается недействительным.

Судебная практика и законодательство — Приказ Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114 Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации

Постановление Правительства РФ от 15.06.2004 N 280 (ред. от 31.03.2009) "Об утверждении Положения о Министерстве образования и науки Российской Федерации"

5.2.6. положение о замещении должностей научно-педагогических работников образовательных учреждений высшего профессионального образования;

(пп. 5.2.6 в ред. Постановления Правительства РФ от 25.04.2006 N 241)

5.2.7. положение о подготовке научно-педагогических и научных работников;

Определение Конституционного Суда РФ от 04.10.2012 N 1846-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Бессоновой Тамары Петровны на нарушение ее конституционных прав пунктами 2 и 4 части первой статьи 77, статьей 81, частями первой и второй статьи 332, частью первой статьи 373 и частью первой статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации"

Основные положения о проведении конкурса на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении закреплены статьей 332 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает, в частности, что такой конкурс проводится один раз в пять лет. Порядок проведения конкурса конкретизирован в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 года N 4114), согласно которому конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, руководителем филиала) вуза в периодической печати или других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения (пункт 3); претенденты имеют право ознакомиться с квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями трудового договора, коллективным договором и присутствовать на заседаниях кафедры, научного структурного подразделения и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры (пункт 5); обсуждение и конкурсный отбор претендентов на должности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете вуза (ученом совете, совете факультета, филиала) (пункт 6).

"Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы" (утв. Росжелдором, Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 02.11.2010)

Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждаемым Приказом Минобрнауки России, Уставом и (или) локальным актом Учреждения.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.09.2014 N 2029-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Калинина Анатолия Владимировича на нарушение его конституционных прав частью второй статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации"

Часть вторая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривая конкурсный отбор на замещение должностей научно-педагогических работников, порядок проведения которого конкретизирован в Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 ноября 2002 года N 4114), направлена на обеспечение всесторонней оценки профессиональных, деловых, творческих и нравственных качеств претендента, необходимых для обеспечения надлежащего выполнения задач, возложенных на научно-педагогический коллектив образовательной организации высшего образования Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», и не предполагает произвольного применения и ограничения прав научно-педагогических работников при переводе их на аналогичные должности, а потому не может рассматриваться как нарушающая их конституционные права.

"Отраслевое Соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2005 — 2007 годы" (утв. Росжелдором, Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей 12.04.2005) (ред. от 24.12.2007)

Конкурсный отбор претендентов проводится в соответствии с Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утверждаемым приказом Минобразования России, Уставом и (или) локальным актом Учреждения.

Положение о порядке проведения конкурса на замещение должностей научных работников в СКФУ приказ № 207-О от 03.03.2016 г. Положение о.

Телефон приемной комиссии +7 (8352) 22-30-42, +7 (8352) 22-04-80

МИНИСТЕРСТВО ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ СССР

ПРИКАЗ

от 15 мая 1973 г. N 435

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

В соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 19 февраля 1953 г. N 539 "О мерах по улучшению подготовки профессорско-преподавательских кадров для высших учебных заведений СССР", Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 мая 1962 г. N 441 "О мерах по дальнейшему улучшению подбора и подготовки научных кадров" и Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 18 июля 1972 г. N 535 "О мерах по дальнейшему совершенствованию высшего образования в стране" приказываю:

1. Утвердить согласованное с ВЦСПС прилагаемое Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях.

2. Комплектование профессорско-преподавательского состава во вновь открываемых вузах, до начала работы совета вуза, проводить без конкурса приказом ректора с последующим переизбранием научно-педагогических работников на установленный срок на совете вуза в соответствии с прилагаемым Положением.

3. Министерствам высшего и среднего специального (народного) образования союзных республик, министерствам (ведомствам), имеющим высшие учебные заведения, обязать ректоров высших учебных заведений:

а) конкурсы на вакантные должности ассистентов, преподавателей объявлять только в случае, когда соответствующее министерство (ведомство) по подчиненности вуза не имеет возможности направить на данную должность лиц, оканчивающих аспирантуру, стажировку (стажеров-исследователей, стажеров-преподавателей), а в отдельных случаях лиц из числа молодых специалистов;

б) не использовать профессоров, докторов наук, доцентов на должностях, не соответствующих их ученому званию или степени;

в) увольнение профессорско-преподавательского состава по инициативе администрации в предусмотренных законодательством случаях, за исключением признания советом вуза (факультета) не соответствующим занимаемой должности или непереизбрания, проводить по согласованию с местным комитетом профсоюза высшего учебного заведения.

4. Считать утратившим силу Приказ Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 13 августа 1971 г. N 636.

Министр

В.П.ЕЛЮТИН

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ

ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА

В ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЯХ

Раздел А. Общие положения

1. Вакантные должности профессорско-преподавательского состава: заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты замещаются по конкурсу сроком на пять лет.

2. В конкурсе на замещение должностей профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений могут участвовать граждане СССР, имеющие высшее образование, способные обеспечить подготовку высококвалифицированных специалистов в соответствии с современными требованиями науки и техники, в духе высокой идейности и преданности коммунизму.

3. В конкурсе на замещение должности заведующего кафедрой или профессора могут участвовать, как правило, лица, имеющие ученое звание профессора или ученую степень доктора наук.

В конкурсе на замещение должности доцента могут участвовать лица, имеющие ученое звание доцента или ученую степень кандидата наук.

Для замещения должностей старшего преподавателя, преподавателя, ассистента участники конкурса должны иметь законченное высшее образование по соответствующей специальности. Лица, имеющие ученую степень кандидата наук или опыт преподавательской (научно-исследовательской), производственной работы, рекомендуются к занятию этих должностей в первую очередь.

4. Доценты (кандидаты наук) допускаются к замещению должностей заведующих кафедрами на срок одних выборов (5 лет).

По истечении срока одних выборов доценты (кандидаты наук), занимающие должности заведующих кафедрами, могут быть по представлению ректоров вузов с разрешения министерства или ведомства по подчиненности допущены к переизбранию на должности заведующих кафедрами на второй срок выборов.

Избрание одного и того же лица, имеющего ученую степень кандидата наук или ученое звание доцента, на должность заведующего кафедрой на третий срок не допускается как в данном, так и в другом вузе.

Примечание. Доценты (кандидаты наук) могут допускаться к переизбранию на заведование кафедрами русского (родного) и иностранных языков, физического воспитания, графики и черчения без указанных ограничений только в вузах, где эти кафедры не являются профилирующими.

5. Должности заведующих кафедрами, профессоров и доцентов могут быть также замещены высококвалифицированными специалистами, не имеющими соответствующего ученого звания и ученой степени, при условии наличия у них высшего образования и большого стажа практической работы по специальности.

К замещению должностей профессоров и доцентов допускаются преподаватели высших учебных заведений без соответствующих ученых степеней и ученых званий, но имеющие большой стаж научно-педагогической работы, печатные научные труды или учебно-методические пособия, ведущие лекционные курсы на высоком научно-теоретическом уровне.

6. На вакантные должности в объеме 0,5 (0,25) должностного (штатного) оклада конкурс может объявляться по решению совета вуза (факультета), принятого открытым голосованием.

7. Замещение вне конкурса вакантных должностей ассистентов, преподавателей допускается путем направления на эти должности лиц, окончивших аспирантуру, стажировку (стажеров-исследователей, стажеров-преподавателей) и молодых специалистов.

Окончившие двухгодичные высшие педагогические курсы по подготовке высококвалифицированных преподавателей иностранного языка для высших учебных заведений могут также быть направлены на вакантные должности старших преподавателей. Указанные лица подлежат переизбранию по истечении трех лет работы на этих должностях.

8. Поступающие в высшие учебные заведения на работу на условиях почасовой оплаты зачисляются без конкурса в установленном порядке.

9. По истечении срока избрания заведующие кафедрами, профессора, доценты, старшие преподаватели, преподаватели и ассистенты переизбираются на новый срок советом вуза (факультета) тайным голосованием.

В случае их неизбрания должности объявляются вакантными и замещаются по конкурсу.

Раздел Б. Порядок замещения должностей

профессорско-преподавательского состава

10. Выборы по конкурсу, а также переизбрание доцентов, старших преподавателей, преподавателей, ассистентов проводятся на советах факультетов. Выборы по конкурсу, а также переизбрание заведующих кафедрами и профессоров проводятся на совете высшего учебного заведения.

Примечание. Ректор вуза имеет право в необходимых случаях решать вопрос о проведении выборов или переизбрании доцентов, старших преподавателей, ассистентов, преподавателей на совете вуза.

11. Избранные по конкурсу заведующие кафедрами общественных наук вузов утверждаются в должности соответствующим министерством (ведомством) по подчиненности высшего учебного заведения.

12. Для рассмотрения заявлений лиц, участвующих в конкурсе или переизбираемых, советом высшего учебного заведения (советом факультета) избирается тайным голосованием общевузовская (факультетская) комиссия по замещению должностей профессорско-преподавательского состава. Комиссия избирается из членов соответствующих советов, имеющих ученое звание или степень, преимущественно профессоров и докторов наук.

В состав указанных комиссий входят также с правом решающего голоса представители партийной, профсоюзной и комсомольской организаций. Комиссия по замещению должностей профессорско-преподавательского состава избирается на учебный год.

Председатель комиссии по замещению должностей назначается ректором вуза из состава избранной комиссии.

13. Ректоры (деканы факультетов) высших учебных заведений имеют право поручать лицам, подавшим заявления на конкурс, прочитать несколько пробных лекций студентам или членам кафедры или провести семинарские, лабораторные и другие виды занятий со студентами.

Тематика и объем пробных лекций, семинарских, лабораторных и других занятий утверждается кафедрой в соответствии с требованиями учебной программы по данному курсу.

По результатам пробных лекций, семинарских, лабораторных и других занятий кафедра дает письменное заключение.

14. Фамилии всех лиц, участвующих в конкурсе на вакантную должность, вносятся в один бюллетень для тайного голосования. При перевыборах на каждого переизбираемого составляется отдельный бюллетень. Форма бюллетеня прилагается.

Согласие или несогласие с кандидатурой выражается вычеркиванием соответственно слова "не согласен" или "согласен". В случае, если голосующий не вычеркнул ни одного из указанных слов, бюллетень считается действительным и кандидат получает положительный голос.

15. Для подсчета голосов совет перед началом голосования выбирает счетную комиссию в составе не менее трех членов совета. Счетная комиссия оглашает результат голосования по каждой кандидатуре. Протокол счетной комиссии утверждается советом и приобщается к материалам выборов по конкурсу или переизбранию.

16. Решение совета при проведении конкурса и при перевыборах профессорско-преподавательского состава является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 членов утвержденного (списочного) состава совета. Избранным считается кандидат, получивший более 50% голосов присутствующих членов совета.

Если при проведении конкурса или при переизбрании голоса разделились поровну, производится повторное голосование.

В случае отсутствия заявлений на конкурс совет вуза (факультета) объявляет его несостоявшимся.

Решение совета утверждается ректором высшего учебного заведения.

17. Решение совета вуза (факультета) может быть обжаловано ректору или в профсоюзную организацию в течение 15 дней со дня его принятия.

18. Ректор высшего учебного заведения может поставить вопрос перед соответствующим советом об отмене конкурса или перевыборов при нарушении настоящего Положения. Если профсоюзная организация вуза признает, что при проведении конкурса или перевыборов имело место нарушение Положения, она вносит на рассмотрение ректора ходатайство о постановке перед соответствующим советом вопроса об отмене проведенного конкурса или перевыборов.

Результаты конкурса или перевыборов могут быть отменены министерством (ведомством) по подчиненности вуза только при установлении факта нарушения настоящего Положения.

19. Лица, участвующие в конкурсе или переизбираемые, имеют право присутствовать на заседании совета, обсуждающего их кандидатуры.

а) Порядок проведения конкурсов

20. Конкурсы на замещение вакантных должностей могут объявляться в течение всего года.

21. Конкурс на замещение вакантных должностей объявляется в периодической печати не менее чем за 2 месяца до проведения выборов. Срок подачи заявлений на конкурс — не позднее месяца со дня опубликования объявления.

22. Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление на имя ректора вуза с приложением следующих документов:

личного листка по учету кадров;

копии диплома о высшем образовании, ученой степени и аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;

характеристики с последнего места работы;

списка печатных научных работ и изобретений.

Примечания:

а) лица, работающие в данном вузе, для участия в конкурсе подают на имя ректора заявление;

б) ректор вуза не позднее 3 недель со дня обращения преподавателя, желающего принять участие в конкурсе, обязан выдать ему на руки характеристику. Характеристика подписывается ректором вуза, секретарем партийного комитета и председателем местного комитета.

23. Все материалы, поступившие на конкурс, предварительно рассматриваются на заседании соответствующей кафедры. Заседание кафедры по обсуждению кандидатуры на должность заведующего кафедрой проводит декан факультета. По результатам рассмотрения кафедра принимает путем открытого голосования соответствующее решение и в письменной форме направляет его в комиссию по замещению должностей профессорско-преподавательского состава.

Указанная комиссия детально изучает материалы, поступившие от участников конкурса, а также заключения кафедр по результатам прочитанных участниками конкурса лекций, проведенных семинарских, лабораторных и других занятий и представляет свое обоснованное заключение в письменной форме по каждому участнику в совет вуза (факультета).

Комиссия по замещению должностей профессорско-преподавательского состава имеет право потребовать от лиц, участвующих в конкурсе, и соответствующих заведующих кафедрами разъяснения по вопросам, относящимся к их избранию на должность.

24. Участвовать в конкурсе одновременно разрешается только в одном высшем учебном заведении или научном учреждении.

25. Список лиц, участвующих в конкурсе, с указанием фамилии, имени и отчества, года рождения, партийности, места работы и занимаемой должности, ученого звания, степени, образования и стажа работы по данной специальности сообщается членам совета и вывешивается в высшем учебном заведении за 10 дней до заседания совета.

б) Порядок переизбрания

профессорско-преподавательского состава

26. Ректор вуза до начала каждого учебного года утверждает согласованный с профсоюзной организацией график переизбрания педагогических работников, срок переизбрания которых заканчивается в текущем учебном году.

За месяц до перевыборов ректор вуза издает приказ с указанием переизбираемых лиц и даты переизбрания. Утвержденный график и приказ доводятся до сведения переизбираемых под расписку.

27. В соответствии с графиком преподаватели, не позднее чем за один месяц до переизбрания, подают на имя ректора заявление об избрании их на новый срок.

Преподаватели, не подавшие заявлений для переизбрания на новый срок, увольняются ректором вуза до начала следующего учебного года, но не ранее окончания текущего учебного года.

Преподаватели, не прошедшие переизбрание согласно утвержденному графику по болезни, командировке и другим не зависящим от них причинам, проходят это переизбрание в другие сроки в текущем или следующем году, о чем ректор вуза издает специальный приказ по согласованию с местным комитетом профсоюза.

28. Список переизбираемых лиц с указанием даты переизбрания вывешивается в высшем учебном заведении не позднее 10 дней до заседания совета.

На одно заседание совета не рекомендуется выносить переизбрание более 10 преподавателей.

29. Переизбранию предшествует отчет преподавателей на заседании кафедры об итогах своей учебно-методической, научной и воспитательной работы, о повышении квалификации, а также идейно-политической подготовки.

Заведующие кафедрами отчитываются на советах факультетов с участием преподавателей соответствующей кафедры. По отчетам принимаются письменные заключения с соответствующими рекомендациями.

При переизбрании преподавателей на новый срок наряду с научно-педагогической и идейно-воспитательной работой учитывается повышение их квалификации (на факультетах, в институтах повышения квалификации или на стажировке, работа над кандидатской или докторской диссертациями) за отчетный период.

30. К переизбранию по каждой кандидатуре представляется в комиссию протокол отчета преподавателя с письменным заключением, принятым путем открытого голосования кафедрой (советом) факультета.

31. Рассмотрение кандидатур, подлежащих переизбранию, осуществляется на общевузовских или факультетских комиссиях по замещению должностей профессорско-преподавательского состава. По каждой кандидатуре комиссия выносит письменное мотивированное заключение о качестве учебно-воспитательной работы преподавателя со студентами, которое вместе с упомянутыми в п. 30 материалами сообщается совету вуза (факультета), а также переизбираемому работнику не позднее чем за неделю до заседания совета.

32. Переизбрание преподавателей, являющихся членами местного комитета профсоюза или профбюро факультета с правами ФЗМК, проводится по согласованию с данным комитетом профсоюза и вышестоящим профсоюзным органом.

Включение в график переизбрания беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, не допускается. Увольнение их может иметь место лишь в случае полной ликвидации высшего учебного заведения с обязательным трудоустройством.

33. Лица, не переизбранные на должности, ранее ими занимаемые, освобождаются от работы в высшем учебном заведении до начала следующего учебного года, но не ранее окончания текущего учебного года.

В трудовой книжке делается следующая запись:

"Освобожден от работы в высшем учебном заведении в связи с неизбранием на новый срок".

В трудовой книжке лица, не подавшего заявления о переизбрании в установленный срок, делается следующая запись:

"Освобожден от работы в высшем учебном заведении в связи с истечением срока избрания".

34. Ректору вуза предоставляется право выносить на решение совета вуза (факультета) вопрос о соответствии педагогических работников занимаемым должностям.

Если решением совета вуза (факультета), принятым тайным голосованием, заведующий кафедрой, профессор, доцент, старший преподаватель, преподаватель, ассистент будет признан не соответствующим занимаемой должности, ректор высшего учебного заведения в течение одного месяца после принятия решения совета освобождает его от работы.

Решению вопроса на совете вуза (факультета) о соответствии педагогических работников занимаемым должностям должна предшествовать проверка их работы специальной комиссией, утверждаемой ректором высшего учебного заведения из числа членов совета вуза (факультета). В состав комиссии входят представители общественных организаций. Ректору высшего учебного заведения предоставляется право включать в состав комиссии работников других вузов, а также работников учреждений и организаций.

Материалы указанной комиссии направляются в общевузовскую (факультетскую) комиссию по замещению должностей профессорско-преподавательского состава, которая представляет совету вуза (факультета) свое мотивированное заключение о соответствии конкретного лица занимаемой должности. С содержанием заключения, а также с материалами проверки работник должен быть ознакомлен не позднее чем за неделю до заседания совета.

Педагогическим работникам, признанным не соответствующими занимаемым должностям, при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основанием для постановки вопроса о несоответствии занимаемой должности могут быть также материалы Государственной инспекции Министерства высшего и среднего специального образования СССР.

35. При объединении и разделении кафедр проведение досрочных перевыборов профессорско-преподавательского состава не разрешается.

Вопрос о замещении должности заведующего вновь организованной кафедры при объединении кафедр решает совет вуза без предварительного объявления конкурса путем тайного голосования с учетом рекомендации комиссии по замещению должностей профессорско-преподавательского состава.

Форма

БЮЛЛЕТЕНЬ

длятайногоголосования по избранию(переизбранию) на должность

__________________________________________________________________

(наименование должности)

Совет ____________________________________________________________

(наименование вуза/факультета)

__________________________________________________________________

к заседанию совета _______________________________________________

(дата и номер протокола)

┌─────────────┬────────────────────────┬─────────────────────────┐

│Фамилия, имя,│На какую должность изби-│ Результаты голосования│

│отчество│рается (переизбирается) │ (согласен, не согласен) │

├─────────────┼────────────────────────┼─────────────────────────┤

│││Согласен│

│││Не согласен│

└─────────────┴────────────────────────┴─────────────────────────┘

Голосование выражается вычеркиванием слов соответственно "согласен" или "не согласен".

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата сотрудников полиции на севере. Разоблачение северных зарплат. Мифы о севере России.

Приказ от 23 июля 2015 г. N749 Об утверждении положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к.