Дополнительный отпуск пенсионерам по инициативе работодателя. Как воспользоваться правом на получение дополнительных дней отдыха.

Отпуск без сохранения заработной платы

Правила поведения пользователей на сайте

Правила использования сервисов и информации

пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф»

Правила использования сервисов и информации пользователями (далее – Правила) системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» (далее – Система) относятся ко всем без исключения электронным сервисам Системы, доступ к которым осуществляется через разделы и страницы Интернет-портала http://онлайнинспекция.рф (далее – Портал). Настоящие Правила регулируют поведение всех без исключения зарегистрированных в Системе пользователей  и не зарегистрированных посетителей Портала.

1. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 

1.1          В настоящих Правилах используются следующие термины и понятия:

Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в сети Интернет по адресу: http://онлайнинспекция.рф.

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящих Правил использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф» и Пользовательского соглашения.

 2. Общие правила

2.1. Для доступа к публикации сообщений на Портале (обсуждения, комментарии, вопросы и использование любых других способов взаимодействия Пользователя с Системой), каждый Пользователь Портала обязан ознакомиться и согласиться с настоящими Правилами.

2.2. После ознакомления с текстами Правил пользования и Пользовательского соглашения, подтвердив согласие с ними на странице регистрации или отправки сообщения, каждый Пользователь указанными действиями заключает с Администрацией Портала соглашение о регулировании их взаимоотношений.

2.3. Администрация Портала обладает правом осуществлять модерацию через представителей Администрации Портала – модераторов. 

2.4. Настоящие Правила могут быть изменены путем внесения изменений соответствующим приказом Федеральной службы по труду и занятости.

 3. Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.  

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4. При регистрации Пользователя Система инициирует процесс авторизации посредством отправки смс-сообщения с кодом активации на телефон Пользователя, указанный при регистрации. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется.

3.5. Для пользователей, имеющих учётную запись на Портале государственных услуг (http://www.gosuslugi.ru/), предоставлена возможность авторизации посредством логина и пароля от данной учётной записи.  В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена. 

 4. Публикация обращений

4.1. Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение.

4.2. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем.

4.3. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

4.4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:

— адрес проживания заявителя;

— фамилия, имя, отчество (при наличии) заявителя;

— номер мобильного телефона заявителя (в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда. Перечень территориальных органов Роструда размещён на едином информационном портале Федеральной службы по труду и занятости в сети «Интернет» (http://rostrud.ru/). В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;

— электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы. 

Администрация Портала обеспечивает неразглашение третьим лицам всех введённых в процессе регистрации пользовательских данных, за исключением случаев, оговоренных Пользовательским соглашением.

4.5. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:

— регион, город и точный фактический адрес организации, сотрудником которой он является (-лся);

— данные об организации: название, организационно-правовая форма, юридический адрес, данные о руководителе;

— сведения о своей должности и периоде работы;

— сведения о третьих лицах, упоминание которых требуется для полного описания проблемы.

4.6. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:

— пояснения к сложившейся ситуации;

— фотоматериалы.

Информация, внесённая в поле «Пояснения к сложившейся ситуации», становится публичной и должна носить общий характер. В данном поле запрещается упоминание персональных данных третьих лиц. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь.

Фотоматериалы являются закрытой информацией по умолчанию и могут быть опубликованы в публичном доступе по решению Пользователя.

4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

4.8. На Портале применяется пост-модерация сообщений. Сообщения публикуются сразу после размещения пользователями и, если они нарушают настоящие Правила, удаляются, или модератором направляется письмо Пользователю с просьбой устранить нарушение.

4.9. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:

—           игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;

—           отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;

—           экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.д.);

—           коммерческие цели и реклама – если, по мнению модератора, публикуемые сведения прямо или косвенно нацелены на извлечение прибыли;

—           недостаточность описания либо безосновательные обвинения – модератор оставляет за собой право отклонить случай, если сведения, указанные в нём, не позволяют сделать вывод об имеющемся правонарушении;

—           не проходят модерацию случаи, в которых нет конкретного указания на проблему, присутствуют вопросы риторического характера;

—           не проходят модерацию случаи, которые не соответствуют выбранной Пользователем категории;

—           не проходят модерацию сообщения, которые дублируют ранее опубликованные сообщения (текст сообщения полностью повторяет текст предыдущего сообщения, то есть не несёт новой информации).

4.10. Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале.

 

Спасибо за внимание и понимание!      

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск положен работающим пенсионерам в 2019 году

Помимо оплачиваемого отпуска, который обычно составляет 28 дней, работающие пенсионеры имеют право на дополнительный.

Положен ли дополнительный отпуск работающим пенсионерам?

Все работники имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Некоторым категориям персонала по Трудовому Кодексу в 2019 году предоставляется дополнительный отпуск за вредные условия труда. Разберемся, что это такое и как оформляется такой отдых.

По ТК РФ дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться работникам с особыми условиями труда в обязательном порядке или по решению работодателя. Порядок и условия такого отдыха определяются организацией в ЛНА (локально-нормативный акт) или коллективном договоре.

Общие правила предоставления и документы

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют сотрудники, с которыми заключен трудовой договор (стат. 21, 114 ТК). При этом за работником сохраняется место занятости и средний заработок. Продолжительность основного отпуска составляет 28 дней (календарных).

Памятка об отпусках для сотрудниковСотрудников интересует, как правило, одно и то же: когда написать заявление, скоро ли выдадут отпускные, сколько дней отпуска можно взять. Чтобы меньше отвлекаться на разъяснения, разошлите работникам нашу памятку.

Порядок предоставления допотпуска – тот же, что и основного. Но такой отдых полагается не всем сотрудникам, а только определенным категориям. Его минимальная продолжительность регулируется в федеральном законодательстве. К примеру, дополнительный отпуск военнослужащим ветеранам боевых действий предоставляется на 15 дн. (стат. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.1998 г.). А число неоплачиваемых дней отдыха составляет 35 дн. в год (стат. 16 Закона № 5-ФЗ от 12.01.1995 г.).

Пошаговая инструкция по оформлению допотпуска:

Шаг № 1. Очередность ухода сотрудников в допотпуска пропишите в графике отпусков.

Организации для этого обычно используют форму Т-7. Но можно разработать форму графика самостоятельно.

Шаг № 2. Известите сотрудника о начале отпуска за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Это можно сделать тремя способами.

Первый способ — оформить уведомление в произвольной форме. 

Второй способ – составьте заранее приказ на отпуск и ознакомьте с ним сотрудника за две недели до его начала.

Третий способ – делать отметки об ознакомлении сотрудника с датами начала отпуска прямо в графике. Для этого можно предусмотреть специальные графы.

Шаг № 3. Получить заявление от сотрудника. Но заявление необходимо только в том случае, если сотрудник уходит отдыхать вне графика или в графике не указаны точные даты.

Шаг № 4. Составьте приказ на отпуск. Приказ подписывает руководитель. А сотрудник ставит свою подпись, которая подтвердит, что с приказом он ознакомлен.

Шаг № 5. Передайте приказ в бухгалтерию. На основании документа бухгалтер составит записку-расчет. В записке бухгалтер укажет, сколько дней сотрудник будет находиться в отпуске. В записке нужно поставить код отпуска – тот же, что и в табеле.

Кому предоставляется дополнительный отпуск

По ТК РФ предусмотрено несколько обязательных категорий персонала, которым полагается допотпуск. Смотрите по таблице, кому и на каком основании нужно предоставлять дополнительные дни для отдыха.

Категория сотрудников Основание
Сотрудники с ненормированным рабочим днем Ст. 119 ТК РФ
Профессиональные спортсмены и тренеры ч. 2 ст. 348.10 ТК РФ
Сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ст. 321, 302 ТК РФ
Сотрудники, которые работают во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда ст. 117 ТК РФ
Отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы ст. 118 ТК РФ
Чернобыльцы

ст. 14, 16, 18, 19 и 20 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1

Подробнее про предоставление и оформление отпуска чернобыльцам в рекомендации

Работающие пенсионеры ст. 128 ТК РФ
Медицинские работники

Ст. 350 ТК РФ, приказ Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России и ФПС России от 30 мая 2003 г. № 225/194/363/126/2330/777/292; ст. 22 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1, постановление Минтруда России от 8 июля 1993 г. № 133; постановление Правительства РФ от 6 июня 2013 г. № 482; п. 1 постановления Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. № 1588; приказ Минтруда России от 11 сентября 2013 г. № 457н

Инвалиды ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
Ветераны боевых действий ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ
Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием 116 ТК, п. 7 ст. 15 Закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ

Работник просит заменить отпуск компенсацией. Когда за выплату не будет штрафа >>

За ненормированный рабочий день

Минимальную продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ТК РФ определяет в 3 календарных дня (стат. 119). То есть, к основному отдыху специалиста нужно прибавить не меньше 3 дн. Работодатель вправе утвердить в своих ЛНА большую продолжительность – соответствующий порядок закрепляется в коллдоговоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

При этом важно помнить, если для сотрудника установлен ненормированный график работы, то допотпуск полагается в любом случае. Факт привлечения (или непривлечения) к труду за пределами обычного рабочего дня значения не имеет.

 Пример

Секретарю Светиковой И.М. в трудовом договоре установлен ненормированный рабочий день. Также в трудовом договоре указано, что за ненормированный рабочий день сотруднику полагается допотпуск продолжительностью 7 календарных дней.

В 2018 году Светикова И.М. за пределами рабочего дня к работе не привлекалась. Однако отпуск за этот год она все равно отгуляла. Объясняется это тем, что законодательством не предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день пропорционально отработанному времени. Поэтому такой отпуск должен быть предоставлен в полном объеме (письмо Роструда от 24 мая 2012 г. № ПГ/3841-6-1).

Работающим пенсионерам

В 2019 году организация может предоставлять дополнительный отпуск работающим пенсионерам, если такая гарантия установлена в ЛНА (стат. 116 ТК). По законодательным нормам работающие пенсионеры имеют право на допотдых, но он не будет оплачиваться (стат. 128 ТК). «За свой счет» можно отгулять не более 14 календарных дней в год. Для оформления нужно предоставить на имя руководителя организации письменное заявление. Право на льготу подтверждается пенсионным удостоверением.

В своих ЛНА работодатель может предусмотреть иной порядок представления отдыха работающим пенсионерам. К примеру, можно использовать следующие формулировки в части отпускных дней:

  • Основного – 28 дней (календарных).
  • Дополнительного без оплаты – 14 дней (календарных).
  • Дополнительного оплачиваемого – 7 дней (календарных) для пенсионеров, которые проработали в организации более 3 лет.

 Пример

В ООО «Мельница» работают пенсионеры. В коллективном договоре «Мельницы» указано, что работающим пенсионерам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 календарных дней, при условии, что пенсионер отработал 3 года и более в организации.

Светлаков А.С. работает в «Мельнице» 5 лет. Он написал заявление на отпуск с 1 июня 2018 года. Светлаков решил отгулять все дни отдыха, которые ему полагаются. Специалист отдела кадров определил количество дней так:

28 дн. + 14 дн. + 5 дн. = 47 дней. Из них оплате подлежат 35 дней, а 14 дней не оплачиваются.

Медработникам

Допотпуск медицинских работников бывает 2 видов. Первый связан с занятостью в опасных или вредных трудовых условиях. Степень опасности (2, 3 или же 4) должна подтверждаться результатами спецоценки (стат. 117 ТК РФ).

Таким работникам нужно дополнительно предоставлять минимум 7 дней (календарных) оплачиваемого допотпуска. Точная продолжительность утверждается в трудовом договоре согласно отраслевому (или межотраслевому) соглашению, а также и коллдоговору с учетом СОУТ. Перечень классов приведен в Постановлении Правительства РФ № 482 от 06.06.13 г.

Второй полагается за исполнение медработниками работы особого характера. К примеру, врачам противотуберкулезных учреждений при оказании противотуберкулезной помощи пациентам полагается дополнительно 14 дней (календарных) в год.

За вредные условия труда

Согласно стат. 117 ТК минимальная длительность допотдыха при работе во вредных условиях составляет 7 дней (календарных). Точная продолжительность для конкретных специалистов утверждается работодателями в ЛНА. Условие о том, что сотруднику должен предоставляться такой вид отпуска нужно прописать в трудовом договоре. Допдни полагаются только за фактические отработанное во вредных условиях рабочее время (стат. 121 ТК). Итоговое количество дней округляется по математическим правилам в пользу работника (Письмо Минтруда РФ № 14-2/В-1045 от 18.10.16 г.).

 Пример

Сотрудника цеха Степанова Н.П. периодически привлекают к работам, которые имеют подкласс 3.1, т.е. являются вредными. Коллективным договором организации за такую работу предусмотрен допотпуск 12 календарных дней. Степанов проработал в таких условиях 2 полных месяца. При этом от основной работы его освобождали. Поэтому во вредных условиях он трудился полный рабочий день.

Сотрудник отдела кадров рассчитал Степанову продолжительность дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Степанов будет дополнительно отдыхать 2 дня (12 : 12 х 2). Сотрудник может присоединить допотпуск к основному, отгулять его отдельно или получить за него денежную компенсацию.

Инвалидам

По ТК РФ не предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска инвалидам. Но данной категории специалистов полагается удлиненный отдых длительностью не менее 30 календарных дней (стат. 23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г.). Группа инвалидности значения не имеет.

Кроме того, сотруднику-инвалиду отдых может предоставляться по иным основаниям. К примеру, при установлении такому специалисту ненормированного графика занятости дополнительно полагается еще 3 дня отдыха (минимально). А при наличии у работника ребенка с инвалидностью по заявлению физлица ему полагается 4 оплачиваемых дня за месяц (стат. 262 ТК). Если же говорить об отпуске «за свой счет», лицам с инвалидностью может предоставляться до 60 дней (календарных) в год (стат. 128 ТК).

Работникам Крайнего Севера

Согласно стат. 116, 321 ТК, когда сотрудник трудится в районе Крайнего Севера (или приравненных местностях), ему нужно предоставлять допотпуск. Длительность отпускного периода зависит от территории работы Продолжительность завит от конкретных районов, в которых работают сотрудники, смотрите в таблице:

Сотрудники предприятий, расположенных: Количество дней и основание
– в районах Крайнего Севера; 24 календарных дня ст. 116, 321 ТК РФ
– в приравненных к ним местностях; 16 календарных дней ст. 116, 321 ТК РФ
– в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентная надбавка к зарплате 8 календарных дней ст. 14 Закона от 19 февраля 1993 г. № 4520–1

Большая продолжительность может быть установлена нормативно-правовыми актами субъекта РФ, органов местного самоуправления или локальными актами организации.

Ветеранам боевых действий

Таким работникам допотпуск полагается только при наличии статуса действующего военнослужащего и соответствующего удостоверения. Длительность отпускного периода составляет 15 суток (ст. 2, п. 5.1 стат. 11 Закона № 76-ФЗ от 27.05.98 г.). После увольнения ветерана с военной службы право на эту льготу теряется (ст. 23 № 76-ФЗ). Продолжительность неоплачиваемых дней составляет 35 в год (стат. 16 № 5-ФЗ от 12.01.95 г.). Документальным подтверждением ветеранского статуса работника является удостоверение.

За выполнение работы особого характера

Статья 118 ТК устанавливает для работодателей обязанность по оформлению дополнительных отпускных дней за особый характер работы. Однако это понятие напрямую в Кодексе не раскрывается. Поэтому нужно изучать нормы отдельных НПА. К примеру, врачам общей практики полагается дополнительно 3 дня в год при условии непрерывной занятости на этой должности в течение 3 лет (Постановление Правительства РФ № 1588 от 30.12.98 г.).

Организация может самостоятельно определить перечень работ особого характера, за выполнение которых будет предоставлять такой допотпуск. Например, за работу с документами повышенной секретности.

В связи с профзаболеванием

Если за время работы сотрудник приобрел профзаболевание или получил производственную травму, работодатель обязан оформить ему допотпуск для санаторно-курортного лечения. Такой отдых полагается на все дни прохождения лечения, включая время проезда «туда-обратно» (стат. 17 Закона № 125-ФЗ от 27.07.98 г.).

 Пример

Слесарь Федоров С.П. получил травму руки во время исполнения трудовых обязанностей. Федоров написал заявление с просьбой предоставить ему допотпуск на санаторно-курортное лечение в период с 14 по 31 мая 2018 года. В этот период входит время проезда к месту лечения и обратно. Бухгалтер оплатил Федорову отпуск в размере среднего заработка.

Сроки предоставления

На федеральном уровне установлена минимально допустимая продолжительность отпуска в календарных днях. Работодатель вправе утвердить более длительное время отдыха. Для этого нужно предусмотреть порядок предоставления допотпуска в ЛНА организации. Обычно это коллдоговор или правила внутреннего трудового распорядка. Законодательством РФ установлены следующие нормы:

Категория сотрудников Минимальная продолжительность дополнительного отпуска
Сотрудники с ненормированным рабочим днем 3 календарных дня
Профессиональные спортсмены и тренеры 4 календарных дня
Сотрудники, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Зависит от конкретного района – от 8 до 24 календарных дней
Сотрудники, которые работают во вредных условиях труда 2, 3 или 4 степени либо в опасных условиях труда 7 календарных дней
Отдельные категории сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы Не установлена
Чернобыльцы От 7 до 30 календарных дней, в зависимости от заболеваний и места проживания
Работающие пенсионеры
Для работающего пенсионера дополнительный отпуск является в конкретной организации более 6-ти месяцев, полагается право на.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2020 году

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим , иными федеральными либо коллективным договором.


Ст. 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы

Имеет ли право работающий пенсионер.