Периодичность проведения освидетельствования строго соблюдается. Проводится оно параллельно с периодическими медицинскими осмотрами.

Новости о профосмотре

Обновление: 25 апреля 2017 г.

Психиатрическое освидетельствование

В некоторых случаях законодательство обязывает руководство компании организовать не только прохождение сотрудниками медосмотров, но и психиатрического освидетельствования. На время отсутствия по причине прохождения освидетельствования за работником сохраняются место работы и его средний заработок.

Основные положения

Обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования — разные процедуры. И регулируются они разными документами. Правительство РФ своим Постановлением от 23.09.2002 N 695 утвердило правила, которыми регулируется процедура прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. А Постановлением от 28.04.1993 N 377 утверждён перечень противопоказаний (психиатрических) для выполнения некоторых видов трудовой деятельности и работы, связанной с источником повышенной опасности.

Цель проведения освидетельствования — определить, способен ли работник по состоянию своего психического здоровья осуществлять некоторые виды работ, а также сможет ли он трудиться в условиях повышенной опасности.

Когда проводится освидетельствование?

Стоит отметить, что при прохождении обязательного медосмотра (в том числе при приёме на работу) работник должен представить в медорганизацию:

  • направление;
  • паспорт;
  • паспорт здоровья (если он уже есть);
  • решение врачебной комиссии, которая проводила обязательное психиатрическое освидетельствование.

Это означает, что в случаях, когда в силу законодательства необходимо обследование психического здоровья работника при приёме на работу (до его допуска к труду), такое освидетельствование должно проходить до медосмотра.

На практике работодатели при приёме на работу не направляют своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование до медосмотра. Обосновывают своё решение тем, что при прохождении медосмотров участие врачей — психиатра, терапевта и нарколога является обязательным для всех обследуемых. И уже после осмотра психиатра во время медосмотра при выявлении медицинской необходимости работники направляются на психиатрическое освидетельствование. Этот же порядок рекомендуется и в Письме Минздрава России от 03.09.2015 N 14-1/3069356-3176. И это понятно, зачем работнику два раза проходить обследование у врача-психиатра. Однако если следовать букве закона, то всё же освидетельствование психического здоровья должно быть до предварительного медосмотра. Есть решение Верховного суда по этому вопросу. Также такой порядок подтверждает и Приказ ФМБА России от 07.09.2015 N 170. В связи с этим работодателям рекомендуется направлять своих сотрудников на психиатрическое освидетельствование (когда это необходимо по закону) до медосмотров. Иначе работодатель может быть привлечён к ответственности за нарушение норм по охране труда.

Резюмируем: освидетельствование проводится при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, и далее освидетельствование работника проводится раз в 5 лет.

Порядок освидетельствования

Для прохождения освидетельствования работодатель должен предоставить работнику направление. В этом направлении должны быть сведения о виде деятельности работодателя и условиях труда. Работник, обратившись в медицинскую организацию по направлению, вместе с направлением представляет и свой паспорт.

Освидетельствование проводится не дольше 20 дней с той даты, когда работник обратился в комиссию.

Врачебная комиссия в целях освидетельствования может запросить дополнительные сведения у медицинских учреждений. Об этом работника должны поставить в известность.

Решение по результатам обследования должно быть вынесено комиссией не позже 10 дней после того, как дополнительные сведения будут получены.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников проводится на добровольной основе.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На ЧерМК новая система учета предрейсового осмотра для водителей

Где пройти психиатрическое освидетельствование при приеме на работу Согласно установленному порядку, освидетельствование проводится при Необходимо строго соблюдать эту периодичность.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ

Красноярского края

Постановлением утверждены Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности. Данные Правила устанавливают порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования, устанавливают его периодичность — не реже одного раза в 5 лет. Освидетельствование работника проводится на добровольной основе с учетом норм, установленных Законом Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

Основой правового регулирования проведения медицинских осмотров является Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (далее – Приказ), которым утверждены:

— перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования);

— перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников;

— Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении рна работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее – Порядок).

Таким образом, обязательное психиатрическое освидетельствование и обязательный предварительный и периодический медицинские осмотры – самостоятельные и независящие друг от друга виды медицинской помощи.

При этом, осмотр работника врачом-психиатром в рамках периодических медицинских осмотров не отменяет обязанности работодателя организовать прохождение работником и обязательного психиатрического освидетельствования не реже одного раза в 5 лет в связи с тем, что их результатами являются различные медицинские заключения:

— при прохождении обязательного психиатрического освидетельствования выдается медицинское заключение о пригодности (непригодности) работника к выполнению вида деятельности (работы в условиях повышенной опасности), указанного в направлении на освидетельствование и предусмотренного Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденным Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»;

— при прохождении обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра выдается медицинское заключение о наличии (отсутствии) медицинских противопоказаний к допуску к работам, определенным разделом IV Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н. При этом Приказ от 12.04.2011 г. № 302н не предусматривает в рамках проведения предварительного (периодического) медицинского осмотра обязательного психиатрического освидетельствования соответствующей врачебной комиссией, а предусматривает лишь «скрининговый» профилактический осмотр одним врачом-психиатром и одним врачом-наркологом.

В связи с вышеизложенным, в целях сокращения временных затрат как работников, так и работодателей, а также финансовых затрат работодателей, работодателям рекомендуется планировать прохождение работниками обязательного психиатрического освидетельствования (с периодичностью не реже одного раза в пять лет) одновременно с прохождением медицинских осмотров в рамках Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.

В настоящее время принят приказ министерства здравоохранения и демографической политики Магаданской области от 14.07.2017 г. № 374 «О создании врачебных комиссий на базе областных медицинских организаций по обязательному психиатрическому освидетельствованию работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающих в условиях повышенной опасности» (в редакции приказа от 09.08.2017 г. № 398). Данным приказаом утверждены:

— примерная (рекомендуемая) форма Направления на добровольное психиатрическое освидетельствование;

— примерная (рекомендуемая) форма Заключения врачебной комиссии о годности (негодности) освидетельствуемого к выполнению определенного вида деятельности, необходимых для обязательного психиатрического освидетельствования работника, осуществляющего отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности, а также работающего в условиях повышенной опасности.

Направление и Заключение печатаются на одном листе, по середине которого проводится линия отрыва. Направление заполняется работодателем – на каждого из работников отдельно и остается в медицинской документации. Первая часть Заключения (кем выдано и кому) также оформляется работодателем одновременно с оформлением Направления. Вторая часть Заключения оформляется медицинской организацией, при которой действует врачебная психиатрическая комиссия, по результатам прохождения работником психиатрического освидетельствования и выдается работнику на руки.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предрейсовый медицинский осмотр водителей

Когда проводится освидетельствование? Стоит отметить, что при прохождении обязательного медосмотра (в том числе при приёме на.

Психиатрическое освидетельствование работников

  • Новости
  • Библиотека
  • Soft по ОТ и ПБ
  • Консультации по ОТ
  • Дистанционное обучение
  • Форум
  • Золотой фонд
    • Файлообменник
    • Видеогалерея
      • Все видео
      • Безопасность на производстве (охрана труда, промышленная и пожарная безопасность, экология)
      • Выставки, конференции, совещания, интервью
      • Учебный и агитационный материал
      • Товары, продукция и услуги по охране туда
      • Происшествия, аварии, н/сл, ДТП, пожары и т.п.
      • Мир, государство, общество, экономика, политика (новости)
      • Хобби, личное, разное
    • Доска объявлений
  • Соцсеть специалистов (ССОТ)

Психиатрическое освидетельствование работника

Психиатрическое освидетельствование работника
 

Сообщений: Баллов: 46Регистрация: 17.03.2012
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?
 

Сообщений: Баллов: 15952Регистрация: 30.04.2015
как медосмотр при приёме на работу
Когда задуют наши костры — вас станет знобить.
Если я гореть не буду, если ты гореть не будешь — кто тогда развеет тьму?..
Ненавижу слово «корочка по ОТ\ПБ». Говорите грамотно — ксива!
 

Сообщений: Баллов: 93Регистрация: 08.10.2009
 

Сообщений: Баллов: 50Регистрация: 29.06.2016
Цитата
Иван Иванов написал:
Работник при приёме на работу должен проходить обязательное психиатрическое освидетельствование сразу или же в процессе трудовой деятельности со всеми работниками?

Для работников некоторых профессий крепкое психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Поэтому они обязаны проходить психиатрическое освидетельствование (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Конкретный перечень психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности (далее – Перечень) утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377. Например, при хронических и затяжных психических расстройствах, эпилепсии с судорогами нельзя работать с некоторыми факторами:
-химическими (азотной кислотой, искусственными и синтетическими волокнами, -наркотическими средствами и психотропными веществами, пестицидами и т.  д.);
-биологическими (инфицированным материалом, антибиотиками и т.  д.);
-промышленными аэрозолями;
-физическими (ионизирующим излучением, шумом, физическими перегрузками и т.  д.).
Аналогичные противопоказания существуют для работ, проводимых в условиях повышенной опасности. К ним относятся работы:
-на высоте и верхолазные работы;
-связанные с обслуживанием электроустановки напряжением 127 В и выше;
-работы в отдаленных районах и под землей (в нефтяной и газовой промышленности, в том числе вахтовым методом, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);
-связанные с ношением и применением огнестрельного оружия;
-связанные с движением транспорта;
-предполагающие непосредственный контакт с пищевыми продуктами;
-связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ и другие.

Каков порядок прохождения психиатрического освидетельствования
Нужно различать психиатрическое освидетельствование и предварительные или периодические медосмотры, даже если в медосмотре принимает участие врач-психиатр. Психиатрическое освидетельствование проводится не реже одного раза в пять лет (ч. шестая ст. 213 ТК РФ). Порядок установлен законом РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», а также постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.
Психиатрическое освидетельствование проходит, как правило, в психоневрологическом диспансере. Но проводить его может не любой психиатр, а только врачебная комиссия. Обычно она состоит их трех врачей-психиатров.
Для прохождения психиатрического освидетельствования работодатель выдает работнику направление с указанием вида деятельности и условий труда, содержащихся в Перечне. Комиссия обязана провести освидетельствование в течение 20 дней с момента обращения. При необходимости она может запросить дополнительные сведения о здоровье работника в других медицинских учреждениях.
Цель освидетельствования:
-определить, имеется ли у работника психическое расстройство;
-установить связь между характером расстройства и возможностью успешно и безопасно выполнять вид деятельности, указанный в направлении работодателя.
Решение комиссия принимает простым большинством голосов и выдает его в письменной форме работнику под роспись в течение трех дней после принятия. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику.
Дату следующего переосвидетельствования указывают в заключении комиссии. При необходимости его можно провести досрочно по инициативе работника или работодателя. Заключение о непригодности к работе, связанной с источником повышенной опасности, выдается на срок не более пяти лет.

Психиатрическое освидетельствование при приеме на работу может проводиться только по письменному направлению работодателя. Потому что необходимо оценить не общее психическое здоровье кандидата, а установить, может ли он заниматься конкретной деятельностью. Требование об обязательном оформлении направления на освидетельствование установлено постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 695.

Отвечу сразу на возможные вопросы.
Вправе ли работник отказаться от психиатрического освидетельствования?

Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, прямо указанных в законодательстве (статья 23 Закона РФ от 2 июля 1992 г. № 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»). Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение. Бывают ситуации, когда работника не смущает отсутствие заработной платы, он не торопится проходить освидетельствование и продолжает числиться в организации. Такое поведение работодатель может расценивать как дисциплинарное нарушение и объявить работнику замечание. В случае повторных отказов – объявить выговор и уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ч. первая ст. 81 ТК РФ).

Чтобы избежать судебного иска, необходимо соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ):
Условие об обязательном прохождении психиатрического освидетельствования должно быть прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись. Если такого условия в документах нет, невозможно доказать, что работник не выполняет требования работодателя.
Необходимо запросить у работника письменное объяснение. Если оно не предоставлено через два дня, составить об этом акт.
Нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и объявить его работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе (отстраненный работник обязан являться на работу, несмотря на то, что к работе его не допускают). Если работник отказывается ознакомиться с приказом, то об этом также составляется акт.

За допуск к работе сотрудника, не прошедшего обязательное психиатрическое освидетельствование или у которого по результатам освидетельствования выявлены медицинские противопоказания, может грозить штраф (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ):
— должностным лицам и индивидуальным предпринимателям – от 15 000 до 25 000 рублей;
— организациям – от 110 000 до 130 000 рублей.

Нужно ли направлять студентов на психиатрическое освидетельствование?
Обязательно ли направлять на психиатрическое освидетельствование студентов, которые проходят производственную практику?

Да, нужно, если они будут выполнять работы, для которых установлены соответствующие противопоказания. Найти их можно в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (Утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377).

Куда первым делом отправлять работника при приеме на работу?
При приеме на работу куда сначала отправлять работника – на психиатрическое освидетельствование или предварительный медосмотр?

Сначала работник должен пройти психиатрическое освидетельствование. Полученное решение врачебной комиссии он предоставляет в медицинскую организацию, которая будет проводить предварительный медосмотр (Пункт 9 приказа Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н).

За чей счет проводят освидетельствование?
Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование работника?

Оплачивать психиатрическое освидетельствование работников должен работодатель (ч. седьмая ст. 213 ТК РФ). Это относится и к кандидатам на трудоустройство.

Запомните главное:
1 Психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, занятые определенными видами деятельности и работающие с источниками повышенной опасности.
2 Цель освидетельствования – не просто определить наличие психического расстройства, а установить связь между его характером и возможностью выполнять порученную работу.
3 Освидетельствование проводят не реже одного раза в пять лет, независимо от периодического медосмотра.
4 Психиатрическое освидетельствование проводится добровольно, кроме случаев, когда человек представляет угрозу для себя или окружающих.
5 Если работник отказывается проходить освидетельствование, его нужно
отстранить от работы. При повторном нарушении он может быть уволен.
 

Сообщений: Баллов: 8270Регистрация: 14.05.2010
Цитата
Михаил Панкрашин написал:
Например, когда человек представляет непосредственную опасность для себя и окружающих. В остальных случаях психиатр попросит работника поставить подпись о согласии на проведение.

Врач пациенту, направленному работодателем для устройства на работу:
— Ну-ка, голубчик, подпиши бумагу о добровольном согласии пройти освидетельствование. У тебя в направлении работодатель указал фактор шума. И учти, что в случае отказа, мы можем посчитать тебя человеком, представляющим непосредственную опасность для себя и окружающих. И тогда все равно проведем психиатрическое освидетельствование, но уже в принудительном порядке и по соответствующей для этих целей процедуре. Так что не морочь голову, подписывай бумагу или примеряй смирительную рубашку.

Изменено: — 8 Июля 2016 19:35
 

Сообщений: Баллов: 546Регистрация: 01.02.2016
Чувствуется, что психиатры в тему включились
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 15.12.2013
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо
Изменено: — 2 Августа 2016 9:03
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства…
 

Сообщений: Баллов: 50Регистрация: 29.06.2016
1. С кем заключите договор, не обязательно в Вашем городе (обл.).
2. Сначала договор потом выписываем на каждого направление и отправляем.
3. Безвозмездная, в Пензе стоит 450 руб./человек.
 

Сообщений: Баллов: 546Регистрация: 01.02.2016
Цитата
ОтА Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо

1 без разницы, как удобно, если тендер не проводите
2 да
3 около 1000 (обязательно должна быть энцефалография)

Изменено: — 2 Августа 2016 18:41
 
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 15.12.2013
Спасибо..и еще вдогонку:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?
2.Опо взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?
3.Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?
ну про шаблон ТЗ пролетарская совесть не позволяет спросить… 🙂 🙂
Как пришло-так и ушло..Главное не на лекарства…
 

Сообщений: Баллов: 223218Регистрация: 11.01.2012
Цитата
А Б написал:
Требования к организации?

Лицензия на проведение психиатрического освидетельствования

Цитата
А Б написал:
взрывопожароопасное 3класса.Всех прогоняем без разбора? или рабочих?

по каким пунктам постановления 377 посылать будете?

Цитата
А Б написал:
Процедура возможна на месте работы,т.е. на объекте?

решайте с МУ

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
 

Мистер "Охрана труда" — 2019,2020
Сообщений: Баллов: 14232Регистрация: 08.08.2012
Цитата
А Б написал:
1.Договор строго с психдиспансером?Требования к организации?

Все же лучше с ФМБА заключайте, если в вашем регионе есть оные учреждения.
 

Сообщений: Баллов: 2Регистрация: 05.08.2016
Цитата
А Б написал:
Коллеги, а теперь поконкретнее. Психосвидетельствование проходят в комиссии (не менее 3 человек) психдиспансера, засим вопросы:
1. Психдиспансер выбирается согласно территориальному нахождению предприятия?
2. Проверка комиссией проходит после заключения договора (с предварительной выдачей направления)?
3.Это возмездная услуга (сколько стоит в среднем?)
Жду помощи.Спасибо

Добрый вечер!
1. В городе Москве действует система медицинского обслуживания по территориальному признаку, соответственно работодатель направляет каждого работника пройти психиатрическое освидетельствование в Психоневрологическом диспансере по месту своей регистрации. Однако возможен вариант,при котором работодатель заключает договор на проведение психиатрического освидетельствования своих работников с одной медицинской организацией (имеющей лицензию на данный вид деятельности) и направляет всех своих работников непосредственно в эту организацию независимо от места регистрации работника.
2. Если Работодатель заключает договор с организацией, то после заключения работник с оформленным направлением (чаще всего по форме приложения к Приказу № 705 ДЗМ) и паспортом приходит в диспансер и проходит процедуру психиатрического освидетельствования врачебной комиссией в составе 3-х врачей-психиатров. По результатам освидетельствования на руки освидетельствованному лицу выдается справка — решение врачебной психиатрической комиссии, а также сообщение врачебной комиссии для Работодателя.
3. В диспансерах города Москвы эта услуга является платной, т.к. она не входит в Территориальную программу оказания медицинской помощи населению г.Москвы на 2016-2017гг. Если работник направляется Работодателем самостоятельно проходить психосвидетельствование по месту своей регистрации, то в диспансере с ним заключается договор, взимается плата, выдаются акт и квитанция, которые потом работник предъявляет в бухгалтерию своей организации для возмещения. Если же работник проходит освидетельствование на основании договора, заключенного между Работодателем и медицинской организацией, то за работника платит Работодатель по факту оказания услуг соглсно условиям договора.

120 лет на страже вашего психического здоровья!
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Коллеги!
В последнее время ГИТ стала практиковать проверки проведения обязательного психиатрического освидетельствования (не периодического медосмотра с участием психиатра, а обязательного психиатрического освидетельствования, которое проводится 1 раз в 5 лет). Ни и штрафуют, соответственно, за отсутствие такового.
Помогите разобраться в порядке организации данной процедуры. Как защититься от наездов ГИТ по этому вопросу?
Психиатрическое освидетельствование проводится при наличии информированного добровольного согласия обследуемого на его проведение (ст.23 Закон РФ от 02.07.1992 N 3185-1).
Если работник не предоставил работодателю добровольного информированного согласия (кстати, что это такое? Письменное согласие? Есть стандартный бланк или в свободной форме?) может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?
 

Сообщений: Баллов: 223218Регистрация: 11.01.2012
Проводить псих.освидетельствование в установленном порядке

Цитата
Андрей Желуденко написал:
может этот факт освободить работодателя от ответственности за не проведение обязательного психиатрического освидетельствования?

Нет, если работник не согласен пройти ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ псих.освидетельствование (имеет право отказаться), то РБТДЛ не имеет права его принимать на работу или обязан его уволить, пусть ищет работу, где псих.освид. не проводится

На каждое ваше «увы» есть наше «зато»
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Спасибо!
При приеме на работу кандидат проходит предварительный медосмотр. При прохождении медосмотра МУ требует от кандидата решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (п.9 302н). Как сея процедура выглядит? Там реально комиссия решает не сумасшедший ли ты или все ограничивается формальной справкой о том, что человек не состоит на учете в психдеспансере?
 

Сообщений: Баллов: 203Регистрация: 22.08.2016
Кто-нибудь подскажет что такое "информированное добровольное согласие обследуемого"?
 

Сообщений: Баллов: 79209Регистрация: 11.12.2013

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда. Медицинские осмотры

РИ 6.2-6 Порядок проведения медицинских осмотров с. 2 из 18. РАБОЧАЯ 7.3 Порядок проведения психиатрического освидетельствования . 10 7.1.4 Сотрудник ООТ определяет контингент и периодичность МО в.