Отдел кадров издал приказ об отстранении работника от работы согласно части первой ст. 76 ТК РФ, так как другой работы у нас для.

Содержание

Работник отстранен от работы: как выплачивать больничные?

Советы юристов:

1. Будут ли мне оплачивать больничные в период отстранения от работы?

1.1. Нет.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

Вам помог ответ?ДаНет

2. Как документально оформляется отстранение от работы.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Имеет ли право учитель ставить 2 за отстранение от работы на уроке?

3.1. Нет конечно у преподавателя подобных полномочий не имеется, поскольку оценки могут ставить только за освоение предметов

Вам помог ответ?ДаНет

4. Правомерно ли отстранение от работы работника при 0.16 промилле.

4.1. уважаемый посетитель!
В данном случае абсолютно неправомерно, подавайте жалобу в ГИТ
Всего доброго, желаю удачи.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Правомерно ли отстранение рабочего от работы при 0.16 промилле.

5.1. Виктор! Возможно и увольненение.
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Промили роли не играют.

Вам помог ответ?ДаНет

6. Предусмотрено ли отстранение от работы за непрохождения санитарного минимума?

6.1. да, действующим законодательством предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Как зафиксировать отстранение от работы службой безопасности?

Вам помог ответ?ДаНет

7.2. Акт составляется в свободной форме, подписывается вами и двумя незаинтересованными людьми (работники или просто прохожие). Лучше приходить на работу вовремя несколько дней и составлять такие акты.

Вам помог ответ?ДаНет

8. Оплата больничного при отстранении от работы для прохождения медкомиссии.

8.1. Если в период отстранения от работы Вам не начисляется зарплата, то больничный лист в этом случае не оплачивается.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Как добиться выплаты зарплаты при необоснованном отстранении от работы.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Законно ли частичное отстранение от работы по просрочкам по кредитам.

10.1. Не очень понятен вопрос — частичного отстранения в рамках гражданского законодательства (ст. 76 ТК РФ) — не бывает.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Законно ли частичное отстранение от работы за просрочки по кредитам.

11.1. Ни в коем случае. Пишите жалобу в государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Отстранение от работы при отсутствии справки о несудимости. Какова процедура?

12.1. отстранение от работы возможно только в случаях предусмотренных трудовым кодексом

Вам помог ответ?ДаНет

13. Работаю в сфере оптовой торговли продуктов питания, на днях будет просрочена ежегодная флюорография. Из за карантина пройти невозможно в медучреждениях. Обязан ли работодатель платить мне зарплату в случае отстранения от работы?

13.1. В данной ситуации нет вашей вины Согласно ст 157 ТК РФ вам в случае отстранения от работы должны платить не менее 2/3 от вашего прежнего заработка.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Мой сын в состоянии алкогольного опьянения сбил человека. Ему было назначено наказание административное 30 тыс. штрафа и отстранение от управления транспортом на 1,5 лет. Не водил. Шло дознание. Через 1 год. и 4 мес. приговор отменили. Осудили к колонии поселения и лишению прав на 1, 5 лет. Вышел по ст 80 (замена наказания). Административное наказание отменили, но фактически он его отбыл. Как добиться возвращения прав? Трудно представить его работу без управления автомобилем. Что делать?

14.1. Ни как вернёт после срока лишения сдаст все заново и вернёт.

Вам помог ответ?ДаНет

15. В преддверии предстоящей проверки школы всех учителей обязали ставить прививки от клещевого энцефалита. Стоимость вакцинации — не из дешевых. В случае отказа грозят отстранением от работы. Законно ли это?

15.1. Татьяна! Это не правомерно, т.к.: 1.вакцинация проводится добровольно. 2. учителя МБОУ не входят в группу риска, для обязательной, по возможному потенциальному решению Роспотребнадзора, вакцинации от к.энцефалита.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Скажите пожалуйста. Муж работает сторожем в детском саду. Заведующая обязывает пройти курсы первой медицинской помощи. При отказе от прохождения курсов грозит отстранением о. Работы. Что делать в этом случае?

16.1. Татьяна, нужно проходить. Видите какая обстановка. Иначе действительно потеряет работу.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Заразилась на работе норовирусом. Так как работаю с детьми, от работы отстранили. На время отстранения от работы взяла больничный (день в день). Должны ли мне оплатить этот больничный работодатель и страховая компания? Спасибо.

17.1. Да, обязаны оплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Вам помог ответ?ДаНет

17.2. Больничный должен быть оплачен в соответствии с Вашим страховым стажем.

Вам помог ответ?ДаНет

18. Работаю учителем в школе. Администрация заставляет делать прививку АКДС, грозит отстранением от работы, увольнением. Скажите пожалуйста, могу ведь я по закону отказаться без увольнения и отстранения?

18.1. Здравия! Потребуйте с неё письменное обязание сделать прививку; а также письменное обязательство взять на себя всю ответственность за ваше здоровье и жизнь, после вакцинации. Делать всё с видеокамерой, обычно действует в 99 процентах случаев.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Мне нужен закон или документ являющийся основанием для отстранения от работы из-за высокого артериального давления?

19.1. Нет такого закона. Отстранения от работы — может быть в случае непрохождения медкомиссии, но не обязательно из-за давления. Читайте ст. 76 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

20. Если человек по неосторожности обжог другого человека. Ожог термический второй степени размером с ладонь, голень ноги, зафиксирован, лечение дома без отстранения от работы. Виновник всё сразу признал и не уклоняется от ответственности, готов оплатить лечение. Что грозит виновнику?

20.1. Ольга, ничего не грозит, никакой уголовной ответственности, если это хотели услышать. Только возмещение ущерба можете требовать, если виновник не отказывается тем более-то зачем требовать? Чтобы отношения обострять?
Когда люди вину признают, не нужно идти в конфликт, — договаривайтесь.
Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г. , до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

21.1. Задним числом составление приказов неправомерно. Решать вопрос необходимо с учётом положений ст.ст.73,83 ТК РФ по окончании срока отстранения.

Вам помог ответ?ДаНет

22. Был приказ, об отстранении от работы, в связи с медицинскими показаниями, с 27 декабря 2019 г., до 31 января 2020 года. 16 января, пишут приказ об увольнении с 31 января. Законно это? Или всё-таки я должен был выйти на работу 1 числа, следующего месяца и тогда составляется приказ на увольнение, если нет других вакансий?

Вам помог ответ?ДаНет

23. Есть ли закон обязывающий работодателя обеспечить сотрудникам прохождение флюорографического обследования и является ли непрохождение ФЛАГ основанием для отстранения от работы.

23.1. Флюорография входит в предварительные и периодические медосмотры (примечание 3 к приложению 1 приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302 н). Поэтому если речь о флюорографии в отношении сотрудника, который обязан проходить обязательные медосмотры, то его надо отстранить от работы, а если нет то соответственно не могут.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Работаю в образовательной организации преподавателем. Нас обязали делать прививки от гепатита B. Поскольку болею сахарным диабетом, эндокринолог дал отвод от прививки. Однако юрист организации утверждает, что при отсутствии прививки меня отстранят от работы. На сколько это отстранение правомерно?

24.1. Ольга, это незаконно. Пусть ваш юрист сошлется на норму закона и письменно обоснует.

Вам помог ответ?ДаНет

25. У меня истек срок временной регистрации. Новая еще не оформлена. Постоянной регистрации нет. Является ли это основанием для отстранения меня от работы? Увольнения?

25.1. Для гражданина России — не является. Регистрация гражданина РФ — в трудовых правоотношениях никак не учитывается и ни на что не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет

25.2. Не является это основание для увольнения. Такой статьи в ТК РФ нет.

Вам помог ответ?ДаНет

25.3. Если с вами заключен трудовой договор, то нет не является.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Какой должна быть зарплата беременной при отстранении по приказу от работы в связи с отсутствием легкого труда в организации?

26.1. Зарплата обязан остаться такой же как была до беременности без перевода
ст 254 ТК
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Мне на предрейсовом осмотре водителя врач запрещает жевать жвачку вплоть до отстранения от работы правомерны ли её действия.

27.1. Сам по себе процесс жевания жвачки для водителя — не запрещен. Может, что-то иное имеется в виду, например, маскировка остаточных явлений предыдущих возлияний.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Работаю учителем! Администрация грозит отстранением от работы, если не сделаю прививку от гриппа? Правомерно ли требование администрации?

28.1. Вадим!
Да, правомерно и Вы должны, как учитель, знать об этом в первую очередь, а не юристы этого сайта. Учитель входит в категорию работников, которые обязаны проходить медосмотр и делать все необходимые прививки. Об этом прямо указано в законе.

Вам помог ответ?ДаНет

29. Работаю учителем в школе. Директор принуждает ставить прививку от гриппа, угрожая, что тем кто не поставит отстранит от работы. Правомерно ли это? Действительно ли есть закон (постановление) об отстранении от работы педагога? Спасибо!

29.1. Не правомерно. Принудить к этому Вас не могут. Постановлений, а тем более законов об обязательной вакцинации педагогов нет. Обратитесь в министерство образования, можно в электронном виде.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Правомерно ли решение работодателя об отстранении работника от работы по причине не прохождения работником периодического ежегодного медосмотра если срок действия ранее выданного мед заключения ещё не окончен?

30.1. Случаи, при которых работодатель обязан отстранить работника от работы поименованы в ст. 76 ТК РФ. Среди них и отстранение работника "не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".
Если срок действия ранее выданного заключения еще не окончен, отстранение от работы неправомерно.

Вам помог ответ?ДаНет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный после увольнения, часть 1

для продолжения работы в прежней должности. Мы издаем приказ (дата приказа 13.10.2014г.) на отстранение от работы на весь.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отстранение от работы

Как оплачивать больничный в период отстранения от работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Право работника по собственной инициативе выполнять работу в период своей временной нетрудоспособности не ограничивается трудовым законодательством. В рассматриваемой ситуации у работодателя нет оснований не допускать работника к исполнению трудовых обязанностей, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Дни выхода на работу в период временной нетрудоспособности должны отражаться работодателем в табеле как явки работника и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.

Обоснование вывода:

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 указанного федерального закона. Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее — Порядок), утвержденным, соответственно, приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н и от 29.06.2011 N 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, если работник представил в организацию выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, согласно которому он освобождался от работы в определенный период времени, то на основании Закона N 255-ФЗ ему полагается за дни этого периода пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку в период временной нетрудоспособности работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, он не обязан выходить на работу даже при возникновении производственной необходимости. С другой стороны, если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором.

Отстранение от работы по основанию, не предусмотренному Трудовым кодексом и иными федеральными законами и нормативными актами, на которые указывается в ст. 76 ТК РФ, является незаконным (определение Иркутского областного суда от 30.07.2015 N 33-6689/2015, определение Приморского краевого суда от 21.07.2014 N 33-6289, определение Тульского областного суда от 13.03.2014 N 22-676).

Соблюдение работником больничного режима в период его временной нетрудоспособности трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником режима. Вместе с тем на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное им время (ст. 56, ст. 129, ст. 132, ст. 135 ТК РФ). Поскольку сотрудник в определенные дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью отработал некоторое количество часов, работодатель должен учесть в табеле учета рабочего времени это время как отработанное.

При этом нужно учитывать, что такое пособие, как вид страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию, призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона N 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, постановления Седьмого арбитражного апелляционного суда от 10.02.2014 N 07АП-203/14, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 02.02.2012 N 17АП-14000/11; определение Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 N 33-2279/2016). Следовательно, за период, хоть и указанный врачом в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Таким образом, в рассматриваемом случае за период, хоть и указанный врачом в таблице "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности, но фактически отработанный, работнику выплачивается заработная плата. Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определение Верховного Суда Чувашской Республики — Чувашии от 15.04.2013 N 33-1194-2013, определение Верховного суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).

Если период исполнения трудовых обязанностей пришелся на самый конец больничного, вопрос оплаты решается просто: пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику в обычном размере за период до выхода на работу, а со дня выхода начисляется только заработная плата. Когда явки на работу имели место в начале или в середине периода, на который выдан больничный, а затем работник воспользовался своим правом на освобождение от работы с выплатой пособия, появляется необходимость учесть еще одну норму законодательства об обязательном социальном страховании.

Согласно п. 1 ч. 1 и п. 1 ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом, является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности. При наличии такого основания для снижения пособие со дня, когда было допущено нарушение, выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с учетом районного коэффициента).

Выход на работу без выписки является нарушением режима и с помощью кода 25 указывается в соответствующей строке листка нетрудоспособности. Причем строка "Отметки о нарушении режима" находится в разделе, который заполняется врачом, а двузначный код и дата нарушения заверяются подписью лечащего врача в специально отведенном для этого поле (п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Таким образом, проставить в листке отметку о нарушении режима может только врач.

Если работник при очередном посещении врача сообщил ему о выходе на работу без выписки и врач сделал отметку о нарушении режима, закрытый листок принимается к оплате, а работодатель оценивает уважительность причин нарушения режима и принимает решение о том, снижать пособие или нет. Арбитражные суды исходят из того, что орган соцстраха не может настаивать на снижении пособия в связи с отметкой о нарушении режима как таковой и должен принять к зачету расходы по выплате пособия в полном размере, если не может опровергнуть выводы работодателя (постановление ФАС Московского округа от 22.01.2014 N Ф05-16848/13, постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 19.12.2013 N Ф08-8019/13, постановление ФАС Волго-Вятского округа от 14.12.2011 N Ф01-5340/11).

Самой неоднозначной является ситуация, когда работодателю необходимо оплатить дни нетрудоспособности, имевшие место после выхода на работу, а в представленном работником листке отсутствует отметка о нарушении режима. Работодатель не может сам устанавливать нарушение режима. Когда в листке нетрудоспособности не указана информация о нарушении режима, у работодателя не возникает оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 8 Закона N 255-ФЗ. Так рассуждают суды общей юрисдикции, взыскивая недоплаченную сумму пособия с работодателя, располагавшего сведениями о нарушении работником режима не из листка нетрудоспособности (определение Архангельского областного суда от 23.04.2015 N 33-1918/2015, определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 10.02.2014 N 33-242/2014).

На наш взгляд, в такой ситуации нужно исходить из того, что работодатель при сопоставлении табеля учета рабочего времени и таблицы "Освобождение от работы" листка нетрудоспособности не может не узнать о таком нарушении режима, как выход на работу без выписки. Из п. 58 Порядка выдачи листков нетрудоспособности следует, что строка "Отметки о нарушении режима" может остаться незаполненной, только если нарушений режима не было. Значит, когда имел место выход на работу в период больничного, листок без отметки о нарушении режима является выданным с нарушением Порядка. Но пока врач не знает об этом, вины медицинской организации нет и все претензии будут к работодателю, принявшему листок к оплате. Поэтому полагаем необходимым в такой ситуации сообщить в медицинскую организацию о факте исполнения работником трудовых обязанностей в период лечения и вернуть работнику листок для проставления отметки о нарушении режима.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Фролченко Дина

Информационное правовое обеспечение ГАРАНТ

http://www.garant.ru

Многоканальный телефон: (347) 292-44-44

Оставлять комментарии к новостям можно в группах «вконтакте» и в «фейсбуке»
Читайте нас в Яндекс.Новостях

Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите Ctrl + Enter или

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет и оплата больничного листа

то этот больничный оплачивается;; период, когда работник был отстранен от работы и зарплата ему в этот период не начислялась.

Об оплате листка нетрудоспособности во время отстранения работника от работы

Виктор МихалёвГуру (2847) 11 лет назад

Не слушайте гуру. Читаем закон № 255 ФЗ.
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.
А вот о сроках приостановлении полномочий ген. директора по решению совета директоров ничего не увидел.

ТатьянаТМудрец (13693) 11 лет назад

Если человек не уволен, то б/лист ему должен оплачиваться по любому, т. к. оплата б/листа идет не из фонда з/платы учреждения или предприятия, а по линии соцстраха.

Татьяна ДобрынинаГуру (3526) 11 лет назад

В соответствии с Законом № 255-ФЗ от 29.12.06
Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:
1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
3) за период заключения под стражу или административного ареста;
4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы.
2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:
1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления. В соответствии со ст. 76 ТК РФ Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

Комментарий удален

наталья марченкоПрофи (526) 2 года назад

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска
Это весь больничный оплачивается до его окончания, или только столько дней, сколько входило в отпуск ?

Комментарий удален

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на больничном, оплата больничного.

Согласно статье 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.