Такое право ветеранам предоставляет закон 5-ФЗ, а еще Как написать заявление на отпуск ветерану боевых действий за свой счет.

Отпуск без сохранения заработной платы в 2020 году: сроки, особенности предоставления

Основной документ, где указан состав льгот участников боевых действий, — закон № 5-ФЗ «О ветеранах». По этому закону участники боевых действий в Чечне также относятся к ветеранам боевых действий и имеют право на те же льготы.

Где получить удостоверение ветерана боевых действий

Удостоверение ветерана боевых действий — документ, который подтверждает такой статус и дает право на льготы. Его выдает Министерство обороны РФ.

Как получить удостоверение. Для этого подайте заявление и приложите подтверждающие документы. Специальная комиссия рассмотрит обращение в течение 30 дней и сообщит результат: выдать удостоверение ветерана или отказать.

Граждане РФ, которые проживают за границей, отправляют заявление через органы социального обеспечения Минобороны РФ. Если их нет — через военный комиссариат по последнему месту, где они вставали на воинский учет, или по последнему месту жительства в РФ.

Запросить архивные справки и подтверждающие участие в военных действиях документы можно в Центральном архиве Министерства обороны лично, по почте или на сайте архива.

Получить удостоверение ветерана и претендовать на соответствующие льготы могут только граждане РФ или лица, которые имеют вид на жительство.

Если вы испортили или потеряли удостоверение, нужно написать заявление на выдачу дубликата.

Льготы для участников боевых действий в Чечне

Жилищные льготы. Участники боевых действий в Чечне имеют право на единовременную выплату от государства на покупку или строительство жилья.

Медицинские льготы. Участники боевых действий имеют право обслуживаться вне очереди в медицинских учреждениях, в том числе в госпиталях ветеранов войн.

Пенсионные льготы. Участникам боевых действий в Чечне положена минимальная надбавка 32% на страховую часть пенсии, а если есть инвалидность вследствие военной травмы — повышенная надбавка в размере 100% пенсии.

Если участник боевых действий в Чечне — инвалид, ему положена повышенная пенсия по инвалидности:

  1. Инвалидам вследствие военной травмы 1 и 2 группы — 85%, 3 группы — 50% соответствующих сумм денежного довольствия.
  2. Инвалидам вследствие заболевания, которое они получили в период военной службы, 1 и 2 группы — 75%, 3 группы — 40% соответствующих сумм денежного довольствия.

Денежное довольствие — это зарплата, которую получал военнослужащий до выхода на пенсию.

Работа и образование. Участникам боевых действий полагается ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Возмещение ритуальных услуг. Расходы на погребение ветеранов боевых действий возмещает государство.

Государственная поддержка для них — это:

  1. Льготы по пенсионному обеспечению, то есть надбавка к пенсии.
  2. Право получить жилье за счет бюджета, но только один раз.
  3. Право получать медпомощь в медорганизациях, к которым участник боевых действий был прикреплен при жизни и до выхода на пенсию, и на оказание медицинской помощи вне очереди.
  4. Компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50%, но только по решению региона.
  5. Путевки в санатории по медицинским показаниям.
  6. Прием в первой очереди в организациях социального обслуживания: пансионатах, интернатах, социально-оздоровительных центрах.

Прочие гарантии. Участники боевых действий в Чечне имеют право бесплатно получать протезы и протезно-ортопедические изделия, кроме зубных протезов. Если участник боевых действий приобрел протез за свой счет, ему компенсируют стоимость изделия.

Еще они имеют право обслуживаться на почте, в театрах, спортивных клубах и других организациях без очереди.

Выплаты и пособия участникам боевых действий в Чечне

Размер ЕДВ для инвалидов войны — 3088 Р. С учетом индексации — 3220,78 Р.

ЕДВ назначает и выплачивает территориальный орган пенсионного фонда РФ.

Социальная поддержка и ЕДВ оформляются единовременно.

Как получить льготы

Налоговые льготы оформляются в налоговой по месту жительства, в МФЦ, на сайте ФНС. Можно отправить пакет документов по почте.

Жилищные льготы — в МФЦ, через госуслуги или в отделе соцзащиты.

Пенсионные льготы, ЕДВ и социальные услуги можно получить в отделении пенсионного фонда по месту жительства.

Список документов

Статус участников боевых действий и инвалидов войны определено ​XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты». Этот дополнительный отпуск оплачивается за счет работодателя на работы на предприятии, ее предоставление имеет свои особенности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чтобы получить землю, ветеранам боевых действий нужно попасть в категорию «нуждающихся»

Как ветерану боевых действий использовать право на отпуск

 

По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

 

ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление. И воспользоваться таким отпуском вы сможете только после резолюции работодателя о том, что он согласен на предоставление вам отпуска без  сохранения заработной платы определенной продолжительности.

Кроме того, Трудовой кодекс определяет категории работников и случаи, в которых работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, а также предельную продолжительность таких отпусков:

 

1. участникам Великой Отечественной Войны — до 35 календарных дней в году;

2. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

3.родителям и супругам военнослужащих, которые погибли или умерли из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо из-за заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в году;

4. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5. работникам при рождении у них ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

6. работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования – 15 календарных дней;

7. работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов – 15 календарных дней;

8. работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации – 15 календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов – 4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов – 1 месяц.

9. членам избирательных комиссий неоплачиваемый отпуск предоставляется на время исполнения ими обязанностей, возложенных на них решениями избирательной комиссии;

10.  в иных случаях, предусмотренных федеральными законами либо коллективным договором.

 

К числу иных федеральных законов, устанавливающих обязанность работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы, относятся:

 

1. федеральный закон «О ветеранах» от 21.01.1995г. № 5-ФЗ: до 35 календарных дней в календарном году отпуска без  сохранения заработной платы предоставляются:

— инвалидам войны;

— ветеранам боевых действий;

— военнослужащим, проходившим военную службу в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, не входивших в состав действующей армии, в период с 22 июня . по  3 сентября 1945г. не менее шести месяцев, военнослужащим, награжденным орденами и медалями СССР за службу в указанный период;

— лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда»;

— лицам, работавшим в период Великой отечественной войны  на объектах противовоздушной обороны, местной противовоздушной обороны, строительства оборонительных сооружений, военно-морских баз, аэродромов и других военных объектов в пределах тыловых границ действующих фронтов, операционных зон действующих флотов, на прифронтовых  участках железных и автомобильных дорог.

2. федеральный закон «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Слава» от 15.01.1993г. № 4301-1: до трех недель в году в удобное для работника время отпуск без  сохранения заработной платы предоставляется Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы.

3. федеральный закон «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» от 09.01.1997г. № 5- ФЗ: до трех недель в году в удобное для работника время отпуск без  сохранения заработной платы предоставляется Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы.

4. федеральный закон «О статусе военнослужащего» от 27.05.1998г. № 76-ФЗ: супругам военнослужащего предоставляется отпуск без  сохранения заработной платы, если продолжительность их ежегодного отпуска по основному месту работу меньше, чем продолжительность отпуска военнослужащего.

В некоторых случаях законом предусматривается возможность предоставления длительных отпусков без сохранения заработной платы определенным категориям работников. Например, отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено федеральным законом, может быть предоставлен:

 

-гражданскому государственному служащему (федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004г. № 79-ФЗ);

-муниципальному служащему (федеральный закон «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» от 08.01.1998г. № 8-ФЗ).

Закон «Об образовании» от 10.07.1992г. № 3266-1 предусматривает предоставление педагогическим работникам образовательных учреждений не реже чем каждый 10 лет непрерывной преподавательской работы длительного отпуска сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

 

Во всех перечисленных случаях работодатель не может вам отказать в предоставлении такого отпуска. Работодатель может лишь предложить вам сократить такой срок, но отказать в предоставлении отпуска не имеет права. Если же вам все-таки было отказано, вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд или в инспекцию труда. Более того – вы можете уйти в такой отпуск и самостоятельно, уведомив работодателя о своем уходе письменно за 2 недели до начала отпуска (этот срок установлен для уведомления работодателем работника о дне начала его отпуска). Это лучше сделать, чтобы вас не обвинили в нарушении трудовой дисциплины.

Работодатель может, но не обязан предоставить работнику отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам при наличии вашего письменного заявления. Продолжительность такого отпуска определяется соглашением между вами и работодателем.

ВАЖНО!

Вы не должны уходить в такой отпуск самовольно, иначе ваш уход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины, (как прогул).

 

Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет. Отпуск ветеранам боевых действий в году.

На какой срок можно брать отпуск за свой счет?

Все сотрудники – ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Основанием для реализации льготы будет удостоверение ветерана.

Права на доп. отпуск, если работник уже не является действующим военнослужащим, у него нет.

Если работник уже не является действующим военнослужащим (не проходит военную службу), то у него нет права на доп. отпуск, который предоставляется действующим военнослужащим- участникам боевых действий в период прохождения ими службы.

Право на те или иные гарантии и льготы подтверждается удостоверением соответствующего образца. Ветеранам боевых действий в соответствии со ст. 16 Федерального закона «О ветеранах» выдается соответствующее удостоверение, в котором указано, на какие льготы и гарантии может претендовать лицо, предъявившее данный документ.

В соответствии с пунктом 5.1 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» военнослужащим — ветеранам боевых действий, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток.

Эксперты журнала «Справочник кадровика» насчитали пять главных проблем, с которыми из-за капризов работников сталкиваются кадровики при составлении графика отпусков, и рассказали, как справиться с незаконными требованиями сотрудников, какие документы помогут.

Таким образом, если сотрудник, является военнослужащим — ветераном боевых действий (что подтверждается наличием удостоверения ветерана боевых действий), и отвечает вышеуказанным требованиям, то ему необходимо предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток. Порядок предоставления такого отпуска определен Положением о порядке прохождения военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 25.03.2013). И закон « О статусе военнослужащих» и Положение о порядке прохождения военной службы по кругу лиц распространяются исключительно на военнослужащих, проходящих военную службу, и регулируют порядок поступления и прохождения военной службы.

Обязанность предоставлять гарантии бывшим военнослужащему в соответствии со ст. 3 Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 30.12.2012) «О статусе военнослужащих» возложена на органы государственной власти, местного самоуправления и командиров воинских частей. Какая-либо обязанность по предоставлению гарантий, предусмотренных данным законом, уволенным с военной службы военнослужащим на иные организации не возложена.

Статьей 16 Федерального закона «О ветеранах» обязанность работодателя предоставлять дополнительные оплачиваемые отпуска указанной категории работников не предусмотрена. Данная статья закрепляет только право указанных лиц на использование отпуска в удобное для них время, а также их право на отпуск за свой счет. Объем гарантий, предоставляемых гражданину, имеющему удостоверение ветерана боевых действий, определен непосредственно в тексте данного удостоверения.

Ситуация: Нужно ли сотрудникам – ветеранам боевых действий предоставлять дополнительный отпуск 15 суток

Ответ на этот вопрос зависит от того, является ли сотрудник действующим военнослужащим.

Дополнительный отпуск продолжительностью 15 суток установлен только для ветеранов боевых действий, которые имеют соответствующее удостоверение и являются действующими военнослужащими, то есть проходят военную службу по контракту или по призыву (ст. 2, п. 5.1 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Порядок предоставления такого отпуска определен Положением, утвержденным Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237.

После увольнения со службы ветераны боевых действий утрачивают статус военнослужащих и в общем случае уже не имеют права на такой дополнительный отпуск (ст. 23 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ). Трудовым законодательством гарантии в виде дополнительного оплачиваемого отпуска для данной категории работников не предусмотрены.

Таким образом, если ветеран боевых действий является действующим военнослужащим, то он имеет право на дополнительный отпуск 15 суток по месту службы. Если сотрудник-ветеран оставил службу, то отпуск ему не положен, если только иное не установлено локальным актом организации или трудовым договором с сотрудником (ст. 8, 9 ТК РФ).

Внимание: все сотрудники – ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Ситуация: Редакция от 1 янв 2018

Сотрудники, которые имеют право на отпуск в любое удобное для них время

Категория сотрудников Основание Документ, который подтверждает льготу
Несовершеннолетние Ст. 267 ТК Паспорт работника
Родители, в том числе приемные, опекуны или попечители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет Ст. 262.1 ТК Свидетельство о рождении ребенка, справка, подтверждающая инвалидность
Сотрудники, которые награждены знаками «Почетный донор России» и «Почетный донор СССР» Ч. 1, 2 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ Удостоверение почетного донора

Беременные перед или после отпуска по беременности и родам.

По окончании отпуска по уходу за ребенком

Ст. 260 ТК Справка о беременности, больничный, выданный в связи с отпуском по беременности и родам
Сотрудники, у которых трое и больше детей в возрасте до 12 лет* Ст. 262.2 ТК Свидетельства о рождении детей
Супруг, который хочет воспользоваться отпуском во время отпуска по беременности и родам его жены Ч. 4 ст. 123 ТК Справка о беременности, копия больничного, который выдан для оформления отпуска по беременности и родам
Супруг военнослужащего, который хочет уйти в отпуск одновременно с отпуском другого супруга П. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ Справка с места службы, выписка из графика отпусков супруга
Участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в том числе получившие инвалидность Ст. 14–19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ Удостоверение ветерана
Герои Советского Союза, Герои России, полные кавалеры ордена Славы Ч. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1 Удостоверение Героя Советского Союза, Героя России, полного кавалера ордена Славы
Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы Ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ Удостоверение Героя Социалистического Труда, полного кавалера ордена Трудовой Славы
Сотрудники, которые получили или перенесли лучевую болезнь и другие заболевания, которые связаны с радиацией вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы*** Подп. 1 ч. 3 ст. 15 Закона от 15.05.1991 № 1244-1 Удостоверение гражданина, который подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, справка об установлении инвалидности
Один из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекун или попечитель), который сопровождает ребенка в возрасте до 18 лет** для поступления в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности Ч. 5 ст. 322 ТК Паспорт ребенка, справка из приемной комиссии образовательного учреждения
Сотрудники, которые претендуют на отпуск за первый рабочий год, при намерении работодателя включить их в график Ст. 122 ТК Приказ о приеме на работу, график отпусков

* Льгота действует с 22 октября 2018 года.

** Гарантия распространяется на работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Минимальная продолжительность отпуска – 14 дней. Если детей несколько, отпуск для этих целей предоставляют один раз на каждого ребенка.

*** Гарантия распространяется также на граждан, эвакуированных из зоны отчуждения и переселенных из зоны отселения, и иных лиц, которые подверглись воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и прочих работ, которые связаны с любыми видами ядерных установок.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по личным обстоятельствам. Военный юрист Павел Ежов

отпуск за свой счет продолжительностью до 35 календарных дней в году в любое удобное для них время. Если учесть, сколько времени.