Работник ушел в отпуск с последующим увольнением. не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска (ч.

Отзыв заявления об увольнении: как сделать правильно

Здравствуйте!

Для ответа на Ваш вопрос приведу выдержку из Трудового кодекса Кыргызской Республики:

Статья 126. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 11 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 11 месяцев.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 11 месяцев работы по совместительству;

4) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

5) в других случаях, предусмотренных законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах первом и третьем части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

При авансировании основного отпуска до истечения 11 месяцев в первом рабочем году дополнительные трудовые отпуска, на которые имеет право работник, предоставляются пропорционально отработанной части рабочего года, если иное не предусмотрено коллективным или трудовым договорами.

Право на компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск у работника возникает в случае, если он проработал не менее одного месяца.

С уважением, А. Сыдыков.

Контакты: [email protected] или 0701 680 480.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением – как правильно оформить

Однако это будет уже отдельная процедура найма, а не возврат заявления;; работник уже ушел в отпуск с последующим увольнением.

№33707: Я работаю уже 7 месяц дадут ли мне отпуск с последующим увольнением?

0нравится [ 0 ] не нравится [ 0 ]

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Может ли он отозвать свое заявление об увольнении?

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, работодатель предоставляет работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О.

Фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

С учетом изложенного, работник вправе отозвать свое заявление до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

материал предоставлен

прокуратурой Саратовской области,

подготовлен

и.о. прокурора Калининского района

А.А. Хакимовым

назадвперёд

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении

В данном случае, заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию.

Отпуск с последующим увольнением: простые сложности

Не паникуйте, если сотрудник отозвал согласие на обработку личной информации и фотографий или передумал уходить из компании в отпуске с последующим увольнением. Редакция «Кадрового дела» выяснила, когда подобные требования можно проигнорировать.

Сотрудница отзывает соглашение об увольнении под предлогом беременности 

Закон не регулирует ситуацию, когда работник заключает соглашение об увольнении, а через какое-то время меняет решение (ст. 78 ТК). Он подает заявление, которым отзывает согласие на увольнение. Работник считает, что при этом соглашение автоматически аннулируется. Когда этого не происходит, идет в суд. Но суды принимают сторону работодателя и указывают, что согласие обеих сторон нужно как для заключения, так и для аннулирования соглашения (п. 20 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2, далее — Постановление Пленума № 2). Желание одной стороны не порождает последствий для другой.

При увольнении по соглашению каждая из сторон участвует в его составлении. Нужно прийти к согласию по всем пунктам — дате увольнения, выплате выходного пособия, его размеру и другим условиям, которые важны для обеих сторон.

Если сотрудник передумал уходить по соглашению сторон, то может подать заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого согласия работодателя не требуется, поэтому игнорировать такое заявление он не может и обязан издать приказ. Заявление аннулирует договоренность об увольнении по соглашению сторон (апелляционное определение Новгородского областного суда от 31.05.2017 по делу № 33-1090/2017).

Как действовать кадровику. Если сотрудник отзывает свое согласие на увольнение по соглашению сторон, а работодатель не согласен, по общему правилу, предпринимать никаких действий не нужно. Но уточните у сотрудника причину. Если сотрудница узнала о беременности, это меняет дело и лучше аннулировать соглашение. Если этого не сделаете вы, беременную восстановит суд.

Суды считают несущественным, что в момент заключения соглашения работница не знала о своей беременности. Важно, что на момент увольнения она была беременна. Это дает ей гарантию остаться на работе. Работодатель должен счесть беременность уважительной причиной, чтобы аннулировать соглашение. Если этого не сделать, инициатором увольнения сочтут работодателя (определение Верховного суда от 05.09.2014 № 37-КГ14-4). Таким образом, если сотрудница сообщила, что передумала увольняться из-за беременности, составьте документ об аннулировании соглашения (образец ниже)

Важная статья: «Эти три ошибки при работе с персональными данными нужно срочно исправить всем компаниям» (№ 11, 2018)

Скачать и распечатать образец

Сотрудник требует снять фото с доски почета

Когда работник отзывает согласие на обработку персданных, он думает, что теперь компания не сможет обработать никакую информацию о нем. Однако большинство данных сотрудника компания вправе собирать без его согласия. Это сведения о его фамилии, имени, отчестве, образовании, стаже работы и пр. (п. 2, 5 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ, далее — Закон № 152-ФЗ, абз. 1, 2 разъяснений Роскомнадзора от 14.12.2012). Согласие нужно, чтобы обрабатывать фотографии, а также сведения, которые не относятся к трудовой деятельности, — копии личных документов сотрудника и т. д.

Обычно сотрудник отзывает согласие на обработку персданных при увольнении (образец ниже). В этом случае нужно удалить персональные данные, кроме тех, которые вы обязаны хранить в установленном порядке в архиве — справки о заработке, характере работы, приказы о приеме на работу, увольнении и др. (ст. 656, 657 Перечня, утв. приказом Минкультуры от 25.08.2010 № 558). Сделать это нужно и в случае, когда работник не отзывал согласия, но уволился, ведь цель обработки персданных — трудовые отношения. Когда работник уволился, причина для обработки сведений о нем исчезла (ч. 4 ст. 10 Закона № 152-ФЗ).

Скачать и распечатать образец

Сотрудник может отозвать согласие на передачу персданных третьим лицам. В этом случае удалите информацию о нем с корпоративного сайта, доски почета, рекламных материалов компании и др. Исключения есть в законе. Например, медорганизация вправе разместить на сайте сведения об уровне образования и квалификации медиков без их согласия (п. 7 ч. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Без согласия работников можно передавать в ПФР, ФСС и налоговую информацию, связанную с работой.

Как действовать кадровику. Продолжайте обрабатывать сведения в рамках трудовых отношений и передавать информацию о работнике в налоговые органы, страховые фонды. Уничтожьте имеющиеся у компании избыточные сведения. Удалите их с сайта, из рекламных материалов, сообщите третьим лицам, чтобы удалили информацию у себя как в электронном, так и в бумажном виде. Третьи лица должны уничтожить сведения по правилам, которые действуют у них. Срок, чтобы уничтожить избыточную информацию, — 30 календарных дней с даты, когда работник отозвал согласие (ч. 4 ст. 21 Закона № 152-ФЗ).

В локальном акте пропишите, как в компании уничтожают документы, которые содержат персональные данные. Чаще всего для этого собирают комиссию, которая составляет перечень документов для уничтожения, выбирает способ уничтожения и составляет акт.

Не забудьте удалить как бумажные материалы, так и материалы на электронных носителях. Уничтожайте данные таким способом, который исключает их восстановление. Бумажные документы можно измельчить с помощью шредера, сжечь, сдать в организацию, которая занимается сбором вторсырья, уничтожить химическим способом. Если документы сдают в организацию вторсырья, они должны быть измельчены до такой степени, чтобы их невозможно было прочитать.

Сотрудник отозвал заявление во время отпуска с последующим увольнением

Работники считают, что нельзя запретить отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Главное — передать отзыв до окончания дня увольнения. Это ошибочная позиция. Сотрудник не вправе отозвать заявление, если на его место пригласили в порядке перевода из другой компании другого сотрудника, который уже уволился с прежней работы (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК, п. 10 Постановления Пленума № 2, определение Верховного суда от 05.02.2009 № 48-В08-14). Кроме того, если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то может отозвать заявление до дня начала отдыха, включая выходные дни. И неважно, что в выходной день организация закрыта. Значение имеет лишь дата отзыва заявления.

Если на место сотрудника пригласили другого работника в порядке перевода, у компании должны быть подтверждающие документы. Нельзя прикрываться мнимым переводом. Суды проверяют процедуру и основание увольнения приглашенного работника.

Форма и название документа об отзыве заявления об увольнении значения не имеют. Если работник отсутствует, отзыв может прийти по почте. В этом случае суды смотрят на дату отправки отзыва, а не дату его получения компанией. Суды восстанавливают работников, если организация игнорировала заявление, которое сотрудник отправил в срок (определение Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу № 33-922).

Работник вправе отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, когда находится на больничном. В этом случае действует общий порядок.

Как действовать кадровику. Если работник не нарушил порядок отзыва заявления, увольнения не происходит (памятка ниже). Вложите отзыв в личное дело, он будет основанием отменить приказ об увольнении. Для этого издайте еще один приказ в произвольной форме (образец ниже). Если внесли запись об увольнении в трудовую книжку, сделайте запись о признании ее недействительной (образец ниже). Если запись об увольнении внесли и в личную карточку, заполните раздел «Дополнительная информация» данными об отмене приказа об увольнении (образец ниже).

Как реагировать, если сотрудник отзывает заявление об увольнении

Когда поступил отзыв Что делать кадровику
До дня увольнения включительно, если на место работника не пригласили другого в порядке перевода Отменить увольнение
До дня увольнения включительно, но на место работника уже пригласили в порядке перевода другого сотрудника, который уже уволился с прежнего места работы Игнорировать отзыв
После дня увольнения Игнорировать отзыв
До начала отпуска с последующим увольнением Отменить увольнение
После начала отпуска с последующим увольнения Игнорировать отзыв
До 23.59 дня увольнения, при условии, что сотрудник отправил отзыв по почте Отменить увольнение

Скачать и распечатать образец

Пример

9 апреля 2019 года работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением. Начало отпуска — 15 апреля, окончание — 30 апреля. Дата увольнения в трудовой книжке — 30 апреля 2019 года. Последний день, когда работник может отозвать заявление, — 14 апреля 2019 года.

Важные выводы

1. Если работник передумал увольняться по соглашению сторон, выясните причину. Аннулируйте соглашение, если женщина сообщила о беременности.

2. Удалите с корпоративного сайта и из рекламных материалов компании сведения о работнике, если он уволился.

3. Не увольняйте сотрудника, если он вовремя отозвал заявление, а вы не пригласили другого в порядке перевода.

Звезда
за правильный ответ

Неправильно

Правильно!

Можно ли передавать персональные данные работника в ФСС, если он отозвал свое согласие?

нет, согласие нужно на любую передачу данных

да, но только если работник уже уволился

да, данные в фонд можно передавать без согласия работника

Перечитать статью и сдать тест еще раз

Материалы для скачивания:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эльвира Митюкова: Отпуск с последующим увольнением

Написала одно заявление на Отпуск с последующим увольнением. отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска.