Начнем с того, что прием на работу по совместительству проводится в том же порядке, что и в отношении основных работников. вредных условиях, то работать совместителем в таких же условиях он не вправе.

Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик

Работа по совместительству: основные аспекты

Не секрет, что труд работников сферы культуры (музыкальных преподавателей, педагогов дополнительного образования, руководителей кружков и секций, тренеров) относится к низкооплачиваемой категории. В связи с этим оформление работы по совместительству не только помогает реализовать творческие планы, но и может стать дополнительным источником дохода данных работников. Кроме того, учреждение может быть само заинтересовано в совместителях, так как законодательством определен порядок принятия их на работу, начисления зарплаты и выплаты отпускных, больничных, а также расторжения трудового договора.

Какие нормативные акты регулируют трудовую деятельность по совместительству? Кто имеет право на такую работу? Каковы нормы ее выполнения? В чем особенности совместительства у работников, занятых в учреждениях культуры? На эти и другие вопросы можно будет найти ответы в данной статье.

Работники-совместители учреждений культуры

Согласно Постановлению Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (далее — Постановление Минтруда России N 41) работники культуры вправе трудиться по совместительству в других организациях, а также по месту своей основной работы, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Для указанных работников может предусматриваться увеличенная норма рабочего времени по должности, замещаемой на условиях штатного совместительства, вплоть до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Для некоторых категорий работников продолжительность работы по совместительству может достигать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (20 часов в неделю). Продолжительность работы по совместительству для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, руководителей кружков (коллективов самодеятельного творчества) и других специалистов этих кружков (коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и других учреждениях клубного типа, в течение месяца по каждому трудовому договору не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной продолжительности рабочей недели.

Постановление Минтруда России N 41 состоит из трех частей. В первой части приведены особенности работы по совместительству работников культуры, во второй — перечень работ, которые не считаются совместительством, следовательно, их выполнение (поручение) не предусматривает заключения трудовых договоров, и в третьей части Постановления затронуты отдельные вопросы предоставления отпусков совместителям. Так, согласно п. 1 Постановления Минтруда России N 41 работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству — выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Пунктом 2 Постановления Минтруда России N 41 установлен перечень работ, выполнение которых работниками культуры не считается совместительством, и потому не требуют заключения дополнительного трудового договора для их выполнения сверх нормы рабочего времени по основной должности:

  • литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;
  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
  • осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;
  • педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;
  • работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
  • работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности;
  • работа по переписке нот (п. 9 Положения об условиях работы по совместительству).

Все перечисленные виды работ, за исключением литературной работы, работы по организации и проведению экскурсий, а также по переписке нот, могут осуществляться в основное рабочее время с согласия работодателя.

Чаще всего оплата труда работников культуры при работе по совместительству устанавливается пропорционально отработанному времени. Однако в договоре можно предусмотреть другие условия оплаты. Если работнику с повременной оплатой труда устанавливаются нормированные задания, то оплата производится за выполненный объем работ (ст. 285 ТК РФ). При этом нужно иметь в виду, что при исчислении среднего заработка работников, работающих в нескольких учреждениях культуры, включают оплату работы по совместительству.

Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться согласно трудовому договору, дополнительному соглашению к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объема работ, гражданско-правовому договору (договору о возмездном оказании услуг). На работу с условиями почасовой оплаты могут быть приняты как штатные работники, так и граждане со стороны. Обязанности по прочтению дополнительных лекций (проведению дополнительных семинаров) возлагаются на штатных работников при почасовой оплате на основании приказа руководителя. Здесь имеет место нарушение ТК РФ, так как:

  • согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров;
  • на основании ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
  • в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Кодексом.
  • Согласно Постановлению Минтруда России N 41 средний заработок высококвалифицированных работников по основному месту работы во время преподавательской деятельности сохраняется. Но за чей счет? Как установлено ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан освободить работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время, только в соответствии с федеральным законом, а указанное Постановление таковым не является.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемых Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо трудовым договором.

В соответствии со ст. 42 Закона РФ от 09.10.1992 N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" организации культуры самостоятельны в осуществлении своей творческой, экономической, производственной деятельности в пределах имеющихся хозяйственных ресурсов и задач, предусмотренных уставом. Они могут самостоятельно устанавливать для своих работников размеры заработной платы и различных надбавок к заработной плате с учетом имеющихся средств на оплату труда (ст. 54 данного Закона). Таким образом, учреждения сферы культуры устанавливают штатное расписание самостоятельно в пределах выделяемого им фонда заработной платы.

Определение и нормы работы по совместительству

Условия организации труда по совместительству определены гл. 44 ТК РФ. Кроме того, все еще действует Положение об условиях работы по совместительству, утвержденное Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-К-3/6-84, в части, не противоречащей трудовому законодательству РФ (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство — это выполнение сотрудником в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы по своей собственной инициативе. По заявлению работника работодатель вправе разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности на условиях внутреннего совместительства. Если основное место работы находится в другой организации, то это будет внешнее совместительство.

Количество заключаемых работником трудовых договоров по совместительству законодательством не ограничено. Вместе с тем Трудовой кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени при совместительстве:

  • 40 часов в неделю — по основной работе (ст. 91 ТК РФ);
  • 16 часов в неделю — по работе на условиях совместительства (ст. 284 ТК РФ).

Согласно ст. 292 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, лиц, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Если установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то работать в порядке внутреннего совместительства не разрешается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Кроме того, такой режим труда не должен быть скрытым удлинением рабочего дня до 12 часов. Значит, для того чтобы заключить с работником трудовой договор по совместительству, работодатель должен иметь вакантные рабочие места (должности). Если вакантных должностей нет, то дополнительные трудовые договоры с работниками не заключаются. При этом работающие с повышенной нагрузкой (до 56 часов в неделю) работники не могут считаться совместителями, даже если не возражают против такого режима работы.

Оформление трудового договора и записей в трудовой книжке

В соответствии со ст. 67 ТК РФ с принятыми на условиях штатного совместительства работниками заключаются письменные трудовые договоры в двух экземплярах: для работника и для работодателя. У совместителя, по сути, будет два договора: один — по основному месту работу, другой — по совмещаемой должности. При заключении договора работник должен предъявить паспорт, а если работа требует специальных знаний, — диплом или другой документ, подтверждающий соответствующую квалификацию. Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. С работающими на условиях штатного совместительства физическими лицами согласно ст. ст. 58 и 59 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и срочные. При этом с внутренними совместителями условия о совмещении должностей могут быть оговорены в трудовом договоре по основной должности путем заключения к нему дополнительного соглашения. Во всех случаях в договоре обязательно указание на то, что поручаемая работа является совместительством.

Письменный трудовой договор может быть заключен по примерной форме, приведенной в Постановлении Минтруда России от 14.07.1993 N 135 "Об утверждении Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме и Примерной формы трудового договора (контракта)", но с обязательным отражением в нем существенных условий, приведенных в ст. 57 ТК РФ:

  • фамилии, имени, отчества работника и наименования работодателя, которые заключили трудовой договор;
  • места работы (с указанием структурного подразделения);
  • даты начала работы;
  • наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретной трудовой функции (если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ);
  • прав и обязанностей работника;
  • прав и обязанностей работодателя;
  • характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;
  • режима труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);
  • условий оплаты труда (в том числе размера тарифной ставки или должностного оклада работника, доплат, надбавок и поощрительных выплат);
  • видов и условий социального страхования, непосредственно связанных с трудовой деятельностью.

Записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, ее продолжительности, а также датах и причинах увольнения в соответствии со ст. 66 ТК РФ могут производиться по желанию работника администрацией организации по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, выданной справки). При заключении трудового договора на условиях внешнего совместительства и его прекращении в трудовой книжке работника необходимо указать наименование организации-работодателя.

Особенности оплаты труда совместителей

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда совместителей производится:

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • по конечным результатам за фактически выполненный объем работ (при установлении совместителям с повременной оплатой труда нормированных заданий);
  • на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда совместителя не должна превышать 40% тарифной ставки должностного оклада. Для начисления заработной платы нужно вести учет времени, отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и расчета заработной платы используются формы N N Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 09.01.2004 N 1. Табельный учет рабочего времени совместителя не отличается от учета рабочего времени основных работников учреждения.

Если руководство учреждения выплачивает совместителю "полный" оклад (например, в целях стимулирования высококлассного специалиста), то необходимо документально обосновать, почему данный сотрудник получает высокую оплату труда (знание языков, большой опыт работы, высокая квалификация и т.п.). Премии совместителям учреждение также может выплачивать по своему усмотрению.

В то же время можно выплатить совместителю желаемую сумму, если в трудовом договоре с ним:

  • будет указан размер оплаты за месяц, отработанный полностью по графику, составленному с учетом предела — 16 часов в неделю, а не размер должностного оклада. Введение в трудовой договор условий, улучшающих положение отдельного работника (в том числе и по сравнению с остальными работниками организации), правомерно на основании ст. 57 ТК РФ;
  • будет включено условие об установлении работнику надбавки или доплаты (за увеличение объема работы, повышение интенсивности труда и др.) соответствующего размера;
  • будет отражено условие об установлении ежемесячного премирования за результаты работы.

В Трудовой кодекс законодатели хотят внести изменения (законопроект N 329663-3), в результате которых у работодателя, нанимающего совместителей, станет меньше трудностей. Зарплата у совместителя, с теоретической точки зрения, должна быть значительно ниже, чем у основных работников, так как согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность его рабочего времени меньше. В указанную статью законодатели хотят внести поправки, в соответствии с которыми к дневной четырехчасовой норме рабочего времени совместителя добавится условие о том, что в дни, когда по основному месту такой сотрудник свободен, он может трудиться на совмещаемой должности полный рабочий день. А вместо 16-часового ограничения будет установлено, что продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Как определено ст. 104 ТК РФ, если по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, можно вести его суммированный учет, для того чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала предельно возможного числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка учреждения. Трудовой кодекс не запрещает вести суммированный учет рабочего времени для совместителей.

Пример 1. Должностной оклад музыкального работника составляет 4000 руб. в месяц. Кроме этого, ему ежемесячно выплачивается премия по итогам работы за месяц в размере 50% оклада, а также надбавка за стаж работы — 25% оклада.

Музыкальный работник принят на условиях внутреннего совместительства на должность аккомпаниатора. Должностной оклад по указанной должности согласно штатному расписанию составляет 3000 руб. в месяц. В соответствии с заключенным трудовым договором работнику по итогам работы за месяц выплачивается премия в размере 40% от исчисленного за фактически отработанное время оклада по совмещаемой должности.

Предположим, что за отчетный месяц работник отработал по основной должности полный месяц (160 ч), а по совместительству — 64 ч.

Заработная плата за месяц составит:

1. По должности музыкального работника — 7000 руб., в том числе:

  • должностной оклад — 4000 руб.;
  • премия — 2000 руб. (4000 руб. x 50%);
  • надбавка за стаж работы — 1000 руб. (4000 руб. x 25%).

2. По должности аккомпаниатора — 1680 руб., в том числе:

  • должностной оклад — 1200 руб. (3000 руб. / 160 ч x 64 ч);
  • премия — 480 руб. (1200 руб. x 40%).

Сотрудники бюджетных учреждений право на получение надбавки за стаж непрерывной работы имеют, как правило, в том числе и по должности, занимаемой на условиях совместительства.

В отношении совместителей не применяются общие ограничения минимального размера оплаты труда, установленные ст. 133 ТК РФ. Месячная оплата труда не может быть ниже установленного МРОТ при условии, если работник отработал полную норму рабочего времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. При этом расчет среднего заработка производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213.

Кроме получения должностного оклада (тарифной ставки) работающие по совместительству лица вправе претендовать на получение дополнительных выплат за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за стаж работы, премий, иных вознаграждений и выплат по оплате труда.

Права и гарантии для совместителей

Перечень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, установлен ст. ст. 164 — 188 ТК РФ. По сравнению с правами работников, занимающих данную должность по основному месту работы, права у совместителей ограничены. Так, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, законами и нормативно-правовыми документами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287 ТК РФ). Например, на общих основаниях они имеют право на обеспечение путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, на оплату лечения и т.п.

Также предоставляются только по основному месту работы компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ:

  • единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;
  • оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;
  • оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работники-совместители не имеют права на оплату пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по совмещаемой должности.

В этом году основным документом, регулирующим правила начисления и оплату больничных листов, является Федеральный закон N 180-ФЗ <1>. Нормативными правовыми актами, устанавливающими условия и порядок обеспечения пособиями по обязательному социальному страхованию, являются Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию <2> и Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию <3> (применяются в части, не противоречащей действующим в настоящее время федеральным законам).

<1> Федеральный закон от 22.12.2005 N 180-ФЗ "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и размерах страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2006 году".
<2> Основные условия обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191.
<3> Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6.

При этом п. 2 Письма ФСС РФ N 02-18/07-541 <4> разъяснено: в связи с тем что выплата указанных пособий осуществляется работодателем в соответствии с п. 100 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию по основному месту работы, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 г. следует исчислять из фактического заработка застрахованного лица по основному месту работы с учетом заработка, полученного работником на условиях внутреннего совместительства.

<4> Письмо ФСС РФ от 23.01.2006 N 02-18/07-541 "Об отдельных вопросах исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам в 2006 году".

Пример 2. Работник учреждения является внутренним совместителем. С 03.04.2006 по 05.04.2006 он находился на больничном. Должностной оклад работника по основному месту работы составляет 4000 руб., по совместительству — 2000 руб. Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени. В учреждении установлена 5-дневная рабочая неделя. Непрерывный трудовой стаж работника составляет 5 лет 3 месяца, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размере 80% заработка. Расчетный период отработан работником полностью.

Определим средний дневной заработок работника: (4000 руб. + 2000 руб. / 40 ч х 16 ч) х 12 мес.) / 249 дн. = 288 руб., где 249 дн. — количество рабочих дней в расчетном периоде.

Пунктом 1 ст. 3 Федерального закона N 180-ФЗ установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, в 2006 г. не может превышать 15 000 руб. за полный календарный месяц. Соответственно, сумма дневного пособия, рассчитанная исходя из максимального размера пособия, в апреле составит 750 руб. (15 000 руб. / 20 дн., где 20 дн. — количество рабочих дней в апреле), что больше, чем фактически причитающаяся работнику сумма дневного пособия 230,40 руб. (288 руб. х 80%).

Сумма пособия по временной нетрудоспособности, причитающаяся работнику, которая выплачивается за счет средств работодателя, составляет 460,80 руб. (230,40 руб. х 2 дня), за счет средств ФСС РФ — 230,40 руб. (230,40 руб. х 1 день), общая сумма — 691,20 руб. (460,80 + 230,40).

Предоставление отпуска совместителю

Как и любому работнику, совместителю полагается ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 286 ТК РФ). Организация обязана предоставить его одновременно с отпуском по основному месту работы. Если совместитель проработал по совместительству менее шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. Оплата отпуска совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам, а его продолжительность не может составлять менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Среднедневной заработок исчисляется исходя из зарплаты за последние три календарных месяца.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Пример 3. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что работнику по основной и совмещаемой должностям предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В качестве расчетного периода при оплате отпусков используются три календарных месяца, предшествующих месяцу, на который приходится начало предоставленного отпуска. Сумма среднего заработка за отпуск составит:

  • по основной должности музыкального работника — 6621,62 руб. (7000 руб. x 3 мес. / 3 мес. / 29,6 дня x 28 календ. дн. отпуска);
  • по совмещаемой должности аккомпаниатора — 1589 руб. (1680 руб. x 3 мес. / 3 мес. / 29,6 дня x 28 календ. дн. отпуска).

Если работники предприятия имеют право на получение дополнительных (предусмотренных действующим законодательством или коллективным договором (другим локальным нормативным актом), действующим на предприятии) отпусков, то и работникам-совместителям должны предоставляться дополнительные отпуска (ст. 321 ТК РФ).

В связи с тем что действующим законодательством ограничена продолжительность рабочего времени в течение дня (недели) работника-совместителя, для него не может быть установлен режим ненормированного рабочего дня (даже если должность, на которую принимается работник-совместитель, предусматривает такой режим). Следовательно, на него не распространяется право на получение дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Пример 4. Воспользуемся условиями примера 1 и предположим, что по основному месту работы работнику предоставлен основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 7 календарных дней. Всего оплачиваемый отпуск по основной должности составит 35 календарных дней.

По должности, совмещаемой на условиях внутреннего совместительства, продолжительность предоставляемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Сумма среднего заработка за отпуск по основной должности составит 2759 руб. (7000 руб. / 3 мес. / 29,6 дня x 35 календ. дн. отпуска).

Сумма среднего заработка за отпуск, предоставленный по должности, замещаемой на условиях штатного совместительства, составит 1589 руб. (1680 руб. x 3 мес. / 3 мес. / 29,6 дня x 28 календ. дн. отпуска).

При этом следует учитывать, что если данные об отработанном рабочем времени по основной должности и должности, замещаемой на условиях штатного совместительства, разнятся, расчет среднего заработка во всех случаях должен производиться раздельно.

Если рассматривать внешнее совместительство, то расчет среднего заработка осуществляется по общим правилам исходя из принятого в организации расчетного периода, суммы заработной платы за указанный период, а также данных об отработанном рабочем времени.

Пример 5. С одним из работников учреждения заключен трудовой договор на выполнение трудовых обязанностей на условиях внешнего совместительства.

С 12 июня работнику предоставлен основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

В расчетном периоде (с 1 марта по 31 мая) работником отработаны все рабочие дни по графику, и за эти дни ему начислено 5000 руб.

Сумма среднего заработка за отпуск составит 1576,5 руб. (5000 руб. / 3 мес. / 29,6 дня x 28 календ. дн. отпуска).

Расторжение трудового договора с совместителем

Расторгнуть трудовой договор с совместителем можно не только на общих основаниях, но и в случае если на его место принимается сотрудник, для которого данная работа будет основной (ст. 288 ТК РФ). При расторжении трудового договора за совместителем не сохраняется средний заработок на время трудоустройства, так как он имеет работу по основному месту трудоустройства.

Уволенный совместитель должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск. При ее расчете среднедневной заработок умножается на количество неиспользованных дней отпуска. Расчет ведется следующим образом: за каждый полный отработанный месяц работнику полагается 2,33 календарного дня отпуска. Если сотрудник отработал половину месяца и больше, то ему полагается 2,33 дня, если меньше половины месяца, то отпуск ему не положен (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках <5>).

<5> Правила об очередных и дополнительных отпусках, утверждены НКТ СССР 30.04.1930 N 169.

При увольнении работника-совместителя в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 81 ТК РФ) или в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается только выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Направление совместителя в командировку

Поскольку совместитель является работником предприятия, он может быть направлен в командировку. При этом порядок компенсации расходов, понесенных в связи с командировкой (оплата целевых расходов по проезду, расходов по проживанию в месте командировки), а также выплата суточных производятся в общеустановленном порядке.

Если работник направлен в командировку по совмещаемой работе, то средний заработок за пропущенные на работе дни согласно ст. 167 ТК РФ сохраняется за работником только на работе по совместительству. При этом на основном месте работы работнику следует оформить отпуск без сохранения заработной платы.

При направлении совместителя в служебную командировку одновременно по обеим должностям средний заработок должен сохраняться по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между учреждениями, которые направили своих сотрудников в командировку, на основании соглашения между ними (п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР").

Т.Николаева

Эксперт журнала

"Учреждения культуры и искусства:

бухгалтерский учет и налогообложение"

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё о работе по совместительству: «Открытый разговор» 31.03.17

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Чем отличается совместительство от других видов работы

Возможность устраиваться на работу на условиях совместительства предусмотрена ст. 60.1 и 282 ТК РФ. В них же законодатель устанавливает основные отличительные признаки совместительства от иных форм работы. Так, работа по совместительству выполняется (Схема 1):

1) на регулярной оплачиваемой основе по отдельному трудовому договору;

2) в свободное от основной работы время;

3) по общему правилу – не более четырех часов в день, а за учетный период – не более половины нормы рабочего времени.

См. статью «Переход совместителя на основное место работы: как заполнить трудовую книжку» журнала № 6′ 2018

Эти условия должны соблюдаться в совокупности (одновременно).

Схема 1

Отличительные признаки работы по совместительству

Проанализируем эти особенности.

1. На условиях совместительства работник должен выполнять работу по определенной трудовой функции (должности, профессии) на регулярной основе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и иными элементами трудовых отношений. В этом отличие совместительства от разовых поручений или работы по гражданско-правовому договору, когда важен конкретный результат в конкретной ситуации1.

Если работник, например, составляет аналитические материалы для другой организации время от времени по договору возмездного оказания услуг или по лицензионному договору – это не считается совместительством. Но если он выполняет трудовую функцию аналитика, например, по трудовому договору с условием о дистанционном труде, то такое уже можно назвать совместительством.

2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у другого работодателя (внешнее совместительство) или внутри организации у основного работодателя (внутреннее совместительство) как по другой, так и по такой же (аналогичной) должности, профессии. В последнем случае это не считается сверхурочной работой при условии соблюдения иных критериев совместительства2.

При этом внутри организации допускается еще и совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), и замещение3 путем временного перевода на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ, когда работник выполняет параллельно или вместо основных (первичных) обязанностей и другую работу по такой же или другой должности в основное рабочее время (см. Таблицу). Совмещение и замещение (в смысле упомянутой ст. 72.2 ТК РФ) возможно только внутри организации.

См. статью «Тонкости оформления совмещения: как избежать рисков» журнала № 11′ 2017

Внешнее совмещение невозможно. Добавим, что ситуация, когда две организации (функционирующие на одной общей территории) делят сотрудников, которые фактически одновременно работают на обе организации в одно и то же время, хотя числятся только в одной из них, является нарушением с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа по профессии / должности, аналогичной основной, может выполняться также в порядке расширения зон обслуживания и увеличения объема работ. К расширению зон обслуживания относится поручение работнику (например, сантехнику) обслуживать дополнительный участок в случае болезни другого рабочего, который ответственен за тот участок. Увеличение объема работ может заключаться, например, в поручении юристу дополнительной аналогичной работы, которую выполнял другой юрист, ушедший в отпуск. И оба вида работы осуществляются без отрыва от своей основной работы.

Как видите, ключевое отличие совместительства от иных (смежных) форм труда – работа всегда выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ)4. Хотя при этом в законе нет препятствий для совместительства одновременно с совмещением, когда совместитель может временно совмещать работу по другой или такой же должности.

3. Отсюда другая особенность совместительства: для совместителя устанавливается неполное рабочее время – не более половины месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период). Таким образом, если нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то для совместителя она может составить не более 20 часов. При этом в день такая работа не может превышать четырех часов. Исключение – дни, когда совместитель свободен от работы у основного работодателя (ст. 284 ТК РФ). Обратите внимание: это ограничение нельзя изменить, даже если по основной работе у совместителя неполная ставка.

Из особенностей совместительства вытекает еще один критерий-свойство – это всегда, по смыслу ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора, даже при внутреннем совместительстве. Другими словами, совместительство – это другая работа, при внутреннем совместительстве, как и в рамках внешнего, надо смотреть на работника, словно он другой, отдельный (от основной должности). Отсюда должности по совместительству и не считаются вакантными5.

Подробнее о том, какие должности можно и нужно предлагать при сокращении, мы рассказали в статье «Нужно ли при сокращении предлагать должности декретниц и неполные ставки» журнала № 8′ 2018

Таким образом, при приеме на работу совместителя, даже внутреннего, оформляется отдельный трудовой договор. При совмещении, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или «замещении» этого не требуется, достаточно заключить дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору.

Вы видите начало этой статьи, чтобы читать всё

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что выбрать: совместительство или совмещение — Елена Пономарева

Работу по совместительству следует выполнять тогда, когда основная месте у него заключен трудовой договор, и оно считается основным. справка с основного места работы о характере и условиях труда;.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях заключенного трудового договора в свободное от основной работы время

 

 

Внутреннее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении работы в свободное от основной работы время в той же организации, но по иной специальности, должности или профессии (например, программист по совместительству работает веб-дизайнером).

Внешнее – когда работник по собственному желанию заключает трудовой договор о выполнении в свободное от основной работы время другой оплачиваемой работы (по тем же либо по иным профессии, специальности, должности) у другого работодателя.

В любом случае, при совместительстве в трудовой книжке запись об этом не делается (если только работник не изъявит такого желания).

В первоначальный трудовой договор никаких изменений не вносится, так как совместительство оформляется новым трудовым договором, в котором обязательно указано, что работа осуществляется по совместительству.

 

 

ВНИМАНИЕ: Если с Вами заключили гражданско-правовой договор (например, договор с переводчиком на перевод технической литературы в связи с внедрением нового оборудования на производстве), а Вы имеете постоянное место работы, то такая работа совместительством считаться не будет, и сведения о ней в вашу трудовую книжку внесены не могут быть. Дело в том, что физическое лицо, являющееся исполнителем по гражданско-правовому договору, не подчиняется дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации-заказчика. Исполнитель самостоятельно организует свою работу, выполняет ее на свой риск, а организация оплачивает ему конечный результат работы.

Практическая сторона вопроса работы по совместительству

Если с работником, который (помимо основной работы) выполняет работу по совместительству, расторгнут основной трудовой договор, то договор о работе по совместительству это обстоятельство не затрагивает.  Работник продолжает оставаться совместителем.

Его статус может измениться лишь в том случае, если трудовой договор о работе по совместительству будет с ним расторгнут, а вместо этого будет заключен новый трудовой договор о приеме на основную работу.

Работать по совместительству можно у неограниченного круга работодателей, если только ограничения не предусмотрены законами.

Вам не могут отказать из-за того, что Вы уже работаете по совместительству на другой работе.

При этом дополнительных условий – например, согласия работодателя по основному месту работы — не требуется.

Исключением является руководитель организации. Он может работать по совместительству у другого работодателя только при согласии уполномоченного органа организации, или собственника имущества этой организации.

 

 

ВНИМАНИЕ: Если работодатель предусмотрел в трудовом договоре положение о том, что вы не можете без его согласия заключать трудовой договор о работе по совместительству, то такие  действия работодателя будут незаконны.

Хотя, на практике, некоторые работодатели пытаются нагнать на сотрудников страха посредством внесения ограничительных мер в трудовой договор.

При этом многие работодатели аргументируют свое время логикой дикого капитализма – «весь творческий потенциал работника принадлежит мне».

Однако, по закону это далеко не так.

Работодатель платить работнику за определенную работу, сделанную в рабочее время. Никаких законных механизмов контролировать что работник делает за порогом офиса – у работодателя нет.

Таким образом, Вы можете смело пренебрегать этими «ограничительными» условиями и работать по совместительству, например, у других работодателей.

В обоснование своего законного права самостоятельно принимать решения о работе по совместительству Вы смело можете ссылаться на Трудовой кодекс (ст. 282), который разрешает работнику заключать трудовые договоры о работе по совместительству «с неограниченным числом работодателей».

Требования о получении согласия работодателя на работу по совместительству у другого работодателя в Трудовом кодексе не содержится.

Учитывая то, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены только те условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с Трудовым кодексом и  другими законами, работодатель не имеет права требовать обязательного согласования с ним вашего решения работать по совместительству.

Документы, которые нужно представить для работы по совместительству

Прием на работу по совместительству оформляется трудовым договором, для заключения которого вам надо предъявить работодателю:

  • паспорт (или другое удостоверение вашей личности);
  • диплом или иной документ о вашем образовании или профессиональной подготовке (или их заверенных копий), если работа потребует от вас специальных знаний;
  • справку о характере, условиях труда по основному месту работы, если вы поступаете на работу по совместительству с вредными и опасными условиями. Если в справке указано, что по основному месту работы условия труда не отклоняются от нормальных, то работодатель может заключить с вами трудовой договор на условиях совместительства о выполнении работы с вредными и опасными условиями труда.

Если же условия труда на работе, которую Вы планируете выполнять на условиях совместительства, условия труда обычные – справку предоставлять не требуется!

ВНИМАНИЕ: Перечень документов, которые могут попросить представить работодатели, установлен законом (ст. 283 Трудового кодекса РФ). Если работодатель потребует от вас других документов, а вы их не представите, это не может быть причиной для отказа принять вас на работу по совместительству. Например, на практике кадровая служба организации может попросить работника представить копию трудовой книжки для проверки наличия у него стажа работы по соответствующей специальности или квалификации. НО копия трудовой книжки, как и сама трудовая книжка не названы в законе в числе необходимых для трудоустройства документов, значит, требование кадровой службы незаконно.

При этом сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы только по желанию самого работника при представлении им документа, подтверждающего работу по совместительству.  

 

 

Ограничения работы по совместительству

Для целей охраны здоровья работников не допускается совместительство в следующих случаях:

  • для лиц, не достигших 18 лет;
  • для лиц, желающих работать по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, если их основная работа связана с такими же условиями.
  • Для руководителя унитарного предприятия  — руководитель унитарного предприятия не может быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должность в госорганах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, заниматься другой оплачиваемой деятельностью (кроме преподавательской, научной и иной творческой), а также заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации (если только это не входит в его должностные обязанности);
  • гражданского служащего – он не может участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией.

Особенности работы по совместительству отдельных категорий работников

Существуют некоторые особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (см. Постановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»).

1.  Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

2. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:

а) литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

е) педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учреждении и иной организации, в том числе выполнение педагогическими работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой студентов и иных обучающихся, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;

и) работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение работ, указанных в подпунктах «б»-«з»,  допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Какова продолжительность рабочего времени при работе по совместительству?

Продолжительность работы по совместительству не может быть больше 4 часов в день.

Однако, если по условиям вашей основной работы вы в какие-то дни бываете свободным от исполнения трудовых обязанностей, то в такие дни вы можете работать по совместительству целый рабочий день (смену).

Общее правило о продолжительности рабочего времени при работе по совместительству состоит в том, что за весь учетный период (например, месяц) продолжительность такого рабочего времени не может быть больше половины нормы рабочего времени, установленной для такого учетного периода.

Однако ограничения по времени не действуют, в случаях:

  • Если Вы приостановили работу по основному месту работы из-за задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней;
  • Если Вы были отстранены от основной работы (если вы нуждались в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказались от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует);
  • Если вы руководитель организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), заместитель руководителя или главный бухгалтер и нуждаетесь в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, но отказались от перевода либо у работодателя отсутствует соответствующая работа.

Для фармацевтический, педагогических, медицинских работников и работников культуры установлены специальные правила о продолжительности работы по совместительству – установленные трудовым договором, они не могут превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников — половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной для них продолжительности рабочей недели;
  • для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и других муниципальных образований, где есть недостаток такого персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала — месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) — половины месячной нормы рабочего времени;
  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю — 16 часов работы в неделю;
  • для работников культуры, которых привлекают в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей — месячной нормы рабочего времени(СмПостановление Минтруда РФ от 30 июня . N 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры)».

 

Оплата работа по совместительству

   Работа по совместительству оплачивается по вашей договоренности с работодателем:

  • либо пропорционально отработанному вами времени (если вам установлены нормированные задания и оплата труда производится по конечному результату вашей работы);
  • либо исходя из выработки;
  • либо на иных условиях, согласно вашему трудовому договору.

Если вы работаете в районах, где установлены районные надбавки и коэффициенты к заработной плате, оплата вашего труда по совместительству осуществляется, исходя из этих коэффициентов и надбавок.

Отпуск, гарантии и компенсации при работе по совместительству

Если вы работаете по совместительству, то вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, который предоставляется одновременно с отпуском по вашей основной работе.

Если вы не отработали еще 6 месяцев в первый год работы по совместительству, то отпуск вам  будет предоставлен авансом.

Если совместители занимают должность и выполняют работу, по которой основные работники имеют право на удлиненный отдых, им также предоставляют такой же отпуск.

Если продолжительность отпуска на работе по совместительству, меньше, чем по месту основной работы, Вы можете попросить работодателя, у которого работаете по совместительству, предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы (на недостающее количество дней).

Гарантии и компенсации, которые полагаются вам в связи с совмещением работы с обучением либо в связи с работой в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются по основному месту работы.

Все прочие гарантии и компенсации предоставляются вам как работающему по совместительству в полном объеме.

 

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор по совместительству

ТК РФ определяет три основных условия оформления на работу по внешнему совместительству: 1) Продолжительность рабочего времени;. 3).