Организационные факторы характеризуют режим труда и отдыха на предприятии; дисциплину и форму организации труда, обеспеченность рабочих.

Совершенствование системы охраны труда на предприятии — реферат

  • Заказал реферат и контрольную по охране труда – все супер! Автор Александр постарался на славу. Я отлично ответил и сдал работу с первого раза! Спасибо вам.

    Максим2020-02-28

  • Очень нравится эта биржа! Постоянно здесь заказываю работы. Благодаря «Напишем» стала лучше учиться, не тратя при этом много времени на подготовку. Спасибо «Напишем» за правильные работы и маленькие сроки!

    Алина2020-02-16

  • Не всегда хватает времени сделать все, поэтому я частенько пользуюсь «Напишем». Так как эти люди еще ни разу не подвели меня. Спасибо вам, авторы, за ваш обалденный труд!

    Кристина2020-01-21

  • Хочу поблагодарить всех авторов «Напишем», у которых я заказывал рефераты по безопасности и мерах по охране труда. Сегодня, благодаря вам, я получил свой зачет)

    Егор2020-02-25

  • Заказал реферат впервые и был в восторге! «Напишем» посоветовал мне друг, теперь и я буду советовать эту биржу всем друзьям, ведь здесь вас точно не обманут! «Напишем», вы классные!!!)))

    Василий2020-03-06

  • Очень нужен был срочный реферат, а у меня времени не хватало. Решил воспользоваться услугами биржи и остался доволен – сделали все качественно, быстро и недорого. Не хватает нам таких профессионалов, как «Напишем». Спасибо вам!

    Артем2020-03-05

  • Реферат по механизмам охраны производственной деятельности здесь мне сделали за несколько часов. Очень понравилась форма изложения текста – никогда бы сам так не написал. «Напишем», спасибо, вы молодцы!

    Юрий2020-02-29

  • Хотелось бы поблагодарить Дмитрия, который так быстро и правильно сделал мне сложнейший реферат по безопасности и трудовой охране. Вы настоящий профессионал, всегда буду обращаться только к вам. И друзьям посоветую. «Напишем» – ты просто супер!)))

    Валентина2020-01-14

  • обеспечение охраны труда на предприятии реферат 0 tm 5 vlaXML.

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Охрана труда на предприятии: создание службы

    Тема: Охрана труда

    1. Финансирование охраны труда на предприятии

    При планировании мероприятий по охране труда следует руководствоваться ст. 21 Закона Украины «Об охране труда» финансирование охраны труда осуществляется из фондов охраны труда. Такие фонды создаются на предприятиях, в отраслях и на государственном уровне в соответствии с Положением о государственном, отраслевых, региональных фондах охраны труда и фондах охраны труда.

    Ст.17 — Работодатель обязан за свои средства обеспечить финансирование и организовать проведение предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или требующих профессионального отбора, ежегодного обязательного медицинского осмотра лиц в возрасте до 21 года. По результатам периодических медицинских осмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий. Медицинские осмотры проводятся соответствующими учреждениями здравоохранения, работники которых несут ответственность согласно законодательству за соответствие медицинского заключения фактическому состоянию здоровья работника. Порядок проведения медицинских осмотров определяется специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти в области здравоохранения.

    Работодатель имеет право в установленном законом порядке привлечь работника, уклоняющегося от прохождения обязательного медицинского осмотра, к дисциплинарной ответственности, а также обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

    Работодатель обязан обеспечить за свой счет внеочередной медицинский осмотр работников:

    по заявлению работника, если он считает, что ухудшение состояния его здоровья связано с условиями труда;

    по своей инициативе, если состояние здоровья работника не позволяет ему исполнять свои трудовые обязанности.

    За время прохождения медицинского осмотра за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

    Ст. 19 — Финансирование охраны труда осуществляется работодателем.

    Финансирование профилактических мероприятий по охране труда, выполнение общегосударственной, отраслевых и региональных программ улучшения состояния безопасности, гигиены труда и производственной среды, других государственных программ, направленных на предупреждение несчастных случаев и профессиональных заболеваний, предусматривается наряду с другими источниками финансирования, определенными законодательством, в государственном и местных бюджетах, которые выделяются отдельной строкой.

    (действие части второй статьи 19 приостановлено на 2005 год в части выделения расходов на охрану труда отдельной строкой в соответствии с Законом Украины от 23.12.2004 г. № 2285-1)

    Для предприятий, независимо от формы собственности, или физических лиц, использующих наемный труд, расходы на охрану труда составляют не менее 0,5 процента суммы реализованной продукции.

    На предприятиях, содержащихся за счет бюджета, расходы на охрану труда предполагаются в государственном или местных бюджетах и составляют не менее 0,2 процента фонда оплаты труда.

    Суммы расходов по охране труда, относящиеся к валовым расходам юридического или физического лица, которое в соответствии с законодательством использует наемный труд, определяются в соответствии с перечнем мероприятий и средств по охране труда, утверждаемым Кабинетом Министров Украины.

    Статья 20. Регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении

    В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предупреждению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

    Основными правовыми формами планирования мероприятий по охране труда являются коллективный договор и соглашение по охране труда. Условия коллективного договора или соглашения не могут быть хуже, чем предусмотрено законодательством.

    Планирование охраны труда — это определение целей и задач по решению проблем охраны труда на предприятии на заданный интервал времени, установление обоснованных заданий подразделениям и должностным лицам. Различают перспективное, годовое и оперативное планирование.

    Вопросы перспективного планирования по охране труда отражаются в плане социального и экономического развития предприятия. В социальных разделах этого плана должно предусматриваться строительство или долевое участие в сооружении жилья, детских садов, яслей, профилакториев и т.п. Технико-экономическое направление плана развития предприятия должно предусматривать реконструкцию цехов, участков, модернизацию оборудования, использование новой техники и технологии с целью улучшения условий и безопасности труда.

    Вопросы годового планирования по охране труда отражаются в коллективном договоре и в соглашении об охране труда. Коллективные договоры заключаются сроком от одного года до трех лет. В объединениях договоры заключаются во всех структурных единицах и на самостоятельных предприятиях, наделенных правами юридического лица. В этом случае коллективный договор в целом по объединению, как правило, не заключается.

    На основе соглашения по охране труда составляются оперативные (квартальные, месячные) планы по отдельным подразделениям предприятия.

    Оперативное планирование осуществляется для решения вновь возникающих задач, например, для выполнения предписания технического инспектора, реализации мероприятий, разработанных по результатам расследования несчастного случая, и т.п.

    Рекомендуется разрабатывать программы на три года с предварительным обсуждением их на собрании трудового коллектива, на совместном комитете (комиссии) или на другом представительном органе, уполномоченном коллективом. Для разработки и реализации программы приказом по организации назначается ее директор (руководитель). Им может быть работодатель или один из его заместителей (технический директор, главный инженер и т.д.). Определяются сроки подготовки программы и ответственные за ее реализацию. Планируемые мероприятия должны быть конкретными и увязаны с объемами и источниками финансирования.

    Целью программы является сокращение производственного травматизма, снижение профессиональной заболеваемости, создание здоровых и безопасных условий труда работникам.

    Задачи программы:

    1. Выявление причин и факторов, которые приводят или могут привести к ухудшению условий труда работников.

    2. Выбор приоритетных направлений, позволяющих в короткие сроки, с наименьшими затратами обеспечить максимально возможное улучшение условий безопасности.

    3. Разработка и реализация соответствующих организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, социально-экономических мер. Информационной базой для разработки программы служат, во-первых, законодательные и нормативные правовые акты по охране труда. Во-вторых при разработке программы следует исходить из конкретной информации о положении дел в организации, которую содержат акты формы Н-1, статистическая форма № 7 — травматизм — с приложением, данные аттестации рабочих мест, результаты экспертиз условий труда, проверок, предписания органов надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, органов, осуществляющих управление соответствующей отраслью экономики, приказы и распоряжения собственно организации, материалы работы комитета (комиссии) по охране труда, предложения общественных организаций и работников. Используя имеющуюся информацию, следует провести анализ состояния условий труда, приводящих к травматизму и заболеваниям и оценить уровень работы по охране труда. Особое внимание должно уделяться анализу травматизма. Объем статистических данных при допустимой относительной погрешности 0,2 и степени достоверности 0,95 должен составлять не менее 73 несчастных случаев. Этот объем может набираться за год или несколько предшествующих лет. Практика показывает, что в актах формы Н-1 могут быть указаны причины, не соответствующие истинным обстоятельствам. Необходимо проанализировать каждый акт с целью выявления настоящих причин несчастных случаев.

    1234567891011

    скачать работу

    Похожие работы:

    • Охрана труда на предприятии

      Контрольная работа >> Безопасность жизнедеятельности

      … образования Кафедра охранытруда КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Охранатруда»на тему: «Охранатруданапредприятии» Выполнила: студентка … охранытруда Сердюк О.Н. Василевцы 2008 г. 1. Планирование работы и мероприятий по охране труда. …

    • Активизация роли профсоюза по обеспечению охраны труда на предприятии

      Доклад >> Менеджмент

      … : активизация роли профсоюза по обеспечению охранытруданапредприятии. Методы исследования: свободное интервью База … недостаточность мероприятий по охране труда. Выяснено, что мероприятия, направленные на улучшение условий и охранытруда

    • Охрана труда на ОП "Южно-Украинская АЭС"

      Реферат >> Безопасность жизнедеятельности

      1. Охранатрудана производстве 1.1 Организация охранытруданапредприятииОхранатруда – система правовых, социально-экономических, … управления охраной труда, участия государства в мероприятий по охране труда, привлечение добровольных …

    • Организация охраны труда на предприятии

      Контрольная работа >> Безопасность жизнедеятельности

      … основные положения охранытруда, как они выполняются и существовании надзора за охраной труданапредприятии. Задачи … травматизма, степени вредных условий труда, степени риска производства. — охранытруда, -экономического стимулирования. Если …

    • Условия труда на предприятиях общественного питания

      Контрольная работа >> Безопасность жизнедеятельности

      … в охранытруда; — проведение налоговой политики, способствующей создан и здоровых и безопасных условий труданапредприятии … центр «Академия», 2003. 6. Фильев В.И. Охранатруданапредприятиях РФ. М., 1997. 7. «Санитарные правила для …

    • Организация создания благоприятных условий труда на предприятии

      Реферат >> Безопасность жизнедеятельности

      … и компенсации; определение правового статуса служб охранытруданапредприятиях и в органах государственного управления всех … труда; участию государства в мероприятий по охране труда и тому подобное. Государственное управление охраной труда

    • Охрана труда. Социально-экономические гарантии для медицинских работников

      Реферат >> Трудовое право

      … . Ответственность за состояние условий и охранытруданапредприятии возложены на работодателя. Закон гарантирует работнику право … единые принципы оплаты труда работников Клиник находящихся на бюджетном на основе ЕТС и состоит …

    • Охрана труда по Российскому трудовому праву

      Дипломная работа >> Безопасность жизнедеятельности

      … и вредных условий труда и неудовлетворительной охранытруданапредприятиях. Расследования несчастных случаев напредприятиях свидетельствуют о том, … условий и охранытруда. Участие государства в мероприятий по охране труда. Подготовка …

    • Охрана труда (ТК РФ)

      Курсовая работа >> Государство и право

      … . Цель данной работы – рассмотреть положения охранытруданапредприятиях. В соответствии с этим были поставлены следующие … по улучшению условий и охранытруда мероприятий по улучшению условий и охранытруда осуществляется за счет …

    • Охрана труда

      Учебное пособие >> Безопасность жизнедеятельности

      … расходов наохранытруда. Фонды охранытруда формируются на трех уровнях: федеральный фонд охранытруда, территориальные фонды охранытруда, фонды охранытрудапредприятий

    Безопасность на предприятии все больше волнует работодателей по данным государственной инспекции охраны труда. Бесплатные рефераты.

    Рефераты по охране труда

    Содержание

    Введение……………………………………………………………………………………………

    3

    1. Понятие и сущность безопасности труда…………………………………………

    5

    2. Государственные нормативные требования охраны труда………………..

    7

    3. Способы предотвращения производственного травматизма…………….

    9

    4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда…………………………………………………………………………………………………

    13

    5. Обеспечение прав работников на охрану труда……………………………….

    16

    Заключение……………………………………………………………………………………….

    20

    Список использованных источников…………………………………………………..

    22

    Приложения………………………………………………………………………………………

    23

    Введение

    Создание безопасных условий труда на производстве всех форм собственности было и остается одним из главных приоритетов. Наибольшей ценностью государства является человек — это означает, что для каждого конкретного работника должны быть созданы безопасные условия на производстве.

    Улучшение условий труда — самостоятельная и важная задача социальной политики, осуществляемой государством. Для решения теоретических и практических задач, определяющих эту проблему, государством были разработаны и реализованы многочисленные правовые, технические, экономические и организационные мероприятия.

    Главными объектами исследования охрана труда являются человек в процессе труда, производственная среда и обстановка, взаимосвязь человека с промышленным оборудованием, технологическими процессами, организация труда и производства.

    Охрана труда — это свод законодательных актов и правил, соответствующих им гигиенических, организационных, технических, и социально-экономических мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работо­способность человека в процессе труда (ГОСТ 12.0.002-80).

    Охрана труда играет важную роль в трудовой жизни человека. Правильная организация труда значительно повышает его производительность и резко снижа­ет возможность производственных травм, увечий и пр. Это, в свою очередь, ока­зывает и непосредственное положительное влияние на экономическую сторону труда: происходит снижение на оплату больничных листов и лечения сотрудников, уменьшается количество и размер компенсаций за работу во вредных условиях и пр. По статистическим подсчетам, затраты на необходимые мероприятия и сред­ства для охраны труда и безопасности жизнедеятельности обходятся в десять раз меньше, чем расходы из-за несчастных случаев и т.п.

    Методологической основой охраны труда является научный анализ условий труда, технологического процесса, аппаратурного оформления, применяемых и получаемых продуктов с точки зрения возникновения в процессе эксплуатации производства опасностей и вредностей. На основе такого анализа определяют опасные участки производства, выявляют возможные опасные ситуации и разрабатывают меры их предупреждения и ликвидации.

    Для обеспечения безопасности конкретной деятельностью должны быть решены три задачи:

    1. Произвести полный детальный анализ опасностей формируемых в изучаемой деятельности.

    2. Разработать эффективные меры защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей. Под эффективными подразумевается такие меры по защите, которые при минимуме материальных затрат эффект максимальный.

    3. Разработать эффективные меры защиты от остаточного риска данной деятельности. Они необходимы, так как обеспечение абсолютную безопасность деятельности не возможно предпринять.

    Целью данной контрольной работы является изучение понятия и сущности безопасности труда, а также мер по предотвращению производственного травма­тизма.

    1. Понятие и сущность безопасности труда

    Безопасность труда представляет собой совокупность требований, установленных законодательными актами, нормативно-техническими и проектными документами, правилами и инструкциями, выполнение которых обеспечивает безопасные условия труда и регламентирует поведение работающего.[1]

    Безопасные условия труда — это состояние условий труда, при которых воздействие на работающего опасных и вредных производственных факторов исключено или воздействие вредных производственных факторов не превышает предельно допустимых значений.

    Организация гигиены и безопасности труда на предприятии включает:

    1. Организацию персонала и назначение лиц, ответственных за организацию гигиены и безопасности труда, а также за осуществление надзора на предприятии;

    2. составление программы деятельности по управлению безопасностью труда на предприятии;

    3. разработку стратегии внутреннего контроля;

    4. планирование внутреннего контроля;

    5. внедрение внутреннего контроля;

    6. проведение анализа рисков;

    7. организацию надзора и контроля (управление рисками);

    8. документирование, составление отчетов и ознакомление с ними работников.

    Рациональная организация рабочего места учитывает оптимальную его планировку, степень механизации и автоматизации, выбор рабочей позы человека и расположением органов управления, инструментов, материалов.

    Оптимальная планировка обеспечивает удобство при выполнении работ, экономию сил и времени рабочего, правильное использование производственных площадей, обеспечение безопасных условий работы.

    Для нормальной работы цехов необходимо обеспечить комфортные климатические условия на рабочих местах для производственного персонала, допустимые уровни шума и вибраций, высококачественное естественное и искусственное освещение. Нарушение требований правил и норм, предъявляемых к рабочему месту отрицательно влияет на производительность труда и может быть причиной профессиональных заболеваний и производственного травматизма.

    Для обеспечения безопасности той или иной деятельности должны быть решены такие задачи, как: установление негативного воздействия среды обитания; защита от опасностей и предупреждение воздействия на человека негативных факторов; ликвидация отрицательных последствий воздействия опасных и вредных факторов; создание комфортного состояния среды обитания.

    Основным направлением в области создания безопасных условий труда является профилактика причин и предупреждение условий возникновения опасных ситуаций.

    Ответственность за создание безопасной производственной среды несет руководитель предприятия. Организация безопасности труда на предприятии направлена на предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, сохранение работоспособности и обеспечение удовлетворенности работников.

    На уровне предприятия надлежащая организация безопасности труда озна­чает сокращение расходов, связанных с освобождением работников от трудовых обязанностей по болезни и повышение эффективности производства.

    2. Государственные нормативные требования охраны труда

    В числе норм права, регулирующих отношения в области охраны труда, особое место занимают государственные нормативные требования охраны труда — правила, процедуры, критерии, которые рассчитаны на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

    Государственные нормативные требования охраны труда содержатся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ об охране труда.

    Наиболее широкий круг государственных нормативных требований охраны труда, закрепленных федеральным законом, содержится в Трудовом кодексе (в разделах «Охрана труда», «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» и др.).

    В других федеральных законах закреплены, например, общие требования к организациям по обеспечению радиационной безопасности при обращении с источниками ионизирующего излучения, требования промышленной безопасности, направленные на обеспечение безопасной эксплуатации опасных производственных объектов и предупреждение аварий на этих объектах, требования по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения и др.

    Государственные нормативные требования охраны труда могут содержаться также в технических регламентах — документах, принятых международным договором РФ, ратифицированным в установленном порядке, или федеральным законом, или указом Президента РФ, или постановлением Правительства РФ, и устанавливающих обязательные для применения и исполнения требования к объектам технического регулирования, в том числе зданиям, строениям и сооружениям, процессам производства, эксплуатации[7]

    Чаще всего такие требования закрепляются в подзаконных нормативных правовых актах. Детальный перечень видов таких актов, порядок их разработки и утверждения, а также сроки пересмотра установлены Постановлением Правительства РФ от 23.05.2000 № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда».

    В организациях применяются инструкции по охране труда работников. Та­кие инструкции разрабатываются работодателем на основе межотраслевых или от­раслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии — на основе межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасно­сти, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций — изготовителей оборудования, а также в технологической документации организа­ции с учетом конкретных условий производства. Эти требования излагаются при­менительно к профессии работника или ввиду выполняемой им работы. Инструк­ции по охране труда для работников утверждаются приказом работодателя с уче­том мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Проверка и пересмотр инструкций по охране труда организуются и прово­дятся работодателем не реже одного раза в 5 лет.

    3. Способы предотвращения производственного травматизма

    Производственная травма – это внезапное повреждение организма человека и потеря им трудоспособности, вызванные несчастным случаем на производстве. Повторение несчастных случаев, связанных с производством, называется — производственным травматизмом. [2]

    Несчастные случаи можно классифицировать следующим образом:

    — по количеству пострадавших: одиночные (пострадал 1 человек) и групповые (пострадало одновременно 2 и более человека);

    — по тяжести: легкие (уколы, царапины, ссадины), тяжелые (переломы костей, сотрясения мозга), с летальным исходом (пострадавший умирает).

    — в зависимости от обстоятельств: связанные с производством, не связанные с производством, но связанные с работой, и несчастные случаи в быту.

    Несчастный случай признается связанным с работой, если он произошел при выполнении каких-либо действий в интересах предприятия за его пределами. Администрация несет ответственность только за несчастные случаи, связанные с производством. Если же увечье или иное повреждение здоровья работника явилось следствием не только не обеспечения предприятием безопасных условий труда, но и грубой неосторожностью самого работника, либо нарушение им правил внутреннего распорядка, то устанавливается смешанная ответственность.

    При нарушении норм производственной санитарии и воздействие производственных вредностей работающий может подвергнуться профессиональному отравлению или заболеванию.

    Профессиональные отравления могут возникнуть при вдыхании вредных веществ, всасывании их через кожу и попадании внутрь через пищеварительный тракт.

    Каждый несчастный случай, профессиональное отравление или заболевание расследуется и учитывается в строгом соответствии с установленным в РФ порядком. Существующая единая для всех предприятий система расследования и учета несчастных случаев, профессиональных отравлений и заболеваний, позволяет сопоставлять и анализировать причины их возникновения и своевременно предотвращать.

    Одним из важнейших условий борьбы с производственным травматизмом является систематический анализ причин его возникновения, которые делятся на: технические и организационные.

    Технические причины в большинстве случаев проявляются как результат конструктивных недостатков оборудования, недостаточности освещения, неисправности защитных средств, оградительных устройств и т.п.

    Организационные причины — несоблюдение правил техники безопасности из-за неподготовленности работников, низкая трудовая и производственная дисциплина, неправильная организация работы, отсутствие надлежащего контроля за производством и др.

    Наиболее характерными нарушениями являются: не обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; отсутствие льгот и компенсаций работникам за работу во вредных условиях труда; эксплуатация неисправного оборудования; допуск к работе лиц не прошедших стажировку, инструктаж, обучение и проверку знаний требований охраны труда; нарушение требований правил безопасности при работе с инструментом и приспособлениями и др.

    Общую ответственность за обучение в области гигиены и безопасности труда несет работодатель.

    На предприятии в целях обеспечения безопасных условий труда должны проводиться следующие виды инструктажей по технике безопасности:

    1. Вводный инструктаж работника — проводится специалистом по производственной среде на основании утвержденной работодателем инструкции, перед тем как работник будет допущен к работе и включает ознакомление: с организацией труда, правилами внутреннего распорядка на предприятии, а также с правовыми актами, регулирующими гигиену и безопасность труда; с мерами, принимаемыми для обеспечения гигиены и безопасности труда; с правами и обязанностями работника, установленными правовыми актами и пр.

    2. Первичный инструктаж работника на рабочем месте, где работник будет выполнять свои трудовые обязанности — проводит назначенное работодателем компетентное лицо. Во время первичного инструктажа работник знакомится: с инструкциями по безопасности на рабочем месте при выполнении работы или при использовании оборудования; с факторами опасности в производственной среде и с использованием необходимых средств индивидуальной защиты; с требованиями пожарной безопасности и электробезопасности; с местом нахождения эвакуационных выходов и путей.

    3. Обучение безопасным приемам работы — проводится для работника после первичного инструктажа, при необходимости и после дополнительного инструктажа. Обучение проводится в рабочее время назначенным работодателем специалистом или опытным работником. Продолжительность обучения определяется работодателем в зависимости от специфики, степени сложности и опасности должности или профессии. Работник допускается к самостоятельной работе, если инструктор убедился, что работник освоил требования в области охраны труда и умеет применять их на практике.

    4. Дополнительный инструктаж работника проводится: в связи с утверждением новых инструкций или правовых актов либо в связи с изменением действующих; в связи с изменением организации труда; в связи с заменой технологии или средств труда; при переводе работника на другую работу или изменением его трудовых обязанностей; в связи с нарушением работником требований безопасности труда, которые обусловили или могли обусловить несчастный случай на производстве; в случае выполнения работ или деятельности, которые не относятся к работам или должностным обязанностям работника, определенным трудовым договором.

    Вводный, первичный и дополнительный инструктаж, обучение, а также допуск работника к самостоятельной работе регистрируются в соответствующем журнале или базе данных. Работодатель утверждает инструктаж, обучение и допуск к самостоятельной работе своей подписью.

    Анализ причин несчастных случаев на производстве проводят с целью выработки мероприятий по их устранению и предупреждению. Для этого используются следующие методы: монографический метод — анализ причин травматизма непосредственно на рабочих местах; топографический метод — установление мест наиболее частых случаев травматизма; статистический метод — изучение количественных показателей данных отчетов о несчастных случаях на предприятиях и в организациях. [2]

    Для правильной оценки состояния травматизма используют следующие по­казатели (коэффициенты). [3]

    Коэффициент частоты травматизма представляет собой число несчастных случаев за учетный период (в том числе и со смертельным исходом), приходящее­ся на 1000 работающих, т.е.

    КЧ = 1000 Н/Р,

    где Н — число несчастных случаев за учетный период;

    Р — среднесписочное число работающих на предприятии за учетный период.

    Коэффициент тяжести характеризует среднюю продолжительность нетрудо­способности пострадавших, т.е.

    КТ = Д/Н1,

    где Д — число дней нетрудоспособности у всех пострадавших за учетный период;

    Н1 — число несчастных случаев за учетный период, в которое не включены несчастные случаи со смертельным исходом.

    Коэффициент потерь рабочего времени показывает число дней нетрудо­способности за учетный период, приходящееся на 1000 работающих:

    КП = КЧКТ = 1000 Д/Р.

    Несчастные случаи со смертельным исходом учитывают отдельно абсолют­ным числом несчастных случаев со смертельным исходом Нсм. Коэффициент ча­стоты несчастных случаев со смертельным исходом:

    КЧ.см = 10 000 Нсм/Р.

    4. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда

    Обязанность по созданию для работников условий труда, отвечающих требованиям охраны труда, возложена на работодателя. В этих целях работодатель обязан в соответствии со ст. 212 ТК обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования. Выполнение этой обязанности работодателем должно начинаться уже на стадии проектирования производственных объектов и оборудования (ст. 215 ТК).

    Обеспечение работодателем соответствия рабочего места работника требованиям охраны труда означает, что его расположение и организация, а также оборудование и инструменты для работы, воздушная среда и др. были безопасными и не угрожали жизни и здоровью работника. Это достигается путем рационального использования производственных помещений; совершенствования технологических процессов и модернизации технологического оборудования; механизации и автоматизации технологических операций, связанных с транспортированием и использованием ядовитых, легковоспламеняющихся и горючих жидкостей; внедрения систем автоматического или дистанционного управления оборудованием вредных и опасных производств и другими способами, отвечающими требованиям единых межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, санитарным правилам и нормам, утверждаемым в установленном порядке. При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо, работодатель должен принять меры, обеспечивающие работникам безопасные условия труда.

    Для определения соответствия условий труда на каждом рабочем месте требованиям охраны труда работодатель должен организовать эффективный контроль за уровнем воздействия вредных или опасных производственных факторов на здоровье работников. В крупных и средних предприятиях в этих целях могут создаваться собственные лаборатории, оснащенные необходимыми приборами и укомплектованные квалифицированными специалистами. В более мелких организациях подобная работа может выполняться по договорам с организациями, которым разрешено оказывать услуги в области охраны труда.

    Конкретные обязанности по обеспечению охраны труда работодателем возлагаются на руководителей структурных подразделений и закрепляются в должностных инструкциях или утверждаются приказом по организации. Утвержденные работодателем должностные инструкции или приказ доводятся до соответствующего должностного лица под расписку при приеме на работу или назначении на новую должность.

    Соответствие рабочих мест требованиям охраны труда, прогрессивным техническим, технологическим, организационным решениям, а также передовому опыту определяется в ходе аттестации рабочих мест.

    Аттестация рабочих мест по условиям труда — это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления наличия вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Она проводится для разработки конкретных мероприятий по охране труда, проведения оздоровительных мер, ознакомления работающих с условиями труда, а также сертификации производственных объектов, подтверждения или отмены права работников на получение компенсаций и льгот в связи с выполнением тяжелых работ и работ с вредными условиями труда.

    Порядок осуществления этой работы регулируется Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.1997 № 12.

    Работодатель обязан информировать работников об условиях труда в местах, где им надлежит выполнять работу: о факторах производственной среды и самого трудового процесса, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Такая информация должна предоставляться работникам как при приеме на работу, так и в последующее время. В частности, работодатель обязан сообщать им о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Работодатель обязан принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций. Эта обязанность реализуется им путем закрепления в инструкциях по охране труда для работников специальных разделов о требованиях безопасности в аварийных ситуациях, где указываются перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие; действия работников при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям; действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и внезапном заболевании и др., а также путем разработки комплекса мер по предотвращению и ликвидации последствий аварий.

    В целях обеспечения социальной защиты работников, пострадавших в результате производственных травм и профессиональных заболеваний, а также членов их семей, на работодателей возложена обязанность осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Такое страхование осуществляется работодателем за счет собственных средств путем перечисления Фонду социального страхования РФ в установленном порядке обязательных платежей в размерах, определяемых законодательством.

    Аккумулированные Фондом социального страхования РФ страховые взносы используются им на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованных при исполнении ими трудовых обязанностей по трудовому договору, путем предоставления застрахованным в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию.

    5. Обеспечение прав работников на охрану труда

    В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Это право конкретизировано в ст. 219 ТК и других статьях Трудового кодекса.

    Так, согласно ст. 219 ТК каждый работник имеет право на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями охраны труда; на получение от работодателя достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и о принимаемых мерах по его защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, а также о полагающихся ему компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, и средствах индивидуальной защиты.

    При невыполнении работодателем указанных обязанностей работник вправе, например, сделать запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте государственными органами соответствующего надзора и контроля или органами общественного контроля и принять личное участие или через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте. При ликвидации рабочего места в связи с нарушением требований охраны труда у работника возникает право на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя.

    Работник вправе отказаться выполнять работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности. При таком отказе работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения опасности. Если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством.

    Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья из-за нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. ст. 220, 379, 380 ТК).

    Возможность негативного влияния на здоровье работников чрезмерной физической нагрузки, а также вредных или опасных производственных факторов обусловила необходимость закрепления в законодательстве мер предупреждения заболеваемости работников, предоставления им средств защиты, компенсаций за выполнение тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда и других мер.

    Так, в целях определения соответствия работников по состоянию здоровья поручаемой им работе и предупреждения профессиональных заболеваний установлено, что работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры.

    Работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других предприятий, учреждений, организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. При наличии медицинских рекомендаций работники проходят внеочередные медицинские осмотры (ст. 213 ТК).

    Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.

    Работодатель не вправе допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 76 ТК).

    На работах, где возможно воздействие на кожу вредных веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезвреживающие средства.

    Работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, а также другим категориям работников в случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

    Работодатель обязан оборудовать помещения для обогревания и отдыха работников (ч. 2 ст. 109 ТК).

    Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его письменного согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК). При переводе в таких случаях работника на другую нижеоплачиваемую работу в данной организации за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК).

    Необходимость перевода работника по состоянию здоровья на другую работу определяется при экспертизе временной нетрудоспособности, которая проводится лечащими врачами государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения либо врачебными комиссиями, назначаемыми руководителями соответствующих медицинских учреждений.

    Рекомендация о необходимости прекращения работы в конкретных производственных условиях и рациональном трудоустройстве лицам, получившим повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, выдается учреждениями медико-социальной экспертизы.

    Для инвалидов условия труда должны создаваться в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК). Такая программа разрабатывается учреждениями государственной службы медико-социальной экспертизы и реализуется руководителем той организации, где работник частично утратил трудоспособность.

    Индивидуальная программа реабилитации содержит комплекс мероприятий, включающий в себя медицинские, профессиональные и другие меры, направленные на восстановление или компенсацию утраченных функций организма, на восстановление способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности, а также порядок и сроки их реализации. На­званная программа является обязательной для исполнения организациями.

    Для обеспечения занятости инвалидов организациям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 %).

    Реализация работниками права на охрану труда должна сочетаться с исполнением ими определенных обязанностей. В частности, работники обязаны соблюдать требования охраны труда; правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, окаждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (ст. 214 ТК). [5]

    Заключение

    Понятие охраны труда по существу раскрывает главные направления, образующие замкнутую цепь системы обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, т.е. эта система включает в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, которые направлены на создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Поэтому нельзя отождествлять понятие охраны труда с техникой безопасности или гигиены труда, которые являются всего лишь элементами охраны труда. Надо четко понимать, что охрана труда – это система, а условия труда, техника безопасности, производственная санитария и т.д. являются ее составляющими.

    В условиях научно-технического прогресса создание безопасных и безвред­ных условий труда, исключающих травматизм и профессиональные заболевания, является важной государственной задачей. Важность и неотложность этой задачи иллюстрируют следующие цифры: ежегодно в мире на производстве от травмирую­щих факторов погибают около 200 тыс. человек и получают травмы 120 млн. человек. В России ежегодно регистрируется порядка 400000 несчастных случаев в год, связанных с производством.

    Для предотвращения несчастных случаев на предприятии и повышения уровня организации техники безопасности рекомендуется принять в штат специалиста по охране труда и технике безопасности.

    Руководителю предприятия рекомендуется серьезно и ответственно отно­ситься к вопросам организации техники безопасности на предприятии. Для этого ему рекомендуется решить ряд вопросов:

    • введение должности специалиста по охране труда в штат предприятия;

    • разработка программ обучения по вопросам охраны труда руководителей и специалистов отделов предприятия;

    • организация работы по созданию базы современных нормативно-правовых актов по охране труда и т.д.

    В свою очередь, должность специалиста по вопросам охраны труда и технике безопасности предусматривает решение следующих задач:

    • регулярное проведение разного рода инструктажей по технике безопасности;

    • контроль за соблюдением условий техники безопасности;

    • издание справочных пособий, плакатов, предупреждающих знаков и пр.;

    • проведение анализа состояния и причин производственного травматизма;

    • разработка мероприятий по предупреждению несчастных случаев и контроль за их выполнением;

    • организация и выполнение плана улучшения условий труда, охраны труда;

    • разработка предложений по внедрению более совершенных и безопасных систем, оборудования и пр.;

    • участие в работе по внедрению научных разработок по охране труда;

    • проведение проверок технического состояния зданий, сооружений, оборудования, состояния санитарно-технических устройств;

    • оказание помощи отделам предприятия в организации контроля состояния окружающей производственной среды;

    • участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию новых и после реконструкции единиц техники, проверка выполнения требований по обеспечению здоровых условий труда.

    Высокий уровень организации охраны труда на предприятии способствует росту производительности труда работников, а тем самым и росту производства, и повышению его эффективности; сокращению потерь рабочего времени, сокращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний и пр.

    Список использованных источников

    1. Алексеев В.С., Мурадова Е.О., Давыдова И.С. Безопасность жизнедеятель­ности в вопросах и ответах. – М.: ТК Велби, 2006. – 208 с.

    2. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. – М.: Дашков и Ко, 2003. – с. 395.

    3. Зотов Б.И., Курдюмов В.И. Безопасность жизнедеятельности на произ­водстве. – М.: КолосС, 2003. – 432 с.

    4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. К. Н. Гусова. — М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008.

    5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации./Под ред. про­фессора Ю.П. Орловского – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИН­ФРА-М», 2005.

    6. Сапронов Ю.Г., Сыса А.Б., Шахбазян В.В. Безопасность жизнедеятельности. – М.: ИЦ Академия, 2004. – 320 с.

    7. Ст. 2, 6 — 10 Федерального закона от 27.12.2002 № 184-ФЗ «О техническом регулировании» (с изм. от 01.05.2007 № 65-ФЗ).

    8. Хван Т.А., Хван П.А. Основы безопасности жизнедеятельности. – Ростов н/Д.: Феникс, 2002. – с. 295.

    Страницы: следующая →

    123Смотреть все


    Загрузить файл


    Похожие страницы:

    1. Охранатруданапредприятии (7)

      Реферат >> Менеджмент

      … Федерации в области охранытруда; специалисты служб охранытруда, работники, на которых работодателем возложены … вопросов промышленной безопасности и охранытруда, информационные сообщения о происшедших на других предприятиях авариях и несчастных …

    2. Охранатруданапредприятии (8)

      Контрольная работа >> Государство и право

      … соблюдаться правила по охране трудана автомобильном транспорте, межотраслевые … лесов. Вопросы охранытруда и техники безопасности рассматриваются на стадии проектирования производства … оперативных подразделений пожарной охраны или добровольных формирований. …

    3. Охранатруданапредприятиях

      Дипломная работа >> Безопасность жизнедеятельности

      … , 1997. Ласкавнев В. П., Король В. В., Гракович Л. А., Лазаренков А. М. Охранатруданапредприятиях. Практическое пособие. – Мн.: Библиотека журнала …

    4. Охранатруданапредприятии Оказание первой медицинской помощи

      Реферат >> Безопасность жизнедеятельности

      … наглядной агитации и пропаганды охранытруда (инструкции, памятки, плакаты). СЛУЖБА ОХРАНЫТРУДАНАПРЕДПРИЯТИИ Служба охранытруданапредприятии — самостоятельное структурное …

    5. Охранатруданапредприятии отрасли (1)

      Контрольная работа >> Государство и право

      … и услуг. Контрольная работа по дисциплине «Охранатруданапредприятии отрасли» Выполнил: студент 4-го курса … , проводя мероприятия по улучшению условий труданапредприятии, высшему руководству и инженерным службам надо …

    Хочу больше похожих работ…

    VK is the largest European social network with more than million active users​. Our goal is to keep old friends, ex-classmates, neighbors.