Когда имеет смысл заключить договор о коллективной материальной ответственности 2017, какие условия включить в договор о.

Договоры о полной материальной ответственности работников: как заключить правильно

 

Нормативное регулирование

Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст. 406 Трудового кодекса РБ, далее – ТК).

Постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54 утверждены:

– Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности;
– Примерный перечень работ, при выполнении которых может водиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее – Примерный перечень);
– Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Утверждаем перечень должностей и работ

Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом вышеназванного Перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии – самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, вы можете самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вам нужно оформить такое решение в форме приказа, который объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании, а также прилагается к договору.

Приказ о введении коллективной (бригадной) материальной ответственности

 

Закрытое акционерное
общество «Ялина»
(ЗАО «Ялина»)

 

ПРИКАЗ

 

03.01.2011 № 1

 

г. Минск

 

В соответствии со ст. 406 Трудового кодекса РБ и постановлением Минтруда РБ от 14.04.2000 № 54

 

ПРИКАЗЫВАЮ:
       1. Ввести с 05.02.2011 бригадную материальную ответственность для бригады № 1 на инструментальном участке.
       2. Инспектору по кадрам М.И. Васечкиной:
       2.1. довести данный приказ до сведения членов бригады № 1 на инструментальном участке на общем собрании трудового коллектива бригады, срок – 04.01.2011;
       2.2. уведомить работников бригады № 1 на инструментальном участке об изменении с 05.02.2011 существенных условий труда – введении бригадной материальной ответственности, срок – до 04.01.2011.

Директор общества                                      Подпись                                                        В.А. Сидоров

 

Визы

 

С приказом ознакомлена                             Подпись                                                         М.И. Васечкина
                                                                                                                                            03.01.2011

 

Заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности

Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменной форме. Он может быть заключен как при приеме работника на работу, так и в процессе его трудовой деятельности (если это необходимо).

 

ДОГОВОР
о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей закрытое акционерное общество «Ялина», в лице директора В.А. Сидорова, именуемого в дальнейшем «Наниматель», с одной стороны, и члены бригады № 1 на инструментальном участке, именуемые в дальнейшем «Бригада», в лице бригадира П.И. Никанорова, с другой стороны, заключили настоящий договор о том, что Бригада принимает на себя бригадную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ей для работ по изготовлению и ремонту пресс-форм, а Наниматель обязуется создать Бригаде условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и ознакомить с Положением о бригадной (коллективной) материальной ответственности.

Договор вступает в силу 05.02.2011 и действует весь период работы бригады с переданными ей ценностями у Нанимателя.

Договор составлен в 2 экземплярах, первый из которых хранится у нанимателя, второй – у бригадира.

 

Наниматель:                                                                 Бригадир:

Директор ЗАО «Ялина» Подпись В.А. Сидоров                   Фрезеровщик V р. Подпись П.И. Никаноров
                                            М.П.
                                                                                              Члены бригады
                                                                                              Подпись А.В. Федоров
                                                                                              Подпись И.В. Иванов
                                                                                              Подпись И.В. Колянин

 

Условия установления коллективной (бригадной) материальной ответственности

Одним из условий установления коллективной (бригадной) материальной ответственности является достижение совершеннолетия каждым из работников. Кроме того, работы должны выполняться совместно всеми работниками, чтобы невозможно было разграничить материальную ответственность каждого из них.

Отказ работника от заключения договора

При отказе работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить ему другую работу, не связанную с заключением данного договора, но соответствующую профессии, квалификации, должности.

Увольнение работника, отказавшегося от заключения договора

При отсутствии работы, о которой сказано выше, или при отказе работника от нее он может быть уволен.

Рассмотрим возможные причины увольнения работника.

Общеизвестно, что увольнение может производиться только по основаниям, указанным в ТК, и наниматель не имеет права самовольно расширять их перечень.

В настоящее время в трудовом кодексе отсутствует такое основание для увольнения, как отказ работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности. По мнению автора, приняв во внимание нормы ст. 32 ТК, можно сделать вывод, что введение коллективной (бригадной) материальной ответственности является изменением существенных условий труда. Следовательно, вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность должна в порядке и на условиях, предусмотренных ст. 32 ТК. Соответственно увольнение нужно производить по п. 5 ст. 35 ТК (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).

Обоснование отказа в приеме на работу

Не является незаконным отказ нанимателя в заключении трудового договора при несогласии вновь принимаемого на работу гражданина подписать договор о коллективной (бригадной ответственности) при невозможности предоставления ему другой работы, соответствующей его профессии, квалификации, должности.

Перезаключение договора

Перезаключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности должно производиться только в случаях смены руководителя коллектива (бригады) или выбытии из коллектива (бригады) более 50 % первоначального состава. Не перезаключается договор при выбытии из коллектива (бригады) или при приеме в коллектив (бригаду) отдельных работников. В таком случае в договоре против фамилии выбывшего сотрудника указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

Руководство коллективом (бригадой)

Управление коллективом (бригадой) наниматель возлагает на руководителя коллектива (бригадира). При временном отсутствии руководителя коллектива (бригады) наниматель должен возложить его обязанности на одного из членов коллектива (бригады).

Обязанность по проведению инвентаризации

Внеплановые инвентаризации необходимо проводить при смене руководителя коллектива (бригады), а также при выбытии более 50 % членов коллектива (бригады).

Кроме того, вы обязаны провести инвентаризацию по требованию одного (нескольких) членов коллектива (бригады). Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем и поочередно всеми членами коллектива (бригады) и доводятся до их сведения.

Наниматель самостоятельно устанавливает порядок приемки материальных ценностей, ведения учета и представления отчетности.

Наниматель привлекает членов коллектива (бригады) к материальной ответственности только после проведения проверки причин образования ущерба. Он также обязан получить письменные объяснения сотрудников.

Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба в следующих случаях:

– причинение ущерба не по вине работника;
– известны конкретные виновники причиненного ущерба (из числа работников данного коллектива (бригады));
– ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

 

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовое право. Тема 17. Материальная ответственность.

определить структуру и порядок оформления необходимых документов для введения и реализации коллективной материальной ответственности;.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника

Когда наступает коллективная материальная ответственность

Договор о коллективной материальной ответственности — это документ, устанавливающий обязанности группы сотрудников отвечать за сохранность имущества предприятия. Если сотрудники причинили предприятию убытки, а индивидуальную вину установить нельзя, они должны эти убытки возместить (ст. 244 ТК РФ). В статье рассмотрим образец договора о коллективной материальной ответственности (2018).

Зачем нужен договор коллективной матответственности

Часто оказывается, что определить размер вины отдельного работника невозможно. В таких случаях ТК РФ позволяет работодателю устанавливать для коллектива бригадную матответственность.

Следует помнить, что договор о полной коллективной матответственности может быть подписан, если на коллектив (бригаду) возлагается обязанность обеспечивать сохранность имущества, вверенного ему для проведения работ по приему, хранению и отпуску товаров. В этом случае бригаду можно наказать за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а именно за недостачу вверенных материальных ценностей (ч. 3 ст. 245 ТК РФ). Образец договора о полной коллективной материальной ответственности рассмотрим во всех деталях чуть далее в статье.

С кем можно заключить

Случаи применения к работникам полной матответственности ограничены:

  • виновному в ущербе должно быть 18 лет;
  • трудовые обязанности должны быть связаны с денежными, товарными ценностями;
  • должность или обязанности сотрудника должны содержаться в Перечне (Постановление Минтруда от 31.12.2002 № 85).

В Перечне поименованы кассиры, продавцы, администраторы и руководители предприятий торговли. Для установления коллективной матответственности в сфере торговли можно руководствоваться Приказом Минторга СССР от 19.08.1982 № 169, хотя он регламентирует вопросы только для госторговли.

С кем заключить нельзя

В соответствии с Приказом Минторга (п. 3.7), бригадная матответственность не может распространяться на некоторых торговых работников, например на:

  • лиц, работающих неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, если они совместно с другими работниками не распоряжаются товарными ценностями;
  • практикантов учебных заведений, учеников, обучающихся непосредственно на предприятиях торговли;
  • не имеющих опыта работы с материальными ценностями: выпускники высших и средних специальных учебных заведений и системы профессионально-технического образования и лица, прошедшие подготовку на производстве, в течение первого года работы.

Также нельзя заключать соглашения о КМО с сотрудниками, с которыми уже заключен договор об индивидуальной материальной ответственности, однако есть исключения, например, это касается продавца-кассира, так как в этом случае возможно разграничение ответственности по видам выполняемых работ. Как с продавцом с ним может быть заключен договор о коллективной матответственности, поскольку, помимо него, в зал, где выставлен товар, имеют доступ и другие работники, и его ответственность с ними разграничить нельзя. При этом в обязанности данного работника входят операции с денежными средствами, к которым никто, кроме него, не допускается. Договор материальной ответственности для работников магазина может считаться примером такого документа.

Особенности оформления

Рассмотрим более подробно особенности оформления ответственности группы сотрудников для профессий сферы торговли. Для этого нужно:

  1. Утвердить штатное расписание и список сотрудников, чья деятельность упоминается в Перечне.
  2. Решить, общая для всех работников или же бригадная ответственность целесообразна для данного случая, в данной торговой точке. Разница между ними в том, что коллективная ответственность распространяется на весь коллектив магазина, бригадная — на его часть, например, на смену, конкретный отдел или секцию товаров.
  3. Издать приказ о заключении соглашения о КМО, назначении руководителя коллектива (бригады) и лица, его замещающего, ознакомить с ним всех работников.

В ситуации, когда обязанность отвечать материально необходимо возложить на уже работающего сотрудника, соглашение о КМО будет рассматриваться как изменение условий трудового соглашения (ст. 74 ТК РФ). Об этом работодатель обязан уведомить сотрудника не позднее 2 месяцев до такого изменения, и в случае отказа письменно предложить ему другую вакансию. При отсутствии вакансии или отказе сотрудника от предложенной трудовое соглашение прекращается (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для подписания трудового соглашения работодатель обязан:

  1. Провести инвентаризацию, по итогам которой оформить акт передачи МЦ коллективу.
  2. Составить и подписать с каждым членом коллектива соглашение о КМО.

Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается в письменном виде по типовым формам, установленным в Перечне.

Работодатель должен со всеми членами коллектива (бригады) заключить колдоговор (ч. 2 ст. 245 ТК РФ), подписать который должен каждый работник коллектива (бригады). Бланк договора коллективной материальной ответственности нужно подготовить заранее и ознакомить с его содержанием всех членов коллектива. При этом:

  • колдоговор перезаключается в случае смены руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50 % его первоначального состава;
  • колдоговор не перезаключается при выбытии из состава коллектива отдельных работников или приеме новых. В этих случаях напротив подписи выбывшего члена коллектива указывается дата его выбытия, а вновь принятый член коллектива подписывает этот контракт и указывает дату вступления в коллектив.

Образец коллективной материальной ответственности для магазина

Его можно применять как образец договора о коллективной ответственности продавца (продавцов).

Существует ряд особенностей для некоторых профессий:

  • для продавца–кассира, помимо обязанности отвечать за вверенный товар, необходимо оформить индивидуальную полную матответственность за деньги и расчетные документы в виде недостачи и процента возможных расхождений (обычно не более 5 % от кассы за день);
  • для продавца продовольственных товаров необходимо включить пункт о хранении продуктов и списании при истечении сроков годности за счет норм естественной убыли.

Есть и ограничения на размер единоразовых взысканий в возмещение ущерба: не более 20 % с каждой выплаты заработной платы, при взыскании по нескольким основаниям размер удержаний ограничен 50 %. В отдельных случаях лимитом является 70 % заработка виновного лица (абз. 3 ст. 138 ТК): при отбывании на исправительных работах, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Грамотно оформленная процедура применения коллективной матответственности к сотрудникам позволяет организовать нормальный процесс труда, избежать непроизводственных убытков предприятия и необоснованных расходов сотрудников. Корректно оформленное соглашение о КМО является гарантией защиты интересов его сторон в случае судебных разбирательств.


Образец коллективного договора о материальной ответственности

Договор коллективной материальной ответственности, образец для магазина

О том, что трудовые обязанности связаны с материальной, в том числе коллективной, ответственностью, сотрудник должен знать на этапе заключения трудового соглашения, поэтому у кадровика под рукой должен быть образец договора о бригадной материальной ответственности 2020.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда наступает материальная ответственность работника? Трудовое право.

Правила заключения договора о полной материальной ответственности. Ошибки в оформлении трудовых отношений с подобными сотрудниками. в привлечении работников к коллективной материальной ответственности.

Договор материальной ответственности

0

Если в результате виновного действия или бездействия сотрудника имуществу работодателя был нанесен ущерб, то работник обязан возместить причиненные потери. Другими словами, наступает материальная ответственность сотрудника (ст. 232, ст. 233 ТК РФ).

Полная материальная ответственность работника

За нанесенный работодателю ущерб трудовым законодательством РФ предусмотрены два вида материальной ответственности работника: ограниченная и полная материальная ответственность. При ограниченной материальной ответственности работник возмещает работодателю причиненный ущерб в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). При полной материальной ответственности работник возмещает нанесенный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

Случаи, в которых наступает полная материальная ответственность работника определены в ст. 243 ТК РФ. Полная материальная ответственность работника может быть установлена трудовым договором, а также договором о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности (ст. 243, ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной коллективной материальной ответственности

Договор о полной коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми сотрудниками, которые совместно выполняют работу, связанную с хранением, обработкой, продажей, перевозкой вверенных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника индивидуально в случае нанесения имуществу ущерба (ст. 245 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может заключаться с сотрудниками, которые достигли возраста 18-ти лет и непосредственно обслуживают или используют денежные ценности, товарно-материальные ценности или другое имущество (ст. 244 ТК РФ).

Кроме этого, заключить с сотрудником договор о полной материальной ответственности можно, если он занимает должность, указанную в специальном перечне должностей и выполняемых работ, утвержденном Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (ст. 244 ТК РФ).

Договор о полной коллективной материальной ответственности (образец)

Типовая форма договора о полной коллективной материальной ответственности содержится в Приложении N 4 к Постановлению Минтруда России от 31.12.2002 N 85. Типовая форма договора носит рекомендательный характер, компания может самостоятельно разработать договор о полной коллективной материальной ответственности.

Образец договора о полной коллективной материальной ответственности можно посмотреть здесь:

Договор о полной коллективной материальной ответственности (бланк) скачать можно здесь

Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

Скачать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь работника к материальной ответственности?

Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная оформить договор о полной материальной ответственности​. но и бригадную (коллективную) полную материальную ответственность.