Понятие индивидуального трудового спора дано в статье ТК РФ. Указанная жалоба подается непосредственно в суд надзорной.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров в суде

О РАЗРЕШЕНИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

1. Общие положения

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регламентируется главой 60 Трудового кодекса, иными федеральными законами,  гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

Неправомерное по мнению одной стороны правоотношения действие (бездействие) другой его стороны по соблюдению трудового законодательства может явиться источником разногласий между ними. Стороны прилагают усилия к самостоятельному урегулированию возникших разногласий при непосредственных переговорах. В случае недостижения компромисса между сторонами может возникнуть индивидуальный трудовой спор.

Понятие индивидуального трудового спора дано в статье 381 ТК РФ. Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем  и работником  по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Кроме того, согласно указанной статье индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются в соответствии со статьей 382 ТК РФ комиссии по трудовым спорам организаций /структурных подразделений организаций/ и суды общей юрисдикции.

2. Комиссии по трудовым спорам организаций

(структурных подразделений организаций)

2.1. Порядок образования и состав комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам организации (далее по тексту – Комиссия) образуется по инициативе работников и (или) работодателя.

Состав Комиссии формируется из рав­ного количества представителей работников и работодателя.

Представители работников в Комиссию избираются общим собранием (кон­ференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.

Порядок выдвижения представителей работников в Комиссию (общее количество, определение числа представителей структурных подразделений), а также проведения конференции работников определяется общим собранием работников организации.

По решению общего собрания работников комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации. Как правило, такие подразделения территориально удалены от месторасположения самой организации либо наиболее многочисленны по сравнению с другими подразделениями. Указанные Комиссии образуются и действуют в том же порядке, что и комиссии по трудовым спорам организаций. В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих комиссий.

Общее собрание работников организации правомочно избирать членов Комиссии при условии, если на нем присутствует более половины работающих в данной организации (подразделении).

Представители работодателя в Комиссию на­значаются приказом (распоряжением) руководителя организации, изданным не позднее 3-х рабочих дней после избрания представителей работников.

Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря.

Состав Комиссии переизбирается один раз в три года. Взамен выбывших до истечения полномочий членов Комиссии на оставшийся срок избираются (назначаются) новые члены.

2.2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

в комиссии по трудовым спорам организации

(структурного подразделения организации)

Работник, считающий, что его права нарушены, вправе обратиться с письменным заявлением в комиссию по трудовым спорам организации (структурного подразделения организации).

Заявление в комиссию по трудовым спорам подается не позднее              3-месячного срока со дня, когда  работник узнал  или должен был узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительной причине срок комиссия по трудовым спорам может восстановить. Критерии отнесения причин к «уважительным» определяются комиссией самостоятельно.

Комиссией по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры:

  • · о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора;
  • · о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора;
  • · о режиме рабочего времени (в том числе об установлении неполного режима) и продолжительности времени отдыха;
  • · об установлении:

— заработной платы, в том числе ее систем, размеров тарифных ставок;

— стимулирующих выплат (премий, надбавок и других), в том числе их размеров;

  • · об отказе в установлении доплат за:

— выслугу лет;

— увеличение объема выполняемых работ;

— выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

— выполнение работ в иных условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни) и других;

  • · о непредоставлении или неоплате ежегодного основного и (или) дополнительного отпусков;
  • · о нарушении порядка и сроков выплаты заработной платы;
  • · о законности применения дисциплинарного взыскания;
  • · о правомерности отстранения от работы (недопуска к работе);
  • · о непредоставлении   работодателем   гарантий   и   компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным или трудовым договором;
  • · о размере среднего заработка для выплаты компенсаций;
  • · возникающие в связи с непра­вильностью или неточностью записей в тру­довой книжке, в том числе ис­правлением или дополнением этих записей;
  • · другие индивидуальные трудовые споры, если их рассмотрение не отнесено Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

Для разрешения  индивидуального  трудового спора Комиссия вправе вызывать  на свои заседания свидетелей, приглашать специалистов, требовать от работодателя представления необходимых документов.

Обязанностью Комиссии является:

— рассмотреть  индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления;

— уведомить лиц, подлежащих вызову на заседание Комиссии, а также членов Комиссии о времени и месте его проведения;

— рассматривать индивидуальный трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается  лишь по его письменному заявлению;

— вести протокол  заседания по рассмотрению спора;

— вынести решение  по трудовому спору. Решение имеет для сторон  трудового спора обязательную силу  и подлежит  исполнению в течение 3-х  дней по истечении 10 дней, предусмотренных на его обжалование;

—  выдать работнику в случае  неисполнения работодателем решения комиссии  в установленный срок удостоверение, имеющее  силу исполнительного документа, на принудительное исполнение решения судебным приставом.

Наряду с подачей заявления в комиссию по трудовым спорам работник вправе:

—  отозвать свое заявление, поданное в комиссию по трудовым спорам, на  любой стадии рассмотрения спора;

— перенести рассмотрение спора в суд в случае, если  индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в 10-дневный срок.

Также работник вправе предъявить судебному приставу не позднее 3-месячного срока со дня его получения удостоверение комиссии по трудовым спорам для принудительного исполнения ее решения.

3. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде

Статьей 391 Трудового кодекса определен конкретный перечень индивидуальных трудовых споров, которые не подведомственны комиссии по трудовым спорам и рассматриваются непосредственно в судах. Это индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

— об отказе в приеме на работу;

— о переводе на другую работу;

— о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора;

— об изменении даты и формулировки причины увольнения;

— об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;

— работающего по трудовому договору у работодателя — физического лица;

— считающего, что он подвергся дискриминации;

— о  возмещении   работником   вреда,   причиненного   организации,   если иное не предусмотрено федеральными законами.

Судебный приказ согласно статье 122 ГПК РФ выдается, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Судебный приказ является одновременно исполнительным документом и приводится в исполнение в порядке, установленном для судебных постановлений.

Заявление подписывается работником или имеющим соответствующие полномочия его представителем.

Копия судебного приказа направляется работодателю, который в течение десяти дней со дня получения приказа имеет право представить возражения относительно его исполнения. В случае, если в установленный срок от работодателя не поступят в суд возражения, судья в соответствии со статьей 130 ГПК РФ выдает работнику второй экземпляр судебного приказа для предъявления его к исполнению. По просьбе работника судебный приказ может быть направлен судом для исполнения судебному приставу-исполнителю.

В статье 392 ТК РФ определены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Исковое заявление в районный суд о разрешении индивидуального трудового спора работник может подать не позднее 3-месячного срока со дня,  когда он узнал  или должен был узнать о нарушении своего права или в 10-дневный срок со дня вручения ему копии  решения комиссии по трудовым спорам, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске истцом установленного законом срока обращения, суд может, при признании причин пропуска уважительными, восстановить его.

Законодательством, как трудовым так и гражданским процессуальным,  предусмотрено освобождение работников от судебных расходов. Судебные расходы согласно статье 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. Согласно статье 393 ТК РФ при обращении в суд с исками по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Аналогичную норму содержит ГПК РФ (подпункт 1 пункта 1 статьи 89), согласно которой от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах, освобождаются истцы по искам о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

К издержкам, связанным с рассмотрением дела, статьей 94 ГПК РФ отнесены:

— расходы на оплату услуг представителя;

— расходы на производство осмотра на месте;

— связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами;

— другие признанные судом необходимыми расходы.

Постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, принимается в форме решения суда (статья 194 ГПК РФ).

Решения суда согласно статье 209 ГПК РФ вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное или кассационное обжалование, если они не были обжалованы.

Срок подачи апелляционной жалобы установлен статьей 321 ГПК РФ, кассационной – статьей 338 ГПК РФ и составляет десять дней со дня принятия решения судом в окончательной форме.

В апелляционном порядке согласно статье 320 ГПК РФ сторонами и другими лицами, участвующими в деле, могут быть обжалованы решения мировых судей в соответствующий районный суд.

В соответствии со статьей 322 ГПК РФ апелляционная жалоба должна содержать:

1) наименование районного суда, в который адресуется жалоба;

2) Ф.И.О. (наименование) лица, подающего жалобу, его место жительства (нахождения);

3) указание на обжалуемое решение мирового судьи;

4) доводы жалобы;

5) просьбу заинтересованного лица;

6) перечень прилагаемых к жалобе документов.

Апелляционная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем.

Важно помнить, что в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные мировому судье.

Апелляционная жалоба и приложенные к ней документы представляются с копиями, число которых соответствует числу лиц, участвующих в деле.

На решения всех судов в Российской Федерации, принятые по первой инстанции, за исключением решений мировых судей, сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в соответствии со статьей  336 ГПК РФ может быть подана кассационная жалоба.

Порядок подачи кассационной жалобы определен в статье 337 ГПК РФ. Не вступившие в законную силу решения районных судов могут быть обжалованы в кассационном порядке соответственно в верховный суд республики, краевой, областной суд, суд города федерального значения, суд автономной области, суд автономного округа, окружной (флотский) военный суд. Кассационная жалоба подается через суд, принявший решение.

В соответствии со статьей 339 ГПК РФ кассационная жалоба должна содержать:

1) наименование суда, в который адресуется жалоба;

2) Ф.И.О. (наименование) лица, подающего жалобу, его место жительства (нахождения);

3) указание на решение суда, которое обжалуется;

4) требования лица, подающего жалобу, а также основания, по которым оно считает решение суда неправильным;

5) перечень прилагаемых к жалобе доказательств.

Кассационная жалоба подписывается лицом, подающим жалобу, или его представителем.

Необходимо иметь в виду, что ссылка лица, подающего кассационную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Решение суда в соответствии со статьями 210 и 211 ГПК РФ приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения судебного приказа или решения суда о:

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

—  восстановлении на работе работника (незаконно уволенного либо  незаконно переведенного на другую работу).

Вступившие в законную силу судебные постановления, за исключением судебных постановлений Президиума Верховного Суда Российской Федерации, в соответствии со статьей 376 ГПК РФ могут быть обжалованы в течение года со дня их вступления в законную силу в суд  надзорной инстанции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.

Порядок подачи надзорной жалобы регламентируется статьей 377 ГПК РФ. Указанная жалоба подается непосредственно в суд надзорной инстанции.

Мною подана надзорная жалоба в прокуратуру на решение суда по прокуратуры — граждане по индивидуальным трудовым спорам.

Вы точно человек?

Надзорная жалоба
на решение N-ский районный суд г.Х-град: гражданское дело №99-00/200х
N-ского областного суда: кассационная жалоба №78-08/200х
Президиум N-ский областного суда: надзорная жалоба №0-ш-86/200х
определение Гражданской коллегии Верховного Суда РФ №00-Ь95-31

&nbsp &nbsp 27 июня 2010 года решением N-ского районного суда г.Х-града был частично удовлетворен иск истца к ответчику. Были взысканы не выплаченные в полном объеме части заработной платы за январь (426,48руб.) и февраль (558,96руб.), за отпуск (1158,36руб.), налоговые платеж (3020руб.), денежную компенсацию 1/300 за период несвоевременных выплат заработной платы с июня 2008 г. по май 2010 г. согласно ст.236 ТК РФ (всего 3267,37руб.) и частично компенсацию морального вреда по ст.237 ТК РФ (1000руб.) всего взыскано 9431,13руб. Отказано во взыскании сумм индексации за период несвоевременных выплат заработной платы в связи с инфляцией в сумме 1637,50 руб. с июня 2008 г. по май 2010 г., удержании составной части заработной платы за март 2010 г. согласно Трудовому договору и Коллективному договору суммы премии в размере 5750 руб., а также не выплаченных из-за незаконного удержания премии за март 2009 г. и в результате значительного сокращения расчетного среднего заработка с сумм за отпуск — 521,08 руб., выходного пособия — 655,38 руб. и дополнительной компенсации — 1042,65 руб.,а также отказано в компенсации морального вреда в сумме 27000 руб. Всего отказано во взыскании по иску: 36606,61 руб.
&nbsp &nbsp 16 сентября 2010 года N-ский областной суд оставила решение N-ского районного суда г.Х-град без изменения, а кассационную жалобу без удовлетворения.
&nbsp &nbsp 23 декабря 2010 года Президиум N-ского областного суда и 5 февраля 2011 года Верховный Суд Российской Федерации отказали в передаче надзорной жалобы для рассмотрения в судебном заседании.
&nbsp &nbsp При рассмотрении данного трудового спора было нарушено единство судебной практики.
&nbsp &nbsp Было доказано, что ответчик регулярно и систематически задерживал выплаты по заработной плате, за что была взыскана денежная компенсация непосредственно за каждый период задержек по ст.236 ТК РФ за все два года работы на данном предприятии. Судебная практика при взыскании с работодателя денежной компенсации в размере 1/300 от суммы несвоевременно выплаченной заработной платы за каждый день просрочки,являющиеся штрафной санкцией в пользу потерпевшего, аналогично пеней из Гражданского кодекса, не ограничивает право работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако вопреки наработанной годами судебной практики и закрепленной в пункте 55 Постановлении Пленума Верховного Суда №63 от 28 декабря 2006 г.«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» , истцу, во взыскании сумм за инфляцию за периоды задержки заработной платы, неправомерно отказано.
&nbsp &nbsp Отказывая во взыскании ежемесячной премии за март суды ссылаются на ст.56 ГПК РФ без фразы в первом пункте данной статьи: «..если иное не предусмотрено федеральным законом». Обязанность выплат заработной платы своевременно и в полном объеме означает и обязанность доказывания стороной у которой возникла это обязательство. Зацепившись за пункт об отсутствии приказа о премировании, суд не учитывает, что приказ обязан дать ответчик, то есть обязательства возникли у стороны ответчика. Ответчик же не отрицал размеры и возникшую у него обязанность по выплате ежемесячной премии за март, но заявил, что премия в марте не выплачена из-за отсутствия приказа. При этом ответчик попытался выдать выплату ежеквартальной премии по итогам 1 квартала, за выплаченную составную часть заработной платы, ежемесячную премию за март. Ответчик не ответил на вопрос почему не был издан приказ о выплате ежемесячной премии за март, суд же не счел данный факт существенным. Но если применять аналогичную ситуацию, согласно Трудовому кодексу при приеме на работу работодатель обязан в трехдневный срок издать приказ о приеме на работу, но отсутствие приказа не означает, что фактически приступивший с ведома работодателя к работе работник не имеет право на заработок за отработанное время, даже если приказ вообще не будет издан. В этом случае работник должен лишь доказать, то что он отработал и данная работа подлежит оплате в размере, например заработку других работников исполняющих ту же работу. Истец же доказал на основании ранее выплаченной заработной платы и отработанной нормы, размер недоплаченной премии.
&nbsp &nbsp При ознакомлении с протоколом судебного заседания, истец обнаружил подлог, утверждения данные ответчиком приписали истцу. В итоге противоречия в решении суда как-бы исходят от истца. На замечания на протокол, данных истцом согласно ст. 231 ГПК РФ, был дан немотивированный отказ, что противоречит ст.232 ГПК РФ, хотя к замечанию истец приложил аудиозапись судебного заседания произведенный согласно ст.10 ГПК РФ. Данная подложная фраза также вошла в решение суда и в дальнейшем послужила дополнительным основанием при вынесении определении для вышестоящих судебных инстанции.
&nbsp &nbsp В связи с незаконным удержанием в марте, был значительно сокращен средний заработок для исчисления апрельского отпуска, а в дальнейшем сумм при увольнении. Данное обстоятельство указывает на факт ухудшения положения работника в связи с незаконным удержанием ежемесячной премии за март.
&nbsp &nbsp Прошу обратить внимание на различия в подписи судьи Фамилия1 на решении районного суда и на оборотной печати на прошнурованных листах решения районного суда и кассационном определении областного суда. На запрос о подлинности подписи судьи в решении суда,председатель районного суда не ответил, но подтвердил право другого судьи подписывать и заверять документы по чужому делу, но даже человек без юридического образования знает, что подписываясь под чужим именем, нарушает закон.
&nbsp &nbsp По действующей Конституции и Гражданско-Процессуальному кодексу истец имеет право на дальнейшее обжалование для восстановление своих нарушенных прав. Однако Верховный Суд после отказа в рассмотрении надзорной жалобы 5 февраля 2011 года не вернул истцу копии заверенных решении и определении направленных в надзорную инстанцию согласно п.6 ст.378 ГПК РФ, хотя ведущий консультант Фамилия5 приписала,что с определениями высылает документы, но в конверте формата А5 в котором были направлены копии определения ВС РФ, никак не могли уместится закрепленные печатью копии решении и определении предыдущих судов. В связи с чем вынужден направить с надзорной жалобой ксерокопии данных решении и определении предыдущих судов, а также прошу дать ход расследованию по пропаже документов из дела №00-Ь95-31 в надзоре Верховного Суда .

&nbsp &nbsp В связи с вышеизложенным в соответствии с п.3 ст.377 и пп.5 п.1 ст.390 ГПК РФ прошу :

&nbsp &nbsp 1. Отменить судебное постановления кассационной и надзорных инстанции.
&nbsp &nbsp 2. Изменить решение Тюменского районного суда в части отказа во взыскании и удовлетворить иск полностью.

&nbsp &nbsp &nbsp &nbsp Приложение:
&nbsp &nbsp 1. Копия для ответчика
&nbsp &nbsp 2. Копии судебных решении и определении в 12 листах

Дата подпись /Фамилия/

Образцы документов по трудовым спорам

Судебная защита

В надзорной жалобе Министерства промышленности и торговли органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган.

Надзорная жалоба в Президиум Верховного Суда Российской Федерации

Постановление президиума Московского областного суда от 22 декабря 2004 г. N 859 Суд, оставляя иск без рассмотрения, не учел, что лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо сразу обратиться в суд (извлечение)

Постановление президиума Московского областного суда
от 22 декабря 2004 г. N 859
(извлечение)

29 мая 2003 года Б. обратился в суд с иском к Администрации Шатурского района о включении в стаж муниципальной работы период пребывания в должности начальника отдела по управлению муниципальной собственностью Администрации Шатурского района с 1.08.1992 г. по 30.04.1994 г., т.к. это необходимо ему для получения надбавки к дополнительному окладу за выслугу лет.

Определением мирового судьи 269 судебного участка Шатурского судебного района Московской области от 26 августа 2003 г. заявление Б. оставлено без рассмотрения.

Определением апелляционной инстанции — Шатурского городского суда от 19 марта 2004 года определение Мирового судьи от 26 августа 2003 года оставлено без изменения, частная жалоба Б. — без удовлетворения.

Б. в надзорной жалобе просит отменить состоявшиеся судебные постановления, направить дело в суд первой инстанции для рассмотрения по существу.

Определением судьи Московского областного суда К. от 29 ноября 2004 года дело передано для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции — президиум Московского областного суда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы надзорной жалобы, президиум находит судебные постановления подлежащими отмене.

Оставляя заявление Б. без рассмотрения, мировой судья указал, что спорное правоотношение возникло до введения в действие Трудового кодекса РФ, т.е. до 1 февраля 2002 года, поэтому должно регулироваться ст.ст. 201, 205 КЗоТ РСФСР, поэтому спор должен быть рассмотрен сначала комиссией по трудовым спорам и только затем истец может обратиться в суд.

Однако, суд не учел, что в п. 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывается, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам. Лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе, либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо сразу обратиться в суд (ст. 382, ч. 2 ст. 390, ст. 391 ТК РФ).

В соответствии со ст. 424 ТК РФ если трудовые отношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие.

Истец обратился в суд в мае 2003 года, т.е. после введения в действие ТК РФ, поэтому суду следовало разрешить данный спор в соответствии с действующим ТК РФ. В данном случае внесудебный порядок разрешения трудового спора не обязателен.

Руководствуясь ст. 390 ГПК РФ, президиум постановил:

Определение мирового судьи 269 судебного участка Шатурского судебного района Московской области от 26 августа 2003 года и определение Шатурского городского суда от 19 марта 2004 года отменить и дело для рассмотрения направить тому же мировому судье.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Новости smi2.ru

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как разрешить трудовой спор без суда?

об отказе в передаче надзорной жалобы для рассмотрения на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.