О финансировании мероприятий по охране труда. Еремеева Н. И. эксперт. Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан.

Содержание

Как составить план мероприятий по охране труда — образец

Охрана труда и безопасность сотрудников является ключевой задачей работодателя. При этом важно не только оснастить рабочие места техническими средствами и индивидуальными средствами защиты, но и уделить внимание уровню квалификации персонала. Для этого в 2019 году составляется и утверждается план мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Результатом выполнения плана является оценка результатов деятельности в сфере охраны труда. Ее проводят для уточнения текущего состояния работ в этой области, их эффективности, а также применения новых методов.

Опираясь на нормы статьи 217 Трудового кодекса, работодатель обязан выделить службу охраны труда или назначить ответственное за охрану труда лицо. Все они должны иметь соответствующую подготовку, а также опыт работы в этой сфере. Такая обязанность существует у тех организаций, численность работников в которой превышает 50 человек.

Если в штате фирмы менее 50 сотрудников, то такая служба или должность должны создаваться с учетом специфики деятельности организации. Поэтому обязанности специалиста по ОТ может исполнять руководитель или стороннее лицо, привлекаемое работодателем в рамках договора. Это должен быть специалист аккредитованной организации, имеющей право оказывать услуги в области охраны труда.

Формирование группы или назначение специалиста происходит на основании приказа по организации.

Эти же люди обязаны разработать план мероприятий по улучшению условий и охране труда, включив туда мероприятия, перечисленные в приказе Министерства здравоохранения и социального развития от 01.03.2012 № 181н.

При этом учитывается специфика трудовой деятельности и техническая возможность фирмы все эти мероприятия реализовать.

План составляется на календарный год и утверждается руководителем организации. Это может быть отдельный документ или приложение к коллективному договору.

Основные мероприятия

Полный перечень организационных и технических мер в области охраны труда содержится в приказе 181н. К основным мероприятиям можно отнести:

  • введение и использование автоматических и дистанционных систем управления процессами производства и промышленным оборудованием;
  • анализ профессиональных рисков путем проведения спецоценки условий труда;
  • реализация мер, направленных на улучшение условий труда, основываясь на заключении СОУТ;
  • использование систем сигнализации и аварийной остановки, а также контроля уровней негативного воздействия факторов производственных процессов на человека в автоматическом режиме;
  • внедрение усовершенствованных, современных или модернизация имеющихся средств коллективной защиты, применяемых на производстве;
  • улучшение, а также замена оборудования с целью минимизации опасных и вредных факторов на рабочих местах;
  • устройство ограждений движущихся частей производственного оборудования, электроустановок, нанесение сигнальных цветов и знаков на элементы конструкций, представляющих опасность для человека;
  • механизация процессов хранения, транспортировки опасных грузов, уборки производственных помещений;
  • создание комфортного производственного микроклимата: вентиляция, отопление, кондиционирование воздуха, чистота рабочей среды и т.п.;
  • обустройство рабочего места достаточным уровнем освещения;
  • обеспечение работников, занятых на опасных и вредных производствах, соответствующей рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты;
  • периодическое проведение инструктажей по охране труда, методам оказания первой помощи, а также обучение сотрудников безопасным приемам работы с использованием литературы, стендов и наглядных материалов, организация их путем планирования;
  • устройство помещений организованного отдыха, оборудование постов медицинской помощи, укомплектование их аптечками с необходимым набором медикаментов;
  • проведение периодических медицинских осмотров, а также реализация мер по привлечению работников к занятиям физкультурой.

Как правильно подготовить план мероприятий по охране труда?

План составляется на определенный период, как правило, это календарный год, например 2019. При его формировании учитываются не только мероприятия, которые должны быть проведены, но и уровень финансирования, достаточный для их выполнения в течение текущего года. Заверяется документ приказом по организации.

В ходе составления плана по охране труда проводится анализ случаев на производстве, опираясь на статистику предыдущих периодов, а также берутся во внимание проведенные исследования условий труда в организации, финансовые возможности реализации мероприятий.

При разработке плана следует придерживаться структуры, установленной в ст. 226 ТК и руководствоваться системой планирования, принятой в организации.

C чего начать охрану труда на предприятии в 2019 году

Составление плана мероприятий начинается с составления списка мероприятий и первоочередных мер по охране труда. На основании этих данных происходит планирование соответствующих затрат с использованием статистических методов расчета сумм расходов. Например, применить коэффициент дефлятор.

Обязательно за выполнение каждого пункта плана должно быть назначено конкретное ответственное лицо. При закреплении ответственности и обязанностей по ОТ в нормативных документах следует учитывать эти данные. При установлении сроков выполнения необходимо учитывать следующее:

  • самые дорогостоящие мероприятия лучше включать в I и II кварталы, поскольку до 1 августа происходит возмещение расходов за счет вносов в ФСС;
  • в III и IV квартале произвести мероприятия за счет организации.

Законодательство определяет для работодателя минимальный порог средств, которые он обязан расходовать на охрану труда.

Это не менее 0,2 % от эксплуатационных расходов (затрат для производственных предприятий или оказания услуг для организации).

Организация обязана представлять отчет о затратах в орган статистики и отражать их в бухгалтерском учете. При плановой проверке инспектор ГИТ все эти данные подвергает сверке.

Как составить смету расходов по охране труда?

Скачать шаблон сметы расходов по охране труда

Скачать расчет расходов по охране труда

Унифицированной формы документа не установлено законодательством, каждая организация вправе самостоятельно разрабатывать его. Основной целью составляемого плана является улучшение производственного климата на рабочем месте, повышение уровня безопасности работы персонала.

Средства, направленные на ОТ, возможно возместить за счет уплаченных взносов в ФСС. Возврату подлежит только 20% взносов на травматизм, которые были уплачены организацией за истекший год. Производится возврат на основании заявления, подаваемого в фонд до 1 августа текущего года, и приложенного к нему плана по охране труда.

Готовый образец 2019 года

Скачать №1: Бланк • Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2019 год

Скачать №2: Бланк • Образец плана мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Скачать №3: Бланк • Образец плана мероприятий по охране труда на 2019 год

Источник: https://trudtk.ru/ohrana-uslovij-truda/plan-meroprijatij-po-uluchsheniju-uslovij-i-ohrany-truda/

Соглашение по охране труда на 2018 год

В качестве одного из первостепенных действий, осуществляемых работодателем в сфере охраны труда, является оформление и подписание соглашения по охране труда (наряду с оформлением соответствующего плана мероприятий). Кроме руководителя предприятия, подписывается оно еще и уполномоченным представителем трудового коллектива. Речь идет о профсоюзной организации или другом подобном органе.

Руководство и председатели первичной профсоюзной организации, заключив договор по охране труда после двусторонних переговоров, одинаково осуществляют контроль за соблюдением данного документа.

Представленный тип договора является официально оформленным актом по планированию и осуществлению действий, связанных с безопасностью на предприятии.

В нем могут быть прописаны такие пункты, как, например, сроки выполнения мероприятий, суть этих мероприятий, а также список ответственных лиц — комиссии по охране труда.

Порядок составления соглашения по охране труда

Сегодня во многих учреждениях России администрация заключает договор с профсоюзом о том, как именно будет соблюдаться безопасность на предприятии. Для этого подписывается специальная договоренность.

Соглашение по охране труда это документ с указанием всех тех мероприятий, которые будут выполняться в целях поддержания безопасности работы в учреждении. Чтобы документ вступил в силу рекомендуется соблюдать установленный законом порядок:

  • Сначала разрабатывается проект представленного акта;
  • Он формируется после коллективных переговоров ответственных представителей директора и профессиональной организации работников. Представители профсоюза и руководство должны входить в этот комитет на равных правах. Во многих учреждениях разработка договора отдана специальному комитету, не являющемуся юридическим лицом;
  • Далее две стороны подписывают текст документа, после чего его можно считать действительным.

Соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом – образец

Чтобы оформить соответствующий акт в соответствии с законодательными стандартами рекомендуется ознакомиться с его структурой. По своей сути, документ выглядит как перечень различных по своему типу мероприятий:

  • Организационные;
  • Технические;
  • Санитарно — бытовые;
  • Лечебно — профилактические;
  • Связанные с пожарной безопасностью.

Все представленные положения в обязательном порядке должны быть отражены в содержании соглашения по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом.

В роли приложения в данном случае выступают нормы по обеспечению средствами специальной защиты.

В верхней части есть место для подписей обеих сторон – директора учреждения и председателя профсоюзного комитета. Указывается, что первым лицом договор утверждается, а со вторым – согласовывается.

Скачать образец

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками

Еще один образец с указанием соответствующих особенностей этого документа представлен по ссылке. В нем все выполняемые мероприятия разделяются на несколько групп. Например, к организационным мероприятиям могут быть отнесены:

  • Аттестация рабочих мест;
  • Обучение безопасным методам работы;
  • Сертификация работ.

Также могут быть обозначены технические мероприятия – это модернизация оборудования, механизация технологических процессов, перепланировка определенных производственных помещений, реконструкция зданий и отдельных помещений.

Соответствующие параграфы надлежит раскрыть в специально разработанном соглашении по безопасности трудовой деятельности, которое следует заключить между работодателем и работниками.

Приказ об утверждении соглашения по охране труда — образец

Составление приказа знаменует собой заключительный этап оформления любого действия, которое имеет место в рабочем процессе. При составлении распоряжения об утверждении соглашения по охране труда рекомендуется рассмотреть следующие правила:

  • В тексте указывается, как долго будет действовать заключенное соглашение по охране труда;
  • Основная цель заключения документа – это осуществление планомерных работ по улучшению условий, а также регулирование отношений между администрацией и профсоюзом;
  • В основном тексте записывается само распоряжение об утверждении и называется лицо, которое будет отвечать за исполнение приказа;
  • В завершении обязательно ставятся подписи всех задействованных лиц, а также дата написания.

Скачать образец

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда

Еще один вариант для регулирования вопросов по безопасности трудовой деятельности – это оформление дополнительного соглашения об изменениях в коллективный договор. Особенно распространен этот вариант среди образовательных учреждений и их администраций.

В тексте дополнительного соглашения по охране труда добавляют или изменяют определенные пункты коллективного договора. Традиционно для образовательных учреждений подписывается документ работодателем и председателем профсоюза. Ознакомиться с подобным образцом можно по ссылке.

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Акт подобной проверки представлен по ссылке. Его оформление связано с самим соглашением по охране труда. В верхней части акта, после наименования данной формы руководители и председатель профкома указывают, что

проверили выполнение ранее заключенного договора. Оформляется указанный акт чаще всего в виде таблицы с перечнем назначенных мероприятий. Записывается, какая именно работа была выполнена и ее условия. Определяющая часть в этой таблице – это оценка качества.

Если выполнение не было осуществлено, то дополнительно записывается причина, в соответствии с которой не был произведен данный процесс. В конце руководитель и представитель профкома ставят свою подпись.

В примечании может быть указано, как часто проводится проверка.

Первостепенной особенностью любой рабочей деятельности является ее безопасность для здоровья человека. Поэтому законодательство стремится обеспечить реализацию данного права каждому трудящемуся.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/oxrana-truda/soglashenie-po-oxrane-truda.html

Акт проверки выполнения соглашения по охране труда

Для своевременного выполнения обязательных мероприятий по технике безопасности на предприятиях вводится целая система локальных актов. Они регламентируют проведение работ в рамках соблюдения мер безопасности в организации. Одним из основополагающих документов по охране труда является внедренный план профилактических мер.

Соблюдение законодательных норм в данной области позволяет избежать повышенного травматизма и частично предотвращать наступление профессиональных заболеваний.

Соглашение по охране труда что это?

Соглашение по охране труда это сугубо локальный нормативный документ, составление которого производится на основе принятых законодательных норм. Документ составляется для планирования профилактических мер и проведения своевременного контроля.

До 2013 года указанный документ носил обязательный для всех юридических лиц характер. Его наличие обязательно обеспечивалось в течение первого месяца с момента начала деятельности организации.

На сегодняшний день обязательность самостоятельного документа отменена, но он должен быть на каждом предприятии как дополнение к коллективному договору.

При отсутствии договора составляется отдельный самостоятельный план мероприятий.

Соглашение по охране труда и коллективный договор

Соглашение к коллективному договору по охране труда подготавливается на основании имеющихся законодательных актов и методическим рекомендациям.

Основными регулирующими документами в данной области являются:

Дополнительное соглашение к коллективному договору по охране труда заключается между работодателем и коллективом сотрудников. Коллектив сотрудников представляется обычно одним или несколькими профсоюзными организациями.

Председатель профсоюза участвует во всех мероприятиях по безопасности работы разработке документов, касающихся безопасности работы на предприятиях.

Данное правило относится к бюджетным и внебюджетным организациям, образовательным учреждениям, муниципальным администрациям и иным формам собственности.

Рекомендуемая форма соглашения по охране труда

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

  • Организационную структуру фирмы;
  • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
  • Указания для проведения своевременного контроля;
  • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
  • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.

Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.

Соглашение по охране труда — образец 2018

Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.

В рекомендованную форму входят следующие графы:

  • Порядковый номер;
  • Название мероприятия;
  • Сроки, отведенные на его выполнение;
  • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
  • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Скачать образец 

В положение указано, что 2 раза в год руководитель предприятия обязан инициировать проведение аудита, для выявления недочетов и недоработок по охранным мероприятиям. Проверка проводится при сопровождении комиссии. В которую входят: директор организации, представитель профкома, ответственные за безопасность на участках.

На основании проведенной проверки составляется акт, в котором указываются выявленные огрехи. Кроме указаний недостатков в акте обязательно приводится план скорейшего устранения недочетов, с обязательным сохранением правовой составляющей.

Скачать акт проверки 

Приказ об утверждении соглашения по охране труда

Составление плана мероприятий и его утверждение осуществляется изданным на предприятии приказом. Это касается как впервые принятого документа, так и ежегодно издающегося откорректированного бланка.

Приказ обязан быть выполнен с соблюдением норм делопроизводства и содержать следующие пункты:

  • Обоснование издания бланка. Здесь важно привести не только законодательные документы, но и сослаться на волю коллектива;
  • Распоряжение об утверждение и издание в указанный срок;
  • Указать ответственное лицо, которое будет осуществлять контроль над исполнением.

В приказе могут присутствовать и дополнительные организационные пункты. Подпись директора вводит приказ в действие.

Скачать приказ

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (4

Источник: https://legionfg.ru/akt-proverki-vypolneniya-soglasheniya-po-oxrane-truda/

Форма и мероприятия соглашения по охране труда учреждения. Коллективный договор и соглашение по охране труда (образец)

Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и не имеет юридической силы без него. Как правило, все приложения оформляются в виде отдельных документов и указываются в самом договоре. В левом верхнем углу на каждом таком документе ставится отметка «Приложение №» с указанием номера по порядку. После того как текст заканчивается, в середине листа ставится горизонтальная черта, обозначающая окончание документа.

Если же речь идет о разделе в коллективном договоре, то он, как правило, выглядит следующим образом: в середине листа в кавычках (хотя можно и без них) указывается наименование раздела, например «Охрана труда», после чего перечисляются пункты, которые стороны социального партнерства договорились включить в содержание.

https://www.youtube.com/watch?v=ytpolicyandsafetyru

Текст раздела может включать следующие части:

  1. Перечисление мероприятий в сфере охраны труда.
  2. Перечень методик, которыми могут воспользоваться служащие в своей работе, указание на специфику проведения различных мероприятий.
  3. Перечень льгот, компенсаций, выплат, на которые вправе претендовать служащий, с указанием условий их назначения.
  4. Вопросы организации деятельности для различных (как правило, социально незащищенных) слоев рабочих, например беременных женщин, студентов, инвалидов и т. д.

Трудовой кодекс детально прописывает меры по регулированию трудовых отношений между работником и руководителем предприятия. Одной из таких мер является обеспечение условий по охране труда в любой организации.

Соблюдение методов охраны труда контролируется путём назначения особой комиссии.  Её создание инициируется самим работодателем, работниками или лицами, уполномоченными защищать права рабочих.

В этом акте отражается результат проверки соблюдения условий охраны труда. Он составляется по результатам проверки, проведённой комиссией. Руководитель данной комиссии разрабатывает и утверждает план проведения проверок на предприятии.

Обычная практика – одна проверка в квартал, но не реже двух раз в год.

Проверка проводится полным составом комиссии или неполным. В ходе проверок проводится мониторинг следующих моментов:

  • проведение мероприятий по технике безопасности;
  • меры по предотвращению травматизма;
  • ведение журнала инструктажей, наличие в них дат и росписей сотрудников предприятия;
  • устранение нарушений, выявленных в ходе предыдущих проверок.

Все замечания и недочёты заносятся в текст акта. Результаты устранения недочётов, обнаруженных в предыдущие разы, в текст документа не вписываются.

Акты составляют в двух экземплярах, проставляются подписи всех членов комиссии. Руководитель предприятия также заверяет акт своей подписью. Один экземпляр остаётся у комиссии, другой – у директора, который обязан донести данные акта до должностных лиц, ответственных за участки, на которых комиссия обнаружила недостатки.

По результатам, занесённым в акт, разрабатывается программа мероприятий по устранению выявленных недочётов. В этот план вносятся также даты проведения, ответственные лица и сроки исполнения.

Документация по охране труда 2019, образцы документов

Локальная документация по охране труда для каждого предприятия, организации — своя! Состав документации — обширный и разнообразный. При этом постараемся выделить несколько основных типов документов, которые в обязательном порядке должны быть на каждом предприятии.

  1. Локальные нормативные акты по охране и безопасности труда, в том числе, различные Положения, Регламенты, Организационно-распорядительные документы и т.д. (эту основную группу рассмотрим ниже), описывающие, в основном, организационные мероприятия (в системе охраны труда).
  2. Документы, содержащие требования охраны и безопасности труда, предъявляемые к работникам, а также описывающие безопасные методы и приемы выполнения работ. Сюда можно отнести, например, инструкции по охране труда, производственные инструкции, технические регламенты выполнения работ и т.д.
  3. Документы, содержащие актуальные государственные нормативные требования охраны труда, применительно к сфере деятельности предприятия и его специфике.
  4. Техническая документация по безопасной и правильной эксплуатации оборудования, технических средств и применяемого инструмента и приспособлений.

    Сюда также включают сведения о безопасности (или опасности) применяемого сырья и материалов, сертификаты соответствия и т.д.

  5. Материалы расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  6. Предписания контролирующих органов власти: ГИТ, Ростехнадзора, Роспотребнадзора и т.д.
  7. Документы по текущей деятельности в сфере охраны труда: протоколы проверки знаний, журналы инструктажей, контингенты и т.д.
  8. Материалы специальной оценки условий труда.
  9. Учебно-методические материалы, чисто информационные и другие документы.
  10. Прочие, не относящиеся к перечисленным выше, документы по охране труда.

Рассмотрим состав первой указанной группы, — локальных документов. Перечень не исчерпывающий, но мы постарались сделать его максимально полным. Документацию по пожарной безопасности мы рассматривали в другой статье.

Соглашение по охране труда уникально для каждого предприятия. Какой-либо универсальной рекомендованной формы не существует, так как необходимо учитывать специфику конкретной ситуации. Расскажем о принципах разработки и применения соглашения.

Соглашение по охране труда (далее СОТ) – это документ, регулирующий отношения между работодателем и персоналом в части охраны труда. Он фиксирует взаимную ответственность сторон, а также планирование, обеспечение и проведение разнообразных мероприятий по ОТ.

С 1995 по 2013 год СОТ применялось как самостоятельный внутренний нормативный акт, имеющий юридический статус. Отмена его приказом Минтруда № 115 от 25 марта 2013 года не привела к уничтожению практики существования СОТ. В то же время действующий приказ Минздравсоцразвития от 01.03.2012 №181н рекомендует составлять список мероприятий по улучшению охраны труда.

В итоге, заключение соглашения остается на усмотрение руководителя и трудового коллектива. Однако необходимость в подобном документе для упорядочения и регламентирования вопросов охраны труда никуда не делась, на практике СОТ остается нужным и актуальным документом.

Рассмотрим, как разрабатывается СОТ, если на предприятии есть профсоюзный комитет. В таком случае соглашение составляется как приложение к коллективному договору (часто в виде таблицы) или входит в него как отдельный раздел. Все формы СОТ имеют право на существование, законодательство не требует какого-то единого оформления.

https://www.youtube.com/watch?v=ytdevru

Трудовая деятельность сотрудников на предприятии связана с охраной труда. Это неотъемлемая составляющая технологического процесса. Чтобы закрепить этот аспект документально, требуется подготовка соглашений между сотрудниками и работодателями.

Этот документ имеет юридическую силу, подготавливается в письменной форме в двух экземплярах.  Смысл его заключения – это отображение основных нюансов в области ОТ, учитывая  условия трудового процесса.

При подготовке соглашения, необходимо руководствоваться трудовым законодательством, картами спецоценки условий труда, утвержденным регламентом труда и отдыха. Документ подписывается двумя сторонами и действует до истечения установленного срока.

В соглашении прописывается следующая информация:

  • заключение осуществляется между сотрудником и работодателем (или представителем);
  • структура документа типовая, изложенная в ТК РФ;
  • содержит нормы ОТ, присущие данному предприятию.

Подписывается до того, как работник приступит к выполнению функциональных обязанностей.

В соглашении излагаются мероприятия по ОТ, действующие в организационной структуре. Порядок заключения двухстороннего соглашения по ОТ регламентирован нормами из трудового законодательства.

В акте делается отсылка на коллективный договор и отраслевые соглашения по ОТ в отношении льгот и компенсационных выплат. Оформление соглашения идентично составлению колдоговора, поэтому нужно учитывать требования нормативных актов.

Алгоритм оформления соглашения:

  1. Изначально осуществляются коллективные переговоры. Издается распорядительный документ по подготовке колдоговора и назначению членов комиссии, кто будет заниматься этой процедурой.
  2. На совещаниях комиссии принимаются решения. Длительность заседаний не может превышать трех месяцев. Если согласие не достигнуто, то останавливаются на том, что было решено в течение этого срока, но при этом разногласия заносятся в протокол.
  3. При достижении консенсуса и подписании документа устанавливается срок действия договора, не более трех лет.

Для первичного составления документа, а также для внесения последующих корректировок, проводится аттестация рабочих мест на предприятии. Данное мероприятие позволяет оценить степень рисков, которым подвергаются те или иные работники. На основании проведенного исследования разрабатывается список мер по обеспечению ОТ и ПБ на местах.

Форма свидетельства содержит в себе следующие составляющие:

  • Организационную структуру фирмы;
  • Список лиц, которые несут ответственность за соблюдение норм и проводят регулярную оценку существующих рисков;
  • Указания для проведения своевременного контроля;
  • Меры безопасности, способах их улучшения и оздоровления работников на местах с повышенной вредностью;
  • Ресурсы, которые необходимы для выполнения описанных мер.
  • Образец соглашения по охране труда на предприятии будет представлен в следующем разделе.
  • Образец соглашения по охране труда между работодателем и работниками имеет узаконенную форму, которой следует придерживаться при составлении.
  • В рекомендованную форму входят следующие графы:
  • Порядковый номер;
  • Название мероприятия;
  • Сроки, отведенные на его выполнение;
  • Указание ответственного лица за ведение документации и проведения настоящего мероприятия;
  • Эффект, который ожидается от выполнения. Данный эффект оценивается в социально-количественном выражении.

Составляется план мероприятий ежегодно на начало нового отчетного года.

Охрана труда — важный вопрос в трудовом праве

Порядок оформления соглашения по охране труда предполагает обязательную реализацию двух основных этапов:

  1. На первом – стороны будущего договора, представленные работодателем (его представителем) и профсоюзным органом работников, проводят коллективные переговоры по интересующим их вопросам в законодательно установленном порядке.
  2. На втором – по итогам проведенных переговоров составляется и подписывается соответствующее соглашение.

Формирование перечня

Название мероприятия
I. Организационные меры
1 Проведение:

  • специальной оценки условий труда;
  • оценки уровней профессиональных рисков.
2 Проведение специального обучения:

  • руководителей;
  • специалистов по охране труда;
  • членов комиссии по охране труда;
  • уполномоченных по охране труда.
3 Организация обучения сотрудников, отвечающих за эксплуатацию опасных производственных объектов
4 Обучение персонала:

  • безопасным методам и приемам работы;
  • навыкам оказания первой помощи.

Проведение профессиональной гигиенической подготовки персонала

5 Организация и оборудование кабинетов, уголков по охране труда
6 Разработка и издание (тиражирование) инструкций по охране труда
7 Разработка программ инструктажей по охране труда
8 Обеспечение бланками документов по охране труда
9 Организация и проведение:

  • смотров-конкурсов;
  • выставок по охране труда.
II. Технические меры
1 Установка предохранительных, защитных и сигнализирующих устройств (приспособлений), в т. ч. для производственного оборудования в целях безопасной эксплуатации и аварийной защиты
2 Приведение в соответствие с действующими нормами или устранение вредных факторов на рабочих местах:

  • вибрация;
  • ионизирующие, электромагнитные излучения;
  • ультразвук.
3 Внедрение и улучшение технических устройств, обеспечивающих защиту персонала от поражения электротоком
4 Проведение испытаний устройств заземления (зануления) и изоляции проводов электросистем здания на соответствие требований электробезопасности
5 Установка новых и реконструкция имеющихся отопительных и вентиляционных систем, кондиционирования, тепловых и воздушных завес с целью обеспечения:

  • нормативных требований охраны труда по микроклимату;
  • чистоты воздушной среды на рабочих местах и в служебных помещениях.
6 Приведение уровней естественного и искусственного освещения в соответствие с действующими нормами:

  • на рабочих местах;
  • в служебных и бытовых помещениях;
  • местах прохода работников.
7 Устройство тротуаров, переходов, галерей на территории организации в целях обеспечения безопасности персонала
III. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые меры
1 Проведение обязательных предварительных и периодических медосмотров и обследований
Обеспечение сотрудников личными медкнижками
Проведение психиатрических освидетельствований сотрудников в установленном законом порядке
2 Создание и оборудование медкабинетов
3 Оснащение помещений – кабинетов, лабораторий, мастерских, спортзалов и др. – аптечками для оказания первой помощи
4 Устройство новых и/или реконструкция имеющихся:

  • мест организованного отдыха;
  • помещений и комнат психологической разгрузки.
5 Реконструкция и оснащение санитарно-бытовых помещений:

  • гардеробные;
  • душевые;
  • умывальные;
  • санузлы;
  • помещение для личной гигиены женщин.
6 Обеспечение сотрудников на работах с вредными условиями труда молоком или другими аналогичными продуктами
IV. Меры по обеспечению средствами индивидуальной защиты (СИЗ)
1 Обеспечение сотрудников, занятых на вредных и/или опасных работах, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением:

  • спецодеждой;
  • спецобувью;
  • другими СИЗ.
2 Обеспечение сотрудников смывающими и/или обезвреживающими средствами
3 Приобретение индивидуальных защитных средств от поражения электричеством:

  • диэлектрические перчатки;
  • коврики;
  • инструмент.
V. Меры по развитию физической культуры и спорта
1 Устройство новых и реконструкция имеющихся:

  • помещений;
  • спортивных сооружений;
  • оборудования соответствующих залов;
  • площадок для занятий физкультурой и спортом.
2 Организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий. В том числе – «Готов к труду и обороне» (ГТО)
3 Приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря
4 Компенсация персоналу оплаты занятий спортом в клубах и секциях

https://www.youtube.com/watch?v=upload

Как правильно оформить соглашение по охране труда

Соглашение по охране труда представляет собой письменный документ, в котором фиксируются мероприятия по охране труда на предприятии. Ранее на территории РФ действовали положения постановления Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций…» от 27.02.1995 № 11, в которых среди прочих норм имелись утверждавшие форму соглашения по охране труда.

Источник: https://dolche-vitakrs.ru/soglashenie-okhrane-truda-uchrezhdeniya/

Соглашение по охране труда: рекомендации по подготовке

Охрана труда – это важный  аспект деятельности любого предприятия, учреждения, организации  вне зависимости от численности его работников.

Она представляет собой  систему сохранения жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые,  социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Что за документ Соглашение по охране труда?

Соглашение по охране труда – правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных за их выполнение.

Кто разрабатывает Соглашение по охране труда в организации?

Разработку соглашения и соответствующего раздела коллективного договора организует на предприятии, в учреждении, организации комитет (комиссия) по охране труда.

В состав комитета на паритетной основе входят представители работодателя и профсоюза. Представители работодателя и избранные представителя профсоюза утверждаются приказом работодателя.

Комитет собирает информацию и создает банк данных о состоянии охраны труда и безопасности жизнедеятельности на предприятии, в учреждении, организации.

Если в организации нет комиссии по охране труда, то Соглашение по охране труда разрабатывает специалист по охране труда. Если организация  менее 50 человек и в штатном расписании отсутствует должность специалиста по охране труда, функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом работник.

Основные источники правового регулирования Соглашения по охране труда

  1. Конституция РФ. В ней закреплено право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  2. Трудовой кодекс РФ. Определены основные приоритеты государственной политики охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и работников по соблюдению требований охраны труда.
  3. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случает на производстве и профессиональных заболеваний». Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  4. Федеральный закон от 30.03 1999 № 52 –ФЗ «О  санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Источник: https://olgasofronova.ru/soglashenie-po-oxrane-truda-rekomendacii-po-podgotovke.html

Соглашение по охране труда

Опубликовано 19.02.2018 в 11:51

Все ли работодатели умеют держать свое слово? А когда оно закреплено на бумаге? Одним из таких примеров является соглашение по охране труда.

Что такое соглашение по охране труда?

  • Соглашение по охране труда — это правовая форма планирования и проведения мероприятий по охране труда в организации с указанием сроков выполнения, источников финансирования и ответственных лиц.
  • Иными словами, это документ в котором учитываются сроки, ответственные и суммы затрат на выполнение мероприятий по охране труда.
  • Для образовательных организаций есть документ, в котором подробно разъяснены основные понятия.

Соглашение по охране труда обязательно для всех?

Нет, соглашение по охране труда не является обязательным документом. Однако, является неотъемлемой частью коллективного договора.

Отсюда следует вопрос, а обязателен ли коллективный договор?

Нет, если ни работодатель ни работники не изъявили желания его заключить. Но если у вас есть заключенный кол-договор, то такой документ обязан быть.

Пример договора —>> скачать Когда необходимо составлять соглашение?

Точных сроков по составлению соглашения по охране труда нет. Но исходя из того что, оно является неотъемлемой частью коллективного договора следует вывод: Соглашение составляется до подписания коллективного договора.

Другими словами, если Вы только что заключили коллективный договор Вам необходимо тут же, вместе с подписанием и заключением коллективного договора, подписать соглашение по охране труда.

На какой срок подписывать соглашение?

Точных сроков по этому документу нет. Для образовательных организаций в письме от минобрнауки указан срок один календарный год. Соответственно для других организаций он может быть аналогичным.

Пример соглашения по охране труда

Подписывается документ работодателем и представителем профкома или уполномоченным работником от трудового коллектива.

Ограничение для уполномоченного по стажу и по должности в этом плане нет.

Сопутствующие документы

Сопутствующими документами к этому соглашению может являться:

Не путать с планом мероприятий по улучшению условий труда.

Чем отличается план мероприятий от соглашения по охране труда?

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
  • Во-вторых, в соглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём.

А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию по невыполнению соглашения.

Вадим Лазуткин.

Что такое соглашение по охране труда

Источник: https://otdel63.ru/soglashenie-po-ohrane-truda/

Образец соглашения по охране труда

Охрана труда – это важнейший аспект деятельности любого предприятия, вне зависимости от численности его сотрудников. Она представляет собой комплекс мероприятий, как организационно-технических, так и юридических. Основная их цель — защита жизни и здоровья сотрудников предприятия, как организационно-технических, так и юридических.

Для осуществления планирования и контроля данной сферы трудовых отношений составляется соглашение по охране труда.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Начиная с 1995 года данное соглашение являлось самостоятельным правовым документом. Однако приказ Министерства труда от 25.03.2013 года отменил его юридический статус. Тем не менее, необходимость в регулировании сферы охраны труда не отпала, и данный документ стал частью коллективного договора, оформляющейся в виде приложения к нему.

Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

К основным источникам правового регулирования относятся:

  • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
  • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

Источник: http://kadriruem.ru/soglashenie-po-ohrane-truda/

Соглашение по охране труда

Заключать соглашение необязательно.

Подробно об этом см. материалы в обосновании.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Кадры».

Статья: Соглашение по охране труда: как разработать самостоятельно

«Соглашение по охране труда (далее — Соглашение) может быть заключено между работниками и работодателем. В нем описывают мероприятия по охране труда со сроками выполнения, источниками финансирования и ответственными лицами*.

Кто разрабатывает Соглашение

Проект Соглашения разрабатывают представители работодателя и работников. Это происходит в ходе коллективных переговоров. Руководитель предприятия и профсоюзный комитет контролируют его соблюдение.

Для разработки Соглашения на предприятии может быть привлечен комитет по охране труда (ст. 218 ТК РФ). В его состав входят представители работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Комитет не имеет статуса юридического лица. Он будет заниматься сбором предложений к Соглашению.

  • Важно
  • Работодатель и работники могут заключать любые другие виды соглашений. Поэтому Соглашение по охране труда может существовать как отдельный документ, так и в виде раздела коллективного договора*
  • Требования, предъявляемые к содержанию Соглашения
  • Содержание Соглашения определяется сторонами переговоров. На практике в него включают:
  • конкретные мероприятия, направленные на создание в организации безопасных условий труда;
  • реальные сроки реализации мероприятий, их объемы и источники финансирования;
  • перечень должностных лиц, ответственных за выполнение вышеуказанных мероприятий.

Профсоюзный комитет и руководитель организации на постоянной основе контролируют выполнение коллективного договора и соглашения по охране труда. Обязательные проверки должны проводиться дважды в год. По итогам проверяющие составляют акт.

Какую структуру имеет Соглашение

Четкая структура Соглашения в законодательстве не закреплена. Как правило, в него входят следующие разделы: права и обязанности сторон, локальные нормативные акты и мероприятия по охране труда.

Локальные нормативные акты по охране труда

В качестве локальных нормативных актов в Соглашение можно включить:

  • инструкции по охране труда (должностные и по направлениям деятельности);
  • положения по охране труда (регламентирующие деятельность как отдельных работников и структурных подразделений, так и связанных с деятельностью определенного производства или технологического процесса);
  • планы по охране труда (могут быть кратко- и долгосрочными);
  • порядок проведения дополнительного обучения (направление работников на курсы по охране труда, повышения квалификации);
  • формы и образцы приказов по охране труда, бланки иных распорядительных документов;
  • правила и порядок замещения отдельных должностей, в том числе уполномоченных по охране труда. Такие должности могут быть введены в штат предприятия для независимого контроля за состоянием дел по охране труда.
  1. Обратите внимание
  2. На практике Соглашение часто оформляют в табличном виде. Напротив каждого мероприятия указывают его стоимость, сроки проведения и ответственного работника
  3. Мероприятия по охране труда
  4. Все мероприятия в Соглашении можно разделить на пять основных разделов:
  • организационные мероприятия;
  • технические мероприятия;
  • лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия;
  • мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты;
  • мероприятия по пожарной безопасности.

К организационным мероприятиям относятся:

  • спецоценка (проводится по правилам Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ);
  • обучение и проверка знаний по охране труда (порядок утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29);
  • организация кабинетов, уголков, проведение выставок по охране труда;
  • разработка, утверждение и размножение инструкций и других документов по охране труда;
  • разработка и утверждение перечней производств, работ, профессий и должностей, на которые по условиям труда установлены дополнительные льготы;
  • организация комитетов по охране труда.

Технические мероприятия предусматривают:

  • модернизацию технологических процессов;
  • внедрение и совершенствование средств коллективной и индивидуальной защиты, а также другие технические мероприятия, направленные на обеспечение безопасных условий труда.

Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия включают в себя:

  • проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н);
  • обеспечение работников бесплатным лечебно-профилактическим питанием, молоком;
  • оборудование санитарно-бытовых помещений и создание мест организованного отдыха;
  • организацию санитарных постов и медицинских пунктов, обеспечение их аптечками первой медицинской помощи, медикаментами, приборами и оборудованием.

К мероприятиям по обеспечению средствами индивидуальной защиты относятся:

  • выдача спецодежды, обуви и других СИЗ в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами;
  • обеспечение работников мылом, смывающими и обеззараживающими средствами;
  • обеспечение защиты головы, органов зрения, дыхания, слуха;
  • обеспечение защиты от падения с высоты.

Мероприятия по пожарной безопасности предусматривают:

  • разработку и утверждение инструкций противопожарной безопасности, планов-схем эвакуации людей в случае возникновения пожара;
  • выполнение работ по монтажу пожарной сигнализации;
  • обеспечение средствами пожаротушения.

Когда Соглашение вступает в силу и каков срок его действия

Соглашение вступает в силу со дня его подписания либо со дня, который стороны в нем укажут. Срок действия Соглашения определяют его составители, но он не должен превышать трех лет. Статья 48Трудового кодекса РФ разрешает продлить действие документа на срок не более трех лет. Соглашение распространяется на всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

Соглашение можно изменить и дополнить по процедуре, разработанной на основании Трудового кодекса РФ. Ее включают в текст Соглашения.

КОММЕНТАРИЙ РЕДАКЦИИ

Соглашение является формой социального партнерства (ст. 45 ТК РФ). Оно не имеет статуса обязательного документа и может быть заключено в ходе коллективных переговоров между представителями работников и работодателя* (ст. 47 ТК РФ).

Существуют генеральные, межрегиональные, региональные, отраслевые и территориальные соглашения. Они заключаются между профсоюзами и представителями работодателей. Соглашения регулируют социально-трудовые отношения и устанавливают общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений.

Они действуют в пределах определенных территорий (ч. 4 ст. 45 ТК РФ)».

14.06.2017

Источник: https://www.law.ru/question/70077-soglashenie-po-ohrane-truda

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Виды инструктажей

состоянии охраны труда на предприятии, уровне финансирования мероприятий по охране труда, уровне и причинах травматизма. 4. Провести​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обучение по охране труда оформляем правильно

Основные мероприятия по охране труда в организации

Комплексные мероприятия по охране труда в Украине разрабатывают для предотвращения случаев производственного травматизма на предприятии, повышения существующего уровня охраны труда, они направлены прежде всего на защиту работников при исполнении ими трудовых обязанностей. Скачайте образец плана комплексных мероприятий по охране труда в 2020 году и защитите своих работников.

Образец плана комплексных мероприятий по охране труда на предприятии

Планируем работу службы охраны труда на следующий год

Комплексные мероприятия по охране труда на предприятии в Украине

Комплексные мероприятия по охране труда —  это мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, аварий и пожаров. В плане комплексных мероприятий должны быть предусмотрены, среди прочего, такие:

  • обеспечить своевременное прохождение работниками предварительных и периодических медицинских осмотров;
  • установить контроль за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами;
  • организовать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и другие.

В плане комплексных мероприятий также указывают срок их внедрения и того, кто будет ответственный за выполнение комплексных мероприятий по охране труда.

Финансирование комплексных мероприятий по охране труда

Обеспечение надлежащего уровня охраны труда на предприятии зависит от финансирования, которое осуществляет работодатель. Ежегодно расходы на охрану труда отражают в комплексных мероприятиях по охране труда, непосредственное участие в разработке которых принимают специалисты по охране труда.

Основными нормативными документами, регулирующими вопросы расходов на охрану труда, являются:

  • ЗУ «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-ХII (далее — Закон об ОТ);
  • Перечень мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в расходы, утвержденный постановлением КМУ от 27.06.2003 № 994 (далее — Перечень № 994).

В соответствии со ст. 13 Закона об ОТ работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области ОТ.

С этой целью работодатель обеспечивает функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а в части финансирования мероприятий на ОТ, в частности:

  • разрабатывает и реализует комплексные мероприятия для достижения установленных норм и повышения существующего уровня охраны труда на предприятии при участии сторон коллективного договора;
  • обеспечивает исполнение необходимых профилактических мероприятий согласно обстоятельствам, которые меняются;
  • вводит новейшие технологии, достижения науки и техники, средства механизации и автоматизации производства, требования эргономики, позитивный опыт в сфере охраны труда и т.д.;
  • обеспечивает содержание строений, производственного оборудования в адекватном состоянии и проводит мониторинг его технических характеристик;
  • организовывает устранение причин несчастных случаев на производстве, профзаболеваний и осуществляет профилактические меры согласно выводам комиссии об этих причинах;
  • организовывает аудит состояния охраны труда на предприятии, лабораторных исследований, оценку технического состояния оборудования, аттестаций рабочих мест в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством; предпринимает действия для устранения опасных и вредных для здоровья производственных факторов.

В соответствии со ст. 20 Закона об ОТ в коллективном договоре, соглашении стороны обеспечивают работникам социальные гарантии в области ОТ на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, прописывают их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, а также определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

Планирование комплексных мероприятий по охране труда — дело нелегкое. Поэтому мы подготовили для вас комплексный план мероприятий по охране труда и план мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии, которые можно скачать в начале статьи.

Одной из основных частей мероприятий по охране труда, технике и охране труда в подведомственных им организациях и на предприятиях.

§ 3. Планирование мероприятий по охране труда


<<Предыдущая страницаОглавление книгиСледующая страница>>

§ 3. Планирование мероприятий по охране труда

На всех предприятиях должна проводиться работа по улучшению технических и санитарных условий труда, совершенствованию охраны труда.

Планирование мероприятий по охране труда (устройство ограждений на станках, вентиляции и др.) и в особенности перспективное планирование должно быть научно обоснованным. Перспективные планы мероприятий по нормализации и оптимизации условий труда и улучшению санитарно-бытового обслуживания должны составляться с учетом перспективного производственного плана, плана технического прогресса и плана улучшения социальных показателей коллектива предприятия. Перспективные планы совершенствования условий труда и его охраны, как правило, составляются на длительный срок — пять и более лет.

На основе перспективного плана на предприятии соствляются текущие планы, обычно на срок действия коллективного договора, т. е. на год.

Для проведения мероприятий по охране труда выделяются в установленном порядке средства и необходимые материалы (ст. 62 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде). Эти средства и материалы должны расходоваться исключительно на проведение таких мероприятий, которые входят в установленную Типовую сводную номенклатуру мероприятий по охране труда, утвержденную Постановлением ВЦСПС от 30 мая 1969 г., или в разработанную на основе типовой и утвержденную Министерством и ЦК профсоюза отраслевую номенклатуру мероприятий по охране труда.

Номенклатура мероприятий по охране труда достаточно обширна и содержит:

1) мероприятия по предупреждению несчастных случаев;

2) мероприятия по предупреждению заболеваний на производстве;

3) мероприятия по общему улучшению условий труда.

Мероприятия, способствующие оздоровлению условий труда, проведение которых необходимо также с чисто производственной точки зрения (для правильной и рациональной организации производства, механизации тяжелых и трудоемких работ), должны осуществляться не за счет плановых средств на охрану труда, а за счет ассигнований по другим разделам промфинплана предприятия. Такие мероприятия включаются в план организационно-технических мероприятий, прилагаемый к коллективному договору.

В целях уточнения перечня и срока осуществления ежегодных мероприятий по дальнейшему улучшению и совершенствованию охраны труда между администрацией предприятий и заводскими комитетами профсоюза заключаются особые соглашения по охране труда. В этих соглашениях конкретно устанавливается, какие именно мероприятия по технике безопасности и улучшению гигиенических условий труда должны быть проведены по каждому цеху и в какие сроки. Реализация указанных соглашений обеспечивает ежегодное непрерывное улучшение условий труда на предприятиях.

На многих предприятиях администрация, заводской комитет профсоюза и местные органы здравоохранения (медсанчасть, поликлиника) совместно разрабатывают единые комплексные планы оздоровительных мероприятий среди рабочих и служащих предприятия.

Перейти вверх к навигации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар «Организация службы охраны труда на предприятии» — ЦОПО

Планирование и разработка мероприятий по охране труда, включаемых в план, осуществляются нанимателем или уполномоченным им.