Поэтому, даже если потенциальный работник, получив личную медицинскую книжку, оплаченную работодателем, не заключит в.

Содержание

Для каких категорий работников необходима санитарная книжка и как ее оформить

Содержание

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Кто оплачивает санитарную книжку по закону

Самым главным документом, который определяет важные аспекты трудовых отношений между сотрудником и его работодателем, выступает Трудовой кодекс. Отвечая на вопрос о том, должен ли работодатель оплачивать медкнижку, обратимся к ТК. В соответствии со ст.

212 ТК РФ, если правовыми нормами определена обязанность сотрудников предоставлять трудовые книжки, работодатели должны оплатить все расходы, связанные с оформлением этого документа. Однако на практике данное требование распространяется только на сотрудников, которые уже трудятся в компании.

В большинстве случаев при открытии вакансии в компании, работодатель указывает необходимость наличия медкнижки у работника.

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях.

Кто оплачивает медосмотр на работе

Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

  • Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
  • Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию. Для контроля над своевременностью прохождения медосмотров целесообразно вести журнал учета пройденных медосмотров;
  • На основании списка работников подготавливаются направления на осмотр в то медицинское учреждение, с которым у компании заключен договор;
  • Пройденное обследование позволяет работодателю сделать выводы относительно соответствия работника занимаемой в компании должности.

В отличие от оформления медицинской книжки, в отношении оплаты которой не существует однозначной позиции, проведение медосмотров работников компании, а также тех лиц, прием которых в штат только производится, раскрывается в ст. 212 ТК РФ.

Она гласит, что проведение, как периодических (предварительных), так и внеочередных медицинских осмотров сотрудников компании должно осуществлять за счет средств работодателя.

Данная статья затрат входит в число обязательных расходов организации, осуществлять которые необходимо для приведения условий труда персонала к необходимому уровню, и соблюдения соответствующих требований безопасности. Для того чтобы компания могла учесть понесенные затраты при расчете налога на прибыль, ей следует подтвердить все расходы документально.

Подводя итоги вышесказанному, отметим, что для компаний, деятельность которых связана с требованием следить за состоянием здоровья работников, спорные ситуации о том, кто оплачивает медкнижку и прохождение обязательных медосмотров, возникают постоянно.

Нормы Трудового кодекса определяют обязанность руководителя компании оплачивать расходы, связанные с прохождением сотрудниками медицинских осмотров не только тех граждан, которые уже являются штатными сотрудниками организации, но и тех, которые только готовятся к приему. В отношении оформления медицинской книжки не существует однозначной позиции о том, должен ли руководитель компании оплачивать расходы, связанные с ее оформлением.

На практике наблюдается ситуация, когда для соискателей при приеме на работу устанавливается обязательным наличие медкнижки, соответственно, работодатель данный вид расходов не оплачивает. Однако когда речь идет о замене книжки в связи с истечением срока годности, обеспечить ее выдачу финансово должен руководитель компании.

Источник:

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку

Когда приходит осознание того, что Вам для работы необходима санитарная книжка, и Вы определяетесь, в каком медицинском центре будете её оформлять, в голове возникает логичный вопрос: «А кто за это удовольствие будет платить?». Тем более что с периодичностью в год, а в ряде случаев и шести месяцев, необходимо актуализировать данные, указанные в книжке.

Ответ на этот вопрос содержится в Трудовом Кодексе Российской Федерации:

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), других обязательных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований), обязательных психиатрических освидетельствований;

Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками — головная боль работодателя. Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет. Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки.

Кто должен оплачивать медосмотр работников

Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование — наличии действующей медицинской книжки. Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели.

В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек. Оплата штрафов тоже проблема работодателя! Исключением будут случаи, когда работник, осознано, предоставил работодателю поддельную санитарную книжку. Но штрафы не самое страшное, что может грозить такому работнику, тут будет уместно и использование Уголовного Кодекса Российской Федерации, со всеми вытекающими…

Должен ли работодатель оплачивать санкнижку

Работодатель обязан оплачивать медицинские осмотры работников. А обязан ли работодатель оплачивать бланк медицинской книжки?

Да, поскольку оформление личной медицинской книжки является неотъемлемой частью процедуры прохождения обязательных медицинских осмотров.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 12 ч. 2 ст.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медкнижка: все, что нужно знать работодателю

По разным причинам граждане не всегда с должным вниманием относятся к своему здоровью. Но существует немало специальностей, где работник просто не имеет права работать, если он нездоров.

Тогда, чтобы подтвердить свою профессиональную пригодность, он обязан пройти медицинское обследование. Для некоторых же категорий и этого недостаточно — работник еще должен пройти гигиеническое обучение.

В данной статье расскажем о том, какие работники должны проходить профессиональную гигиеническую подготовку, как она осуществляется, что такое личная медицинская книжка и как ее оформить.

Медицинские обследования

В силу ст. 212 ТК РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, работодатель должен за счет собственных средств организовывать проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований).

Медицинские обследования некоторых работников проводятся для определения их пригодности для выполняемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В Трудовом кодексе названы следующие категории работников:

  • занятые на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работах, связанных с движением транспорта (ч. 1 ст. 213);
  • не достигшие 18-летнего возраста (ст. ст. 69, 266);
  • привлекаемые к работе вахтовым методом (ст. 298);
  • прибывшие для поступления на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним районы (ст. 324);
  • осуществляющие трудовую деятельность на дому (ст. 311).

Кроме этого, медицинские обследования осуществляются в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие обследования проходят работники:

  • пищевой промышленности, торговли и общепита (ч. 2 ст. 213 ТК РФ);
  • лечебно-профилактических и детских заведений (ч. 2 ст. 213);
  • водопроводных сооружений (ч. 2 ст. 213);
  • педагоги (ст. 331 ТК РФ).

Обратите внимание! Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ, если работник отказывается от прохождения медицинского осмотра, то работодатель обязан отстранить его от работы и может привлечь к дисциплинарной ответственности. Если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, в период отстранения от работы зарплата ему не начисляется, если не по своей вине — все время отстранения оплачивается как простой.

В случае необходимости на основании предложений органов, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, решений органов государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления в отдельных организациях (цехах, лабораториях и иных структурных подразделениях) могут вводиться дополнительные показания к проведению медицинских осмотров работников (п. 2 ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ)).

Гигиеническое обучение и аттестация работников

Кроме организации медицинских осмотров в целях повышения санитарной культуры граждан, профилактики заболеваний и распространения знаний о здоровом образе жизни работодатель также обязан осуществлять гигиеническое обучение сотрудников (ст. ст. 11, 36 Закона N 52-ФЗ).

В обязательном порядке гигиеническое обучение проводится при профессиональной гигиенической подготовке и аттестации должностных лиц и работников организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения (ст. 36 Закона N 52-ФЗ). Примерный перечень профессий должностных лиц и работников, обязанных при поступлении на работу и в дальнейшем проходить периодическую профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию, приведен в Письме Минздрава России от 07.08.2000 N 1100/2196-0-117.

Перечень организаций и категорий работников представим в таблице.

Деятельность организаций/категория работников Организации
Производство, хранение, транспортировка и реализация пищевых продуктов — торговли (в том числе продовольственные рынки, включая оптовые); — общественного питания (столовые, рестораны, кафе, бары, буфеты и др.); — пищеблоки всех учреждений и организаций; — пищевых и перерабатывающих отраслей промышленности, сельского хозяйства, базы, склады хранения и реализации; — транспортные
Производство, хранение, транспортировка и реализация питьевойводы. Работники, имеющие непосредственное отношение к подготовке воды, лица, обслуживающие водопроводные сети Организации, обслуживающие водопроводные сооружения, водопроводные сети и др.
Воспитание, обучение и питание детей — дошкольные учреждения (ясли, сады, дома ребенка и т.д.); — учебно-воспитательные учреждения (школы, детские дома, училища, техникумы, лицеи и др.); — сезонные детские и подростковые оздоровительные; — внешкольные детские учреждения (детские спортивные школы, клубы, библиотеки и др.)
Коммунальное и бытовое обслуживание населения. Проводники пассажирских поездов, речного, морского и авиатранспорта — бани, душевые, сауны, парикмахерские, косметические и массажные салоны, солярии, прачечные, химчистки, жилищно- эксплуатационные и др.; — обслуживающие канализационные сети и сооружения; — гостиницы, общежития, мотели, кемпинги, туристические фирмы; — казино, ночные клубы и т.д.; — бассейны, водолечебницы, спортивно-оздоровительные учреждения; — лечебно-профилактические учреждения, интернаты, дома инвалидов, хосписы, санатории, пансионаты; — торговли промышленными товарами для детей и парфюмерно- косметическими изделиями; — торговли промышленными товарами, в том числе комиссионной торговли, «second hands», вещевые рынки, организации сетевого маркетинга; — транспортные (в том числе такси, городской пассажирский транспорт)
Учащиеся общеобразовательных школ, средних специальных, высших и других учебных заведений в период прохождения практики Учреждения и организации, работникикоторых подлежат профессиональной гигиенической подготовке и аттестации
Иностранные рабочие

Данным Письмом также утвержден Примерный перечень государственных служащих, работников бюджетной сферы, которым рекомендуется проходить гигиеническую подготовку и аттестацию за счет местного бюджета. Это:

  1. Работники системы здравоохранения.
  2. Работники системы социальной защиты (пансионатов для ветеранов труда, психоневрологических интернатов, детских домов-интернатов, реабилитационных центров).
  3. Сотрудники центров дезинфекции и их подразделений.
  4. Граждане, направленные на профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию учреждениями труда и занятости.
  5. Работники системы народного образования, в том числе базовых школьных столовых.
  6. Государственные служащие.

Данный Перечень утверждается в субъектах РФ на местном уровне исходя из санитарно-эпидемиологической обстановки. Например, в Москве он утвержден Постановлением Правительства г. Москвы от 28.12.1999 N 1228 «Об обязательных профилактических осмотрах и гигиенической аттестации».

Работники проходят профессиональную гигиеническую подготовку по программам, утвержденным Департаментом госсанэпиднадзора Минздрава.

Источник:

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель — СИЗ, нормы, инструкции

Трудоустройство на любое место работы требует предоставления определенного перечня документов, который является обязательным для любого сотрудника на любой должности.

Кроме общего пакета бумаг в некоторых случаях требуется наличие медицинской книжки. В каких случаях она требуется, для каких специальностей является строго необходимой, каков перечень обязательных анализов для ее оформления, а также что делать, если при трудоустройстве отсутствует возможность ее предоставления.

Полный список всех необходимых документов, который требуется для трудоустройства, отражается в статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стоит отметить, что рассматриваемый нами документ в такой список не входит.

С другой стороны, законодательными актами отдельно определяется список профессий, для которых наличие ее является строго обязательным.

  1. Федеральный закон №52 (статья 34), которая касается обеспечения санэпидемблагополучия.
  2. Приказ Роспотребнадзора №402 от 2005 года — им освещаются моменты необходимости оформления подобного документа.
  3. Приказ Минздравсоцразвития №302-Н от 12 апреля 2011 года – он касается конкретного перечня всех необходимых работ, которые для трудоустройства требуют наличия медицинских книжек.

Этапы оформления

Порядок оформления такого документа включает в себя такие этапы:

  1. Приобретение бланка единой формы в киоске периодической печати или канцелярских товаров.
  2. Получение списка специалистов и анализов, которые потребуется обойти, для того чтобы санитарная книжка соответствовала всем предъявляемым требованиям.
  3. Непосредственная сдача анализов и прохождение всех требуемых врачей для того, чтобы занести соответствующие отметки.

Для оформления понадобится также предоставление таких документов:

  • паспорт работника (желательно внутренний);
  • фотографии для вклеивания в книгу;
  • справки о произведении вакцинаций (прививок);
  • результаты проведения флюорографии (в том случае, если она производилась);
  • старая книжка (если она была оформлена);
  • заявление, которое заполняют для возможности прохождения всех требуемых анализов;
  • оплата необходимых услуг;
  • непосредственно прохождение положенных анализов.

Перечень обследований

Список требуемых обследований для оформления выглядит следующим образом:

  • посещение терапевта;
  • анализы крови и мочи;
  • осмотр у дерматолога;
  • гинеколог у женщин и венеролог у мужчин;
  • проведение анализов, которые могут свидетельствовать об отсутствии таких заболеваний, как стафилококк, тиф, сифилис и т.д.;
  • прохождение невролога и психиатра (последний врач необходим только для определенных категорий работников);
  • ортопед, стоматолог, лор;
  • флюорография;
  • женщинам, которым уже исполнилось 40 лет, дополнительно необходимо обследование молочных желез;
  • анализ на СПИД;
  • электрокардиограмма.

Стоит отметить, что в обязательном порядке перед прохождением анализов потребуется узнать точный перечень требуемых пунктов для их отражения в документе – такое действие убережет от траты времени и денег на те анализы, которые не будут обязательными для должности.

Профессии, которые обязательно должны иметь медкнижку

На данный момент в связи с положением действующих нормативов обязательное наличие санитарной книжки потребуется для профессий и должностей, связанных с такими отраслями:

  1. Выпуск различных продуктов животноводства и растениеводства для последующей реализации их в качестве пищевой продукции (мясокомбинаты, хлебозаводы, консервные цеха, сыродельные предприятия).
  2. Обслуживание водопровода с питьевой водой, очистка ее для применения в пищевых целях.
  3. Основное и вспомогательное производство лекарственных и профилактических препаратов.
  4. Работа в заведениях гостиничного типа, на вокзалах, в вагонах поездов (проводник, работник буфета и т.д.).
  5. Работа в водолечебницах и в бассейнах.
  6. Выполнение трудовых обязанностей в учреждениях образовательного типа для детей, а также детских домах, садиках, яслях. Сюда также относятся летние лагеря и различные частные комнаты отдыха для детей.
  7. Высшие учебные заведения и учреждения средне-специального образования (только определенные должности).
  8. Заведения общественного питания – кафе, бары, рестораны, столовые, буфеты, киоски по изготовлению и продаже пирожков, шаурмы и т.д.
  9. Склады по приемке и распределению пищевой продукции.
  10. Работа по выполнению транспортировки грузов, являющейся пищевой продукцией.

Особенности

Необходимо заметить, что законодательство не содержит указания конкретных профессий, которые требуют наличия медкнижек – приведенные сведения касаются лишь предоставления данных об отраслях, в которых она является необходимой.

В том случае, если при своем трудоустройстве работник не пожелает оформлять данный документ, то начальник организации имеет законное право отказать ему в приеме на работу. Теоретически, такое действие можно попытаться обжаловать в мировом суде, но практически всегда решение выносится не в пользу истца.

В образовательное учреждение

Необходимость предоставления санитарной (медицинской) книжки при приеме на работу вызвана в первую очередь тем, что работники в большинстве случаев контактируют с маленькими детьми или участвуют в процессе приготовления пищи для них.

Поскольку детский организм является более восприимчивым ко всякого рода вирусам, болезням и инфекциям, то наличие такого документа строго необходимо.

Работники торговли

Для работников торговли санитарная книжка является необходимой в том случае, когда они имеют непосредственный контакт именно с пищевой продукцией, а наличие у них каких-либо инфекций может перенестись на потребителей такого товара.
Стоимость оформления и кто должен оплачивать

Существует устойчивое мнение, что оформление медкнижки и все расходы, которые сопутствуют такому действию, — это забота исключительно работника. На деле, согласно законодательным актам, на работодателе лежит обязанность возмещать все расходы (разумеется официальные), понесенные сотрудником для сдачи анализов.

Ответственность за своевременное заполнение медкнижек и хранение несет непосредственный руководитель подразделения, где работает сотрудник. В связи с тем, что определенные анализы в книжке и обходы врачей с конкретной периодичностью должны повторяться, не лишним будет разработать специальный график, при помощи которого получится контролировать время пересдачи требуемых анализов.

Многие из нас, пытаясь сэкономить время и нервы, осуществляют оформление санитарных книжек за определенную плату, при этом не проходя никаких анализов.

Предоставление недостоверных данных в виде подделанного документа может быть чревато для работника, который оформил его, определенной степенью ответственности и, в большинстве случаев, штрафом.

Кроме того, в том случае, если по причине болезни работника, которая была отражена в медкнижке как отсутствующая, заразятся другие люди, степень наказания может быть значительно выше.

Действия при утере

Иногда возникают ситуации, когда санитарная книжка, в которой имелись все необходимые отметки об анализах, утеряны. Что же делать в таком случае? При любом варианте понадобится снова проходить все положенные анализы и оформлять документ заново – никто не восстановит ее по каким-либо записям, которые, в принципе и не дублируются практически нигде.

Единственным моментом является факт, кто будет нести расходы по оформлению нового документа. Определяющим тут будет являться то, по чьей вине была утеряна книжка – если вина работодателя, то возмещает расходы он, а если документ потерял сотрудник, то все расходы он будет нести самостоятельно.

Ответственность и штрафы за отсутствие

Отдельным вопросом является факт отсутствия санитарной книжки в том случае, если она необходима по роду деятельности работника. Может ли быть какая-то ответственность за подобное нарушение, кто будет ее нести – лицо, которое работает без ее наличия, работодатель, какой допустил такой незаконный факт, или оба лица одновременно?

Источник:

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель — Сборник юридических рекомендаций

Прохождение медицинского осмотра является неотъемлемой обязанностью персонала при осуществлении определенных видов деятельности.

По своей сути понятие медосмотра заключается в своевременном проведении медобследований и внесении всей актуальной информации в медицинскую книжку работника.

Однако возникает закономерный вопрос о том, кто должен оплачивать медосмотр работников? Рассмотрим возможные с точки зрения законодательства варианты.

Кто оплачивает медосмотр на работе?

Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо обратиться к нормам трудового права, а также определить оформлены ли надлежащим образом трудовые отношения между работником и его непосредственным работодателем. Так как в большинстве случаев, именно это условие является определяющим при возникновении сомнений — кто должен оплачивать медкнижку?

В том случае, если договор не подписан, прохождение медосвидетельствования осуществляется соискателем или кандидатом на вакантную должность компании. Соответственно, никаких финансовых обязательств у компании перед физическим лицом не возникает.

Таким образом, в большинстве случаев, когда медицинский осмотр требуется, но фактически трудовой контракт еще не подписан, работодатель вправе отказать в оплате понесенных гражданином расходов на обследование.

Обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры

Рассмотрим, в каких случаях работодатель в обязательном порядке должен оплатить прохождение персоналом медосвидетельствований.

В соответствии со ст. 213 ТК РФ в том случае, когда на отраслевом уровне определена обязанность работодателя проводить медосмотры, компания должна полностью взять на себя все расходы вне зависимости от того, является ли физлицо официально трудоустроенным работников фирмы или только соискателем на должность.

В этом случае гражданин вправе претендовать на возмещение затрат, понесенных при прохождении обследования, работодателем. При этом необходимо соблюсти следующие условия:

  1. У работника или соискателя отсутствовала возможность пройти осмотр на бесплатной основе;
  2. Все понесенные затраты имеют документальное подтверждение. Должны быть в наличии все чеки, квитанции;
  3. У гражданина имеется на руках направление от работодателя, подтверждающее обязательность прохождения обследований при поступлении на работу.

В том случае, если работник не сможет подтвердить затраты, в случае судебного спора в компенсации будет отказано.

Однако если компания отказала соискателю в должности по обоснованной причине, не связанной с прохождением медосвидетельствований, а также, если у физлица имеется направление на прохождение осмотра и все чеки, работодатель обязан выплатить своему несостоявшемуся работнику компенсацию в полном объеме понесенных расходов.

Таким образом, отвечая на вопрос о том, кто оплачивает медкнижку, то есть непосредственно прохождение медицинских обследований работников и соискателей на вакантные должности компании, необходимо рассмотреть требования, содержащиеся  отечественном законодательстве.

В том случае, если данное условие не соблюдается, и квитанций сотрудник предъявить не может, работодатель вправе оспорить ситуацию в судебных инстанциях.

Источник: https://okbuh.ru/medosmotr/kto-oplachivaet-medosmotr-rabotnikov

Обязан ли работодатель возмещать стоимость медицинской книжки

За чей счет — работодателя или работника — приобретаются медицинские книжки в детской спортивной школе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оформление медицинских книжек работникам учреждения дополнительного образования детей должно производиться за счет средств работодателя. Обоснование вывода:Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.

1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).

Внимание

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку и в каких случаях При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения.

Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия? Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В».

Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях.

Источник:

Кто оплачивает медицинскую книжку работник или работодатель — Управление персоналом

Если законодательство обязывает российские компании следить за здоровьем трудящихся и, как следствие, не допускать работников к исполнению своих профессиональных обязанностей, когда данный показатель не соответствует установленным требованиям, значит, в организации возникает необходимость регулярно проводить медицинские осмотры и обследования и подтверждать состояние здоровья медицинской книжкой. Однако множество споров возникает о том, кто должен оплачивать медосмотр работников. Рассмотрим, какие расходы возникают при оформлении санитарной книжки и прохождении медицинского осмотра и, какая сторона трудовых отношений должна ее финансировать.

Кто оплачивает санитарную книжку при приеме на работу

Учитывая тот факт, что сведения, указанные в медицинской книжке, периодически должны актуализироваться, работники регулярно подвергаются медицинским осмотрам в лечебно-профилактических учреждениях.

Кто оплачивает медосмотр на работе Прохождение медосмотров является необходимым требованием для многих видов деятельности. Ежегодно обследованиям должны подвергаться работники, младше 21 года.

Особенностями проведения медицинских осмотров в компании являются:

  • Периодичность проведения устанавливается на уровне законодательства и зависит от отраслевой принадлежности компании и условий;
  • Полный список работников определяется руководством компании. Этот орган составляет список всех сотрудников, которым необходимо пройти диспансеризацию.

За чей счет — работодателя или работника — приобретаются медицинские книжки в детской спортивной школе? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Оформление медицинских книжек работникам учреждения дополнительного образования детей должно производиться за счет средств работодателя. Обоснование вывода:Пунктом 1 ст. 34 Федерального закона от 30.03.

1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее — Закон N 52-ФЗ) предусмотрено, что в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры (далее — медицинские осмотры).

Внимание

Некоторые работодатели даже в вакансии указывают требование — наличии действующей медицинской книжки. Но в течение работы, исходя из нашего опыта, оплачивают, все же, эту услугу работодатели. В дополнение к рассмотренной теме, хотелось бы отметить ситуацию со штрафными санкциями со стороны государства, при нарушении законодательства касающегося санитарных книжек.

Медицинская книжка при трудоустройстве

Пунктом 33 Порядка проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 3 к Приказу N 302н), предусмотрено, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки и учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами, осуществляющими федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор.Вместе с тем следует отметить, что законодательство ограничивает круг лиц, которым выдаются личные медицинские книжки. В соответствии с пп. 1.1, пп. 1.3 п. 1, п.

Медицинская книжка: кто оплачивает?

На основании не предоставления санитарной книжки в такой ситуации работодатель имеет полное право отказать в трудоустройстве. Это не будет противоречить законодательству.

Соискатель или же уже принятый на работу может попробовать обжаловать такое решение через мировой суд. Но почти во всех случаях суд признает отказ работодателя полностью обоснованным и не нарушающим трудовое законодательство.

Как оформить Оформление медицинской книжки занимает некоторое время.

Кто оплачивает оформление мед.книжек работникам?

Пункт 5 той же статьи указывает, что данные о прохождении медицинских осмотров подлежат внесению в личные медицинские книжки.

Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.

Источник:

Таким образом, определение стороны, которая должна оплачивать медкнижку, зависит от того, является ли гражданин работником компании или соискателем на открытую в организации вакансию.

 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

Полный перечень всех утвержденных должностей содержится в таких нормативных актах:

При проверке организации контролирующими органами начальник обязан предоставить все документы такого рода трудоустроенных работников.

В большинстве случае, понесенные физическими лицами расходы должны быть компенсированы за счет средств компании при наличии всех оформленных подтверждающих оплату документов.

Таким образом по закону получается, что все затраты связанные с санитарными книжками — головная боль работодателя. Но коллектив проекта сошелся в едином мнении, что при устройстве на работу (в большинстве случаев) работнику придется проходить обследование за свой счет. Не вяжется как-то Российская реальность с требованием, еще даже не работника, оплатить ему процедуру оформления санитарной книжки.

Рубрики Законы

На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки Но если за задержку выдачи трудовой книжки работодатель по закону несет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить медицинскую книжку. 📘 Как получить медицинскую книжку: стоимость, этапы, сроки. 12+

Union Med — центр медицины и здоровья

Советы юристов:

1. При увольнении мне не отдали санитарную книжку, ссылаясь на то, что они оплатили медицинскую комиссию, имел ли работодатель на это право?

1.1. Нет, обязан отдать, это Ваш документ, Ваше имущество.

При этом теоритически работодатель может попробовать удержать с Вас стоимость бланка книжки.

А насчёт медосмотров ссылайтесь на 213 ТК РФ, согл которой работодатель оплачивает медосмотры за свой счёт.

Обратите внимание ещё на Решение ВС РФ от 24.03.2015 №АКПИ 15-272.

Настаивайте в разговоре с работодателем на обращение в гос органы за помощью (ГИТ, прокуратура, МВД), также можно попробовать обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет

2. Нужна ли санитарная книжка для водителей пассажирского транспорта.

2.1. Да, мед. книжка обязательно нужна. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта.

Вам помог ответ?ДаНет

3. Нужна ли санитарная книжка продавцу цветов.

3.1. Ольга!

Медицинская книжка нужна любому продавцу, в том числе и флористу.

Если остались вопросы, пишите!

Вам помог ответ?ДаНет

4. Где можно получить санитарную книжку в городе Красноперекопск?!

4.1. Купить чистую личную медкнижку вы можете в любом киоске Роспечати или магезинах канцтоваров
А оформить-Территориальный отдел Роспотребнадзора по Красноперекопскому и Первомайскому районам
296000, Республика Крым, г. Красноперекопск, ул. Шевченко, 2
Там вас направят на медкомиссию, прослушаете санминимум и окончательно всё оформите.

Вам помог ответ?ДаНет

5. Нужна ли санитарная книжка продавцу разливного пива и солёной рыбы.

5.1. Лариса.
В соответствии с законодательством о санитарно-эпидемиологическом благополучии населения санитарные книжки должны быть у всех работников торговли, и, в первую очередь, это касается продавцов продовольственных товаров.
Спасибо за Ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

6. На каком основании участковые проверяют в павильонах санитарные книжки?

6.1. Вам уже несколько раз ответили на ваш вопрос.. Что в ответе непонятного? На основании Приказа МВД №1166 от 31.12.2012 г. и Федерального закона "О полиции" от 07.02.2011 N 3-ФЗ у участковых ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО.

Вам помог ответ?ДаНет

7. Имеет ли право, участковый проверять в торговой точке санитарные книжки.

7.1. Игорь!
Участковый имеет очень широкие полномочия.
Он может прийти в организацию и потребовать предоставить практически любые документы: учредительные, уставные, трудовые договоры и.т.д..Участковый может проверить соблюдение требований противопожарной безопасности, трудовых и санитарных правил организации труда. Взимать штраф участковый не может, поэтому он должен составить протокол о совершении административного правонарушения и направить его в соответствующее ведомство. То есть в СЭС, трудовую инспекцию, пожарным, начальнику ОВД и т. д. Участковый вправе проверить и наличие медкнижек. Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет

8. Я работаю на рифе.. нужна ли мне санитарная книжка..

8.1. Владимир.
Ответ на ваш вопрос зависит от того, какие именно обязанности на вас возложены трудовым договором, должностной инструкцией, какие работы вы фактически исполняете.

Вам помог ответ?ДаНет

9. Я потеряла недавно сделанную санитарную книжку. Как я могу ее восстановить?

9.1. Вам необходимо приобрести новую, вклеить фотографию, заверить по месту работы и наклеить голограмму Роспотребнадзора и пройти заново соответствующую медицинскую комиссию.

Вам помог ответ?ДаНет

10. Должен ли работодатель, при замене санитарной книжки, оплачивать ее стоимость?

10.1. Работодатель должен оплачивать ежегодный медосмотр своих работников, в том числе замену санитарной книжки
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

10.2. Да конечно работодатель оплачивает медицинский осмотр а также санитарную книжку своих работников. Это прямо указано в статье 213 Трудового кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

10.3. Однозначно работодатель должен оплачивать и мед. осмотр и замену санитарной книжки.

Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи.

Вам помог ответ?ДаНет

11. Кто должен оплачивать первичную медицинскую санитарную книжку?

11.1. при трудоустройстве медицинскую комиссию даже если оплачивает сам работник то при устройстве на работу возмещает работодатель Спасибо за ваше обращение.

Вам помог ответ?ДаНет

11.2. С точки зрения трудового законодательства и медицинскую книжку и последующие медосмотры должен оплачивать работодатель.

Вам помог ответ?ДаНет

12. Организуют продажу Кедровых орехов, нужна ли санитарный книжка продавцу?

12.1. Обязательно в таком случае продавец должен оформить на свое имя санитарную книжку
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ?ДаНет

13. В данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт. Хотела устроиться на подработку, т. к. наша точка в данный момент не работает. Проблема в санитарной книжке, истёк срок обследования. При звонке в мед. центр, где договор с нашей фирмой, они отвечают, что обследование проходят только при первичном обращении, а повторное (т. е. по безнал.) будет проходить после снятия карантина, т. е после. 30. 04. Законно ли такой принцип работы мед. учреждения?

13.1. Светлана! К сожалению, да, в силу положений приказа Министерства здравоохранения РФ от 19 марта 2020 г. N 198 н.

Вам помог ответ?ДаНет

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

14. Работаю в интернет-магазение — пункте выдачи. Трудовой договор, должностная инструкция — всё, как положено. Санитарные книжки не нужны. На период карантина нас хотят обязать носить защитную маску. В случае отказа это делать обещают влепить выговор. На второй раз — увольнение. Законно ли это? Спасибо!

14.1. Все будет зависеть от того, как будут оформлены внутренние локальные документы и соблюдены иные формальности. В принципе могут.

Вам помог ответ?ДаНет

15. Закончился срок санитарной книжки. Пройти нет возможности из за каронтина на мед. центрах. Могу ли я выйти на работу т. к работаю в торговле продуктов?

15.1. Нет. Это как раз запретительная мера (работать без санитарного допуска нельзя), поэтому уточняйте, как ее получить можно.

Вам помог ответ?ДаНет

16. Дочь устраивалась работать регистраторов в поликлинику проработала несколько дней и уволилась. Не отдают санитарную книжку. Хотя у неё была часть медосмотр пройдена самостоятельно.

16.1. Направьте жалобу в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

17. Нужно ли проходить мед осмотр при временном устройстве на работу если есть действующая санитарная книжка?

17.1. Если это требование работодателя, то нужно. Так как он отвечает за данные вопросы при проверке контролирующих органов.
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
..Работодатель обязан обеспечить:
..недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;

Вам помог ответ?ДаНет

18. Устроилась курьером в доставку полов, отработала два дня, вакансия меня не устроила, ни санитарной книжки ни естественно трудоустройства не было. Работодатель не отдает зарплату за эти два дня. Куда обратиться и есть ли шанс наказать безответственного предпринимателя?

18.1. Да, обращайтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет

19. Я ИП имею торговый прицеп киоск, будет переездная торговля копченой вяленой рыбы собираюсь сделать санитарную книжку, скажите для такой торговли какие еще нужны бумаги?

19.1. Разрешение на торговлю и куча бумаг к прицепу киоску.

Вам помог ответ?ДаНет

20. У нас директор ДЮСШ устроил жену инструктором по спорту, и также сам себя устроил водителем снегохода, своих родственников берет на работу без санитарных книжек, других работников ДЮСШ-1 постоянно держит в конфликте. Правомерно ли директор поступает.

20.1. В связи со всем перечисленным, однозначно можно сказать, что неправомерно.
А раньше по-старому закону точно незаконно.
Прознает проверка, "почистит ряды" точно.
Более того есть подозрение, что кого-то ждет высылка, а кого-то ссылка как Ленина.

Вам помог ответ?ДаНет

21. Пожалуйста для санитарной книжки можно ли написать отказ от прививок? Не общепита. Заранее спасибо.

21.1. Отказ от вакцинации — право граждан, а не обязанность. Педагоги, медицинские работники и работники торговли и общественного питания вправе отказаться от вакцинации как и все остальные. Но это повлечет недопуск к работе. Имейте в виду прежде, чем отказ подписывать.

Вам помог ответ?ДаНет

21.2. Да, можете, прививки носят добровольный характер.

— см. ст. 5. по ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»,
ст. 20 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ»

Вам помог ответ?ДаНет

22. Какая должность должна быть указана в санитарной книжке, для ведения вендингового бизнеса?

22.1. Санитарная книжка действительно нужна. Однако, в зависимости от того, чем конкретно Вы торгуете через аппарат, будет определена Ваша должность в рамках санитарного законодательства.
Чаще всего это продавец продуктов питания или продавец промышленных товаров.
Продавец продуктов питания — это аппараты кофе, снейков, питьевой воды, мороженного и проч.
Продавец промышленных товаров — это аппараты духов, мягких игрушек и проч.
С зависимости от вида торговли будет определяться и программа гигиенической аттестации, которая тоже должна быть проставлена в санитарной книжке.

Вам помог ответ?ДаНет

23. Работаю на рынке, администрация рынка ходит проверяет наши санитарные книжки, имеют ли они на это право.

23.1. Вполне имеет право на проверку.

Вам помог ответ?ДаНет

23.2. Да это их прямая обязанность.

Вам помог ответ?ДаНет

23.3. Да, вполне могут проверять, они напрямую отвечают за санобстановку на своей территории.

Вам помог ответ?ДаНет

24. Работала год не официально у частного предпринимателя без недостач. Последние 3 месяца не было учета, вылезла недостача. Что делать, у нее санитарная книжка моя.

24.1. А чем вообще зафиксирована недостача?

Вам помог ответ?ДаНет

24.2. Татьяна. По недостачам много особенностей, необходимо все обсуждать. Более подробная консультация по телефону.

Вам помог ответ?ДаНет

25. Я потеряла санитарную книжку.. но успела пройти медосмотр. Могу ли я восстановить санитарную книжку… и вписать анализы.

25.1. Если же принято решение именно о восстановлении медицинской книжки, то тут нужно понимать следующее. Во-первых, скорее всего, стоить это будет столько же, сколько оформление медкнижки заново — хотя бы уже по причине выделения на книжку нового бланка, который, естественно, не бесплатен. Во-вторых, и времени это займёт вряд ли меньше, чем оформление новой — потому, что сотрудникам медицинской организации придётся поднимать все данные о прохождении гражданином соответствующих осмотров, сверять их между собой, проверять сроки их действительности и т.д. Отсюда следует, что восстановить просроченную медкнижку практически невозможно, восстанавливать имеет смысл только утраченную действительную.

Ну и, наконец, нужно учитывать, что даже если утраченная медкнижка делалась совсем недавно и в медицинском центре, где её выдавали, сохранились все или почти все данные на этот счёт (результаты осмоторов и анализов) — всё равно точную копию утраченной книжки получить там не удастся. Уже хотя бы потому, что бланки медицинских книжек номерные. Поэтому мед книжка, оформленная взамен утраченной, будет именно что оформленной взамен утраченной — с другим номером и другой датой выдачи. То есть, восстановить медицинскую книжку один-в-один нельзя в принципе — конечно, если она настоящая, не поддельная. Можно лишь получить в медицинском центре, где она оформлялась, официальное заверение, объясняющее разницу в датах между утраченной и сделанной там же новой.

Вам помог ответ?ДаНет

26. Для санитарной книжки сделана БЕСПЛАТНО флюорографии в поликлинике, где о ее прохождении печать не ставится. Теперь нужно ехать в областной диспансер, где эту печать поставят, но за это нужно платить. На мой взгляд это не правомерно.

26.1. Все верно, это нарушение закона.

Вам помог ответ?ДаНет

27. Нужно ли на грузовой автомобиль газель санитарная книжка для перевозки цитрусовых культур?

27.1. Оформление санитарного паспорта на автомобиль, в данный момент, можно заменить наличием справки проведения дезинфекционной обработки. В ней указывается дата самой процедуры и срок действия.

Вам помог ответ?ДаНет

28. Я проходила ежегодный медосмотр 20 сентября 2018 года. Санитарные книжки остались в больнице на оформление. 28 октября 2018 года я написала заявление на увольнение с отработкой 2 недели. Мне нужна санитарная книжка для устройства на другое место работы. А офис говорит что санитарную книжку выдадут не раньше чем через 3 недели потому что она все ещё на оформлении лежит. Что мне делать? Как ее получить раньше?

28.1. Так обратитесь напрямую в больницу? Думаете Вашу собственность (сан. книжку) не выдадут Вам, а передадут только работодателю?

Вам помог ответ?ДаНет

29. Нужна ли Санитарная книжка для работника ателье по ремонту одежды? На какие документы ссылаться при проверке Роспотребнадзора?

29.1. Из норм абз. 4 п. 2 ст. 36 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и п. 1.1 Приказа Роспотребнадзора от 20.05.2005 N 402 "О личной медицинской книжке и санитарном паспорте" следует, что личная медицинская книжка необходима при выполнении таких видов работ, как:
— производство, хранение, транспортировка и реализация пищевых продуктов и питьевой воды;
— воспитание и обучение детей;
— коммунальное и бытовое обслуживание населения.

Вам помог ответ?ДаНет

30. Устроилась на работу учителем начальных классов. Предоставила диплом и трудовую книжку. Санитарную книжку нужно было сдать до 1 октября. И справка об отсутствии судимости (она была заказана).2 недели назад директор школы в четверг отстраняет меня от работы до понедельника (в понедельник принести документы), но в понедельник в 9-00 мне на карту приходит расчет. Правомерно ли это?

30.1. В данной ситуации ваше увольнение является неправомерным Его на основании статьи 392 тК РФ вы можете оспорить в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

36 Закона №52ФЗ такие работники должны проходить №402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте» (далее — Приказ №402). что работодатель должен оплачивать все расходы, связанные с.

Где быстро оформить и продлить медкнижку в Новосибирске?

Оказание услуг государственными или коммерческими ЛПУ, как правило, стоит денег – кто должен оплачивать медосмотр работников? Этот вопрос очень актуален, ведь частенько, особенно только на стадии трудоустройства, человек стеснен в средствах, а данные мероприятия довольно дорогостоящие. Между тем, законодательство РФ обязывает отдельные категории специалистов проходить медосмотры, а работодателям запрещает принимать в штат лиц без предварительного обследования.

КонсультантПлюс попробуйте бесплатно

Получить доступ

Кто оплачивает медосмотр на работе – немного о нормативной базе

При рассмотрении темы, кто должен оплачивать медкнижку, важно понимать, что проведение подобной процедуры необходимо не только соискателю или уже работающему в организации сотруднику, но и самому работодателю. В то же время, некоторые руководители считают, что до подписания трудового договора стороны не могут считаться взаимосвязанными какими-либо обязательствами, то есть все действия до официального трудоустройства человек должен проводить за счет собственных средств.

Однако эта точка зрения не совсем верная и проистекает из того факта, что не все соискатели впоследствии фактически устраиваются на место, некоторые из них по различным причинам семейного или иного характера от должности отказываются. Следовательно, предприятие несет расходы, а результата в виде закрытия вакантной штатной единицы не получает. Тем не менее прохождение медосмотров – это не право или желание отдельного работодателя, а обязанность, установленная нормами трудового законодательства. Более того, такие издержки можно включить в расходы компании для расчета налога на прибыль.

Ежегодный медицинский осмотр работников

Из всего вышеизложенного на вопрос: Кто оплачивает медкнижку? нужно ответить следующим образом. Если прохождение медосмотров закреплено на законодательном уровне, оплачивать участие в таких мероприятиях обязана организация-работодатель. Будет ли затем человек принят на работу или нет – значения не имеет. Вариантов оплаты затрат существует несколько. Возможно заключение договора с лицензированным медицинским учреждением или же гражданин самостоятельно оплачивает услугу, получает кассовый документ об оплате денег, а затем предъявляет его работодателю для возмещения. Второй способ требует наличия письменного заявления от работника – образец ниже.

Заявление на возмещение денег, потраченных работником на прохождение медосмотра

Генеральному директору МБОУ № 35

от воспитателя Смирновой Е.Г.

 

заявление

Согласно ч. 7 стат. 213 ТК РФ прошу Вас возместить мне расходы на обязательный медосмотр, оплаченный за счет собственных средств.

Приложение: квитанция № 17893 от 22.05.2017 г., на оплату медосмотра, на сумму 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

________________/Смирнова Е.Г./              25.05.17 г.

Должен ли работодатель оплачивать медкнижку и в каких случаях

При прохождении осмотров на каждого человека заполняется медкнижка. Это обязательный документ, где фиксируются все результаты, обследования, заключения. Второй вопрос, который возникает у сотрудников: Кто оплачивает санитарную книжку по закону? Должен ли это делать сам гражданин или же возможны расчеты с участием предприятия?

Бланки личных медицинских книжек относятся к статистической документации, защищенной от подделок с уровнем «В». Такие формы не поступают в свободную продажу, а выдачей ведают территориальные подразделения СЭС на основании поступающих от предприятий заявок. Если работник обязан проходить медосмотры, все документы ему оформляет работодатель. Это, в том числе, и официальная медкнижка, которая постоянно хранится на предприятии и выдается физлицу только на время участия в лечебно-профилактических мероприятиях. Для учета и контроля за движением санитарных книжек существует специальный регистр – журнал учета медкнижек.

Так как за прохождение в ЛПУ медосмотров платит работодатель, обеспечить сотрудников бланками книжек должен тоже он. Работник ничего покупать сам не обязан. Конечно, на деле не всегда бывает так: зачастую человек платит из своего кармана и за книжки, и за медосмотры. Несмотря на то, что в учете (налоговом и бухгалтерском) предприятия законно могут взять подобные суммы в свои расходы, практическая действительность показывает, что лишних денег на такие мероприятия у работодателей нет. Особенно это касается тех ситуаций, когда средства соискатель уже потратил, а в штат его не приняли.

Вывод – теперь вы знаете, что говорит закон об оплате услуг по медосмотру. Соблюдение нормативных требований является обязательным для всех предприятий без исключений – вне зависимости от правовой собственности и отраслевой принадлежности бизнеса.

На вопрос, кто должен оплачивать покупку и оформление медкнижки Но если за задержку выдачи трудовой книжки работодатель по закону несет.