счет 70 используется для отражения кредиторской задолженности перед сотрудниками по суммам заработной платы. Остаток суммы.

Кредиторская задолженность

Наше учреждение провело инвентаризацию расчетов по оплате труда и выплатам за три последних года. В результате обнаружили задолженность с не истекшим сроком давности:

  • по сотрудникам, которые уволены;
  • по работающим сотрудникам, отказавшимся погашать задолженность;
  • по работающим сотрудникам, написавшими заявление на удержание.

В составе кредиторской задолженности по счету 304.03 « Расчеты по удержаниям из выплат по оплате труда» значится:

сумма возвратов и стипендий для уточнения реквизитов;

сумма возвратов перечисленной заработной платы и отсутствия реквизитов сотрудников за 2014 и 2016 г.г.

Вопрос 1: Какими проводками мы должны отразить в бухгалтерском учете бюджетного автономного учреждения итоги инвентаризации (либо наличие кредиторской задолженности перед работниками; либо наличие дебиторской задолженности работников перед организацией).

Вопрос 2: Депоненты могут возникать в учете организации только в том случае, если она выплачивает заработную плату через кассу. Если мы перечисляем заработную плату и стипендии на лицевые счета зарплатных карт в банк, как в таком случае отражается заработная плата и стипендии , не полученные в срок? На каком счете и какими проводками по итогам инвентаризации и ежемесячно?

Ответ на вопрос 1

Образовавшуюся на счете 302 00 дебиторскую задолженность надо перенести в дебет счета 206 11 «Расчеты по оплате труда» (см., в частности, п. 80 Инструкции 162н, п. 1.1.5 Приложения к письму от 30.12.2015 NN 02 – 07 – 07/77754, 07 – 04 – 05/02 – 919).

Дебиторская задолженность уволенных сотрудников

В случае начала претензионной работы по дебиторской задолженности сотрудников, в том числе в случае увольнения работника, ее надо будет учесть уже по дебету счета 209 30 «Расчеты по компенсации затрат» (п. 4 письма Минфина России от 09.11.2016 N 02 – 06 – 10/65506).

Поступление денежных средств в счет возмещения ущерба или некассовая операция по удержанию средств из доходов физлица отражается как восстановление кассовых расходов по соответствующей подстатье группы КОСГУ 200.

Автономное учреждение (Инструкция N 183)

Дебет

Кредит

Начислена заработная плата

0 109 60 211

0 109 70 211

0 109 80 211

0 109 90 211

0 401 20 211

0 302 11 000

Перечислена сумма заработной платы с лицевого счета учреждения на банковскую карту сотрудника

0 302 11 000

0 201 11 000

Отражена излишне начисленная заработная плата методом «красное сторно»

0 401 20 211

0 302 11 000

0 209 30 000

0 302 11 000

Отражены внесенные в кассу суммы излишне полученной заработной платы

0 201 34 000

0 209 30 000

Отражено внесение наличных денежных средств на счет на основании расходного кассового ордера, квитанции к объявлению на взнос наличными

0 210 03 000

0 201 34 000

Отражено зачисление наличных денежных средств на счет на основании выписки с лицевого (банковского) счета

0 201 11 000

0 210 03 000

При направлении бюджетным или автономным учреждением средств от приносящей доход деятельности на погашение обязательств, принятых по другим видам финобеспечения, в учете отражается изменение показателей по внутренним расчетам с использованием счета 304 06 «Расчеты с прочими кредиторами» и восстановление кассовых расходов по соответствующей подстатье группы КОСГУ 200 (см., в частности, п. 281 Инструкции N 157н).

Начисление доходов

Если возмещение производится сотрудником или физическим лицом, не являющимся получателем выплаты, то начисления могут не корректироваться  –  в учетных регистрах может быть отражено начисление доходов с использованием счета 0 209 30 000 «Расчеты по компенсации затрат» (п.п. 220, 221 Инструкции N 157н). Увеличение доходов и признание дебиторской задолженности желательно отражать в момент принятия в учреждении решения об истребовании средств в счет возмещения ущерба:

  •  в сумме, которую физические лица согласились возместить добровольно;
  •  в сумме, которую согласно действующему законодательству (по заключению юридической службы) организация госсектора вправе истребовать у виновных лиц.

Поступление денежных средств в счет возмещения ущерба, нанесенного переплатой (неположенной выплатой), отражается в качестве поступления доходов по коду КОСГУ 130.

В случае, когда не представляется возможным взыскать задолженность, она подлежит списанию со счетов бухгалтерского учета:

Согласно п. 339 Инструкции, утвержденной приказом Минфина России от 01.12.2010 N 157н (далее  –  Инструкция N 157н), в случае признания дебиторов неплатежеспособными (с момента признания задолженности в порядке, установленном законодательством, безнадежной, нереальной ко взысканию) дебиторская задолженность одновременно:

  •  списывается с балансового учета;
  •  отражается на забалансовом счете 04 «Списанная задолженность неплатежеспособных дебиторов».

Действующие в настоящее время нормативные правовые акты не устанавливают единый порядок документального оформления государственными (муниципальными) учреждениями операций по переводу нереальной ко взысканию дебиторской задолженности с балансового на забалансовый учет. Следовательно, такой порядок должен утверждаться в качестве элемента учетной политики. При этом должны учитываться соответствующие требования органов, осуществляющих в отношении учреждений функции и полномочия учредителей.

При списании с баланса нереальной ко взысканию дебиторской задолженности по заработной плате могут оформляться, например, следующие документы:

  1. Решение инвентаризационной комиссии.
  2. Письменное обоснование решения о списании задолженности.
  3. Приказ (распоряжение) руководителя госучреждения о списании дебиторской задолженности;.
  4. Документ, подтверждающий наличие задолженности (первичный документ) и документ, подтверждающий невозможность ее взыскания (например постановление судебного пристава – исполнителя об окончании исполнительного производства).
  5. Справка (форма 0504833).

В аналогичном порядке может оформляться и списание задолженности с забалансового счета 04 «Списанная задолженность неплатежеспособных дебиторов». Такое списание осуществляется:

  • по истечении срока наблюдения (пяти лет или иного срока, установленного законодательством);
  • при возобновлении процедуры взыскания задолженности (то есть в случае возобновления учета задолженности на балансе);
  •  при поступлении средств в погашение задолженности.

При списании дебиторской задолженности по заработной плате могут применяться следующие корреспонденции:

Дебет 0 401 20 273 Кредит 0 302 10 730,

Увеличение по забалансовому счету 04

 –  с балансового учета списана дебиторская задолженность по заработной плате.

Обращаем внимание, что до списания дебиторской задолженности учреждение должно предпринять все предусмотренные законодательством меры, направленные на ее погашение.

Дебиторская задолженность сотрудников при наличии заявлений на удержание:

При наличии заявлений сотрудников, удержание суммы переплаты отражается следующим образом:

Содержание операций

Дебет

Кредит

Сторнирование части излишне начисленной и выплаченной заработной платы в результате счетной ошибки

4 109 60 211

4 302 11 730

Отражена задолженность работника по зарплате, возникшая при перерасчете ранее выплаченной ему зарплаты, методом «красное сторно»

4 302 11 830

4 206 11 660

Уменьшена задолженность работника по зарплате, возникшая при перерасчете ранее выплаченной ему зарплаты

4 302 11 830

4 206 11 660

Основные моменты, связанные с возвратом излишне выплаченной сотруднику заработной платы.

1. Учреждение имеет право вернуть излишне выплаченную работнику сумму заработной платы только в строго установленных случаях:

  •  если была допущена счетная ошибка;
  •  при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;
  •   если выплата работнику излишней заработной платы произошла в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

2. В случае обнаружения излишне выплаченных сумм работодатель должен составить акт о случившемся и уведомить об этом сотрудника.

3. Даже если учреждение имеет право вернуть излишне выплаченные суммы, необходимо получить письменное согласие работника на удержание этих сумм (или работник добровольно возвращает их).

4. Удержание излишне выплаченной суммы из заработной платы работника может растянуться на несколько месяцев, поскольку нужно учитывать положения ст. 138 ТК РФ.

5. Если сотрудник отказывается возвращать излишне полученную сумму или срок принятия решения истек, учреждение вправе обратиться в суд.

6. Учреждение может взыскать излишне выплаченную сумму с сотрудника, допустившего не счетную ошибку.

Кредиторская задолженность на счете 304 03 возникла в связи с некорректным отражением перечисления заработной платы на зарплатные карты работников:

В соответствии с пунктом 157 Приказа Минфина РФ от 23 декабря 2010 г. N 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению» перечисление учреждением заработной платы сотрудникам, вознаграждений лицам, не состоящим в штате учреждения по договорам гражданско – правового характера, прочих выплат, стипендий, пенсий, пособий и иных социальных выплат на банковские карты отражается по дебету соответствующих счетов аналитического учета счета 030200000 «Расчеты по принятым обязательствам» (030211000  –  030213000, 030221000  –  030226000, 030231000, 030232000, 030234000, 030262000, 030263000, 030291000) и кредиту счета 020111000 «Денежные средства учреждения на лицевых счетах в органе казначейства», 220121000 «Денежные средства учреждения на счетах в кредитной организации», 020127610 «Денежные средства учреждения в иностранной валюте на счетах в кредитной организации». То есть счет 304 03 для учета операций по перечислению заработной платы не используется.

Таким образом, кредиторская задолженность по счету 304 03 подлежит переносу в кредит счета 302 11.

Не перечисленные в срок (или возвращенные на лицевой счет учреждения) суммы заработной платы являются кредиторской задолженностью учреждения перед сотрудниками.

Ответ на вопрос 2

Не полученные в срок стипендии и заработная плата отражаются в составе кредиторской задолженности на счете 302 11 (302 12).

Никаких специальных проводок не надо, если выплата производиться на лицевые счета зарплатных карт, а не выплачивается через кассу. Начисленная и не выплаченная заработная плата (стипендия) отражается на счете 302 11 (302 12).

В случае своевременного перечисления заработной платы (стипендии) на карту сотрудника, с последующим возвратом на счет организации в связи с  ошибочными реквизитами карты сотрудника, в учете также будет отражена кредиторская задолженность по счету 302 11 (302 12).

Списание депонентской задолженности (задолженности перед сотрудниками учреждения)

Если за неполученными суммами оплаты труда не обратились ни сотрудник учреждения, ни его родственники, то по истечении сроков исковой давности невостребованные суммы депонированной заработной платы могут быть списаны с баланса.

Списание невостребованной кредиторами задолженности учреждения осуществляется на основании решения инвентаризационной комиссии учреждения п. 371 Инструкции N 157н).

Данное правило в полной мере применимо и при списании невостребованной депонентской задолженности с истекшим сроком исковой давности. Конкретный перечень документов, которые должны быть оформлены в подобных ситуациях, может быть установлен в качестве элемента учетной политики. В частности, депонентская задолженность может списываться на основании:

  •  Акта инвентаризации расчетов с покупателями, поставщиками и прочими дебиторами и кредиторами (форма 0309016) (Приложение N 16 к «Методическим указаниям…», утвержденным приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49);
  •  решения инвентаризационной комиссии;
  •  письменного обоснования необходимости (законности) списания задолженности;
  •  приказа руководителя учреждения.

Согласно п. 166 Инструкции N 174н Приказа Минфина РФ от 23 декабря 2010 г. N 183н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета автономных учреждений и Инструкции по его применению» списание с балансового учета задолженности по депонированным суммам не востребованной в течение срока исковой давности кредиторами отражается по дебету счета 030402000 «Расчеты с депонентами» и кредиту счета 040110173 «Чрезвычайные доходы от операций с активами», с одновременным отражением суммы задолженности на забалансовом счете 20 «Задолженность, невостребованная кредиторами». В случае наличия документов, подтверждающих ликвидацию (смерть) кредитора, а также при отсутствии требований со стороны правопреемников (наследников) по списываемой с баланса задолженности отражение на забалансовом счете не производится

Таким образом, в рассматриваемой ситуации списание невостребованной депонированной заработной платы может быть оформлено в учете бюджетного учреждения следующими бухгалтерскими записями:

Дебет 0 304 02 830 Кредит 0 401 10 173

 –  списана невостребованная работниками депонентская задолженность.

Одновременно может быть отражено увеличение по забалансовому счету 20 «Списанная задолженность, не востребованная кредиторами».

Сроки учета списанной депонентской задолженности за балансом могут быть определены учреждением самостоятельно с учетом неоднозначного подхода уполномоченных органов к решению вопроса о сроках исковой давности по данному виду задолженности*(1). Кроме того, в данном случае необходимо понимать, что обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора работник имеет право в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

В аналогичном порядке будет списываться невостребованная кредиторская задолженность по заработной плате, учтенная на счете 302 11.

По истечении срока исковой давности организация может списать сумму задолженности перед работником на счет дохода организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кредиторская задолженность по оплате Труда

Кредиторская задолженность (Accounts payable) — это

24.04.2012

Учет кредиторской и дебиторской задолженности

Автор:А. Калденбергер, магистр учета и аудита, старший преподаватель КЭУК, бухгалтер-практик, САР

1. УЧЕТ КРЕДИТОРСКОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ
1.1. Классификация и оценка кредиторской задолженности
Кредиторская задолженность представляет собой обязательства предприятия перед юридическими и физическими лицами, возникающие в связи с приобретением товаров, долгосрочных активов, получением работ или услуг.
Торговая кредиторская задолженность представляет собой обязательство оплатить товары или услуги, которые были приняты или поставлены и за которые выставлен счет или которые официально согласованы с поставщиком (см. МСФО (IAS) 37 «Резервы, условные обязательства и условные активы», далее – МСФО (IAS) 37).
Кроме того, кредиторская задолженность включает в себя начисленные обязательства, которые в соответствии с МСФО (IAS) 37 трактуются как обязательства оплатить товары или услуги, которые были получены, но не были отфактурованы или официально согласованы с поставщиком, то есть получатель и срок платежа известны, а для определения суммы платежа выполняется формальный расчет (например, суммы оплаты отпускных, начисленные проценты за кредит и т. п.).
Для признания кредиторской задолженности в учете используются общие критерии признания обязательств. Чтобы обязательство было признано таковым, необходимо одновременное соответствие следующим критериям:
– существует высокая вероятность оттока экономических выгод, связанных с данным обязательством;
– стоимость обязательства может быть надежно оценена.
Кредиторская задолженность, которая классифицируется как финансовое обязательство, оценивается в соответствии с МСФО (IAS) 39 «Финансовые инструменты: признание и измерение».
Финансовое обязательство – любое обязательство, которое представляет собой:
• обязанность по договору:
– передать другой организации денежные средства или иные финансовые активы
или
– обменяться финансовыми активами или финансовыми обязательствами на потенциально невыгодных условиях;
• контракт, расчет по которому будет или может быть произведен собственными долевыми инструментами организации.
К финансовым обязательствам, например, можно отнести торговую кредиторскую задолженность.
При первоначальном признании финансовые обязательства оцениваются по справедливой стоимости.
Справедливая стоимость – это сумма денежных средств, достаточная для исполнения обязательства при совершении сделки с независимыми, хорошо осведомленными и желающими совершить такую сделку сторонами.
После первоначального признания финансовые обязательства оцениваются по амортизируемой стоимости с применением метода эффективной ставки процента.
Под амортизируемой стоимостью финансового актива или финансового обязательства понимается величина, в которой финансовые активы или обязательства измерены при первоначальном признании, за вычетом выплат в погашение основной суммы долга, уменьшенная или увеличенная на сумму накопленной с использованием метода эффективной ставки процента амортизации разницы между первоначальной стоимостью и суммой погашения, а также за вычетом суммы уменьшения (прямого или путем использования счета оценочного резерва) на обесценение или безнадежную задолженность.
Метод эффективной ставки процента – метод расчета амортизированной стоимости финансового актива или финансового обязательства (или группы финансовых активов или финансовых обязательств) и распределения процентного дохода или процентного расхода на соответствующий период.
Эффективная процентная ставка – это ставка, применяемая при точном дисконтировании расчетных будущих денежных платежей или поступлений на протяжении ожидаемого времени существования финансового инструмента или, где это уместно, более короткого периода, до чистой балансовой стоимости финансового актива или финансового обязательства.
По срокам погашения кредиторская задолженность делится на краткосрочную и долгосрочную.
Обязательства должны классифицироваться как краткосрочные, когда:
– их предполагается погасить в нормальных условиях операционного цикла компании;
– они подлежат погашению в течение двенадцати месяцев с отчетной даты.
Все прочие обязательства должны классифицироваться как долгосрочные.
В соответствии с типовым планом счетов в состав краткосрочной кредиторской задолженности включаются:
• краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам;
• краткосрочная кредиторская задолженность дочерним, ассоциированным и совместным организациям, а также филиалам и структурным подразделениям;
• краткосрочная кредиторская задолженность по оплате труда;
• краткосрочная кредиторская задолженность по аренде;
• текущая часть краткосрочной кредиторской задолженности;
• краткосрочные вознаграждения к выплате;
• прочая краткосрочная кредиторская задолженность.
В соответствии с типовым планом счетов в состав долгосрочной кредиторской задолженности включаются:
• долгосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам;
• долгосрочная кредиторская задолженность дочерним, ассоциированным и совместным организациям, а также филиалам и структурным подразделениям;
• долгосрочная кредиторская задолженность по аренде;
• долгосрочные вознаграждения к выплате;
• прочая долгосрочная кредиторская задолженность.
1.2. Учет кредиторской задолженности перед поставщиками и подрядчиками
Учет кредиторской задолженности поставщикам и подрядчикам учитывается на пассивных счетах 3310 «Краткосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам» и 4110 «Долгосрочная кредиторская задолженность поставщикам и подрядчикам».
Рассмотрим типовую корреспонденцию счетов по учету кредиторской задолженности поставщикам и подрядчикам: Пример 2 августа компания «А» перечислила на текущий счет компании «Б» аванс под поставку товаров на сумму 245 000 тенге. Товар поступил на склад компании «А» 8 августа. Стоимость товара по принятому счету от компании «Б» – 700 000 тенге (включая НДС). 12 августа компания «А» оплатила оставшуюся сумму задолженности. Составим бухгалтерские проводки. Бухгалтерские проводки компании «А» Пример Типовые проводки компании «А» при совершении следующих хозяйственных операций с поставщиками и подрядчиками: 1.3. Учет кредиторской задолженности по оплате труда
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с законодательством.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, оклад, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
Согласно статье 126 «Системы оплаты труда» Трудового кодекса Республики Казахстан, труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.
Рассмотрим подробнее формы оплаты труда.
Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное им время.
Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады, если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.
Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции (выраженной в производственных операциях, штуках, тоннах и так далее).
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда используются следующие документы:
• табель учета рабочего времени, в котором осуществляется учет фактически отработанного времени каждым работником;
• наряд на сдельную оплату труда;
• документы на оплату неотработанного времени (листы временной нетрудоспособности, акты о простое, справки из военкомата и т. д.);
• расчетно-платежная ведомость, которая служит для определения размера заработной платы и удержаний из нее, а также является основанием для выплаты заработной платы за месяц;
• платежная ведомость, которая используется для выплаты заработной платы работникам (в ней указываются фамилии и инициалы работников, их табельный номер, сумма к выдаче и расписка в получении заработной платы).
Учет задолженности по оплате труда ведется на пассивном счете 3350 «Краткосрочная кредиторская задолженность по оплате труда».
Типовая корреспонденция счетов по учету задолженности по оплате труда представлена в таблице. Пример Расчет обязательных пенсионных взносов (далее – ОПВ), индивидуального подоходного налога (далее – ИПН) и заработной платы к выдаче сотрудникам ТОО «А» за месяц отражен в таблице 1. Начисленные доходы работникам в соответствии с Налоговым кодексом являются также объектом обложения социальным налогом и социальными отчислениями.
Таблица 1 Примечание. *МЗП (минимальный размер заработной платы) в соответствии с Законом Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2011–2013 годы» от 29 ноября 2010 года № 357-IV на 1 января 2011 года составляет 15 999 тенге. Начисленные доходы работникам в соответствии с Налоговым кодексом являются также объектом обложения социальным налогом и социальными отчислениями. Расчет социальных отчислений и социального налога с облагаемых доходов сотрудников ТОО «А» за месяц отражен в таблице 2. Таблица 2 Корреспонденция счетов по начислению и уплате обязательных пенсионных взносов, а также налогов, начисленных с доходов сотрудников ТОО «А» за месяц, отражены в таблице 3. Таблица 3 Средняя заработная плата исчисляется в соответствии с Едиными правилами исчисления средней заработной платы работников, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1394. Пример Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск на 24 календарных дня с 24 января по 16 февраля 2011 года. В расчетном периоде работник отсутствовал по болезни с 21 по 25 июня 2010 года. На предприятии пятидневная рабочая неделя. Рассчитаем сумму отпускных к начислению. 1. Расчетный период – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года. 2. Сумма начисленной заработной платы за расчетный период: Примечание. Из расчетного периода исключаются неотработанное время и суммы, начисленные за неотработанное время, когда работнику выплачивалась или сохранялась средняя заработная плата 3. Средний дневной заработок равен 2 432 тенге (588 636 : 242). 4. Количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели, приходящихся на период отпуска с 24 января по 16 февраля 2011 года и подлежащих оплате, – 18. 5. Средняя заработная плата, сохраняемая на период отпуска (сумма отпускных к начислению), – 43 776 тенге (2 432 х 18). 6. В бухгалтерском учете будет сделана следующая запись:
Дебет 7110 Расходы по реализации продукции и оказанию услуг 43 776 Кредит 3350 Краткосрочная задолженность по оплате труда 43 776. Пример Работник был принят на работу 19 июля 2010 года на должность системного администратора. Режим работы предприятия – пятидневная восьмичасовая рабочая неделя. Работник прекращает трудовой договор 18 февраля 2011 года. Начисленная заработная плата за расчетный период составляет 967 000 тенге. По условию трудового договора продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника составляет 24 календарных дня. Дни неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска определяются согласно трудовому законодательству Республики Казахстан. Начислим компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. 1. Определим количество рабочих дней в расчетном периоде по календарю пятидневной рабочей недели: 2. Количество календарных дней неиспользованного отпуска за отработанное время – 14 (24 : 351 х 208). 3. 14 календарных дней неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня, следующего за датой прекращения трудового договора, то есть начиная с 21 февраля 2011 года. В указанном периоде выбираются рабочие дни. В данном примере 10 рабочих дней, определенных с учетом режима работы предприятия. 4. Средний дневной заработок составит 6 534 тенге (967 000 : 148). 5. Сумма начисленной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск – 65 340 тенге (6 534 х 10). 6. В бухгалтерском учете сумма начисленной компенсации будет отражена следующим образом:
Дебет 7210 Административные расходы 65 340 Кредит 3350 Краткосрочная задолженность по оплате труда 65 340. Пример Работник (сантехник, обслуживающий производственное помещение) был временно нетрудоспособен с 10 по 21 января 2011 года. Расчетный период – с 1 января 2010 года по 31 декабря 2010 года. В расчетном периоде работник был временно нетрудоспособен с 5 по 9 апреля 2010 года, а также находился в отпуске без сохранения заработной платы с 15 по 17 сентября 2010 года. Режим работы предприятия – пятидневная рабочая неделя. Начислим заработную плату за время, когда работник был нетрудоспособен. 1. Определим сумму начисленной работнику заработной платы в расчетном периоде: Примечание. При определении количества рабочих дней (рабочих часов), используемых для исчисления среднего дневного (часового) заработка, исключены: – рабочие дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности работника с 5 по 9 апреля 2010 года; – рабочие дни, приходящиеся на период отпуска без сохранения заработной платы с 15 по 17 сентября 2010 года. Соответственно, суммы, начисленные в указанные периоды, не учитываются при расчете среднего дневного заработка. 2. Рассчитаем средний дневной заработок: 872 728 : 239 = 3 652 тенге. 3. По календарю пятидневной рабочей недели количество рабочих дней, подлежащих оплате во время временной нетрудоспособности, равно 10. 4. Исчисляем среднюю заработную плату работника за период временной нетрудоспособности: 3 652 х 10 = 36 520 тенге. 5. Размер рассчитанного выше пособия по временной нетрудоспособности превышает пятнадцатикратную величину месячного расчетного показателя (1 512 х 15 = 22 680 тенге). Следовательно, работнику будет начислено 22 680 тенге. 6. В бухгалтерском учете будет сделана следующая запись:
Дебет 8410 Накладные расходы 22 680 Кредит 3350 Краткосрочная задолженность по оплате труда 22 680. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц и не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.
В соответствии с пунктом 4 статьи 134 Трудового кодекса Республики Казахстан при задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пени. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Расчет пени по не выплаченной в срок заработной плате производится по формуле: где П – сумма начисленной пени; H – своевременно не выплаченная сумма заработной платы; Р – ставка рефинансирования; Д – количество дней просрочки. Пример Заработная плата за январь 2011 года в размере 70 000 тенге была выплачена на 22 календарных дня позже установленного срока. Ставка рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день выплаты заработной платы – 7% годовых. Произведем расчет пени по не выплаченной в срок заработной плате, используя приведенную выше формулу: П = (70 000 х 7%) : 365 х 22 = 295 тенге. При начислении пени по не выплаченной в срок заработной плате составляется бухгалтерская проводка:
Дебет 7470 Прочие расходы Кредит 3350 Краткосрочная задолженность по оплате труда.
Не исключена ситуация, когда за организацией остается долг перед работником по заработной плате на протяжении нескольких лет. По истечении срока исковой давности организация может списать сумму задолженности перед работником на счет дохода организации, произведя при этом в бухгалтерском учете следующую запись:
Дебет 3350 Краткосрочная задолженность по оплате труда Кредит 6280 Прочие доходы.
1.4. Учет кредиторской задолженности по аренде
Аренда – это договор, согласно которому арендодатель передает арендатору в обмен на арендную плату или серию платежей право пользования активом в течение согласованного срока.
В зависимости от сроков аренды имущества различают:
• долгосрочную аренду (лизинг) – на срок более трех лет;
• среднесрочную аренду (хайринг) – на период от одного до трех лет;
• краткосрочную аренду (рентинг, чартер) – на срок до одного года. МСФО (IAS) 17 «Аренда» подразделяет арендуна два типа:
• финансовая аренда;
• операционная аренда.
Финансовая аренда – это аренда, по условиям которой происходит существенный перенос всех рисков и выгод, связанных с владением активом.
Под рисками подразумевается риск от изменения ликвидационной стоимости, от преждевременного морального и физического износа, от изменения конъюнктуры рынка, от случайной гибели, потери актива, кражи, порчи и другого.
Под выгодами подразумеваются право получения дохода от эксплуатации актива и выгода от изменения ликвидационной стоимости.
Классификация аренды производится в начале арендной операции, и чаще всего она одинакова для арендатора и арендодателя, поскольку осуществляется по единому договору. Форма финансовой аренды возникает, если арендные отношения отвечают одному из следующих требований:
1) период аренды совпадает или весьма близок к сроку полезной службы арендованного имущества;
2) в начале срока аренды дисконтированная стоимость минимальных арендных платежей составляет, по крайней мере, практически всю справедливую стоимость арендуемого актива;
3) право собственности на актив в конце срока аренды переходит к арендатору;
4) договором аренды предусмотрено право арендатора выкупить арендованное имущество по цене, намного ниже справедливой стоимости в конце срока аренды или в любой иной момент в течение арендного срока;
5) арендованное имущество настолько специфично, что может использоваться только арендатором.
Дополнительными признаками, на основании которых аренду можно классифицировать как финансовую, являются:
1) при досрочном прекращении аренды арендатором все убытки арендодателя, связанные с таким досрочным прекращением, ложатся на арендатора;
2) прочие доходы или убытки от колебаний ликвидационной стоимости актива на конец срока аренды получает арендатор (например, в форме скидки с арендной платы, равной большей части поступлений от продаж в конце срока аренды);
3) арендатор имеет возможность продлить аренду, причем арендные платежи в продленном периоде будут значительно ниже рыночных. Если становится понятным по каким-то другим признакам, что в рамках аренды не происходит передачи практически всех рисков и выгод, присущих праву собственности, то аренда классифицируется как операционная.
Например, такая ситуация может возникнуть, если право собственности на актив переходит в конце срока аренды за нефиксированную плату, равную его справедливой стоимости, или если существует условная арендная плата, которая делает невозможным переход арендатору практически всех рисков и выгоды, связанных с владением активом.
Для установления условий аренды стандарты вводят такие определения, как начало аренды, начало срока аренды, срок аренды, минимальные арендные платежи, срок экономической службы, срок полезной службы, гарантированная и негарантированная ликвидационная стоимость, валовые инвестиции в аренду, чистые инвестиции в аренду, незаработанный финансовый доход и другие. Рассмотрим некоторые из них.
Начало арендыэто более ранняя из следующих дат: дата заключения договора об аренде или дата принятия сторонами обязательств в отношении основных условий аренды. Дата заключения договора аренды обязывает стороны договора аренды классифицировать аренду как финансовую или операционную, а также произвести все необходимые расчеты в случае финансовой аренды, в частности:
− расчет суммы чистых инвестиций в аренду (для арендодателя);
− расчет дисконтированной стоимости минимальных арендных платежей (для арендатора).
Начало срока арендыэто дата, с которой арендатор может реализовать свое право на использование арендованного актива. Это дата первоначального признания договора аренды (т. е. признания активов, обязательств, доходов или затрат, вытекающих из договора аренды соответствующим образом).
Дата начала срока аренды используется для проведения операции на счетах бухгалтерского учета, а также с этой даты начинается отсчет срока аренды. Право владения и пользования обычно переходит к арендатору от арендодателя с момента приема-передачи актива, соответственно, этот момент является началом срока аренды.
Срок арендыне подлежащий сокращению период, в течение которого арендатор в соответствии с договором арендует актив, а также любые иные дополнительные периоды, в течение которых у арендатора есть право продолжить аренду актива с дополнительной оплатой или без нее, если на момент начала срока аренды имеется обоснованная уверенность в том, что арендатор реализует это право.
Примечание. Срок аренды может отличаться от срока договора аренды. Пример Организация «А» заключила с организацией «В» договор аренды 1 января 2009 года. Срок действия договора – до 1 марта 2012 года. По условиям договора организация «А» обязуется предоставить в аренду оборудование организации «В» c 1 марта 2009 года до 1 марта 2012 года. В данном случае срок договора – 3 года и 2 месяца, срок аренды – 3 года ровно. Срок аренды – это срок владения и пользования предметом аренды в соответствии с договором. В срок аренды также включаются периоды, в течение которых арендатор имеет право продолжить аренду и намерен реализовать его. Пример Срок аренды составляет 7 лет, кроме того, договор предусматривает продление срока аренды еще на 2 года, если арендатор внесет дополнительный аванс в размере 500 000 тенге. Если арендатор не внес дополнительный аванс в размере 500 000 тенге, срок аренды составляет 7 лет. В данном случае договором предусмотрена возможность арендатора продлить срок финансовой аренды, однако он не воспользовался этой возможностью и не внес аванс. Если арендатор внес дополнительный аванс в размере 500 000 тенге, то срок аренды составляет 9 лет, так как арендатор произвел действия, свидетельствующее о намерении реализовать свое право на дополнительный срок аренды в течение 2 лет. Минимальные арендные платежи – это платежи на протяжении срока аренды, которые требуются или могут быть затребованы от арендатора, плюс гарантированная ликвидационная стоимость арендуемого актива. Пример Договором аренды предусмотрены арендные платежи в размере 500 000 тенге ежегодно в течение 5 лет. По окончании договора предмет аренды возвращается лизинговой организации. Гарантированная ликвидационная стоимость установлена договором в размере 300 000 тенге. В этом случае минимальные арендные платежи составят 2 800 000 тенге (500 000 х 5 + 300 000). Гарантированная ликвидационная стоимость – это та часть ликвидационной стоимости, которая гарантируется арендатором или связанной с ним стороной, то есть сумма, которую получит арендодатель в любом случае.
Понятие гарантированной ликвидационной стоимости применяется только в случае, если право собственности не переходит к арендатору по окончании срока договора. Пример Организация «А» передает в финансовую аренду организации «Б» оборудование стоимостью 700 000 тенге. По условиям договора организация «Б» эксплуатирует предмет финансовой аренды в течение 5 лет, а затем возвращает арендодателю. Стороны установили в качестве гарантированной ликвидационной стоимости сумму в размере 120 000 тенге. Если на момент возврата оборудования от арендатора к арендодателю его справедливая рыночная стоимость будет больше установленной в договоре, например 150 000 тенге, то арендатор просто возвращает имущество арендодателю. При этом его гарантия считается выполненной, поскольку арендодатель получил оборудование, как минимум, по гарантированной стоимости. Если же на момент передачи оборудования его рыночная стоимость будет меньше установленной в договоре, например 100 000 тенге, то арендатор для выполнения своей гарантии не только возвращает имущество, но и доплачивает арендодателю сумму разницы в размере 20 000 тенге. Ставка процента, подразумеваемая в договоре аренды, – это ставка дисконта, которая на начало срока аренды обеспечивает равенство суммы справедливой стоимости арендованного актива и дисконтированной стоимости суммы следующих величин:
• минимальных арендных платежей с точки зрения арендодателя;
• негарантированной ликвидационной стоимости.
1.4.1. Учет финансовой аренды у арендатора
Арендаторы должны признавать финансовую аренду как активы и обязательства в балансе в размере, равном на начало срока аренды справедливой стоимости, или, если она ниже, в размере, равном дисконтированной стоимости минимальных арендных платежей. При подсчете дисконтированной стоимости минимальных арендных платежей коэффициентом дисконтирования является процентная ставка, заложенная в договор аренды, если ее возможно установить, если же нет, следует использовать приростную ставку процента на заемный капитал арендатора.
Первоначальные прямые затраты, понесенные арендатором и непосредственно связанные с договором аренды, относятся на увеличение стоимости актива, полученного по договору аренды. К таким затратам могут быть отнесены расходы по транспортировке, погрузке/разгрузке, монтажу предмета аренды.
Минимальные арендные платежи должны быть распределены между финансовыми выплатами и сокращением неоплаченных обязательств. Финансовая плата должна распределяться по периодам в течение срока аренды таким образом, чтобы получилась постоянная периодическая ставка процента на оставшееся сальдо обязательства для каждого периода.
Распределение процентных платежей в течение срока действия договора аренды производится с использованием одного из следующихметодов:
кумулятивного метода, который по своей сущности аналогичен методу начисления амортизации основных средств по сумме чисел лет полезного использования;
актуарного метода, в соответствии с которым процентную ставку применяют к величине арендных обязательств, которые сложились на конец каждого расчетного периода.
Также необходимо отметить, что амортизационная политика для амортизируемых активов, полученных по договору финансовой аренды, должна соответствовать той политике, которая используется арендатором для аналогичных долгосрочных активов.
Ниже приведена рекомендуемая последовательность действий при учете финансовой аренды для арендатора.
Действие 1. Определить тип договора, основываясь на экономической сущности совершаемых хозяйственных операций (договор купли-продажи или договор аренды). Если договорные отношения квалифицированы как арендные, то продолжить указанную последовательность действий.
Действие 2. Провести классификацию арендных отношений (финансовая или операционная аренда).
Действие 3. Определить величину коэффициента дисконтирования минимальных арендных платежей.
Действие 4. Исчислить дисконтированную стоимость минимальных арендных платежей, сравнить указанную стоимость со справедливой стоимостью объекта аренды и определить стоимость первоначального признания арендуемого основного средства.
Действие 5. Произвести амортизационные начисления.
Действие 6. Осуществить распределение арендных платежей в течение срока действия договора аренды, используя метод, установленный учетной политикой организации (составить график арендных платежей).
Указанная последовательность действий характерна для договоров финансовой аренды. В случае операционной аренды количество производимых действий существенно уменьшается.
В таблице отражена типовая корреспонденция счетов по учету финансовой аренды у арендатора. Пример Организация заключила договор аренды № 1 от 1 января 2011 года. Срок действия договора – 3 года. За объект аренды арендодателем ранее было выплачено (справедливая стоимость) 18 000 000 тенге. Объект аренды – устройство для проведения испытаний (носит специфический характер и без модификации может быть использовано исключительно арендатором). Условиями договора предусмотрено 6 выплат по 4 000 000 тенге. Все выплаты осуществляются в конце каждого отчетного периода. Согласованная сторонами процентная ставка составляет 12% годовых. Процентные платежи подлежат распределению с использованием кумулятивного метода. По условиям договора право собственности на актив не переходит к арендатору. Классификация аренды – финансовая, так как объект аренды носит специфический характер. Для начисления амортизации арендованного актива применяется прямолинейный метод, срок полезного использования оборудования составляет 6 лет. Определим дисконтированную стоимость минимальных арендных платежей. Дисконтированная стоимость минимальных арендных платежей (текущая стоимость аннуитета постнумерандо): где фактор PVOA – это фактор текущей стоимости аннуитета обычного (постнумерандо); R – процентная ставка арендной платы; n – количество периодов выплат. Таким образом, PVOA = 4 000 000 х 1/0,06 х (1 — 1/(1 + 0,06)6) = 4 000 000 х 4,917 = 19 668 000 тенге.
Справедливая стоимость актива составляет 18 000 000 тенге, что не превышает величину дисконтированных минимальных арендных платежей.
Поэтому актив в учете арендатора будет учитываться по указанной справедливой стоимости.
Произведем расчет финансовых расходов по вознаграждению:
− совокупные финансовые расходы за весь период аренды = минимальные арендные платежи — сумма основного долга = 6 000 000 тенге (4 000 000 х 6 периодов — 18 000 000);
− кумулятивное число К = N х (N + 1) / 2, (где N – количество выплатных дат), то есть по условию задачи: К = 6 х (6 + 1) / 2 = 21;
− распределение финансовых расходов по периодам аренды (совокупные финансовые расходы, умноженные на расчетный коэффициент):
1-й период: 6 000 000 х 6/21 = 1 714 286 тенге; 2-й период: 6 000 000 х 5/21 = 1 428 571 тенге; 3-й период: 6 000 000 х 4/21 = 1 142 857 тенге; 4-й период: 6 000 000 х 3/21 = 857 143 тенге; 5-й период: 6 000 000 х 2/21 = 571 429 тенге; 6-й период: 6 000 000 х 1/21 = 285 714 тенге.
Произведем распределение финансовых расходов и величины арендных обязательств в течение срока действия договора. График распределения арендных платежей (кумулятивный метод) График арендных платежей для арендатора можно представить и в другом варианте. График распределения арендных платежей (кумулятивный метод) Бухгалтерские проводки по договору аренды № 1 будут выглядеть следующим образом: Примечание. Арендатор амортизирует актив в течение срока аренды, то есть три года, так как в соответствии с договором право собственности по окончании срока аренды к нему не переходит. Пример Организация заключила договор аренды № 2 от 5 января 2011 года. Срок действия договора – 5 лет. Объект аренды – производственное оборудование. По условиям договора право собственности на актив не переходит к арендатору. Условия погашения арендных обязательств – осуществление ежегодных платежей в размере 35 000 000 тенге. Все платежи осуществляются в конце каждого отчетного периода. Исключение составляет платеж за 2011 год, который осуществляется в первый рабочий день соответствующего календарного года. Указанный актив был приобретен арендодателем за 150 000 000 тенге (справедливая стоимость). Срок полезного использования актива совпадает со сроком заключенного договора аренды. Согласованная сторонами годовая процентная ставка составляет 8,36%. Распределение финансовых (процентных) выплат осуществляется с использованием актуарного метода. Классификация аренды – финансовая, так как срок действия договора совпадает со сроком полезного использования актива. При формировании финансовой отчетности принимаем допущение, что дисконтированная стоимость минимальных арендных платежей превышает справедливую стоимость объекта аренды. Произведем расчет процентных выплат и величины арендных обязательств в течение всего срока действия договора. График распределения арендных платежей (актуарный метод) Проведем классификацию задолженности по аренде на текущую и долгосрочную. Из таблицы видно, что по состоянию на 31 декабря 2012 года задолженность по арендному обязательству составляет 89 614 000 тенге, что является долгосрочной кредиторской задолженностью. Краткосрочная составляющая кредиторской задолженности устанавливается арифметическим путем и составляет 25 386 000 тенге (115 000 000 — 89 614 000). Финансовые расходы по вознаграждению за 2011 год составляют 9 614 000 тенге и подлежат выплате в 2012 году одновременно с погашением основного арендного обязательства. Указанный платеж определяется как произведение задолженности на начало периода и согласованной процентной ставки. Платеж, осуществляемый в 2011 году, процентной составляющей не содержит, так как был осуществлен одновременно с заключением договора аренды. В обобщенном виде отражение операций по финансовой аренде у арендатора показано в таблице. 1.4.2. Учет операционной аренды у арендатора
Операционная аренда – это аренда, отличная от финансовой аренды. Аренда классифицируется как операционная, если в ее рамках не происходит передачи практически всех рисков и выгод, присущих праву собственности.
Для операционной аренды характерны:
• возврат арендованного имущества арендодателю по окончании срока аренды;

Кредиторская задолженность – это долг предприятия перед другими лицами. не только рассчитываться с работниками, но и выплачивать штрафы.

Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета государственных учреждений

Последнее изменение: Март 2020

После того, как заработная плата начислена, ее нужно выплатить сотрудникам. Однако временной промежуток между расчетом заработка и его выплатой может быть достаточно длинным. В результате весь этот период за компанией числится наличие кредиторской задолженности по заработной плате перед сотрудниками.

Правовые основы, регулирующие начисление и выплату зарплаты

Согласно положениям ст. 129 ТК РФ заработок сотрудника состоит из нескольких элементов, предусмотренных действующей в компании системой оплаты труда. В его состав входят:

  • Тарифная часть (оклады, ставки, сдельные расценки);
  • Стимулирующие выплаты (бонусы, премии, доплаты);
  • Компенсации;
  • Иные выплаты на усмотрение компании, закрепленные в локальных актах.

Все указанные составные части должны своевременно начисляться и выплачиваться наемному персоналу в установленные дни. Работники должны получать оплату за труд каждые полмесяца. Нарушение всех этих положений может повлечь для компании самые негативные последствия.

Работодатель обязан вести четкий учет отработанного сотрудником времени, а также при применении сдельных систем – выпущенной им продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Для этих целей служат: табели учета рабочего времени, сдельные наряды, ведомости выпущенной продукции, иные документы, составление которых предусмотрено для фиксации выполненной работы, достигнутых производственных результатов.

По итогам расчетного периода, на основании указанных документов рассчитывается заработная плата. Для этих целей дебетуются затратные счета, а кредитуется счет заработной платы: Дт 20,23,25,26,44 Кт70.

До тех пор, пока компания не выдаст заработанное сотрудникам, за ней числится кредиторская задолженность перед ними. Если она присутствует со дня начисления до дня выплаты, это нормально и ничем компании не грозит. А вот если она продолжает сохраняться после утвержденной даты выплаты платы за труд, компания несет разнообразные риски.

Риски наличия просроченной задолженности по зарплате

Если наличие кредиторской задолженности перед персоналом выходит за временные границы сроков выплаты зарплаты у компании, вероятно, будут проблемы. Основные риски нанимателя:

  • Необходимость выплаты пени за каждый сутки сохранения задолженности (ст. 236 ТК РФ);
  • Возможное привлечение к административным штрафным выплатам согласно ст. 5.27 КоАП РФ, также дисквалификация руководящих работников;
  • Риски судебных разбирательств и проверок с присуждением морального ущерба в пользу работника;
  • Возможное привлечение к уголовной ответственности директоров при наличии соответствующего состава преступления, при этом руководителям компании могут грозить тюремные сроки.

Работники могут временно прекратить работать, если период задержки зарплаты составит более 15 дней. Для этого им достаточно письменно известить работодателя. Подобный поворот может привести к полному коллапсу деятельности фирмы. Поэтому в интересах компании не допускать образования на длительный временной промежуток значительных сумм кредиторской задолженности по зарплате.

Как списывать просроченную задолженность по зарплате

В НК РФ допускается списание просроченной кредиторской задолженности в связи с истечением срока исковой давности в состав внереализационных доходов (п. 18 ст. 250 НК РФ). Исковая давность заключается в периоде времени, до окончания которого субъект, в отношении которого допущено правонарушение может обратиться за защитой в суд. Согласно ст. 196 ГК РФ она составляет 3 года.

Однако законодательство допускает применение иных специальных сроков давности, в случае наличия для них соответствующих нормативных актов. В ст. 392 ТК РФ по спорам о зарплате установлен период обращения за защитой длительностью в 1 год. Следовательно, если зарплата не была депонирована то ее можно списать в течение года с установленной даты выплаты, в случае, если сотрудник не обратился за ней.

Однако если произошло депонирование заработка, то законодательством установлено, что работник может обратиться за ней в течение 3 лет. Следовательно, такие долги можно отнести на внереализационные доходы только спустя 3 года.

В результате нужно понимать, что подобные «игры» с персоналом чреваты самыми серьезными последствиями, от ощутимых штрафных санкций, вплоть до тюремных сроков для руководителей фирмы. В связи с этим, необходимо стремиться не допускать образования кредиторской задолженности перед персоналом на продолжительные периоды времени, рискуя репутацией, деньгами и даже свободой высших должностных лиц фирмы.

Вряд ли найдется предприятие, которое не имеет кредиторской задолженности перед контрагентами, собственными работниками или.