— принять и зарегистрировать заполненный бланк заявления на увольнение по собственному желанию;. — издать приказ об увольнении и ознакомить с.

Содержание

Увольнение под давлением и ошибки компаний. Анализ судебной практики

Заявление на увольнение с отработкой составляют в произвольной форме не менее чем за две недели до ухода с работы, но возможны и иные сроки. В статье – образец заявления и сроки его составления, а также справочники по расчетам при увольнении.

Оформить расторжение трудовых отношений по собственному желанию помогут наши справочники. Они спасут от обидных штрафов и защитят от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт. Скачивайте бесплатно:

Заявление на увольнение с последующей отработкой содержит просьбу работника расторгнуть трудовые отношения по его инициативе. В связи с необходимостью найти ему замену Трудовой кодекс предоставляет работодателю право задержать уходящего сотрудника на определенный срок. Длительность такой задержки зависит от ситуации, сложившейся в отношении этого сотрудника. 

Далее в статье – образцы заявления на увольнение с последующей отработкой, которые можно скачать и использовать на практике.

Другие справочники по расчетам с персоналом

Ознакомившись с заявлением на увольнение с отработкой, не забудьте посмотреть следующие справочники, они помогут в работе:

Оформление увольнения – онлайн

Кроме заявления на увольнение с последующей отработкой, при расставании с сотрудником отделу кадров приходится оформлять иные распорядительные и кадровые бумаги, а также справки и копии, необходимые человеку для последующего трудоустройства. Чтобы не тратить на эту работу много времени, рекомендуем заполнять документы автоматически – в программе БухСофт.

Оформляйте увольнение работников в программе БухСофт. Она учитывает особенности работы любого специалиста. Попробуйте бесплатно, программа подскажет, как действовать. Чтобы начать оформление, нажмите на кнопку ниже:

Заполнить документы онлайн ⟶

Срок подачи заявления на увольнение с последующей отработкой

Общий срок подачи заявления на увольнение с последующей отработкой – не менее чем за две недели по расторжения трудовых отношений. Однако в отдельных случаях трудовое законодательство определяет иные сроки — например, если увольняется:

  • новый сотрудник на испытательном сроке;

  • руководитель;

  • сезонный работник;

  • сотрудник госорганов, работающий по контракту, и т.д.

В таких случаях срок подачи заявления на увольнение с отработкой варьируется от 3 дней до 1 месяца. Подробнее об этом – в таблице.

Таблица. Срок подачи заявления на увольнение с последующей отработкой

Ситуация при уходе с работы

Длительность отработки

Уход в течение испытательного срока

3 дня

Уход руководителя

1 месяц

Уход сотрудника, принятого по срочному трудовому договору на период менее 2 месяцев

3 календарных дня

Уход сотрудника, занятого на сезонной работе

3 календарных дня

Уход спортсмена или тренера, занятого по договору длительностью не менее 4 месяцев

1 месяц

Уход работающего по контракту человека:

  • из противопожарной федеральной службы;

  • из органов внутренних дел;

  • из органов принудительного исполнения наказания

1 месяц

Уход по причине, указанной в трудовом договоре

В соответствии с трудовым договором

Отсчет приведенных в таблице сроков подачи заявления на увольнение с последующей отработкой начинается со дня, следующего за днем вручения такой письменной просьбы работодателю. В этот срок включаются любые нерабочие дни – и выходные, и праздники.

Пример

Заявление на увольнение с последующей отработкой

Водитель ООО «Символ» подал письменную просьбу о расторжении трудового договора по собственному желанию 27-го декабря. В таком случае двухнедельный срок отсчитывается с 28-го декабря и истекает 10-го января следующего года. И хотя на этот двухнедельный период приходятся праздничные дни, срок отработки не продлевается.

Как написать заявление на увольнение с отработкой

Во избежание возможных споров с работниками рекомендуется при решении вопроса о том, как написать заявление на увольнение с отработкой, предусмотреть в шаблоне следующие разделы:

  1. Шапку документа.
  2. Название бланка – «Заявление».
  3. Основной текст с просьбой работника уволить его по своему желанию.
  4. ФИО и подписи заявителя и должностных лиц работодателя.

В шапке документа принято приводить информацию, которая позволяет идентифицировать принадлежность этого документа определенному работодателю. Поэтому при решении вопроса о том, как написать заявление на увольнение с отработкой, в шапке документа рекомендуется предусмотреть данные:

  • о наименовании работодателя;

  • о должности, фамилии и инициалах руководителя;

  • о должности, фамилии и инициалах работника.

Решение о том, как написать заявление на увольнение с отработкой в его основной части, позволяет минимизировать возможные разногласия с работником в процессе и после расторжения трудовых отношений. С этой точки зрения основная часть документа должна содержать дату предполагаемого расторжения трудового договора и норму ТК РФ о расторжении договора по инициативе работника. Кроме того, в шаблоне рекомендуется предусмотреть:

  • дату составления обращения;

  • место для указания фамилии, инициалов работника и для проставления его и росписи;

  • дату поступления документа в отдел кадров;

  • указание должности, фамилии, инициалов начальника кадрового отдела и проставление его росписи.

Заявление на увольнение с двухнедельной отработкой

Чаще всего работодатели получают от сотрудников именно заявление на увольнение с двухнедельной отработкой. Единая типовая форма заявления на увольнение с двухнедельной отработкой трудовым законодательством не определена. Поэтому каждый работодатель сам составляет шаблон, по которому пишут свои обращения все сотрудники, решившие уволиться по собственному желанию.

Актуальный и юридически корректный образец заявления на увольнение с двухнедельной отработкой приведен ниже (его можно скачать по ссылке):

Отзыв заявления на увольнение с отработкой пример

По правилам ТК РФ работник, подавший заявление на увольнение с отработкой, пример которого приведен выше, имеет право отозвать его в любой день, вплоть до дня расторжения трудовых отношений. Для этого ему достаточно подать заявление на отзыв заявления на увольнение с отработкой пример которого приведен ниже.

Как и для заявления на увольнение с отработкой пример которого можно посмотреть выше, для просьбы о его отзыве типовой бланк не установлен. Работодатели сами разрабатывают шаблон обращения об отзыве просьбы работника уволить его. При этом для корректного составления просьбы рекомендуется включить в нее те же сведения, что и в шаблон просьбы о расторжении договора.

Заявление на увольнение с отработкой образец

Аналогично составляется заявление на увольнение с отработкой образец которого приведен далее для случая перевода к другому работодателю. Чтобы расторгнуть трудовые отношения с текущим работодателем нужно подать заявление на увольнение с отработкой образец которого можно скачать по ссылкам:

Как правило, работодатели пользуются отсрочкой, которую предоставляет им Трудовой кодекс при уходе работника по собственному желанию. Однако бывают ситуации, когда просьбу работника удовлетворяют в тот же день. Причиной этого может быть добрая воля работодателя либо уважительные обстоятельства, в силу которых человек уходит с работы – например, выход на пенсию, переезд в другой город или заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности. 

Заявление об увольнении по собственному желанию работник У работодателя должен быть именно оригинал заявления, копия или.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?

Заявление на увольнение: образцы для всех случаев

Работодателю ТК РФ разрешает увольнять по собственной инициативе работников в случае проведения процедуры сокращения.

 

Также законом установлен порядок сокращения, при несоблюдении которого работодатель может понести ответственность, а работник может быть восстановлен на прежнем месте работы.

 

 

Процедура увольнения

 

Изначально работодатель должен выявить причины сокращения и издать приказ об этом, изменить штатное расписание и собрать комиссию для рассмотрения данного вопроса.

 

При принятии решения о сокращении работодатель должен определить, какие работники будут подлежать сокращению.

 

Полагаясь на собственные субъективные взгляды, работодатель может нарушить права увольняемых работников и, чтобы избежать этого, он должен провести оценку всех трудовых качеств работника.

 

А именно:

 

  • оценить производительность труда;

  • сравнить квалификацию работников;

  • сравнить уровень образования;

  • оценить стаж работников по данной специальности;

  • оценить результаты трудовой деятельности;

  • проверить наличие курсов повышения квалификации.

 

Работодатель может принимать решение относительно сотрудника, подлежащего сокращению, полагаясь на точные факты, изложенные выше.

 

К данному вопросу нужно подойти со всей ответственностью, так как любой сокращенный сотрудник имеет право оспорить решение работодателя в суде.

 

При этом последнее будет необходимо обоснованно подтвердить свою точку зрения, подкрепляя ее письменными доказательствами.

 

Следующим шагом со стороны работодателя должно быть уведомление выбранных сотрудников о сокращении. Уведомление должно быть персонифицированным, т.е. адресовываться каждому сотруднику отдельно.

 

На таком уведомлении работник должен поставить свою подпись и дату, что будет подтверждать факт его ознакомления с изложенной в документе информацией.

 

В уведомлении работодатель обязан предложить работнику иную работу в данной организации при наличии вакансий. Предлагать работу обязан постоянно, при наличии свободных мест, которые могут подойти данному работнику с учетом его квалификации и заработной платы по прежней должности.

 

Уведомление нужно составить заранее и ознакомить с ним работников не позднее 2 месяцев до предполагаемой даты расторжения договора.

 

 

Оформление заявления на увольнение по сокращению

 

Работодатель в своем уведомлении имеет право предложить сотруднику прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения.

 

Если сотрудник согласен, то составляет заявление, в котором отражает следующую информацию:

 

  • кому адресовано;

  • дату составления;

  • дату уведомления о сокращении;

  • в какой день он желает расторгнуть договор;

  • потребовать компенсацию за оставшиеся дни до даты, указанной в уведомлении.

 

Заявление должно быть подписано адресатом и вручено работодателю.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на увольнение по сокращению, вариант которого можно скачать бесплатно.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по ТК РФ: по собственному желанию, необходимое заявление, положенная компенсация

Чистый бланк заявления на увольнение по собственному желанию скачать. Образец заявления об увольнении по собственному.

Заявление об увольнении

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

  • руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
  • сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

  1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
  2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
  3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
  4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

  • поступил в образовательное учреждение;
  • вышел на пенсию;
  • сменил место жительства;
  • должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

  1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
  2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
  3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
  4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
  5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

При увольнении по собственному желанию бланк заявления может не содержать дату увольнения или даты подачи и увольнения. Это.