Образец контингента работников для бюджетной организации в обязательном порядке проходить специальное медицинское освидетельствование не только на Приказ № 695 о психиатрическом освидетельствовании — это.

Содержание

Список контингента работников подлежащих медицинским осмотрам (образец)

Интересуют все тонкости психиатрического освидетельствования работников? И это правильно!

Про медосмотры и их виды все знают, а также о том, как часто следует проводить и какой обычно штраф бывает, если работодатель не выполняет свои обязательства.

Но не многие знают, что это еще не все! Отправляя сотрудника не медосмотр, будь это предварительный или периодический, вы должны выписать еще одно направление. Работник должен пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.

Не слышали раньше? Тогда стоит дочитать эту заметку до конца. Возможно, она спасет вас от будущих проблем и штрафов.

ПСИХИАТРИЧЕСКОЕ ОСВИДЕТЕЛЬСТВОВАНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ

Психиатрическое освидетельствование – это проверка медкомиссией, состоящей из врачей–психиатров, с целью установления психологических расстройств, наличие которых считается противопоказанием для работы в конкретной должности.

Возможно, вы никогда и не задумывались о том, что помимо справки от психиатра при трудоустройстве работнику ещё может потребоваться и психиатрическое освидетельствование.

Так это ведь одно и то же? Зачем нужно еще какое-то психиатрическое освидетельствование работников…Однако, нет!

Впервые с отсутствием психиатрического освидетельствования можно столкнуться либо при прохождении проверки Инспекцией по труду, либо если у вас произошёл несчастный случай, поэтому давайте разберёмся, кому же нужно предоставлять такое заключение.

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

И никуда без банальной нормативки — в статье 213 Трудового кодекса РФ чётко написано, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование, причем не реже одного раза в пять лет.

Ещё не мешает заглянуть в Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, утверждённые постановлением Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695.

В перечне к нему есть список профессий, которые обязательно раз пять лет, должны подтверждать свою адекватность, причём список очень обширный, имеющий множество факторов и должностей.

А также не забываем про спецоценку, класс вредности 3 и выше, потому что все сотрудники, которые будут работать во вредных или опасных условиях, предоставляют заключение психиатрической комиссии.

Если будущий сотрудник не хочет проходить психиатрическое освидетельствование, работодатель вправе отказать в трудоустройстве.

Да, конечно, могут найтись умники и сказать, что в п. 2 Постановления Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 данный медосмотр проводится только на добровольной основе.

Хорошо! Но и работодатель может отказать в трудоустройстве. Смотрим ч.3 ст. 76 ТК РФ и ст. 212 ТК РФ.

Что такое психиатрическое освидетельствование

Ведь есть отметка психиатра в медицинском заключении при прохождении предварительного медосмотра. Это естественный вопрос. Стоит ли все-таки проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников или нет.

Я на своей “шкуре” сотни раз сталкивалась с тем, что предоставляются купленные заключения, прикладываются даже результаты анализов и ЭКГ.

И как ты их проверишь? Да никак. Есть только подозрения!

Более того, сотрудник может не сдать документы в бухгалтерию, чтобы ему компенсировали расходы за медицинские услуги. Но не проверять же каждого?!

А больница вам подтверждать или опровергать данную информацию не станет, дабы не запятнать свою репутацию, не раскрывать врачебную тайну, и вы ж не из “полиции”…

Поэтому целью психиатрического освидетельствования работников при приеме на работу для ТБшников и руководящего состава является выявление и недопущение к определённым работам лиц, у которых есть предрасположенность к неадекватным поступкам или имеющих заболевания психиатрического характера.

В оценке способности конкретного человека выполнять поручаемую ему работу без нанесения вреда своему здоровью и здоровью окружающих его людей.

К примеру:

  • сотрудников, связанных с пищевыми продуктами, направляют на психиатрическое освидетельствование, чтобы предотвратить массовое отравление;
  • а работников, связанных с управлением транспортных средств — для предупреждения массовой гибели людей.

И когда определились с тем, что такое психиатрическое освидетельствование при приеме на работу, для чего оно необходимо и есть ли у вас данный контингент, переходим к тому, для чего оно в реале нужно и начну со штрафов, какая существует ответственность по закону.

Штрафы за отсутствие психиатрического освидетельствования

Не раз слышала, что про обязательное проведение обязательного психиатрического освидетельствования работников, ответственный работник узнает только тогда, когда проходит расследование несчастного случая на производстве.

Об этом как-то редко говорят и не многие знают, хотя эта обязанность закреплена ч.7 ст. 213 ТК РФ и вступила в силу в 2015 году.

Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование, инспектор обязательно запросит, а если вы не предоставите, то соответственно оштрафует так же, как за отсутствие медосмотра у работника. И неважно, что предварительный или периодический медосмотр есть, статья одна и та же (часть 3 статья 5.27.1 КоАП.):

  • если вы должностное лицо или ИП штраф составит от 15000 до 25000 рублей;
  • для ЮЛ от 110000 до 130000 рублей.

Если же выявится, что нарушение не одно, то штраф может вырасти в разы и выйти для работодателя, как приобретение нового автомобиля – лучше на машине ездить, чем платить немалые деньги за незнание законов.

Как всем известно , медицинские осмотры и прохождение психиатрического освидетельствования работников, в том числе, осуществляются за счет средств работодателя. Подтверждение в ст. 213 ТК РФ.

Стоит обратить внимание, что размер штрафа зависит от количества не обследованных работников, получается, что сумма штрафа может быть очень приличная!

Не спорю, инспектор может оказаться очень лояльным и выписать штраф из расчета одного нарушения, но незнание данного нюанса или отсутствие финансирования, могут еще стоить работнику жизни!

А эти пробелы могут еще стоить работнику жизни! Как пример, приведу вам историю из жизни моего читателя.

В моей жизни был следующий случай. Работал в военно-учетном бюро (Украина). Трудоустройство мужчин происходит через нас. На шахте происходит смертельный случай на производстве.

Кадровикам говорю: «У вас ума хватило принять его на работу. У него в военном билете запись – негоден к прохождению военной службы. И стоит статья. Позвонили бы, расшифровал, если в интернете не нашли этот приказ.»

А негоден он был по психиатрии. Поставили парня работать, где механизмы крутились, вертелись. Вот его и затянуло под транспортерную ленту.

Жаль парня, а ведь грамотный специалист не допустил бы его к такой работе. Я думаю в России тоже в военных билетах многое можно прочесть и сделать выводы при приеме на работу.

Проведенные медосмотр и психиатрическое освидетельствование могли бы спасти жизнь человеку!

Кто должен проходить психиатрическое освидетельствование

Конечно же, не всех сотрудников поголовно нужно отправлять проверить свою адекватность в больнице.

Удовольствие – это недешёвое для работодателя! Но никуда не денешься нужно платить за работу без инцидентов и штрафов.

Осмотры на 2020 год стоят от 1200 до 2000 рублей, поэтому если у вас принимается, например, по 50 человек в год, то потребуется от 60000 до 100000 рублей и договор с больницей.

Как проводится психиатрическое освидетельствование

Проводить обязательное психиатрическое освидетельствование работников нужно «с умом», а не просто выписывать направление и потом подшивать решение врачебной комиссии в папку.

Если нагрянет инспектор с проверкой и дело дойдет до ОПО, у вас должен быть готовым следующий пакет документов:

  1. Договор на психиатрическое освидетельствование работников.
  2. Приказ о назначении лиц, ответственных за ОПО.
  3. Приказ о направлении на психиатрическое освидетельствование.
  4. Список лиц, направляемых на ОПО.
  5. Список для медучреждения.

Не так и много, в оформлении ничего сложного нет, и сейчас разберу все более детально.

Где пройти обязательное психиатрическое освидетельствование работников

Когда у компании нет филиалов и обособленных подразделений в разных городах, а все сотрудники живут и работают в одном населенном пункте – это идеальный вариант для заключения договора на проведение ОПО.

Организовывая проведение психиатрического освидетельствования нужно учесть следующие детали:

Когда проводится психиатрическое освидетельствование работников, используется такой аппарат, как электроэнцефалограф.

Во время исследования на голову пациента надевается специальная шапочка с датчиками, которые считывают электрические импульсы головного мозга. Обычно процедура длится минут 20.

Она позволяет выявить очень много даже незначительных отклонений в здоровье, о которых сотрудник может даже не подозревать.

Комиссия состоит из врачей – психиатров, которые прошли специальное обучение и имеют аккредитацию. Во многих больницах один, или два врача психиатра, а должно быть минимум три, что уже говорит о невозможности организовать проведение психиатрического освидетельствования.

  1. Не у всех медучреждений есть необходимое оборудование.
  2. Должна быть специально подготовленная врачебная комиссия.
  3. И самый важный факт. У организации, с которой вы решили заключить договор должна быть лицензия на проведение обязательного психиатрического освидетельствования. Иначе никак. А таких организаций не так и много, обычно – это, психоневрологические диспансеры.

Заключаете с ними договор и претензий, в случае чего, со стороны ГИТ не будет.

Приказ о назначении лиц, ответственных за проведение психиатрического освидетельствования

Ответственный за проведение обязательного психиатрического освидетельствования должен быть и, желательно, закреплен приказом. Обязательного требования нет, но в случае чего проще найти крайнего ☺

Укажите в приказе, кто и что должен делать, чтобы психиатрическое освидетельствование работников было организовано от и до.

Приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование

Чтобы была прозрачно, кого необходимо направить на психосвидетельствание в текущем году, нужно подготовить приказ о направлении работников на психиатрическое освидетельствование.

Отдельным приложением к приказу перечислите работников.

Отказ сотрудника от прохождения ОПО

Психиатрическое освидетельствование работников должно быть добровольным и заставлять сотрудника вы не вправе.

Это что получается?!

Работодатель обязан направить сотрудника, а если не выполнит требование закона – грозит штраф до 130000 рублей.

Откажется – отстраняйте!

Был у нас в организации один такой «товарищ», у него срок прохождения ОПО подошел к концу и как раз в это время за ним стали замечать странные вещи.

Дело было на севере, и жилые городки обеспечивают саунами. Так вот, один наш сотрудник зачастил в баньку в полном зимнем обмундировании.

Все «дико» на него смотрели, спрашивали, в чем дело? Улыбался и говорил, что все хорошо, кости погреть хочет.

Иногда рассказывал, что общается с какими-то неземными существами. Агрессии он не проявлял, но было принято решение, срочно направить его на “большую землю”.

Проходить психиатрическое освидетельствование он категорически отказался, но в этом случае законом разрешается отстранить сотрудника от работы без сохранения заработной платы.

Хоть это и добровольная процедура, но в то же время психиатрическое освидетельствование – это обязанность работника (абз. 6 ч. 2 ст. 21, абз. 6 ст. 214 ТК). За отказ можно и дисциплинарку получить!

После нужно повторно уведомить работника о том, что нужно пройти ОПО, с указанием сроков. Отказ? Работник получает второе дисциплинарное наказание и увольнение по п.5 ч.1 статьи 81 ТК РФ.

По этому поводу даже есть судебная практика, и суд в таких случаях встает на сторону работодателя. То есть, отказываться от исполнения своих обязанностей перед работодателем без уважительной и обоснованной причины работник не имеет права.

Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование

Если работник согласен пройти обследование, необходимо выдать ему направление на обязательное психиатрическое освидетельствование.

Как я уже говорила выше, процедура ОПО небыстрая, на проведение психиатрического освидетельствования законом выделено 20 дней и не больше (п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.09.2002 № 695).

Такой промежуток времени выделен, чтобы при необходимости запросить информацию о состоянии здоровья, обратившегося в другие ЛПУ. Причем по необходимости срок может быть продлен, но не больше, чем на 10 дней.

В любом случае после принятия решения, врачебная комиссия готовит справку о пригодности или непригодности работника, и выдать обязана в течение 3 дней.

Работник получит решение на руки, но утаить информацию о результатах не сможет, так как больница направить извещение работодателю о том, когда решение было принято и выдано сотруднику на руки.

Как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников

Часто возникающий вопрос – это как часто проводится психиатрическое освидетельствование работников?

  1. До трудоустройства и перед прохождением предварительного медосмотра.
  2. Впоследствии психиатрическое освидетельствование работников проводится раз в 5 лет.
  3. Если у сотрудника появились признаки психических отклонений и расстройств, то проводится ОПО раньше срока, при оказании медпомощи или при направлении на медосмотр.
  4. В случае перевода сотрудника на другую должность, где вредные факторы изменились. Если же они остались прежними, то проводится психиатрическое освидетельствование не раньше чем через 5 лет, не требуется.

Список контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

За всеми, как говорится, не уследишь, особенно если компания далеко не пять человек, поэтому рекомендую составлять список контингента на психиатрическое освидетельствование на текущий год. Это упростить вашу работу и можно в любой момент открыть и проверить, кто в каком месяце в течение года должен будет быть направлен на ОПО.

Для больницы также понадобится список на психиатрическое освидетельствование. Допускается использовать вышеуказанный, только если у больницы нет своих определенных требований к оформлению.

ОСНОВНЫЕ ВЫВОДЫ

Посмотрев на штрафы надзорных органов, в очередной раз убеждаюсь, что соблюдать требования закона гораздо дешевле для работодателей, чем ими пренебрегать.

Проще следовать здравому смыслу, зная, сколько будет, стоить для вас, закрывать глаза на требования охраны труда. И соответственно понимать, что, вовремя выявив психиатрические отклонения, можно обезопасить самого человека и окружающих его людей на предприятии.

На этом прервусь и пожелаю вам безопасной и эффективной работы.

oxrana-truda.ru

Подборка наиболее важных документов по вопросу Психиатрическое освидетельствование нормативно-правовые акты формы статьи консультации.

Направление на психиатрическое освидетельствование образец

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников. Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:. Обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону

+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

Обязательное психиатрическое освидетельствование.

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование.

Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим. Для работников некоторых профессий психическое здоровье является важным критерием профпригодности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям. Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников.

Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:. Обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня.

Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации , физические перегрузки.

Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов. Кроме того, работники, занятые на работах с вредными и или опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации или предельно допустимого уровня по действующему фактору, работники, имеющие имевшие заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве, а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, также проходят обязательное психиатрическое освидетельствование.

Кроме того, при прохождении предварительного при поступлении на работу или периодического медицинского осмотра работника осматривает врач-психиатр, который обязательно включается во врачебную комиссию медицинской организации, проводящей медицинский осмотр.

В случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией по заключению врача-психиатра работник также может быть направлен на обязательное психиатрическое освидетельствование. Обращаем внимание, что осмотр врачом-психиатром в ходе проведения медосмотра предварительного, периодического или внеочередного не заменяет психиатрические освидетельствования!

А теперь рассмотрим взаимосвязь психиатрического освидетельствования, и заодно медосмотров, с результатами специальной оценки условий труда.

Имеем в наличии рабочее место на котором применяется толуол лаборатория , где установлен класс условий труда 2. Казалось бы, что для проведения медицинского осмотра и психиатрические освидетельствования нет оснований вредность отсутствует!

Перечня факторов предусмотрен такой фактор, как углеводороды ароматические: бензол и его производные: толуол, ксилол, стирол и прочие.

Таким образом, при наличии на рабочем месте такого вредного производственного фактора, как толуол, необходимо проводить обязательные медицинские осмотры, независимо от класса условий труда с периодичностью 1 раз в 2 года. Производство и применение включая лабораторные работы бензола, производство и применение гомологов и производных бензола изопропилбензола, стирола, толуола и других предусмотрено в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Таким образом, при производстве и применении толуола необходимо проводить обязательное психиатрическое освидетельствование при приёме на работу и далее раз в 5 лет. Указанное требование не зависит от класса условий труда, установленного на соответствующем рабочем месте.

Негосударственные медицинские центры имеют право проводить психиатрическое освидетельствование работников при наличии лицензии на осуществление медицинской деятельности ст. Решение врачебной психиатрической комиссии, выданное негосударственным медицинским центром, будет являться действительным при приёме на работу, если медицинское учреждение имеет лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Немного о порядке Освидетельствование работника проводится в срок не более 20 дней с даты его обращения в комиссию. Решение комиссии в письменной форме выдаётся работнику под роспись в течение 3 дней после его принятия.

В этот же срок работодателю или в медицинскую организацию, проводящую медосмотр направляется сообщение о дате принятия решения врачебной комиссией и дате выдачи его работнику. Согласно требованиям статьи 76 Трудового Кодекса работодатель обязан отстранить от работы не допускать к работе работника:. Возникает вопрос: а имеет ли право работодатель или его представители кадровик, специалист по охране труда или иное лицо проверять обязательное психиатрическое освидетельствование и отказывать в приёме сотрудникам, у которых его нет?

Для поиска ответа вновь обратимся к нормативным актам! Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы:. По окончании прохождения лицом, поступающим на работу, предварительного осмотра медицинской организацией оформляется заключение по результатам предварительного периодического медицинского осмотра пункт Таким образом, у работодателя и его представителей нет полномочий проверять наличие обязательного психиатрического освидетельствования!

Однако в соответствии с п. Таким образом, работодатель вправе отказать в приёме на работу работнику, не прошедшему медосмотр ст.

В частности, в письме Роструда от Минтруд в письме от Работник не несёт расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. О наказании В соответствии с ч. Размер штрафа зависит от количества необследованных работников. Стоит отметить, что существуют и отраслевые нормативные акты, регулирующие порядок прохождения медицинских в том числе психиатрических обследований. И в заключении, предлагаем Вам ознакомиться с перечнем документов проверка проводилась в Санкт-Петербурге летом года , представление которых юридическим лицом, ИП, необходимо для достижения целей проверки государственной инспекцией труда в части выполнения государственных нормативных требований по организации проведения медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

Образец приказа о назначении лиц, ответственных за организацию проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников. Образец списка контингента лиц, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию.

Образец направления на психиатрическое освидетельствование. Образец списка на психиатрическое освидетельствование для медицинской организации. Образец договора на психиатрическое освидетельствование работников Заказчика. Заметку подготовила моя помощница по развитию официальной группы в ВКонтакте Светлана Подберезина. На этом всё. Вот тут не соглашусь. Уже были ряд прецедентов в суде что работники восстанавливались на работу когда их увольняли по результатам медкомиссии если у них был установлен класс работ 2, а по факту они работали с вредными веществами.

Хотя медкомиссию можно провести для собственного успокоения. Каждый такой случай нужно разбить конкретно. Если Вы укажете обстоятельства дела, я с удовольствием его разберу. Чаще всего в таких случая ошибку делает СОТ, добавляя в направлений и перечень контингента факторы, которые там не нужно было указывать, по причине собственной невнимательности.

Порядок лицензирования медицинской деятельности и виды медицинских услуг ее составляющих вы найдете в Постановлении Правительства РФ от У нас в регионе такая комиссия создана только при одном медицинском учреждении. По поводу частных медцентров- глубоко сомневаюсь. Разве что управление по здравоохранению или у кого региональное министерство такой центр уполномочит на создание комиссии.

Весьма запутанное разъяснение. Психиатрическое освидетельствование работников не реже 1 раза в 5 лет по отдельному направлению работодателя, проводится в том учреждении, главный врач которого, утвержден председателем соответствующей комиссии приказом Минздрава субъекта к примеру.

И вряд ли это будет негосударственное медицинское учреждение. А вот электроэнцефалограмму, для получения этого заключения, можете сделать в любом медучреждении, независимо от вида собственности. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности утв.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности выполняющих соответствующие работы , проводится, в частности:. Данный вывод следует из совокупного анализа ч. Согласно абз. Это следует из ч. В итоге штраф на юр. Работы в качестве крановщика машиниста крана и 1.

Таким образом: на психосвидетельствование до предварительного МО и далее раз в 5 лет и медосмотр предварительный и периодический ежегодно нужно направить всех, кто выполняет работы, описанные в пункте 3 приказа н. В чем противоречия? А это условие касается всех людей. Можно ещё раз уточнить: получается, предварительный осмотр проходят и там, как и при периодическом им ставят печати нарколог и психолог.

А потом 1 раз в 5 лет отправляем конкретно на психоосвидетельствование и энецефаллограмму? Это будет по отдельному договору, не связанному с периодическими мед. Я правильно поняла? В таком случае вы приходите на предварительный медосмотр с уже готовым заключением по результатам психосвидетельствования договор заключается отдельно от договора на медосмотр и далее каждые 5 лет ходите на освидетельствование по направлению работодателя. Второй способ. Работник не подлежит психосвидетельствованию по Постановлению, но Если факт наличия зависимости или психического расстройства не установлен выпил перед медосмотром и устроил скандал психиатру , то в дальнейшем такой работник в обычном порядке проходит медосмотр без психосвидетельствований достаточно осмотра наркологом и психиатром.

Да это разные договоры, инспекция при проверке требует как раз договор на психосвидетельствование, решения комиссии, приказ о создании комиссии медицинской организации и журнал учета выдачи направлений. Понятно только одно, что н устарел в рамках изменений в законодательства. Необходимо что-то новое. Еще хочу добавить, что в прошлом году повально по Москве ГИТ за эти психиатрические освидетельствования гонял.

В этом году не думаю, что что-то измениться. Я Вас порадую В скором времени не только отменят приложения 1 и 2 приказа н и вместо них введут единый перечень факторов и видов работ, но и внесут изменения в сам порядок МО приложение 3. В частности, вновь придется согласовывать Списки контингента лиц, подлежащих предварительным и периодическим МО.

В конце прошлого года начал искать ПНД, чтобы заключить с ними договор на освидетельствование наших работников. В первом ПНД куда я позвонил сразу сказали, что платные услуги не оказывают. Во втором мурыжили 2 месяца утверждая правки, внесенные нами в договор с ними, в итоге когда уже почти все было согласовано сказали, что у них не получается ничего согласовать, нет времени и предложили обратиться в другой ПНД.

Считаю, что момент очень показательный. Бизнес насильно толкают нести свои деньги госпредприятиями, а те всеми силами отказываются. Совершенно не понятно про первичное псих. Мы должны 20 дней ждать результатов прежде чем оформить сотрудника и подписать трудовой договор? А если у сотрудника на прошлом месте работы уже было псих.

Списки контингента лиц подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

По охране труда Устав предприятия, свидетельство о государственной регистрации. Штатное расписание, приказ о введении его в действие. Трудовые договоры работников, гражданско-правовые договоры при наличии. Расчетные листки работников за год, предшествующий проведению проверки. Дорогие читатели!

Готовые списки утверждаются руководителем организации в сроки не позднее 2 месяцев до даты.

Образец списка контингента по приказу 302н образец

Максимальная скидка на подписку! Узнать подробнее по телефону 8 или на сайте. Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Списки контингента лиц подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. Отдельные категории персонала должны не реже одного раза в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование. Расскажем в статье, кого из работников и в каком порядке следует направить на эту процедуру, и можно ли от нее отказаться. В результате повышается риск причинения вреда себе или окружающим.

Рекомендации для работодателей по организации медицинских осмотров. Виды медицинских осмотров, документы, порядок проведения и т. ПРАВИЛА прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе, деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающими в условиях повышенной опасности.

Организуем Психиатрическое Освидетельствование Работников!

Для каких категорий трудящихся прохождение медосмотров является обязательным, каким образом все это осуществляется, расскажем в настоящей статье. Целью данного медосмотра является выявление противопоказаний для выполнения такого рода работ, подробное перечисление которых содержит перечень медицинских психиатрических противопоказаний, утв. Классификация медосмотров, цели их прохождения работниками предприятия Категории работников, в отношении которых проведение медицинских осмотров обязательно Организация медицинских осмотров работающих осуществляется в следующей последовательности… В частности, за счет средств бюджета предприятия руководитель обязан организовывать прохождение медосмотров, которые подразделяются на следующие типы абз. Указания на обязательное представление справки из медучреждения всеми потенциальными сотрудниками в законе нет. Тем не менее для отдельных категорий работников прохождение медосмотров и предъявление соответствующего заключения является обязательным условием при трудоустройстве. В процессе трудовой деятельности сотрудников работодатель обязан проводить регулярные периодические освидетельствования в сроки, предусмотренные Перечнем факторов и Перечнем работ п.

Ваше сообщение будет направленно администратору сайта, для его дальнейшей проверки и при необходимости, внесения изменений в материалы сайта. В этой заметке досконально рассмотрен процесс проведения обязательных психиатрических освидетельствований работников. Проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников проводится в соответствии с требованиями:. Обязательное психиатрическое освидетельствование 1 раз в 5 лет должны проходить работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности согласно установленного Перечня. Этот Перечень очень обширный. Достаточно сказать, что в нём в числе опасных и вредных веществ названы и сварочные аэрозоли, и пыль растительного и животного происхождения, и многие, многие другие. В числе вредных производственных факторов названы производственная вибрация, производственный шум, повышенное атмосферное давление, повышенная температура, пониженная температура, повышенное напряжение зрения в том числе работы, связанные со слежением за экраном дисплеев и другими средствами отображения информации , физические перегрузки. Изучив этот Перечень, можно сделать вывод, что очень многие работы и профессии подпадают под какой-нибудь из предусмотренных факторов.

Обязательное психиатрическое освидетельствование (1 раз в 5 лет) . Образец списка контингента лиц, подлежащих обязательному.

Акция месяца 8- Работаем в ЛПУ физиотерапевтическая поликлиника, занимаемся реабилитацией детей и взрослых. Обязательный мед. Какие профессии необходимо включать в контингент для прохождения освидетельствования? Постановления совета министров,правительства российской федерации N от 23 сентября г.

Она осуществляется территориальными подразделениями Росреестра. Конечно, фундаментальное понимание особенностей работы органов безопасности весьма полезно в работе на этом направлении. Не будет лишним представление и других свидетельств (например, справка от судебного пристава, подтверждающая долг по алиментам). Если по истечении этого срока не будет найден необходимый вариант, вы сможете расторгнуть договор без денежного ущерба.

В таком случае всю ответственность за налоговые обязательства лотерейный сервис берет на. До 14 лет потребуется свидетельство о рождении.

Установить, что факт уплаты обязательных платежей в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, государственным (муниципальным) учреждением, которому в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации открыт лицевой счет в территориальном органе Федерального казначейства (финансовом органе субъекта Российской Федерации или финансовом органе муниципального образования), подтверждается распоряжением о переводе денежных средств с отметкой соответствующего территориального органа Федерального казначейства (финансового органа субъекта Российской Федерации или финансового органа муниципального образования).

Задержаться на трамвайной линии вы можете надолго, а появившийся трамвай создаст дорожную проблему не в вашу пользу. Следуя рекомендации Министерства труда и соцзащиты, стоимость сертификата варьируется от полутысячи рублей до 12 000.

Начисление прибыли в бюджетном учреждении проводки. Признав отказ в возбуждении уголовного дела незаконным или необоснованным, судья выносит соответствующее постановление, направляет его для исполнения прокурору и уведомляет об этом заявителя. Расчеты и переводы нерезидента при предоставлении резидентом нерезиденту отсрочки платежа на срок свыше пяти лет при экспорте товаров по договору на выполнение строительных и подрядных работ (платежи после вывоза товаров с таможенной территории Российской Федерации) 10080.

Как утверждает производитель, это отличный вариант для местности с жарким либо резкоконтинентальным климатом, высокогорья. Также оказывается льготная медицинская помощь лицам, у которых нет инвалидности, но они соответствуют следующим критериям: Лица, проживающие на территории Омской области. Выходные (суббота, воскресение) с 23:00 до 09:00 часов.

В нем указывается порядок проведения выплат, их размер и прочие условия. Организации и юридические лица должны дополнительно предоставить свидетельство о государственной регистрации фирмы, учредительный договор, устав. Из похожих на то, что требуется, документов есть Протокол 1 собрания учредителей.

Там вообще никакого ответа не последовало, хотя все сроки его рассмотрения уже давно прошли.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас или воспользуйтесь формой ниже:
 
+7 (499) 653-60-72 Доб. 355 Москва и область
+7 (812) 426-14-07 Доб. 525 Санкт-Петербург и область

Это быстро и бесплатно!

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как взять справку из наркологического диспансера?

О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, направление;; паспорт (или другой документ установленного образца.

Обязательное психиатрическое освидетельствование

Доброго времени суток!

Уважаемые коллеги, сегодня тема нашей статьи– этоОбязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) (часть 1).

У этой статьи есть продолжение —Обязательное психиатрическое освидетельствование работников ОПО (часть 2) — читать статью.

Статья получилась длинной, но исчерпывающей, и для удобства восприятия мы разделили её на несколько частей.

Содержание статьи:

Какие категории работников должны проходить психиатрическое освидетельствование работников?

Многих волнует этот вопрос, давайте разбираться!

Работники определенных категорий направляются на обязательное психиатрическое освидетельствование (Ст.213 ТК).

Существует ряд основных документов, которыми необходимо руководствоваться при организации медицинских осмотров работников.

Как показывает практика, работодатель в основном руководствуется Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н при проведении предварительных и периодических медицинских осмотров своих работников и зачастую «забывает» о существовании Постановления Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695, в котором говорится об обязательности психиатрического освидетельствования работника.

Вот перечень работ и профессиональной деятельности, работники которых подлежат проведению психиатрического  освидетельствования:

  • работы на высоте;
  • работы по обслуживанию действующих электроустановок напряжением 127 В и выше;
  • работы, связанные с оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
  • работы, связанные с применением взрывчатых материалов;
  • работы в отдаленных районах и под землей;
  • работы, непосредственно связанные с движением поездов;
  • работы, связанные с движением транспорта,

а также:

  • работники военизированной охраны, газоспасательной службы;
  • работники общественного питания;
  • учащиеся и студенты перед началом и в период производственной практики на предприятиях, в которых работники подлежат психиатрическому освидетельствованию;
  • медработники хирургических стационаров, родильных домов, детских больниц;
  • работники детских дошкольных учреждений (ДДУ);
  • обслуживающий персонал гостиниц, общежитий;
  • работники бассейнов, тренеры, инструкторы.

Как вы понимаете, это не весь список профессий и работ, подлежащих обязательному психиатрическому освидетельствованию. Полный перечень профессий и видов деятельности представлен в Постановлении Правительства РФ  от 28.04.1993 г. № 377.

Как определить нужно ли работнику проходить освидетельствование?

В состав медицинской комиссии, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н, тоже включен обязательный осмотр работника врачом-психиатром, — скажете вы, но у этого медосмотра несколько иная задача.

Целью предварительного и периодического  медицинского  осмотра (ПМО) является определение пригодности работника для выполнения своей работы, а также предупреждение профессиональных заболеваний.

А целью обязательного психиатрического освидетельствования  (ОПО) работника является определение его пригодности по состоянию психического здоровья к профессиональной деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности.

«Это две различные процедуры, причем обязательное психиатрическое освидетельствование (ОПО) проводится до прохождения предварительного медицинского осмотра (ПМО), (см. Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. № 302н.)»

Для предварительного медицинского осмотра (ПМО) нужны только 3 документа:

  • направление на медосмотр;
  • паспорт здоровья (при его наличии);
  • заключение комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию.

При составлении перечня профессий и работ для обязательного психиатрического освидетельствования своих работников, в первую очередь, руководствуемся Постановлением Правительства РФ  от 28.04.1993 г. № 377. А для того, чтобы наиболее точно учесть все опасные и вредные производственные факторы, воздействующие на работника, вам в помощь будут  результаты специальной оценки условий труда для этого  рабочего места (профессии) (см. Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Такой перечень удобно составить в виде таблицы. Она может быть произвольной формы, но должна содержать обязательные сведения по опасным и вредным факторам, а также наименованию профессии и виду деятельности.

Место работы Наименование профессии (должность) Виды профессиональной  деятельности Опасные и вредные вещества и производственные факторы
 1. Водитель автобуса Работы, непосредственно связанные с движением транспорта. Производственная вибрация (воздействие локальной или общей вибрацией).
 2. Маляр строительный Работы на высоте и связанные с подъемом на высоту Химический (Бензол и его производные (толуол, ксилол, стирол и другие. Предельные и непредельные углеводороды). Физические перегрузки.
 3. Воспитатель Работник детских дошкольных  учреждений Физические перегрузки (работы, связанные с перенапряжением голосового аппарата)

Читайте также:

 

Автор: Елена Свитова

Читайте также:

7 советов по охране труда руководителю стоматологии

Все любят давать советы, но мало кому интересно прислушиваться к ним. А если эти советы помогут сэкономить миллион? Содержание статьи:1 […]

Охрана труда и безопасность в салонах красоты и парикмахерских: Вопросы и ответы

Действительно ли в организациях индустрии красоты необходимо задумываться об охране труда? Попробуем разобраться в этом вопросе. Зачастую охрана труда в […]

Вопросы и ответы по спец.оценке условий труда

Пролетело уже 3 года с момента вступления в силу Федерального Закона N426 и с каждым днем остается все меньше времени […]

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разведопрос: Михаил об устройстве калифорнийской полиции

Обязательные психиатрические освидетельствования установленного образца, удостоверяющий его личность); паспорт здоровья работника (при Работодатель составляет список контингента работников, подлежащих.