То есть как бы ей положена компенсация с по г. Время нахождения на больничном входит в стаж для отпуска и КНО: Irinasib, если больничный лист открыт , расчетный период.

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск при длительном больничном

Расчёт компенсации

Работник рассчитывает компенсацию за нетрудоспособность:

Больничная касса рассчитывает компенсацию за временную нетрудоспособность:

 на основании средней месячной зарплаты за последние шесть месяцев.

на основании полученных из налогово-таможенного департамента данных о начисленном или уплаченном в прошлом году социальном налоге лица.

Средний доход за календарный день

При вычислении компенсации доход за календарный день равен частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день исчисляется ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.

С информацией, являющейся основанием для расчета, можно ознакомиться после поступления компенсации на портале www.eesti.ee. 

 Вычисление среднего дохода за календарный день в Больничной кассе

Компенсация равна частному от деления на число 365 дохода, рассчитанного на основании начисленного или уплаченного за лицо социального налога в календарном году, предшествующем отмеченному на листе нетрудоспособности первому дню освобождения от работы.

Из дохода за день высчитывается ставка компенсации и умножается на количество подлежащих компенсации дней (см. примеры расчета компенсаций). Из компенсации удерживается также подоходный налог.

Если в прошлом году у человека отсутствовал доход или средний доход был меньше чем минимальная зарплата (в 2020 году 584 евро в год), то тогда дневной доход рассчитывают следующим образом:

дневной доход равен базовой зарплате : 30 ,  но не больше частного от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30
При исчислении исходят из основной зарплаты за месяц или минимальной ставки заработной платы, действовавшей в день, предшествующий дню начала освобождения от работы, отмеченному на листе нетрудоспособности.

Если в прошлом году у человека отсутствовал доход или средний доход был меньше чем минимальная зарплата, то дневной доход равен  частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки на число 30.

Дневной доход лица, получающего плату за работу или услугу на основании обязательственно-правового договора, члена руководящего органа юридического лица или ПФЛ, равен частному от деления на число 365 выплаченного ему дохода, рассчитанного на основании социального налога за предыдущий календарный год, предшествующий первому дню освобождения от работы, указанному в листе нетрудоспособности.

Если доход у человека в прошлом году отсутствовал, то дневной доход равен частному от деления установленной законом о социальном налоге месячной ставки налога  (в 2020 году 540 евро) на число 30.

Если у ПФЛ не было обязательства оплаты авансовых платежей по социальному налогу и в прошлом году социальный налог он сам не платил или за него не платили, тогда у него нет дневного дохода и компенсацию ему не платят.

Если данные, которые являлись основанием для исчисления компенсации, были изменены в налогово-таможенном департаменте, лицо имеет право на предоставление больничной кассе заявления для перерасчёта компенсации в течение 3 лет, начиная с даты поступления листа нетрудоспособности в больничную кассу.

Различия в случае разных видов страховки

Если у лица имеется страховая защита как в качестве работника так и ПФЛ, или члена руководящего органа или лица, заключившего обязательственно-правовой договор, тогда дневной доход высчитывают на более льготном для лица основании (либо из суммы исчисленного социального налога, либо из суммы уплаченного социального налога).

Например:

Роберт является ПФЛ. 
в предшествующем освобождению от работы году работодатель заплатил за него 894,76 евро социального налога, и в качестве предпринимателя он сам заплатил  442,91 евро.  Всего было заплачено 1337,67 евро социального налога, на основании которого вычисленный доход составляет 4053,55 евро.
Доход за день составляет 11,11 евро (4053,55 / 365 = 11,11).

Пенсионер по старости Юрий  является ПФЛ.
Он заболевает. В предыдущем году социальный налог за него не платили. В качестве пенсионера по старости у нет обязательства по внесению авансовых платежей социального налога. Поэтому компенсацию ему не платят.

Мария работает на основании трудового договора и занимается также предпринимательством как ПФЛ, и на обоих основаниях имеет страховую защиту.
В предыдущем году за неё насчитали 3302,95 евро социального налога, однако уплатили 2292,51 евро социального налога.  Поскольку начисленная за Марию сумма социального налога больше, то для Марии выгоднее начислить компенсацию по рассчитанному социальному налогу.

В случае болезни или травмы застрахованный человек имеет право получать компенсацию по болезни до дня выздоровления, указанного на больничном листе, но не более 240 календарных дней подряд в случае туберкулеза или 182 календарных дней подряд в случае других заболеваний.

Больничный лист врач может выписать и на более долгий срок, ограничен только период выплаты компенсации.
Ограничения действуют только на период выплаты компенсаций, а не на срок действия больничного листа.  

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении, часть вторая

трудовой отпуск при оформлении отпуска по беременности и родам? учитываться, так как отпуск оформляется на основании больничного листа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коронавирус: что делать работодателю и работнику

Больничный в отпуске: как быть с отпускными и пособием?

Людмила ТРОХИМЕНКО, экономист-аналитик Издательского дома «Фактор»

ИСПОЛЬЗОВАННЫЕ ДОКУМЕНТЫ

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от 10.12.71 г.

Закон № 2240 — Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 г. № 2240-III.

Постановление № 1332— постановление КМУ «О внесении изменения в постановление КМУ от 26 сентября 2001 г. № 1266» от 08.12.2009 г. № 1332.

Порядок № 1266 — Порядок исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденный постановлением КМУ от 26.09.2001 г. № 1266.

Порядок № 100 — Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 г. № 100.

Инструкция № 5Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5.

15 декабря 2009 года вступили в силу изменения в порядок, устанавливающий правила расчета средней заработной платы для социальных выплат. Данные изменения были внесены постановлением КМУ от 08.12.2009 г. № 1332. Поэтому обновленные нормы Порядка № 1266 следует применять для тех страховых случаев (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, расторжение трудового договора), которые наступили начиная с 15 декабря 2009 года.

Изменения, внесенные постановлением № 1332 в Порядок № 1266, прежде всего касаются порядка расчета средней зарплаты для:

— оплаты дней временной нетрудоспособности (больничных);

— оплаты отпуска по беременности и родам (декретных).

Учитывая данные приведенной ситуации, составим сравнительную таблицу для расчета больничных и декретных по некоторым из «среднезарплатных» новаций в свете постановления № 1332. Обратим внимание на основные моменты, которые необходимо учесть при расчете больничных и декретных по страховым случаям, наступившим с 15.12.2009 г.

Больничные

Декретные

1. Для определения суммы выплат необходимо рассчитать

среднедневную (среднечасовую) зарплату за один рабочий день (час)

среднедневную зарплату за один календарный день

Неотработанные дни не участвуют в расчете.Если работник болел либо не работал по другим причинам (находился в ежегодном, учебном или творческом отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и т. п.), то такие дни не учитываются, так как расчет осуществляется за отработанное время

Из общего количества календарных дней за расчетный период исключаются только календарные дни, не отработанные по таким уважительным причинам:

— временная нетрудоспособность;

— отпуск в связи с беременностью и родами;

— отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению.

Праздничные и нерабочие дни не исключаются из расчета общего количества календарных дней (письмо Минтруда от 01.02.2010 г. № 1000/0/14-10/18)

2. Наличие выплат за неотработанное время в расчетном периоде

Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 25.06.2004 г. № 20-338) выплаты за время, на протяжении которого работник не работал, но за ним сохранялся средний заработок, исчисленный согласно Порядку № 100 (отпускные, компенсация за неиспользованный отпуск, сохранение средней зарплаты в период выполнения государственных и общественных обязанностей в рабочее время), не участвуют в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничных

В письме от 01.02.2010 г.№ 1000/0/14-10/18 Минтруда разъяснило, что, поскольку из суммы отпускных, оплаты простоя не по вине работника (ст. 113 КЗоТ) взимаются взносы на социальное страхование, эти суммы должны учитываться при расчете средней зарплаты для оплаты декретного больничного.

Для переходящих отпускных сумма отпускных распределяется пропорционально периоду времени, которое приходится на дни отпуска в соответствующем месяце

3. Наличие одноразовых выплат в расчетном периоде

Остался прежним порядок включения поощрительных и компенсационных выплат, которые имеют разовый характер, и выплат, которые не предусмотрены актами законодательства или которые проводятся сверх установленных указанными актами норм, в случае если застрахованное лицо часть месяца в расчетном периоде не работало по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск в связи с беременностью и родами, отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и шестилетнего возраста по медицинскому заключению) (абзац второй п. 9 Порядка № 1266 и пример 1 к п. 14 приложения 1 к Порядку № 1266). Так, в данном случае такие выплаты включаются в расчет средней зарплаты пропорционально отработанным в таком месяце рабочим дням

4. Установление неполного рабочего времени

Начиная с 15.12.2009 г. для расчета застрахованному лицу суммы больничных в случае, когда в месяцах расчетного периода, за который исчисляется средняя заработная плата, или в периоде, за который выплачивается пособие, устанавливается неполный рабочий день, применяется среднечасовая заработная плата (изменения в п. 13 и п. 15 Порядка № 1266)

Не влияет на расчет декретных, поскольку в расчет берется среднедневная зарплата за один календарный день

5. Соблюдение максимального ограничения при расчете

Сумма дохода каждого отдельного месяца в расчетном периоде, которая принимается в расчет средней зарплаты, не может превышать максимальной величины (предельной суммы) заработной платы (дохода), с которой уплачиваются страховые взносы в фонды социального страхования, установленной законодательством для каждого такого месяца (абз. 1 п. 9 Порядка № 1266).

Напомним: в 2009 году максимальный доход, с которого взимались соцвзносы (Мах), составлял 10035 грн. (в течение всего года).

В письме от 29.12.2009 г. № 01-16-2801 Фонд социального страхования по временной потере трудоспособности (далее — ФСС ВПТ) указал, что размер максимальной заработной платы, с которой уплачиваются страховые взносы, в январе 2010 года составляет 13035 грн.

Рассчитанная среднедневная (среднечасовая) зарплата для оплаты больничных не может превышать максимальную величину, с которой взимаются взносы (Мах) из расчета на один день (час)(абз. 4 — 6 п. 14 Порядка № 1266). Назовем этот показатель Мах(1).Формула расчета показателя Мах(1)выглядит так:

Мах(1) = Мах : Нрв, где

Мах — установленная максимальная величина, с которой взимаются соцвзносы, в последнем месяце расчетного периода;

Нрв — норма рабочего времени в последнем месяце расчетного периода

Фактический размер среднедневной зарплаты необходимо сравнить (в целях непревышения) с максимальной величиной, с которой уплачиваются взносы, из расчета на один день. Назовем этот показатель Мах(1).

Для декретных изменены правила расчета Мах(1). Для пособия по беременности и родам теперь показатель Мах(1) рассчитывается путем деления максимальной величины, с которой уплачиваются взносы (Мах), действующей в последнем месяце расчетного периода, на среднемесячное количество календарных дней (30,44) (новая редакция абз. 7 п. 14 Порядка № 1266).

Таким образом, формула расчета показателя Мах(1) выглядит так:

Мах(1) = Мах : 30,44

Приведем пример расчета оплаты больничного и декретного листка нетрудоспособности.

Пример. Работница предприятия болела со 2 по 9 марта 2010 года, о чем свидетельствует предоставленный ею листок нетрудоспособности. Страховой стаж работницы — 7 лет 5 месяцев.

В отпуск в связи с беременностью и родами работница уходит с 15 марта по 18 июля 2010 года включительно.

Расчетным периодом для оплаты больничного и декретного листка нетрудоспособности является сентябрь 2009 года — февраль 2010 года. В расчетном периоде работнице начислены следующие виды дохода:

в сентябре — всего 2881,36 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни сентября — 636,36 грн., больничные — 420 грн. (болела с 1 по 7 сентября), отпускные — 825 грн. (отпуск с 14 по 27 сентября), материальная помощь на оздоровление — 1000 грн.;

в октябре — заработная плата 2000 грн.;

в ноябре — всего 3328,57 грн., в том числе: зарплата за фактически отработанные дни августа — 1828,57 грн. (отпуск без сохранения заработной платы с 16 по 20 ноября), поощрительная выплата к юбилею — 1500 грн.;

в декабре — заработная плата 2400 грн.;

в январе 2010 года — заработная плата 1200 грн. (с января 2010 года работница была переведена на работу в режиме неполного рабочего дня — 0,5 от нормы рабочего времени за месяц);

в феврале 2010 года — заработная плата 1200 грн.

Вначале рассчитаем сумму больничных за период временной нетрудоспособности работника.

РАСЧЕТ БОЛЬНИЧНЫХ

Приведем поэтапный расчет суммы больничных.

1. Проанализируем особенности, связанные с включением отдельных выплат в расчет средней заработной платы.

Согласно разъяснениям Минтруда (см. письмо от 25.06.2004 г. № 20-338) сумма отпускных не участвует в расчете среднедневной заработной платы для оплаты больничных, поскольку выплата производится за неотработанное время, в течение которого сохраняется средний заработок. Дни, в течение которых работница пребывала в ежегодном отпуске (с 14 по 27 сентября), а также сумма отпускных (825 грн.) в расчете средней заработной платы для оплаты больничных не учитываются.

Оплата листка нетрудоспособности (420 грн.) также не принимает участия в расчете среднедневной заработной платы, поскольку больничные (оплачиваемые как за счет работодателя, так и за счет средств ФСС ВПТ) не включаются в фонд оплаты труда (п. 3.2, 3.3 Инструкции № 5).

Всентябре работнице была начислена материальная помощь на оздоровление (1000 грн.). Такая выплата согласно п.п. 2.3.3 Инструкции № 5 входит в фонд оплаты труда, а значит облагается взносами в ФСС ВПТ и «сверху» и «снизу». Если бы в сентябре работница отработала все рабочие дни согласно графику, то сумма этой выплаты участвовала бы в расчете средней зарплаты в полной сумме. Но в нашем случае в сентябре работница часть месяца болела (не работала по одной из трех уважительных причин), поэтому сумма выплаты будет участвовать в расчете не в полном объеме, а пропорционально отработанному времени.

Также в сентябре, помимо болезни, работница не отработала еще 10 рабочих дней в связи с нахождением в ежегодном отпуске.

Итак, за сентябрь имеем такие данные: из 22 рабочих дней согласно графику работы работницы фактически отработано 7 рабочих дней (на дни болезни приходится 5 рабочих дней, на дни отпуска — 10 рабочих дней).

Рассчитаем сумму материальной помощи на оздоровление, которая принимается в расчет средней зарплаты:

1000 : 22 х 7 = 318,18 грн.

Таким образом, сумма дохода за сентябрь 2009 года, принимающая участие в расчете среднедневной заработной платы, составит:

636,36 + 318,18 = 954,54 грн.

В ноябре работница 5 рабочих дней находилась в отпуске без сохранения заработной платы, и эти дни, как неотработанные, не участвуют в расчете. В этом месяце работнице начислена премия к юбилею в размере 1500 грн. (эта выплата входит в фонд оплаты труда на основании п.п. 2.3.2 Инструкции № 5 и облагается соцвзносами). Отпуск без сохранения зарплаты не входит в число трех уважительных причин, по которым такие дни исключаются из расчетного периода, поэтому сумма премии к юбилею (1500 грн.) участвует в расчете средней зарплаты в полном объеме.

В данном случае неполный рабочий день установлен в расчетном периоде, поэтому согласно новой редакции п. 15 Порядка № 1266 для определения суммы больничных необходимо рассчитать среднечасовую заработную плату.

2. Рассчитаем среднечасовую заработную плату за расчетный период.

Среднедневная (среднечасовая) заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период заработной платы (налогооблагаемого дохода), с которой уплачиваются страховые взносы, на количество отработанных рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Следует отметить, что основные правила расчета больничных, особенности определения расчетного периода, выплаты, включаемые (невключаемые) в расчет, рассмотрены в статье «Рассчитываем больничные» // «Оплата труда», 2009, № 16, с. 14 — 20.

Представим данные для расчета в таблице.

Месяцы расчетного периода

Количество отработанных рабочих

Общая сумма начисленного дохода, грн.

Зарплата, которая принимается в расчет средней, грн.

дней

часов

Сентябрь 2009 года

7

56

2881,36

(636,36 + 420 (больничные)+825(отпуск) + 1000*)

954,54

(636,36 + 318,18)

Октябрь 2009 года

22

176

2000

2000

Ноябрь 2009 года

16

128

3328,57

(1828,57 + 1500)

3328,57

(1828,57 + 1500)

Декабрь 2009 года

23

183

2400

2400

Январь 2010 года

19

75,5

1200

1200

Февраль 2010 года

20

80

1200

1200

Итого

107

698,5

13009,93

11083,11

* Материальная помощь на оздоровление (п.п. 2.3.3 Инструкции № 5).

Среднечасовая зарплата составит 15,87 грн. (11083,11 грн. : 698,5 ч).

Посмотрим, не превысил ли рассчитанный показатель среднечасовой зарплаты величину Мах(1):

Мах(1) = 13035 : 160 = 81,47 грн.,

где 13035— показатель Мах в феврале 2010 года;

160 — количество рабочих часов согласно норме времени при 5-дневной рабочей неделе в феврале 2010 года.

В данном случае фактический средний заработок (15,87 грн.) не превысил показатель Мах(1), поэтому дни больничного необходимо оплачивать исходя из фактического среднего заработка.

3. Определим количество оплачиваемых дней болезни.

Работнице оплачиваются пропущенные ею в связи с болезнью рабочие часы согласно ее графику работы.

Оплате по больничному листу подлежат 5 рабочих дней, на которые по графику работы работницы приходятся пропущенные 20 часов, из них 4 дня (2 — 5 марта) (16 часов) — за счет средств предприятия, а 1 день (9 марта) (4 часа) — за счет ФСС ВПТ.

4. Рассчитаем сумму больничных, принимая во внимание страховой стаж работницы 7 лет (больничный оплачивается в размере 80 %):

— за счет предприятия: 15,87 х 16 х 80 % = 203,14 грн.;

— за счет ФСС ВПТ: 15,87 х 4 х 80 % = 50,78 грн.

Итого работнице будут начислены больничные в сумме 253,92 грн.

РАСЧЕТ ДЕКРЕТНЫХ

Напомним, что согласно ст. 38 Закона № 2240 пособие по беременности и родам в общем случае выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после.

При этом следует учесть, что отпуск в связи с беременностью и родами не продлевается на праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период.

Сумма пособия по беременности и родам, в свою очередь, рассчитывается согласно п. 20 Порядка № 1266, а именно путем умножения суммы среднедневной заработной платы на количество календарных дней, подлежащих оплате.

Для расчета декретных приведем данные о выплатах расчетного периода в таблице:

Месяцы расчетного периода

Количество календарных дней

Сумма зарплаты, включаемая в расчет средней, грн.

Сентябрь 2009 года

23

(30 — 7)

1779,54

(636,36 + 825 + 318,18)

Октябрь 2009 года

31

2000,00

Ноябрь 2009 года

30

3328,57

(1828,57 + 1500)

Декабрь 2009 года

31

2400,00

Январь 2010 года

31

1200,00

Февраль 2010 года

28

1200,00

Итого

174

11908,11

Проанализируем данные таблицы.

В сентябре 2009 года работница была в ежегодном отпуске. Согласно новой редакции п. 14 Порядка № 1266 и сумма отпускных (825 грн.), и период отпуска (14 календарных дней ежегодного отпуска) включаются в расчет пособия по беременности и родам.

Из общего количества календарных дней сентября необходимо исключить количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности (в нашем случае — 7 календарных дней). Сумма больничных также не включается в расчет средней зарплаты для определения суммы пособия по беременности и родам. Таким образом, количество календарных дней за сентябрь, применяемое в расчете средней зарплаты, составляет 23 календарных дня (30 — 7).

Аналогично, как и в расчете больничных, сумма материальной помощи к отпуску, включаемая в расчет средней зарплаты для расчета пособия по беременности и родам, составит:

1000 : 22 x 7 = 318,18 грн.,

где 22 — количество рабочих дней по графику в сентябре 2009 года;

7 — количество фактически отработанных рабочих дней в сентябре 2009 года.

Сумма зарплаты, включаемой в расчет средней, за сентябрь составит:

636,36 + 825 + 318,18 = 1779,54 грн.

Что касается ноября, то причина, по которой ноябрь 2009 года отработан не полностью (отпуск без сохранения зарплаты), не включена в перечень уважительных. Поэтому и период такого отпуска, и сумма премии к юбилею (1500 грн.) включаются в расчет декретных в полном объеме.

Сумма зарплаты, включаемая в расчет средней зарплаты, в ноябре составляет 3328,57 грн. (1827,57 + 1500).

Средняя зарплата за один календарный день составит:

11908,11 : 174 = 68,44 грн.

Фактический размер среднедневной зарплаты необходимо сравнить (в целях непревышения) с максимальной величиной, с которой уплачиваются взносы, из расчета на один день:

Мах(1) = 13035 : 30,44 = 428,22 грн.,

где 13035— показатель Мах в феврале 2010 года;

30,44 — среднемесячное количество календарных дней.

В данном случае фактический средний заработок (68,44 грн.) не превысил показатель Мах(1), поэтому дни отпуска по беременности и родам необходимо оплачивать исходя из фактического среднего заработка.

Сумма пособия по беременности и родам составит:

68,44 x 126 = 8623,44 грн.

Помітили помилку? Виділіть її та натисніть Ctrl+Enter, щоб повідомити нас про це

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск после больничного

Больничный лист во время отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск? Просмотров: 2. Алёна. Вопрос задан23 июня в.

Больничный в отпуске: как продлить, перенести и оплатить

Содержание

Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск на время больничного

Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял. Причины их невыполнения могут быть такими:

  • простой предприятия из-за реорганизации, не загруженности , нехватки сырья или по другим причинам;
  • отсутствия по болезни или травме, то естьдни больничного при расчете дней компенсации при увольнении не учитываются;
  • пребывание в отпуске за свой счет более двух недель в году.

То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично. Насчитывают компенсации по формуле: Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес.

стаж (месс) = положенное кол-во дней Пример: рабочему полагается 42 дня календарного отпуска, он работал 14 месяцев и 5 дней, из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска.

Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.

Входит ли больничный в расчет компенсации за отпуск при увольнении

Решение: (42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней. Если очень долго на больничном, заплатят ли отпускные при увольнении? Внимание Как правило, к этому времени заявление согласовано и подписано;

  • Задержать такое заявление можно только по просьбе сотрудника, если он просил об этом во время нахождения на больничном;
  • Невозможно потребовать от сотрудника выдержать срок отработки – две недели.

Разъяснено это Федеральной службой по труду и занятости в документе от 05.09.2006 № 1551-6;

  • Сотрудникам можно уволить даже последний день больничного, но при этом на руках у дирекции должно быть подписанное им заявление, которое выступает как дополнение основному документу на увольнение.
  • Увольнение сотрудника во время больничного, возможно также в том случае если за это время его предприятия прекращает свою деятельность.

Компенсация при увольнении и больничный

Важно Увольнение после декрета: как рассчитать компенсацию за отпуск При условии, что других выплат, учитываемых при расчете, не осуществлялось, применяя формулу, получим: Среднедневной заработок = (18000 ˟ 4) + (20000 ˟ 8) :12 : 29,3 = 659,84 рубляСумма компенсации = 659,84 ˟ 63= 41569,92рублейРассчитаем НДФЛ 41569,92 ˟ 13 : 100 = 5404,09 рубляСумма на руки = 41569,92 – 5404,09 = 36165,83 рублей. При выдаче на руки следует учесть все удержания, которые уплачивает сотрудник.

Например, алименты взыскиваются со всех видов доходов, следовательно, и с компенсации тоже. Итак, порядок исчисления компенсационных выплат весьма незамысловат, но требует внимательности и соблюдения правильного алгоритма расчетов.

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник был на больничном

Все законные выходные должны быть предоставлены гражданину либо финансово компенсированы.Как уже отмечалось ранее, отпуск или его денежная компенсация положены сотруднику при увольнении из штата предприятия, независимо от причины.

  • Компенсация при увольнении и больничный
  • Компенсация отпуска при увольнении (случай с длительными больничными)
  • Если очень долго на больничном, заплатят ли отпускные при увольнении?
  • Положена ли компенсация при увольнении?
  • Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
  • Возмещение неиспользованного отпуска при увольнении

Компенсация при увольнении и больничный Итак, начисление компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении происходит так:

  1. Для начала считаем общую сумму заработка за расчетный период (12 месяцев), полученную сотрудником.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если был больничный лист

Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как подсчитать компенсацию? Рассчитывают компенсацию за положенные дни отпуска в случае увольнения так же как в прочих случаях — исходя из отработанного количества времени (расчетного периода), измеряемого месяцами.

Рабочему отработавшему, допустим два месяца и семь дней, зачтут учетный промежуток в два месяца; а отработавшему два месяца и шестнадцать дней, зачтут три месяца.

Возмещение неиспользованного отпуска при увольнении В зависимости от причины расторжения трудовых отношений, основанием для создания приказа является заявление сотрудника или распоряжение руководителя.

А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии. Однако все не так просто.

При каком условии можно уволить работника находящегося на больничном? Чтобы разобраться в проблеме, обратимся к Трудовому кодексу (ТК) – настольной книге бухгалтера и кадровика.
Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение:

  • Сотрудник имеет право, находясь на больничном написать заявление на расчет, и в тоже время уже написав заявление внезапно заболеть;
  • Сотрудник обязан сообщить о том, что желает уволиться за две недели, в это же время пребывания на больничном или в отпуске;
  • Несмотря на то, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте (по уважительной причине) дирекция обязана уволить его тем числом, о котором в заявлении просил сотрудник.

Увольнение сотрудника кадровиком, должно всегда придерживаться закона, не учитывая причины его ухода, личное отношение к сотруднику и обстоятельства его увольнения. Не так редко случается, что увольнение сотрудника происходит в момент его болезни и нахождения на больничном.

Внимание Проанализируем, как правильно уволить сотрудника в этой ситуации, и можно ли вообще это сделать, и как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

Каким именно числом закрыть его документы, если он находился в это время на больничном, или ушел на него в день, когда должно было пройти увольнение.
Прежде всего, разберемся, как трактует этот вопрос законодательство.

По закону, увольнение сотрудника находящегося на лечении не допускается, если он оформил больничный лист согласно правилам.
Соответственно, чтобы уволить сотрудника, придется дождаться его выздоровления.

Если сотрудник трудился на данном рабочем месте меньше одиннадцати месяцев, компенсация выплачивается исходя из отработанного срока.

Как посчитать неиспользованные дни отпуска при увольнении по этому правилу? Необходимо соответствующие показатели подставить в формулу Ку = (Мо*Ко)/12, где:

  • Ку — искомые дни отпуска;
  • Мо — месяцы, отработанные работником в данной организации;
  • Ко — полный отпуск в днях, полагающийся за год работы.

Следует отметить, что в судебной практике используется также именно эта формула.
Если работник увольняется до истечения периода, за который уже получил отпуск, то предприятие вправе удержать сумму излишне начисленных и выплаченных отпускных (ст. 137 ТК РФ).

Но если неправильно произведен расчет компенсации по ошибке персонала компании (кадровика или бухгалтера) и впоследствии это выясняется, взысканию подвергаются виновные лица.

Имеет ли значение срок работы Немаловажное значение имеет период отработанного времени:

  • более 11 месяцев — расчет компенсации сотруднику производится за каждые полные 11 месяцев.
  • до 1 месяца — начисление компенсационных выплат произойдет, если сотрудник проработал более полумесяца.
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в рабочем году.
  • Как из этого следует, период временной нетрудоспособности, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

Справка Расчет отпускных и расчет больничного Однако с расчетом суммы отпускных ситуация иная.Для расчета компенсации за неиспользованный труд.отпуск включается только 14 дней соц.отпуска и количество отработанных дней.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #350[502413] 11 января 2016, 12:27 Mariyatab, спасибо за ответ. Но дело в том, что мне необходима помощь именно в самих расчётах.

Источник:

Работник долго был на больничном пример расчета компенсации при увольнении

Так как учитываются календарные дни, то открытие больничного листа даже 30-м днем, выпавшим на выходной, позволяет получить денежные средства по этому листу.

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУволенный работник на рабочем месте больше не появляется, поэтому возникает вопрос, как передать документацию для получения денежных средств по больничному листу.Возможные способы:

  • Отправка почтой.
  • Личная подача.

Во втором случае документацию предпочтительно направлять заказным письмом с оформлением уведомления, подтверждающего доставку до адресата.

Данное уведомление — это бумага, в которой прописывается факт получения бывшим работодателем листа об утере трудоспособности.

Больничный при расчете компенсации увольнении

Оплата производится стандартным образом, согласно страховому стажу за все время неработоспособности.

Важно Работодатель не может заставить работника уволиться в данном случае, он должен получить заявление о собственном желании заболевшего расторгнуть отношения или дождаться закрытия листка об утере трудоспособности.

Внимание Заявление можно направить почтой, не обязательно лично появляться на работе.

Не учитываются:

  1. Пособие по уходу за ребенком.
  2. Декретные;
  3. Помощь материального характера более 4000руб.;
  4. Оплата проезда, питания;
  5. Оплаченные ранее больничные;

3. Определение среднего заработка за один день Исчисляется путем деления величины из п.2 на число дней из п.1.

Определение расчетного периода для выплат при увольнении

Затем получившееся число делят на 12.

Пример: согласно ТК РФ установлена продолжительность отпуска в размере 28 дней. При расчете по второму методу в месяц приходится 2,33 дня отпуска.

Работник отработал 8 месяцев в текущем рабочем году.

По первой методике получается: 8*28/12= 18,67 дня. По второй: 2,33*8=18,64 дня. После определения положенной продолжительности отпуска, увольняющийся сотрудник может их использовать полностью или частично, либо получить компенсацию на неиспользованные дни.

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным

Но фактически сделать это до завершения времени нетрудоспособности невозможно.

Причем эти выплаты не находятся в зависимости от выплат пособия, которое сотрудник получает по сокращению штата. Выходное пособие — компенсирует сотруднику потерю работы, а оплата нетрудоспособности является страховой защитой, которую обеспечивает закон.

Расчет компенсации при увольнении сотрудника

Остальные данные будут теми же, что и в предыдущих примерах.

Рассчитываем заработную плату за 12 отработанных дней: 178,57 * 8 * 12 = 17142,72 руб. Рассчитываем компенсацию за нетрудоспособность: 1308,25 * 3 = 3924,75 руб. До вычета подоходного налога увольняемому работнику будет начислена заработная плата в сумме: 17142,72 + 3924,75 = 21067,47 руб.

Расчет сдельной заработной платы Заработная плата при сдельной оплате непосредственно зависит от количества произведенной работы. Существуют различные формы сдельной оплаты труда. Рассмотрим наиболее мотивирующую и распространенную: сдельно-прогрессивную форму.

Для расчета сдельно-прогрессивной заработной платы, исходя из общей месячной выработки, требуется: Найти среднюю дневную выработку в виде частного от деления общей месячной выработки на количество фактически отработанных в месяце дней.

Как расчитывается компенсация при увольнении если год находился на больничном

Для этого определяется весь срок трудового стажа на предприятии, а также периоды, в течение которых право на отпуск не представляется.

Источник:

Как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным

Увольнение сотрудника кадровиком, должно всегда придерживаться  закона, не учитывая причины его ухода, личное отношение к сотруднику и обстоятельства его увольнения. Не так редко случается, что увольнение сотрудника происходит в момент его болезни и нахождения на больничном.

Проанализируем, как правильно уволить сотрудника в этой ситуации, и можно ли вообще это сделать, и как рассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

Каким именно  числом закрыть его документы, если он находился в это время на больничном, или ушел на него в день, когда должно было пройти увольнение.

Прежде всего, разберемся, как трактует этот вопрос  законодательство. По закону, увольнение сотрудника находящегося на лечении не допускается, если он оформил больничный лист согласно правилам.

Соответственно, чтобы уволить сотрудника, придется дождаться его выздоровления.

А, следовательно, последний день работы не может считаться расчетным, даже если это единственный день, который осталось отработать человеку на этом предприятии. Однако все не так просто.

При каком условии можно уволить работника находящегося на больничном?

Чтобы разобраться в проблеме, обратимся к Трудовому кодексу (ТК) – настольной книге бухгалтера и кадровика. Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение:

  • Сотрудник имеет право, находясь на больничном написать заявление на расчет, и в тоже время уже написав заявление внезапно заболеть;
  • Сотрудник обязан сообщить о том, что желает уволиться за две недели, в это же время пребывания на больничном или в отпуске;
  • Несмотря на то, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте (по уважительной причине) дирекция обязана уволить его тем числом, о котором в заявлении просил сотрудник. Как правило, к этому времени заявление согласовано и подписано;
  • Задержать такое заявление можно только по просьбе сотрудника, если он просил об этом во время нахождения на больничном;
  • Невозможно потребовать от сотрудника выдержать срок отработки – две недели. Разъяснено это Федеральной службой по труду и занятости  в документе от 05.09.2006 № 1551-6;
  • Сотрудникам можно уволить даже последний день больничного, но при этом на руках у дирекции должно быть подписанное им заявление, которое выступает как дополнение основному документу  на увольнение.
  • Увольнение сотрудника во время больничного, возможно также в том случае если за это время его предприятия прекращает свою деятельность. Какое право дает ст. ТК РФ;
  •  Расторжение трудового договора по соглашению сторон тоже возможно, так как инициативе работодателя в этом случае нет;

Когда нельзя уволить сотрудника

В любом случае, увольнение сотрудника с больничного не возможно по инициативе дирекции предприятия.

Работодателям обязательно нужно помнить это правило, потому что в противном случае работнику придется оплачивать не только компенсацию за вынужденный прогул, но еще и за незаконное увольнение.

Потому что любой человек, обратившись в суд с этой проблемой, выиграет дело со  100% вероятностью.

Работодатели  иногда совершают промах, не издавая приказ об увольнении, если сотрудником больничный не закрыт. Иногда это можно отнести на счет перестраховки, и в надежде на то, что сотрудник отменит свое решение.

Но, В этом случае нарушение сроков может нарушить права и сотрудника, особенно в том случае, когда его ждут на новом месте работы.

Поэтому легче всего в этом случае перестраховаться, уточнив детали в увольняемого сотрудника.

Сокращение и больничный

Когда первый день больничного и последний день перед сокращением накладываются друг на друга, выбора у работодателя нет – нужно ждать окончания больничного! До того самого дня пока не получим больничный на руки. Обязательно созвонитесь с работником и попросите, чтобы он появился в первый же день после окончания больничного, чтобы оформить увольнение ирассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

В противном случае он будет думать, что автоматически уволен. Но фактически сделать это до завершения времени нетрудоспособности невозможно.

Но, не зная об этом сотрудник  может затягивать с появлением, считая, что забрать трудовую он всегда успеет.

Естественно, что в такой ситуации уволить его за прогул проблематично, особенно учитывая то, что его места работы и штатной единицы уже не существует а, следовательно, он и не прогуливает.

Оплачивается ли больничный после сокращения?

Как сказано в ст.5 Федерального закона № 255-ФЗ пособие в случае временной нетрудоспособности выплачивают, если сотрудник травмировался, или заболел в течение 30 дней со дня расторжения трудового договора. Причем эти выплаты не находятся в зависимости от выплат пособия, которое сотрудник получает по сокращению штата.

Выходное пособие — компенсирует сотруднику потерю работы, а оплата нетрудоспособности является страховой защитой, которую обеспечивает закон. Поэтому если работник сокращается с предприятия, он имеет право рассчитывать на оба пособия.

В том случае, если сотрудник заболел, находясь в отпуске, а затем его ждет увольнение, его отпуск по этой причине продлен быть не может. Такому работнику отпускные выплатят, но его отпуск на число дней больничного не будет продлеваться (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Как подсчитать компенсацию?

Рассчитывают компенсацию за положенные дни отпуска в случае увольнения так же как в прочих случаях —  исходя  из отработанного количества времени (расчетного периода), измеряемого месяцами. Рабочему отработавшему, допустим два месяца и семь дней, зачтут учетный промежуток в два месяца; а отработавшему два месяца и шестнадцать дней, зачтут три месяца.

Вычисляя необходимые для оплаты при увольнении отпускных сроки, не учитывают время, на протяжении которого сотрудник свои обязанности не выполнял. Причины их невыполнения могут быть такими:

  • простой предприятия из-за реорганизации, не загруженности , нехватки сырья или по другим причинам;
  • отсутствия по болезни или травме, то естьдни больничного при расчете дней компенсации при увольнении не учитываются;
  • пребывание в отпуске за свой счет более двух недель в году.

То есть, сюда можно отнести все время, когда зарплата работником не получалась или получалась частично. Насчитывают компенсации по формуле:

Кол-во дней. ежегодного отпуска / 12 мес.  стаж (месс) = положенное кол-во дней

Пример:

рабочему полагается 42 дня календарного отпуска,

он работал 14 месяцев и 5 дней,

из них 3 дня болел и 2 взял в счет отпуска.

Решение:

(42/12) * 14 + 5 – 5 = 49 дней.

Что вычесть из пособия

Если сотрудник брал наперед отпускные или дни отдыха, при увольнении с него ранее выплаченные отпускные за эти дни взимают.

Рассчитываются они аналогично расчету отпускных при увольнении, как если бы предприятие задолжало работнику компенсацию. Только  сумму на это раз выплачивает работник.

На практике это конечно не делают, а просто из окончательного расчета удерживают отпускные.

p>Также ведя окончательный расчет с работником, нужно помнить, что компенсационная сумма облагается налогами по тому же принципу, что и заработная плата Исключены из нее только взносы по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям. Налоги естественно тоже вносятся бухгалтером, который вычитает их из окончательной суммы.

ipinform.ru

Источник:

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Трудовые отношения в России далеки от идеала. Далеко не всегда работодатель и работник расстаются в рамках закона. Наоборот — нередко между ними возникают конфликты. И не только основанные на личных амбициях, но и вызванные разными трактовками установленных норм. В том числе и в вопросе о том, входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении.

Основные ситуации

В стандартной ситуации должны учитываться все обстоятельства прекращения трудовых отношений, даже если это припадает на период болезни работника.

При этом когда увольнение происходит по согласию сторон, вопросы, как правило, возникают только по размеру оплаты и дате, которой будет закрыт соответствующий договор.

Но каждая ситуация носит свои индивидуальные черты.

Вот самые распространенные случаи:

  • Работник стоит на увольнение, но оформил больничный лист. Если этот документ соответствует всем требованиям (а не является, например, купленным, что еще потребуется доказать), по своей инициативе работодатель уволить его не может. Только — после возвращения человека к исполнению своих трудовых обязанностей.
  • Если работник сам изъявляет желание уйти с предприятия (из фирмы, учреждения), он может подать заявление, находясь на лечении. Только сообщить об этом он в любом случае должен за установленные законом 14 дней. Но даже если весь этот срок он проведет на бюллетене, заставить отработать пропущенные дни его никто не вправе. Документы подписываются именно тем числом, которое будет указано в заявлении.
  • Подобная ситуация может сложиться, когда заявление уже есть, но работник после его написания заболевает. Здесь многое будет зависеть от позиций сторон. В конце концов, человек сам имеет право указать, чтобы больничный не учитывался в срок отработки.
  • Если сторонам трудовых отношений так не терпится расстаться, то увольнение может быть законно оформлено и в последний день нахождения на бюллетене. Но здесь необходимо согласие и работника, и начальника, а также соответствующее заявление.
  • Трудовые отношения могут быть прекращены без учета, находится ли работник на лечении, в том случае, если фирма прекращает деятельность. Здесь вопрос уже не стоит. По закону будет компенсироваться все; но если работодатель таким образом уходит от ответственности и лишних расходов, то добиваться реализации прав на практике придется в суде.

Трудовые отношения можно прекратить и по соглашению сторон. Тогда им выгодно четко проговорить условия. Работодатель при этом часто настаивает на подписании дополнительных документов. Например, о неразглашении какой-либо информации, о том, что бывший работник впоследствии отказывается от защиты своих прав в судебном порядке.

Три стороны процесса

Вопрос с больничным, как и многие другие вопросы трудовых отношений, обостряется, как правило, только в тех случаях, когда между сторонами имеются конфликты, личная неприязнь.

Второй вариант — проблемное предприятие, «кривой» трудовой договор, «черная» или «серая» зарплата.

По сути ведь проблем и возникать не должно, ведь в этой сфере не два участника, а три, и многое решается через Фонд социального страхования.

В идеале система должна работать так:

  • Фонд выступает не только регулятором, но и посредником между сотрудником и его работодателем, а он — страхователем.
  • В зависимости от вида заболевания или травмы первые дни бюллетеня оплачиваются фирмой, а затем фондом, либо же фонд изначально становится ответственным за выплаты. Здесь вопрос, скорее, в том, насколько сам работодатель исполняет обязательства перед регулятором.
  • Впоследствии работодатель возмещает свои расходы через тот же фонд. Для этого нужны заявление, расчет по установленной форме и сопроводительные документы, сам больничный,
  • Фонд принимает такое участие в процессе, когда он связан и с увольнением. Так, даже если работник заболевает, уже уволившись (в течение месяца), листок нетрудоспособности ему должны оплатить в 60-процентном размере.

При сокращении ситуация ни в чем не меняется. Наряду с компенсацией работник вправе рассчитывать и на оплату временной нетрудоспособности, если имеет для этого основания. Но это две разные выплаты.

Из отпуска на увольнение

Есть и более сложные ситуации. Некоторые из них способны породить разбирательства, входит ли больничный в компенсацию отпуска при увольнении. Здесь сразу нужно сказать, что в случае заболевания во время отдыха продлен он быть не может (если не договориться полюбовно).

В таких ситуациях нужно знать:

  • За неиспользованный отпуск в любом случае положена компенсация. Рассчитываться она должна из фактически отработанного времени. В основу расчета должна лечь средняя заработная плата за год.
  • В это время не будут входить ни больничный, ни простой, ни отдых за свой счет более 14 дней в году. То, что фактически в такой отпуск сотрудников часто отправляет работодатель, естественно, не учитывается.
  • В минусе окажутся и те дни, которые выбирались в счет отпуска заранее, отгулы.
  • При таком расчете в плюс пойдут: периоды реальной работы либо же когда трудовая деятельность не осуществлялась, но место сохранялось за его обладателем (в частности, это декрет); пропуски по вине работодателя; премии (официальные); сама зарплата.
  • В ином порядке расчет может быть сделан только при достижении договоренности либо если увольнение инициировал работодатель.

Рассуждая о том, входит ли больничный при расчете компенсации за отпуск, никак нельзя путать эти две разные выплаты. Неиспользованный отпуск будет оплачен, как и больничный. Но двойная оплата законом не предусмотрена.

По трудовым конфликтам имеется довольно богатая судебная практика. Суды, как правило, встают на защиту работников, если у них есть вся доказательная база.

Реально же взыскать с проблемного работодателя хоть что-то бывает затруднительно — у него нет денег, фирма закрыта, да и на банкротство отправились и само предприятие, и его руководитель-владелец.

Источник:

Как рассчитать компенсацию при увольнении если сотрудник был на больничном — Законники

Если работник не использовал очередной отпуск – компенсация начисляется за 28 дней, если период, за который положено начислить отпускные, менее года, то число дней причитающегося отпуска рассчитывается пропорционально. Расчет календарных дней остатка отпуска Например: сотрудник не использовал отпуск 6 месяцев 18 дней.

Определим количество оплачиваемых дней по формуле:Количество дней =28 : 12 ˟ 7 = 16,31 дней, где28 — количество дней очередного отпуска за год,12 – месяцев в году;7 – количество месяцев неиспользованного отпуска. Для определения количества месяцев используют арифметические правила при округлении дней.

Более половины месяца в примере округляется до полного, и наоборот, менее – отбрасывается.

Согласно п.1 ст.6 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности)*.
*

Важно

За исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 статьи 6 Закона №255-ФЗ.

Согласно пп.1 п.2 ст.3 Закона №255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в соответствии со ст.

Компенсация отпуска при увольнении (случай с длительными больничными)

Но, В этом случае нарушение сроков может нарушить права и сотрудника, особенно в том случае, когда его ждут на новом месте работы.

Поэтому легче всего в этом случае перестраховаться, уточнив детали в увольняемого сотрудника.

Сокращение и больничный Когда первый день больничного и последний день перед сокращением накладываются друг на друга, выбора у работодателя нет – нужно ждать окончания больничного! До того самого дня пока не получим больничный на руки.

Обязательно созвонитесь с работником и попросите, чтобы он появился в первый же день после окончания больничного, чтобы оформить увольнение ирассчитать компенсацию при увольнении с больничным.

В противном случае он будет думать, что автоматически уволен.

Но фактически сделать это до завершения времени нетрудоспособности невозможно.

Но, не зная об этом сотрудник может затягивать с появлением, считая, что забрать трудовую он всегда успеет.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.

12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.

Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г.

Как рассчитывается компенсация при увольнении

Внимание

Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Больничный лист открыт до прекращения трудовой деятельности Работник, увольняющийся по собственному желанию, уведомляет работодателя за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

В это время он может работать, находиться в отпуске, либо на больничном – отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет.

Компенсация при увольнении если работник был на больничном

Трудовой кодекс говорит следующее об увольнение:

  • Сотрудник имеет право, находясь на больничном написать заявление на расчет, и в тоже время уже написав заявление внезапно заболеть;
  • Сотрудник обязан сообщить о том, что желает уволиться за две недели, в это же время пребывания на больничном или в отпуске;
  • Несмотря на то, что сотрудник отсутствует на своем рабочем месте (по уважительной причине) дирекция обязана уволить его тем числом, о котором в заявлении просил сотрудник. Как правило, к этому времени заявление согласовано и подписано;
  • Задержать такое заявление можно только по просьбе сотрудника, если он просил об этом во время нахождения на больничном;
  • Невозможно потребовать от сотрудника выдержать срок отработки – две недели.

ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

  • регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
  • определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
  • виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
  • устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

Источник:

Входит ли время больничного в расчет компенсации при увольнении

Калькулятор расчет отпускных: правила 2017-2018 года Если проанализировать алгоритм расчета дней отпуска, приведенный в этом пункте, получается, что сотруднику положена компенсация в размере 1/12 от полного отпуска. В обоих случаях эта пропорция соблюдается.

Но первая методика позволяет не рассчитывать каждый раз эту пропорцию заново, а пользоваться уже исчисленным показателем числа дней неиспользованного отпуска, приходящихся на каждый отработанный месяц – 2,33. Кроме того, первая методика подкреплена позицией Роструда.

Например, в письме № 944-6*** сказано, что если рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые положена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Компенсация определяется из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы.

Это же мнение приведено и в более позднем письме Роструда № 1920-6.

ТК РФ):

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  • отпуска без сохранения заработной платы, превышающие 14 календарных дней в рабочем году.
  • Как из этого следует, период временной нетрудоспособности, когда работник не работал, но за ним сохранялось рабочее место, входит в трудовой стаж, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

Справка Расчет отпускных и расчет больничного Однако с расчетом суммы отпускных ситуация иная.Для расчета компенсации за неиспользованный труд.отпуск включается только 14 дней соц.отпуска и количество отработанных дней.

Входит ли больничный в расчет компенсации при увольнении

Внимание

ФЗ):

  • за первые три дня временной нетрудоспособности — за счет средств страхователя,
  • а за остальной период (начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности) — за счет средств бюджета ФСС.

В соответствии с п.1 ст.

12 Закона №255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. Если же обращение за пособием произошло по истечении указанного срока, решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. К таким причинам согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 31.01.2007г.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск если был больничный лист Согласно этим правилам, работник, отработавший не менее одиннадцати месяцев года и не использовавший свои дни отдыха, имеет право на компенсацию полного очередного отпуска — четыре недели.

Но стоит помнить, что это пособие только для сотрудника, оно оплатит травму или болезнь, но не будет покрывать, например больничный по уходу за ребенком.

Рубрики Компенсациия

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении

При этом выплата компенсаций производится работнику в случаях, когда работника на рабочем месте (отпуск, командировки, больничный лист и т.д.)​.