В первом случае уменьшается количество работников одной должности, в месяце увольнения;; компенсацию за неиспользованный отпуск; Компенсация за отпуск при сокращении рассчитывается по тем же.

Содержание

Доступ к ресурсу заблокирован!

Если работник решил уволиться, то работодатель обязан выплатить ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ). Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть, если увольнение не связано с виновными действиями работника). Рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск поможет онлайн-калькулятор.

Расчет при увольнении: калькулятор-онлайн

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более — данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина — это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина — это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • от 30000 руб. до 50000 руб. — для юрлица-работодателя;
  • от 10000 руб. до 20000 руб. — для должностных лиц юрлица-работодателя;
  • от 1000 руб. до 5000 руб. — для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию — за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении и НДФЛ

Такая компенсация облагается НДФЛ в полном объеме (п.1 ст.217 НК РФ). Налог с компенсации за неиспользованный отпуск работодатель должен перечислить в бюджет не позднее дня, следующего за днем ее выплаты (п.6 ст.226 НК РФ).

В справке 2-НДФЛ компенсация за неиспользованный отпуск отражается по коду доходов 2013 (Приложение № 1 к Приказу ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/[email protected]).

Компенсация за неиспользованный отпуск: страховые взносы

Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами на ОПС, на ОМС, на ВНиМ (пп.2 п.1 ст.422 НК РФ), а также взносами «на травматизм» (пп.2 п.1 ст.20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

Если работник на момент увольнения в связи с ликвидацией Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск Следовательно, и при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением штата речь.

Выплаты при увольнении по различным основаниям

Работодатель в связи с сокращением объема работ предлагает заключить взаимное соглашение о завершении трудовых правовых отношений. Каковы отличия при получении компенсации, пособия по безработице и т.п. в случаях, когда трудовые правовые отношения заканчиваются из-за сокращения количества работающих или по взаимному соглашению?

Если работодатель заявил о расторжении трудового договора, он обязан выплатить в день увольнения работника выходное пособие, компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемй отпуск и не выплаченную оплату за труд (128 статья закона „О труде").

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

В соответствии со 112 статьей закона „О труде" работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если работник у соответствующего работодателя был трудоустроен более 20 лет.

Во всех других случаях, если только ничего об этом не написано в коллективном договоре или трудовом договоре, работодатель может не платить выходное пособие. Это значит, что если трудовые правовые отношения завершены по взаимному соглашению (114 статья закона „О труде") — наиболее вероятно, что никакое выходное пособие работодатель не выплатит. Сказанное относится и к случаю, если работник расторг трудовой договор, предупредив об этом за один месяц.

Но в вопросе начисления пособия по безработице для работника нет различий. Kак в одном, так и в другом случае его назначают на основании 1 пункта первой части 13 статьи закона „О страховании на случай безработицы", т.е. со дня, когда безработный подал все документы, удостоверяющие право на пособи.

Каков размер компенсации, если ликвидируется штатное место и отработано 5.3 года? В размере заработка за один месяц или за два?

2 пункт 112 статьи закона „О труде" предусматривает, что если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлено более крупное выходное пособие, при расторжении трудового договора, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за два месяца, если работнику соответствующего работодателя был трудоустроен от пяти до 10 пет.

К размеру выплачиваемого выходного пособия должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений применима первая часть 17 статьи Закона о вознаграждении должностных лиц и работников государственных учреждений и учреждений самоуправлений, предусматривающая, что должностным лицам (работникам), кроме военнослужащих, с которыми прекращены должностные отношения (служебные, трудовые) в связи с ликвидацией учреждения или должности, сокращением численности должностных лиц (работников) несоответствия  установленным к должности (службе, работе) требованиям по состоянию здоровья, достижения установленного возраста, по достижении которого не допускается нахождение на службе, в связи с наработкой стажа, необходимого для получения пенсии по выслуге лет, а также в случае, если восстановлено в должности (служебе, на работе) должностное лицо (работник), которое ранее выполняло соответствующие обязанности, выплачивают выходное пособие в следующем размере:

1) в размере среднего заработка за один месяц, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен менее пяти лет;

2) в размере среднего заработка за два месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от пяти до 10 пет;

3) в размере среднего заработка за три месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен от 10 до 20 лет;

4) в размере среднего заработка за четыре месяца, если должностное лицо (работник) в государственном учреждении или учреждении самоуправления был трудоустроен более 20 лет.

Должен ли работодатель выплачивать компенсацию работнику, если трудовые правовые отношения прерваны по взаимному соглашению? В каких случаях работнику при прекращении трудовых правовых отношений должна быть выплачена компенсация?

Если работник и работодатель завершили трудовые правовые отношения по взаимному соглашению, (114 статья закона „О труде), работодатель не обязан платить выходное пособие. Однако он обязан заплатить не выплаченную плату за труд и компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие в случае, если:

1) работник желает прекратить трудовые правовые отношения по важным причинам (причинам, которые из-за нравственных или моральных обстоятельств несовместимы с продолжением трудовых правовых отношений);

2) работник не имеет достаточных профессиональных навыков для выполнения работы в соответствии с договором;

3) работник не может выполнять работу по договору по состоянию здоровья, что подтверждено заключением врача;

4) восстановлен на работе работник, который ранее выполнял соответствующую работу;

5) сокращается количество работников;

6) ликвидируется работодатель;

7) если работник из-за временной нетрудоспособности не работает более  6 месяцев, если нетрудоспособность непрерывна, или один год в течение трех лет, если нетрудоспособность повторяется с перерывами, не засчитывая в этот срок отпуск по беременности и родам, а также время нетрудоспособности, если ее причиной является несчастный случай на работе или профзаболевание.

Как применять 112 статью закона „О труде"? Ситуация: работник работал у работодателя с 1991 по 2003 год, когда прекратил трудовые отношения. Через многие годы, а именно в 2006 году, он опять заключил трудовой договор. Сейчас трудовые отношения прерываются из-за уменьшения количества работающих. Считать, что работник занят менее 5 лет или от 10 до 15 лет?

В соответствии со 112 статьей закона „О труде" работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие, которое зависит от времени непрерывного трудоустройства у соответствующего работодателя. Поэтому работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие только за последний период правовых трудовых отношений. Работодатель все же вправе решать в пользу работника и принимать во внимание весь период трудоустройства работника у работодателя. То есть в Вашей ситуации, когда работник был трудоустроен у работодателя с 2006 года по настоящее время,  в соответствии со 112 статьей закона „О труде" ему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка за один месяц.

Расчет и выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении1. Нормативные акты: Компенсация за отпуск при сокращении (ред. от )Полную компенсацию получают также работники.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Я отработала в крупной компании 15 лет, но в конце 2018 года попала под сокращение штатов.

Елена Максимова

попала под сокращение штатов

Планомерные сокращения в компании начались пять лет назад. Это было связано с новыми технологиями: клиенты предпочитали совершать операции дистанционно. Пять лет мне удавалось избегать сокращений: я переходила в другие отделы, на другие должности, в том числе на меньшие оклады. Но в 2017 году сократили нашего территориального менеджера. Стало понятно, что сохранить работу мне будет трудно.

Уведомление о предстоящем расторжении трудового договора мне вручили в сентябре 2018 года. Не спасли даже грамоты и благодарности «за добросовестный труд и образцовое выполнение должностных обязанностей». В отделе кадров вместе с уведомлением вручили памятку о процедуре сокращения. В ней перечислялись все положенные мне выплаты и то, как их получить.

О выплатах Т—Ж уже писал, но это не всё, что можно получить перед сокращением. Когда мне прислали уведомление, работать оставалось 2 месяца. За это время что-то я сделать успела, что-то — нет. Расскажу, как все было.

Вот что можно получить перед сокращением

Оплата проезда к месту отдыха

По закону оплачивать проезд членам семьи обязаны только бюджетные организации, коммерческие могут ограничиться компенсацией расходов самого сотрудника. Моя компания оплачивала проезд и мне, и моим несовершеннолетним детям. Кроме того, я понимала, что с учетом сокращения слетать куда-то в отпуск в следующий раз получится не скоро. Поэтому решила воспользоваться льготой.

Проблема была в том, что работодатель компенсирует только проезд по территории России, а мы собирались в Черногорию. В этом случае проезд тоже оплачивают — просто не весь, а до ближайшей к границе точки. Узнать, что это за точка, мне помогли в бухгалтерии. Я рассказала о перелете Архангельск — Москва — Тиват. В бухгалтерии сверились с положением компании об оплате проезда к месту отдыха и определили, что ближайший к границе аэропорт находится в Белгороде.

Нужное агентство в Архангельске мне тоже подсказали в бухгалтерии. На сайте агентства я не нашла информации о справках, но когда приехала в офис, мне без проблем ее оформили за 10 минут. Я просто назвала нужный мне маршрут, дату и категорию билета, сотрудник проверил их по базе и выписал справку.

Чтобы получить компенсацию, я заполнила заявление на оплату стоимости проезда к месту отдыха и приложила к нему следующие документы:

  1. Копии свидетельств о рождении детей.
  2. Квитанции электронных авиабилетов.
  3. Посадочные талоны.
  4. Справку транспортной компании о стоимости перелета до ближайшей к границе России точке, лежащей в коридоре пролета, — в моем случае Белгорода.

Все это я отнесла в отдел кадров. Там проверили, что все документы на месте, что поездка состоялась во время официального отпуска и что я не получала подобную компенсацию в прошлом году. После этого мое заявление передали в бухгалтерию, а та перечислила компенсацию на зарплатную карту. Весь процесс занял около месяца.

Выплаты по соцпакету

До сокращения я дважды получала выплаты из соцпакета нашей компании — при рождении каждого ребенка. Тогда больше ничего подходящего для меня там не было: только выплаты неработающим пенсионерам из числа бывших сотрудников, оплата дорогостоящего лечения и другие подобные вещи.

Медицинские выплаты на детей в рамках соцпакета не прописаны в законе, поэтому в другой компании они могут отсутствовать или выглядеть иначе.

Я купила в медицинском центре 2 абонемента по 10 сеансов массажа каждому из детей — по 500 рублей за сеанс. Всего потратила 10 тысяч рублей.

Компенсацию получала по тому же сценарию, что и с отпуском: написала заявление и приложила документы, которые доказывают получение услуг:

  1. Копии свидетельств о рождении детей.
  2. Договоры на медицинские услуги.
  3. Копию медицинской лицензии медцентра.
  4. Чеки на оплату абонементов.

Копия медицинской лицензии потребовалась, потому что ее реквизитов не оказалось в договоре. Я скачала лицензию с сайта медицинского центра, распечатала и приложила к остальным документам.

Компенсация за неиспользованный отпуск

После отдыха в Черногории у меня оставалось еще 20 дней неиспользованного отпуска. По графику он был запланирован на первую декаду ноября. Но мне и так предстоял длительный «отдых», поэтому я написала заявление об отмене второй части отпуска.

Корпоративные курсы и книги

В моей компании был учебный центр, который проводил для сотрудников бесплатные курсы и тренинги в разных областях. Но пока я работала, все время находились более важные текущие дела. Когда речь зашла о сокращении, я решила, что при поиске новой работы дополнительные навыки не помешают.

За два месяца я прошла в нашем учебном центре тренинги «Анализ и структурирование информации» и «Навыки личной эффективности». Каждый длился два дня, по 8 часов в день. Если верить интернету, подобные корпоративные тренинги могут стоить и 10 тысяч, и 20, и 50. Тренинги мне понравились.

Рекомендации руководителя

Кроме новых знаний при поиске работы может помочь рекомендация с предыдущего места. Ее проще получить до увольнения.

Пока что рекомендация мне не пригодилась. Но все равно приятно ощущать себя «профессионалом с высоким уровнем ответственности». Поверьте: когда вас увольняют, это важно.

Дополнительные выплаты

Например, если у сотрудника несовершеннолетние дети, зарплату ему платят не два месяца после увольнения, а три. А если при этом человек живет в районе Крайнего Севера, то срок могут продлить и до полугода — так было у меня.

Решение о продлении срока выплат принимает служба занятости. Когда я вставала на учет, то вместе с остальными документами принесла свидетельства о рождении моих детей — оригиналы и копии. Поэтому после сокращения работодатель платил мне зарплату еще полгода.

Что я не сделала

После сокращения я поняла, что могла еще немного смягчить его последствия. Для этого надо было поискать страховку от увольнения, пройти обследование по ДМС и поменять банковскую карту.

Новая банковская карта. При увольнении зарплатная карта переходит в статус обычной дебетовой. В моем случае банк начал брать плату за ее обслуживание — 750 рублей в год. Сразу после увольнения мне стоило поискать карту с более дешевым обслуживанием, но тогда я об этом не подумала, поэтому один раз эти деньги заплатить придется.

Коротко: о чем подумать перед сокращением

  1. Отпуск. Если работодатель оплачивает проезд к месту отдыха, имеет смысл съездить в отпуск мечты. За неиспользованную часть отпуска возьмите деньги.
  2. Соцпакет. Проверьте, что компания вам должна. Там могут оказаться важные вещи — например, медицинские услуги для детей.
  3. Корпоративное ДМС. Проверьте свое здоровье, чтобы потом не тратить время в районной поликлинике.
  4. Повышение квалификации. Пройдите побольше курсов за счет компании — иначе потом за них придется платить десятки тысяч рублей.
  5. Рекомендации. Получить отзыв руководителя о своей работе проще, пока вы в соседних комнатах.
  6. Банковская карта. Проверьте условия зарплатной карты. Может оказаться, что после увольнения они стали невыгодными.
  7. Страховка от увольнения. Если вас пока не сокращают, но вероятность этого неумолимо растет, подумайте о страховке — особенно если приходится платить ипотеку.

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

31303Иллюстратор — Варя Щука

Тэги
работа

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Компенсация отпуска при увольнении в 1С 8.3 Бухгалтерия

Конечно, при условии, что работник не захочет отгулять все неиспользованные отпуска непосредственно перед увольнением (такое право у него есть.