Вместе с тем при приеме на работу М. сообщил о замещении им ранее 28 пункта 17 Положения об Управлении Министерства внутренних дел Башкортостан совместно с межведомственной комиссией по.

Порядок отбора и приема кандидатов на службу в органы внутренних дел

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Уведомление о приеме на работу бывшего служащего отправили не тому работодателю Что дальше?

20.09.2018

Уже  наверняка все кадровики знают «на зубок», что согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».

Вот только на практике иногда уведомления о заключении договоров отправляются не тем работодателям. Во всех ведомствах, их структурах, соподчиненности работодатели подчас путаются. Смуты вносят и «показания» самих работников по вопросу, какое ведомство конкретно им принимало и увольняло с бывшей работы, кто именно представитель их бывшего работодателя.

Как раз такая путаница и произошла в одной организации.

Акционерное общество приняло на работу в службу безопасности бывшего сотрудника полиции. В день приема на работу он сообщил, что прежним его работодателем был  МО МВД России.

Через какое-то время на предприятие с проверкой явилась прокуратура. В ходе проверки она обнаружила, что в трудовой книжке данного работника стоит оттиск бывшего работодателя – УМВД России по Липецкой области. А уведомление-то о приеме на работу сотрудника было направлено МО МВД России, то есть в то структурное подразделение, где ранее тот проходил государственную службу.

В этой связи акционерное общество было оштрафовано на 100.000 руб. – в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Не согласившись со штрафом, общество обратилось в суд, долго боролось, дошло даже до Верховного суда РФ, но увы…

Постановление Верховного Суда РФ от 03.08.2018 N 77-АД18-4 (выдержка):

«…В настоящей жалобе защитник заявляет, что обязанность, возложенная на работодателя частью 4 статьи 12 Закона о противодействии коррупции, исполнена, в соответствии с информацией, представленной М. при приеме на работу, соответствующее уведомление в день заключения трудового договора 5 августа 2013 г. направлено в Долгоруковское ОП МО МВД России «<…>». В данном случае работодатель действовал в соответствии с законом, полагая, что МО МВД России «<…>» является представителем нанимателя бывшего государственного служащего М. по последнему месту его работы.

Аналогичный довод заявлялся защитником общества в ходе производства по делу (л.д. 167 — 169, 179, 193 — 195, 246 — 247, 251), был предметом проверки судебных инстанций и обоснованно признан несостоятельным.

…Согласно материалам дела при заключении трудового договора М. предъявлена трудовая книжка, содержащая записи о прохождении службы в органах внутренних дел в период со 2 сентября 1993 г. по 1 августа 2013 г. без указания сведений о занимаемых им в период службы должностях (л.д. 45 — 55).

Вместе с тем при приеме на работу М. сообщил о замещении им ранее должности федеральной государственной службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, — руководителя группы дознания Долгоруковского ОП МО МВД России «<…>», что подтверждено, в частности, объяснениями и показаниями М. объяснениями специалиста по кадрам …, а также заполненной М. при трудоустройстве анкеты кандидата на должность специалиста службы безопасности …

Уведомление о приеме на работу бывшего государственного служащего 5 августа 2013 г. было направлено работодателем в МО МВД России «<…>», не являющийся представителем нанимателя по последнему месту службы М.

Судебные инстанции пришли к правильному выводу о наличии в деянии общества состава вмененного административного правонарушения, поскольку уведомление о заключении трудового договора с бывшим государственным служащим М. не было направлено в УМВД России по Липецкой области, которое является представителем нанимателя по последнему месту службы указанного лица, что с очевидностью следует из представленных М. при приеме на работу документов.

Учитывая, что в трудовой книжке содержатся сведения о приказах УВД по Липецкой области и УМВД России по Липецкой области, на основании которых М. принят на службу и уволен из органов внутренних дел, оттиск печати УМВД России по Липецкой области, судебные инстанции обоснованно сочли, что у работодателя имелась возможность направить уведомление о приеме на работу М. в УМВД России по Липецкой области.

Ссылка заявителя на подпункт 28 пункта 17 Положения об Управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации по Липецкой области, утвержденного приказом МВД России от 27 апреля 2011 г. N 306, и подпункт 26 пункта 20 Положения о межмуниципальном отделе Министерства внутренних дел Российской Федерации «<…>», утвержденного приказом УМВД России по Липецкой области от 18 июля 2011 г. N 475, в силу которых как УМВД России по Липецкой области, так и МО МВД России «<…>», реализуют в соответствии с законодательством Российской Федерации и в пределах, предоставленных нормативными правовыми актами МВД России, полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации в отношении государственных служащих МО МВД России «<…>», выводы судебных инстанций не опровергает. Как правильно отмечено в постановлении председателя областного суда, МО МВД России «<…>» полномочия представителя нанимателя в отношении М. не реализовывало…» 

Внимательно проверяйте, кто именно является бывшим работодателем бывшего служащего, которого Вы принимаете на работу. Смотрите в документы, а не верьте голословно словам работника.

Если в трудовой книжке работника (бывшего служащего) есть заголовок к записям — отлично, из него можно узнать полное наименование работодателя, к которому был принят работник, далее смотрим записи о переименовании, реорганизации работодателя (если таковые есть). Конечно, не исключено, что в процессе службы преобразования, переподчинения и т.п., и наименование работодателя поменялось, а об этом запись внести забыли. Тогда смотрим оттиск печати, которая проставлена в трудовой книжке после записей об увольнении со службы.

Кадровики, принимающие на работу бывших полицейских, вовсе теряются – они открывают трудовую книжку работника, а там никаких заголовков, только запись: «Служба в органах внутренних дел … лет … месяцев … дней» . в этом случае нужно рассмотреть оттиск печати, которой заверена данная запись.

Если оттиск печати бывшего работодателя плохо читаем и/или такого ведомства, которое указано в качестве работодателя в заголовке к записям в трудовой книжке уже нет, то Вы можете попросить работника предоставить копию приказа об увольнении от работодателя, у которого он служил.

Звоните в эти ведомства, узнавайте, запрашивайте, уточняйте, но установите, кто точно является бывшим работодателем служащего.

Потому что штрафы за неуведомление очень велики.

Подписчикам журнала «Кадровик-практик» также доступны:


Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс КД и другие ресурсы
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме.
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >> Подпишитесь легко и быстро >>  

     Подписчикам ДОСТУПНЫ
3848

Вы в рубрике: ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ

Поделиться в соц сетях

Материалы по теме:

 07.08.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Командировка во время отпуска по уходу за ребенком: война с фондами

Работодатель направил в командировку работницу Б., трудящуюся на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. Командировка длилась всего четыре дня. Полагая, что в указанный период Б. фактически не могла осуществлять уход за ребенком, поскольку находилась в другом городе, Фонд социального страхования отказал Обществу в принятии расходов на выплату спорному работнику пособия по уходу за ребенком, как Фонд социального страхования, так и Пенсионный фонд доначислили на сумму непринятых к зачету расходов страховые взносы, соответствующие пени и штрафы.
Работодатель, не согласившись, обратился в суд.

 10.06.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Отпуск по согласованному заявлению, но без приказа: мнение Верховного Суда РФ

Работник подписал у и.о. директора заявление на отпуск без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка. С подписанного заявления снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Готового приказа на отпуск работник не дождался, т.к. отпуск был одобрен путем проставления визы на заявлении, что являлось сложившейся практикой в организации работодателя по согласованию таких документов. Впоследствии оказалось, что приказ на отпуск так и не издали, а новый директор уволил работника за прогул.

 06.06.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Верховный Суд РФ о сокращении рабочего дня трудящейся «декретнице»

В период отпуска по уходу за ребенком работница вышла на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком. Восьмичасовой рабочий день ей сократили на 48 минут, а также предоставляли два тридцатиминутных перерыва для кормления в конце дня. Фактическая ежедневная продолжительность ее рабочего времени составляла 6 часов 12 минут. Региональное отделение ФСС РФ после уточнения обстоятельств рабочего графика потребовала вернуть в бюджет Фонда переплату пособия.

 03.06.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Увольнение в связи со сменой пола

Современная медицина уже позволяет желающим изменить пол. А какие могут быть последствия сего действа в разрезе трудовых отношений? Любопытное дело об увольнении в связи со сменой пола рассматривалось в райсуде Санкт-Петербурга…

 28.05.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Запрет на использование личного транспорта в служебных целях

Имеет ли право работодатель запретить работникам использовать личный транспорт в служебных целях? Этот вопрос был рассмотрен московскими судами. Судьи сделали свои выводы и обосновали их. Профессиональным кадровикам данную позицию важно знать.

 27.05.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Почему "золотой парашют" директора не раскрылся?

То и дело в наши дни возникают споры и суды о "золотых парашютах" руководителей. Одни из них выигрывают свои суды, другие проигрывают. Многое зависит от мастерства адвоката и конкретных деталей дела.
Любопытную историю представляем Вашему вниманию. Интересная она будет не только директорам, хозяевам бизнеса, юристам, но и просто умным людям.

 21.05.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Работодатель не знал о прошлой службе работника

Прокуратура в ходе проверки ООО обнаружила, что один из работников-совместителей ранее являлся муниципальным служащим. Однако работодатель не сообщил бывшему нанимателю о приеме.
Суд признал ООО виновным в совершении правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ (незаконное привлечение к трудовой деятельности либо к выполнению работ или оказанию услуг государственного или муниципального служащего либо бывшего государственного или муниципального служащего), и назначил наказание по этой статье в виде административного штрафа в размере 100 000 рублей.
Доводы представителя о том, что при заключении трудового договора не предоставлялась трудовая книжка, сведения в неё не вносились, анкета не заполнялась, суд счел несостоятельными.

 23.04.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Верховный Суд РФ о важных деталях при увольнении за «неоднократное». Замечали ли Вы их раньше?

Недавно Верховный Суд РФ вынес решение по делу об увольнении за «неоднократное» (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), отметив в нем важные детали правового понимания неоднократности и злоупотребления правом со стороны работодателя. Кадровикам-практикам важно это знать. Поскольку данные детали многие не учитывают, то допускают опасные ошибки в своей работе.


 Рекомендуем: Журнал «КАДРОВИК-ПРАКТИК» + справочная база, книги, курс и другие ресурсы    
  • Полезные, практичные, грамотные советы и подсказки
  • Анализ сложных вопросов — в доступной форме
  • Изменения в законе — рассказываем как применять

Подписка ~ 5 руб./день >>  Подпишитесь легко и быстро >> Доступ — сразу после оплаты

    

ПодписчикамДОСТУПНЫ


 27.02.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → В приеме на работу отказали кандидату, обратившемуся по объявлению в интернете

В наши дни размещение объявлений о вакансии на сайтах о работе – обычная практика. Когда кто-то обращается к работодателю с намерением трудоустроиться по такому объявлению, отказывать кандидату можно только в соответствии с законом.
В случае спора суд непременно проверит соблюдение закона. Судебной практике уже известно немало таких примеров. Приведем один из последних, в копилку Вашего профессионального опыта.

 22.02.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Работник готовится к суду и требует показать подлинники документов, касающихся его…

К тому, что после увольнения работники нередко требуют выдать им копии некоторых документов, кадровики привыкли. Но порой работник требует ознакомить его с подлинниками документов, которые касаются его и находятся у работодателя. Это обычно бывает в спорных ситуациях, когда работник готовится к суду. Зачем он хочет увидеть подлинники? Возможно, чтобы убедиться в достоверности копий, наличии документов, сфотографировать их, а, возможно, чтобы унести их с собой силой или уничтожить, лишив работодателя документов-доказательств для защиты его позиции в суде. Обязан ли работодатель показывать работнику подлинники документов в таком случае?

 29.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Когда отпуск «за свой счет» признается законным даже в отсутствие заявления работника

Казалось бы, все знают, что нельзя отправлять работников в отпуск без сохранения зарплаты просто по инициативе работодателя (по производственной необходимости, в связи с временным отсутствием работы) – такой вариант законом не предусмотрен и считается нарушением. Если у работодателя временно отсутствует работа, то нужно объявлять и оформлять простой (ст. 72.2, 157 ТК РФ). У приказа о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты обязательно должен быть обязательно документ-основание – это заявление работника. Если ГИТ найдет у работодателя приказ на отпуск без сохранения зарплаты, а заявление работника об отпуске работодателя не представит, то это наверняка закончится штрафом.

 24.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Работник-инвалид просит отгул по семейным обстоятельствам по электронной почте… Противоречивая судебная практика по таким делам

Работница-инвалид посредством электронной почты обратилась к директору с заявлением «о предоставлении ей по семейным обстоятельствам отгулов… за свой счет». Заметьте, отгулов, а не отпуска! Время отдыха она просила по семейным обстоятельствам, а не потому что она инвалид.
На работу она не вышла. Работодатель на основании этого заявления ей НЕ предоставил ни отпуск без сохранения зарплаты, ни «отгулы». Когда работница вышла на работу, ее уволили за прогул.

 23.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Непроведение внеочередного инструктажа при смене технологии – ошибка стоимостью в 100 тыс. рублей!

Если на предприятии был изменен технологический процесс, но работодатель не провел по этому поводу внеплановый инструктаж, внеочередное обучение и проверку знаний требований охраны труда, то Гострудинспекция может оштрафовать. Наверняка многим интересно будет узнать, что при этом на практике изменением технологического процесса ГИТ может признать даже… замену детали.

 21.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Оформление отпуска без сохранения зарплаты задним числом. История из практики

Работница трудилась в выходные и праздничные дни, заработала отгулы. Когда у нее случились «семейные обстоятельства», она попросила предоставить ей отпуск без сохранения зарплаты на 3 дня. Направила о том заявление работодателю по электронной почте. Считала, что поскольку заработала право на отгулы, то в отпуске ей не откажут. Выйдя на работу через три дня, предоставила работодателю рукописное заявление о том же отпуске, фактически попросила оформить его задним числом. Работодатель уволил ее за прогул. Работница обратилась в суд. Дело прошло и первую инстанцию, и апелляцию.

 10.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Приходящий юрист не считается работником?

Мосгорсуд рассмотрел дело о признании трудовыми отношений между организацией и юристом, который долгое время выполнял юридическую работу для организации.

 09.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Полтора миллиона потерял работодатель из-за изменения должностной инструкции и оклада одного работника

Работодатель исключил из должностной инструкции работника часть обязанностей. В связи с этим уменьшил оклад. Работника уведомил за 2 месяца. Работник с этим не согласился. Был уволен в связи с отказом работать на новых условиях (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Обратился в суд, требовал признать увольнение незаконным.
Мнения судей по вопросу правомерности таких изменений в инструкции и окладе со стороны работодателя разошлись.

 09.01.2019

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Подлинность трудового договора под сомнением, но суд взыскал 800 тыс. руб. зарплаты

Гражданин Ш. подал в суд иск о взыскании с организации зарплаты за 4 месяца в сумме 800.000 руб. (по 200.000 руб. за каждый месяц), процентов за просрочку выплаты и возмещении морального ущерба. Представил копию трудового договора, где устанавливался оклад 200.000 руб. в месяц.
Руководитель организации в суд первой инстанции не пошел, был уверен, что такого трудового договора с Ш. не заключал. Он послал представителя, но представитель проиграл.
Суд взыскал с организации и сумму зарплаты 800 тыс.руб., и проценты за просрочку ее выплаты, и моральный ущерб 15 тыс.руб.
Тогда руководитель организации обжаловал решение суда.

 10.12.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Учитесь на чужих успехах! ГИТ оштрафовала за нарушение с КУДТК и «неиндексацию» зарплат. Узнайте, как работодатель защитился в суде от обвинений…

Представляем познавательную практику в копилку Вашего профессионального опыта. История такая.
Гострудинспекция провела проверку в организации и оштрафовала ее за 2 нарушения:  
отсутствие пломбы или сургучной печати на книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (нарушение п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек , изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225),
неурегулированность индексации в локальных актах работодателя, а также непроведение индексации зарплат работников (нарушение ст. 134 ТК РФ).
Организация обжаловала постановление инспектора и в первой инстанции проиграла суд. Во второй же инстанции ей удалось добиться успеха.

 06.12.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Бабушка требует отпуск по уходу за ребенком, когда его мать не работает

Мать ребенка не работает, в отпуске по уходу за ребенком она соответственно не находится. Бабушка просит на работе отпуск по уходу за внуком. Вправе ли работодатель ей отказать в этом случае? Данный вопрос рассмотрел Приморский краевой суд.
Интересно, к каким выводам пришли судьи.

 05.12.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → По Уставу руководитель принимается на 5 лет, а в трудовом договоре написали: «бессрочно». Что теперь?

Приморский краевой суд рассмотрел ситуацию, с которой нередко приходится сталкиваться юристам и кадровикам на практике – согласно Уставу организации ее руководитель мог быть принят именно на определенный срок, избран он был на определенный срок, однако в его трудовом договоре указали, что заключен он «бессрочно». Когда по истечении уставного срока трудовой договор был расторгнут в связи с истечением срока, руководитель обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на бессрочный характер трудовых отношений в силу договора. Почему-то представители работодателя к моменту спора не обнаружили в компании ни протокола об избрании руководителя на определенный срок, никаких иных документов, свидетельствующих в пользу этой версии.

 03.12.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Отзыв работником согласия на изменение условий трудового договора

Представьте ситуацию.
С работником подписывается соглашение о переводе или об изменении других условий трудового договора. Но до дня начала работы на новых условиях работник передумывает и отзывает своё согласие…
Он вправе так делать или нет? Как быть работодателю?

 28.11.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Смена выпадает на праздники. Учтите это сейчас!

Скоро долгие новогодние каникулы, с точки зрения кадровика – выходные и праздничные дни. Заканчивается пора утверждения графиков сменности на начало 2019 года. У кого-то из работников непременно смена выпадет на праздничные дни. И кто-то, как обычно случается во дни народного веселья, не выйдет из этого самого веселья на работу. А дальше начнет защищаться от наказания чем сможет: рассказывать об уважительных причинах и утверждать, что без его письменного согласия работодатель не вправе вообще вызывать его на работу в праздники… А вправе ли? Опытный кадровик знает о нюансах этого спорного вопроса.

 31.10.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Работники по электронной почте отозвали заявления об увольнении. Позиция суда

Сначала работники попросили работодателя уволить их по соглашению сторон, отправив по электронной почте сканы подписанных ими соглашений о расторжении трудового договора.
Позже они послали по электронной почте  заявления об отзыве заявлений об увольнении, но работодатель все-таки уволил их по соглашению сторон.
Работники обратились в суд.

 15.10.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Работник выполнял работу, не прописанную прямо в трудовом договоре. Обязан ли работодатель платить за совмещение? Позиция суда

Профессиональному кадровику будет интересно следующее дело.
В этой истории работница помимо обязанностей, прямо перечисленных в трудовом договоре (и приложении к нему), выполняла еще и работу, не названную в договоре — вводила данные в программу 1С. Однажды она потребовала от работодателя оплатить ей эту работу, как совмещение должностей. Получив отказ, обратилась в суд.
Ссылалась на то, что такая обязанность не установлена для ее должности, но установлена для иной должности, имеющейся в штатном расписании работодателя.
Интересна и познавательна позиция суда по данному вопросу.

 04.10.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Увольнение за покупку никому ненужных лампочек на 14 млн руб.

Иногда завхоз (любое другое лицо, которому поручено обеспечивать нужды работодателя) попадается на закупке чего-то лишнего либо пусть и нужного, но по подозрительно высоким ценам. Руководство начинает его подозревать в нечистоте на руку, в сотрудничестве с поставщиками за «откаты» и т.д. С таким деятелем обычно расстаются. Причем некоторые расстаются принципиально «по статье», желая в отместку зафиксировать в трудовой книжке злодея факт утраты к нему доверия.

 04.10.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Опыт! Если ГИТ оштрафовала за гражданско-правовой договор, защищайтесь. Аргументы, которыми удается отбиться другим

Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, может повлечь штраф до 100.000 рублей (п. 4 ст. 5.27 КоАП РФ).
Гострудинспекция (далее – ГИТ) при проверке нередко обнаруживает гражданско-правовые договоры и наказывает работодателей, потому что считает, что договоры регулируют трудовые отношения.
Виновники же зачастую искренне не соглашаются с мнением ГИТ относительно договора – они уверены, что отношения с работником исключительно гражданско-правовые.

 20.09.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Уведомление о приеме на работу бывшего служащего отправили не тому работодателю Что дальше?

Уже  наверняка все кадровики знают «на зубок», что согласно ч. 3 ст. 64.1 Трудового кодекса РФ «работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Вот только на практике иногда уведомления о заключении договоров отправляются не тем работодателям. Во всех ведомствах, их структурах, соподчиненности работодатели подчас путаются. Смуты вносят и «показания» самих работников по вопросу, какое ведомство конкретно им принимало и увольняло с бывшей работы, кто именно представитель их бывшего работодателя.

 25.06.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Можно ли после удержания из зарплаты оставлять меньше МРОТ?

Из зарплаты работника на основании постановления судебного пристава-исполнителя производились удержания. В результате от зарплаты оставалась сумма меньше МРОТ. Работник счел это незаконным, остававшейся суммы не хватало для существования, она была меньше прожиточного минимума. Он обратился в суд.

 14.06.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Зарплату платил не работодатель…

Зарплату работнику по просьбе работодателя частично перечисляли сторонние организации. Возникла просрочка. Работник уведомил работодателя о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты. Уведомление он отправил по юридическому адресу работодателя, который не совпадал с фактическим. Работодатель уведомление не получил и оформил работнику прогул. Начался спор. Работник обратился в суд, требовал взыскать задолженность по зарплате и средний заработок за время вынужденного прогула.

 05.06.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → При сокращении численности и штата доказывайте, что перевод не подходит!

Мы уже не раз писали, на какие должности нужно предлагать перевод работнику при сокращении численности и штата, а на какие не нужно. Сегодня же мы напомним, что если работодатель не предложил какую-то должность, то  в случае спора в суде он должен будет доказать, что работник не мог занимать указанную должность.

 04.06.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Дата увольнения «по сокращению» пропущена. Процедуру увольнения начинать заново?

Если работодатель не уволил работника «по сокращению» в ту дату, которая была указана в уведомлении об увольнении, можно ли считать законным увольнение по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ на следующий день? Или процедуру увольнения «по сокращению» нужно начинать заново: предупреждать, предлагать вакансии и т.д.? Этот вопрос недавно рассмотрел Псковский областной суд.

 21.05.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Неуказание условий труда в трудовом договоре влечет штрафы и вряд ли будет признано малозначительным

ГИТ в результате внеплановой, документарной проверки в отношении МКУ выявила нарушение трудового законодательства при оформлении трудовых договоров с работниками. В частности, при заключении с работником трудового договора в него не были включены условия труда на рабочем месте. Директор МКУ был подвергнут административному наказанию в виде административного штрафа.

 16.05.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → В трудовом договоре с «невредниками» обязательно описывать условия труда?

Работодатель не включил у трудовой договор с работником пункт об условиях труда на рабочем месте, поскольку условия работы не являлись вредными и (или) опасными. ГИТ при проверке выявил этот факт. Нашел и другие нарушения. Работодатель в итоге получил штраф на 50.000 рублей.

 15.05.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Знайте, какие процедурные нарушения ГИТ при проверке позволяют отменить штраф

ГИТ «наказала» работодателя штрафом 51.000 рублей. Считая вынесенное постановление незаконным, работодатель обратился в суд. Суд отменил постановление по делу об административном правонарушении, а дело вернул должностному лицу Государственной инспекции труда в Саратовской области на новое рассмотрение. Суд отметил, что исходя из положений ч. 1 ст. 1.6 КоАП РФ, обеспечение законности при применении мер административного принуждения предполагает не только наличие законных оснований для применения административного наказания, но и соблюдение установленного законом порядка привлечения лица к административной ответственности. Какие ошибки допустил ГИТ?

 09.04.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Проверка «больничного» нарушает закон? Позиция судов

Проверка работодателем «больничного» может вызвать претензии со стороны работников, считающих такую проверку на неприкосновенность нарушением их частной жизни, нарушением законодательства о защите персональных данных, трудового законодательства. Представляет интерес позиция судебных органов по этому вопросу.

 02.04.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников в назидание?

Можно ли с приказом об объявлении выговора одному работнику знакомить всех работников? В некоторых компаниях такая практика принята. Зачем? Во-первых, чтобы провинившемуся работнику стало чрезмерно стыдно, и чтобы он впредь трудовую дисциплину не нарушал. Во-вторых, чтоб другим «неповадно было». Насколько такая практика законна? Этот интересный вопрос был рассмотрен Камчатским краевым судом.

 01.03.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Дворники в обед напились и подрались. За это ГИТ оштрафовала работодателя на 40.000 руб.

Дворники предприятия в обеденный перерыв добыли спиртные напитки, напились и подрались. Результат – серьезная травма у одного из них.
В связи с этим случаем к работодателю прибыла с проверкой Гострудинспекция и оштрафовала его за нарушение трудового законодательства, в частности, за то, что работники в состоянии алкогольного опьянения не были вовремя отстранены от работы.

 27.02.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Любовь против законодательства о персональных данных

П. полюбил продавца магазина «Продукты» — А. Знал только ее имя. И тут она уволилась. П. попросил сотрудников магазина передать А. его письма (магазин-то знал полные фамилию, имя, отчество, адрес А.) и сообщить ее адрес и телефон. Однако персонал бывшего работодателя А. отказал П.
П. обратился в суд с иском к бывшему работодателю А., прошел уже две инстанции, но желаемого пока не добился.
Обращаясь в суд, П. просил признать ответчика виновным в непредоставлении запрашиваемой им информации об А., обязать их сообщить следующие персональные данные: фамилия, имя, отчество, место жительства, номер телефона, а также компенсировать моральный вред.

 25.02.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Штраф 90.000 руб. отменен из-за маленькой ошибки ГИТ. Учитесь защищаться на чужом опыте!

ООО признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.5.27 КоАП РФ, и подвергнуто административному наказанию в виде штрафа в размере 90000 рублей. Выявлено нарушение ч.2 ст.57 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор условия труда на рабочем месте, установленные в соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Также выявлено нарушение ч.2 ст.327.2 ТК РФ, выразившееся в том, что в трудовых договорах с иностранными гражданами Ч. и М. отсутствуют обязательные для включения в трудовой договор реквизиты договора полиса добровольного медицинского страхования, либо заключенного работодателем медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
Также ООО было обвинено в нарушении ч. 6 ст. 136 ТК РФ: в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО установлены не дни, а периоды выплаты заработной платы  — аванс в срок до 25 числа отчетного месяца, окончательный расчет в срок до 10 числа месяца, следующего за отчетным, а в трудовых договорах не установлены дни выплаты заработной платы.
Но штраф ООО удалось оспорить.

 21.02.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → ГИТ проводит внеплановые проверки по наводке ФСС

Знаете ли Вы, что Гострудиснпекция может провести внеплановую проверку по "рекомендации" ФСС РФ, считающего Ваши зарплаты подозрительно маленькими?
Не факт, что ГИТ при проверке найдет нарушения по части размера зарплат. Но какое-нибудь нарушение все равно найти смогут, и штраф выпишут.
У судов к такой практике претензий нет.

 21.02.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → ГИТ оштрафовала на 30.000 за невнесение записей в трудовую книжку. Работодатель действительно этого не сделал, но доказал свою невиновность

ГИТ привлекла работодателя к административной ответственности с наказанием в виде штрафа на 30000 рублей за то, что работодатель уклонился от внесения в трудовую книжку работника записи о признании недействительной записи об увольнении, записи о восстановлении на работе в прежней должности, а также не произвел следующую за ней запись об увольнении на основании приказа о прекращении трудового договора с работником. Работодатель действительно этого не сделал, но смог (хоть и не с первой попытки) отменить постановление ГИТ. Какие доказательства невиновности принял во внимание суд?

 28.01.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Наказание и лишение премии работника на основании данных автоматизированной системы пропуска

Работник может быть наказан дисциплинарно, и ему может быть не начислена премия (если локальными нормативными актами предусмотрено, что премия не начисляется при наличии дисциплинарного взыскания) по данным автоматизированной системы пропуска даже, когда в табеле учета рабочего времени нет сведений об опозданиях. К такому выводу пришел Якутский суд.

 27.01.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Вынудили уволиться и расплатиться за учебу

ОАО заплатило за обучение И. в Университете 207.500 руб., заключив с ним при этом соглашение, по которому И. обязался после окончания учебы отработать в ОАО 10 лет, а в случае досрочного увольнения по собственному желанию возместить расходы на обучение. Впоследствии было заключено соглашение о перемене лиц в обязательстве. Работник обязался отработать этот срок в ООО. Работник подписал это соглашение, возражений не имел. По окончании учебы поступил на работу в ООО, но через два с половиной года уволился по собственному желанию под давлением руководства. После увольнения ООО потребовало с работника заплатить за учебу пропорциональную сумму – 155.625 руб. Работник просил о рассрочке, но ООО подало в суд. Работник надеялся на выигрыш, ссылаясь на то, что его вынудили уволиться, а при таких обстоятельствах взыскание расходов на обучение не производится.

 23.01.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Признание работы вахтовика работой на Крайнем Севере для ПФР

Уважаемые коллеги, сегодня мы приготовили для Вас познавательную историю из практики. Она интересна не только актуальной темой, но и тем, как работнику удалось доказать свои требования при том, что работодатель отказался предоставить какие-либо документы.

 23.01.2018

ИСТОРИИ ИЗ ПРАКТИКИ: → Проценты по ст. 395 ГК РФ в трудовых отношениях

Работодатель просрочил расчет при увольнении. Работница потребовала проценты за пользование чужими деньгами по ст. 395 Гражданского кодекса РФ, а не проценты по ст. 236 Трудового кодекса РФ. Допустимо ли заменить «трудовые» проценты на «гражданские»?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как устроиться на работу В ПОЛИЦИЮ? — Что для этого нужно? (Документы, справки)

АО уведомило МВД о приеме на работу бывшего служащего в установленный законом со специальной комиссией о приеме на работу такого сотрудника. Работодатель при заключении трудового договора с.

Прием на службу

 

Утверждено
постановлением Правительства
Кыргызской Республики
от 20 июня 2013 года № 360

 

ПОЛОЖЕНИЕ
о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел Кыргызской Республики

 

(В редакции постановлений Правительства КР
от 21 января 2014 года № 38, 31 марта 2014 года № 194, 30 сентября 2014 года № 556, 2 декабря 2015 года № 822 ,
29 января 2019 года № 30 , 14 марта 2019 года № 117 ,3 мая 2019 года № 207)

 

РАЗДЕЛ I
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее Положение определяет правовую основу, регулирует порядок и условия прохождения службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел Кыргызской Республики.

Действие настоящего Положения не распространяется на военнослужащих Внутренних войск Министерства внутренних дел Кыргызской Республики.

(В редакции постановлений Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822, 14 марта 2019 года № 117)

Глава 1
Сотрудники органов внутренних дел Кыргызской Республики

2. Сотрудниками органов внутренних дел Кыргызской Республики (далее — сотрудники) являются граждане Кыргызской Республики, занимающие штатные должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел или состоящие в распоряжении кадров органов внутренних дел Кыргызской Республики, курсанты, слушатели, адъюнкты и докторанты учебных заведений Министерства внутренних дел Кыргызской Республики (далее — МВД), которым присвоены в порядке, установленном настоящим Положением, специальные звания рядового и начальствующего состава органов внутренних дел.

3. Сотрудникам выдаются форменная одежда, служебные удостоверения и офицерскому составу — жетоны с личными номерами. Образцы служебных удостоверений, жетонов с личными номерами и порядок их выдачи утверждаются министром внутренних дел Кыргызской Республики (далее — министр).

Сотрудники обязаны обеспечить сохранность форменной одежды, служебных удостоверений, жетонов с личными номерами. Их утрата является нарушением служебной дисциплины, виновные привлекаются к дисциплинарной ответственности.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

4. Сотрудники после прохождения соответствующей подготовки имеют право на постоянное ношение, хранение табельного огнестрельного оружия и специальных средств в порядке, определяемом министром.

5. В целях технического обеспечения деятельности органов внутренних дел в штатах предусматриваются соответствующие должности вольнонаемного состава органов внутренних дел. Перечень указанных должностей определяется министром.

Трудовые отношения вольнонаемного состава органов внутренних дел регулируются Трудовым кодексом Кыргызской Республики.

Глава 2
Принципы и правовые основы службы в органах внутренних дел

6. Служба в органах внутренних дел основывается на принципах законности, уважения и соблюдения прав и свобод личности, гуманизма, открытости и публичности, подконтрольности и подотчетности сотрудников органов внутренних дел соответствующим органам государственной власти, управления и общественности, единоначалия и подчиненности, соблюдения служебной дисциплины, справедливого вознаграждения за службу, продвижения по службе на основании результатов служебной деятельности, с учетом способностей и квалификации.

7. Правовую основу службы в органах внутренних дел составляет Конституция Кыргызской Республики, законы и иные нормативные правовые акты Кыргызской Республики, настоящее Положение.

8. Сотрудник, впервые поступивший на службу в органы внутренних дел Кыргызской Республики, принимает Присягу.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

9. Служба в органах внутренних дел является видом государственной службы граждан Кыргызской Республики, отличается особыми условиями службы, повышенной ответственностью за характер и результаты действий, связана с постоянным риском для жизни и здоровья, характеризуется эмоциональной насыщенностью и требует физической выносливости.

Время нахождения сотрудников на службе в органах внутренних дел засчитывается в их общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

Глава 3
Служебные обязанности и права сотрудника органов внутренних дел

10. Сотрудник выполняет обязанности и пользуется правами в пределах своей компетенции по занимаемой должности в соответствии с Конституцией Кыргызской Республики, Законом Кыргызской Республики «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики» и другими нормативными правовыми актами Кыргызской Республики, а также настоящим Положением.

11. При исполнении служебных обязанностей сотрудник находится под защитой государства. Никто, кроме органов и должностных лиц, прямо уполномоченных на то законом, не вправе вмешиваться в его деятельность.

При получении приказа или указания, явно противоречащего законодательству Кыргызской Республики, сотрудник обязан принять меры в соответствии с требованиями законодательства Кыргызской Республики.

12. Обязанности сотрудника по занимаемой должности определяются его функциональными обязанностями. Функциональные обязанности разрабатываются непосредственным начальником (командиром) и утверждаются соответствующим руководителем органа внутренних дел, которому он непосредственно подчинен по службе.

13. За образцовое исполнение обязанностей, достигнутые высокие результаты в службе сотрудники могут быть поощрены начальником (командиром) в пределах прав, предоставленных ему Дисциплинарным уставом органов внутренних дел Кыргызской Республики, утверждаемым Правительством Кыргызской Республики (далее — Дисциплинарный устав).

(В редакции постановления Правительства КР от 30 сентября 2014 года № 556)

14. За противоправные действия или бездействие при исполнении служебных обязанностей, ненадлежащее исполнение служебных обязанностей сотрудник несет ответственность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, Дисциплинарным уставом и настоящим Положением.

(В редакции постановления Правительства КР от 30 сентября 2014 года № 556)

15. Начальники подразделений обязаны создавать подчиненным необходимые условия для несения службы, предоставлять им реальные социальные возможности для служебного роста и культурного отдыха. Несут персональную ответственность за точное соблюдение требований настоящего Положения и других нормативных правовых актов по вопросам прохождения службы и работы с личным составом. Нарушенное право сотрудника органа внутренних дел подлежит незамедлительному восстановлению, должностные лица, по вине которых допущено такое нарушение, привлекаются к ответственности, а в установленных законодательством случаях — и с возмещением причиненного материального ущерба.

16. Порядок прохождения службы сотрудниками в военное время и в местностях, где введено чрезвычайное положение, определяется законодательством Кыргызской Республики.

17. В целях повышения профессионального уровня сотрудников органов внутренних дел проводится обучение сотрудников, включающее в себя подготовку специалистов в учебных заведениях МВД, повышение квалификации, стажировку и переподготовку, а также профессиональную служебную и физическую подготовку в процессе службы, периодическую проверку на пригодность к действиям в условиях, связанных с применением мер физического воздействия, специальных средств и огнестрельного оружия.

Организация и порядок прохождения профессиональной подготовки определяются министром.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

РАЗДЕЛ II
ПРИЕМ НА СЛУЖБУ И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ ПО СЛУЖБЕ СОТРУДНИКА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Глава 4
Условия и квалификационные требования при приеме и прохождении службы в органах внутренних дел

18. Квалификационные требования, предъявляемые к сотруднику органа внутренних дел, определяются настоящим Положением.

В число квалификационных требований, предъявляемых к сотруднику органов внутренних дел, входят требования к уровню профессионального образования, стажу службы в органах внутренних дел или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, состоянию здоровья сотрудников органов внутренних дел, необходимые для выполнения функциональных обязанностей по замещаемой должности.

19. На службу в органы внутренних дел принимаются в добровольном порядке граждане Кыргызской Республики (далее — граждане), не имеющие гражданства другого государства, ранее не привлекавшиеся к уголовной ответственности либо привлекавшиеся к уголовной ответственности, но в отношении которых производство по делу прекращено по реабилитирующим обстоятельствам, либо судом вынесен оправдательный приговор в соответствии с Уголовно-процессуальным кодексом Кыргызской Республики, не моложе 19 лет (за исключением лиц, обучающихся в учебных заведениях МВД и равнозначных учебных заведениях других государств), годные к службе в органах внутренних дел, обладающие квалификационными знаниями, предъявляемыми к сотрудникам органов внутренних дел, независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, способные по своим личным, деловым и моральным качествам выполнять служебные обязанности, прошедшие военную службу в рядах Вооруженных Сил и других воинских формированиях Кыргызской Республики либо военную подготовку по программе офицеров запаса или альтернативную (вневойсковую) службу по основаниям, вытекающим из семейного положения. Требования об обязательном прохождении военной службы, военной подготовки по программе офицеров запаса и альтернативной (вневойсковой) службы не распространяются на женщин.

Не подлежат приему на службу в органы внутренних дел призывники, за исключением лиц, поступающих на учебу в учебные заведения МВД и равнозначные учебные заведения других государств по очной форме обучения.

 (В редакции постановлений Правительства КР от 31 марта 2014 года № 194, 2 декабря 2015 года № 822 ,3 мая 2019 года № 207)

20. На должности среднего, старшего начальствующего состава органов внутренних дел назначаются граждане с 19 до 35 лет, имеющие высшее образование, а также лица, окончившие средние профессиональные учебные заведения МВД, в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замещению специалистами высшей и средней квалификации, определяемым министром.

Сотрудники, занимающие должности младшего начальствующего состава и имеющие высшее образование, могут назначаться на офицерские должности в возрасте старше 35 лет.

21. На должности профессорско-преподавательского состава назначаются граждане, имеющие ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, — до 40 лет, имеющие ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, — до 45 лет.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

22. На должности рядового и младшего начальствующего состава органов внутренних дел назначаются граждане с 19 до 30 лет, имеющие образование не ниже среднего, способные по личным и деловым качествам выполнять возложенные на них обязанности после прохождения специальной первоначальной подготовки в учебных заведениях МВД.

Специальную первоначальную подготовку не проходят граждане:

а) проходившие срочную военную службу во внутренних войсках МВД;

б) восстановленные на службу в органы внутренних дел по заключению служебной проверки;

в) ранее проходившие службу в органах внутренних дел (вновь принимаемые);

г) с высшим образованием, имеющие звание офицера запаса.

(В редакции постановления Правительства КР от 31 марта 2014 года № 194)

23. По решению министра допускается принятие вновь на службу в органы внутренних дел с зачислением в кадры МВД лиц, старше установленного для приема на службу возраста, ранее проходивших службу в правоохранительных органах и воинских формированиях на должностях рядового и начальствующего состава, при условии, если суммарное исчисление выслуги лет дает право в последующем при увольнении из органов внутренних дел по достижении предельного возраста, назначить пенсию по линии МВД.

24. На учебу в высшие учебные заведения МВД по очной форме обучения принимаются граждане с 17 до 25 лет, имеющие среднее общее или среднее профессиональное образование, граждане, ранее проходившие службу в органах внутренних дел, сотрудники из числа младшего начальствующего состава, а также граждане, окончившие средние профессиональные учебные заведения МВД.

Для обучения по очной, дистанционной формам образования принимаются сотрудники органов внутренних дел и других правоохранительных органов в возрасте до 40 лет, имеющие среднее общее, среднее или высшее профессиональное образование.

25. Время обучения в высшем учебном заведении МВД и равнозначных учебных заведениях других государств засчитывается как срочная военная служба после присвоения первого специального офицерского звания.

При направлении граждан Кыргызской Республики для поступления и продолжения обучения в учебные заведения других государств по профилю МВД их количество и списочный состав согласовываются с МВД для определения их соответствия к службе в органах внутренних дел.

Выпускники учебных заведений МВД бюджетной формы обучения и равнозначных учебных заведений других государств по квотам МВД бюджетной и контрактной форм обучения направляются для дальнейшего прохождения службы по месту оформления личного дела и подлежат обязательному трудоустройству.

26. Замещение отдельных вакантных должностей младшего, среднего и старшего начальствующего состава в системе органов внутренних дел осуществляется на конкурсной основе.

Порядок проведения конкурса и перечень должностей, замещение которых осуществляется на конкурсной основе, определяются Правительством Кыргызской Республики.

Сотрудники органов внутренних дел при соответствии квалификационным требованиям имеют право на внеконкурсное замещение штатных должностей внутри одной категории должностей в том же структурном (или аналогичном) подразделении.

(В редакции постановлений Правительства КР от 21 января 2014 года N 38, 2 декабря 2015 года № 822)

27. Граждане, назначенные на должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, включая курсантов, слушателей, адъюнктов и докторантов учебных заведений МВД и равнозначных учебных заведений других государств, не подлежат призыву на военную службу, снимаются в установленном порядке с воинского учета и состоят на специальном учете соответствующего органа внутренних дел.

28. Документы и сведения о кандидате на службу в органы внутренних дел подлежат проверке в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Годность лица к службе в органах внутренних дел и иные требования к физическим данным кандидата определяются на основе медицинского обследования и сдачи нормативов по физической подготовке, в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Прием на службу в органы внутренних дел оформляется приказом по личному составу соответствующего руководителя органа внутренних дел согласно перечню должностей.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

29. Граждане при поступлении на службу в органы внутренних дел представляют:

— заявление;

— паспорт и свидетельство о рождении;

— военный билет;

— трудовую книжку (за исключением поступающих на службу впервые);

— документы, подтверждающие соответствующее образование, квалификацию или специальные знания;

— свидетельство о рождении детей (если есть дети) и заключении брака (если состоит в браке);

— автобиографию — 2 экземпляра (от руки и напечатанную);

— автобиографический реферат;

— анкету;

— характеристику с места работы, учебы либо с места жительства;

— отзывы, рекомендации;

— справки с места жительства и о составе семьи;

— фото 9×12 (1 шт.), 3×4 (4 шт.).

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

Глава 5
Присяга сотрудника органов внутренних дел

(Утратила силу
в соответствии с постановлением Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

Глава 6
Ограничения при приеме и вновь принятии на службу в органы внутренних дел и ее прохождении

32. Гражданин не может быть принят на службу в органы внутренних дел, если:

а) состоит на учете в наркологическом или психоневрологическом диспансере, признан решением суда недееспособным или ограниченно дееспособным;

б) ранее привлекался к уголовной ответственности, за исключением случаев, когда в отношении него производство по делу прекращено по обстоятельствам, указанным в пунктах 1, 2 и 3 части 1 статьи 26 Уголовно-процессуального кодекса Кыргызской Республики, либо судом вынесен оправдательный приговор;

в) его близкие родственники (родители, супруг(а), братья, сестры и дети) осуждены за особо тяжкие, а также в установленном законодательством порядке признаны членами организованных преступных группировок;

г) компетентными органами не допущен к сведениям, составляющим государственную тайну;

д) был уволен из органов внутренних дел, а также из других министерств и ведомств по отрицательным мотивам, предусмотренным подпунктами «т», «у», «ф», «х», «ц» пункта 106 настоящего Положения;

е) утратил гражданство Кыргызской Республики или имеет гражданство другого государства;

ж) при поступлении на службу представил подложные документы или заведомо ложные сведения;

з) не отвечает требованиям, предусмотренным настоящей главой Положения.

(В редакции постановлений Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822 ,3 мая 2019 года № 207)

33. Сотрудники не вправе находится на службе, связанной с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудникам, находящимся с ними в близких родственных отношениях (родители, супруг(а), братья, сестры и дети). Данное положение не распространяется на курсантов и слушателей учебных заведений МВД, родители которых могут быть их прямыми руководителями (начальниками).

34. Сотрудникам запрещается:

а) заниматься лично предпринимательской деятельностью или использовать свое служебное положение для содействия физическим и юридическим лицам в осуществлении предпринимательской деятельности с получением в обмен за это любых прямых или косвенных выгод для сотрудника органов внутренних дел или членов его семьи;

б) использовать в неслужебных целях государственное имущество, финансовые средства, служебную информацию;

в) использовать свое служебное положение в целях решения вопросов, которые непосредственно затрагивают личные интересы и интересы близких родственников;

г) заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой деятельности в той мере, в какой она не мешает исполнению основных функциональных обязанностей;

д) быть членом, участвовать или выступать в поддержку деятельности политических партий и запрещенных религиозных организаций, организации забастовок и участие в их проведении, участие в мирном собрании в качестве участника при осуществлении мероприятий по организации его проведения. Не допускается создание в системе органов внутренних дел общественных объединений, преследующих политические цели.

Глава 7
Порядок заключения контракта о службе в органах внутренних дел

35. Допускается замещение должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, в том числе профессорско-преподавательских должностей, на контрактной основе.

36. Для лиц, поступивших в учебные заведения МВД или равнозначные учебные заведения других государств по бюджетной форме обучения, в контракте должен предусматриваться срок службы в органах внутренних дел не менее четырех лет после окончания учебного заведения, либо возмещение лицом всех затрат по обучению. В случае увольнения сотрудника в срок менее четырех лет службы после окончания учебы, МВД вправе обратиться в суд за возмещением затрат по обучению, кроме случаев, предусмотренных подпунктами «д», «е», «ж», «п», «к», «л» пункта 106 настоящего Положения.

37. В соответствии с контрактом о службе в органах внутренних дел гражданин обязуется выполнять возложенные на него служебные обязанности, соблюдать Присягу, внутренний распорядок и требования настоящего Положения, а МВД обязуется обеспечивать ему предоставление всех видов довольствия, права, льготы и создавать условия для прохождения службы в органах внутренних дел, предусмотренные Законом Кыргызской Республики «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики», настоящим Положением и контрактом.

В контракте предусматриваются юридические последствия, которые наступают в связи с невыполнением сторонами взятых на себя обязательств.

Контракт заключается в письменной форме, его условия не могут ухудшать служебное и социальное положение сотрудника, которое предусмотрено Законом Кыргызской Республики «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики».

Контракт о службе в органах внутренних дел заключается сроком на 3 года.

Контракт может быть продлен или перезаключен по соглашению сторон не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока, установленного в контракте. Непродление или неперезаключение контракта является основанием для увольнения из ОВД.

В случае служебной необходимости сотрудник может привлекаться для выполнения обязанностей, не предусмотренных контрактом, на срок до одного месяца в течение календарного года.

Глава 8
Назначение на должность в органах внутренних дел

38. Подбор, расстановка кадров, обеспечение качественного комплектования должностей рядового и начальствующего состава органов внутренних дел являются одной из основных обязанностей непосредственных руководителей органов внутренних дел.

Назначение на штатные должности сотрудников, освобождение от занимаемых должностей и увольнение из органов внутренних дел производятся руководителями органов внутренних дел в соответствии с перечнем должностей МВД (далее — перечень должностей), утверждаемым министром.

39. Во время отпуска сотрудников по уходу за ребенком разрешается замещать их другими сотрудниками, либо лицами из числа гражданского населения на должности, не связанные с оперативно-служебной деятельностью и не требующие допуска к секретному делопроизводству. Лицам из числа гражданского населения в таких случаях не присваивается первое специальное звание.

Глава 9
Перевод, ротация (перемещение по службе), освобождение и отстранение от должности сотрудника органов внутренних дел

40. Перевод сотрудника органов внутренних дел на другую постоянную или временную должность в том же органе или подразделении внутренних дел либо в другой орган или подразделение по инициативе соответствующего начальника — означает изменение существенных условий службы или изменение функциональных обязанностей сотрудника.

Перевод допускается только с письменного согласия работника.

Под изменением существенных условий службы подразумевается изменение системы и размера оплаты труда, режима работы, льгот и преимуществ, места расположения.

Перевод производится:

а) на вышестоящие должности:

— в порядке продвижения по службе (на основании решения коллегии МВД, решения оперативного совещания органа внутренних дел, представления, подписанного непосредственным или прямым начальником, а также начальником кадрового аппарата);

— из числа сотрудников, состоящих в резерве кадров на выдвижение (на основании решения коллегии МВД, решения оперативного совещания органа внутренних дел, представления или листа согласования, подписанного непосредственным или прямым начальником, а также начальником кадрового аппарата);

— из числа сотрудников младшего начальствующего состава на офицерские должности при наличии стажа службы один год и более (на основании решения оперативного совещания органа внутренних дел, представления, подписанного непосредственным или прямым начальником, а также начальником кадрового аппарата).

При осуществлении перевода на вышестоящую должность правом первоочередного назначения обладают сотрудники, окончившие курсы переподготовки на вышестоящую должность в учебных заведениях МВД и получившие сертификат государственного образца.

Резерв кадров органа внутренних дел на выдвижение формируется непосредственно из числа сотрудников, занимающих должности рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, рекомендованных по результатам конкурсного отбора, аттестации, а также лиц, освобождаемых от службы при ликвидации (реорганизации) подразделения, сокращении их штата, на основании рапорта о включении их в резерв кадров.

Порядок подбора, формирования, утверждения и функционирования резерва кадров на выдвижение определяется министром.

При этом должность считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности, а при равенстве предусмотренных по должности специальных званий — более высокий должностной оклад по занимаемой должности;

б) на нижестоящие должности:

— при реорганизации структурного подразделения или сокращении штатной численности либо штатной должности — при невозможности перемещения на равнозначную должность, с уведомлением сотрудника (на основании решения коллегии МВД, решения оперативного совещания органа внутренних дел, представления или листа согласования, подписанного непосредственным или прямым начальником, а также начальником кадрового аппарата);

— по состоянию здоровья, в соответствии с постановлением военно-врачебной комиссии;

— по личной просьбе (на основании рапорта сотрудника);

— по служебному несоответствию, в аттестационном порядке (на основании решения аттестационной комиссии);

— в порядке дисциплинарного взыскания в соответствии с Дисциплинарным уставом (на основании приказа о применении дисциплинарного взыскания, заключения служебного расследования, при этом письменного согласия сотрудника не требуется).

Должность считается нижестоящей, если для нее штатом предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности, а при равенстве предусмотренных штатом специальных званий — более низкий должностной оклад по занимаемой должности;

в) в связи с поступлением на учебу в учебные заведения МВД или равнозначные учебные заведения других государств с освобождением от занимаемой должности, а также при назначении на должность после окончания учебы (на основании представления или листа согласования, подписанного непосредственным или прямым начальником, а также начальником кадрового аппарата).

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

41. Ротация (перемещение по службе) проводится в целях эффективного использования потенциала сотрудника с учетом интересов службы, создания необходимых условий для его служебного и профессионального роста, обеспечения равных возможностей для служебной карьеры и закрепления кадров на службе, а также снижения риска коррупции.

Перемещение должно быть обосновано служебными, организационными или экономическими причинами.

Ротации подлежит сотрудник, находящийся на занимаемой должности 5 и более лет.

Сотрудник органов внутренних дел может быть перемещен на работу в другие местность, орган или подразделение, на такую же или равнозначную должность до наступления срока ротации, если обстоятельства требуют применения меры такого рода, чтобы предотвратить нанесение серьезного ущерба службе, при этом согласия сотрудника не требуется. Обоснование, схему ротации и согласование с принимающей стороной готовит кадровый аппарат органа внутренних дел.

Ротация (перемещение) может быть произведена на основании решения коллегии МВД, решения аттестационной комиссии или решения оперативного совещания органа внутренних дел, представления или листа согласования, подписанного непосредственным или прямым начальником, начальником кадрового аппарата, а также рапорта сотрудника.

Должность считается равнозначной, если для нее предусмотрено специальное звание, равное специальному званию по прежней должности, и равный должностной оклад по занимаемой должности.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

42. При поступлении запроса из воинских формирований и правоохранительных органов о направлении сотрудника для дальнейшего прохождения службы с его согласия, министром издается приказ о переводе.

43. Сотрудники, направленные для прохождения дальнейшей службы в другие местность, орган или подразделение, обязаны прибыть к новому месту службы после сдачи дел и оформления обходного листа, но не позднее четырнадцати календарных дней со дня издания приказа или письменного уведомления о перемещении по службе, кроме случаев, когда данное лицо находится в очередном отпуске или на излечении.

44. В распоряжение органа внутренних дел сотрудники зачисляются в случае:

— проведения организационно-штатных мероприятий, связанных с реорганизацией, ликвидацией, упразднением подразделения либо сокращением штатной численности или должности;

— освобождения от занимаемых должностей в соответствии с Дисциплинарным уставом органов внутренних дел при невозможности назначения их на нижестоящие должности;

— при восстановлении сотрудника, ранее занимавшего данную должность, при невозможности назначения его на другие должности.

Освобождение от занимаемой должности не означает прекращения службы в органах внутренних дел.

45. Сотрудник, находящийся в распоряжении кадров, обязан каждый рабочий день являться в кадровую службу либо подразделение органов внутренних дел, где используется в интересах службы, с обязательным составлением табеля учета рабочего времени.

О невозможности прибыть на службу по уважительным причинам сотрудник в обязательном порядке обязан информировать кадровую службу либо подразделение органов внутренних дел, где используется в интересах службы.

К числу уважительных причин относятся причины, указанные в пункте 94 настоящего Положения, и другие случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами Кыргызской Республики.

В случае неявки без уважительных причин сотрудник, находящийся в распоряжении кадров, подлежит увольнению из органов внутренних дел в соответствии с Дисциплинарным уставом.

В срок нахождения сотрудника в распоряжении кадров не засчитывается период временной нетрудоспособности, время нахождения в очередном или ином отпуске, а также время исполнения обязанностей по не вакантным должностям офицерского состава.

Приказ объявляется сотруднику под роспись и выдается выписка из него. В случае отказа сотрудника от подписи или неявки по приглашению работников кадрового аппарата составляется акт и направляется уведомление по месту жительства.

Обязательное письменное ознакомление с приказом о зачислении в распоряжение кадров сотрудника является одновременно уведомлением о предстоящем увольнении его из органов внутренних дел в случае невозможности трудоустройства по окончании срока нахождения в распоряжении кадров.

После четырехмесячного периода нахождения в распоряжении кадров, в случае отказа сотрудника от двух предложенных вакантных должностей, в том числе нижестоящих, он увольняется из органов внутренних дел без предупреждения, на основании заключения, выносимого кадровым аппаратом органа внутренних дел, согласно перечню должностей.

Исключение составляют выпускники учебных заведений МВД и равнозначных учебных заведений других государств по квотам МВД по очной форме обучения.

46. Сотрудник, переведенный на нижестоящую должность в порядке, установленном Дисциплинарным уставом, по истечении одного года может продвигаться по службе с учетом его служебной квалификации, опыта работы, деловых и личных качеств, состояния здоровья.

47. На сотрудника может быть возложено временное исполнение других обязанностей на срок не более чем на 3 месяца. Возложение на сотрудника исполнения обязанностей по вакантной должности не допускается.

Возложение на сотрудника временного исполнения других обязанностей может оформляться приказом начальника органа внутренних дел, в котором состоит на службе данный сотрудник, но с обязательным извещением о произведенном назначении начальника органа внутренних дел, в номенклатуру которого входит данная должность.

Возложение временного исполнения обязанностей по не вакантным должностям производится только в том случае, когда сотрудник, занимающий данную должность, а также его штатные заместители, независимо от их служебных обязанностей, убыли из органов внутренних дел на лечение, в отпуск, служебную командировку или на учебу.

48. Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:

а) вынесения следственным судьей или судом постановления или определения о временном отстранении от должности;

б) применения в отношении него меры пресечения в виде заключения под стражу, а также иных мер пресечения, препятствующих исполнению служебных обязанностей;

в) на период проведения служебного расследования.

На период отстранения от работы оплата труда не начисляется, если иное не предусмотрено законодательством Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

Глава 10
Испытательный срок на службе в органах внутренних дел

49. При приеме граждан на службу в органы внутренних дел Кыргызской Республики, а также при переводе сотрудников из числа рядового и младшего начальствующего состава на офицерскую должность, начальник соответствующего органа внутренних дел может назначить их на должность с испытательным сроком до 3-х месяцев, с выплатой заработной платы по должности. В испытательный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда лицо отсутствовало на службе по уважительным причинам, указанным в пункте 94 настоящего Положения.

50. Если по истечении испытательного срока результаты испытания будут признаны непосредственным начальником органа внутренних дел неудовлетворительными, сотрудник назначается на другую нижестоящую должность, либо подлежит увольнению из органов внутренних дел в соответствии с настоящим Положением.

Если по истечении испытательного срока начальник органа внутренних дел не принял решения о назначении его на другую нижестоящую должность, либо об увольнении, сотрудник считается выдержавшим испытание и назначенным на постоянной основе.

На сотрудников, назначенных с испытательным сроком, распространяется действие настоящего Положения.

Глава 11
Направление сотрудника органов внутренних дел для прохождения службы в органы государственной власти и международные организации

51. Сотрудник может быть направлен для прохождения дальнейшей службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики приказом министра, с оставлением в кадрах органов внутренних дел.

52. Денежным содержанием (заработной платой) сотрудник, направленный для прохождения службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах органов внутренних дел, обеспечивается соответствующими государственными органами, куда он был направлен для дальнейшего прохождения службы, по правилам и нормам, устанавливаемым в указанных государственных органах.

За сотрудником, направленным для прохождения службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики и Аппарат Правительства Кыргызской Республики с оставлением в кадрах органов внутренних дел, сохраняются ежемесячные компенсационные выплаты (денежная компенсация взамен продовольственного пайка, доплата в размере 50 процентов от размера пенсии, денежная компенсация взамен вещевого имущества). Указанные выплаты производятся органом внутренних дел, направившим сотрудника.

Контроль за прохождением службы сотрудника, оставленного в кадрах МВД, осуществляется руководителями соответствующих организаций и руководством МВД.

По окончании срока пребывания в указанных государственных органах сотрудник прибывает в распоряжение МВД и подлежит назначению на должность, которую он занимал до направления в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Аппарат Правительства Кыргызской Республики, либо на равнозначную должность.

53. В порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики и международными договорами, вступившими в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика, сотрудник, с его согласия, может быть направлен министром для прохождения дальнейшей службы в международную организацию. Сотрудник, направленный в международную организацию, проходит службу в порядке, установленном настоящим Положением, с учетом особенностей, предусмотренных Законом Кыргызской Республики «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики» и международными договорами, вступившими в установленном законом порядке в силу, участницей которых является Кыргызская Республика.

54. Очередные специальные звания сотрудникам, направленным для прохождения службы в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Аппарат Правительства Кыргызской Республики и международные организации, с оставлением в кадрах МВД, присваиваются в порядке, предусмотренном настоящим Положением.

Присвоение очередных специальных званий производится по истечении установленного срока выслуги лет в присвоенном звании при соответствии звания по последней штатной должности, которую они занимали до прикомандирования, без учета изменения звания в штате по этой должности, внесенного после прикомандирования.

За сотрудником, оставленным в кадрах МВД, и его семьей сохраняются права и льготы, установленные Законом Кыргызской Республики «Об органах внутренних дел Кыргызской Республики» для сотрудников органов внутренних дел.

Увольнение со службы сотрудника, оставленного в кадрах МВД, производится по представлению руководителей соответствующих органов по основаниям и в порядке, предусмотренных настоящим Положением.

Глава 12
Аттестация

55. В целях совершенствования деятельности органов внутренних дел, повышения эффективности их работы, определения служебного соответствия предъявляемым требованиям и повышения квалификации сотрудников проводится служебная аттестация.

При аттестации сотрудников всесторонне оцениваются их профессиональная подготовленность, деловые, моральные и личные качества, эрудиция и культурный уровень. Делаются выводы о соответствии занимаемой должности, выдвижении сотрудников на вышестоящие должности.

Аттестация сотрудников проводится не чаще одного раза в три года.

56. Очередной аттестации не подлежат сотрудники, если они сами не выразили такое желание:

а) замещающие государственную должность соответствующей категории менее одного года;

б) направленные в Аппарат Президента Кыргызской Республики, Аппарат Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, Аппарат Правительства Кыргызской Республики и международные организации, с оставлением в кадрах МВД;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

Очередная аттестация указанных сотрудников проводится не ранее, чем через год после выхода из вышеназванных отпусков.

Сотрудники, находящиеся в отпуске, командировке и на лечении, должны пройти аттестацию через месяц после выхода на работу.

Проведение внеочередных аттестаций не допускается.

57. Курсанты, слушатели, адъюнкты и докторанты учебных заведений МВД Кыргызской Республики или равнозначных учебных заведений других государств аттестуются по окончании учебных заведений (адъюнктуры).

Гражданин Кыргызской Республики, заключивший контракт о службе в органах внутренних дел, в установленном порядке проходит аттестацию.

58. Порядок подготовки и проведения аттестации сотрудников, реализации выводов и рекомендаций аттестации, а также рассмотрение жалоб на нарушение порядка аттестации и необъективность со стороны должностных лиц, проводивших аттестацию, определяются нормативными правовыми актами Кыргызской Республики и вытекающими из них ведомственными актами МВД Кыргызской Республики.

В случае принятия аттестационной комиссией решения о несоответствии сотрудника занимаемой должности и при невозможности его назначения на нижестоящую должность в течение одного месяца, он подлежит увольнению из органов внутренних дел.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

Глава 13
Личное дело сотрудника органов внутренних дел

59. Личные дела оформляются и ведутся кадровыми подразделениями органов внутренних дел на всех лиц рядового и начальствующего состава, вольнонаемного состава, состоящих в штатных должностях органов внутренних дел, кандидатов на учебу в учебные заведения МВД и равнозначные учебные заведения других государств по установленной форме.

Личное дело является основным документом, в котором содержатся материалы, характеризующие служебную, трудовую и общественную деятельность сотрудника, а также биографические данные сотрудника и другие сведения о нем.

Личное дело относится к категории документов с грифом «Секретно».

Материалы личного дела предназначаются для решения вопросов о служебном использовании сотрудника, представлении к присвоению специальных званий, награждении, а также для исчисления стажа службы для выплаты процентной надбавки за выслугу лет и назначения пенсии.

Ведение нескольких личных дел на одного сотрудника не допускается. Форму и порядок ведения личных дел, перечень сведений и документов, подлежащих внесению в личные дела, а также порядок доступа к ним и иные вопросы учета прохождения службы, отражаемые в личном деле, определяет министр.

60. При приеме граждан на службу в органы внутренних дел, в целях уточнения сведений, касающихся самого кандидата, его родственников и близких связей, проводится специальная проверка. Осуществляются мероприятия по проверке по оперативно-справочным учетам кандидата и его близких родственников.

Специальная проверка проводится путем использования оперативных возможностей органов внутренних дел и органов национальной безопасности Кыргызской Республики.

После окончания специальной проверки работником кадрового аппарата составляется заключение о ее результатах.

Материалы специальной проверки хранятся в личном деле.

Порядок отбора граждан на службу в органы внутренних дел, а также порядок и сроки проведения специальной проверки определяются приказом министра.

РАЗДЕЛ III
ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНЫХ ЗВАНИЙ РЯДОВОГО И НАЧАЛЬСТВУЮЩЕГО СОСТАВА ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ

Глава 14
Порядок и условия присвоения специальных званий

61. Специальные звания сотрудникам присваиваются персонально, с учетом их квалификации, образования, отношения к службе, выслуги лет и занимаемой штатной должности, а также других условий, предусмотренных настоящим Положением.

В зависимости от последовательности присвоения специальные звания подразделяются на первые и очередные.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

62. Первые специальные звания рядового и младшего начальствующего состава присваиваются гражданам при приеме на службу в органы внутренних дел одновременно с назначением на должность или зачислением в учебные заведения МВД Кыргызской Республики в качестве курсантов.

Первое специальное звание «младший лейтенант милиции», «младший лейтенант внутренней службы» присваивается гражданам, назначенным на должности среднего и старшего начальствующего состава, имеющим воинское звание по запасу «младший лейтенант» или окончившим высшие учебные заведения, а также женщинам, не имеющим воинских или специальных званий начальствующего состава и состоящим на должностях среднего и старшего начальствующего состава, — не ранее чем через 3 месяца со дня назначения на должность, а выпускникам средней специальной школы МВД — по окончании учебы.

Выпускникам Академии МВД Кыргызской Республики имени генерал-майора милиции Алиева Эргеша Алиевича, окончившим учебу по очной форме бюджетного обучения, и равнозначных учебных заведений других государств, присваивается первое специальное звание «лейтенант милиции», «лейтенант внутренней службы».

Лицам профессорско-преподавательского состава учебных заведений МВД, принимаемым на службу в органы внутренних дел и имеющим ученые степени или ученые звания, по решению министра первые специальные звания присваиваются: кандидатам наук, доцентам — не ниже званий «капитан милиции», «капитан внутренней службы»; докторам наук, профессорам — не ниже званий «майор милиции», «майор внутренней службы».

Специальные звания до «полковника милиции», «полковника внутренней службы» включительно присваиваются в порядке, определяемом министром. Специальные звания высшего начальствующего состава присваиваются Президентом Кыргызской Республики.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

63. Очередные специальные звания сотрудникам начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при положительной служебной характеристике, соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечении установленного срока выслуги в предыдущем специальном звании.

Очередные специальные звания среднего и старшего начальствующего состава присваиваются:

— до звания «капитан милиции», «капитан внутренней службы» включительно — начальниками главных управлений внутренних дел, управлений внутренних дел областей и городов, начальником Главного управления государственной специализированной службы охраны МВД и учебных заведений МВД;

— звания «майор милиции», «майор внутренней службы», «подполковник милиции», «подполковник внутренней службы», «полковник милиции», «полковник внутренней службы» — министром.

Присвоение первых специальных званий среднего и старшего начальствующего состава, а также очередных специальных званий старшего начальствующего состава от «майора милиции», «майора внутренней службы» и выше производится только при наличии высшего образования.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

64. Очередные специальные звания сотрудникам, обучающимся в учебных заведениях по очной форме (слушатели, курсанты, адъюнкты, докторанты), присваиваются в соответствии со штатной должностью, которую они занимали до поступления на учебу. После окончания учебного заведения очередное специальное звание присваивается в соответствии со штатной должностью, на которую назначен сотрудник.

65. Очередное специальное звание, соответствующее занимаемой должности, присваивается сотруднику на основании представления непосредственного начальника в день истечения срока его службы в предыдущем звании, если отсрочка не вызвана техническими причинами (отсутствие должностных лиц в выходной день, непредставление в кадровую службу или представление с опозданием и др.).

Должностные лица органов внутренних дел, необоснованно задержавшие представление сотрудника о присвоении очередного и первого специального звания, привлекаются к дисциплинарной ответственности.

(В редакции постановления Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

66. Сотрудники начальствующего состава, имеющие специальное звание, соответствующее предельному званию, установленному по занимаемой должности, при перемещении на должность, по которой предусмотрено более высокое звание, представляются к присвоению очередного звания при условии успешного освоения ими обязанностей по новой должности, но не ранее чем через 6 месяцев со дня назначения на эту должность.

67. Сотрудникам устанавливаются следующие сроки выслуги в специальных званиях рядового и начальствующего состава в звании:

— рядового состава — не устанавливается;

— младшего сержанта милиции, младшего сержанта внутренней службы — 1 год;

— сержанта милиции, сержанта внутренней службы — 1 год;

— старшего сержанта милиции, старшего сержанта внутренней службы — 2 года;

— старшины милиции, старшины внутренней службы — 3 года;

— прапорщика милиции, прапорщика внутренней службы — 4 года;

— старшего прапорщика милиции, старшего прапорщика внутренней службы — не устанавливается;

— младшего лейтенанта милиции, младшего лейтенанта внутренней службы — 1 год;

— лейтенанта милиции, лейтенанта внутренней службы — 2 года;

— старшего лейтенанта милиции, старшего лейтенанта внутренней службы — 3 года;

— капитана милиции, капитана внутренней службы — 4 года;

— майора милиции, майора внутренней службы — 5 лет;

— подполковника милиции, подполковника внутренней службы — 6 лет;

— полковника милиции, полковника внутренней службы — не устанавливается.

При прекращении службы к имеющемуся специальному званию добавляются слова «в запасе» или «в отставке».

Глава 15
Присвоение специального звания гражданину, состоящему в запасе, при поступлении на службу или переведенному из других воинских формирований и правоохранительных органов

68. Сотрудник офицерского состава запаса, не ранее, чем через 3 месяца после назначения на должность среднего, старшего и высшего начальствующего состава, зачисляется в кадры МВД с присвоением специального звания, соответствующего имеющемуся у него воинскому званию.

Гражданину, ранее проходившему службу в правоохранительных органах, не ранее, чем через 3 месяца после назначения их на должность среднего, старшего начальствующего состава, первое специальное звание присваивается равное званию, имеющемуся до увольнения.

Присвоение очередного специального звания бывшим сотрудникам органов внутренних дел, воинских формирований и правоохранительных органов, после зачисления их в кадры МВД, производится по суммарному исчислению сроков выслуги в имеющемся специальном звании и выслуги в звании до увольнения.

69. Принимаемые в органы внутренних дел граждане, имеющие звание офицера запаса, могут быть назначены на добровольной основе, на должности младшего начальствующего состава. При этом им присваивается первое специальное звание младшего начальствующего состава не ниже звания «старшины милиции», «старшины внутренней службы».

70. Сотрудники воинских формирований и правоохранительных органов Кыргызской Республики, переведенные на службу в органы внутренних дел, после назначения их на соответствующие должности младшего, среднего, старшего и высшего начальствующего состава зачисляются в кадры МВД с одновременным присвоением специальных званий, соответствующих их воинским или специальным званиям в порядке переаттестации.

Указанным лицам в срок выслуги в специальных званиях засчитывается срок их выслуги в званиях в период службы в воинских формированиях и правоохранительных органах.

71. Пенсионерам из числа рядового и начальствующего состава правоохранительных органов, военнослужащих, зачисленных вновь на службу в органы внутренних дел, выплата пенсии осуществляется в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

Глава 16
Присвоение специальных званий досрочно или на ступень выше

72. Очередное специальное звание начальствующего состава может быть присвоено по истечении не менее половины установленного срока выслуги в предыдущем звании, то есть досрочно, или по истечении двух сроков в предыдущем звании, на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей:

— лицам среднего и старшего начальствующего состава по решению коллегии МВД;

— лицам рядового и младшего начальствующего состава по решению оперативных совещаний органов внутренних дел.

Присвоение званий досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, производится один раз за весь период службы. Одновременно присвоение званий по этим основаниям не допускается, за исключением случаев, когда присвоение производится по решению Президента Кыргызской Республики.

Офицерскому составу специальное звание досрочно или на одну ступень выше специального звания, соответствующего занимаемой должности, до звания «подполковника милиции», «подполковника внутренней службы» включительно присваивается министром в установленном порядке, младшему начальствующему составу — начальниками, которым предоставлено право присвоения этих званий.

73. Сотрудникам офицерского состава, имеющим 20-летнюю и более выслугу в календарном исчислении, по истечении полутора сроков в предыдущем звании и положительно аттестованным, очередное звание до «полковника милиции», «полковника внутренней службы» включительно может быть присвоено министром одновременно с увольнением их со службы по возрасту или болезни, независимо от звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности.

Глава 17
Исчисление сроков выслуги в специальном звании

74. Срок выслуги в специальном звании исчисляется со дня подписания приказа о присвоении этого звания. Время пребывания сотрудника в сниженном специальном звании в срок выслуги в восстановленном звании не засчитывается.

Сотрудники, имеющие специальные звания рядового и младшего начальствующего состава, назначенные на должности среднего начальствующего состава, представляются к присвоению первого специального звания среднего начальствующего состава, независимо от срока выслуги в имеющихся званиях, по истечении 3-х месяцев со дня назначения на офицерскую должность.

75. Не производится представление к присвоению первых и очередных специальных званий сотрудникам:

а) находящимся в распоряжении соответствующего органа внутренних дел;

б) имеющим дисциплинарные взыскания;

в) проходящим по уголовному делу или делу о проступке в качестве подозреваемого, обвиняемого;

г) проводится служебная проверка по фактам нарушения служебной дисциплины;

д) (утратил силу в соответствии с постановлением Правительства КР от 3 мая 2019 года № 207)

Представление их к присвоению званий производится после назначения на должность, снятия дисциплинарного взыскания, окончания служебной проверки, прекращения производства по уголовному делу или делу о проступке по обстоятельствам, указанным в пунктах 1, 2 и 3 части 1 статьи 26 Уголовно-процессуального кодекса Кыргызской Республики, либо после вынесения судом оправдательного приговора.

(В редакции постановлений Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822, 3 мая 2019 года № 207)

Глава 18
Снижение в специальном звании и лишение специального звания

76. Снижение в специальном звании на одну ступень в виде дисциплинарного взыскания начальствующему составу производится в порядке, установленном Дисциплинарным уставом.

Сотрудники, которым снижены специальные звания, восстанавливаются в прежнем специальном звании независимо от занимаемой штатной должности приказами начальников, принявших решение о снижении в звании, им равных начальников и выше, но не ранее чем через год со дня снижения в звании и при наличии положительной служебной характеристики.

До восстановления сотрудника в прежнем специальном звании и присвоения ему очередного специального звания повторное снижение в специальном звании не допускается.

77. Сотрудники могут быть лишены специальных званий по приговору суда.

Сотрудники, лишенные специальных званий, увольняются из органов внутренних дел как рядовые милиции, рядовые внутренней службы. Имеющим право на пенсию за выслугу лет или по болезни пенсии исчисляются по условиям и нормам, установленным законодательством для лиц начальствующего и рядового состава органов внутренних дел. При этом, оклад по специальному званию при исчислении пенсии учитывается соответственно по специальному званию рядового милиции, рядового внутренней службы.

Лица высшего начальствующего состава могут быть снижены в званиях, а в последующем восстановлены в званиях в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.

РАЗДЕЛ IV
УСЛОВИЯ СЛУЖБЫ

Глава 19
Продолжительность рабочего времени сотрудников и внутренний распорядок в органах внутренних дел

78. На сотрудников распространяется установленная законодательством Кыргызской Республики продолжительность рабочего времени.

В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни, с предоставлением в течение месяца дополнительных дней отдыха или компенсации в порядке, установленном законодательством Кыргызской Республики.

При сменной работе устанавливается одинаковая продолжительность дневной, вечерней и ночной смен.

Порядок и условия работы сотрудников на участках с вредными условиями, а также работы сверхурочно и в ночное время регулируются законодательством Кыргызской Республики.

79. Внутренний распорядок в органах внутренних дел и учебных заведениях МВД устанавливается в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, исходя из особенностей деятельности этих органов, в определяемом министром порядке.

Типовые правила внутреннего распорядка органов внутренних дел, режим рабочего времени и график работы отдельных категорий сотрудников утверждаются министром.

Правила внутреннего распорядка территориального органа внутренних дел утверждаются его начальником исходя из особенностей деятельности указанного органа.

Глава 20
Отпуска

80. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются следующие виды отпусков:

Основной отпуск

1. очередной ежегодный;

Дополнительный отпуск

2. краткосрочный;

3. по болезни и излечении;

4. учебный и каникулярный;

5. по беременности и родам, а также по уходу за ребенком;

6. академический и творческий.

81. Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Основанием для предоставления отпусков является рапорт сотрудника и разрешение соответствующего руководителя, которому делегированы такие права.

§1. Очередной ежегодный отпуск

82. Очередной ежегодный отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с графиком отпусков в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении), учитываемой при назначении пенсии по линии МВД, имеющему выслугу лет:

— менее 10 лет — на срок 30 календарных дней;

— от 10 до 15 лет — на срок 35 календарных дней;

— от 15 до 20 лет, а также ученую степень кандидата наук, ученое звание доцента, почетное звание заслуженного деятеля Кыргызской Республики независимо от выслуги лет, — на срок 40 календарных дней;

— 20 лет и более, а также ученую степень доктора наук, ученое звание профессора, независимо от выслуги лет, — на срок 45 календарных дней.

83. По желанию сотрудника очередной ежегодный отпуск может быть разделен на две части, при этом одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней.

84. Перечень местностей с неблагоприятными климатическими условиями, в которых служба сотрудникам засчитывается в выслугу лет для назначения пенсии на льготных условиях и дает право на очередные отпуска продолжительностью 45 календарных дней, утверждается Правительством Кыргызской Республики.

Очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней предоставляются также сотрудникам, проходящим службу в высокогорных (на высоте 1500 метров и выше) и приравненных к ним местностях, независимо от выслуги лет.

85. По решению министра, а по территориальным органам внутренних дел — по решениям начальников управлений внутренних дел, им равных и выше, могут предоставляться очередные ежегодные отпуска продолжительностью 45 календарных дней сотрудникам, нуждающимся в удлиненном отдыхе в связи с особо сложными условиями службы или службы при чрезвычайных обстоятельствах.

Сотрудникам из числа воинов-интернационалистов и принимавшим участие в ликвидации последствий аварии на Чернобыльской АЭС предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

86. Отзыв сотрудника из отпуска допускается только с его согласия и оформляется приказом начальника, имеющего право предоставления трудового отпуска, и вышестоящих начальников. По желанию сотрудника неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к очередному отпуску за следующий год.

87. Сотруднику, уволенному из органов внутренних дел, за неиспользованный в году увольнения отпуск выплачивается денежная компенсация пропорционально прослуженному в этом году времени.

88. Сотруднику, убывающему в очередной ежегодный отпуск, кадровой службой выдается отпускное удостоверение по утвержденной форме.

89. Отпуск оформляется приказом (распоряжением) или отпускным удостоверением, которые подписываются от имени руководителя уполномоченным лицом. Учет отпусков ведется по денежным аттестатам, приказам и корешкам отпускных удостоверений.

При перемещении по службе сотрудника, не использовавшего очередной ежегодный отпуск до этого перемещения, отпуск предоставляется по новому месту в году перемещения.

90. В случае неиспользования очередного ежегодного отпуска в связи со служебной необходимостью в текущем году отпуск в обязательном порядке предоставляется в первом квартале следующего года.

91. При предоставлении сотруднику очередного ежегодного отпуска в первом календарном году службы принимается во внимание время со дня назначения его на должность, независимо от даты присвоения звания или зачисления в кадры органов внутренних дел. Очередные ежегодные отпуска за первый рабочий год могут предоставляться не ранее, чем через 11 месяцев работы. До истечения 11 месяцев работы отпуск должен быть предоставлен женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, а также усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

Отпуск за второй и последующий годы службы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком предоставления очередных ежегодных отпусков.

Сотруднику, убывающему в отпуск по беременности и родам либо по уходу за ребенком, очередной ежегодный отпуск, по его желанию, предоставляется перед его убытием или непосредственно после него.

(В редакции постановления Правительства КР от 2 декабря 2015 года № 822)

92. Продление очередного ежегодного отпуска сотруднику в связи с заболеванием во время отпуска производится начальником, предоставившим отпуск, после возвращения сотрудника к месту службы и представления документов лечебного учреждения МВД, удостоверяющих получение им освобождения по временной нетрудоспособности. При этом, время нахождения в очередном ежегодном отпуске у этих лиц не должно прерываться.

О заболевании в период нахождения в очередном ежегодном отпуске сотрудник обязан сообщить соответствующему начальнику (по телеграфу, по телефону и т.д.) до окончания срока, на который ему предоставлен отпуск.

93. Сотруднику, освобожденному от занимаемой должности, зачисленному в распоряжение кадров и не использовавшему очередной ежегодный отпуск за текущий год, отпуск должен предоставляться сразу после зачисления его в распоряжение кадров. В последующем отпуск ему не предоставляется.

При этом предельный срок нахождения в распоряжении кадров продлевается на продолжительность отпуска.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 67 Психологический тест для будущего сотрудника полиции

Лицами при поступлении на федеральную государственную службу в выдаётся Информационным центром ГУ МВД России по Свердловской области -заключение военно-врачебной комиссии (представляется работником.

ВВК при поступлении на службу в МЧС и МВД: требования, врачи, анализы, прохождение.

Работа в полиции связана с риском и другими трудностями, однако социальные гарантии зачастую весьма высокие для кандидата – большой отпуск, ранний выход на пенсию, обеспечение жильём и прочие.
Поскольку работа в МВД связана с защитой общественного порядка, попасть в ряды полицейских непросто. Постараюсь вам подробнее рассказать, как устроиться на работу в полицию и стать полицейским.

 

 

○ Особенности полицейской службы.

Полицейский – это особый статус. Требованиям лиц, занимающих определенные должности в МВД, граждане обязаны беспрекословно подчиняться. Отбор кандидатов проходит тщательно. Тем, кто решит связать свою жизнь с работой в полиции следует ознакомиться с некоторыми нормативными актами, регулирующими основные аспекты служебной деятельности:

  • Федеральный закон «О полиции».
  • Федеральный закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты».
  • Приказ МВД России «О требованиях к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в органы внутренних дел Российской Федерации, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, перечнях дополнительных обязательных диагностических исследований, проводимых до начала медицинского освидетельствования, формах документации, необходимых для деятельности военно-врачебных комиссий, порядке проведения контрольного обследования и повторного освидетельствования и о признании утратившими силу некоторых нормативных правовых актов».
  • Приказ МВД России «Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации».

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Существующие должности.

Штат полицейского управления включает должности, различные по кругу обязанностей, требованиям к квалификации и образованию. Выделяют следующие должности:

  • Следователи, дознаватели, оперуполномоченные, участковые, конвоиры.
  • Инспекторы патрульно-постовой службы, дежурных частей, по делам несовершеннолетних.
  • Эксперты, в том числе по правовой работе в подразделениях МВД, аналитики.
  • Ревизоры, аудиторы, оценщики, бухгалтера, инспекторы кадровой службы.
  • Сотрудники миграционной службы.
  • Оружейные мастера, водители.
  • Медики и работники, отвечающие за материально-техническое снабжение.

Непосредственным контролем общественного порядка занимаются сотрудники первых двух пунктов. Туда же с некоторых пор добавились сотрудники спецподразделений (ОМОН) и Росгвардии, осуществляющие охранные функции.

Миграционная служба ведёт учёт и регистрацию граждан, решает вопросы выдачи документов иностранным гражданам и заграничных паспортов россиянам.

Бухгалтера, экономисты, юрисконсульты, аудиторы нужны подразделениям МВД также как и в любых других организациях. Они осуществляют схожие функции только с учётом специфики работы МВД.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Требования к кандидатам.

Для каждой отдельной должности предусматриваются свои требования. Общие критерии для приёма на работу следующие:

  • Возраст (от 18 до 35 лет), исключение делается ранее служившим в МВД.
  • Гражданство РФ.
  • Личные и деловые качества, соответствующие выполнению работы.
  • Физическая подготовка и отсутствие противопоказаний по состоянию здоровья.
  • Уровень образования (от среднего до высшего).
  • Отсутствие судимости, а также привлечения к уголовной ответственности в качестве обвиняемого либо систематически (2 и более раз в течение года) к административной ответственности.
  • Поручительство работающего полицейского для некоторых видов должностей.

✔ Для мужчин.

Различия в приёме на работу мужчин и женщин незначительные. Мужчины в обязательном порядке приносят в составе документов военный билет, но для службы в полиции необязательно иметь армейское прошлое. Закон не обязывает кандидата нести подтвердить несение воинской службы, кроме того, успешно принятому соискателю предоставляется отсрочка.

✔ Для женщин.

Поблажек для лиц женского пола практически не делается. Наравне с мужчинами они должны сдать нормативы по физподготовке, быть готовыми к постоянным проверкам физической силы и спецсредств. Если вы не хотите вставать по звонку среди ночи и являться для построения примерно раз в месяц, служба в полиции не для вас.

Различия есть в нормативах по физической подготовке, например, подтягиваний на перекладине для женщин нет, зато отжимания и бег они выполняют в том же объёме.

Интересно, каким образом решается вопрос с женщинами «в положении» – нормально протекающая беременность не является критерием признания будущей матери негодной к службе. Правда, есть вероятность получения отказа по другой причине.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Документы для устройства.

От кандидата на должность в полиции требуется:

  1. Заявление.
  2. Анкета.
  3. Российский паспорт.
  4. Военный билет.
  5. Самостоятельно написанная автобиография.
  6. Диплом либо свидетельство об окончании учебного заведения в подтверждение квалификации.
  7. Трудовая книжка.
  8. Свидетельство ИНН.
  9. Сведения об имуществе, в том числе супруга и несовершеннолетних детей.
  10. Согласие на обработку персональных данных.
  11. Согласие на допуск к гостайне.

Документы сотрудник кадровой службы примет только при наличии всего пакета.

 

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Тесты для устройства.

Перед приёмом на работу соискателя на должность в полиции будут тестировать. Его подвергнут проверке состояния здоровья, уровня физподготовки, психологическому тестированию, психофизиологическому исследованию, и проверят не злоупотребляет ли кандидат наркотическими средствами или алкоголем.

✔ Психологические тесты.

Психологический отбор проходит комиссионно. Комиссия определяет деловые качества кандидата и выявляет факторы риска. Оценивается интеллектуальный уровень, уравновешенность, отношение к дисциплине. Кандидат рассматривается с позиции работоспособности и быстроты овладения новыми навыками.

В соответствии с Правилами профессионального психологического отбора на службу в органы внутренних дел РФ (утверждены Постановлением Правительства № 1259) факторами риска, подлежащими выявлению в ходе комплексных обследований, являются:

  • Злоупотребление алкоголем или токсическими веществами.
  • Потребление без назначения врача наркотических средств или психотропных веществ.
  • Участие в незаконном обороте наркотических средств или психотропных веществ.
  • Противоправные контакты с лицами, имеющими неснятую или непогашенную судимость.
  • Участие в незаконном обороте оружия.
  • Участие в деятельности запрещенных общественных объединений.
  • Совершение уголовно наказуемых деяний (кроме уголовно наказуемых деяний, указанных в других подпунктах настоящего пункта).
  • Сокрытие или искажение анкетных данных, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
  • Попытка поступления на службу в интересах деятельности запрещенных общественных объединений, преступных и иных организаций.
  • Склонность к злоупотреблению должностными полномочиями.
  • Склонность к совершению суицидальных действий.

Если соискатель интеллектуально развит недостаточно для овладения минимумом необходимых знаний и к тому же имеет хоть один фактор риска – в полиции его не ждут.

✔ Физические нормативы.

Сдача нормативов по физической подготовке – обязательная часть тестирования. Нормативы состоят из двух частей: бега и упражнения. Мужчинам и женщинам предлагается преодолеть дистанцию в 100 метров и в 1000 метров, а также на выбор произвести жим гири, подтягивание на перекладине или отжимания. Женщинам – отжимания и поднятие корпуса из положения лежа.

Количество упражнений зависит от возраста кандидата. Если претенденту на звание полицейского менее 25, ему нужно отжаться 43 раза, а соискателю в возрасте 40 лет  — только 23.

✔ Прохождение полиграфического исследования.

Психологический отбор проходит с помощью специального технического устройства – полиграфа. Обмануть данное средство вряд ли получится, с помощью него выявляются факторы риска в поведении будущего сотрудника полиции.

Вопросы исследуемому кандидату задаются об употреблении наркотических средств, владении оружием, применении силы в отношении других. Тестирование проходит в форме беседы, в ходе которой надетые на опрашиваемого соискателя датчики считывают реакцию организма. После прохождения процедуры результаты оцениваются комиссией.

Несогласный с заключением кандидат может его опротестовать.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Ограничения для трудоустройства.

Законодательством определены препятствия для нахождения на службе в полиции:

  • Недееспособность.
  • Вступление в силу приговора суда и наличие судимости.
  • Прекращение уголовного дела по разным основаниям, но не оправдывающим виновного.
  • Отказ от допуска к тайне.
  • Получение гражданства иного государства или выход из российского.
  • Подлог документов при устройстве на работу или сообщение недостоверных сведений.
  • Негодность к службе по состоянию здоровья.
  • Родственные отношения между начальником и подчиненным.

✔ Кому нельзя устраиваться на работу?

Лицам с запятнанной репутацией в ряды полицейских путь закрыт. Если есть хоть одно ограничение или выявлены факторы риска при психологическом отборе – кандидат не будет допущен до службы.

Если неудовлетворительно прошло тестирование, однако факторов риска не выявлено – есть шанс попытаться устроится на другую вакансию с меньшими требованиями к квалификации.

✔ Инвалидность.

Инвалидность не является ограничением для устройства на работу. Однако в Приказе МВД России № 190 от 02.04.2018 указаны требования к состоянию здоровья, на основе которого выносится решение врачебной комиссии. Лицам, не допущенным по состоянию здоровья, отказывают в заключении контракта.

Вернуться к содержанию ↑

 

○ Советы юриста

✔ Обязательно ли получать юридическое образование?

В полиции существуют должности, как правило, руководящего состава (среднего и старшего), для которых наличие квалификации по специальности «юриспруденция» обязательно. Это согласно п. 79 Приказа МВД № 50 должности, где требуется выполнение расследования преступлений, административных дел, рассмотрение административных дел, и должности экспертов в области права и антикоррупционного законодательства.

Для иных должностей такого требования не предъявляется.

✔ Можно ли устроиться без армии?

В законе нет требования о прохождении воинской службы для кандидата. Однако нужно понимать, что предпочтение отдается бывшим курсантам учебных заведений МВД, либо лицам, отслужившим в армии.

Вернуться к содержанию ↑

 

Вернуться к содержанию ↑

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ 

Какие требования предъявляются будущему сотруднику? На многие вопросы ответит заместитель начальника отдела по работе с личным составом городской полиции МУ МВД России «Красноярское» ​Сергей Полозов.

иные копии документов, подтверждающих льготы при приеме на обучение При подаче заявления в приемную комиссию абитуриент указывает.