Аттестация и декретный отпуск не могут проходить одновременно. разрешено аттестовать сотрудника после декретного отпуска, вы узнаете из статьи. кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся.

Содержание

Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком

Меньшикова Юлия, воскресенье, 26 февраля 2017 года № 457715

Автору блога:  Сагадиев Е.К.

Категории: Образование

На мое обращение по вопросу отсутствия в приказе Министра образования и науки Республики Казахстан № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования»конкретных пунктов, регулирующих вопрос сохранения категории за вышедшими из декретного отпуска педагогических работников был получен следующий ответ: «В настоящее время Министерством образования и науки Республики Казахстан вносится изменения и дополнения в приказ МОН РК от 27 января 2016 года № 83. При разработке вышеуказанных Правил Ваше предложения касательно сохранения квалификационной категории, педагогам вышедших на работу после декретного отпуска, будут учтены». Но дело в том, что категория нам уже не оплачивается. Просьба ответить на следующие вопросы: » 1. После внесения изменений и дополнений вернут ли нам категорию? 2. Сделают ли перерасчет по ранее недоплаченной сумме? 3. Когда нам писать заявление на следующую аттестацию и на какую категорию?»

Сагадиев Е.К. понедельник, 6 марта 2017

Согласно ст.37 приказа МОН РК от 27 января 2016 года № 83 аттестация педагогических работников вышедших из отпуска по уходу за ребенком для присвоения (подтверждения) квалификационной категории проводится по итогам анализа последних трех лет после выхода на работу. Из вышеизложенного следует, что за педагогическим работником, вышедшим из отпуска по…

Документ показан не полностью. Оформите подписку

Рассказать друзьям:

приказе Министра образования и науки Республики Казахстан № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации гражданских служащих в сфере образования и науки, а также Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного, начального, основного среднего, общего среднего, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего образования»конкретных пунктов, регулирующих вопрос сохранения категории за вышедшими из декретного отпуска педагогических работников был получен следующий ответ: «В настоящее время Министерством образования и науки Республики Казахстан вносится изменения и дополнения в приказ МОН РК от 27 января 2016 года № 83. При разработке вышеуказанных Правил Ваше предложения касательно сохранения квалификационной категории, педагогам вышедших на работу после декретного отпуска, будут учтены». Но дело в том, что категория нам уже не оплачивается. Просьба ответить на следующие вопросы: » 1. После внесения изменений и дополнений вернут ли нам категорию? 2. Сделают ли перерасчет по ранее недоплаченной сумме? 3. Когда нам писать заявление на следующую аттестацию и на какую категорию?»

» data-url=»https://uchet.kz/gov/index.php?ELEMENT_ID=259834″>

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход из декретного отпуска: лайфхаки от Тутты Ларсен

Может ли педагог, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком, пройти аттестацию на первую квалификационную категорию? Ситуация: требуется ли после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Рекрутинг изнутри: Как найти работу после декретного отпуска

Продление категории после декретного отпуска у врача.

RSSПечать

Присвоение категории

Рубрика: Трудовое право
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

« Первая← Пред.1След. →Последняя (1) »

scotch
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

Зеркало писал(а):

yurist.oo, т.е. человек проработал, допустим, за жизнь всего 3 месяца, потом на 3 года ушел в отпуск по уходу и по возращению может затребовать категорию? А право у него на это есть? Не столько юридическое, сколько моральное и по логике? Какой из него специалист *n категории за эти 3 месяца работы? Мега-опыт, эквивалентный 3м годам работы?

Вы забываете, что женщины, бывшие в отпуске по уходу, не могут быть аттестованы в течение года после выхода из этого отпуска. Поэтому, "затребовать" они ничего не могут. А кроме того, в Положение можно предусмотреть исключительные случаи присвоения категорий, не дожидаясь трехлетнего стажа. Ведь категория присваивается по результатам экзамена/теста аттестационной комиссией. И если работник отработал 10 лет, но по сути специалист так себе, то ему категория может не быть присвоена, а другой специалист и через год вырастет так, что его уже и в начальники можно отпускать. Поэтому работникам может быть дано право обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о внеочередной аттестации.

Зеркало
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск

scotch писал(а):

Вы забываете, что женщины, бывшие в отпуске по уходу, не могут быть аттестованы в течение года после выхода из этого отпуска.

Но после года могут. А нужного практического 3-летнего опыта все еще нет.

Цитата:

в Положение можно предусмотреть исключительные случаи присвоения категорий, не дожидаясь трехлетнего стажа. Ведь категория присваивается по результатам экзамена/теста аттестационной комиссией. И если работник отработал 10 лет, но по сути специалист так себе, то ему категория может не быть присвоена, а другой специалист и через год вырастет так, что его уже и в начальники можно отпускать.

А вот это разумно

« Первая← Пред.1След. →Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск(сурдоперевод) — О чем говорят женщины

Возможно ли продление категории после декретного отпуска? здравствуйте, подскажите,пожалуйста,я была в декретном отпуске,в декабре г.

Врач после «декретного» отпуска: определяем дату аттестации

Когда проводиться аттестация женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком – Правовая помощь юриста

Home / Медицинское право / Когда проводиться аттестация женщины вышедшей из отпуска по уходу за ребенком

Работодатель в локальном нормативном акте самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии), определяет порядок аттестации сотрудников, вышедших из отпуска по уходу за ребенком. В соответствии с ч. 2 ст.

81 ТК РФ порядок проведения аттестации работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. В отношении отдельных категорий сотрудников порядок проведения аттестации установлен нормативными актами, в которых, как правило, и содержится положение о сроке прохождения аттестации после выхода из отпуска по уходу за ребенком (см., например, ч. 5 ст.

Здравствуйте, юристы! Меня волнует вопросы аттестации учителя после декретного отпуска.

В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория (2010г), в декрет ушла в 2012 г.

Важно

На работу вышла в 2015г.в апреле. Теперь у меня нет никакой категории…

И мне не разрешают подать заявление на аттестацию.

Аттестация педагога после декретного отпуска

В такой ситуации педагогический работник вправе сам подать заявление о проведении в отношении него аттестации, даже находясь в декретном отпуске (п.

29 приведенного выше порядка).

Последствия неудовлетворительных результатов аттестации сотрудников после декрета Если сотрудник не относится к той категории, для которой прописаны ограничения по сроку аттестации после его выхода из декрета, и в локальном документе также нет об этом упоминаний, ему придется пройти назначенную работодателем проверку квалификации независимо от того, сколько времени прошло с момента возобновления работы.
Если по итогам проведенной аттестации выяснится, что квалификация работника не соответствует должностным требованиям, трудовой договор с ним, согласно п.
3 ч. 1 ст. 81

Внимание

ТК России, может быть расторгнут по решению работодателя.

Аттестация после отпуска по уходу за ребёнком

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять.
Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде.

Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников.
Оценки занижаются, выносится необъективное решение.

Аттестация пед. работников после выхода из отпуска по уходу

Исключениями являются увольнение беременной женщины в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, и увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по основаниям, предусмотренным п.

1, п. 5–8, п. 10 или п. 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336

ТК РФ. Гарантия, предусмотренная для женщин, имеющих детей, распространяется на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних (ст.

264 ТК РФ). Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РК не назван в указанных нормах в числе оснований, по которым разрешено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей, и лиц, воспитывающих детей без матери, по инициативе работодателя.
Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия.

Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.
Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза.

В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.
Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»; ч. 8 ст. 48

Источник:

Аттестация после декретного отпуска по ТК РФ

Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации. Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности. Требования к квалификации оговариваются трудовым соглашением. Результаты аттестации могут послужить основанием как для увольнения, так и для повышения.

Можно ли проводить аттестацию после декретного отпуска?

Сотрудники, ушедшие в декретный отпуск, как правило, утрачивают свою прежнюю квалификацию. Поэтому аттестация после декретного отпуска – вполне уместное мероприятие. Однако важно осуществить его правильно. Аттестация не может быть проведена сразу после выхода из отпуска, так как сотрудник просто не будет к ней готов.

Предоставляется отсрочка по времени, нужная для того, чтобы человек успел восстановить свои навыки и умения. Но это только рекомендация. В нормативных актах не содержится почти никаких ограничений по проведению аттестации. Единственное ограничение – необходимость учета профсоюзного органа при назначении проверки (часть 2 статьи 81 ТК РФ). Однако мнение только учитывается.

Следовать ему в полной мере не обязательно.

В отношении кого не проводится аттестация

Ограничения, касающиеся привлечения к аттестации, содержатся в абзаце 3 пункте 4 положения №470/267 от 5 октября 1973 года. Проверяться на соответствие должности не могут следующие сотрудники:

  • Беременные.
  • Сотрудники, воспитывающие детей до года.
  • Работники со стажем менее года в конкретной должности.
  • Сотрудники, только начинают свой трудовой стаж.

Только через год после выхода из декретного отпуска может назначаться аттестация в отношении этих сотрудников:

  • Полицейские (на основании части 5 статьи 33 ФЗ №342).
  • Лица, занятые на гражданской службе (пункт 2 статьи 18 ФЗ №25).

В отношении прочих сотрудников ограничений нет. Однако имеются в виду только ограничения, установленные законом. В компании могут существовать свои правила, оговоренные в локальных актах. Это могут быть специальные положения, коллективные договоры.

Когда проводится аттестация педагогов после декрета

В отношении педагогов также действуют определенные ограничения. В частности, аттестация в данном случае может быть назначена не ранее 2 лет после выхода из отпуска. Данное ограничение оговорено в пункте 22 порядка, установленного приказом Минобразования №276. Двухлетняя отсрочка нужна потому, что педагогическая квалификация не может быть приобретена быстро.

ВАЖНО! Двухлетняя отсрочка не будет действовать в том случае, если педагог проходит аттестацию на повышение квалификации. В частности, если он получает первую или высшую категорию. В рассматриваемом случае трудящийся может по своей инициативе направить заявление о проведении мероприятия. Сделать это можно, еще находясь в отпуске.

Проведение аттестации

Аттестация осуществляется не чаще раза в три года. В большинстве случаев сотрудника нельзя обязать подтверждать квалификацию сразу после выхода из декрета. Мероприятие основывается на законах и внутренних актах. Предполагает особый порядок, правила.

Документальное оформление

Аттестация после выхода из декрета проводится в стандартном порядке. Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись. Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации. В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг. Сотрудника также нужно ознакомить с графиком. Обязательность аттестации оговаривается в трудовом соглашении.

Состав комиссии

Проведением мероприятия занимается специально созванная комиссия. Как правило, в нее входят следующие лица:

  • Руководитель фирмы.
  • Руководство разных подразделений.
  • Председатель профсоюза.

Председатель профсоюзного органа входит в комиссию только в том случае, если этот профсоюз есть.

Его можно не включать в состав тогда, когда при получении негативных результатов сотрудник не будет уволен.

Однако увольнение трудящегося по итогам аттестации может выполняться только в том случае, если в комиссии участвовал представитель профсоюза. В обратном случае увольнение не будет признано законным.

К СВЕДЕНИЮ! Минимальное число участников комиссии – 3 человека. Максимальное количество не установлено.

Составление характеристики на сотрудника

Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре. В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника. Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения

Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем. В ходе беседы выявляются цели и задачи сотрудника, его отношение к работе.
  • Коллегиальное собеседование. Осуществляется комиссией. В рамках собеседования сотрудника могут попросить самостоятельно оценить свою способность качественно выполнять работу.
  • Заполнение тестов. Данный метод считается наиболее объективным. В ходе его можно определить реальные знания сотрудника. Однако крайне важно правильно подготовить вопросы. Устанавливается также количество вопросов, при ответе на которые сотрудник будет допущен к работе.

Работодателю для проведения мероприятия рекомендуется выбрать именно тестирование.

Результаты аттестации

Результаты мероприятия по проверке квалификации могут быть такими:

  • Навыки сотрудника соответствуют его работе, а потому он рекомендуется к переводу на более высокую должность.
  • Навыки сотрудника соответствуют занимаемой должности, и он продолжает заниматься своей прежней работой.
  • Сотрудник не соответствует должности.

Если в ходе аттестации обнаружено несоответствие, сотрудник может быть уволен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ. Однако работодателю нужно учитывать, что в случае увольнения нужно предоставить все доказательства того, что человек действительно не соответствует своей должности. К примеру, это документы, свидетельствующие о невыполнении норм труда, бумаги о выпуске брака.

Если обнаружено несоответствие, работодатель должен предложить сотруднику более низкую должность, обязанности которой человек сможет выполнять. Если работник отказывается, его отказ оформляется в письменном виде. Сотрудник увольняется. Уволен он будет и в том случае, если работодатель не может предложить другие должности.

Спорные моменты

Аттестация некоторыми работодателями воспринимается как способ увольнения неугодных сотрудников. Оценки занижаются, выносится необъективное решение. Однако все факты правонарушений можно доказать, чтобы потом оспорить свое увольнение.

Источник:

Находясь 6 лет в декретном отпуске сохраняется ли категория учителя – Ваше Право

Home / Наследственное право / Находясь 6 лет в декретном отпуске сохраняется ли категория учителя

Вопрос (подробно): Срок действия первой квалификационной категории истек у педагога, который находился в декретном отпуске до выхода из такового отпуска.

Сохраняется ли категория у такого работника после выхода из декретного отпуска? Должен ли руководитель производить оплату труда по 1-й категории до момента аттестации такого педагога по новой? Ответ: Ранее установленная категория у педагогического работника не сохраняется до проведения новой аттестации. В соответствии с п.

24 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276, квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.

Важно

Порядок ее базируется на внутренних актах компании. Они устанавливают следующие факторы:

  • Сроки.
  • Трудящиеся, которые подлежат и не подлежат проверке.
  • Состав комиссии, проводящей мероприятие.
  • Критерии оценки.
  • Прочие положения.

Со сформированным внутренним актом нужно ознакомить трудящегося под роспись.

Внимание

Это крайне важно, так как при возникновении споров с сотрудником в суде работодателю понадобится дать доказательства того, что работник знал о критериях оценки и прочих аспектах.

После того как локальное положение составлено, должен быть утвержден график осуществления аттестации.
В нем нужно прописать дату исполнения мероприятия, а также дату направления в комиссию всех требуемых бумаг.
Сотрудника также нужно ознакомить с графиком.

Особенности аттестации после декретного отпуска

При составлении графика должны учитываться сроки действия ранее установленных квалификационных категорий.

  • Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать двух месяцев.
  • При этом, необходимо учитывать, что педагогические работники могут обратиться в аттестационную комиссию с заявлением о проведении аттестации для установления соответствия уровня их квалификации требованиям, предъявляемым к высшей квалификационной категории, не ранее чем через 2 года после установления первой квалификационной категории. Для более детального анализа Вашей ситуации рекомендуем Вам обратиться за консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул.

Декрет учителя

При этом, в соответствии с порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений:

  1. Заявление педагогического работника о проведении аттестации должно быть рассмотрено аттестационной комиссией не позднее одного месяца со дня подачи.
  2. Сроки проведения аттестации для каждого педагогического работника устанавливаются аттестационной комиссией индивидуально в соответствии с графиком.

На какой срок продлевается категория после декрета?

Необходимость предоставления отсрочки при аттестации сотрудника, отсутствовавшего довольно длительный срок на рабочем месте, объясняется тем, что ему требуется время, чтобы восстановить свои умения и навыки.

Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени (на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании).

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся.
Единственным исключением является ч. 2 ст.

81 ТК России, в которой указывается на то, что при разработке порядка проведения аттестационных мероприятий на каждом предприятии должно учитываться мнение профсоюзного органа.
В абз. 3 п.

Сохраняется ли категория после выхода из декретного отпуска

Составление характеристики на сотрудника Аттестация предполагает составление характеристики на лицо, подлежащее данной процедуре.

В этой характеристике работодатель оценивает трудовую деятельность сотрудника.

Характеристика может включать в себя эти показатели:

  • Качество решения поставленных задач.
  • Навыки, умения, нужные для выполнения профессиональной деятельности.
  • Моральные качества сотрудника.
  • Деловые качества: знания, компетенция и прочее.
  • Психологические качества: способность к критической оценке своих действий, адаптивность.
  • Накопленные поощрения и взыскания.

После того, как отзыв составлен, нужно ознакомить с ним сотрудника.

Способы проведения Аттестация может осуществляться в следующих формах:

  • Индивидуальное собеседование. Осуществляется руководителем.

Продляется ли квалификация педагогу после декрета..?

О муниципальной службе…» от 02.03.2007 № 25-ФЗ).Для остальных категорий работников, вышедших из декрета, ограничения по сроку аттестации могут быть прописаны в локальном документе компании — специальном положении, колдоговоре и т.
д.

Когда возможна аттестация педагогов после декретного отпуска? Аттестация после декретного отпуска педагогических работников может быть проведена лишь через 2 года после их выхода из любого из социальных отпусков (по уходу за ребенком или по беременности и родам).

Об этом прямо указано в п. 22 порядка, утвержденного приказом Минобразования и науки от 07.04.2014 № 276.

ВАЖНО! Указанные ограничения не действуют в том случае, если педагогу, вышедшему из декрета, требуется пройти аттестацию на повышение квалификации (для получения первой и высшей квалификаций).

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я работаю учителем в школе. Полтора года находилась в отпуске по уходу за ребёнком.
В период нахождения в отпуске у меня закончился срок действия моей квалификационной категории (была 1 категория).

После выхода на работу я узнала, что у меня совсем сняли категорию (даже «соответствие» не оставили) и сообщили, что аттестоваться я имею право не ранее чем через 2 года.

Стаж у меня 17 лет, а мой труд оплачивают как труд молодого специалиста…

Неужели это законно???

  • Вопрос: №261 от: 2013-10-09.

Источник:

В каких случаях сохраняется категория после декретного отпуска

Уход в декрет всегда подразумевает для работодателя и сотрудника возникновение многих вопросов. Обычно они связаны с зарплатой, продолжительностью декрета, правильным оформлением документов. Однако существует вопрос, который имеет приоритет — сохранение квалификации.

Если говорить о сохранении профессиональных навыков в декретном отпуске, то де-юре ничего не меняется. Срок документа, подтверждающий их, точно так же продолжает свое течение и в ряде случаев может быть продлен.

Сохранить же навыки де-факто можно тремя способами.

Получение новой информации. Каждой профессии свойственны изменения, которые непосредственно связаны с предметом ее деятельности. Так, не стоит погружаться в вакуум на время декрета, ограничивая себя в информационном поле.

Необходимо продолжать «держать руку на пульсе», чтобы при возвращении к должностным обязанностям моментально влиться в рабочий процесс.

Совершенствование ключевых способностей для работы. Здесь необходимо обособленно определить то, какие навыки используются при работе.

В случае с программированием — это логическое мышление. Значит, чтобы по возвращению так же грамотно и верно строить алгоритмы, — необходимо найти учебник или список заданий, которые бы содержали логические задачи. Это работает во всем: в журналистике — навык писать, в политике — навык говорить и т.д.

Развитие тактического и стратегического мышления. Умение думать наперед и предсказывать следующие шаги полезно не только в работе, но и в воспитании. Здесь также необходимо воспользоваться учебниками или конкретными задачами, что помогут развить стратегическое мышление.

Когда вы вернетесь на работу, то это поможет быстрее войти в процесс, анализируя и концентрируя свое внимание на том, что действительно важно. В случае, если вы занимаете руководящую должность, — навык обязателен.

Особенности прохождения аттестации

Беременным. Проведение аттестации для беременных допустимо только в том случае, если оно согласовано с врачом и не грозит плоду. Однако в случае, если аттестация будет провалена, — уволить сотрудницу нельзя, согласно ст. 261 ТК РФ.

Во время декрета. Согласно приказу министерства образования №276 провести аттестацию и подать на нее заявку во внерабочее время — возможно. Если работодатель и соответствующий орган отказывают в ее проведении, то это прямое нарушение законодательства.

После декрета. Проведение аттестации после декрета в большинстве компаний обязательное де-факто мероприятие. Оно необходимо для бизнеса, однако не регулируется законодательством.

Именно поэтому работодатели в рамках делового обычая дают вернувшимся сотрудникам время для адаптации, а затем проводят соответствующие тесты. В некоторых случаях дается отсрочка до двух лет.

Сохраняется ли категория у педагогов

Прежде всего стоит отметить систему, согласно которой происходит формирование срока декрета. Итак, обычно это: 70 дней до родов и 70 дней после родов.

В том случае, если произошло рождение более двух детей, то к сроку добавляется еще 94 дня.

В том случае, если при родах или в дальнейшем наступили осложнения, то женщине полагается взять дополнительный срок для декрета в размере 156 дней.

Помимо этого государство также может предоставить отпуск в течение 84 дней до родов и 110 дней после родов. Оформление отпуска также может быть мотивировано уходом за ребенком.

Это предполагает определенные выплаты, размер которых формируется в зависимости от возраста ребенка. Стоит также отметить, что отпуск может взять только мать, что по его истечению обязана приступить к преподавательской деятельности.

В том случае, если необходим последующий отпуск для ухода за ребенком, то он не выдается. Его допускается взять родственникам преподавателя и ребенка, что приходятся им близкими (бабушка, дедушка, отец, дядя, тетя и т.д.).

Что касается квалификации педагогов во время декрета — она сохраняется.

  • квалификация учитывается в течение всего срока действия, а также в ситуациях, что связаны: с перерывом и возобновлением рабочего процесса, с переходом из одной организации в другую, с трансформацией негосударственного учреждения в государственное;
  • срок действия квалификации может быть продлен в следующих случаях: декрет, нетрудоспособность, уход за ребенком, командировка за рубежом, ликвидация учреждения и т.д.

Все заявления должны быть адресованы федеральным ведомствам. Стоит также отметить, что продление срока действия категории производится после выхода из декрета, а не при непосредственном нахождении в нем.

Помимо этого, педагог не обязан заново подтверждать собственную квалификацию, однако имеет полное право подать заявление на ее переподтверждение или повышение. Сама же аттестация не назначается ранее двух лет после декрета.

Возвращения к трудовым обязанностям после декрета

Учитывая тот факт, что декретный отпуск длится долго, предусмотрен определенный порядок выхода на работу. Этот порядок учитывает все возможные нюансы, которые могут возникнуть в процессе.

Порядок. Как только сотрудница выходит из декрета — она предоставляет лист временной нетрудоспособности. Этот документ, что необходимо предоставить работодателю, можно получить в женской консультации.

После этого оформляется заявление, что составляется в свободной форме. На его основании происходит оформление приказа, который предоставляет под роспись.

Очень важно, чтобы процедура проходила именно в таком порядке, потому как это освобождает от работы с дополнительными документами.

В том случае, если порядок нарушен, — необходимо предоставить дополнительный пакет документов, содержание которого также будет указано работодателем.

Начать рабочий процесс, не соблюдая порядок восстановления, нельзя. Если все документы заверены и подтверждены, то по выходу из декрета женщина просто возвращается к своим рабочим обязанностям.

Срок. Продолжительность декретного отпуска формально определена и фиксируется в приказе. Как только он истекает — сотрудница возвращается к выполнению своих обязанностей. Законодательство запрещает превышать этот срок.

Тем не менее не обязательно дожидаться его истечения, потому как в ряде случае возможно возвращение на работу раньше, чем того требуют формальные документы. Однако допускается это только в том случае, если инициатором выступает непосредственно сотрудница.

Заявление. Оповестить работодателя о желании досрочного выхода на работу можно посредством заявления, составить которое необходимо минимум за 4 дня в свободной форме. Соблюдение срока требуется для увольнения сотрудника, что временно исполняет обязанности сотрудника в декрете.

Приказ. Когда работодатель получает заявление о досрочном выходе на работу — он оформляет соответствующий приказ. Основанием выступает заявление, но, опять-таки, четко определенной формы приказа нет. Поэтому составляется он произвольно, но с обязательным указанием следующей информации:

  • ссылка на заявление;
  • точная дата того, когда сотрудница планирует выйти на работу;
  • юридическая дата прекращения декрета (без досрочного выхода);
  • указание о прекращении выплаты пособия.

Этот приказ должен быть выдан сотруднице на подпись, чтобы де-юре подтвердить досрочный выход на работу.

Трудовой стаж. Теперь что касается трудового стажа, который указывается в трудовой книжке. Он учитывается, однако с некоторыми нюансами: в случае отпуска по беременности и родам — полностью; в случае ухода за ребенком — до момента, когда он вырастет до 1.5 лет. Все остальное время никак не учитывают.

Оценка квалификации. Работодатель имеет полное право провести аттестацию сотрудника, которого давно не было на работе. Однако для этого дается срок, чтобы было время для подготовки. Его продолжительность законодательно никак не регулируется. Тем не менее, если опираться на педагогов, то в РФ этот срок составляет 1-2 года.

Методы оценки. Среди работодателей пользуется спросом три наиболее эффективных и основных методов проведения оценки квалификационной категории. В их число входит.

  1. Индивидуальное собеседование. Обычно его проводит непосредственно руководитель. В его процессе происходит ознакомление с умственными ресурсами сотрудника, его отношение к работе и дальнейшие цели.
  2. Коллегиальное. Наличие сбора коллегиального собрания всегда несет для сотрудника стресс. Здесь ему необходимо самостоятельно определить свои способности и результаты, которые он может достичь.
  3. Тест. Наиболее популярный и объективный тест. Он позволяет точно оценить способности сотрудника, а также определить его слабые стороны. Важно соблюдать два правила: делать адекватные вопросы и установить порог того количества вопросов, при котором тест будет пройден.

Эксперты рекомендуют работодателям индивидуально подбирать способ проведения аттестации под каждого сотрудника.

Теперь, когда вся основная информация собрана и разложена по своим местам, проблемы с квалификацией при наличии декретного отпуска исключены. Однако всегда необходимо отдавать себе отчет в том, что законодательство меняется каждый год и та информация, что указана на 2018 год, может потерять свою актуальность в 2019 или 2020 году.

Подробнее о сохранении категории после декрета смотрите ниже на видео.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник:

Аттестация после декретного отпуска: воспитателя, педагога, медработников, госслужащего, сотрудников, работника организации

Аттестация работниц после окончания декретного отпуска вызывает много вопросов и разногласий.

Некоторые работодатели устанавливают срок 1-2 года до аттестации после окончания декрета, другие вынуждают пройти ее сразу после отпуска.

Долгое отсутствие женщины на рабочем месте требует некоторого времени для восстановления подзабытых умений и навыков. Поэтому срок аттестации следует немного отодвинуть.

Кому и в какие сроки полагается ее пройти

Аттестация предполагает оценку компетенций сотрудника, его деловых и профессиональных качеств. Полученные результаты изучаются и по их результатам определяется соответствие должности.

Требования и должностные обязанности должны быть прописаны трудовым соглашением и другими актами.

Результаты могут не только стать подтверждением профессионального уровня, но и рассматриваться как основание для последующего увольнения или повышения.

При выходе женщины в отпуск по уходу за ребенком за ней сохраняется ее рабочее место до достижения ребенком возраста 3 лет. После окончания отпуска работодатель обязан обеспечить работнице ее прежнюю должность. Предполагается, что за 3 года декретного отпуска работница утрачивает свою квалификацию. Поэтому проведение аттестации вполне обоснованно, но только при соблюдении норм и законов.

Трудовой кодекс не устанавливает сроки и ограничения по вопросу проведения аттестации, кроме отдельных категорий: ученых, педагогов, и некоторых других работников.

Согласно постановления Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР № 470/ 267 от 05.10.1973 некоторым категориям работников не требуется проходить аттестацию, среди них отмечают:

  • беременных женщин;
  • работников, имеющих ребенка младше 1 года;
  • сотрудников, стаж работы которого на данном месте меньше 1 года;
  • молодых специалистов.

Проведение аттестации работников регламентируется коллективным договором, в котором прописываются условия, правила и периодичность проверки квалификации сотрудников (ст.56 ТК РФ). При отсутствии коллективного договора руководитель составляет другой правовой акт об этом, который предварительно согласуется с представителями коллектива, а также с профсоюзами (ч. 2 ст. 81 ТК РФ).

Поэтому если в коллективном договоре содержится условие о необходимости аттестации работницы при выходе из декретного отпуска, то ее обязательно следует пройти. Если это не предусмотрено локальными актами, проводить аттестацию женщины после отпуска по уходу за ребенком работодатель не вправе.

Если женщина не относится к числу сотрудников, которых касаются ограничения, после выхода из декрета ей придется пройти процедуру аттестации. При этом не учитывается, сколько времени прошло со дня окончания отпуска.

Пример Положения об аттестации сотрудников вы можете скачать здесь.

Положение об аттестации сотрудников ООО (образец)

Документальное оформление аттестации после декретного отпуска

Условия, сроки и пути проведения аттестации должны быть подробно расписаны заранее. Всех работников нужно с ними ознакомить, чтобы результаты испытаний имели законную силу, а работники не могли утверждать, что не знали о критериях и других условиях.

В локальных актах предприятия или коллективном договоре прописываются следующие условия:

  • сроки аттестации;
  • перечень лиц, которым следует пройти испытания;
  • перечень лиц, которые не подлежат испытаниям;
  • условия создания комиссии для проведения испытаний и ее состав;
  • критерии оценивания результатов;
  • дополнительные условия (если нужно).

На предприятии также должен быть утвержденный график проведения аттестации, где указывается дата проведения, а также дата передачи комиссии всей документации.

Аттестация проводится не чаще 1 раза в 3 года. Декретный отпуск должен иметь свои условия и порядок, прописанный локальными актами.

Обычно не практикуется проведение аттестации сразу после выхода из декрета.

Скачать приказ о проведении аттестации работников (его бланк) можно тут бесплатно.

Приказ о проведении аттестации работников

Образец портфолио доступен для скачивания здесь.

Образец портфолио работника для аттестации

Комиссия по ней

Комиссия созывается для проведения аттестации. Если в организации функционирует профсоюзная организация, ее председатель должен быть включен в состав комиссии. Возможно не включать профсоюзного деятеля, если по результатам испытаний не планируется увольнение сотрудника.

Предполагается включение в состав комиссии:

  • директора предприятия;
  • руководителей подразделений;
  • председателя профсоюза.

Если после аттестации принято решение об увольнении сотрудника, то оно не будет иметь законную силу, если не подписано председателем профсоюза, а тем более при его отсутствии в составе комиссии. Отсутствие члена профсоюза в комиссии оправдано, если на предприятии нет профсоюзной организации.

График проведения аттестации сотрудников (пример)

Характеристика на сотрудника

На работника перед аттестацией составляется характеристика, в которой руководитель дает свою оценку деятельности данного работника, а именно:

  • какими профессиональными навыками и умениями он обладает;
  • способен ли он качественно исполнять свои должностные обязанности;
  • какими деловыми качествами он обладает (знания, компетенции);
  • каковы его моральные качества;
  • какими психологическими качествами он обладает, способен ли критически оценивать себя, адаптироваться к изменению условий;
  • имеет ли он поощрения или нарекания.

Характеристика передается самому работнику для ознакомления.

Бланк характеристики на работника для аттестации скачайте здесь.

Характеристика на работника для аттестации

Как проводится аттестация

Испытания на профпригодность могут быть проведены следующими способами:

  1. В виде собеседования отдельного сотрудника с директором. Выясняются цели и намерения сотрудника, его мотивация, отношение к своим трудовым обязанностям.
  2. В форме коллегиального собеседования работника с членами специальной комиссии. Комиссия также может предложить аттестуемому дать личную оценку собственной способности исполнять свою работу в соответствии с требованиями.
  3. Тестирование. Реальные знания работника проверяются путем заполнения тестов. Подготовкой вопросов и установлением их количества должны заниматься профессионалы.

Работодателям рекомендуется проводить тестирование, так как такой вид аттестации считается наиболее объективным.

Аттестационный лист работника

Особые условия для педагогов

Ограничения касаются и педагогов. Их нельзя аттестовать в течение двух лет после выхода их декрета, так как педагогическая квалификация не приобретается быстро, на это требуется долгое время. Это устанавливается Приказом Минобразования № 276 (п. 2).

По инициативе самого учителя он может пройти аттестацию на повышение квалификации, например, для получения первой или высшей категории, сразу по окончании декретного отпуска. Допускается повышении квалификации путем аттестации даже в период декретного отпуска.

Результаты испытания

Аттестация предполагает получение следующих результатов:

  1. Работник обладает навыками, достаточными для исполнения своих обязанностей, поэтому его рекомендуется оставить на прежней должности или перевести на более высокую.
  2. Работник не имеет достаточно знаний и навыков для своей должности, поэтому признается не соответствующим ей.

Если после изучения результатов аттестации выясняется, что работник не обладает квалификацией, достаточной для его должности, руководство может расторгнуть трудовой договор с ним.

Решение об этом принимает работодатель (п.3 ч. 1ст. 81 ТК РФ).

 При увольнении сотрудника руководство обязано предъявить все документальные доказательства, например, о том, что работник не исполняет трудовые нормы или допускает брак в работе.

Перед увольнением человеку должны предложить другие вакансии, соответствующие его квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). При этом директор обязан предложить все вакансии на данный момент.

Он также вправе перевести работника на другое место, но только после получения его согласия. Если человек отказывается от перевода, то это оформляется в письменной форме.

Сотрудник увольняется и в том случае, если на предприятии нет других вакансий или он не согласен с более низкой должностью.

Нельзя уволить по итогам аттестации:

  • родителя, в одиночку воспитывающего детей;
  • родителей с ребенком младше 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет.

Бланк протокола можно скачать здесь.

Образец протокола аттестации работников 

Как провести аттестацию работников, рассмотрит видео ниже:

Как защитить свои права

Некоторые недобросовестные работодатели используют аттестацию как способ избавиться от неугодных людей. С этой целью могут быть искажены результаты испытаний, оценки занижены, решение по результатам необъективно. Но при отсутствии весомых доказательств такие ситуации могут быть оспорены и признаны недействительными равно как и увольнение — незаконным.

  • Аттестация может быть признана недействительной, если работник не был при заключении трудового договора ознакомлен с документами, регламентирующими сроки и правила организации аттестации.
  • Кроме того, работнику должны быть заранее предоставлены аттестационный лист, примерные задания для прохождения теста, критерии оценивания.
  • Если положение об аттестации на предприятии отсутствуют, то работник вправе отказаться от участия в ней, а если она уже проведена, то оспорить ее результаты.
  • О проведении аттестации должно быть заявлено заблаговременно, рекомендованный срок оповещения – 1 год.
  • По закону результат аттестации – не прямой повод для увольнения. Работодатель имеет право отстранить человека для прохождения повторной аттестации (ст. 76 ТК РФ).

Работник, не согласный с результатами, может обратиться в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию, суд. Почти 90% таких конфликтов решаются в пользу работника. Срок обращения в суд составляет 30 дней со дня увольнения.

Источник:

Аттестация после декрета учитель 2018

Идиотизм. Учителей совсем опустили. К слову, знакомая учится в педе, процентов 80 ее однокурсников — тупые, бездарные троечники.

Остальные 20 — умненькие, но им сильно не повезло.

«Не повезло настолько, что пришлось пойти учиться в пед»

.

Короче, даже не представляю что за имбицилы будут учить моих детей.

Престиж одной из самых важных профессий ушел просто в минус, и все благодаря стараниям дорогого правительства. Первый раз о таком кошмаре слышу.

Декретный отпуск учителя: права и обязанности учителя

Подскажите, пожалуйста.

Я работаю учителем, имею высшую категорию.

В 2018 году очередная аттестация.

С декабря 2015 года в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2018 выхожу работать на неполный рабочий день. Имею ли я право пройти аттестацию в срок?

И какие года могу указывать при описании моих достижений и достижений моих учащихся?? Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 7 апреля 2014 г.

По старым правилам учитель, желающий больше зарабатывать, по собственному желанию мог подать заявление о присвоении второй, первой или высшей категории.

Категории присваивались: вторая — руководством школы, первая — районным управлением образования, а высшая — в министерстве.

По новым правилам вторую категорию отменили вовсе, а аттестацию педагогических работников поручили органам образования на уровне субъекта РФ.

Школа успешного учителя

Периодически в нашей стране меняются правила аттестации . которую обязан регулярно проходить каждый работник в сфере образовательной деятельности.

Сегодня существует 2 типа аттестации педагогов: добровольная (с целью повышения своего профессионального уровня) и обязательная (проверяется соответствие должности в педагогической сфере). С целью получения очередной квалификационной категории учитель, который желает повысить профессиональный уровень, основываясь на собственных желаниях, проходит добровольную аттестацию.

Ваш вопрос — наш ответ

Здравствуйте!

Работаю в школе. Имею диплом по спец. Иностранный язык: два языка, по квалификации Учитель английского языка.

И в данное время дистанционно обучаюсь на инженера- программиста, заканчиваю в 2018 году. В данное время работаю учителем англ языка на 9 часов и ИТ-специалистом по НОБД.

Имею ли я право занимать должность ИТ-специалиста? Прошу дать однозначный и доступный ответ.

Уважаемая Асель! Согласно имеющейся у Вас квалификации «учитель английского языка» Вы имеете право работать учителем английского языка.

Аттестация по новым стандартам

Прочла внимательно новые правила аттестации и удивилась.

Конечно, интересные подсчеты баллов у разных учителей по одной и той же категории. Да это ладно, но возник вопрос, на который очень бы хотелось получить пояснения. Подскажите, пожалуйста, уважаемые коллеги, пройти добровольную, не обязательную аттестацию, могу ли я, не ожидая 2 лет, после выхода из декрета и отпуска по уходу за ребенком?

Прочла внимательно новые правила аттестации и удивилась.

Правомерно? Здравствуйте!

Вышла из декрета на полставки, чтоб не растерять учеников, ребенку 1 год, работаю в УДО 12 лет, 1 КК, веду Арт-клуб. Заставляют. >>> 2007-2018

«Педагогическое сообщество Екатерины Пашковой — PEDSOVET.SU»

.

12+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-41726 от 20.08.2010 г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Аттестация педагогических работников в 2018 году

Работники образовательной сферы, а именно, педагоги в ВУЗах, школах, воспитатели в детских садах, а также в специалисты учреждений начального и среднего звена уже знают, что с 2018 года будут произведены некоторые изменения в аттестационном процессе.

Проще говоря, аттестация педагогических работников (2018) будет проходить по совершенно иным правилам и положениям. Многим известно, что любой работник из области педагогики должен каждые 5 лет проходить переаттестацию.

Аттестация учителей в 2018 году: что изменилось?

Если специалист успешно проходит комиссию, он получает повышение квалификации.

Как правило, аттестационная комиссия проверяет умение педагога общаться с детьми, его педагогические навыки и знания. Чтобы убедить аттестационную комиссию в своей профессиональной пригодности, следует проявить немалую находчивость и глубокие педагогические знания.

Важно подготовиться в проверке, а потому недостаточно одного желания имеет более высокий оклад.

Все без исключения работники образовательной сферы должны будут пройти процедуру аттестации.

Источник:

Поделиться:

Работники, приступившие к работе после отпуска, могут пройти аттестацию и подтвердить квалификационную категорию по своей.