Отношения между работодателем и работником регулируются.

Жалоба на работодателя в генеральную прокуратуру

Жалоба в трудовую инспекцию — это лучший способ наказать работодателя. Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно. Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.

Куда лучше жаловаться на работодателя

Как правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

  1. в суд
  2. в прокуратуру
  3. в трудовую инспекцию

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат. По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. 

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

Жалоба в трудовую инспекцию имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Специальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

  1. наименование государственной инспекции труда;
  2. ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
  3. наименование обращения — Жалоба в трудовую инспекцию;
  4. основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
  5. дата и подпись заявителя.
  6. при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается. Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением. В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.

Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.

Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателя

Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию

При подаче жалобу в трудовую инспекцию на действия работодателя работники часто не хотят, чтобы руководство узнало об их обращении, не оказывало на них давления и не принуждало к увольнению.

Одним из выходов из этой ситуации работники видят в подаче анонимной жалобе в трудовую  инспекцию. Однако анонимные жалобы в трудовой инспекцией не рассматриваются. Об этом специально указано в статье 11 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», которой будет руководствоваться государственный инспектор в этой ситуации.

Выходом из этой ситуации является подача жалобы с просьбой провести конфиденциальную проверку. Обязанность инспектора соблюдать в тайне личные данные обратившегося работника, данные его жалобы и другие сведения, которые позволят работодателю выявить личность пожаловавшегося работники закреплена в статье 358 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение жалобы на действия работодателя в инспекции

Письменное обращение подлежит регистрации в течение трех дней с момента поступления в инспекцию труда. 

Жалобы рассматриваются в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения. При необходимости срок рассмотрения жалобы может быть продлен, но не более чем на 30 дней. При этом заявитель должен быть поставлен в известность о продлении сроков рассмотрения жалобы.

На основании жалобы государственная инспекция труда обязана провести проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в жалобе, либо их отсутствие. В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях. По результатам проверки составляется акт. При подтверждении фактов нарушения трудовых прав руководителю организации-работодателя выдается предписание об устранении выявленных нарушений. Например, так может быть решен вопрос по заявлению о выдаче документов, связанных с работой.

Заявителю дается мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры инспекторского реагирования были приняты к работодателю (выдано предписание, возбуждено дело об административном правонарушении за нарушение законодательства о труде), разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.

Документы, которые будут собраны при проведении проверки, а также ответ инспектора по труду можно будет использовать в качестве письменных доказательств при подаче искового заявления в суд.

Гражданин, права которого нарушены действиями (бездействием) трудового инспектора, вправе обратиться в суд с административным иском, обжаловав его действия.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

В _______________________________________

(наименование трудовой инспекции)

От _______________________________________

(ФИО, место работы, должность, адрес, телефон, е-майл)

Жалоба в трудовую инспекцию

Я состою (состоял) в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

  1. Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.
  2. Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.
  3. Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).
  4. При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

  1. Копия трудовой книжки или трудового договора
  2. Расчетные листы
  3. Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г.                                   Подпись _______


Скачать образец жалобы:

  Жалоба в трудовую инспекцию (общий образец)

  Жалоба в трудовую инспекцию по заработной плате

  Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

  Жалоба в трудовую инспекцию коллективная

 

Рубрики ПРИЛОЖЕНИЯ К ИСКУ

Обращение в прокуратуру с соответствующим заявлением — самый верный способ прекратить подобные нарушения со стороны работодателя. Конечно​.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПОДАЕМ ЖАЛОБУ в прокуратуру

Вам не платят? Жалуемся в прокуратуру на работодателя!

В современном мире практически невозможно иногда избежать споров и конфликтов между сотрудниками и руководителями организаций, особенно, если этими организациями владеют нечестные граждане. Нарушение Трудового Кодекса, к сожалению, стало реальностью для многих людей, которые ничего не могут с этим поделать – при отсутствии рабочих мест в более законопослушных предприятиях работники предпочитают держаться за то, что у них есть, как бы это не отравляло существование. Однако, бывает, что работодатель нарушает ТК РФ столь серьезно, что оставаться в организации невозможно, а сделать что-то при этом нужно – привлечь к ответственности работодателя может помочь прокуратура, на которую государство возложило надзор за трудовыми обязательствами.

к содержанию ↑

Основания

Любые трудовые взаимоотношения обязаны быть закреплены юридически – при приеме на работу подписывается трудовой договор, предусмотренный законодательством. Соответственно, одним из главных нарушений закона со стороны работодателя будет отсутствие подобной письменной договоренности с работником. Таким образом организация избавляется от необходимости платить «лишние» налоги государство, но при этом и ограничивает ваши права. Договор является единственным документом, способным в дальнейшем дать вам основания для подачи жалоб, заявлений и помочь в разрешении споров с начальством. Однако, его отсутствие при наличии других доказательств, может быть даже подсудным делом.

Прокуратура будет рассматривать вашу жалобу на работодателя в случае, если были нарушены любые ваши трудовые права:

  • Задерживают зарплату, выплачивают неправильно или не так, как указано в договоре – самая главная причина обращения граждан. Подобные случаи рассматриваются в первую очередь, особенно если работник не получал оплату труда более, чем несколько месяцев подряд;
  • Прием или увольнение происходит с нарушением Трудового Кодекса – приводятся причины, которые не могут быть основаниями для увольнения или отказа при приеме на работу, не подписывается трудовой договор или в нем не указываются ключевые пункты;
  • Внутренние приказы компании «обходят» вас стороной – чаще всего это касается приказов о выплате премий или надбавок;
  • Запреты совмещать деятельность с другой, отказ в повышении без достаточных причин, дискриминация – любые действия, которые ограничивают вас неправомерно.

Помните, что трудовой кодекс имеет функцию защиты ваших прав, как сотрудника или работника. В нем прописываются определенные правила и нормы условий труда, отпусков, зарплаты и т.д. Любое его нарушение может дать вам повод обращаться в сторонний государственный орган для проведения проверки организации. Однако, помните, что обычно подобные жалобы могут закончиться увольнением вас из организации – подавать их стоит в том случае, когда вы приняли решение разорвать отношения с работодателем. Даже если по закону вы имеете право обжаловать действия начальства, человеческий фактор может сделать вашу жизнь еще более невыносимой после обращения в прокуратуру. Поэтому следует задать себе вопрос, что вы будете делать дальше, и если ответ – искать другую работу, то смело составляйте свою претензию.

к содержанию ↑

Как подать

Органы прокуратуры принимают заявление локально – то есть, в тех своих подразделениях, которые обслуживают ваш адрес проживания или работы. Если вы подадите заявление в центральную прокуратуру, его в 7-дневный срок перенаправят в территориальный орган для разбирательства «на месте», поскольку сотрудники государственной службы будут проводить тщательную проверку предоставленных насчет работодателя фактов.

Некоторые категории работников должны подавать жалобы в отдельные подразделения прокуратуры РФ:

  • Работающие на транспортные компании – РЖД, авиакомпании и т.д., — обращаются в транспортную прокуратуру по месту жительства;
  • Работающие в тюрьмах, колониях и других местах отбывания наказаний граждан обращаются в прокуратуру в системе ФСИН;
  • Работающие в военных структурах обращаются в военную прокуратуру – к примеру, если вы гражданский, работающий на ВС РФ.

В остальных случаях подача производится в ваш территориальный орган.

Прежде, чем подавать жалобу прокурору, необходимо постараться уладить вопрос с начальником лично. До 70 процентов прецедентов решаются именно так, ведь вы наверняка не хотите потерять работу, а руководителю невыгодно искать другого сотрудника на замену, да и еще справляться с прокурорской проверкой. Поэтому сначала направьте ваши претензии работодателю – потом, если вам отказали или проигнорировали ваше обращение, будет гораздо проще доказать прокурору неправомерность действий начальства. Также, если дело дойдет до суда, это покажет, что вы пытались пойти на мировое соглашение в досудебном порядке, как предписывает закон. Однако, если вы точно знаете, что работодатель вам откажет, логично направлять жалобу прямо прокурору.

Сделать это можно одним из способов:

  • Обратиться лично. Подразделения прокуратуры имеют четкие приемные дни и часы, когда жалоба гражданина может быть зарегистрирована. Адрес и контакты отделения вы можете посмотреть на сайте прокуратуры Москвы в разделе региональных представительств;
  • Направить жалобу заказным письмом с уведомлением;
  • Оформить онлайн-обращение, которое приравнивается к письменному личному обращению.

Ваше обращение будет рассматриваться 30 дней, в течение которых будет произведена проверка неправомерных действий работодателя. Ответ придет тем путем, который вы указали в качестве контактов в обращении.

Помните! Анонимные жалобы не принимаются по закону.

к содержанию ↑

Как составить

Необходимо придерживаться правил составления официальных обращений. Так, если вы жалуетесь на работодателя, недопустимо угрожать, использовать резкие выражения, допущения, искажать факты или выплескивать свои эмоции по поводу возникшей ситуации, как бы вам не хотелось. Вы добьетесь лишь игнорирования вашей жалобы прокурором, поскольку по закону подобные обращения не подлежат рассмотрению.

Четко структурируйте жалобу – на листе А4 необходимо сначала сверху справа сделать «шапку» вашего обращения, потом напечатать посередине слово «Жалоба», и далее составлять текст.

В шапке необходимо указать орган прокуратуры, куда вы направляете свою претензию, а также свои контактные данные, ФИО, адрес и т.д.

Основная часть самая обширная, однако рекомендуется ее сократить, насколько возможно. Онлайн-обращения и вовсе не должны превышать порога в 2000 символов. Как можно более полно опишите произошедшее, укажите даты, придерживайтесь строгого стиля. Определите нарушение ТК, ссылаясь на закон и статьи. Если у вас есть доказательства насчет противоправных действий работодателя – упомяните об этом. В конце основной части выдвиньте свои требования прокуратуре: провести проверку, обязать выплатить зарплату, соблюсти нормы и т.д. Обычно фразы «привлечь к ответственности» достаточно, ведь правоохранительные органы и сами могут определить серьезность правонарушения и наложить свои санкции. Также, результатом подачи вашей жалобы может стать дальнейшая передача дела в суд через прокурора.

В заключении, перечислите все документы, которые прилагаете к жалобе в качестве доказательств правонарушения. Это может быть сам трудовой договор, а также письменные отказы работодателя, запись разговора с начальством, нормативные акты или приказы внутри организации и т.д. Помните, что для записи разговора вы обязаны предупредить человека о том, что собираетесь его записывать. Иначе, это доказательство будет добыто незаконным путем.

В конце поставьте свою подпись и дату. Если подаете жалобу лично, распечатайте ее в двух экземплярах, чтобы на одном регистратор прокуратуры поставил отметку о приеме. Доказательства отправляйте только копиями, оригиналы оставляйте у себя, чтобы избежать их потери.

к содержанию ↑

Образец

Поделиться:

(3 оценок, среднее: 4,33 из 5)
Загрузка…
При обращении в прокуратуру с заявлением на работодателя, необходимо знать основания. В статье описан процесс подачи жалобы и представлен.

Образец и правила оформления заявления в прокуратуру на работодателя

Каждый работодатель обязан платить своим работникам зарплату. Если работник не получает зарплату больше 1 месяца, то он может писать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию о действиях своего работодателя.

 

Также сотрудник может подавать иск в суд о взыскании долга по зарплате с работодателя, включая неустойку. Ведь, устраиваясь на работу, каждый человек надеется получить деньги.

 

Невыплаченная вовремя зарплата может сильно ухудшить положение человека, ухудшить уровень жизни. Как составить жалобу в случае невыплаты зарплаты, рассмотрим в данной статье.

 

 

Что будет грозить за невыплаты работодателю

 

Здесь все будет зависеть от того, сколько месяцев была задержка заработной платы, сколько сотрудников пострадало от таких действий.

 

К работодателю могут быть применены такие меры, как:

 

  • Административная ответственность (когда просрочка была небольшой и затронула не так много человек). Это может быть штраф.
  • Уголовная ответственность (когда просрочка была значительной и затронула много работников организации).

 

Помимо этого работодатель еще может понести материальные потери. Это может быть связано с приостановкой деятельности работниками, когда зарплату не выплачивали, например, 15 дней. Еще будет подорвана репутация фирмы.

 

 

Какие есть требования к жалобе

 

Само заявление пишется в произвольном виде, но при этом есть требования, которые нужно учесть. Заявление обязательно должно быть подписано. Когда заявителей много, то указываются данные каждого человека.

 

Официальное заявление не должно содержать фактов, не имеющих отношения к делу, оно должно полностью объяснять всю суть проблемы. Часто это вызывает затруднения для работников.

 

Если есть сомнения или нет опыта в подобном, можно привлечь знающего человека с юридическим образованием. Также можно найти образец жалобы у нас на сайте.

 

 

Содержание жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы

 

В жалобе есть 3 части – это вводная часть, вторая часть и третья.

 

В вводной части пишутся данные прокурора, сведения о том, кто подает заявление. Сведения о заявителе содержат ФИО, паспортные сведения, адрес и телефон для связи.

 

Во второй части пишется описание проблемы, то есть проблемы с невыплатой зарплаты. Здесь нужно полностью представить информацию о своем работодателе, информацию о заявителе (где работает и стаж работы), а также необходимо указать срок задержки.

 

В третьей части указываются требования сотрудников. Основное требование – это, конечно, погашение задолженности. Помимо этого работники могут потребовать еще и наложение административной и уголовной ответственности на работодателя.

 

Ниже расположен типовой бланк и образец жалобы в прокуратуру о невыплате заработной платы, вариант которого можно скачать бесплатно.

Елена Кожемякина — А работодателю – подготовиться к неприятным труда (ГИТ), Роспотребнадзор, прокуратуру и полицию. Ранее по теме: Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата.